CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos

HumanosLaborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del
trabajo que seorientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la
defensa y promocin de losDerechos Humanos Laborales se busca mejorar las
condiciones de trabajo y salario ascomo garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratacin colectiva y huelga.Los Derechos Humanos Laborales se
clasifican en:
1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleosin
discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para
realizarlo;debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia de
trabajo, proteccincontra el desempleo e indemnizacin por despido
injustificado y ascenso con base en laantigedad
2. Salario suficiente:
consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegureal
trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros
mediosde proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a
garantizar a trabajadorasy trabajadores su subsistencia cuando se jubilen
mediante un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo:
comprenden horario de trabajo y descansosuficiente para recuperar la energa
perdida; ambiente laboral libre de hostigamientomoral y sexual; condiciones de
trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin porriesgo de trabajo.
4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional delTrabajo (OIT) como
la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, medianteuna serie
de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de
noser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos
por causa deenfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo,invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma
de asistencia mdica y deayuda a las familias con hijos. Es un derecho
inalienable de mujeres y hombres y por lotanto no puede haber paz, ni
progreso mientras la humanidad entera no encuentre laplena seguridad social.
5. Derechos de equidad de gnero:

Basados en el principio de igualdad entre hombres ymujeres, los derechos de

equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el acceso alempleo en la
misma condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo
igual,adems del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y
de gozar de unambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia,
sea sexual, fsica opsicolgica.
6. Derechos de los menores trabajadores:
Consiste en la prohibicin del trabajo demenores de 14 aos. El Estado tiene la
obligacin de garantizar vigilancia y proteccinefectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima quese
establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.
7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de lospropios
intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma
deorganizacin laboral sin intervencin de autoridades ni de patrones en la
vida sindical;libertad para elegir a los representantes; proteccin contra el
hostigamiento por causa deafiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de
regular la vida interna de la organizacinmediante estatutos que garanticen el
respeto de los derechos humanos fundamentales.
8. Contratacin Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta lavoluntad de las y
los trabajadores as como las condiciones reales de la empresa, para
ladeterminacin bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los
trabajadoresorganizados en un sindicato negocien con el patrn mayores
y mejores prestaciones delas que establece la ley como las mnimas
9. Huelga:
Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y
lostrabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los
trabajadoressuspenden las labores del centro del trabajo para presionar al
patrn con el fin de ejercersu derecho a la contratacin colectiva, lograr un
reparto justo y equitativo de lasganancias, que permita a las y los trabajadores
realizar su trabajo con dignidad y alcanzarun mejor nivel de vida.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:
La irrenunciabilidad es una caractersticade los derechos humanos y en
materia laboral implica que ningn trabajador otrabajadora pueden renunciar a
los derechos que reconoce la Ley como mnimos o quese han adquirido con la
celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto apesar de que

pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o

contestigos. Este derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de
respetar en todomomento los derechos de las y los
trabajadores.11. Justicia Laboral: Entendida como la garanta que tiene
obligacin de dar el Estado,a travs de medios jurdicos adecuados en caso de
que se presente la violacin a uno oms derechos de las y los trabajadores.
Implica la posibilidad de que el trabajador puedaser escuchado pblicamente y
con justicia, por un tribunal independiente e imparcial conel fin de que
determine la violacin que en su caso se haya hecho en contra de susderechos
humanos laborales y las obligaciones que deriven del trabajo que realiza,
elEstado tiene la obligacin de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este
tipo deconflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones
deben ser dictadasde manera pronta, expedita y gratuita.

BOSQUEJO DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LOS

PROFESIONISTAS
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos queson los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entreempleadores y empleados.En general, estos derechos se
obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.Por lo general, estos derechos
estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficiosde los trabajadores o
la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro.Los derechos
Laborales aplicados en la vida cotidiana del Profesionista esta diseadapara
resguardar la integridad de los trabajadores de cualquier campo.Son leyes y
Normas que rigen parmetros de personas activas en un puesto laboral,
estasleyes deben garantizar al trabajador una vida digna para el y su familia,
donde tenga unsueldo justo y pueda mantenerse en lo bsico, Brindandoles
beneficios como la salud,derecho a prestamos, prestaciones de ley, aguinaldos,
e incluos bonos de despensaalimenticia, deben tener libertad para expresarse
abiertamente en su trabajo sin salirperjudicado en dado caso que no concuerde
con la mayora.Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas
para una accin sindical ynegociacin colectiva para aumentar los salarios de
los miembros del sindicato o lainsistencia en condiciones seguras de trabajo y
exigir los cambios esenciales.La idea de los derechos laborales es un proceso
variable y multifactico.El principio fundamental que debe seguirse para
garantizar los derechos laborales es unira la iniciativa de los derechos con la
actividad social.Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a
la masa actual de losderechos humanos.El concepto actual de los derechos
laborales se remonta al siglo 19 despus de laformalizacin de los sindicatos
que surgieron despus de los procesos de industrializacin.Recientemente los
trabajadores dan promocin a los derechos y se esta prestandoatencin a la
funcin especfica, de el desarrollo y las necesidades de las

mujerestrabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los

trabajadoreshuspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con
condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningn
prejuicio.

Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la
existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.En Mxico millones de
personas viven una realidad lacerante ante las mltiples violacionesa sus
derechos laborales provocadas en gran medida por el desempleo, las
condicionesde trabajo precarias e inestables, la ausencia de salarios bien
remunerados, ladiscriminacin, la falta de adecuacin y la inobservancia de las
normas laborales,elementos que, adems de que dificultan su pleno ejercicio,
derivan en la cancelacinde cualquier posibilidad de disponer de lo necesario
para tener una vida digna
FUENTES DE INFORMACION:
CNDH
DEMOCRACIA SINDICAL PRD

http://www.academia.edu/7520659/TALLER_DE_ETICA_DERECHOS_HUMANOS_L
ABORALES

Definicin y caractersticas de los

derechos laborales.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar
a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que
requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida
social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

En qu momento adquieres tus derechos laborales?

Segn las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos
que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Porque es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y solo conocindolos es posible exigir
su cumplimiento, adems quien los conoce puede compartirlos con otros, estos
con otros y as sucesivamente.
Punto tico.
Desde este punto de vista advertimos una clara vinculacin de la tica con las
relaciones laborales. En efecto, las relaciones laborales son vnculos que
suponen una tica y que funcionan de acuerdo a ella o la contradicen. De ah la
importancia de la ya adelantada afirmacin de el sentido de que la emergencia
de una sustitucin de relaciones por transacciones, que en trminos laborales
podra ser presentada como la sustitucin de la relacin de trabajo por el
mercado de trabajo, supone un vaciamiento tico de las relaciones laborales,
del mismo modo que su precarizacin, si se atiende a la ya adelantada
vinculacin de la estabilidad con la Moral.
Esta sustitucin de relaciones por transacciones, de relaciones laborales por
mercado de trabajo, es de por s un grave problema tico, especialmente
desde la perspectiva del Derecho y de lo laboral, ya que la justicia y la
dignidad son axiomas incondicionales por encima de todo valor comparado o
comparable, de todo precio de mercado

Los diez derechos

fundamentales de las relaciones laborales.

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones
de vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizadores deben vigilar que
no se violen y se haga vigente su proteccin , haciendo valer las leyes

nacionales y los convenios internacionales que los reconocen .Y a continuacion

se los daremos a conocer.

1.

Empleo estable

Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera

voluntaria.

Obtener empleo sin discriminacin alguna.

Ser capacitado para realizar el trabajo.

Garantia de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.

Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido

injustificado y ascenso con base en la antigedad en el trabajo.

Punto tico: A travs de este punto la perspectiva que debemos adoptar para
el tratamiento tico del trabajo no puede ser meramente mecnica, o
econmica, pues no nos interesa primeramente la articulacin de las fuerzas
fsico-qumicas que indudablemente son siempre involucradas en el trabajo
humano, ni tampoco nos interesa directamente la productividad y las
interrelaciones debidas o requeridas para una mayor eficacia.
El tratamiento tico reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre,
es decir, nos interesa, es poner de manifiesto de qu modo la humanidad del
hombre est involucrada en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto,
de qu modo los diversos aspectos de esta actividad son materia de
interpelacin tica para la libertad humana. Y adems de elegirlo libremente.

2.

Salario Suficiente.

Significa
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

Punto tico: La importancia del sueldo como fuente de ingreso para muchas
familias resulta evidente. El empleo es el vnculo ms importante entre el
desarrollo econmico y el desarrollo social por ser la principal fuente de
ingreso de los hogares, alrededor del 80% del total en nuestra regin. Las
posibilidades de acceder a l, la retribucin, la cobertura y la proteccin social
de los trabajadores inciden en forma decisiva en el nivel y la distribucin del
bienestar material de la poblacin. Por lo tanto, la exclusin y la segmentacin
social derivados de la falta de acceso a empleos de calidad son factores
determinantes de la pobreza y de las desigualdades sociales que se
reproducen a lo largo del tiempo y que se expresan en la elevada y persistente
concentracin del ingreso prevaleciente en la regin4.

3.

Condiciones satisfactorias de trabajo.

Comprenden:
El horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (sea la duracin
mxima de la jornada laboral ser de ocho horas, como la manda la
Constitucin Poltica de chile la cual es de 45 horas semanales)
-

Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.

Ambiente laboral seguro y saludable

Indemnizacin por riesgo de trabajo.

Trato humano y respetuoso.

Punto tico: La funcin bsica del Derecho laboral de garantizar condiciones

de trabajo mnimas, responde claramente a un fundamento tico, expresado
por otra parte de manera clara, ya en el Prembulo de la Constitucin de la
OIT, que sealaba expresamente la necesidad de garantizar condiciones de
trabajo equitativas, para as hacer efectiva la justicia social, la que a su vez se
considera requisito indispensable de la paz.
Del mismo modo, conceptos jurdicos tan fundamentales como el de justa
remuneracin, descanso semanal, independencia de la conciencia moral y
cvica del trabajador, etc., tienen un fundamento tico indisimulable y que no
es necesario explicitar.
Y tambin, la nocin de trabajo decente, lanzada y promovida por la OIT desde
1999, que alude a condiciones de trabajo dignas, denuncia en su propia
denominacin un fundamento tico inocultable.

4.

Libertad sindical.

Para el trabajor significa.

La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma
de organizacin laboral para la defensa de los propios intereses de cada
persona.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,
universal y secreto.
-

La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

Punto tico: Este punto, con el fin de lograr unas condiciones mnimas en
materia de derechos laborales fundamentales: Libertad sindical Derecho de
sindicacin Derecho de negociacin colectiva Abolicin del trabajo forzoso
Igualdad de oportunidades y de trato Otras normas por las que se regulan
condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el
trabajo.

5.

Contratacin colectiva.

En general es
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien
con el gerente mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley
como mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las
dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad
contractual.
Punto tico: Otras manifestaciones de la buena fe en la ejecucin del
contrato de trabajo
Hay varias otras obligaciones o faltas del empleador que reconocen un sustrato
tico vinculado con la obligacin de buena fe en la ejecucin del contrato. As
por ejemplo, la proscripcin del acoso u hostigamiento moral en el trabajo y del
acoso sexual como violaciones de la buena fe contractual.
Del mismo modo, muchas tercerizaciones, recursos a trabajo temporal, a
contratos de arrendamiento de servicios o de obra y dems instrumentos de lo
que se ha dado en llamar fuga o expulsin de trabajadores del rea del

Derecho del trabajo, constituyen faltas del empleador a su obligacin de

cumplir de buena fe el contrato de trabajo.

6.

Huelga.

Por lo general consiste en:

La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la
empresa con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un
reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar
con dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.

Punto tico: A partir de este punto de vista, se cuestiona las lecturas diversas
que hacen las personas que realizan huelgas, en cuanto a una misma accin,
para conseguir un objetivo.
No obstante, lo que se realiza es una justificacin a las huelgas (que sera otro
dilema tico desde el punto de vista de quien deja de comer a costa de su
vida), pero que tiene un vaco grave y reitera la subjetividad tica que
cuestiono Cuando dices: "Si voy a ofrendar mi vida para un provecho egosta,
ese acto no tiene validez tica. Si es para salvar a muchos, si la tiene, porque
le da un valor supremo a la vida de los dems"...

7.

Derechos de gnero ( para las mujeres)

Con ellos se exige:

Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el ejercicio de todos
los derechos.
Equidad entre ambos , sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.

El derecho a no ser hostigados sexualmente.

El derecho a que durante el embarazo no se les exiga esfuerzos que

pongan en riesgo su salud en relacin a la gestacin de su bebe.
Derecho a que se les de un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita
su salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con
salario integro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
-

Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

Punto tico: Derecho del trabajo. La propia razn de ser y la finalidad del
Derecho laboral denuncian con claridad su contenido tico bsico: justicia,
equidad e igualdad.
Ese contenido tico y esa finalidad estn nsitas en, fundamentan o son
consecuencia de los principios bsicos de Derecho del trabajo o de las bases de
dicha disciplina, as como de los institutos generales que la inspiran en su
totalidad.
Entre esos principios bsicos de evidente y profundo contenido tico, podemos
destacar, entre otros, el principio de justicia social, del cual derivan las
nociones de equidad, proteccin, igualdad y desmercantilizacin del trabajo; la
nocin de orden pblico laboral y la preminencia de los derechos humanos; el
principio general de buena fe; y el ya referido principio de asuncin total de los
riesgos por el empleador (ajenidad), del cual deriva el instituto de la
subordinacin del trabajador.

8.

Proteccin al trabajo de menores de edad.

Se debe entender como:

La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El estado debe garantizar
proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.

En la convencin sobre los derechos del nio de la ONU los pases firmantes del
convenio reconocen al nio a estar protegido contra la explotacin econmica
y contra el desempleo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o
estorpecer su educacin.

Punto tico: Hoy en da, sabemos que trabajamos con incertidumbres y que
lo que se le ofrece a los nios menores de edad con respecto a horario no es
asi, y no pueden realizar las siguientes
tareas que se desempeen en horario nocturno.
En tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Tampoco se les puede encargar a dichos menores la realizacin de tareas a
domicilio por parte del empleador.

9.

Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.

Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.

Punto tico: Como ya se adelant, toda la estructura de condicionamiento de

la legitimidad de irrenunciabilidad a la necesidad que responde a un
fundamento tico indiscutible, el que se evidencia hasta en la propia
formulacin verbal de justa causa.

10.

Justicia laboral.

Se refiere a que:
El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole
un derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con

justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus

derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario
igual por trabajo igual.
Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopto
la declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales del trabajo,
se marco un nuevo compromiso para los estados miembros de respetar,
promover y realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho
a la negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del
trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo
un instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que
muchos pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha
declaracin.
El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales
representa una de las herramientas ms importantes para lograr una
incidencia concreta en las condiciones de justicia que viven actualmente miles
de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de de manera alarmante a
otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la capacitacin de
los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir su derecho a
acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

Punto tico: Hoy en da la justicia laboral en nuestro pas no existe una

Poltica, menos un Sistema Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, como
lo recomienda la OIT. En los ltimos 15 aos no se ha ratificado ninguno de los
Convenios sobre la materia.
Todos estos factores ponen en peligro la vida y salud de los trabajadores
propios y subcontratados, porque las condiciones efectivas de trabajo
incrementan los riesgos laborales, porque no se permite la participacin de los
trabajadores en el mbito de la prevencin e incluso no se respetan las
disposiciones legales.
De acuerdo a los Convenios OIT se debiese contar con una institucionalidad
nica por parte del Estado con participacin tripartita. Hoy existen en ms de 6
Ministerios, Salud; Trabajo; Minera, Economa, Transporte, Agricultura con
Departamentos sobre el tema. Divisin que no permite una Poltica de Estado.
Cada Ministerio aplica su propio sistema, la ms de las veces privilegiando la
inversin por sobre la necesaria proteccin a los trabajadores.

Los derechos laborales tambin son derechos humanos.

Que opinan de esto?

http://caritobaeza.blogspot.mx/2010/12/la-etica-y-los-derechos-laborales.html

Derechos de los trabajadores

Mucho antes de emitida la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, ya
se haba recorrido un largo camino en procura de reivindicaciones, beneficios y
proteccin en materia laboral
Derechos laborales
La actividad productiva, es la fuerza que mueve a la sociedad hacia el bien
comn, por ello, la importancia que las polticas socioeconmicas de un pas le
otorguen, se miden en la disposicin y capacidad de generar empleos. La
economa informal, el aumento en la tasa de desempleo, la falta de espacios
de capacitacin y polticas excluyentes, son apenas algunos de los factores que
atentan contra el derecho al trabajo.

El 10 de diciembre de 1948, la Organizacin de Naciones Unidas, realiz la

clebre Asamblea General en la cual se promulg la Declaracin Universal de
Derechos Humanos.
Este manifiesto de carcter social y humano, consagra los derechos relativos a
los trabajadores, en los siguientes trminos:

Artculo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por igual
trabajo
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana, y que ser completada en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de proteccin social
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus interese
Artculo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la duracin del trabajo y a vacaciones peridicas
pagadas
Organizacin Internacional del Trabajo
Otra de las instancias que participa en esta materia es el OIT, organismo
internacional reconocido por Naciones Unidas, que se encarga de todo lo
relacionado con los derechos humanos de los trabajadores. En ese sentido la
OIT ha promovido convenios y recomendaciones en reas como:

Trabajo forzoso
Libertad sindical y proteccin de derechos sindicales
Igualdad de remuneracin
Contra la discriminacin
Edad mnima para trabajar
Los principales derechos de los trabajadores, segn la OIT son
Crear y/o formar parte de organizaciones de su libre eleccin, sin restricciones
ni solicitud previa de autorizacin
Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales
regirse, as como para elegir a sus propios representantes, organizarse
administrativamente y formular polticas de capacitacin y actividades, sin
interferencia alguna de las autoridades o las empresas
Derecho a afiliacin con cualquier tipo de organizacin nacional e internacional,
federaciones y confederaciones sindicales
Derecho a proteccin contra la discriminacin anti-sindical
Proteccin de fondos y activos sindicales
Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que
afecten a los trabajadores
Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de
las empresas
Inmunidad de los representantes contra detenciones y otras medidas
arbitrarias relacionados con la actividad sindical

Derecho a huelga y cualquier gnero de protesta pacfica, como una va para la

defensa de los intereses de los trabajadores y un medio para la promocin de
estos derechos
Actualizaciones
Producto de estudios y convenios, en los ltimos aos se han propuesto otros
derechos que deben amparar a los trabajadores, y que muchas legislaciones ya
han incorporado, por ejemplo:

A la induccin cuando se ingresa a un nuevo trabajo

A la capacitacin para un mejor desempeo
A un trato digno
A la promocin y desarrollo
A condiciones idneas de salud e higiene
A la proteccin contra riesgos y accidente
A condiciones razonables de confort
A un pago o bono alimenticio
Al descanso en medio de la jornada laboral
A la estabilidad
A preservar su integridad fsica
A no ser discriminado por razones de raza, religin, condicin social. sexo,
ideas politicas, orientacin sexual o estado civil
Fuente: Portal oficial de Naciones Unidas
http://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/derechos-de-los-trabajadores

3.3 Derechos humanos laborales 3.3.1 Conseptos Generales 3.3.2

Observancia de los derechos humanos laborales.

3.3 CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

De acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo, los Derechos

Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del
trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de trabajo. Con la
defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las
condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratacin colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

1. Empleo estable:
Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminacin alguna, recibir la capacitacin adecuada y oportuna para
realizarlo; debe contar con garanta de estabilidad mientras exista la materia
de trabajo, proteccin contra el desempleo e indemnizacin por despido
injustificado y ascenso con base en la antigedad

2. Salario suficiente:
Consiste en una remuneracin equitativa y satisfactoria que asegure al
trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros
medios de proteccin social, a percibir salario igual por trabajo igual y a
garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen
mediante un sistema de pensiones.

3. Condiciones satisfactorias de trabajo:

Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para recuperar la
energa perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual;
condiciones de trabajo seguras y saludables, as como indemnizacin por
riesgo de trabajo.

4. Seguridad Social:
Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
como la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una
serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que,
de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber
paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad
social.

5. Derechos de equidad de gnero:

Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los derechos de
equidad de gnero garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la
misma condicin de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual,
adems del reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de
gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia,
sea sexual, fsica o psicolgica.

6. Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibicin del trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la
obligacin de garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los
menores puedan continuar con sus estudios, la jornada mxima que se
establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

7. Libertad sindical:
Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios
intereses de las y los trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral sin intervencin de autoridades ni de patrones en la vida
sindical; libertad para elegir a los representantes; proteccin contra el
hostigamiento por causa de afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de
regular la vida interna de la organizacin mediante estatutos que garanticen el
respeto de los derechos humanos fundamentales.

8. Contratacin Colectiva:
Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y
los trabajadores as como las condiciones reales de la empresa, para la
determinacin bilateral de las condiciones de trabajo. Implica que los
trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrn mayores
y mejores prestaciones delas que establece la ley como las mnimas

9. Huelga:
Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de las y los
trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la huelga las y los

trabajadores suspenden las labores del centro del trabajo para presionar al
patrn con el fin de ejercer su derecho a la contratacin colectiva, lograr un
reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores
realizar su trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una caracterstica de los derechos humanos y en
materia laboral implica que ningn trabajador otra bajadora pueden renunciar
a los derechos que reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con
la celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de que
pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con
testigos. Este derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn de
respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral:
Entendida como la garanta que tiene obligacin de dar el Estado, a travs de
medios jurdicos adecuados en caso de que se presente la violacin a uno o
ms derechos de las y los trabajadores. Implica la posibilidad de que el
trabajador pueda ser escuchado pblicamente y con justicia, por un tribunal
independiente e imparcial con el fin de que determine la violacin que en su
caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las
obligaciones que deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin
de asegurar que el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene
que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de
manera pronta, expedita y gratuita

3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales

Los derechos laborales, qu es?

Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.

Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los

beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la
parte ms central.
Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin
sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del
sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales.
Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la
sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde.

Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los

intereses en las relaciones comerciales de trabajo?
De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de
asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio
de poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la
comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos,
el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos
laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos
fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social.
Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de
imitar el progreso social y la civilizacin humana.
Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores.
Es esencial para entender sus derechos como trabajador.
Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados
tambin.
Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violacines y las consecuencias
asociadas.

Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de

edad, especialmente las menores de 16 aos.
Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas
particulares y la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16
pueden trabajar.
Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado
en las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de
activacin por numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color,
origen nacional, discapacidad o edad.
La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico.
El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos
laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social.
Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual
de los derechos humanos.
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de
la formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de
industrializacin.
Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se esta
prestando atencin a la funcin especfica, deel desarrollo y las necesidades de
las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de
los trabajadores huspedes, de servicio o casuales.
Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el
empleo con condiciones de trabajo favorables.
Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin
ningn prejuicio.
Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para
garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana.
Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el
fortalecimiento de sus intereses.
Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin
razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas fundamentales del trabajo, qu son?
Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas
fundamentales del trabajo son de gran importancia.

Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido
aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales
aumentan.
Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no
cuantitativas.
Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo,
la salud o los salarios y las normas de seguridad.
Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativas que
los pases en desarrollo puedan tener.
Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos.
Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos
como trabajador.
Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo,
apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del
trabajador.
En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal..

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Se encargan de la procuracin de justicia, deseosas de mejorar su capacidad

para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley as como a los
ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean
vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles. Al
mismo tiempo, los problemas de seguridad pblica preocupan a los ciudadanos
en toda la Repblica Mexicana y especialmente en la ciudad de Mxico. Fuera
de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los derechos humanos, la
opinin pblica clama por acciones en contra del delito a cualquier costo. Los
funcionarios encargados de la procuracin de justicia estn atrapados entre
estas dos tendencias.

Conclusiones:

En conclusin los derechos humanos se encarga de que se nos de un trato

digno y lo ms humanamente posible en el aspecto laboral que no se violen
nuestros derechos que tenemos que no se discrimine que se nos haga menos
en otras palabras que se nos trate dignamente y que nuestro trabajo se lo mas
cmodo para nosotros en lo que se refiere al trato respetuoso como personas.
http://sistemas-als.blogspot.mx/2015/09/33-derechos-humanos-laborales331.html