UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NCLEO ANZOTEGUI
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN
CTEDRA: SEMINARIO DE SUELDOS Y SALARIOS

Contratacin Colectiva

Profesora:

Integrantes:

Chinquinquir Uzctegui

Gil, Marcos C.I: 23.468.612

Seccin: 30

Guarapana, Arly C.I: 24.392.092

Gutirrez, Marlon C.I: 22.842.324
Impiccini, Frankiln C.I: 23.653.387
Lpez, Luis C.I: 25.056.283
Vsquez, Omar C.I: 20.765.898
Barcelona, marzo de 2016

INTRODUCCIN

El contrato colectivo o contratacin colectiva surge de la necesidad

que tienen los trabajadores y las trabajadoras de una empresa o sector
pblico de poseer un marco regulador que le permita disponer de una justa
remuneracin, condiciones laborales, y ms all de ello del disfrute de
beneficios que le permitan mejorar su calidad de vida en forma funcional.
A lo largo de la historia los esfuerzos y luchas en materia salarial han
permitido la evolucin y mejora de la celebracin del contrato colectivo,
sumado a la creacin de la OIT Organizacin Internacional Del Trabajo y su
contribucin en materia de paz y jornadas de trabajo ms humanas.
La contratacin colectiva posee medios que le permiten facilitar los
acuerdos, medios que comprenden a los sindicatos establecidos oficialmente
como personas jurdicas que representan y defienden los intereses sociales
econmicos y profesionales de los trabajadores de empresas o del sector
pblico que representan. Uno de los aspectos ms importantes del Derecho
Colectivo del Trabajo en Venezuela en la actualidad, lo constituyen los
conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de
trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para
oponerse a medidas de cualquier ndole que puedan perjudicar a los
trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales.

Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo

de trabajo o convencin colectiva de trabajo:
Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y
los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relacin laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representacin sindical, etc.
Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones
mnimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su mbito
de aplicacin, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador
puede mejorarlas, pero no empeorarlas. Adems, un convenio no puede
contravenir la constitucin, las leyes ni los reglamentos que imperan en un
lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas
normas jurdicas, como la jornada mxima o el salario mnimo. Por eso,
como fuente del Derecho, el convenio est supeditado al ordenamiento
jurdico.

Origen del contrato colectivo:

En los primeros tiempos de la era industrial mediados del siglo XVIII
no exista un derecho laboral como tal y mucho menos un derecho a
contratacin colectiva, de este modo quien pagaba el salario impona
condiciones injustas y onerosas para el trabajador. La concentracin de la
poblacin industrial en los suburbios trajo la formacin de un proletariado
quien tena que ganar el salario para poder vivir, y por ganarlo aceptaba lo
que le fuera impuesto.
No obstante, comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los
que buscan por la va de la movilizacin, la defensa colectiva de sus
intereses y la obtencin de mejores condiciones en materia de
remuneraciones y de condiciones de trabajo. La movilizacin obrera fue un
proceso difcil y debi enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales
era que la organizacin de los trabajadores era tipificada en muchos pases
europeos como un delito.

El
movimiento
obrero
logra
imponerse
finalmente
dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con el
nacimiento del Derecho del Trabajo.

Y es as como nace en 1.919 la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) a raz de una violenta convulsin mundial, su constitucin fue
establecida en el Tratado de Versalles. En ella se seala la necesidad de la
justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un
rgimen de trabajo realmente humano, y la OIT surge para cumplir y
asegurar la existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano,
quedando as garantizada su eficacia. Es en esta poca que aparece
jurdicamente la Convencin Colectiva como balance del proletario
organizado frente al podero del capitalista.

Caractersticas del contrato colectivo:

Es un contrato en el cual la parte que representa a los

trabajadores debe ser una persona jurdico laboral de carcter
colectivo: un Sindicato, Federacin o Confederacin de
trabajadores.

Es una regulacin de trabajo para la mayora absoluta.

La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en

condiciones menos favorables para los trabajadores y
trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes.

La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no

podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio
que la convencin prevea clusulas revisables en perodos
menores.

Es un contrato solemne (Que se hace formalmente y

acompaado de todos los requisitos necesarios por lo que tiene
validez legal.)

Sus estipulaciones de ndole econmica, social o sindical que

beneficia a los trabajadores, continuaran vigentes hasta tanto se
celebre otra (Convencin Colectiva) que la sustituya.

No resulta incompatible con otra de igual naturaleza.

Cmo protege al salario la contratacin colectiva?

Por su principio de la permanencia de beneficios que expresa de

acuerdo con lo convenido por la Tripartita, la empresa y el Sindicato
convienen en aceptar el sistema de salarios bsicos para cada rango y toda
modificacin deber ser en mejora o beneficio del trabajador. Queda
expresamente entre las partes que un acuerdo no suprime beneficios o
conquistas consagradas en Contratos Colectivos anteriores y actualmente en
vigencia, por lo tanto, cual disposicin vigente cubre los puntos discutidos,
que sean ms favorables a trabajadores, continuarn en plena vigencia. En
consecuencia, queda expresamente convencido que las conquistas logradas
a travs de los contratos colectivos y Actas suscritas u otros documentos
legales, siempre y cuando estn siendo aplicadas por el contrato,
continuarn en vigencia en cuanto sean ms favorables a los trabajadores en
cada punto especfico.

Cmo se origina el contrato colectivo en una empresa?

Segn los siguientes pasos:
1. Proyecto: Se elabora el proyecto y se aprueba en Asamblea.
2. Presentacin al inspector: Se elaboran 3 ejemplares (uno para cada
parte) y se muestra el acta donde se aprob.
3. Observaciones del inspector: Cuando este considere que existen
observaciones legales.
4. Transcripcin al patrono.
5. Primera reunin: Donde se realiza la negociacin.
6. Decisin: Dentro los 8 das hbiles siguientes.
7. Discusin: Si se declara con lugar la solicitud del sindicato
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, convocar la Reunin Normativa Laboral al verificar que se
cumplen las condiciones siguientes:

a)
Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayora en
la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
b)
Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras
solicitantes representen la mayora de los sindicalizados y sindicalizadas en
la rama de actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
y seguridad social, podr solicitar de las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e
informaciones que estime convenientes para la determinacin y
comprobacin de los requisitos exigidos en este artculo.
Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que
incluyan a la mayora de los patronos y las patronas, a la mayora de los
trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate, el
ministerio con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr
convocar, de oficio o a peticin de las organizaciones sindicales de
trabajadores y trabajadoras, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de
uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio
as lo exige el inters general.

Clusulas contractuales:
Son las disposiciones que definen aspectos concretos de un acuerdo.
Tales clusulas suelen favorecer a una de las partes, la cual a menudo es la
parte que redacta el contrato. Existen clusulas selectas en la mayora de los
contratos, a menudo para finalizar un acuerdo y para excluir cualquier
trmino contractual anterior. Las clusulas permitidas por la ley pueden
variar, dependiendo del pas o estado en el que las partes hagan el acuerdo.

Clusulas del contrato colectivo relacionadas con el salario:

Clusulas normativas: Compone una funcin de intercambio, por la

cual se pacta la determinacin colectiva referida a lo que el empleador
pagara por el trabajo recibido, esta funcin normativa tiene como
objeto a la relacin individual de trabajo, pues dichos acuerdos se
subsumen en el contrato de trabajo (donde actan individualmente el

empleador y el trabajador). Los destinatarios de dichas clausulas son

los trabajadores (los que son antiguos y aquellos que ingresaran
posteriormente a la celebracin del convenio colectivo) que fueron
representados por el sindicato. Son de carcter econmico y social
destinadas a incorporarse en los contratos individuales. Desde
beneficios hasta establecimientos de tabuladores.

Clusulas de
adicionales:

contrato

colectivo

referidas

los

beneficios

Clusulas eventuales, accidentales o accesorias: Que abarcan

cualquier mejora para mejorar la calidad de vida del trabajador, o la
proteccin de este bajo situaciones especiales, por el ejemplo el pago
del salario durante una huelga.

Diferencias entre el contrato colectivo e individual:

Contrato Individual

Contrato Colectivo

Tiene que ser siempre por

escrito
Se celebra entre uno o varios
Se
celebra
entre
el
patrones
y
uno
o
varios
trabajador y patrono
sindicatos
No
requiere
de
tanta
Debe ser solemne
solemnidad
Quien se obliga es el sindicato a
Persona que se obliga a travs de su representante legal
prestar un servicio
actuando en nombre de sus
afiliados
La
relacin
es
de
subordinacin
y
La relacin jurdica es equitativa
dependencia del trabajador
con respecto al patrono
Puede ser verbal

Sindicatos:
Es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas
pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o
con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la
asamblea de constitucin se convierte en una persona jurdica.

Importancia:
Radica en que los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus
afiliados (negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional,
beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato
colectivo de trabajo. Con el objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad
de
negociacin
como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador
y los trabajadores.

Clasificacin de los sindicatos: (Segn LOTTT)

a)
Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y
trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten servicios en una
misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
localidades y regiones.
b)
Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por
trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas
entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos profesionales las personas
que desempeen profesiones u oficios en forma no dependiente.
c)
Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama
industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes, o al
servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la
rama industrial.

d)
Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y
trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama
comercial, agrcola, de produccin o de servicio, aun cuando desempeen
profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona
cuando sea el nico existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits sindicales en
cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y
trabajadoras afiliadas.
Finalidad De Los Sindicatos: (Segn LOTTT)
1. Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente de
sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de una
sociedad justa y amante de la paz basada en la valoracin tica del
trabajo.
2. Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y servicios para la
satisfaccin de las necesidades del pueblo.
3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que
los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el
pueblo.
4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y
el medio ambiente.
5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el
proceso social de trabajo.
6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo y, especialmente, en los procedimientos de
conciliacin, mediacin y arbitraje.
7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar
colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.

convenciones

8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus

afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales e
intelectuales y el inters supremo del trabajo como hecho social y
proceso generador de riqueza para su justa distribucin.
9. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo
soliciten, aunque no sean miembros de la organizacin sindical, en el

ejercicio de sus derechos y la proteccin de sus intereses individuales

o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona y en los
procedimientos administrativos. En el caso de los procedimientos
judiciales podrn ejercer la representacin de los trabajadores y
trabajadoras, con la debida asistencia jurdica.
10.
Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas
destinadas a garantizar la seguridad social y el proceso social de
trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras, especialmente las de
prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin y
mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de
mejoramiento durante el tiempo libre.
11.
Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las
normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como
de las normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y
aprendices.
12.
Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas
industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados
al deporte y a la recreacin o al turismo.
13.
Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama
profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de
vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas
aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes
Pblicos para la realizacin de dichos fines.
14.
Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos
en la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y
cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los trabajadores.
15.
Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para
concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la corrupcin,
consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias psicotrpicas y
hbitos dainos para su salud fsica y mental, y para la sociedad.
16.
Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y
afiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de la
Constitucin y las leyes.

Relacin de la gerencia y los sindicatos:

Tradicionalmente en Latinoamrica, las negociaciones entre las
empresas y los sindicatos se perciben como un tema espinoso, que enfrenta
visiones opuestas que difcilmente se podrn conciliar. Sin embargo, un alto
ejecutivo puede y debe tener un manejo armnico con las entidades que
representan a los trabajadores y as prevenir crisis que podran perjudicar a
la organizacin en su conjunto.
La clave para orquestar exitosamente esta relacin radica en que las
partes en vez de centrarse en sus respectivas posiciones, tengan una actitud
propositiva y abierta al dilogo.
La buena comunicacin, una formacin adecuada de los cuadros
sindicales y la entrega de informacin veraz, son ejes sobre los cuales se
maneja una interaccin que a la larga evitar conflictos. La clave para evitar
los conflictos laborales es mantener una comunicacin y un trabajo
continuo con los sindicatos todo el tiempo y no slo juntarse con ellos a
negociar cuando ya no hay plazos. Los mejores acuerdos de negociacin se
consiguen con el trabajo diario con los sindicatos y no slo al enfrentarse en
una negociacin colectiva.
Sindicatos en materia de salarios:
Las reas obligatorias de la negociacin colectiva entre la
administracin y los sindicatos como Salarios, horarios y otros trminos y
condiciones laborales producen un gran impacto potencial en las decisiones
de compensacin, el sindicato siempre ha de analizar aspectos sociales y
econmicos para plantear sus demandas de compensacin. Los sindicatos
pueden obtener acuerdos laborales ms favorables que si cada trabajador
negociara su propio salario. A travs de la negociacin colectiva se permite
que las partes negocien los acuerdos, entre los propios empleadores y sus
trabajadores reunidos.
La negociacin colectiva es una manifestacin particular del dilogo
social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante
de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el
Convenio 98 y 154 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Constitucin y registro de una organizacin sindical: (Segn LOTTT)

Documentos para el registro:

La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los estatutos.
3. La nmina de integrantes promotores y promotoras.
La documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir
firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su
autenticidad.
En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina
de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida por la nmina de los
sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de
las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la
afiliacin a la nueva organizacin.
El acta constitutiva expresar:
1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria
realizada al efecto.
2. Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y las
asistentes a la asamblea.
3. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la
organizacin sindical que se constituye.
4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva
provisional y los cargos que ocupa cada quin.
5. Lapso de duracin de la junta directiva provisional.
Los estatutos contemplarn:
1. Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o central.
2. Domicilio.
3. Objeto, atribuciones y finalidades.
4. Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras indicar
el tipo de sindicato.

5. mbito territorial de actuacin.

6. Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.
7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y
causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.
9. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la
exclusin de los afiliados y las afiliadas.
10.
Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos
de direccin, sus atribuciones, duracin e indicacin de los cargos que
estarn amparados por el fuero sindical.
11.
Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en principios
democrticos, conforme a lo indicada en esta Ley.
12.
Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del
mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de
sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas, revocados,
revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del
perodo estatutario de la Junta Directiva.
13.
Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas
ordinarias y extraordinarias.
14.

Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.

15.
Destino de los fondos y reglas para la administracin del
patrimonio sindical.
16.
Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la
administracin.
17.
Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y
reservas que deban hacerse para esos fines.
18.
Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de
los bienes.
19.

Procedimientos para la modificacin de estatutos.

20.
Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de
la organizacin.

La nmina de los integrantes fundadores y fundadoras contendr

las siguientes especificaciones:
a)

Nombres y apellidos.

b)

Cdula de Identidad.

c)

Nacionalidad.

d)

Edad.

e)

Profesin u oficio.

f)

Domicilio.

Procedimiento para el registro:

Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin
sindical presentarn los documentos indicados ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin
sindical que se proyecta.
Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se
refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los
treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar
las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones
sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de
treinta das para corregir las deficiencias indicadas.
Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas
correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la
organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a
los y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
Organismos Competentes:
De acuerdo al tipo de organizacin sindical que se persiga constituir
deber escogerse la autoridad administrativa de trabajo por ante la cual
debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin del mbito
territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del
registro debe efectuarse por ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Si se
refiere a sindicatos locales o estatales debern registrarse por ante la

Inspectora del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el acta

constitutiva como domicilio de la organizacin sindical.
Conflictos colectivos:
Es una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o
varios empresarios, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por
cuenta
ajena.
Repercute
de
forma
indiferenciada
sobre
una colectividad de trabajadores. El tratadista Vad Der Laat (1995) establece
que los conflictos colectivos se originan como consecuencia del
incumplimiento o interpretacin de un contrato o convencin colectiva de
trabajo, en los cuales se encuentran involucrados un grupo o colectividad de
trabajadores y el empleador, y donde la intervencin de la autoridad es
necesaria para la resolucin de ese tipo de conflictos.
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
propone la Mediacin para solucin pacifica previa al conflicto:
Al tener conocimiento de que est planteada o por plantearse una
diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo
procurar abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o
patronos y la organizacin sindical u organizaciones sindicales respectivas
respectivos y podr participar en ellas personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
El arreglo entre las partes o la decisin de someter la disputa a
arbitraje, dar por terminado el procedimiento conflictivo.

CONCLUSIN

La contratacin colectiva es de gran importancia en el plano

socioeconmico de la actualidad ya que esta mejora de forma segura las
condiciones laborales de las cuales los trabajadores son sujeto, la
contratacin colectiva buscan el mejoramiento de las condiciones laborales
la duracin de la jornada y una gama de beneficios socioeconmicos de los
cuales el trabajador podr disponer.
En Venezuela la contratacin colectiva es una institucin laboral que se
ha desarrollado a causa de las transformaciones sociopolticas y tiene
surgimiento fundamentalmente en la consolidacin de la democracia, es un
factor dinmico y de integridad que en la actualidad cuenta con un marco
legal que la respalda, contenido en la LOTTT ley orgnica de trabajo,
trabajadores y trabajadoras. Junto con el apoyo que debe representar el
Estado como lo establece la Carta Magna: Toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las
medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El
Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la
promocin de estas condiciones. (Artculo 87).

BIBLIOGRAFA

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Gaceta

Oficial N 36.870, Diciembre 30, 1999.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Decreto N
8.938, Abril 30, 2012.
Convencin Colectiva. Freddy Mora. Documento Web, extrado el 5 de
marzo
de
2016,
de:http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/convencion_colectiv
a_legislacion_laboral.pdf
Documento sobre Contratos Colectivos e Individuales. Documento
Web,
extrado
el
5
de
marzo
de
2016,
de:
http://es.calameo.com/read/000793678fa15828c826c
Los Sindicatos, el empleo y los salarios. Luis Ochoa. Documento Web,
extrado
el
5
de
marzo
de
2016,
de:
www.ildis.org.ve/website/administrador/uploads/DocumentoLuisSalas.pdf
Documento sobre Sindicatos. Documento en lnea, extrado el 5 de
marzo
de
2016,
de:
http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html