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EXPEDIENTE : 00009-2009-0-0501-JR-LA-02
MATERIA
: INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES Y NORMAS LABORALES
ESPECIALISTA : GABRIEL ESTALIN FLORES TERRAZAS
DEMANDADO : ELECTROCENTRO SA ,
: ENERLETRIC ING EIRL ,
DEMANDANTE: RIVERA VILCHEZ, ODILON
SENTENCIA
Resolucin Nmero CIENTO TRES.Ayacucho, veintiocho de abril del dos mil catorce.
VISTOS: La causa seguida por don ODILON
RIVERA VILCHEZ, contra ELECTROCENTRO SOCIEDAD ANNIMA UNIDAD DE
NEGOCIOS AYACUCHO y CONSORCIO ENERLETRIC ING. E.I.R.L, sobre
INCUMPLIMIENTO
DE
NORMAS
Y
DISPOSICIONES
LABORALES
(Desnaturalizacin de Tercerizacin, Pago de Beneficios Sociales Dejadas de
Percibir como: Compensacin de Tiempo de Servicios, Vacaciones No Gozadas,
Record Vacacional Trunco, Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y Bonificacin
por Escolaridad e Inclusin a Planilla ms Intereses Legales).
I.- PETITORIO.Segn se desprende del escrito de demanda de fojas ciento setentidos y siguientes, se
apersona a la instancia Odiln Rivera Vlchez y formula demanda laboral en acumulacin
objetiva originaria y accesoria de pretensiones sobre 1.-Desnaturalizacion del contrato
laboral de a partir del 01 de junio de 1999, fecha de ingreso en el cargo de Tacero de la
Central Hidroelctrica de Quicapata de Electro S.A Unidad de Negocios, hasta el ltimo
contrato temporal por necesidades del mercado, suscrito entre la entidad demandada
CONSORCIO ENERLETRIC ING. EIRL y el recurrente; 2.-Ladeclaracin de existencia del
vnculo Laboral con la Empresa Principal Electro Centro S.A Unidad de Negocios de
Ayacucho por Desnaturalizacin de la Tercerizacin;3.-Que ELECTROCENTRO S.A Unidad
de Negocios de Ayacucho (empresa principal) y Consorcio ENERLETRIC ING. EIRL
(empresa tercerizante) de manera solitaria cumplan con regularizar los depsitos y/o
pagos de Beneficios Sociales dejados de percibir desde su ingreso beneficios como
Compensacin de Tiempo de Servicios, Vacaciones No Gozadas, Record Vacacional Trunco,
Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y Bonificacin por Escolaridad, conforme al
clculo de su demanda que asciende a la suma de S/ 51, 669.9, 4.-Pago por parte de las
empresas demandadas de los intereses legales de los Beneficios Laborales demandados
desde la fecha que debieron realizar su depsitos hasta el cumplimiento por parte de la
entidad demandada y 5.-Inclusin en planilla de los Trabajadores de la empresa Principal
Electro Centro
S.A Unidad de Negocios de Ayacucho, contra Electro Centro
Sociedad Annima Unidad de Negocios Ayacucho y Consorcio Enerletric ING.
E.I.R.L.
II.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA.-
una empresa de servicio pblico que se regula de acuerdo a lo sealado por el D.L Nro.
25844 Ley de Concesiones Elctricas; refiere tambin con respecto al primer argumento
de la demanda es completamente falso, toda vez que el demandante no es servidor de la
empresa de ELECTROCENTRO S.A, por consiguiente nunca existi relacin laboral con el
actor, conforme se puede apreciar del tenor literal del escrito de la demanda y de los
medios probatorios ofrecidos, en donde obran los diversos contratos suscritos en la cual se
paraesta demanda, se aprecia en forma clara y precisa que los mismos han sido suscritos
contratos con la demandante y otros para que brinde sus servicios laborales en el interior
de instalaciones en caso de autos en la Jefatura de unidad de Ayacucho.
Por otro lado refiere que segn el demandante entro a laborar en la empresa demandada
desde el 01 de junio de 1999, hasta la fecha de interposicin de la presente, acreditando de
esta manera su relacin laboral existente con los sucesivos contratos; dicho argumento es
imprecisa porque no explica con qu empresa ha suscrito sucesivos contratos; toda vez que
en autos est acreditado en forma categrica e indubitable, que el demandante Venturo
Aquino Espinoza jams ha sido servidor de su representada ELECTROCENTRO S.A
consiguientemente jams la empresa ha tenido alguna relacin laboral con el demandante,
y que de sus constancias y boletas de pago se observa que laboro en varias empresas
como: GEQ, SAESA INTERNACIONAL SRL, SAESA INTERNACIONAL CENTRO SAC,
MATEO S & M CONSULTORES RECURSOS HUMANOS SAC, ASITEC y siendo la
ltima empresa en el cual laboro ENERLETRIC ING EIRL y son estas empresas de
servicios dedicadas a contratar la prestacin de servicios naturales para terceros.
IV.- ACTUACIONES PROCESALES.A.- Exp.Nro.009-2009-LAAdmitida a trmite la demanda mediante resolucin nmero dos en la va del proceso
ordinario, se corre traslado a las partes demandadas ELECTROCENTRO S.A y
ENERLETRIC ING. EIRL, cumpliendo el primero con absolver la demanda, como es de
observarse de la resolucin nmero cuatro a fojas trescientos ocho y siguientes; y con
respecto a la segunda no absuelve la demanda por lo que se le ha declarado rebelde. A fojas
cuatrocientos cincuenta y seis y siguientes, obra el acta de audiencia nica mediante el
cual se resuelve primer declarar infundadas las Excepciones deducidas de Oscuridad y
Ambigedad en el Modo de Proponer la Demanda y Falta de Legitimidad para Obrar del
Demandado para luego sanear el proceso y
por consiguiente a fijar los puntos
controvertidos, como es:(1) Determinar si la relacin laboral por el cual el demandante
prestaba servicios, los contratos de trabajo se han desnaturalizado y como consecuencia de
ello si corresponde declarar ello, si corresponde declarar la existencia de un vnculo
laboral entre al demandante y la Empresa Electrocentro S.A. vale decir si los contratos de
intermediacin se encuentran desnaturalizados; y (2) Determinar si corresponde al
demandante se le abonen los conceptos de beneficios sociales cuya responsabilidad
solidaria en cuanto a su abono debe responder la empresa intermediaria ENERLECTRIC
ING EIRL conjuntamente con ELECTROCENTRO S.A; acto seguido se admiten los medios
probatorios instrumentales tanto de la parte demandante y demandada a excepcin de la
empresa ENERLECTRIC ING por habrsele declarado rebelde, por consiguiente se
dispone prueba de oficio de peritaje contable a fin de practicar liquidacin de los conceptos
demandados, luego se dispone la audiencia para luego continuar con los peritos esto una
vez que hayan emitido su dictamen pericial;para que luego con resolucin sesenta y uno se
dispone que los autos pasen a despacho para expedir sentencia.
B.-RESPECTO DEL ACUMULADO NULIDAD DE DESPIDO (Exp.Nro.0047-2009).
B.1.PETITORIO.Sobre Nulidad de Despido interpuesto por don
ENERLETRIC ING. EIRL y ELECTROCENTRO S.A.
Odiln
Rivera
Vlchez
contra
el pago de remuneraciones dejadas de percibir, desde el primero de abril del 2009 hasta
que el demandante sea repuesto en su centro de trabajo, Cuarto.-Determinar si
corresponde disponer el pago de los intereses legales; y Quinto.- Determinar si existe
vinculo laboral entre la codemandada Electrocentro y el demandante; para luego admitir
los medios probatorio de las partes a excepcin de la parte ENERLETRIC ING. EIRLy por
consiguiente se dispone prueba de oficio de peritaje contable a fin de que calcule las
remuneraciones dejadas de percibir, para luego fijar fecha de Audiencia Especial con el
perito la misma que se llev a cabo, habindose acumulado al presente expediente
conforme a la resolucin sesenta ha llegado el momento de resolverse conjuntamente.
VI.- FINALIDAD DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.Deber tenerse en cuenta que los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos, debiendo ser valorados en forma conjunta y utilizando una apreciacin
razonada, expresando las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su
decisin, correspondiendo la carga de probar a quien afirma hechos que sustentan su
pretensin, o a quien los contradice alegando hechos nuevos. Es admisible todo medio
probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del juez, siempre que no est
expresamente prohibido ni sea contrario al orden pblico o a la moral, todo esto de
conformidad con lo sealado en los artculos 25, 29 y 30 de la Ley 26636 Ley procesal
del Trabajo y supletoriamente los artculos 188, 196 y 197 del Cdigo Procesal Civil.
VII.-ANLISIS Y RESOLUCIN DE LA CONTROVERSIA:
Primero.-(Proteccin Constitucional del Derecho al Trabajo), que, nuestra
Constitucin Poltica del Estado de 1993, reconoce al trabajo la calidad de derecho
fundamental de la persona humana, sealando tambin que es un deber social, igualmente
la Carta Magna preconiza que ninguna relacin laboral debe limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, teniendo estos
carcter irrenunciable, conforme disponen los artculos 23 y 26, normas que adems deben
concordarse con los nmeros 6 y 7 del Protocolo adicional a la Convencin Americana
sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador).
Segundo.-Es preciso sealar que, el Principio de Primaca de la Realidad, es un
elemento implcito en nuestro ordenamiento jurdico y, concretamente, impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de nuestra constitucin, El Tribunal Constitucional ha precisado,
en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de
los hechos STC 1944-2002-AA/TC. En efecto la existencia de una relacin de trabajo
debe determinarse principalmente de acuerdo con los hechos, ya que el contrato de trabajo
existe cuando una persona trabaja bajo subordinacin y dependencia de otra persona
(empleador), en ese sentido el mximo intrprete de la Constitucin Poltica en reiterada
jurisprudencia tales como: expedientes N 7920-2006-PA/TC y Expediente N 39222011-PA/TC, precisa que, toda relacin laboral se constituye por la existencia de tres
elementos esenciales a considerar: (i) prestacin personal de servicios, (ii)
subordinacin frente al empleador, y (iii) remuneracin.
Tercero.-(Diferencias entre contratos de naturaleza Laboral y Civil)Que, de
conformidad con lo previsto en el artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR que a la
letra dice: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado;en contraposicin a
dicha relacin laboral, existe una relacin contractual de prestacin de servicios de
naturaleza civil que se denomina contrato de locacin de servicios y respecto del cual el
artculo 1764 del Cdigo Civil lo define como un acuerdo de voluntades por el cual el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Esta prestacin de
1Que pueden presentarse a travs de sanciones, llamadas de atencin, control de horario de trabajo, entre otros; adems de la prestacin de
servicios de naturaleza permanente y remunerado, lo que lo convierte de una prestacin de servicios no personales (relacin de trabajo de
naturaleza civil) en una relacin contractual eminentemente de naturaleza laboral a plazo indeterminado a tenor de lo establecido en el artculo 4
del Decreto Supremo 003-97-TR, como se va poder apreciar en el presente proceso.
son a sus jefes inmediatos que son el personal de la planta inspeccionada, cumpliendo un
horario de trabajo de lunes domingo, ya que Electrocentro atiende al pblico de lunes a
domingo; precisando que los operadores cumplen actividades inherentes, permanentes y
fundamentales a tiempo completo y de mucha responsabilidad para la continua generacin
de energa elctrica y comercializacin, as como cumplen turnos de 24 horas en el lugar
donde se encuentran ubicadas dichas centrales y que incluso por la labor indispensable que
desempean, a efectos de su permanencia a dichos trabajadores se van cambiando o
ubicando en las diferentes empresas de tercerizacin hechos con los cuales ha quedado
desnaturalizado la intermediacin laboral del demandante Odiln Rivera Vlchez,
teniendo como elementos de la tercerizacin; que asuman los servicios prestados por
cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales y
cuyos trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin (caso que no se debera dar en
el presente caso), que sus trabajadores de la empresa de tercerizadora, estn bajo la
exclusiva subordinacin de la empresa principal ELECTROCENTRO S.A.
Noveno: Que, siendo as, resulta necesario precisar que la Ley N 27626 en su artculo 3;
prev los supuestos de procedencia de la intermediacin laboral, estableciendo que: La
intermediacin laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria slo proceden cuando medien supuestos de
temporalidad, complementariedad o especializacin. Los trabajadores destacados a una
empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de la
actividad principal de dicha empresa., asimismo, la referida Ley en su artculo 5 seala
tambin: La infraccin a los supuestos de intermediacin laboral que se establecen en la
presente Ley, debidamente comprobada en un procedimiento Inspectivo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, determinara que en aplicacin del principio de primaca de la
realidad, se entiende que desde el inicio de la prestacin de sus servicios los respectivos
trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria
Decimo: Resulta, tambin necesario citar la ley que regula Los Servicios de
Tercerizacin Ley Nro.29245 para dar solucin al presente caso para lo cual tenemos el
Art.2Definicin.-que establece Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas
para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin2; as mismo elArt.5 sobre la
Desnaturalizacin.-prescribe que Los contratos de tercerizacin que no cumplan con los
requisitos sealados en los artculos 2 y 3 de la presente Ley y que impliquen una simple
provisin de personal, originan que los trabajadores desplazados de la empresa
tercerizadora tengan una relacin de trabajo directa e inmediata con la empresa principal,
as como la cancelacin del registro a que se refiere el artculo 8 de la presente Ley, sin
perjuicio de las dems sanciones establecidas en las normas correspondientes y por ltimo
elArt.7 Garantas de los Derechos Labores-. Los trabajadores de las empresas que
prestan servicio de tercerizacin tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya
establecidos en la legislacin laboral vigente:2. Los trabajadores que realicen labores en las
instalaciones de la empresa principal en una tercerizacin, cualquiera fuese la modalidad
de contratacin laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado
o bajo modalidad, tiene respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales
y colectivos establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no
estn sujetos a subordinacin por parte de la empresa principal.
Undcimo : En aplicacin del Principio de la primaca de la realidad, se concluye que
el demandante Odiln Rivera Vlchez, tena con ELECTROCENTRO S.A., una relacin
laboral de naturaleza indeterminada por desnaturalizacin de la empresa servicie conforme
al art. 5 de la Ley N 27626, y que el empleador solo poda dar por concluida su relacin
2Ley N 27626
laboral contractual a travs del despido por una causa justa establecida en la ley y
debidamente comprobada, y por lo que le corresponde tambin el pago de los beneficios
sociales desde el momento de su ingreso, debiendo por tanto dar por aprobada la
liquidacin practicada a fs. 751 y siguientes elaborada por los peritos contadores
Margarita Gonzales Rojas y Jorge Uribarri Urbina.
Duodcimo.- (Sntesis) En cuanto a los puntos controvertidos fijados en audiencia
tenemos: (1) Determinar si la relacin laboral por el cual el demandante prestaba
servicios, los contratos de trabajo se han desnaturalizado y como consecuencia de ello si
corresponde declarar ello, si corresponde declarar la existencia de un vnculo laboral entre
al demandante y la Empresa
Electrocentro S.A. vale decir si los contratos de
intermediacin se encuentran desnaturalizados y (2) Determinar
si corresponde al
demandante se le abonen los conceptos de beneficios sociales cuya responsabilidad
solidaria en cuanto a su abono debe responder la empresa intermediaria ENERLECTRIC
ING EIRL conjuntamente con ELECTROCENTRO S.A, con respecto a determinar si ha
existido subordinacin del trabajador demandante de la empresa tercerizadora por parte de
la empresa principal a efectos de determinar si la actividad de tercerizacin se habra
desnaturalizado, al respecto este Despacho estima en base al principio de la primaca de la
realidad; que ya se precis en autos que efectivamente el demandante tuvo diversos
contratos de trabajo celebrado con diversas empresas de tercerizacin, siendo estas bajo
subordinacin, con una contraprestacin remunerada y que la prestacin prestada devena
en personalsima. Se advierte que segn la Ley N 29245, denominada Ley que regula
los Servicios de Tercerizacin, publicada el 24 de junio de 2008; establece que la
tercerizacin es la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin es decir que estos tengan independencia frente a la empresa
principal, sin embargo de autos se ha observado y determinado que el demandante tena
una subordinacin real directa con la empresa principal ELECTROCENTRO S.A adems
el demandante tena el cargo de tomero de la Central Hidroelctrica de Quicapata (fs.06) y
los servicios que prestaba para la entidad demandada estaban en relacin directa con el
objeto principal de la entidad como es de prestar el servicios de electricidad.
Decimo Tercero.-Por otra parte en su artculo 4 de la Ley N 29245, seala que el
personal desplazado de la empresa contratante en virtud de la tercerizacin no podr verse
afectado en lo que respecta a sus derechos laborales y de seguridad social. Del mismo
modo, dicho dispositivo indica que la subordinacin de los trabajadores desplazados
siempre debe provenir de la empresa contratista, pues de lo contrario de conformidad
con el artculo 5 del Reglamento de la Ley N 29245, se generara una relacin laboral
directa con la empresa contratante (Electrocentro S.A), lo que si ocurri con certeza en la
presente materia de autos, puesto que la empresa usuaria daba implementos de trabajo
tales como uniformes, creando confusin entre los trabajadores de la planta principal y
trabajadores de las empresas tercerizadas, de la misma manera, se establece que en el
contrato en virtud del cual se desplaza a los trabajadores a la empresa
contratante(Electrocentro S.A), deber sealarse de forma clara que quien dirige la fuerza
de trabajo de los empleados desplazados es la empresa contratista, lo cual debe constar por
escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad empresarial a
ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa contratante se realiza la
labor, si bien es cierto estos requisitos si fueron cumplidos por las empresas tercerizadas,
sin embargo en ningn momento el demandante Odiln Rivera Vlchez dejo de hacer las
labores como un trabajador a tiempo indeterminado esto bajo la relacin de subordinacin,
de prestacin personal de servicios y con una remuneracin mensual. En consecuencia se
acredita la subordinacin del demandado con la empresa contratante Electrocentro S.A ,
empresa
que a su vez, tena un contrato de servicios con la empresa tercerista
ENERLECTRIC ING EIRL, estas utilizadas como fraude de las normas establecidas en
la Ley asimismo se evidencia que la empresa sigui depositando su pago al demandante, al
trmino de los contratos no acabando las actividades que prestaba, sino que al trmino de
dichos contratos a plazo fijo continu laborando, tal como se aprecia en las boletas de
pago de las remuneraciones correspondientes; debiendo considerarse que estos son de
duracin indeterminada conforme a lo previsto por el artculo 77 del TUO del D. Leg.
728 aprobado por el D.S. N 003-97-TR, por haberse configurado la causal prevista en su
inciso b) y d)3 y al artculo 4 primer prrafo de la norma citada. Por tanto estos contratos
carecen de eficacia jurdica, en vista que la entidad demandada ha tenido como finalidad
sustraerse del pago de los derechos sociales que nacen de todo contrato de trabajo
indeterminado.
Decimo Cuarto: Que, la regla general es que todo contrato laboral, prima facie, es
naturaleza indeterminada y excepcionalmente puede ser sujeto a modalidad, donde existe
un plazo determinado para el contrato, pero la citada norma laboral condiciona la
celebracin del contrato bajo modalidad, siempre y cuando se configure o cumpla los
requisitos que la ley establece, es decir, tienen que estar bajo al amparo del artculo 53 del
TUO del D. Leg. 728, aprobado por el D.S. N 003-97-TR norma legal que prev que
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requiera las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puede ser permanentes; as mismo, en sus Art. 54, 55 y 56 establece los
diferentes contratos modales.
Decimo Quinto: Que, de los contratos de trabajo que obran en autos, suscritos entre el
demandante Odiln Rivera Vlchez y las empresas tercerizadas, todos ellos celebrados a
plazo fijo, si bien es cierto en la mayora precisa cual es la modalidad contractual adoptada
conforme al TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por el D.S. N 003-97-TR-, y
tambin se precisa las causas objetivas determinantes de la contratacin y las condiciones
de la relacin, circunstancia que desde all dichos contratos ya superaron el tiempo
prudencial para ser considerados, contratos a tiempo
determinado, puesto que el
demandante, trabajo de forma ininterrumpida por un periodo de 9 aos 7 meses y 21 das
y por ende el demandante antes nombrado ha superado dicho tiempo, dndose la figura de
la desnaturalizacin de contrato y por consiguiente tener la condicin de trabajador a
tiempo indeterminado, consecuentemente la relacin del vinculo laboral pasa a ser del
demandante con la empresa principal en este caso con la empresa ELECTROCENTRO S.A
por tal condicin debe otorgarse los beneficios sociales que no percibi durante el tiempo
que trabajo para la empresa usuaria, siendo estos beneficios los siguientes:
1.- Pago Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).-En ese sentido y conforme al
Decreto Legislativo Nro.650 aprobado con D.S Nro.001-97-R, efectivamente le
corresponden al demandante por que se observa de todo lo actuado en el presente proceso
laboral no ha existido prueba alguna que compruebe que al entidad demanda haya
efectuado los depsitos que le correspondan por su prestacin laboral en una entidad
bancaria o crediticia, por concepto de CTS, por lo que corresponde otorgarle, tomando en
cuenta para efectos del clculo laboral el periodo determinado por el Juzgado.
2.-Vacaciones No Gozadas e Indemnizacin por Vacaciones No Gozadas y Record
Vacacional Trunco,.-Los trabajadores que no disfruten del descanso vacacional dentro del
3DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS.- D.L Nro.728Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada:
a.-Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido;
b.- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
ao siguiente aquel en que adquieren el derecho, percibirn triple remuneracin, una por
el trabajo realizado, una por el descanso vacacional la adquirido y uno como indemnizacin
por no haber disfrutado del descanso (Art.23 D.L Nro.713), para el presente caso tambin
se comprueba que efectivamente le correspondera percibir al demandante este concepto,
toda vez que se observa a lo largo del proceso que la entidad demandada no acreditado con
algn documento haberle otorgado la trabajador sus vacaciones de ley.
3.- Record Vacacional Trunco,.-El record trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborados
respectivamente conforme a la parte final del Art.23 D.L Nro.713, para el presente caso
tambin se comprueba que efectivamente le correspondera percibir al demandante este
concepto, toda vez que se observa a lo largo del proceso que la entidad demandada no
acreditado con algn documento haberle otorgado la trabajador las vacaciones truncas.
4.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.-Este derecho es regulado por la Ley
Nro.27735 que establece que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tiene derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de fiestas
patrias y la otra con ocasin de la navidad el monto de cada una de ellas es el equivalente a
una remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar
el beneficio y tiene derecho a percibirlas, siempre en cuando el trabajador haya estado
trabajando en la oportunidad que corresponde percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo; por lo que en este extremo este beneficio
social le correspondera al demandante para lo cual debe tomarse en cuenta para efectos
del clculo el periodo determinado por el Juzgado.
5.-Aprobacin del Dictamen Pericial de Autos.-Tomando en cuenta que el periodo
determinado por el Juzgado para efectos del Pago de los Beneficios Sociales coincide con el
periodo considerado por los Peritos Contadores Pblicos, por consiguiente corresponde
Aprobar el Dictamen Pericial de fs. 751 y siguientes elaborada por los peritos contadores
Margarita Gonzales Rojas y Jorge Uribarri Urbina, por la suma de S/ 30, 219.99
Nuevos Soles.
6.-El Pago de los Intereses Legales de los Beneficios Laborales demandados.Conforme lo ha solicitado la parte demandante le correspondera segn ley los inters
legales que han generados los beneficios laborales en dicho periodo antes establecido, el
mismo que se calculara por los peritos contables en ejecucin de sentencia, esto conforme
al Principio Constitucional de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales.consagrada en nuestra carta magna del 1993 en su Art. 26, 2) El carcter
Irrenunciable de los Derechos Reconocidos por la Constitucin y la Ley 4.
7.-Respecto de la Bonificacin por Escolaridad.-Atendiendo slo le corresponde al
trabajador del sector pblico sujeto al rgimen laboral de la actividad privada regulado
por el D.L Nro. 728, percibir
la Bonificacin por Escolaridad la misma que es
reglamentada por el Decreto Supremo no le correspondera al demandante percibirlos por
lo que en este extremo seria improcedente este beneficio social.
Dcimo Sexto: Que, con respecto al otro proceso sobre Nulidad de Despido
(Exp.Nro.047-2009-LA); cuyos puntos controvertidos se han fijado en audiencia siendo
estos: Primero.- Determinar si ha existido subordinacin del trabajador demandante de la
empresa tercerizadora por parte de la empresa principal a efectos de determinar si la
actividad de tercerizacin se habra desnaturalizado; Segundo.-Determinar si corresponde
declarar la nulidad del despido nulo, consecuentemente la reposicin en el centro de
4 Entendida por este principio como el que prohbe que, mediante actos de disposicin, el trabajador, se despoje de sus
derechos, previstos en las normas taxativas (no dispositivas), las que son de orden pblico y tienen vocacin tuitiva a la parte
ms dbil de la relacin laboral (STC 0008-2005-AI/TC, FJ 24), tal principio se fundamenta en el carcter protector del
Derecho Laboral, debido a la desigualdad existente entre las partes, por lo que devendra en nulo todo acto del trabajador que
abdique un derecho reconocido en una norma imperativa.