LAS EMPRESAS PREFIEREN CONTRATAR MANO DE OBRA JOVEN

TREICY MEJIA

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN
BOGOT, 2016

Las Empresas prefieren contratar mano de obra Joven

Objetivo General

Demostrar que las empresas prefieren contratar mano de obra joven, siendo la edad,
un factor determinante.

Objetivos Especficos

Iidentificar las posibles causas por las cuales una empresa contrata personal joven

(Menor de 40 aos).
Comparar las condiciones laborales de una persona menor de 40 aos a uno mayor

de 45 aos.
Conocer la perspectiva que tienen los aspirantes a una vacante con respecto a la
edad laboral y de contratacin.

Justificacin
Muchas empresas contratan personal joven para desempear funciones especficas, no
obstante, es necesario analizar las condiciones laborales de los trabajadores y la
discriminacin al momento de contratar a una persona que por su edad, no es tenida en
cuenta en el proceso de seleccin.
En Bogot, por ejemplo, existen muchas agencias

de empleo que operan como

intermediarios, entre las empresas y los aspirantes a una vacante, una de las principales
causas de rechazo de solicitudes es por la edad, segn requerimiento de la compaa
contratante, es decir, que la visin que se tiene de una persona joven, no mayor a 40 aos,
es de eficiencia, fcil adaptacin al cambio, adaptacin rpida a la evolucin de las ideas en
el lugar de trabajo, incluyendo los cambios tecnolgicos, los cuales han influido en el
proceso de integracin en las polticas laborales.

Es por esto, que el sector empresarial de la ciudad de Bogot, contempla la posibilidad de

vinculacin de personal joven en sus industrias, incluidas las entidades locales, empresas
pblicas y privadas y todas aquellas organizaciones que facilitan el acceso de los jvenes
al mercado de trabajo por la va de la contratacin o el emprendimiento, dejando a un lado
la experiencia y la formacin acadmica de otros aspirantes que por su edad no han podido
encontrar una estabilidad laboral.
Dado lo anterior, se considera en primera instancia, determinar las razones por las cuales
las empresas prefieren contratar personal joven para formar parte de su organizacin.

Marco Terico
Se expone una visin a grandes rasgos de un modelo simple de oferta y demanda con
sujetos representativos como: empleador y empleado. A un nivel de oportunidades para ser
contratado y/o rechazado, en primera instancia la edad del aspirante, seguido de otras
variables sensibles que inciden en el mercado laboral.
El estudio Diversidad y talento realizado por Manpower Group, ratifica la inconformidad
que manifiestan los aspirantes a una vacante en la ciudad de Bogot, sienten que son
discriminados principalmente por la edad, segn el estudio, los jvenes son los ms
convocados, porque los mayores, despus de varios intentos fallidos, terminan dndose por
vencidos.
Las personas mayores de 40 aos y despus de aplicar 1 hasta 5 veces; si no hay respuesta
desiste. Con respecto a las razones que las empresas tienen segn los mismos aspirantes y
ms los adultos, sintieron que les fue negada la oportunidad por su madurez, as como
tambin, existen otras causales discutibles como: la falta de experiencia, rasgos fsicos,
residencia retirada de la empresa, discriminacin racial, de gnero o por su amplia y sobre
calificada experiencia.
Por otro lado, las empresas manifiestan inters en contratar personal entre 20 y 40 aos, ya
que segn ellos, se adaptan fcilmente a los cambios, dominan tendencias tecnolgicas,
pueden ejercer mltiples funciones, su estado de salud es menos propenso, pueden extender

y disponer del tiempo y su formacin acadmica es ms reciente y es factible promover la

continuidad de sus estudios.
As mismo, el gobierno Colombiano promueve la iniciativa de las empresas en contratar
personal joven, segn lo expres el Jefe de Estado en un evento registrado en Bogot,
febrero 09/15 Este primer empleo es una oportunidad para que nuestros jvenes se pongan
en marcha y arranquen con sus vidas laborales

Tomada de http://www.compensar.com/responsabilidadsocial/colaboradores

Como ejemplo, en la anterior grafica se aprecia que el factor edad es discriminado por
rangos, donde la mayor oportunidad de contratacin se encuentra hasta los 40 aos,
demarcada explcitamente tambin por el gnero. sta es una de las empresas que ofrece
mayor oportunidad laboral en el pas y una de las mejores para trabajar en Colombia,
puesto 16 de 25, segn Great Place to Work.

Contratacin segn rangos de edad

Fuente: Direccin de Registros, Estadstica y Desarrollo Tecnolgico del JNE

Metodologa
A partir de la observacin, entrevistas y diarios de campo, se contextualiza el problema, en
el caso particular, la edad como factor determinante para contratar; del mismo modo, se
revisa investigaciones relacionadas con el tema, libros, artculos, que son antecedentes
consultados, necesarios para determinar y ampliar la percepcin del diseo operacional de
los intermediarios o agencias de empleo para seleccionar al personal, cuyas variables en

primera instancia, se encuentra la edad, segn esto, su seleccin se acoplan a los

requerimientos de las empresas.
Por lo anterior, se opt por las tcnicas de correlacin estadstica, las ms apropiadas para
los datos y su recoleccin, de tal forma que, al analizar dichos datos se alcanza a
interpretar los resultados.
La realizacin del proyecto fue basada en el mtodo inductivo y deductivo, ya que con la
informacin obtenida, se evidencio que la mayora de las personas perciben la edad como
un factor dominante y determinante para ingresar formalmente a laborar en una empresa.

Poblacin:
Habitantes del comn, localizados en la Zona Centro de la ciudad de Bogot.

Muestra
Para el desarrollo del ejercicio se toma como muestra total a 50 ciudadanos de diferentes
edades, situados en el Centro de la Ciudad, con edad entre 20 y 50 aos. Elaborado en
forma accin participativa, con un nivel de confianza de 90% durante el perodo de la
encuesta.

Conclusiones
Desde el punto de vista de la demanda laboral, el principal problema que han enfrentado las
empresas y los empleados tiene que ver con la edad y las capacidades que cada uno ejerce
en sus actividades diarias, por tal razn, la importancia de adoptar urgentemente una
estructura de contratacin menos discriminativa y ms participativa, incluyente, justa y
remunerada dignamente, conforme con el potencial productivo de las personas, aquellas
que buscan estabilidad laboral, con esto lograr que representen beneficios econmicos,
sociales y culturales para el futuro.

Referencias
Subgerencia Cultural del Banco de la Repblica. (2015). Desempleo. Recuperado de:
http://admin.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/desempleo
Ministerio de Trabajo de Colombia. (2014). Oferta laboral para jvenes. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/febrero-2014/4187-gobierno-patrocinara-primer-empleo-a40-mil-jovenes-entre-18-y-28-anos.
Revista Clase Empresarial. (1994) N 15. Santa Fe de Bogot, septiembre 15 de 1994.