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SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO:

- T.U.O DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD

Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (Arts: 11 al
15) - REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO - DECRETO SUPREMO N
001-96- TR (Arts: 18 al 26)

CONCEPTO: (Art. 11 LPCL - D.S N. 003-97-TR)

El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en
la ley, convenio, RIT, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

CLASES DE SUSPENSIN
A. SUSPENSIN PERFECTA: cuando cesan temporalmente las obligaciones de
ambas partes contratantes: La del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneracin.
B. SUSPENSIN IMPERFECTA: cuando el empleador debe abonar la
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores por parte del
trabajador, se presenta cuando cesan las obligaciones slo de una de las
partes.

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.De acuerdo al art. 12 de la LPCL son las siguientes:
1) Invalidez temporal
2) Enfermedad y accidente de trabajo comprobado
3) Maternidad: Descanso pre y post natal
4) Descanso vacacional
5) Licencia por cargos cvicos o servicio militar obligatorio

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6) Licencia y permisos sindicales

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7) Sancin disciplinaria
8) Ejercicio del Derecho de huelga
9) Detencin del trabajador sin pena privativa de libertad
10) Inhabilitacin administrativa o judicial
11) Permisos o licencias
12) Caso fortuito o fuerza mayor
13) Otros establecidos por norma expresa
1. INVALIDEZ TEMPORAL.a. Puede ser de dos clases de acuerdo a ley:
i. INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL suspende el contrato por el
tiempo de su duracin.
ii. INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL slo lo suspende si impide el
desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser
declarada por Essalud, el Ministerio de salud o la junta de
mdicos designada por el colegio mdico del Per, a solicitud
del empleador.
2. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO COMPROBADO.Tanto la enfermedad como el accidente ocasionan incapacidad temporal
para el trabajo.
En el caso de enfermedad tiene ese derecho, el asegurado obligatorio o
facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en
que se inici la enfermedad tiene derecho a recibir un subsidio. Le
corresponde al empleador el pago ntegro de las remuneraciones durante
los primeros veinte da de incapacidad.
Essalud otorgar subsidio a partir del vigsimo primer da de incapacidad
causada por enfermedad o accidente comn. En caso de accidente solo es
requisito que se encuentre afiliado para recibir subsidio del Seguro Social.
EJM: UN TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE OPERANDO MAQUINARIA
PESADA EN LA MINA.

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3. MATERNIDAD: DESCANSO PRE Y POST NATAL.La trabajadora gestante tiene el derecho a gozar de 45 das de descanso
pre-natal y 45 das del post-natal. Este se extender por 30 das naturales

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adicionales en los casos de nacimiento mltiple (Ley 27402). El goce de
descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber
ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses
a la fecha probable del parto. La comunicacin al empleador deber estar
acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del
descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la trabajadora gestante
o al concebido. La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la
trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus
labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
4. DESCANSO VACACIONAL.El descanso vacacional es de 30 das continuos pudiendo ser fraccionado
su goce. El trabajador puede pedir al empleador el fraccionamiento de
dicho descanso, presentando solicitud escrita al empleador para que ste
lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales (Art. 17 del Decreto Legislativo 713)
RCORD QUE SE TIENE QUE CUMPLIR PARA GOZAR VACACIONES:
a) Jornada ordinaria de seis das a la semana, y labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Jornada ordinaria de cinco das a la semana y labor efectiva por lo
menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) Casos en que el trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
AAT(AUTORIDAD ADMINSITRATIVA DE TRABAJO), los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las
ausencias no computables para el rcord vacacional.

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5. LICENCIA POR CARGOS CVICOS O SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Estas licencias estn condicionadas a normas especiales que son para
cada caso:
5.A) PARLAMENTARIOS: (Ley N 16559) Los trabajadores que resulten
elegidos miembros del Poder Legislativo, gozarn de licencia sin goce de
sueldo por todo el tiempo de su mandato, pero sin prdida de ninguno de
sus beneficios sociales o laborales siempre que lo soliciten.

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5.B) REGIDORES (Art.11 - Ley 27972).- Los Regidores que trabajan
como dependientes gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por
20 horas semanales, sin descuento en sus remuneraciones, el tiempo
oque dedique a sus labores municipales
5.C) ALCALDES (Ley 16559) Los alcaldes o concejales de los
municipios de la Repblica, tendrn derecho a que se le conceda licencia
durante el tiempo que requieran para el desempeo de su funcin
municipal. Los Alcaldes reciben una remuneracin mensual y los regidores
perciben dietas por sesin y estas son suprimibles, por Acuerdo unnime
del Concejo o por renuncia individual a ellas."
5. D) SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: (Ley N 27178) : Ahora ya no
tiene carcter obligatorio, pero se mantiene la disposicin de la LPCL que
establece la realizacin del servicio militar como una causal de suspensin
de la relacin laboral. De acuerdo a la nueva ley de Servicio militar la
suspensin solo se da con los trabajadores que presten servicios en la
reserva y no con los seleccionados).
6. LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES.- El tiempo que dentro de la
jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas otorgados a los dirigentes sindicales para cumplir sus
funciones o actividades, se entender trabajado para todos sus efectos
legales y contractuales hasta el lmite de 30 das naturales por cada ao
calendario establecido por convencin colectiva . Este lmite no ser
aplicable cuando en el centro de trabajo exista convenio colectivo ms
favorable. (D.S N 010-2003-TR- Ley de relaciones Colectivas de Trabajo).
El permiso sindical ser computable en forma anual.

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7. SANCIN DISCIPLINARIA.- Viene a ser parte de la facultad directriz del

empleador el sancionar las faltas cometidas por el trabajador en le
desempeo de sus labores. La suspensin disciplinaria no est regulada
por la legislacin quedando su aplicacin sujeta a las facultades
directrices del empleador, al RIT o al Convenio Colectivo. De acuerdo al
Dr. Gmez Valdez, sta deber tener un carcter causal y que haya una
correlacin entre el perjuicio cometido por el trabajador y la sancin
impuesta, y se sanciona generalmente a los procedimientos previstos
en los reglamentos Internos de Trabajo de la empresa, la sancin
disciplinaria interrumpe la relacin laboral (suspensin) sin goce de

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haber y su reiteracin acarrea el despido al trabajador. 1 EJM: UNA
SANCION DISCIPLINARIA A UN TRABAJADOR DE UNA EMPRESA DE
TEXTILES POR LLEGAR REITERADAS VECES EN ESTADO DE EBRIEDAD AL
CENTRO DE TRABAJO.
8.- EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.- Este concepto lo
encontramos en el art.77 inciso b del (D.S N 010-2003-TR LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO). De acuerdo a la ley es la
suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada
en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del
centro de trabajo. La HUELGA" cuando es declarada conforme a ley,
suspende todos los efectos de los contratos individuales de Trabajo,
inclusive la obligacin de abonar la remuneracin, sin afectar la
subsistencia del vnculo laboral, es decir, la suspensin del contrato de
trabajo est supeditado a la calificacin que la Autoridad de Trabajo haga
de la paralizacin en principio.
EJM: EL SINDICATO DE PROFESORES ENTRA EN HUELGA, POR
AUMENTO DE SALARIO.
09.- DETENCIN DEL TRABAJADOR SIN PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD.El trabajador detenido por la autoridad policial o judicial y debidamente
acreditado, tiene derecho a la suspensin del contrato de trabajo, sin que
ocurra extincin del vnculo laboral, slo en caso e condena privativa de la
libertad, proceder la extincin. 10.- INHABILITACIN: La inhabilitacin
impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo por un
perodo inferior a 3 meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su
duracin., si es mayor a 3 meses extingue el contrato de trabajo (Ej.: Las
Autoridades administrativas y judiciales imponen sanciones principales y
accesorias, por ejemplo suspender el brevete de conducir y accesorio
inhabilitacin del sentenciado para conducir, o sentencia a profesional y
habilitacin de tiempo para que no ejerza su profesin.
11) PERMISOS O LICENCIAS.- Nuestra legislacin no regula lo
referente a los permisos o licencias, salvo los casos antes sealados por
lo que este tema queda sujeto a las polticas de la empresa (RIT, directivas
o convenios colectivos) o tambin a la facultad discrecional del

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1 GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo

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empleador, por lo que son concedidos en forma unilateral o por convenios
colectivos y si son mayores a los tres meses ocasionan la extincin del
contrato de trabajo. En caso de no existir normatividad interna en el
centro de trabajo el empleador no se encuentra obligado a otorgar
permisos o licencias.
12. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.A. CASO FORTUITO: Es todo hecho o suceso imprevisible por lo
comn
daoso,
que
acontece
inesperadamente
con
independencia de la voluntad del hombre, que generalmente
proviene de la accin de la naturaleza (inundaciones, aluviones,
sismos, sequas, entre otros).
B. FUERZA MAYOR. Es todo acontecimiento o hecho imprevisible o
que pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse;
provienen casi siempre de la accin de un tercero (una norma
legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que
derivan estragos, una guerra, una sedicin, un acto terrorista, la
modificacin de la ley tributaria que anula algunas
exoneraciones para importar insumos en determinadas
actividades agrcolas, avcolas, farmacuticas, etc.). 2
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las
labores hasta por un mximo de noventa das, con comunicacin
inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deber, el empleador,
otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La
Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificar dentro
del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no
proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las labores y
el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
13. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA EXPRESA La legislacin
considera los siguientes: A. Licencia laboral por adopcin (Ley 27409)

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2 Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo

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B. Cierre temporal de establecimiento por infraccin tributaria Art. 183 del Cdigo tributario.
C. Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas (Art. 1 D.S N 00698-TR).
D. Procedimiento de cese colectivo
E. La hora de lactancia materna
F. Permiso para trabajadores donantes (art. 10 Ley 27282)
G. Licencia para eventos deportivos (Ley 28036).
H. Cierre temporal de establecimiento por infracciones de la Ley de
Delitos Aduaneros.
I. Cierre temporal de establecimiento por infracciones a las normas de
proteccin al consumidor.

CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO.- Conservacin del empleo
- Puede ser remunerada - Los beneficios del contrato estarn vigentes - Se
interrumpen las prestaciones pactadas
- Reincorporacin
* REINCORPORACIN.- Al cesar las causas legales de suspensin del
contrato de trabajo, el trabajador deber reincorporarse
oportunamente en su puesto de trabajo habitual u otro de similar
categora. La reincorporacin tratndose del ejercicio del derecho de
huelga, se llevar a cabo en la forma que determina la norma
pertinente. En los casos de suspensin establecidos por norma
expresa, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de
10 das hbiles a partir del cese en el servicio o cargo. 3

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3 VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin de la relacin laboral

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EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
MARCO NORMATIVO:
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL D. S. N 003-97-TR (Arts: 16 al 42) REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO - D.S N. 001-96-TR (Arts:
27 al 58).

DEFINICION:
Es la Terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la cual el
contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener efecto la
vinculacin laboral entre las partes. Nuestro ordenamiento jurdico (D.S.
N 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por D.S. N 00196-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el
contrato de trabajo.

FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PODEMOS AGRUPARLAS EN 3 GRUPOS DE LA SIGUIENTE MANERA:

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1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.

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Si obedece a la voluntad del trabajador podemos ver: La renuncia o retiro
voluntario del trabajador y cuando el trabajador se da por despedido
(despido indirecto por hostilidad)
Si la causa se origina por voluntad del empleador, podremos encontrar: El
despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, adems del despido
arbitrario y la disolucin y liquidacin pro voluntad de la empresa.
Si es voluntad de ambas partes: El mutuo disenso entre trabajador y
empleador o por la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
Podemos encontrar: El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural; la invalidez absoluta permanente y la jubilacin.
3) POR HECHOS EXTERNOS:
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.

CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL DE ACUERDO

A LEY.Segn el Artculo 16 del D.S. 003-97-TR (LPCL), stas pueden ser:
1) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
2) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
3) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
4) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
5) La invalidez absoluta permanente;
6) La jubilacin;

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7) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

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8) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.
1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA
NATURAL El Artculo 17 del D.S. 003-97-TR seala lo siguiente:
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aquel es
persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber
constar por escrito y ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para efectos de registro Distinto es el caso del empleador en el caso de
personas jurdicas, ya que en determinados casos, podr pasar sus pasivos a
otra empresa y al trabajador no le resulta de gran relevancia cul pudiera ser
su nuevo empleador si sigue manteniendo el vinculo laboral.

2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR El Artculo 18 del

D.S. 003-97-TR seala lo siguiente:
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo
por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud
se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Este acto constituye un derecho y obligacin de todo trabajador, ya sea pblico
privado, con contrato definitivo o modal, tenga o no proteccin contra el
despido arbitrario, no puede presumir la existencia de tal determinacin,
debiendo probarse siempre de manera inequvoca. La norma seala que en hay
casos en que el empleador podr exonerar de este plazo al trabajador: La
solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del
tercero da de recepcionada por el empleador., lo cual significa que el
trabajador dejar de laborar definitivamente en la fecha prevista e indicada en
la propia carta de renuncia.

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3- LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA

CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS
LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD.-

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Estas causales son tratadas juntas, expresin de voluntad de ambas
partes, ninguna hace uso de esto arbitrariamente, ambas se ligaron a un
contrato de trabajo, con las normas de duracin determinada preestablecida,
ya sea frente a la culminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos a modalidad.
En cuanto a la terminacin de una obra o servio, es obvio que si ambas partes
acordaron que al trmino de esas obras o servicio, el contrato de trabajo dejaba
de surtir efectos, dada la culminacin, el contrato de trabajo culminar
automticamente. En cuanto a la condicin resolutoria, es entendida as por
una parte de la doctrina en razn de ello Gmez Valdez afirma que concluye
el contrato de trabajo porque la condicin dada para su prosecucin no esta
dada, ejemplo de esto es el periodo de prueba, que al no ser superado, culmina
el contrato de trabajo.4 Sobre el vencimiento del plazo de los contratos a
modalidad, como en el primer caso, el contrato terminar automticamente en
cuanto termine el plazo para el cual el trabajador fue contratado.
4. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR.- El Artculo 19
del D.S. 003-97-TR seala:
Se concibe como el acuerdo bilateral (acto jurdico) entre ambas partes
del contrato de trabajo, lo cuales acuerdan extinguir el vnculo laboral. Este
acuerdo no est obligado a expresar la causa. Esta causal de extincin ha sido
observada muchas veces, ya que en la praxis, muchas empresas han
obligado a renunciar a sus trabajadores, bajo amenaza de despido arbitrario,
entre otros. Por esto, que se reconoce el mutuo disenso, siempre que el mutuo
disenso sea expresado sin que medien vicios en la voluntad del trabajador Se
exige como formalidad mnima la redaccin de un documento que pruebe la
existencia del acto (mutuo disenso), el acuerdo para poner trmino a una
relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la propia
liquidacin de beneficios sociales, debe haber una recproca volunta de las
partes de dar por terminada la relacin laboral para que el documento carezca
de vicios y se manifiesten el acuerdo de darle fin.
5) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE: El artculo 20 de la ley seala:
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada conforme al
Artculo 13. El Art. 13 seala la formalidad que debe cumplir esta forma de

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4 GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo

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extincin: Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social ( ES
SALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador La invalidez absoluta permanente
imposibilita al trabajador desarrollar las actividades normales que realizaba
para el trabajador y por lo cual le era til. Esta invalidez entendida como
incapacidad fsica o mental prolongada y presumida permanente, debe
extenderse en el tiempo por un periodo superior a 12 meses, para que sea
entendida como tal, debiendo ser verificada por ESSALUD.

6) LA JUBILACIN .- El Artculo 21 del D.S. 003-97-TR seala :

La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la (ONP) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir
la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de
la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin. El empleador que decida aplicar la presente causal
deber comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que este
inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce
en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin. La
jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta
aos de edad, salvo pacto en contrario
Antes este rgimen era facultativo; ahora la jubilacin es a los 70 aos
para hombre o mujer de manera obligatoria y automtica y a esa edad el
contrato laboral se extingue automticamente tambin. Adicionalmente a esto,
la normativa vigente establece la posibilidad de una jubilacin anticipada luego
de cumplidos los 30 o 25 aos de servicios segn corresponda y contar con 55
aos de edad como mnimo.
7) EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY.Llamados tambin DESPIDOS POR CAUSA JUSTA, la ley enumera en los Arts
23 y sigts del TUO 728, LCPL, los casos:

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CONCEPTO: El Art. 22 de la ley seala el:

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- DESPIDO POR CAUSA JUSTA: Para el despido de un trabajador sujeto a
rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede
estar relacionada con la:
o I) LA CAPACIDAD
o II) CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. La demostracin de la
causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

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I)CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD

DEL TRABAJADOR.1) EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FSICA O MENTAL O LA INEPTITUD
SOBREVENIDA, DETERMINANTE PARA EL DESEMPEO DE SUS TAREAS:
a. El detrimento deber ser determinante para el desempeo de las
tareas, siempre que sea prolongado, sin importar si la causa de este
fue anterior o posterior a la celebracin del contrato, lo que se debe
determinar, son las consecuencias del detrimento en la salud del
trabajador durante la vigencia de la relacin laboral
2) EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIN CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR Y CON EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES Y BAJO
CONDICIONES SIMILARES:
a. Este supuesto se ver comparado con el rendimiento promedio de
labores y en condiciones similares. Esta causal es verificable en
actividades de produccin de productos en masa cuando se puede
comparar la labor del trabajador con la de los dems que trabajan en
las mismas condiciones, y cuando el rendimiento sea deficiente,
siempre que sea relevante.
3) LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR A SOMETERSE A EXAMEN
MDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O ESTABLECIDO POR LEY,
DETERMINANTES DE LA RELACIN LABORAL, O A CUMPLIR LAS MEDIDAS
PROFILCTICAS O CURATIVAS PRESCRITAS POR EL MDICO PARA EVITAR
ENFERMEDADES O ACCIDENTES:
a. En ambos casos hay que tener en cuenta que la exigibilidad de estos
deberes, estn condicionadas a lo que est convenido en la ley o lo
que est prescrito por el mdico, en otras palabras si el supuesto no
se completa con lo convenido por ley o lo prescrito por un mdico,
esta causal no ser causal justa de despido.

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II) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR. SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL TRABAJADOR:
1) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.a. FALTA GRAVE es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin La justificacin de esta causal de despido
es la facultad directriz y sancionadora que tiene el empleador, pues
al verificar el cumplimiento de las normas internas del centro de
trabajo por parte del trabajador, podr concluir en algunos casos,
que ste no ha cumplido con la normas sealadas por esta
normatividad interna y que adems ha incurrido en alguna de las
causales que se establece internamente en el centro de trabajo,
como una falta grave, con relacin a la profesionalidad del
trabajador.5
i. 1.a) SON FALTAS GRAVES RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR:
1. a) Incumplimiento de las obligaciones de trabajo;
2. b) Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
las labores o del volumen o de la calidad de produccin;
3. c) Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador;
4. d) Uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador;
5. e) Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes;
6. f) los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador;
7. g) Dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta;
8. h) Abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos,
las ausencias injustificadas por mas de cinco das en un

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5 Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo

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perodo de treinta das calendario o mas de quince das en
un perodo de ciento ochenta das calendario.
*EXPLICACIN DE LAS FALTAS GRAVES DE LA LEY.-

ii.

iii.

iv.

v.

1A) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse
en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
1B) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o
con el concurso de los servicios inspectivos del MTE, quien podr solicitar
el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
1C) Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, o la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor; 1D) El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal;
1E) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la
verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la
prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo;
1F) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes,
del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
24

i.

vii.

2) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del
Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible
antes de contratar al trabajador. La inhabilitacin que justifica el despido es
aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un periodo de tres meses o ms.

3) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.

Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es
por un periodo de tres meses o ms. (Ej.: Las Autoridades administrativas y
judiciales imponen sanciones principales y accesorias, por ejemplo
suspender el brevete de conducir y accesorio inhabilitacin del sentenciado
para conducir y si es mayor a tres meses extingue el contrato de trabajo.

24

vi.

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dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales
como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser
denunciados ante la autoridad judicial competente;
1G) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta;
1H) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta
das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre
que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.

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DESPIDO POR CAUSA JUSTA

CONCEPTO DE DESPIDO.El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad o
conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del despido) o
nulo (de acuerdo a lo que considere la Ley Procesal del Trabajo y para el
despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa que seala la
ley.

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA.-

El Artculo

32 del TUO 728-003-97-TR (LPCLl): seala lo siguiente:

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador por carta en la
que se indique de la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador
se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez
de paz, o de la polica a falta de aquellos. - El empleador deber otorgar al
trabajador un plazo no menor a seis das para efectuar sus descargos o 30
das naturales para que demuestre se capacidad o corrija su deficiencia
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo
al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en
la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.

FORMALIDAD DEL DESPIDO

- La formalidad exigida, es la inmediatez o el lapso razonable otorgada al
empleador para que ejercite su derecho sancionador, cuando alguna causa
grave ha sido cometida por un trabajador. - La jurisprudencia ha entendido que
si dentro de ese plazo razonable, el empleador no despide al trabajador, se
entiende que ha operado el olvido o perdn, sin que haya sealado cul es ese
plazo razonable, por lo que en cada caso deber delimitarse especficamente.

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- Si dentro del trmite previo al despido surgieran nuevos hechos calificados

como falta grave, el empleador deber notificar de stos al trabajador,

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debiendo reiniciarse el trmite y los plazos para el despido, invocando las
nuevas causas o hechos causales de despido.
- El empleador tendr 48 horas de producido el hecho para pagar la totalidad
de los beneficios sociales del trabajador o consignarlos judicialmente.

NULIDAD DE DESPIDO.ES NULO EL DESPIDO QUE TENGA POR MOTIVO:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f. del Articulo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se da en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso
la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa.
SI SE DECLARA FUNDADA LA DEMANDA EL TRABAJADOR SER REPUESTO EN SU
EMPLEO, SALVO QUE EN EJECUCIN DE SENTENCIA, OPTE POR LA
INDEMNIZACIN DE LEY.
F) Ley 26626. Artculo 6.- Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando
mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido
laboral cuando la causa es la discriminacin por ser portador del VIH/SIDA.
G) Ley 27050.- Artculo 31.- (...) 31.2. (..) Es nulo el acto que basado en motivos
discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las
condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.

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1) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN

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1. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa.
2. Si el despido es arbitrario por no poderse demostrar la causa en juicio.
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIN DE UNA
Y MEDIA REMUNERACIONES POR AO LABORADO, HASTA UN MXIMO DE
12 REMUNERACIONES.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA

OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA
PRESENTE LEY.
A Naturaleza jurdica: despido propuesta o circunstancia objetiva.
a. Causas objetivas contempladas en la legislacin peruana.
b. Caso fortuito.
c. Causas econmicas, tecnolgicas, estructurales y anlogas;
d. Disolucin, liquidacin y quiebra. e. Reestructuracin empresarial.
f. El procedimiento ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
g. Procedimientos segn LPCL.

SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.- DESPIDOS

QUE DAN LUGAR A REPOSICIN.
a. Si se configura un despido nulo.
b. Si se despide sin haber expresado causa.
c. Si se despide expresando causa, ms sta es fraudulenta.

2) DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIN.

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Si se despide expresando causa, y sta siendo razonable no puede ser probada

en un proceso judicial. (En este ltimo caso, la demanda se deber realizar en
la va laboral, pues en la constitucional no existe estacin probatoria).

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TIPOS DE DESPIDO SEGN EL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL
Segn el Tribunal Constitucional existiran tres tipos de despidos que
ameritaran los efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de
despidos arbitrarios o con readmisin de derechos fundamentales. Estos son los
siguientes:
1. Despido incausado:
Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada sobre el
Expediente N 1124-2002-AA/TC, resaltando en sta la plena vigencia del
artculo 22 y conexos de la Constitucin.
De este modo, Se produce el denominado despido incausado cuando: Se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.
2. Despido fraudulento:
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la
constitucin Poltica del Per los cuales son: artculo 22, 103 e inciso e) del
artculo 139.
Se produce [as] el denominado despido fraudulento cuando: Se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de
manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una
falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha
sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la
relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricacin de pruebas".
3. Despido nulo:

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Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso 2) del artculo 2,

inciso 1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28 de la Constitucin, adems

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del artculo 29 del decreto Legislativo N 728. De esta forma, se produce el
despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato
o por su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su
sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se
produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida
Se despide al trabajador por razones de discapacidad Expediente N
0976-2001-AA/TC- Hunuco Publicada el 13 de marzo de 2003.

CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

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a. CERTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: La ley establece que este

certificado deber ser expedido por el empleador dentro de las 48
horas siguientes a la extincin del contrato de trabajo, donde se
indique la naturaleza de la prestacin de servicios, el rcord laboral y
otros.
b. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que es la
responsabilidad de todo empleador, y que deber ser compensada al
trabajador en el periodo inmediato siguiente de la extincin del
vnculo.
c. OTRAS CONSECUENCIAS: Los dems beneficios que devengan de la
relacin laboral, tales como: Vacaciones adquiridas y truncas,
acciones contra despido arbitrario, solicitud de medidas cautelares,
etc.

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CONCLUSIONES

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El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Suspensin perfecta: La suspensin es perfecta cuando cesan
temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: La del
trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente.
Suspensin imperfecta La suspensin es imperfecta cuando el empleador
debe abonar la remuneracin correspondiente sin contraprestacin
efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de
obligaciones slo de una de las partes y no de la otra.
La extincin laboral es la terminacin de la relacin laboral. Es la situacin
ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y deja de tener
efecto la vinculacin laboral entre las partes.
El despido es la decisin unilateral del empleador por el cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral y puede ser justificado (capacidad

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o conducta del trabajador), arbitrario (sin motivo de justificacin del
despido) o nulo (de acuerdo a lo que considere la Ley Procesal del Trabajo
y para el despido justificado del trabajador debe mediar una causa justa
que seala la ley.

BIBLIOGRAFIA
ARTICULOS Y LIBROS
1) RENDON VASQUES, Jorge; Introduccin al Derecho del Trabajo
2) VINATEA RECOBA, Lus; El pago de remuneraciones durante la suspensin de la
relacin laboral
3) GOMEZ VALDEZ, Francisco; Derecho Individual del trabajo
4) ARVALO VELA, JAVIER, VALOS JARA, OXAL. Causas y efectos de la extincin del
contrato de trabajo.
5) Estudio Caballero Bustamante; Compendio de derecho Individual del Trabajo
6) JURISTA EDITORES; Legislacin Laboral

WEBGRAFIAS
7) WWW.GOOGLE.COM
8) WWW.TERRA.COM

LEGISLACION
1) LEY PROCESAL DEL TRABAJO
2) TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997
3)

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JURISPRUDENCIA

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Expediente N 1124-2002-AA/TC
Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC
Exp. N. 628-2001-AA/TC
Exp. N 0976-2001-AA/TC- Hunuco Publicada el 13 de marzo de 2003