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Instituto Universitario de Tecnologa

Juan Pablo Prez Alfonzo


San Cristbal Estado Tchira.

DERECHO LABORAL

Integrantes:
Ramrez Brayan C.I V 24.776.159
CONTABILIDAD Y FINANZAS
SECCION: 4045

San Cristbal, Noviembre de 2015

Segn la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su


Artculo 87 seala: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar.., por consiguiente, se establece la necesidad de definir que es
el trabajo el cual es el conjunto de actividades fsicas y mentales realizadas
por un individuo en beneficio propio o ajeno; partiendo de esta definicin se
desprende lo que significa el derecho del trabajo que no es ms que el
conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurdicas
que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena.
As

mismo,

La

Ley

Orgnica

del

Trabajo

de

Venezuela

complementada por su reglamento, adems que decretos y resoluciones que


sean dictados, tendrn la finalidad de regular las relaciones que, como
motivo de la accin del trabajo, se produzcan en el pas.
Al hablar de la legislacin laboral en Venezuela no podemos olvidar la
ley de estatutos y

funciones pblicas la cual desarrolla los principios

constitucionales que rigen la funcin pblica, y entre otras materias regula los
deberes, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios pblicos, el
rgimen disciplinario y de responsabilidades, disposiciones que integran el
universo de normas de conducta para el correcto, honorable y adecuado
cumplimiento de funciones pblicas.

1. Aspectos Bsicos
1.1. Definicin de Trabajo
Por trabajo se entiende, la serie de actividades que el hombre realiza en
funcin de obtener bienes y servicios dirigidos a satisfacer sus necesidades.
Desde el punto de vista jurdico, el trabajo podra definirse como el conjunto
de actividades fsicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o
ajeno. De ello se desprende que, trabaja, todo individuo que realice una actividad.

As, el mdico que ejerce su profesin curando pacientes, el contador que trabaja
ejerciendo liberalmente, el chofer que, con su propio vehculo, presta servicio de
transporte, entre otros, todos ellos trabajan. No obstante, estos individuos realizan la
actividad por su cuenta y en beneficio propio. No existe una relacin de
subordinacin o dependencia con otros. Por el contrario, cuando el mdico ejerce su
profesin como empleado de una clnica, o el contador trabaja bajo dependencia de
una empresa, o el chofer conduce el vehculo de una familia para la cual trabaja,
aparece la relacin de dependencia o subordinacin. Es de esta ltima modalidad de
trabajo, de la que se ocupa el Derecho del Trabajo.
Como quiera que tal subordinacin significa una sujecin a un patrono el cual
est autorizado para ejercerla, el derecho

del trabajo tratara de impedir la

extralimitacin y lograr que la subordinacin de un trabajador a un patrono, no se


convierta en algo que choque con las libertades individuales.
1.2. Derecho del Trabajo o Derecho Laboral
Dentro de los derechos sociales contempladas por la Constitucin Nacional
vigente (Capitulo V), aparecen los relacionados con el trabajo.
Artculo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar Al respecto, pueden observarse el contenido de los artculos 26 y
48 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Articulo 88 El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y
mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo El artculo 26 de la Ley
Orgnica del Trabajo anteriormente citado menciona expresamente la
prohibicin de discriminacin de cualquier tipo.
El Dr. Rafael Alfonso Guzmn, en su libro Didcticas del Derecho del
Trabajo, define el derecho de trabajo como sigue:

El derecho del Trabajo es el conjunto de preceptos de orden publico regulador de


las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno
desarrollo como persona humana y, a la comunidad, la efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.
Como puede observarse, de la definicin precedente se desprende que el
desarrollo del trabajo, acta solo en presencia de un trabajador que ejecuta alguna
labor por cuenta de otro y subordinado a ste. Se trata, por tanto, de regular, las
relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurdica,
bajo cuya dependencia realiza la actividad.
1.3. Objetivo de la Ley Orgnica del Trabajo
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, seala en forma concreta
la finalidad que persigue esta ley, cuando dice:
Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo
como hecho social.
Como puede ser observado, esta ley, complementada por su
reglamento, adems que decretos y resoluciones que sean dictados, tendrn
la finalidad de regular las relaciones que, como motivo de la accin del
trabajo, se produzcan en el pas.
1.4. Quienes estn sujetos a la ley Orgnica del Trabajo?
De acuerdo con lo establecido en el artculo 15 de la Ley Orgnica del Trabajo
(L.O.T.) Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,

establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado,


existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda
prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual

fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta
Ley.
Como puede ser observado, la Ley seala cuatro conceptos referidos a
actividades que estn sujetas a estas normas. En el Artculo 16 (L.O.T.) se ocupa de
definirlas:
Empresa
Se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios
constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro.
A este grupo pertenecen las fbricas, bancos, compaas d seguros entre otras.

Establecimiento
Se entiende por, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que
trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a
una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Dentro de este grupo pueden ser mencionados los Comercios formales,
supermercados, restaurantes, clnicas y hospitales.
Explotacin
Se entiende por, toda combinacin de factores de la produccin sin personera
jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y
cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
Ejemplos de explotacin podran ser: kioscos de peridicos, sastreras,
conucos, bodegas entre otros.
Faena
Se entiende por, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en
cualesquiera condiciones.

Serian ejemplos de faenas las que realizan albailes, mecnicos, heladeros,


entre otros.
Si se analizan el contenido de las definiciones que la ley da a alas actividades
anteriores sealadas, puede ser observado que en ellas actan, como mnimos dos
elementos que son comunes: Patrono y Trabajadores.
Por ser estos elementos los factores principales en la relacin de trabajo, a
cuya regulacin apuntan, en definitiva la Ley Orgnica del Trabajo es la razn por la
que se considerada de vital importancia tener claros los conceptos de patrono y
trabajador, para poder aplicarse con la mayor propiedad posible las normas que esta
ley establece.
1.5. Sujetos de Derecho Laboral en Venezuela
Sujeto de Derecho: Persona titular del derecho. Persona Individual o
Colectiva. Todo ente que pueda ser titular de derecho o deberes jurdicos.
Por consiguiente, se puede decir que es sujeto de derecho es toda
aquella persona natural o jurdica que tiene deberes y derechos, y al referirse
al sujeto de derecho laboral se habla a los trabajadores, patronos,
intermediarios, contratistas y por ltimo, a los grupos de empresas.
Vale acotar, la consideracin del estado como sujeto individual del
derecho del trabajo ha sido discutida, un sector de la doctrina pareciera
considerar que el estado y sus rganos pueden considerarse como sujetos,
ya que intervienen en ciertas relaciones, como en materia de menores. Sin
embargo, otro sector de la doctrina afirma que el estado no puede ser
considerado como sujeto de la relacin laboral puesto que su intervencin en
la relacin laboral es muy limitada, afirma este sector que el estado no acta
propiamente como sujeto, sino cumpliendo finalidades que le corresponden,
no sera entonces el estado sujeto ni parte en la relacin jurdica laboral. En
los casos de las empresas del estado, se dice que sta acta como patrono.

1.5.1. Definicin de Patrono


El articulo 49(L.O.T), seala:
Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte
mediante intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa
explotacin se considerarn patronos.
Obsrvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueos de la
explotacin, sino tambin a los que en nombre propio, por cuenta propia o ajena,
contratan trabajadores. Tal sera el caso de los intermediarios.
Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados
patronos. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamacin
o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o
jurdicas que, aunque a los ojos de los trabajadores fungan de patronos, para la ley no
lo era.
1.5.2. Representantes del patrono
Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del
patrono, pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relacin laboral con los
trabajadores, comprometen el patrono mismo.
En tal sentido el artculo 50 (L.O.T.), expone:
A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que
en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.

Por su parte, el articulo 51 (L.O.T.) trata de concretar que personas sern


consideradas como representante del patrono, aunque no hayan recibido mandato
expreso por ello.
Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de
personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn
representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su
representado para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
No es patrono quien acta por cuenta de otro. Es frecuente encontrar el caso
en que el dueo de un negocio (quien lo explota en su provecho), nombra a otra
persona para que lo administre. Obviamente, una parte de la accin de este
administrador es la de contratar, pagar, ordenar y despedir trabajadores. No obstante
ello no lo convierte en patrono, ya que, dicho administrador, no acta en su nombre
sino en nombre de otro que es el dueo.
Intermediario
El concepto de intermediario est ntimamente relacionado con el patrono. El
artculo 54(L.O.T.) as lo establece, expresando:
A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre
propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos
trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder
adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados
por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono
beneficiario.

Del contenido de este artculo se puede inferir que el intermediario es


patrono de los trabajadores que contrate y, por lo tanto, responsable de las
obligaciones, que se deriven de la Ley y de los contratos que se hagan.
Sin embargo, el beneficiario de la obra tambin se hace responsable,
conjuntamente con el intermediario, cuando haya autorizado expresamente a este para
contratar, trabajadores o, no habindolo autorizado, cuando reciba la obra ejecutada.
Contratista
El artculo 55 (L.O.T), quienes son considerados contratistas:
No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la
responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la
persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o
servicios con sus propios elementos.
No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o
conexa con la del beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de
hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono
beneficiario.
Como puede observarse, la figura del contratista es diferente a la del
intermediario.
Se haba comentando que el intermediario es aquel que contrata en nombre
propio, en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos,
mientras que el Contratista, tiene sus caractersticas propias que lo diferencian del
intermediario como son:
1. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio total

determinado.
2. El contratista acta con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los
riesgos.

3. El contratista posee autonoma en la ejecucin del trabajo, en el aspecto

tcnico y de direccin.
Requisitos para ser contratista.
Para que una persona natural o jurdica, pueda actuar como contratista debe
cumplir con el requisito de inscribirse en la inspectoria del trabajo. Entre los datos
que deben darse estn los de: naturaleza de los trabajos que realiza, tipos de obras que
ejecutan y el monto de su capital.
Por lo dems el contratante, antes de celebrar el contrato deber exigir
constancia de haber con la inscripcin. Sin embargo, en el caso de que un contratista
no haya cumplido con el requisito de inscripcin, los trabajadores no perdern sus
derechos y se impondrn las sanciones correspondientes.
Por ltimo, con respecto a los contratistas que pretendan contratar con empresas
mineras y de hidrocarburos, deben cumplir con el requisito adicional de que sean
personas naturales o jurdicas y que se dediquen, de forma permanente, al ejercicio de
las actividades que se pretenden contratar.

1.5.3 Definicin de Obrero.


El Artculo 43 (L.O.T.) define al obrero como sigue:
Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material.
De esta definicin se desprende que en el obrero predomina el
esfuerzo manual o material frente al intelectual.
Es sencillo lograr tal calificacin en aquellos casos en que no exista la
menor duda, como por ejemplo, en una clnica, un medico y un trabajador de
aseo cuando ambos trabajan en relacin de dependencia. Es claro que, el
primero, es un empleado y, el segundo es un obrero.

Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que


resulta muy difcil concluir si la persona es obrero o empleado. Al colocar el
ejemplo de un tcnico que repara maquinas calculadoras. Su trabajo consiste
bsicamente en detectar el defecto, reparar o cambiar piezas entre otras;
pero se trata de un tcnico superior universitario.
Pues bien, la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades
que la calificacin, no depende del grado acadmico que el trabajador posea,
sino, de la naturaleza real de los servicios que presta.
En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la
calificacin de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo
intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta
desarrollando la labor, sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar
los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo.
De acuerdo con la formacin previa que un obrero haya recibido, la
Ley los clasifica en:
Obrero No Calificado: es aquel que para realizar la actividad que
ejecuta, no ha tenido que recibir formacin o entrenamiento previo. <seria el
caso, por ejemplo, de los obreros que se utilizan en la construccin cargando
mezcla o los que cargan y descargan camiones.
Obrero Calificado: requiere entrenamiento especial o aprendizaje
para realizar su labor Artculo 44 de la L.O.T.
1.5.4. Tipos de Trabajadores
En trminos generales, es trabajador toda persona que realiza una actividad en
beneficio propio o ajeno. Sin embargo, para efectos de la aplicacin de esta ley, los
trabajadores van a ser clasificados en dos tipos:
1. Trabajador no dependiente
2. Trabajador dependiente

1.5.4.1. Trabajador no dependiente


As lo define el artculo 40 (L.O.T.).
Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su
trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos. Los
trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a
las convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del
mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al
sistema de la Seguridad Social y a las dems normas de proteccin de los
trabajadores, en cuanto fuere posible.
Tales serian los casos de profesionales como mdicos, contadores, abogados,
entre otros, cuando trabajan independientemente, as como aquellos que realizan
trabajos manuales como carpinteros, plomeros, mecnicos, taxistas, entre otros,
cuando esa labor la realizan por su cuenta, sin estar subordinados a otros.
1.5.4.2. Trabajador Dependiente
El artculo 39 (L.O.T.) lo define as:
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios
debe ser remunerada.
De su contenido, pueden extraerse cinco elementos que configuran claramente el
concepto de trabajador:
1. Quien realiza el trabajo: debe tratarse de una persona natural y no jurdica.

Una compaa annima, por ejemplo, no puede ser considerada trabajador.


2. Clase de Trabajo: la persona se considera trabajador por la realizacin de
cualquier trabajo licito, se este de la naturaleza que sea.

3. Por cuenta de quien realiza el trabajo: en este otro elemento que debe

integrar el concepto del trabajador. Una persona para ser considerado


trabajador deber estar realizando alguna labor por cuenta ajena.
4. Razn de subordinacin: la persona que realiza una labor, debe estar bajo la
dependencia de otro. Se podra decir, que el elemento de subordinacin es el
determinante para considerar a una persona como trabajador.
5. Remuneracin: es la retribucin por haber prestado un servicio por
subordinacin y por cuenta de otra.
1.5.5. Clasificacin de los trabajadores en Venezuela incluyendo los de
Regimenes Especiales.
La Ley es clara en cuanto a la prohibicin de todo tipo de discriminacin en el
trabajo, cuando en el artculo 26 (L.O.T.), seala:
Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los
infractores sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y
la familia, ni las encaminadas a la proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
Pargrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrn incluir menciones que
contraren lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo Segundo: Nadie podr ser objeto de discriminacin en su derecho al
trabajo por sus antecedentes penales. El Estado procurar establecer servicios que
propendan a la rehabilitacin del ex recluso.
Adems, refirindose a la clasificacin de los trabajadores, el artculo
48(L.O.T.)
La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer
diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso
de duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador.

Como se observa, la Ley, tratando de ser lo ms justa posible y, en todo caso,


apuntando a la proteccin de la parte dbil, el trabajador, procede a clasificar a estos
de la siguiente manera:

Empleado
La ley en su Artculo 41, define el concepto

de empleado de la forma

siguiente:
Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea
calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus
servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar
para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como
tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual
calificado.
Por su parte, la Ley prev la existencia de dos tipos de empleados:

a) Empleados Comunes: son aquellos que no intervienen en la toma de


decisiones de la empresa y cuya actividad se limita a realizar las
funciones que le asignen sus superiores.
b) Empleados de Direccin: de acuerdo con el Artculo 42 (L.O.T.),
Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Esta clasificacin de los empleados es muy importante tenerla en cuenta,
pues, de que un empleado sea de direccin o no, depender en muchos
casos la solucin de conflictos laborales relacionados, por ejemplo, con la
procedencia o no del pago de horas extraordinarias, la jornada de trabajo o el
estar protegidos o no por las normas de estabilidad laboral en casos de
despido injustificado. Todo ello depender en gran medida, de que el
trabajador en cuestin sea considerado un empleado comn o empleado de
Direccin.
Trabajador de Inspeccin o Vigilancia: Artculo 46 (L.O.T.) aquel cuya
labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales
del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores
Por consiguiente, ser la naturaleza real de los servicios prestados la
base para calificar un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o
vigilancia, independientemente de la denominacin que haya sido convenida
por la partes o del que unilateralmente hubiese establecido el patrono. As lo
expresa en el Artculo 47 (L.O.T.)

Trabajadores Permanentes: son aquellos que prestan una labor


durante un tiempo mayor en forma regular o ininterrumpida. Articulo 113
(L.O.T)
Trabajadores Temporeros: prestan servicios en determinadas
pocas del ao, en jornadas continuas e ininterrumpidas. Articulo 114 (L.O.T.)
Trabajadores Eventuales u Ocasionales: trabajan en forma irregular
y su relacin de trabajo termina al concluir la labor. Articulo 115 (L.O.T.)
Trabajadores con Rgimen Especial: Son aquellos trabajadores que
por las caractersticas de las labores que realizan, han merecido un
tratamiento especial por parte del legislador, los cuales son:
Trabajadores menores de edad: el legislador quiso poner especial
atencin a que los menores de edad puedan trabajar, para lo cual debe
tenerse en cuenta detalles tales como su capacidad, jornada mxima, tiempo
considerado hbil para trabajar, entre otros, y que adems, la edad mnima
que exige la Ley para que un menor de edad sea contratado es de 12 aos.
Trabajadores Aprendices: son los menores sometidos a formacin
profesional sistemtica del oficio. Artculo 267 (L.O.T.). Ejemplo los
aprendices INCE.
Trabajadores Domsticos: son aquellos que prestan sus labores en
un hogar. Artculo 274 (L.O.T.)
Trabajadores Conserjes: tienen a su cargo la custodia de un
inmueble, aseo y mantenimiento del mismo. Artculo 282 (L.O.T.)
Trabajadores a Domicilio: son aquellos que en su direccin de
habitacin ejerce un trabajo bajo dependencia de uno o varios patronos pero
sin supervisin directa. Articulo 291 (L.O.T.)

Trabajadores Deportistas Profesionales: El Artculo 302 (L.O.T.),


confirma que los deportistas que actan con carcter profesional y mediante
una remuneracin bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad,
son trabajadores.
En el contrato de trabajo que suscriban los deportistas, el cual deber
hacerse por escrito, se establecer expresamente todas las condiciones
pertinentes a la relacin de trabajo y especialmente, al rgimen en caso de
cesiones, traslados o transferencias de los servicios contratados a otras
entidades o empresas. Articulo 303 (L.O.T.)
No obstante, cuando esas cesiones produzcan beneficios econmicos
para el patrono, el trabajador tendr derecho a una participacin equivalente
a una cantidad no menor del 25% de dicho beneficio. Artculo 304 (L.O.T.)
Por ultimo, cuando las labores de los deportistas tengan que
ejecutarse fuera de la sede de la empresa o entidad, los gastos de traslado,
alimentacin, seguro contra accidentes y otros inherentes a su actividad
sern cuenta del patrono. Artculo 309 (L.O.T.)
Trabajadores Rurales: son aquellos trabajadores que prestan
servicios en un fundo agrcola o pecuario en actividades que solo pueden
cumplirse en el medio rural. As lo expresa el Artculo 315 (L.O.T.)
Adems, debe estar claro que no se considera trabajador rural al que
realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando
las ejecute en un fundo agrcola o pecuario.
As mismo, los trabajadores rurales segn el articulo 316 (L.O.T.),
pueden ser permanentes, temporeros y ocasionales.
Trabajadores del Transporte: La Ley Orgnica del Trabajo dedica
todo el Capitulo VII del Titulo V a la regulacin del trabajo en el transporte
estableciendo cuatro tipos de trabajadores:

Trabajadores del Transporte Terrestre, Trabajadores del Transporte de


navegacin fluvial, martima y lacustre, trabajadores del transporte areo,
trabajadores del transporte motorizado.
El trabajo que realicen este tipo de trabajadores, se regir por las
disposiciones de esta seccin (Capitulo VII del Titulo V), adems de las
contenidas e el resto de la Ley Orgnica del Trabajo que le sean aplicables.
Trabajadores Minusvlidos: se contemplan en el Artculo 365
(L.O.T.), Los minusvlidos tienen derecho a obtener una colocacin que les
proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempaar
una funcin til para ellos mismos y para la sociedad. Se entender por
minusvlida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y
conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo estn
substancialmente reducidas a causa de una deficiencia fsica o mental.

Definicin de Salario
El salario es el pago de remuneracin, que le corresponde a un trabajador por su
prestacin de servicio, el cual conlleva comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios de utilidades, bono vacacional, recargos por das+
feriados, horas extras, alimentacin y vivienda.
Tipos de Salario
Salario Base: es la remuneracin que devenga el trabajador por la prestacin de sus
servicios. Pargrafo segundo del Art. 133 de la LOT.

Salario Integral: es el que esta compuesto por primas, es todo lo que devengue el
trabajador, es all donde se le suma la alcuota de utilidades y bono vacacional 133 de
la LOT.
Para calcular el salario diario divido el salario mensual entre 30 das (lo que
tiene el mes) y as se obtiene el salario diario. Si lo llevo a horas divido el salario
diario entre 8 horas de jornada que da el valor ordinario, y para calcular las horas
extras y horas nocturnas multiplica para las horas extras un 50% y para la nocturna un
30%.
Para calcular el sueldo semanal multiplico el sueldo mensual por los 12 meses
que tiene el ao y el resultado lo divido en 52 semanas, es as que me da el valor
semanal le salario quincenal se multiplica entre los lunes que tenga cada quincena.
Para calcular el salario integral tengo que tener el valor de alcuota tanto de las
utilidades como del bono vacacional.
Para las utilidades divido los 15 das entre los 12 meses del ao, para el bono
vacacional divido los 7 das de la semana por los 12 meses del ao. Y cada ao que
vaya teniendo el trabajado se le va sumando un da hasta un tope de 15 das.
Los funcionarios pblicos se le establece una escala general de acuerdo al su
calificacin y sern remunerados con su respectiva tarifa de sueldos, divididas en
grados, con montos mnimos, intermedios y mximo. Art. 54.

Regmenes Especiales

De acuerdo a la LOT tenemos diferentes regmenes especiales donde en particular se


establecern las jornadas de trabajos de los mismos y su respectiva remuneracin.

Del trabajo de los Menores y de los Aprendices


Menores:
Cabe destacar que el Art. 254 de la LOT fue derogado por la Lopna. El Art. 102 de la
Lopna fija para los adolescentes 14 o ms y menos de 18 seis horas diarias, para un
total de 30 horas por semana. Se prohbe las horas extras. El 254 de la LOT fue
derogado y establece el descanso intercalado de dos horas y la jornada sola para
aquellos trabajadores menores de 16 aos.
Los menores que desempeen labores intermitentes podrn permanecer en su trabajo
hasta 8 horas y tendrn un descanso mnimo de 1 hora.
Los que trabajen en labres domesticas tendrn descanso mnimo no menor de 12
horas, y los menores de 18 aos prestaran sus servicios entre las 6 de la maana y 7
de la noche.
Aprendices:
Sobre su remuneracin existe para ellos un salario mnimo especial.
De los Trabajadores Domsticos
Sobre la base del Art. 275, los que pernotan no estn sometidos a horario de trabajo, y
deben tener un descanso absoluto mnimo y continuo de 10 horas. Los que pernotan
estn sometidos a la jornada de trabajo y tiempo de reposo del rgimen general y
comn Art. 195.
En cuanto a su remuneracin no esta sometido al salario mnimo, pero cuando hayan
prestado servicios interrumpidos gozaran de una vacacin anual de 15 das continuos
con su respectivo salario.
Los trabajadores domsticos gozaran de una prima de vacaciones que el patrono le
dar en la primera quincena de diciembre dependiendo de su antigedad:

Si tiene 3 meses de servicio le tocara 5 das de salario, si tiene 6 meses son 10 das de
salario y por ultimo si tiene 9 meses de servicio le tocara 15 das de salario. Art. 278
de la LOT.
Del Trabajo de los Conserjes
Para los conserjes, la LOT en su Art. 285 establece un reposo mnimo de 9 horas
consecutivas a partir de las 10 de la noche. Y en cuanto a la jornada, rige el titulo IV
sobre el rgimen general y comn.
De los Trabajadores a Domicilio
No se les aplican disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y
trabajo nocturno.
En cuanto a su remuneracin, dadas las caractersticas podemos sostener que la
modalidad de salario ser la establecida por el Art. 141 de la LOT el salario por
unidad de obra o a destajo.
Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Esta jornada no puede exceder de 44 horas por semana y que de exceder se le
otorgaran a favor del trabajador compensaciones especiales aunque no dicen cuales.
No se les aplican horas extraordinarias, trabajo nocturno. Art. 306 de la LOT.
El rgimen salarial es el establecido por la LOT, pero el Art. 311 seala que le salario
podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos.
De los Trabajadores Rurales
La jornada de trabajo se encuentra prevista en el Art. 325, quedando especificado que
su jornada no exceder de 8 horas diarias, ni de 48 horas por semana, 4 horas por
encima de la jornada diurna.

Las horas nocturnas estarn comprendidas entre las 6 pm y las 4 am, en caso de
diurnas entre la s4 am y las 6 pm. Art. 326 de la lot.
En cuanto a su remuneracin se produce un cambio significativo el 1 de mayo de
2005 al quedar establecido el salario mnimo.
Del Trabajo en el Transporte
Transporte Terrestre
La jornada de trabajo bajo este rgimen especial, conforme al Art. 328, ser el que sea
determinado en la convencin colectiva o establecida en la resolucin ministerial.
Respecto al salario el Art. 329 seala que el mismo podr estipularse por unidad d
tiempo, por viales, por distancias, por unidad de carga o flete.
Del trabajo en la Navegacin Martima, Fluvial y Lacustre
En materia de jornada se establecen 44 horas por semana, pero no habla de la
duracin de la jornada se faculta un lapso de 8 semanas que no llegue a superar 352
horas, 44 x 8. Art. 339 de la LOT.
Su remuneracin salarial y dems crditos lo gozaran sobre el buque y se pagaran
independientemente de cualquier otro privilegio. Art. 337 de la LOT.
Sus vacaciones las podrn disfrutar en tierra, y tendrn 3 das de descansos
remunerados.
Del trabajo en el Transporte Areo
Sobre la jornada el Art. 360 especifica que quedaran concretadas en la convencin
colectiva o mediante la resolucin ministerial, y la prolongacin de la jornada, podr
darse en vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Art. 363.
En cuanto e su remuneracin el Art. 365 afirma que no constituye violacin a

Trabajo igual salario igual.


Del Trabajo de los Motorizados
No aplica.
Del Trabajo de los Actores, Msico, Folkloristas y dems Trabajadores Intelectuales y
culturales
No aplica
Del Trabajo de los Minusvlidos
No aplica
De la Proteccin Laboral de la Maternidad y la Familia
Inamovilidad laboral Art. 384

Vacacin
Se define cuando el trabajador cumpla un 1 ao de trabajo interrumpido y disfrutara
de 15 das hbiles remunerados. Art. 219 de la LOT.
Para calcular las vacaciones se utiliza el salario base, dividindolo en los 30 das del
mes y multiplicndolo por los 15 das de vacaciones establecidos en la LOT, adems
se le suma el bono vacacional que se calcula multiplicando con el salario diario hasta
llegar a un tope de de 15 das comenzando con 7. cada ao se le suma un da de
servicio.
Utilidades
Son beneficios lquidos anuales obtenidos por la empresa, donde se tendr que
distribuir un 15% a todos los trabajadores.

Para calcular las utilidades se toma en cuenta el salario integral sumndole el bono
vacacional y dividindolo entre los 360 das si en mensual o 365 das si es semanal
(de la forma que se le pague al trabajador quince y ultimo o semanal) y el resultado
que arroje lo multiplico por los 15 das e utilidades establecidos en la ley.
A las utilidades se le tiene la retencin del INCE y LPH.
BIBLIOGRAFA

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, publicada en


Gaceta Oficial N 5.453 de fecha 24-03-2000.

Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, G.O. N 37.522 de fecha 06 de


Septiembre del 2.002.

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta oficial N 37.600 de


fecha 30-12-2.002.

Ley Orgnica del Trabajo (1999) y su Reglamento G.O. 38.426 del 28-042006.

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