Universidad Galileo

FISIC-IDEA
Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Recursos Humanos
Curso: Evaluacin de Desempeo I
Tutor: Lilian Lucia Prez Mendoza

CONDUCTAS GENRICAS QUE DEBE TENER UN ALUMNO

FORMAS DE PAGO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Ana Patricia Orozco Valenzuela

Carn: 11149072
01 de Mayo de 2016

10 CONDUCTAS GENRICAS QUE DEBE TENER UN ALUMNO

Un estudiante al igual que cualquier persona, debe tener una conducta apropiada y
adecuada al medio en el que se desenvuelve, debe tener principios ticos y morales
para conducirse con disciplina. El estudiante aprender a seguir normas que le servirn
de base en su vida futura.
Respetar el Estatuto y todos los reglamentos y normas.
Contribuir al establecimiento de un clima de confianza y sana convivencia en todos los
mbitos.
Mostrar amabilidad, respeto y responsabilidad en el trato con los otros.
Respetar la libertad personal, propiciar el dilogo, la participacin y la solidaridad en la
comunidad.
Considerar y respetar las opiniones ajenas, resolviendo las divergencias mediante
argumentos fundados y aceptando la pluralidad, sin que esto signifique aprobacin de
todas las opiniones.
Aprovechar las oportunidades de participacin y de consulta, fomentando con sus
opiniones la mejora continua y la calidad educativa.
Reconocer los errores y asumir el compromiso de enmendarlos.
Evitar todo tipo de discriminacin peyorativa u hostigamiento basado en prejuicios de
raza, religin, afiliacin poltica, sexo, edad, nacionalidad, discapacidad, conformacin
fsica o enfermedad.
Evitar todo exceso basado en el poder que otorga una funcin.
Utilizar los bienes y recursos de la Universidad con honestidad, cuidado y eficiencia,
evitando daos y derroches y utilizndolos para los fines acadmicos exclusivos con
que fueron dispuestos, autorizados o entregados.
Cumplir los deberes que le encomienda la Universidad con honestidad y utilizando al
mximo la propia capacidad.
Mantener actualizado el conocimiento necesario para realizar la tarea que se debe
cumplir.
Demostrar un elevado nivel de responsabilidad en el cumplimiento del servicio que
presta o toma en la Universidad.
Mantener los lmites entre la vida profesional y la privada, y evitar comprometer la
posicin profesional, laboral o de estudiante.
Reconocer el mrito de cada persona, confiar en los dems y fomentar la igualdad de
acceso a las posibilidades de desarrollo, evitando todo tipo de favoritismo o
discriminacin.

FORMAS DE PAGO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las remuneraciones que se fijen en las convenciones colectivas debern expresarse,
en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especie a ms
del 20% del total de la remuneracin.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la
remuneracin del trabajador.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisiones, sta se liquidar sobre las
operaciones concretadas. Cuando las comisiones sean colectivas, para ser distribuidas
entre la totalidad del personal, deber garantizarse que aquellas beneficien a todos los
trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado
econmico obtenido.
Si se hubieran pactado participacin sobre las utilidades, habilitacin o formas
similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.
Propinas:
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de
habituales y no estuviesen prohibidas.
Cuando la propina es habitual y lcita el empleador esta obligado a aceptar la pertinente
registracin y denunciar su monto a los efectos de practicar los correspondientes
aportes.
Viticos:
Los viticos sern considerados como remuneracin excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan
los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Sueldo anual complementario (aguinaldo):
Se entiende por sueldo anual complementario a la doceava parte del total de las
remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario y ser
pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada ao.
La liquidacin se realizar proporcionalmente al tiempo trabajado por los beneficiarios
en cada semestre.
Ser abonado en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre
de cada ao.
Medios de pago:
Para las empresas de hasta 100 trabajadores, las remuneraciones en dinero debern
pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser

cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en

cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin sea abonada
efectivo.
Las empresas de ms de 100 trabajadores, debern abonar las remuneraciones en
dinero de su personal permanente y contratado bajo cualquiera de las modalidades
previstas en la legislacin vigente, en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en
entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automticos en un radio de
influencia no superior a 2 kilmetros del lugar de trabajo.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregue al empleador
constituir prueba suficiente del hecho del pago.
Perodo de pago:
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornada o por hora, por semana o quincena.
c. Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto
de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al
valor del resto del trabajo realizado, pudiendo retener como garanta una
cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
Cuando se hayan estipulado remuneraciones
juntamente con la retribucin principal.

accesorias,

debern

abonarse

VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
- El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de su
contrato.
- La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de
indemnizacin alguna.
- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisin con
fundamento para la expiracin anticipada del contrato.
Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.
- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

edad

sexo

estado civil

, vecino de
nacionalidad

con Documento Personal de Identificacin nmero

extendido
por el Registro Nacional de las Personas de
actuando en representacin
de
y
Nombres de la empresa y direccin completa

,
edad

Nombres y apellidos del Trabajador

,
sexo

, vecino de

estado civil

nacionalidad

, con Documento Personal de Identificacin nmero

extendido por el Registro Nacional de las Personas de

, con residencia en:

direccin completa

Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos

en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: La relacin de trabajo inicia el da
ao
.

, del mes de

, del

SEGUNDA: El trabajador prestar los servicios siguientes:

Indicar

los servicios que el trabajador

se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las caractersticas y condiciones de trabajo.

TERCERA: Los servicios sern prestados en

Indicar direccin exacta donde se ejecutara el servicio

CUARTA: La duracin del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo ser de
horas diarias y de
a
la
semana as: En jornada DIURNA: de las
a las
horas y de las
horas a las
horas, excepto el da
que ser de las
horas a las
horas, para completar las
horas de la semana. En jornada
NOCTURNA: de las
a la
horas de Lunes a Sbado. En jornada MIXTA:
de las
a las
horas de Lunes a Sbado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las
a las
horas de Lunes a Viernes excepto el da Sbado que ser de las
a las
. en sta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso
mnimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
SEXTA: el salario ser de
de

y le ser pagada en efectivo cada

ms Bonificacin Incentivo
en
semana, quincena, o mes.

Lugar

de pago, .

SEPTIMA: Las horas extras, el sptimo y los das de asueto, le sern pagados de conformidad con los artculos
121, 126, 127 del Cdigo de Trabajo.
OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artculo 122 del Cdigo de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en

el da

del mes de

Firma o impresin digital del trabajador

del ao

Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser
remitido dentro de los 15 das siguientes a su suscripcin.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

INSTRUTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominacin es el vnculo

econmico jurdico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y direccin inmediata o
delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma
(artculo 18 del Cdigo de Trabajo).
1.Conforme el artculo 28 del Cdigo de Trabajo el contrato debe extenderse
por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Direccin
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms
cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o
novacin.
2.En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de ndole
continua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos
concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de
Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto y de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del
salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de
trabajo, computndose como trabajo extraordinario (artculo 128 del Cdigo de
Trabajo).
3.En cuanto a la duracin de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los
artculos 102 inciso g) de la Constitucin y 116, 117 y 122 del Cdigo de Trabajo,
observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo da), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un da y las
06 horas del da siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de
36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del da y parte de la noche,
comprendiendo mayor nmero de horas de trabajo durante el da). No
puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del
trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada
ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo
de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo (artculo 119 del Cdigo de Trabajo) y
e) Si la categora de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artculo
124, de conformidad al Artculo 29, ambos del Cdigo de Trabajo, es
menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando
en cuenta las 12 horas a que se refiere el artculo 124 del instrumento

legal mencionado.
4.TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS
ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MNIMO CON
UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artculo 102 inciso g) de la Constitucin y
121 del Cdigo de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de
doce horas diarias, salvo causas de excepcin muy calificados, (vase artculos
122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo).
5.En cuanto al monto del salario, ste no debe ser inferior al salario mnimo
legal establecido.
6.En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas
particularidades a que est sujeto el contrato o estn incluidas en el formato,
como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas
extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.
7.La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposicin de las
autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.