You are on page 1of 13

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVA

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

DOCENTE:

OLGA JUREZ CALDERN


ASIGNATURA:
RESPONSABILIDAD
CICLO:
V-A

ALUMNA: ES

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVA

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS

DOCENTE:

OLGA JUREZ CALDERN


ASIGNATURA:
RESPONSABILIDAD
CICLO:
V-A
ALUMNA:
GARCIA CHAUCA ALEXANDRA ROSMERY

CHIMBOTE PERU
2015

TRADA SARMIENTO EVELYN YANINA

CHIMBOTE PERU
2015

RESUMEN
En este trabajo se expone acerca de LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL
DESARROLLO DE LAS PERSONAS, estn reunidos los conceptos de: Trabajo, empresa, efecto
que causa el trabajo en las personas, naturaleza de las actitudes del empleado, importancia del
trabajo en la vida de las personas y obligaciones del empleador con el trabajador. Intentamos
explicar la importancia del trabajo en el desarrollo del ser humano y en todo lo que a este concierne,
un tema de gran ayuda y de importancia para las personas y para los estudiantes que aspiran a
profesionales.

SUMMARY

These papers discussed about THE IMPORTANCE OF WORK IN THE DEVELOPMENT OF


THE PEOPLE are gathered concepts: Work, Enterprise, effect caused by work in people, nature
of employee attitudes, importance of work in the lives of individuals and obligations of the
employer to the worker. We try to explain the importance of work in the development of human
beings and everything this regard, a topic of great help and importance to people and students
aspiring professionals.

TITULO DE LA MONOGRAFIA
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LA
PERSONA.
"IMPORTANCE OF WORK IN THE DEVELOPMENT OF PERSON"

I.

INTRODUCCIN

SITUACION DE LA PROBLEMTICA

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en


busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condicin indispensable en el mundo
actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos
cambiantes en que los valores evolucionan rpidamente y los recursos se vuelven escasos, cada
vez es ms necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el
trabajo.
En la actualidad y, yndonos a un punto mucho ms cercano, nuestra localidad; se puede ver la
precaria situacin de los trabajadores, la lentitud del desarrollo organizacional, y esto se debe al
clima de trabajo, que constituye de hecho la personalidad de una organizacin. En efecto
frecuentemente se reconoce que el clima condiciona el comportamiento de un individuo, aunque
sus determinantes son difciles de identificar. Son las polticas de la direccin, el estilo de liderazgo
del patrn, o los modos de comunicacin en el interior de la empresa los que los constituyen, en

particular, los componentes del clima, y porque no decir los influyentes en el desarrollo de la
persona.
Cabe recalcar la siguiente opinin: Las organizaciones estn en la obligacin de proveer a sus
empleados todas las herramientas necesarias para que estos realicen un excelente trabajo, puedan
desarrollar sus potencialidades y alcanzar sus objetivos (Salinas, 2001).

I. INTRODUCTION
STATUS OF THE PROBLEM

Organizational Development has become the instrument par excellence for change in search of
achieving greater organizational efficiency, essential in today's world, characterized by intense
competition at national and international level condition. In these changing times in which values
are evolving rapidly and resources become scarce, it is increasingly necessary to understand what
influences the performance of individuals at work.
Today and ended up leaving a lot closest point, our town; you can see the plight of workers, slow
organizational development, and this is due to the work environment, which is in fact the
personality of an organization. Indeed it is often recognized that climate affects the behavior of an
individual, but its determinants are difficult to identify. Are the policies of the leadership,
leadership style pattern, or modes of communication within the company that are, in particular,
the components of the climate, and why not say influential in the development of the person.
It should be noted the following opinion: "Organizations are obliged to provide their employees
with the necessary tools so that they make an excellent job, to develop their potential and achieve
their objectives" (Salinas, 2001).

ENUNCIADO PROBLEMA
DE QUE MANERA INFLUYE EL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LA PERSONA?
OBJETIVOS:
- GENERALES:
Determinar la importancia y la influencia del trabajo en el desarrollo de la persona.
- ESPECIFICOS:
Recalcar la importancia que influye el trabajo en el desarrollo de una persona sea de
manera econmica, social y psicolgica.
Reconocer los derechos y obligaciones por parte del empleador, y conocer las polticas en
las que est dirigida la empresa, proponiendo mejoras en los factores que intervienen en
el clima organizacional.

II. ANTECEDENTES
Segn el estudio realizado: El Trabajo y su importancia en el desarrollo psicosocial del sujeto
Los autores, Redchuk, M. &Alegre, E. (2010) mencionan que: Para concluir, desde el anlisis de
las relaciones dentro de la organizacin, expresamos que la "identidad" (como esquema de
construccin y funcionamiento) constituye la estrategia fundamental de la organizacin ya que
prescribe las invariancias que se deben preservar. Por lo tanto, en el dominio de las relaciones, en
el momento de tomar decisiones, quin tenga una adecuada representacin de dicha identidad,
estar en mejores condiciones de disear y ejecutar, estrategias y tcticas efectivas en trminos de
la organizacin, y que a la vez permitan la consecucin y satisfaccin de sus objetivos y propsitos
individuales.
El autor, Gracia, F. J. (2003). En su trabajo de investigacin La Importancia del trabajo en los
jvenes durante los primeros aos de empleo, menciona que: Podemos concluir, Como vimos,

esta tesis asume que los valores acerca del trabajo que son adquiridos en la infancia y la
adolescencia, aun manteniendo un carcter relativamente estable, pueden modificarse en funcin
de las diferentes etapas por las que atraviesa el sujeto a lo largo de la vida y por las experiencias
que vive en el trabajo. Sin embargo, aunque algunos eventos laborales afectan a los cambios que
se producen en el valor asignado al trabajo, posiblemente haga falta ms tiempo para ver cmo las
distintas experiencias laborales y organizacionales que est viviendo el sujeto van modificando,
en mayor medida, los valores y actitudes que tiene hacia el trabajo.

III. METODOLOGA
DISEO METODOLGICO
Este trabajo corresponde al diseo descriptivo, ya que se enfoca a describir analizar y
complementar de forma constructiva las opiniones de investigadores cientficos y sociales,
resaltando con veracidad lo que el autor quiere decir.
Buscar especificar las propiedades, caractersticas y los perfiles importantes de la importancia del
trabajo en el desarrollo de las personas. En un estudio descriptivo se selecciona una serie de
cuestiones y se mide o recolecta informacin sobre cada una de ellas, para as describir lo que se
investiga.
TIPO DE INVESTIGACIN
El siguiente trabajo de investigacin es de tipo documental.
Este trabajo de investigacin se bas en la recoleccin de datos para describir y analizar y tomar
temas puntuales los cuales se relacionen con el problema y los objetivos de este trabajo.

IV. JUSTIFICACIN
Desde el punto de vista social y del conocimiento realizamos el siguiente trabajo de investigacin,
es muy importante investigar y reconocer La importancia del trabajo en el desarrollo de la
persona. Ya que la idea del trabajo es la manera en que los individuos obtienen unos ingresos
econmicos para poder sobrevivir. Esta afirmacin es cierta pero no debera ser esta nuestra nica
visin porque no refleja el valor que realmente aporta en la vida de cada persona.

CONTENIDO

V. MARCO CONCEPTUAL

o TRABAJO
El trabajo puede ser conceptualizado como aquella inversin consciente e intencional (retribuida
o no, con o sin clusulas contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o
colectivo) en orden a la produccin de bienes, elaboracin de productos o realizacin de servicios
con los que satisfacer algn tipo de necesidades humanas (Blanch, 1996).
o EMPRESA
La empresa es la unidad econmica de produccin encargada de combinar los factores o recursos
productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que despus se
venden en el mercado (Bustamante, 2013).
EFECTO QUE CAUSA EL TRABAJO EN LAS PERSONAS
Dentro de los efectos que causa el trabajo en las personas, se dira que esto ayuda de manera
positiva a las vidas sociales de las personas, ya que esto les brinda oportunidades de superacin,
de salir adelante, de tener una familia, un hogar, vestido, alimento, salud, educacin, y un sin
nmero de beneficios. Puesto que el Trabajo, es la accin que las personas o las familias realizan
para recibir una remuneracin a cambio de prestar sus servicios.
NATURALEZA DE LAS ACTITUDES DEL EMPLEADO
Esto Refiere a las actitudes y aptitudes que toma el empleado referente a su trabajo, ya que el
trabajador, debe de sentirse satisfecho con su desempeo y el trato que se le brinde dentro dela
realizacin de su deber. La satisfaccin en el trabajo es un sentimiento de relativo placer o dolor
por ejemplo decir, (Disfruto al tener muchas tareas que hacer), como tambinlos pensamientos
objetivos (Mi trabajo es complejo) y las intenciones del comportamiento (Planeo renunciar a este
trabajo en cierto tiempo).
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA DE LAS PERSONAS
Segn, Gonzlez, P., Gracia, J. & Salanova, M. (1996): El trabajo es un rol bsico y central en la
vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite
la satisfaccin de necesidades econmicas y psicosociales y por su interrelacin con otras reas de
la vida (p.c. familia o tiempo libre). Sin embargo, la importancia que el trabajo tiene en la vida,
vara de una persona a otra y es un componente central del conjunto de creencias, valores y
actitudes que constituyen el significado del trabajo.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL TRABAJADOR


Obligaciones profesionales: igualdad de trato, promocin profesional y respeto a la
categora profesional del trabajador.
Obligaciones morales o ticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Obligaciones fsicas: adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo.
Obligaciones econmicas: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la
Seguridad Social.

VI. CONCLUSIONES
Concuerdo con los autores s, Redchuk, M. &Alegre, E. Segn su estudio realizado El Trabajo y
su importancia en el desarrollo psicosocial del sujeto, ya que considero que las relaciones de
trabajo dentro de una organizacin y de las individualidades que puedan existir entre los
trabajadores son importantes. Para el desarrollo, de la persona.
Concuerdo con el autor, Gracia, F. con su estudio realizado La Importancia del trabajo en los
jvenes durante los primeros aos de empleo, puesto que lo valores, dentro del trabajo ayudarn
a desarrollar a los trabajadores como personas sociales y todo esto abarcado por un contexto en el
cual se ve afectado por factores y cambios que influyen el empleo.
Adems de que existen personas que tienen esa motivacin de trabajar para cubrir las necesidades
bsicas, tambin personas que el trabajo y su empresa son el centro de su vida dedicndole casi
todo su tiempo. Otros en cambio lo ven como algo necesario y se limitan a realizar la actividad
justa para poder mantenerlo. Hay personas que empiezan su quehacer diario con mucha energa
pero pronto se aburren, se cansan y inician otra actividad diferente.
Sabemos que hay determinados individuos que aun realizando actividades parecidas obtienen
satisfacciones diferentes y otros muchos que no aceptaran un determinado trabajo por mucha
remuneracin que le ofreciesen.
Y por ltimo deducimos que es cierto que a travs del trabajo podemos cubrir las necesidades
propias y bsicas, pero que las necesidades que podamos tener nosotros no son iguales al resto, es
decir, Nuestras necesidades no son las mismas que las de otras personas.

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS


De pgina web:

Salinas, O. (2001). Trabajo = desarrollo. Visualizado el 22 de octubre del 2014.


Recuperado de:
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/13/trabajodesarrollo.htm
Preparatoria universitaria Kino. (2011). Importancia del trabajo sus efectos. Visualizado el
22 de octubre del 2014. Recuperado de:
http://es.slideshare.net/KRYSTINA03/importancia-del-trabajo-y-sus-efectos
Pilar Gonzlez Navarro, F. J. Gracia, Marisa Salanova (1996). La importancia del trabajo
en los jvenes durante los primeros aos de empleo. Visualizado el 13 de Diciembre del
2014. Recuperado de:
http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=109525
Bustamante, S. (2012). La Empresa. Visualizado el 13 de diciembre del 2014. Recuperado
de:
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
Blanch. (1996). El Trabajo. Visualizado el 13 de Diciembre del 2014. Recuperado de:
http://www.rrhhblog.com/2008/09/05/concepto-de-trabajo/

De la biblioteca virtual de ULADECH

Palma, C. (2009). Motivacin y clima laboral en personal de entidades universitarias.


Argentina: El Cid Editor .Visualizado el 21 de octubre del 2014.Recuperado de:
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/docDetail.action?docID=10306925&p00=p
oliticas+y+programas+organizacionales+en+el+trabajo+ante+los+trabajadores+en+
el+peru11

Jorge, A. (2009). Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las


organizaciones. Folletos Gerenciales, 13(1): 70-86, 2009. Cuba: Direccin de Capacitacin
de Cuadros y Estudios de Direccin (DCCED).Visualizado el 21 de octubre del 2014.
Recuperado de:
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/docDetail.action?docID=10411202&p00=
%E2%80%A2%09Variables+que+influyen+en+el+clima+organizacional+del+trabaja
dor
Gracia, F. J. (2003). La importancia del trabajo en los jvenes durante los primeros aos
de empleo. Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones. 1996, Vol. 12 (1).
29 pginas. Espaa: Colegio Oficial de Psiclogos de Madrid. Recuperado de:
http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/docDetail.action?docID=10042086&p00=i
mportancia+del+trabajo+en+el+desarrollo+de+la+persona

De la biblioteca fsica ULADECH

Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. (ed.).Mxico: Prentice Hall


Hispanoamericana, S.A. p. 246, 257.
Davis, K & Newstrom, J, (2003).Comportamiento en el Trabajo. ( ed.). Mxico:
McGRAWHILL/INTERAMERICANA DE MEXICO.S.A. p. 258, 260.

DECLARACIN JURADA
La alumna Evelyn Yanina Estrada Sarmiento de la Universidad Catlica Los ngeles de Chimbote
DNI 70054997en este presente trabajo monogrfico no ha sido financiada por una entidad pblica
o privada (ONG) de ninguna empresa por recursos propios de la misma es presentado el tema
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS
requisitos del cual da entender un mejor conocimiento del tema tratado para poner tener una mejor
la calidad de vida que deseamos obtener en un futuro a travs de esfuerzo fsico ,material o no
material .