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(23.07.1991) Ley
de
Compensacin
por
Tiempo
de
Servicios
D. Leg. 688
D.S. 138-91-EF
L. 25460
D. Leg. 857
D.S. 001-97-TR
(01.03.1997) Texto
nico
Ordenado
de
la
Ley
de
de servicios
2. PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE
LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse
su naturaleza jurdica, a travs de diversas teoras, entre las cuales tenemos a las
siguientes:
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TEORAS
FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL
DE LA FIDELIDAD
trabajador.
Constituye un premio para e trabajador por el
hecho de la permanencia ininterrumpida al
servicio del empleador, y se merece un
beneficio por su colaboracin y laboriosidad
3. NATURALEZA JURDICA
No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo 650,
cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo 001-97-TR, ha
precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsin, contra las
contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promocin de ste y de su familia.
4. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador
y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.
5. CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
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de trabajo efectivo.
su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la
MYPES, profesorado particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
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contratado en el Per.
Las vacaciones.
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8. REMUNERACION COMPUTABLE
8.1.
siguientes:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carcter de
libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que se le otorgue, as por ej.: la
asignacin familiar. (LEY N 25129), la bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg.
688, actualmente derogado).
La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.
8.2. REMUNERACION EN ESPECIE.- la remuneracin en especie, es aquella que percibe el
trabajador como contra-prestacin por los servicios.
A la alimentacin principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentacin principal, al
desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa
por el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.
VALORIZACION.- La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su importe se
consigna en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorizacin de la
alimentacin, esta estar de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE
ALIMENTACIN Y NUTRICION (que nunca existi) u rgano que lo sustituya, o en su defecto
se considere el valor de mercado, esa valorizacin deber de considerarse en el libro de
planillas y las boletas de pago.
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VALOR DIARIO.- La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en
el ultimo da laborable del mes anterior al que se efectu el depsito.
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LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociacin
colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.
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primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre, los depsitos semestrales o
tanto dozavos o treintavos, como meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho
depsito se har sobre la base de la remuneracin computable que el trabajador haya
percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido
un periodo mnimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
10.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin
en la que desea que le sean depositados su CTS.
El artculo 32 del DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se puede
constituirse en depositarias de la compensacin por tiempo de servicio, las entidades
bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales y cajas municipales de
ahorro y crdito; no obstante ello, en el artculo 16 de la Ley N 26702 LEY GENERAL DEL
SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA
SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, seala como entidades de operaciones
mltiples a las cajas municipales de crdito popular, las cajas rurales de ahorro y crdito, as
como las , entidades de desarrollo de la pequea y micro empresa EDPYME.
El depositario, est en la obligacin de entregar a los trabajadores, a travs de sus
respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los depsitos.
10.4. CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al
encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra entidad depositaria,
tanto su monto acumulado as como los intereses generados.
Esta decisin deber de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 das hbiles,
deber de cursar comunicacin a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que
realice la transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de
los quince das hbiles siguientes a la notificacin.
La entidad depositaria deber de comunicar la nueva entidad de los depsitos y retiros
realizados de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectacin que
pudiera tener el trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes
sealado, dar lugar a una sancin por parte de la superintendencia de banca y seguros.
10.5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es obligacin del
empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidacin dentro de los cinco (5) de
haber efectuado los depsitos en la entidad depositaria. Esta liquidacin deber de ser
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iv)
v)
Adems el empleador deber de entregar una constancia en la que conste la fecha y nmero
de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado
el depsito. De otro lado la entidad depositaria deber de informar al trabajador titular de la
cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito realizado por su
empleador, dentro del plazo mximo de 15 das calendarios de efectuados dicho depsitos.
Para efectos de carcter laboral, se tendr por efectuado el depsito en la fecha que lo
ejecuta el empleador.
6.
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de haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o unin de hecho ( Artculo 326 del
CC ); no obstante ello puede concluir cuando se pacta el rgimen de separacin de
patrimonios, exista resolucin judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al rgimen de
gananciales.
Existen casos en que proceda la afectacin de garantas, retiro parcial o total de los
depsitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS, se presume que
el trabajador cuenta con el consentimiento para ello, salvo pacto en contrario.
4 SIRVEN DE GARANTIA.- los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la que
se denomina Deposito Compensacin por Tiempo de Servicio N o Deposito CTS N ;
Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre de 1990, pueden constituir garanta
respecto a los deudos que puede tener el trabajador con su empleador, ya sea por prstamos,
adelanto de remuneraciones, venta o suministros de mercadera producida por el empleador,
siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depsitos e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses, realizados a las
cooperativas de ahorro y prstamo.
Dada la situacin actual, mucho de los trabajadores que continan laborando, es probable
que no tengan los depsitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990.
5 RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo N 650, en
noviembre de 1990, hasta antes de la emisin del Decreto de Urgencia N 27 2000, en
diciembre del 2000, el trabajador poda retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada
en entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U N 27 2000, pasando por los D.S. N 001 2001 TR, D.U. N
115 2001, D.U. N 019 2002, D.U. N 057 2002, D.U. N 067 2002, D.U. N 013
2003 y D.U. N 024 2003, los depsitos de la CTS tenan el carcter de libre disponibilidad
, es decir que el trabajador podra de disponer de la totalidad de los depsitos que se les
depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenan el carcter de transitorios el ultimo D.U N 0242003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no
ser prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carcter los depsitos mensuales
que haban desnaturalizado la esencia de beneficio social de la CTS volva a sus causes
normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la Ley N
28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus intereses siempre que se encuentre
destinados a la adquisicin de terrenos o viviendas dentro del marco del programa Techo
Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio de Vivienda y
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Construccin.
13. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.
En principio podramos decir que la CTS a excepcin de los depsitos semestrales deben ser
cancelados al termino de la relacin laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal
modo lo dispone el artculo 3del TUO.
A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando la duracin del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando
la relacin laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depsitos semestrales, la CTS
deber de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes sealado.
B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO
En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido este puede
solicitar el pago de una asignacin provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo
establecer el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depsitos e intereses al ordenarse la
reposicin del trabajador en su puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones
devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo ser entregado al trabajador. Si
el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran el pago de la
asignacin provisional la diferencia ser el cargo del empleador.
14. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio econmico al empleador
este dentro de los 30 das naturales siguientes a la comisin de dicha falta debe proceder a
interponer la demanda de daos y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso j) del
numeral 2 del articulo 4 de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la
denuncia penal.
15. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de gananciales el
depositario a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente debidamente acreditado y segn
sea el caso deber de entregar hasta el 50% del monto total de los depsitos de la CTS del
trabajador fallecido ms los intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe
rgimen de separacin de bienes para cuyo efecto la parte interesada comunicara al
empleador acreditando con documentacin sustentara de dicho hecho quien deber de emitir
la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses ser entregado a los beneficiarios una vez
acreditado mediante testamento o sucesin intestada si entre los beneficiarios hubiera
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menores de edad, la alcuota que le corresponda a ste deber ser depositada en cuenta
separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayora de edad excepto las causales
previstas ene le artculo 46 del C:C tal decisin deber tomarla el representante del menor.
16. COMPENSACION DE CREDITOS.
Si a trmino de la relacin laboral el empleador otorgara a titulo de gracia alguna cantidad de
dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrn ser deducidos de los
montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como consecuencia de una demanda
interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a titulo de gracia solo procede si se ha
hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 del TUO o el
artculo 1288 del C.C
2.3.2.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS
I.
LAS GRATIFICACIONES
El termino gratificacin, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa
recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia de la
Ley 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Per venan otorgando gratificaciones
en forma voluntaria, las que tenan el carcter de no remunerativas y de liberalidad, sin
embargo es a partir de la publicacin de la Ley en mencin, que se regula el
otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de
remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o
extraordinariamente.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la Ley 27735
(28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las
gratificaciones, de una parte en la festividad cvica de Fiestas Patrias y la otra en la
festividad religiosa de Navidad; stas, por la oportunidad en la que se otorgan se han
convertido en ordinarias, y su otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su
incumplimiento puede ser materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo judicial
va demanda de pago de beneficios sociales o reintegros, segn sea el caso.
1.
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El descanso vacacional.
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1.
mbito de aplicacin.
Naturaleza de la asignacin.
El Artculo 3
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6.
Monto de la asignacin.
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mbito de aplicacin.
Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya sean
varones o mujeres, siempre que se encuentren comprendidos dentro del
rgimen laboral de la actividad privada.
3.
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Se
computan
las
inasistencias
por
enfermedad
comn,
y post natal.
improcedentes o ilegales.
de despido.
4.
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5.
2.3.5 UTILIDADES
La participacin en las utilidades, es un derecho constitucional reconocidos a los trabajadores
del rgimen laboral privado, que se encuentra previsto en el Artculo 29 de la actual
constitucin, que ha sido regulado por el Decreto Legislativo 892 (11.11.96) y
reglamentada el Decreto Supremo 009-98-TR (06.08.98).
La constitucin de 1979, no solamente reconoca el derecho de la participacin en las
utilidades, sino que tambin reconoca el derecho a la participacin en la gestin y la
propiedad de la empresa.
1. REQUISITOS PARA PERCIBIRLO
Los requisitos para percibir las utilidades, son:
de la actividad privada.
categora.
obtencin de utilidades.
Que los trabajadores hayan cumplido una con realizar la jornada mxima
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10%
Empresas de Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
5%
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