NDICE

Introduccin

pg. 1

Clasificacin de las Empresas segn sus ingresos brutos anuales

Microempresa
Pequea Empresa
Mype
1. Definicin de Mype
1.1 Determinacin del nmero de trabajadores.
1.2 Determinacin de ventas anuales
1.3 Condiciones especiales
2. Normativa de las Mypes
3. Formalizacin de las Mypes
3.1 Etapas para la formalizacin
3.2 Procedimiento para constituir una empresa.
3.3 Modalidades usuales de organizacin empresarial
4. mbito de aplicacin del Rgimen Laboral Especial.
4.1 Genrico
4.2 Especial
5. Naturaleza del Rgimen Laboral Especial.
5.1 Prdida del Rgimen Laboral Especial
5.2 Cambio del Rgimen Laboral
6. Derechos
7. Exclusiones del Rgimen Laboral Especial
7.1 por Vinculacin
7.1.1 Las empresas que conforman un grupo econmico
que no rena en conjunto las condiciones de MYPE.
7.1.2 Los que tengan vinculacin econmica con grupos o
empresas, nacionales o extranjeras, que no renan
en conjunto las condiciones de MYPE.
7.2 Por tipo de Actividad
7.3 Por problemas en la Inscripcin
8. Aplicacin Temporal
9. Rgimen especial de Salud para la Microempresa.
10. Sistema de Pensiones Sociales para la Microempresa.
11. Seguro social en Salud para la Pequea Empresa.
12. Rgimen de Pensiones para la Pequea Empresa.
13. Aspecto Tributario.
Mediana Empresa
Gran Empresa.

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pg. 27
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pg. 30
pg. 33

INTRODUCCIN
La empresa es una unidad econmica social en la que el capital, el trabajo y
la direccin se coordinan para lograr una produccin que responde a los
requerimientos del medio humano
La importancia de las empresas para el bienestar general de la sociedad se
debe a su papel en el aumento de la productividad. El sector empresarial en
nuestro pas se puede clasificar por varios criterios, esta investigacin est
enfocada en el reconocimiento y definicin de cada una de ellas, para el
entendimiento de la organizacin de las mismas.

Para analizar esta clasificacin es necesario mencionar sus causas, debido a

que existen numerosas diferencias entre empresas, segn el aspecto en que
las miremos, y segn sus actividades y diferentes factores que las denominan.
La elaboracin del presente documento, surge a razn de evidenciar la
necesidad de conocer la clasificacin de las empresas segn el tamao,
reconociendo la importancia de identificar correctamente las diferencia entre las
empresas existentes con el objetivo principal de optimizar sus resultados
debido a la adquisicin de las ventajas y desventajas que se pueden llegar a
presentar teniendo o formando una empresa de manera que al introducirse al
mercado sea oportuno la clasificacin de la competencia en el medio, y esta se
pueda superar sin que afecte los procesos y resultados de la empresa.
Por lo tanto el conocimiento del tamao permitir el poder diferenciar entre
mayores y menores empresas.
Dicho esto la empresa puede ser clasificada

en varios tamaos segn la

aplicacin de determinados criterios de medida. Normalmente se puede

diferenciar entre Gran Empresa, Mediana Empresa, Micro Empresa y Pequea
Empresa.

CLASIFICACIN DE LAS EMPRESAS SEGN SUS INGRESOS

BRUTOS ANUALES
Para clasificar las empresas de acuerdo con su magnitud o tamao existen
indicadores a considerar, entre los que encontramos:
ACTIVIDAD O GIRO:
Las empresas se dedican a diferentes actividades que son industriales,
comerciales y de servicios, por lo que al comparrsele son totalmente
incomparables en cuanto a tecnologa, capital, infraestructura, procesos
productivos, entre otros.
NIVEL DE DESARROLLO DEL PAIS DE ORIGEN:

No se puede considerar la magnitud de la empresa de la misma forma en un

pas desarrollado que en uno en vas de desarrollo porque, por ejemplo, en el
desarrollado una empresa se le puede considerar mediana y en otro caso como
pequea empresa.
PRESUPUESTO CON QUE CUENTA
En este caso, la magnitud de la empresa depende de capital con que cuenta o
si requiere financiamiento y cul era el necesario.
RECURSOS HUMANOS
Este indicador vara segn el tamao de la empresa.
VENTAS:
El tamao de la empresa es diferente tomando como base el mercado que
satisface y que tiene como resultado el volumen de ventas.
PRODUCCIN:
La tecnologa para este criterio es bsica, dado que el grado de aplicacin en
su proceso de fabricacin es diferente, por ejemplo, en una empresa artesanal
comparada con una que esta integralmente sistematizada.
Con base en lo anotado anteriormente, existen diferentes criterios para la
clasificacin de las empresas, entre los que encontramos

MICRO EMPRESAS
PEQUEAS EMPRESAS
MEDIANAS EMPRESAS
GRANDES EMPRESAS

MICROEMPRESA
La microempresa est constituida por una persona natural o jurdica de
escasos ingresos.
VENTAJAS DE LA MICROEMPRESA:
Al igual que la pequea y mediana empresa es una fuente generadora de
empleos.
Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rgida.
Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del Mercado.
2

DESVENTAJAS DE LA MICROEMPRESA:
Utilizan tecnologa ya superada.
Sus integrantes tienen falta de conocimientos y tcnicas para una
productividad ms eficiente.
Dificultad de acceso a crdito.
La produccin generalmente, va encaminada solamente al Mercado
interno.
TIPOS DE MICROEMPRESA
La microempresa posee una clasificacin otorgada por el Libro Blanco de la
Microempresa (LBM), que la divide en tres grupos:
Microempresa de subsistencia
Se considera microempresa de subsistencia a las que en su ejercicio subsisten
con baja productividad, cubriendo nicamente el consumo inmediato. La
microempresa de subsistencia es la ms difundida en Latinoamrica y rene la
mayor cantidad de problemas sociales, en el caso del Per : el subempleo y la
evasin tributaria.

Microempresa de acumulacin simple

Se clasifican como microempresas de acumulacin a las que generan ingresos
que cubren los costos sin otorgar al empresario una rentabilidad suficiente para
realizar nuevas inversiones, usualmente una microempresa que inicia sus
actividades se ubica dentro de este grupo.
Microempresa de acumulacin ampliada
Son

microempresas

de

acumulacin

ampliada

las

que

poseen

una

productividad elevada que les permite realizar nuevas inversiones para mejorar
3

la empresa. Se caracterizan por invertir

en innovacin tecnolgica y

trabajadores especializados incrementando as su eficiencia.

PEQUEA EMPRESA
Se define a aquella cuyo nmero de trabajadores se encuentra en el intervalo
de 1 y menor igual de 100 personas. O un total de ventas al ao que oscila
entre 150 hasta 1,700 UIT. Siendo que estos lmites sern reajustados cada
dos aos por el MEF (Ministerio de Economa y Finanzas).
CARACTERISTICAS:
Ritmo de crecimiento por lo comn superior al de la microempresa y
puede ser an mayor que el de la mediana o grande.
4

 Mayor divisin del trabajo (que la microempresa) originada por una

mayor complejidad de las funciones; as como la resolucin de
problemas que se presentan; lo cual, requiere de una adecuada divisin
de funciones y delegacin de autoridad.
Requerimiento de una mayor organizacin (que la microempresa) en lo
relacionado a coordinacin del personal y de los recursos materiales,
tcnicos y financieros.
En muchos casos son empresas familiares; en las cuales, a menudo la
familia es parte de la fuerza laboral de la pequea empresa. Por
ejemplo, el esposo es el gerente general, la esposa la gerente comercial,
el hijo mayor el jefe de ventas, etc., y adems, todos ellos participan de
una u otra manera en la produccin o prestacin de servicios.
Su financiamiento, en la mayora de los casos, procede de fuentes
propias (ahorros personales) y en menor proporcin, de prstamos
bancarios, de terceros (familiares o amistades) o de inversionistas.
VENTAJAS DE LA PEQUEA EMPRESA:
La pequea empresa brinda satisfaccin y autonoma de trabajo a
aquellos emprendedores que no tienen la capacidad financiera o tcnica
para iniciar una mediana o gran empresa.
La pequea empresa, en un mundo agobiado por la pobreza y la
necesidad, tiene la capacidad no solo de mitigar el sufrimiento, sino
tambin de crear una clase media slida, generar una base impositiva
segura y fomentar la estabilidad social
Tiene la capacidad de realizar alianzas, a diferencia de las grandes
empresas con intereses competitivos demarcados.
Son flexibles al cambio de las exigencias del consumidor.
DESVENTAJAS DE LA PEQUEA EMPRESA
Estas limitaciones han sido algunas veces determinantes para el xito o
fracaso de las empresas:
Crdito insuficiente.
Falta de conocimiento de la existencia de organismos de apoyo.
Apoyo tcnico y crediticio exclusivo para empresas de transformacin y
preferiblemente a las ya existentes.
5

 Temor a los trmites legales y burocrticos que llevan a pedir apoyo

financiero o tcnico.
Desconfianza del empresario a enfrentarse al aparato gubernamental

que regula cualquier funcionamiento de apoyo a la pequea empresa.

Planeacin inadecuada.
Mezclar problemas familiares con la empresa.
Altos costos de crecimiento.
Falta de tiempo para dedicarlo a la empresa.
Falta de personal capacitado.
Las pequeas empresas suelen cerrar sus puertas con ms frecuencia
que las grandes empresas, debido principalmente a la falta de recursos
econmicos, capacidad tcnica (para ofrecer productos de calidad) y/o

de suficientes clientes como para mantenerlos en funcionamiento.

Las pequeas empresas tienen menor poder de negociacin con los
proveedores que las medianas o grandes, debido a sus bajos volmenes
de compras.
Las pequeas empresas tienen menor acceso al financiamiento o mayor
dificultad para obtenerlo.

MYPE
La pequea y microempresa (MYPE) se ha convertido en importante centro de
atencin para la economa, especialmente para el sector financiero, debido a
que genera oportunidades de empleo e ingresos a la poblacin y dinamiza la
economa local. Hasta hace algunos aos, el sistema financiero peruano
estaba enfocado en los grupos econmicos ms solventes y no les prestaba
suficiente atencin a los ms pequeos. De acuerdo a la informacin de la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), en el periodo entre enero
2001 y setiembre 2005, los crditos otorgados a las microempresas se
incrementaron en 110%, mientras que la totalidad de crditos concedidos solo
lo hicieron en 14%. Adicionalmente, en ese mismo periodo, el crdito entregado
a las mype con respecto al total de crditos brindados aument de 4,7% a
8,7%, lo que demuestra un comportamiento con tendencia creciente.

1. DEFINICION DE MYPE
De acuerdo al artculo 2 de la Ley 28015:
La MYPE es la unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar
actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de
bienes o prestacin de servicios.
La MYPE en un concepto jurdico se determina de acuerdo a dos parmetros,
el nmero de sus trabajadores y el monto de sus ventas. De acuerdo al D.Leg.
1086, la MYPE posee las siguientes caractersticas:
a) Micro empresa
- Trabajadores : hasta 10
- Ventas anuales: hasta 150 UIT
b) Pequea empresa
- Trabajadores : hasta 100
- Ventas anuales : hasta 1700 UIT

1.1 Determinacin del nmero de trabajadores

El nmero de trabajadores se computa de acuerdo con las reglas
siguientes:
Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los
12 meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el
resultado se divide entre 12.
Se considera trabajador a todo aquel cuya prestacin sea de
naturaleza laboral, independientemente de la duracin de su jornada
o el plazo de su contrato. Para la determinacin de la naturaleza
laboral de la prestacin se aplica el principio de primaca de la
realidad
De

existir

disconformidad

entre

el

nmero

de

trabajadores

registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el

empleador al Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa
REMYPE y el nmero verificado por la inspeccin laboral, se tendr
como valido este ltimo.
7

 El conductor de la micro empresa no ser considerado para efecto de

establecer el nmero mximo de trabajadores. Para ello , se entiende
por conductor:
- Ala persona natural que dirige una microempresa que no se
ha constituido como persona jurdica y que cuenta con, al
-

menos, un trabajador.
A al persona natural que es titular de una microempresa
constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada y que cuenta con, al menos, un trabajador.

1.2. Determinacin de las ventas anuales

Para la determinacin de las ventas anuales consideres por niveles de ventas
anuales lo siguiente:
Los ingresos netos anuales grabados con el Impuesto a la Renta (IR)
que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos
consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta , tratndose de contribuyentes
comprendidos en el Rgimen General del Impuesto a la Renta.
Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
del Rgimen Especiales del Impuesto a la Renta, tratndose de
contribuyentes de este Rgimen.
Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales
del Nuevo RUS , tratndose de contribuyentes de este Rgimen.
1.3. Condiciones especiales para la determinacin de las ventas y el
nmero de trabajadores
En caso el contribuyente o la SUNAT variar los ingresos inicialmente
declarados, determinndose mayores ingresos, se considerarn estos
ltimos.
Se considerarn las ventas de los 12 meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra y la UIT correspondiente al ao respectivo.
La MYPE que recin inicia su actividad econmica , o que habindolo
hecho no cuenta con 12 meses de actividad , se presume acreditada
8

como tal con la sola presentacin de una declaracin jurada , debiendo

el MTPE verificar ventas y nmero de trabajadores cuando haya
transcurrido un 1 ao desde el inicio de sus operaciones.
En el caso de reorganizacin de sociedades, para efectos de adquirir la
condicin de micro o pequea empresa, la empresa que hubiera
absorbido a otra considerar las ventas de la empresa absorbida, sin
prejuicio de cumplir con el requisito referido al nmero de trabajadores.
Se entender que inician actividades aquellas empresas nuevas
constituidas como consecuencias de una reorganizacin de sociedades.
La MYPE como unidad econmica suele estar constituida por personas
naturales y muchas veces es una empresa familiar. Es importante destacar que
actualmente dan empleo a ms de la mitad de la Poblacin Econmicamente
Activa (PEA) y poseen diferencias marcadas no solo en las actividades en las
que se desempean sino tambin en su cadena productiva, ubicacin
geogrfica
O el tipo de trabajadores que poseen. En muchos pases son consideradas
como el ms importante tipo empresarial debido al aporte que otorgan a la
economa.
De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) , en 2010
en el Per la MYPE representaba un 98.6% del total de las empresas a nivel
nacional , de las cuales el 86.8% son microempresas y el 11.8% son pequeas
empresas ; el otro 1.4% estara constituido por la mediana y gran empresa.El
Consejo Nacional de la Competitividad (CNC) sostiene: Esta elevada tasa
refleja no tanto la capacidad emprendedora del peruano , sino sobre todo la
estrategia de supervivencia con la que responde a la falta de empleo
dependiente de calidad.
En el siguiente cuadro por segmento empresarial, elaborado en base a los
datos emitidos por el Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa (CODEMYPE) correspondiente al ao 2010, se elabora un
estudio por segmento empresarial (microempresas, pequeas empresas,
medianas y grandes empresas), determinando su nmero y representacin a
nivel nacional:

SEGMENTO
EMPRESARIAL
Microempresas
Pequeas empresas
TOTAL MYPE
Mediana y Gran

N DE EMPRESAS

% DE

1,136 767
55,534
1,192 ,301
8,363

REPRESENTACIN
95,34%
4,63%
99.30%
0.70%

empresa
TOTAL EMPRESAS
1,200,664
100.00%
Fuente: Registro nico de Contribuyentes 2010 SUNAT
En base al cuadro, encontramos un escenario empresarial donde la MYPE
tiene predominancia en especial las microempresas. Con referencia al ndice
de empleabilidad que posee la MYPE, de acuerdo a resultados publicados en
2010 por el CODEMYPE (Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa) se tiene:
ndice de Empleabilidad de la MYPE (por nmero y porcentaje)
N de trabajadores

% equivalente

Microempresa

1 177,901

98,1%

Hasta 5

1156,319

96,3%

De 6 a 10

21,582

1,8%

Pequea Empresa

20,062

1,7%

De 11 a 20

11,735

1,0%

De 21 a 50

5,846

0,5%

De 51 a 100

2,481

0,2%

TOTAL MYPE

1197,963

99,8%

Mediana y Gran empresa

2,701

0,2%

TOTAL EMPRESAS

1200,664

100,0%

Fuente: SUNAT, Registro nico de Contribuyentes 2010

Del cuadro se observa que gran parte de la PEA trabaja para la MYPE, esto en
razn a que la MYPE es el tipo de empresa ms difundida en el pas. La
microempresa emplea al 98.1% de trabajadores, un 1,7% de la PEA pertenece
a la pequea empresa, mientras que la mediana y gran empresa emplean tan
solo al 0.2% de la PEA.
10

2. NORMATIVA DE LAS MYPES

En la actualidad en tanto a la normativa vigente para la MYPE existen
diferentes normas de promocin y fomento para su desarrollo, por ello se
analizar las normas que poseen mayor relevancia, es decir la Ley 28015, el
Decreto Legislativo 1086 y su reglamento. El escenario para el ingreso al
mercado de la MYPE posee:

Polticas que fomentan la participacin de la MYPE en las compras

estatales, pues se les otorga un tratamiento especial por medio de
bonificaciones.
Normativa que proporciona nuevos parmetros para identificar una
MYPE.
Cambios en el rgimen laboral y tributario.
Segn Miguel Caroy Zelaya: La normativa de promocin de la micro y
pequea empresa define a este sector segn dos parmetros: nivel de ventas y
cantidad de trabajadores. Sin embargo, como se seal, estos parmetros han
sufrido variaciones a partir de septiembre de 2008 con la actual Ley MYPE
(Decreto Legislativo 1086), como se aprecia en la siguiente tabla:
Parmetros que definen a una MYPE segn la Ley 28015 y el decreto
legislativo 1086
Tamao
de empresa

Micro

Ley 28015

D.Leg. 1086

N de

Monto de

N de

Monto de

trabajadores
Hasta 10

ventas
Hasta 150

trabajadores
Hasta 10

ventas
Hasta 150

UIT
Pequea

Hasta 50

Hasta 850
UIT

UIT
Hasta 100

Hasta 1700
UIT

Cabe indicar que el D. Leg. 1086 nicamente realiza una precisin sobre las
caractersticas de la MYPE, ms no modifica el concepto de ella. Segn el
anlisis que realiza Julio Gamero Requena:
11

() el decreto legislativo 1086 no alcanza a incorporar ningn mecanismo

efectivamente promotor para el desarrollo competitivo de este sector. Salvo un
potencial cofinanciamiento de la seguridad social (salud y pensiones) para el
conductor y los trabajadores, la dacin de esta norma se convirti en el medio
para extender el alcance del Rgimen Laboral Especial (RLE) ms all del
mbito de la microempresa (de 2 a 9 trabajadores)
Habiendo establecido anteriormente que los criterios ms importantes en la
normativa vigente son el rgimen laboral y el tributario.
3. FORMALIZACIN DE MYPES
La formalizacin se aplica a las 4 clases de empresas (Gran Empresa, Mediana
Empresa, Micro y Pequea Empresa) pero segn el Texto nico Ordenado de
la Ley de Promocin de la Competitividad , Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente ( Ley MYPE) ,
aprobado por Decreto Supremo N007-2008-TR , precisa que la microempresa
no necesita constituirse como persona jurdica , pudiendo ser conducida
directamente por su propietario como persona individual, este puede adoptar
voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
( E.I.R.L.) , o cualquiera previstas por la Ley. Seguidamente , el Reglamento del
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad ,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente (Reglamento de la Ley MYPE) , aprobado por Decreto
Supremo N 008-2008-TR , es ms preciso al sealar que las microempresas
no necesitan constituirse como persona jurdica , pudiendo ser conducidos
directamente por su propietario como persona individual

, pudiendo , sin

embargo , adoptar voluntariamente la forma de E.I.R.L. o cualquiera de las

otras formas asociativas o sociedades previstas por Ley , incluidas las
cooperativas y otras modalidades autogestionarias.
En dicho contexto , se debe tener la clara idea de negocio , la actividad
econmica de la empresa (objeto social) , la modalidad de organizacin
empresarial de su eleccin ( EIRL , SRL , SA , SAC ) el capital social el cual
asignarn a la empresa , el representante legal de la sociedad , la razn social

12

o nombre de la empresa y con estos datos seguir el proceso de constitucin de

una empresa.

3.1. Etapas para la formalizacin de un negocio (persona natural)

Desicin de
compra de
terreno o alquiler
para desarrollar el
negocio

Inscripcin en el
RUC ante la
SUNAT(elegir en
que rgimen
estar)

Legalizacin del
Libro de Planillas
ante el Ministerio
de Trabajo y
Promocin Social

13

3.2. Procedimiento para constituir una empresa (Persona Jurdica)

1. Tramitar en la Oficina de los Registros Pblicos, la bsqueda el nombre o
razn de la empresa a constituir y realizar la reserva de preferencia registral de
dicho nombre, este otorga la posibilidad que el plazo de 30 das calendarios el
nombre escogido no pueda ser inscrito por terceros.
2. Un abogado deber redactar la minuta de constitucin de la empresa , donde
plasmara los nombres , estado civil , domicilio , documento de identidad y
nacionalidad de los socios de la empresa , su proporcin de participacin en el
capital social , la razn social o nombre de la empresa , el objeto social de la
empresa , la modalidad de organizacin empresarial de su eleccin (EIRL ,
SRL , SA, SAC), el representante legal de la sociedad y los miembros del
directorio si lo tuviera.
3. La minuta firmada por los socios y autorizada por abogado colegiado , se
presenta a la Notara Pblica , adjuntndose copia de los documentos
personales de cada uno de los socios , luego se adjunta el depsito bancario
referido al capital social , a nombre de la empresa si el capital se establece
mediante aporte dinerario .Si el aporte es en bienes no dinerarios se adjunta un
informe de valorizacin y una declaracin jurada del Gerente General , donde
acredita haber recibido los bienes muebles e inmuebles , debidamente
identificados.
4. Con todos estos documentos el notario se encargar de transcribirlos en sus
escrituras pblicas , y cursar las partes respectivas a los Registros Pblicos ,
para que la empresa sea inscrita en el Registro de Personas Jurdicas , dentro
del plazo de siete das hbiles , luego de lo cual el notario se encarga de
14

extender al representante de la empresa el respectivo testimonio de

constitucin , documento que conjuntamente con la partida electrnica
asignada , acredita el nacimiento y existencia de la nueva empresa.

3.3. Modalidades usuales de organizacin empresarial

Forma individual
Modalidad

Caractersticas

rganos

Formas societarias

Empresa

Sociedad

Sociedad

Sociedad

Individual de

Comercial de

Annima

Annima

Responsabilidad

Responsabilidad

Cerrada

Abierta

Limitada
Limitada
Constituida
por De
2
a
20 De 2 a 20 De 2 como
voluntad de una accionistas.
accionistas.
mnimo.
No
sola persona. Es
existe nmero
una
persona
mximo.
jurdica
Titular y Gerencia

Capital social

15

Junta General
de Socios
Gerentes

En
dinero
o El
capital
es
bienes muebles o representado por
inmuebles
participaciones y
cada una deber
estar pagada por
lo menos en 25%

Junta

General de
Accionistas.
Directorio

Gerencia

Los
aportes
pueden hacerse
en
moneda
nacional
y/o
extranjera y en
contribuciones
tecnolgicas
intangibles.
El capital es
representado
por
acciones,
deber
estar
suscrito
completamente
y cada accin
debe
ser
pagada en por
lo menos 25%.

Junta
General de
Accionistas.
Directorio
Gerencia

Los
aportes
pueden hacerse
en
moneda
nacional
y/o
extranjera y en
contribuciones
tecnolgicas
intangibles.
El capital es
representado
por
acciones,
deber
estar
suscrito
completamente
y cada accin
debe
ser
pagada en por
lo menos 25%.

Duracin

16

Indeterminada

Determinada
indeterminada

o Determinada o Determinada o
indeterminada
indeterminada

EN EL 80,9% DE LAS MYPE , EL CONDUCTOR ES UNA SOLA PERSONA

19.1; 19%

Empresas Individuales
Empresas con Formas
Societarias

80.9; 81%

EL 72,7% DE LAS MYPE , NO HACE DIFERENCIA ENTRE SU CAPITAL PERSONAL Y DEL NEGOCIO

11%

Persona Natural

8%

Otros

4%

Sociedad Irregular
Sociedad Annima

2%
1%
1%

Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada
Sociedad Annima Cerrada

73%

17

Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada

La formalizacin de MYPES producen los siguientes beneficios:

Nos permite solicitar crditos en el sistema financiero formal.

Podemos participar en concursos pblicos para ser proveedores de

bienes o servicios al Estado.

Hace posible que diseemos, fabriquemos y comercialicemos productos
propios (marca registrada, procesos patentados), apostando por la

calidad y, por ende incrementando los precios de venta.

Nos abre las puertas de la participacin en programas de apoyo a las

microempresas y pequeas empresas.

Nos abre la posibilidad de exportar.
Nos permite asociarnos para competir con las grandes empresas
Hace posible que recibamos informacin peridica y, as, nos
mantengamos actualizados respecto de la legislacin, ofertas, precios,

mercados y productos.
Nos permite mejorar la atencin a nuestros clientes e incrementar el

nmero de estos.
Hace posible que ofrezcamos productos de mejor calidad.
Por ltimo, nos permite acceder a la va judicial en caso se presentasen
conflictos en algunos de los contratos que firmemos con nuestro
clientes.

De otro lado la informalidad puede acarrear altos costos, pues actualmente se

vienen implementando drsticas medidas tributarias para los empresarios
informales por parte de SUNAT y el Ministerio de Trabajo. Pues la informalidad
genera a toda empresa las siguientes desventajas:

No tener acceso al crdito formal, lo que impide la realizacin de

mayores inversiones.
Intranquilidad por posibles decomisos de las mercaderas y la

consecuente prdida del capital invertido.

No poder entablar relaciones de mediano o largo plazo con nuestros
clientes, lo que restringe la posibilidad de un crecimiento ms rpido.

4. MBITO DE APLICACIN DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

4.1. Genrico

18

El Rgimen Laboral Especial se aplica a todos los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las Micro y
Pequeas Empresas, as como a sus conductores y empleadores.
4.2. Especial
Pueden acogerse tambin al Rgimen Laboral Especial.
a. Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario
Las Microempresas que desarrollan actividades comprendidas en la Ley
N 27360, Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector
Agrario, podrn acogerse al presente rgimen laboral, de salud y de
pensiones, en tanto se trate de trabajadores contratados con
posterioridad a la vigencia del decreto Legislativo N 1086.
b. Juntas o Asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o de inquilinos
en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, as como
las asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrn acogerse al
rgimen laboral de la microempresa respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de diez (10)
trabajadores.
b.1. Asociacin o Agrupacin de Inquilinos
Constituidos por los arrendatarios de las edificaciones en rgimen de
propiedad horizontal o condominio.
b.2. Asociacin o Agrupacin de Vecinos
Constituida por los propietarios o arrendatarios

de

inmuebles

colindantes.
b.3. Junta de Propietarios
Constituida por todos los propietarios de las secciones de propiedad
exclusiva de las edificaciones en rgimen de propiedad horizontal o
condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27157 y el decreto
Supremo N 035-2006-VIVIENDA.
5. NATURALEZA DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
El Rgimen Laboral Especial de la Micro y Pequeas Empresas es de
naturaleza permanente.
19

5.1. Prdida del Rgimen Laboral Especial

La Microempresa que durante 2 aos calendarios consecutivos supere el nivel
de ventas establecido en la presente Ley, podr conservar por un 1 ao
calendario adicional el mismo rgimen laboral. Durante este ao calendario
adicional, los trabajadores de la Microempresa sern obligatoriamente
asegurados como afiliados regulares del Rgimen contributivo de ESSALUD; y,
debern ser afiliados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado
de Administracin de Fondo de Pensiones, de acuerdo a lo que el trabajador
decida. En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen
Laboral Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los
contratos respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este
ao, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda.
En el caso de las Pequeas Empresas, de superar durante 2 aos
consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrn
conservar durante 3 aos adicionales el mismo rgimen laboral. Luego de este
perodo, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral que le
corresponda. Los aos consecutivos que se mencionan en el presente punto,
se computan desde la fecha de inscripcin de la Micro o Pequea Empresa en
el REMYPE.
5.2. Cambio del Rgimen Laboral
Concluido el ao calendario para conservar el rgimen especial laboral de la
Microempresa o transcurrido los 3 aos en el caso de la Pequea Empresa,
pasarn definitivamente al rgimen laboral, de salud y de pensiones segn
corresponda. Los derechos y beneficios que correspondan al trabajador en
cada rgimen laboral se determinarn en funcin a su tiempo de permanencia
en cada uno de ellos.
6. DERECHOS
MICROEMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)

Jornada de Trabajo de 8 horas

Jornada de Trabajo de 8 horas

20

Descanso Semanal y en Das Feriados

Descanso Semanal y en Das Feriados

Remuneracin
por
Trabajo
en
Sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Sistema de Pensiones: Podrn optar por
SNP, SPP o Sistema de Pensiones
Sociales
Indemnizacin por despido arbitrario de
10 das de remuneracin por ao de
servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)

Remuneracin por Trabajo en Sobretiempo

Descanso
vacacional
de
15
das
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del ESSALUD
Sistema de Pensiones: Obligatorio entre
SNP y SPP
Indemnizacin por despido arbitrario de 20
das de remuneracin por ao de servicios
(con un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad) en razn del
50% de la remuneracin.
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope
de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.

7. EXCLUSIONES DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

7.1. Por Vinculacin
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:

21

7.1.1Las empresas que conforman un grupo econmico que no rena en

conjunto las condiciones de MYPE
Se considerar como grupo econmico al grupo de empresas, cualquiera sea
su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de la misma persona
natural o jurdica o de un mismo grupo de personas, sean estas naturales o
jurdicas. Mientras perdure el control al que se indic, se mantendr la
vinculacin econmica.
a. Empresas: Son consideradas empresas aquella unidad econmica
generadora de renta de tercera categora conforme a la ley del impuesto
a la renta con finalidad lucrativa.
b. Control: El control es la influencia preponderante y continua en la toma
de decisiones en los rganos de gobierno de una persona jurdica. Se
puede definir dos tipos de control:
Control Directo
Cuando una sola persona ejerce ms de la mitad del poder de voto en
la junta de Accionistas o de socios de una persona jurdica a travs de la
propiedad directa o indirecta, contratos de usufructo, prenda, sindicacin
u otro medio.
Control Indirecto
Se produce cuando una persona tiene facultad para designar, remover o
vetar a la mayora de los miembros del Directorio u rgano equivalente,
para ejercer la mayora de los votos en las sesiones del Directorio u
rgano equivalente o para gobernar las polticas y/o financieras, an
cuando no ejerce ms de la mitad del poder de voto en la junta general
de accionistas o de socios.
7.1.2. Los que tengan vinculacin econmica con grupos o empresas,
nacionales o extranjeras, que no renan en conjunto las condiciones de
MYPE
Se considera que existe vinculacin econmica cuando 2 o ms empresas
cumplen con las siguientes caractersticas:
a) Cuando una persona sea esta natural o jurdica posea ms del 30% del
capital de la otra persona jurdica, sea de forma directa o a travs de un
tercero.
22

b) Ms del 30% del capital de dos o ms personas jurdicas pertenezca a una

misma persona natural o jurdica directamente o por intermedio de un tercero.
c) Cuando la indicada proporcin del capital, sealada en los numerales
anteriores, pertenezca a cnyuges o convivientes entre s, o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. d)
El capital de 2 o ms personas jurdicas pertenezcan en ms del 30% a socios
comunes a stas.
e) Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad y cuenten con ms del 25% de trabajadores en comn.
f) Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de
decisin en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se adopten.
g) Una empresa no domiciliada tenga uno o ms establecimientos
permanentes en el Pas, en cuyo caso existir vinculacin entre la empresa no
domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre todos
ellos entre s.
h) Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre
s, el 80% o ms de sus ventas.
i) Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando
ms del 50% de las de una de ellas son garantizadas por la otra, y esta otra no
es empresa del sistema financiero. Ms del 50% de las obligaciones de una
persona jurdica sean acreencias de la otra y esta otra no sea empresa del
sistema financiero.
7.2. Por Tipo de Actividad
No pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
a) El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea empresa
sujeta a otros regmenes laborales especiales, con excepcin de la
microempresa sujeta al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de

23

Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente
rgimen laboral especial.
b) Unidades econmicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines.
c) Las pequeas empresas que desarrollan actividades del Rgimen de
Promocin del Sector Agrario.
d) Los que no califican como empresa, es decir, ser una unidad econmica
generadora de rentas de tercera categora conforme a la Ley del Impuesto a la
Renta, con una finalidad lucrativa.
7.3. Por Problemas en la Inscripcin
Tampoco pueden acogerse al Rgimen Laboral Especial:
a) Los que falseen informacin.
b) Los que dividan sus unidades de produccin.
8. APLICACIN TEMPORAL
Para la aplicacin temporal del Rgimen Laboral Especial se debe tener en
cuenta lo siguiente:
a) Se aplicar a las relaciones labores a partir de su entrada en vigencia.
b) Las relaciones laborales establecidas antes de su entrada en vigencia se
seguirn rigiendo por las condiciones y normas vigentes en su fecha de inicio.
De ah que los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada
en vigencia del Rgimen Laboral Especial mantienen sus mismos trminos y
condiciones, y continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigieron
su celebracin
c) El Rgimen Laboral Especial no es aplicable al trabajador sujeto al rgimen
laboral general que cesa con posterioridad a su entrada en vigencia y es
nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad,
salvo que haya transcurrido un ao desde el cese. ste comprende todas las
modalidades, individuales o colectivas, de extincin del contrato de trabajo
previstas en el Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
24

Competitividad Laboral, con prescindencia de la duracin de la jornada o el

plazo del contrato.
9. RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA:

El Rgimen Semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es

aplicable exclusivamente a las microempresas.

La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al

Rgimen

Semicontributivo

del

SIS

comprender

sus

derechohabientes.

Su

costo

ser

parcialmente

subsidiado

por

el

Estado

(50%)

condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o

reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes.

El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones

Sanitarias de aplicacin obligatoria para todos los establecimientos que
reciban financiamiento del SIS, establecido en el Decreto Supremo N
004-2007-SA.

10. SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES PARA LA MICROEMPRESA:

Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para

los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra
bajo el alcance de la Ley N 28015 y sus modificatorias.

Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores

y conductores de la microempresa. No estn comprendidos en los
alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean
beneficiarios de otro rgimen provisional.

El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto

Supremo refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual
ser hasta un mximo de cuatro por ciento(4%) de la Remuneracin
Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12)
aportaciones al ao.

25

Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones

Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados, la cual estar a cargo de una AFP, compaa de seguros o
entidad bancaria.

El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES

SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la
suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.

Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES

SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional
(ONP).

Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando

cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado
efectivamente por lo menos trescientas (300)aportaciones al Fondo de
Pensiones Sociales.

El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital

acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del
aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.

Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de

incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud.

Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las

mismas que se generan:

Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o

que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin
de invalidez; y

Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

11. SEGURO SOCIAL EN SALUD PARA LA PEQUEA EMPRESA

Los trabajadores de la Pequea Empresa sern asegurados regulares de
Essalud y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo
26

dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la

Seguridad Social en Salud. En consecuencia, no podrn afiliarse al
Componente Semisubsidiado del SIS.
12. RGIMEN DE PENSIONES PARA LA PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores de la Pequea Empresa debern obligatoriamente afiliarse al
SNP (ONP) o al SPP (AFP), pero no podrn afiliarse al Sistema de Pensiones
Sociales (SPS) que es de carcter exclusivo de la Microempresa.

13. ASPECTO TRIBUTARIO

Una vez terminado el proceso de creacin de la empresa, lo siguiente es
tramitar el Registro nico de Contribuyentes (RUC). Antes de hacerlo, se debe
saber que, segn el tipo de empresa que hayas constituido y el rgimen
tributario al que te acojas, tus obligaciones tributarias pueden ser distintas a las
de otra empresa, en cuatro temas:
1.
2.
3.
4.

En el tipo de comprobante de pago que se deber emitir.

En los libros contables que se deber utilizar.
En los tributos a los que se ver afecto.
Y en los medios para la declaracin y pago.

REGIMEN TRIBUTARIO

27

 Nuevo Rgimen nico Simplificado ( Nuevo RUS)

Si se constituye como persona natural y se pone en marcha algn negocio o
a realizar algn oficio en el que se va a desarrollar actividades
empresariales y sin necesitar la emisin de facturas, se puede acoger a
este rgimen si se cumple con los siguientes requisitos:
-

El ingreso bruto anual y el monto anual de las compras no ser

mayor a S/.360,000, en cada caso.
El negocio se realiza en no ms de un establecimiento o sede
productiva, y si es un oficio se brinda en forma personal.
El valor de los activos, con excepcin de predios y vehculos, no
ser mayor a S/.70,000.

Bajo este rgimen, se tendr las siguientes obligaciones tributarias:

Tipo de comprobante de pago que

puedes emitir

Libros de contabilidad legalizados

Boleta de venta.
Ticket o cinta emitidos por
mquinas registradoras que no
dan derecho al crdito fiscal ni
pueden
utilizarse
para
sustentar gasto o costo con
efectos tributarios.

No es obligatorio llevarlos.

Tributos a los que ests afecto

Pago de cuota mensual de

acuerdo al monto de los
ingresos
brutos
y
adquisiciones
mensuales.
(ver tabla).

Medios para la declaracin y

pago

El pago de la cuota
mensual
y
las
certificatorias se realizan
sin formularios en las
instituciones bancarias.

Tabla de categoras de pago del nuevo RUS

Categoria

Ingresos brutos
mensuales
(hasta S/.)

1
2
3

5,000
8,000
13,000

28

Adquisiciones
brutas
mensuales
(hasta S/.)
5,000
8,000
13,000

Cuota mensual
(S/.)

20
50
200

4
5

20,000
30,000

20,000
30,000

400
600

Con estos pagos se cumple con las obligaciones referidas al Impuesto a la

Renta, al Impuesto General a las Ventas (IGV) y al Impuesto de Promocin
Municipal (IPM).
Existe una lista detallada de los tipos de negocio que no pueden acogerse al
Nuevo RUS. Tambin existe una categora especial para aquellos que se
dediquen a la produccin y a la comercializacin de productos agrcolas en
mercados de abastos, segn el listado del Apndice I de la ley IGV e ISC.

MEDIANA EMPRESA
14.1Caracteristicas:

29

Nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.

Caractersticas:
Cuantitativa: Calidad del personal o facturacin
Administracin independiente (generalmente los gerentes son tambin
propietarios).
Capital suministrado por propietarios.
Fundamentalmente rea local de operaciones.
Tamao relativamente pequeo dentro del sector industrial que acta.
Entre 50 y 500 empleados.

14.2. VENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA:

Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralizacin de la
mano de la mano de obra.
Tienen un efecto socioeconmico importante ya que permite la
concentracin de la renta y la capacidad productiva desde un nmero
reducido de empresas hacia uno mayor.
Reducen las relaciones sociales a trminos personales ms estrechos
entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales
ya que, en general, sus orgenes son unidades familiares.
14.3. DESVENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA:
Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como
consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero.
Tamao poco atrayente para los sectores financieros ya que su
capacidad de generar excedentes importantes con relacin a su capital
no consigue atrapar el inters de los grandes conglomerados
financieros.
RGIMEN TRIBUTARIO:
Rgimen Especial del Impuesto a la Renta (RER)
Si se constituye como persona natural o persona jurdica y realiza actividades
de comercio y/o industria, es decir, si se dedica a la venta de los bienes que se
adquiere, produce o manufacture, o de recursos naturales que se extraigan
(incluidos la cra y el cultivo), y se necesita emitir factura, entonces se puede
acoger a este rgimen tributario. Tambin, pueden acogerse las personas o
empresas que se dedican a actividades de servicio. En cualquiera de los casos,
se puede acoger al RER para lo cual se tiene que cumplir con los siguiente
requisitos.
-

Si los ingresos netos anuales o de adquisiciones no sern mayores a

S/.525, 000.
- Si los activos, con excepcin de predios y vehculos, no superarn los
S/.126, 000.
- Y no ms de 10 trabajadores (en forma directa o indirecta) por turno de
Factura o boleta de venta.
trabajo.
Ticket o cinta emitidos por mquinas
registradoras que no dan derecho al
crdito fiscal ni pueden utilizarse para
Bajo este rgimen, tendrs las siguientes obligaciones tributarias:
sustentar gasto o costo con efectos
tributarios.
Gua de remisin remitente y
transportista.
Tipo de comprobante de pago

Ticket o cinta emitidos por mquinas

que puedes emitir
registradoras que sustentan gasto o
30
costo y dan derecho a crdito fiscal.
Otros comprobantes autorizados.

Libros de contabilidad
legalizados

Tributos a los que ests afecto

Impuesto a la Renta: pago de cuota

mensual equivalente al 1.5% de tus
ingresos netos mensuales.
Impuesto General a las Ventas
(IGV): Tasa del 19% (incluye el IPM).
Retenciones del IGV y Renta
(contribuyentes
no
domiciliados,
rentas de 2da. y 5ta. categora).
Essalud (9%) y ONP (13%).

A travs de los Programas de

Declaracin Telemtica (PDT) o PDT
IGV Renta o PDT Otras
retenciones
o
PDT
Planilla

Excepcionalmente, las personas

naturales pueden presentar sus
declaraciones
en
formularios
impresos, siempre que no se
encuentren obligados a usar el PDT.

Medios para la declaracin y

pago

31

Registro de ventas.
Registro de compras.

GRAN EMPRESA
Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general
tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dlares,
cuentan con:

Un sistema de administracin y operacin muy avanzado

Empleo de tecnologa y formas de organizacin sofisticadas y complejas

Opera en grandes ciudades

Utiliza mano de obra calificada

Tienen entre 250 y 500 empleados.

15.1. VENTAJAS DE LA GRANDE EMPRESA.

32

 Favorecen la balanza comercial con las exportaciones de los bienes

generados.
Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garanta a los
conglomerados financieros del pago de la deuda.
Constan de la mayora de profesionales de una sociedad.
Se forman de sustanciosos montos de capital.
Las barreras de entrada son relativamente escasas debido a la gran
cantidad de mano de obra.
Est basada en esquemas automatizados con mecanismos de control
formalizados
15.2. DESVENTAJAS DE LA GRANDE EMPRESA.
Son vctimas del descenso de la economa lo cual genera la disminucin
en los salarios y sueldos.
No satisfacen las necesidades especiales de una sociedad, por ser
consideradas como una actividad no rentable.
Se ve acechada por la burocratizacin.
Los circuitos de informacin y las redes de comunicacin los lentos y
complejos.
Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos medios y el
empresario.

REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

Si eres una persona natural o jurdica tambin puedes acogerte al Rgimen
General del Impuesto a la Renta.
Debes tener en cuenta que este rgimen te beneficia con la depreciacin
acelerada (3 aos) y con la posibilidad de arrastrar prdidas de aos
anteriores, lo cual te permite reducir el monto a pagar por impuestos. Por otro
lado, si te encuentras en el RER y la utilidad que obtienes por tus ventas es
menor al impuesto que debes pagar, te convendr acogerte a este Rgimen
General, a fin de darle continuidad al negocio, y no trabajar a prdida.
Bajo este rgimen, tendrs las siguientes obligaciones tributarias:
Tipo de comprobante de pago
33 que puedes emitir

Lo mismo que en el RER

Libros de contabilidad
legalizados

Si el ingreso bruto anual no supera las

150 UIT (S/.540,000 segn el valor de
la UIT para el ao 2010), se deber
llevar: Registro de ventas, Registro de
compras, libro de formato simplificado
En caso que el ingreso bruto anual
fuera mayor a 150 UIT, se deber
llevar contabilidad completa.

Impuesto a la Renta:

Tributos a los que ests

afecto

Pagos a cuenta mensuales:

- Sistema
A:
Coeficientes,
para
aquellos contribuyentes que tuvieron
renta neta imponible en el ejercicio
anterior.
- Sistema B: 2% de los ingresos netos,
para los contribuyentes que no
tuvieron renta neta imponible o los
que inicien actividades en el ejercicio.
Declaracin anual y pago de regularizacin:
30% de la renta neta imponible.

Impuesto Temporal a los Activos Netos (ITAN):

34

Tasa: 0.4% por exceso de S/.1 milln del

activo neto
Impuesto General a las Ventas (IGV): o
Tasa del 19% (incluye el Impuesto de
Promocin Municipal).
Otros tributos:
Retenciones del IGV y Renta
(contribuyentes no domiciliados, rentas de
2da., 4ta. y 5ta. categora). Essalud (9%) y
ONP (13%).

Medios para la
declaracin y pago

Lo mismo que en el RER

15.3. GRANDES EMPRESAS PERUANAS

PETROPERU:

35

ALICORP:

36