INTRODUCCION.

En el presente trabajo, hago un resumen de la historia y antecedentes

del Derecho Laboral a lo largo de la historia, algunos sucesos relevantes
y algunas personas que fueron importantes en la evolucin y avances en
este tema durante el siglo XIX.
Al final planteo una lista de derechos y deberes de los trabajadores que
estn plasmados ya sea en nuestra constitucin o en nuestro cdigo del
trabajo.
Concluyendo con mis ideas sobre el estado en el que se encuentra el
derecho laboral en el pas.

Objetivos.

1. Investigar sobre el derecho laboral a lo largo de la historia de la

humanidad y como se ha desarrollado.
2. Estudiar sobre los principales precursores del Derecho Laboral.
3. Evaluar los derechos plasmados en la constitucin de la repblica de
El Salvador.

HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO

LABORAL
Presento algunos antecedentes del derecho laboral
evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.

cmo

ha

El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer

o cualquier otra actividad humana pero lo que ya no viene siendo tan
antiguo es el Derecho laboral.
Inclusive en la religion se mencionan estatutos relacionados con "El
trabajo" como en la Biblia: Vivirs con el sudor de tu frente, pero algunos
a lo largo de la historia han tratado de vivir con el sudor del de en frente.
El hombre desde muchos siglos atras ha trabajado mucho. La
alimentacin, el fuego, las herramientas.... Todo deba conseguirse
mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por
utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica, y es entonces cuando surge
la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los
dems.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se
comenzaban a intercambiar por otros bienes.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes
de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones
sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al
mximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a
los trabajadores.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

DURANTE LA ROMA CLSICA
Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un
cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de
trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban
3

trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en
roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes
al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en
cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el
mundo jurdico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales
actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo
comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de
extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar
legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les
reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la
palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan
denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin
acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente
donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un
bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria... lo que todos
conocemos hoy en da.
Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que
dice "el ocio es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser
algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en
grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la
nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder
sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el
trabajo.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
4

tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales

se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el
miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del
rompecabeza. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de
posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin
industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se
centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La
revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por
nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de
crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a
ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como
para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo
que posteriormente se denomin Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

DURANTE LA EDAD MODERNA
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el
descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la
corrupcin. Todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo
son trminos modernos.
Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y
nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los
trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a
los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin
riesgo a ser encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa
comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire
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de liberalismo y comunismo.
Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho Laboral moderno.

MOMENTOS IMPORTANTES DEL DERECHO

LABORAL
1. La Revolucin industrial.
La Revolucin Industrial dio origen a grados de explotacin solo comparables
con la esclavitud en sus formas ms abusivas, sometiendo a los trabajadores a
condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta
de descanso y remuneracin nfima que no haba sufrido, durante los siglos
anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenan en general. Se
destacaba en ese cuadro la explotacin inhumana del trabajo infantil,
particularmente en la minera. Facilitaba toda esta situacin la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an
ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por
sus condiciones de trabajo.

2. El Socialismo y corrientes durante el siglo XIX

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx,
procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera
la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos
seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la
emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos
proletarios.

3. Iglesia Catlica.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de
condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a
la libre explotacin del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del
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siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus
principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo
Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum
Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo
femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al
asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las
otras encclicas complementaron y ampliaron la primera.

4. Tratado de Versalles y final de la primera guerra mundial.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del
trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR.

El Salvador reconoce los derechos Laborables plasmados en:

La Constitucin de la Repblica

El Cdigo de Trabajo

En contratos individuales de trabajo

En contratos colectivos de trabajo

Las costumbres

Los derechos laborales tambin son reconocidos internacionalmente. La

Organizacin de Estados Americanos OEA, de la cual El Salvador es parte, tiene
diversos objetivos para el desarrollo de los pueblos americanos.As es como ha
elaborado diferentes Declaraciones, Convenciones y Protocolos donde se
plasman los derechos laborales. Estos se convierten en leyes internacionales
que protegen a las y los trabajadores.
Las Declaraciones, Convenciones y Protocolos de la OEA sobre derechos
laborales son los siguientes:
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Declaracin de Principios sobre la Libertad de Expresin

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la

Violencia contra la Mujer Convencin Belm Do Par de 1994.

Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador de 1947.

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la

Violencia contra la Mujer Convencin Belm Do Par de 1994.

Declaracin Americana de los Derechos del Hombre de 1948.

Convencin Americana sobre Derechos Humanos Pacto de San

Jos de 1969.

Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos

Humanos en materia de derechos econmicos, sociales y
culturales Protocolo de San Salvador de 1998.

PRINCIPALES PRECURSORES DEL DERECHO

LABORAL.
Robert Owen.
Robert Owen (14 de mayo de 1771 - 17 de noviembre de 1858) fue un
socialista utpico, considerado como el padre del cooperativismo.
Fundamentalmente, su pensamiento evoluciona partiendo de la filantropa
empresarial, pasando por un socialismo de carcter utpico denominado
owenismo, que culminara en el mesianismo social. Los aspectos ms
influyentes de la concepcin oweniana de la reforma social son:

1. La idea de que la calidad del trabajo de un obrero mantiene una relacin

directamente proporcional con la calidad de vida del mismo, por lo que
las medidas a aplicar consisten en cualificar y cuantificar la produccin
de cada obrero, brindar mejoras en las reas de vivienda, higiene,
educacin, prohibicin del trabajo infantil, salarios y determinar una
cantidad mxima de horas de trabajo (estableci diez horas y media).

2. La recurrencia al Estado, del cual recibi poco o nulo apoyo, como

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legislador y emancipador de los cambios producidos en la comunidad

ideal.

3. Simultneamente las ideas de que una comunidad ejemplar puede servir

de sustento de un cambio social profundo y que la reforma social es
independiente de la accin poltica y la toma del poder.

4. La institucin de comunidades agrcolas, en donde no existe la propiedad

privada. Al igual que Fourier, y en oposicin a Saint-Simon, Owen
supedita la industria a la agricultura.

5. La idea de que el trabajo es, o debera ser, la medida del valor.

6. Establecimiento de Bazares Obreros, establecimientos de intercambio de
productos por medio de bonos cuya unidad era la hora de trabajo
rendido. Idea que anticipa a los Bancos de Intercambio de Proudhon.

Louis Auguste Blanqui

Louis Auguste Blanqui (1805-1881), fue un activista poltico revolucionario y
socialista francs que organiz el movimiento estudiantil parisino, y luch en
primer lugar por la instauracin de la repblica contra la monarqua y en favor
del socialismo. Sus escritos influenciaron su pas de manera decisiva durante el
siglo XIX. Su entrega absoluta a los movimientos revolucionarios que gest, su
ejemplo personal, sus ideales defendidos con "las armas en la mano" y su
activo liderazgo inspiraron el blanquismo, la corriente revolucionaria que fue
uno de los referentes ideolgicos y militantes de la Francia en que vivi.

DERECHO
LABORAL
EN
NUESTRA
CONSTITUCION Y CODIGO DE TRABAJO.
Derechos laborales
Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos los siguientes derechos
encontrados y sustentados en la constitucin de la repblica.
Estabilidad laboral.
El trabajo debe ser por tiempo indefinido. Siempre y cuando se tenga
capacidad para desempearlo. Se debe garantizar la proteccin social y el
sistema de pensiones. Procurando mejorar la calidad de vida de la trabajadora,
el trabajador y sus familias.
Puedes encontrar este derecho en:
9

Art.
37
de
la
Constitucin
de
la
Repblica
Art. XIV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Art.
19
Declaracin
de
los
Derechos
Sociales
del
Trabajador.
Art. 7 literal d. del Protocolo de San Salvador
A la no discriminacin.
Tenemos derecho a ser respetados y no sufrir discriminacin por nuestro sexo,
raza, color, religin, orientacin sexual, opiniones polticas, embarazo, ser
portador del VIH, origen social, posicin econmica u otra condicin social.
Puedes encontrar este derecho en:
Art. 3 de la Constitucin de la Repblica Art. 29 ordinal 12, 13, 14 y 15 del
Cdigo de Trabajo Art. XIV de la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre Art. 3 del Protocolo de San Salvador Convenio 111 de la
OIT
Libertad de aliarse y organizarse.
en un sindicato.Libertad de afiliarse y organizarse en un sindicato.Es el derecho
a organizarse, afi liarse o participar en un sindicato que sea de propia
eleccin.Puedes encontrar este derecho en:Art. 47 de la Constitucin de la
repblica Art. 204 del Cdigo de TrabajoArt. XXII de la Declaracin Americana
de los Derechos y Deberes del HombreArt. 19 de la Declaracin de los
Derechos Sociales del TrabajadorArt. 16 del Pacto de San JosConvenio 111 de
la OITConvenio 87 y 89 de la OIT
Igualdad en el trabajo y acceso al mismo.
Se tiene derecho a el mismo pago por igual trabajo sin importar si se es
hombre o mujer. Este derecho brinda la oportunidad de tener un trabajo o labor
que permita una vida digna y el desarrollo de habilidades manuales y/o
intelectuales.Este derecho puedes encontrarlo en:Art. 38 de la Constitucin de
la Repblica Art. 123 del Cdigo de TrabajoArt. XIV de la Declaracin Americana
de los Derechos Deberes del Hombre Art. 2 de la Declaracin de los Derechos
Sociales del Trabajador Art. 16 del Pacto de San Jos Art. 6 y Art. 7 literal a del
Protocolo de San Salvador Convenios 110 y 111 del al OIT.
Tenemos derecho a condiciones seguras para realizar nuestras labores, con el
menor grado de peligro y sin poner en riesgo nuestra salud.Este derecho
puedes encontrarlo en:Art. 44 de la Constitucin de la RepblicaArt. 314 del
Cdigo de TrabajoArt. 30 de la declaracin de los Derechos Sociales del
TrabajadorArt. 7 literales e, f, y Art. 9 numeral 2 del protocolo de San Salvador.
Convenio 155 y Protocolo 155 de la OIT.
Respeto y dignidad a la intimidad.
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Tenemos derecho al respeto de nuestra vida privada e ntima. Tambin

debemos ser protegidas contra el acoso sexual, malos tratos fsicos, verbales y
de otro tipo. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 2 de la Constitucin de la
Repblica Art. 29 ordinal 5 del Cdigo de Trabajort. V de la Declaracin
Americana de los derechos del Hombre Art. 11 del Pacto de San Jos Convenio
111 del la OIT.
Libertad de expresin.
Derecho a decir lo que pensamos. Esto incluye buscar, recibir y difundir
informacin e ideas de todo tipo, siempre que no violente con palabras o
hechos a otras personas.Este derecho los puedes encontrar en: Art. 6 y 8 de la
Constitucin de la Repblica Art. IV de la Declaracin Americana de los
Derechos y Deberes del Hombre Numeral 1 de la Declaracin de Principios
sobre la Libertad de Expresin.
Proteccin frente al acoso de cualquier tipo.
El acoso debe ser una situacin intolerable dentro del centro de trabajo y que
conlleve consecuencias dentro de la empresa as como procesos legales en
instituciones del Estado. Este derecho puedes encontrarlo en: Art. 50 ordinal
5to y Art. 53 ordinal 3ro del Cdigo de TrabajoArt. 165 del Cdigo Penal rtculo
V de la declaracin Americana de los Derechos y Deberes del HombreArt. 11
del Pacto de San JosArt. 4 inciso g de la Convencin Interamericana para
Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer Convencin Belm
Do ParConvenio 111 de la OIT.

Un salario.
Debe ser un pago que asegure como mnimo condiciones de subsistencia digna
para el trabajador o trabajadora y su familia. Debe ser entregado de manera
ntegra y en el tiempo establecido en el contrato de trabajo. No puede ser
embargado, a excepcin del pago de cuota alimenticia.
Este

derecho

puedes

encontrarlo

en:

Art. 38 Ordinales 1 al 4 de la Constitucin de la Repblica

Art. 29 ordinal 2, Art. 119 al 122 del Cdigo de Trabajo
Art. XV prrafo 2 de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre
Art. 8 de la declaracin de los derechos Sociales del Trabajador
Art.
7
literal
a
del
Protocolo
de
San
Salvador
Convenio 131 de la OIT.
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Descanso.
Tener y disfrutar de tiempo libre fuera del horario de trabajo. Dentro del lugar
de trabajo, tienen el derecho a los descansos necesarios durante la jornada
laboral (recesos y hora de comida). Derecho a que se le remunere un da de
descanso semanal, vacaciones anuales y das de asueto.
Este derecho puedes encontrarlo en:
Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la Constitucin de la Repblica
Art.
163,
171,
174,
177
y
190
de
Cdigo
de
Trabajo
Art. XV de la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Art. 13 al 15 de la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador
Art. 7, literal h del Protocolo de San Salvador.

En el Cdigo de Trabajo, Art. 31, se establecen las siguientes

responsabilidades:

Respetar las medidas de seguridad de la empresa.

Se deben cumplir los requerimientos del Cdigo de Trabajo para evitar
accidentes laborales o prdidas.
Guardar con reserva los secretos de la empresa.
Se debe manejar con prudencia y no divulgar las reservas de la empresa sobre
la produccin u otras reas. De lo contrario el empleador puede despedir o
demandar al o la trabajadora en los juzgados.

Cumplir con las obligaciones del trabajo.

Respetar las reglas dispuestas por el empleador, siempre y cuando stas no
violenten los derechos laborales. El reglamento de la empresa debe ser
aprobado por el Ministerio de Trabajo y no estar en contradicciones con las
leyes nacionales.
Ejecutar el trabajo con prudencia.
Para evitar accidentes o prdidas durante las operaciones deben acatar las
medidas de seguridad y produccin.

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Cumplir rdenes de acuerdo a su puesto de trabajo.

Seguir las instrucciones de los jefes sobre el trabajo a desarrollar. No es
obligacin cumplir rdenes que no vayan de acuerdo a la labor contratada.

CONCLUSION
El Derecho Laboral ha evolucionado a travs de la historia, gradual y
paulatinamente los derechos para el trabajador han sido reconocidos.
Considero que el hecho del reconocimiento de estos derechos representa un
gran avance para la sociedad y la humanidad pero pueden de ser reconocidos
pero no cumplidos o respetados.
Nuestra constitucin y cdigo de trabajo est llena de derechos que los y las
trabajadoras tienen pero que en la realidad laboral del pas, interesa ms el
mantener el trabajo que hacer cumplir los derechos.

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En una sociedad donde lo bsico se vuelve un lujo, las personas dejan pisotear
sus derechos por el simple hecho de no perder el trabajo que les est
generando entradas econmicas a sus hogares.
Muy utpico, muy idealista pero la realidad que se vive en El Salvador est
lejos de lo plasmado en las pginas de la constitucin que nos rige. No hay
agencias que defiendan los derechos de los trabajadores en la prctica real,
solamente de forma reactiva pero no ptimamente y equilibradamente para
todos y todas las trabajadoras.
En conclusin el pas en materia de derecho laboral est lejos de ser lo que
debera ser, hablando especficamente del cumplimiento de los derechos.

BIBLIOGRAFIA
Wikipedia:
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
PDF, Guia de Derechos Laborales de El Salvador.
http://ceal-dlca.org/wp-content/uploads/2010/07/Gu%C3%ADa-de-DerechosLaborales-de-El-Salvador.pdf
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