Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Ingeniera
Departamento de Minas
Ingeniera de Ejecucin en Minas

Informe
minera:

legislacin

"Principios
Laboral"

Sbado 23 de enero 2016

Derecho

Alumna: Nilsa Castro Tapia

P
rofesora: Myriam Caro

NDICE
Tema
Pg
1. Introduccin
3
2. Desarrollo
4-5
2.1
4
2.2
Principio
4
2.3
Principio
de
4
2.4
Principio
5
2.5
Principio
de
5
2.6
Principio
5
2.7
5

Principio
de

Protector
la

la

Primaca
de

la

de

la
Ajenidad

de

Irrenunciabilidad

No

la
Buena

de

los

Realidad
Fe
Riegos

Discriminacin
Otros

3. Conclusin
6
4. Bibliografa
6

1. Introduccin:

Los principios del Derecho del Trabajo tienen vital importancia al

presentar una evolucin constante como una de sus principales
caractersticas, junto con el hecho de que dan a conocer distintos
mbitos que van de la mano con la interpretacin de las norma
jurdicas, como tambin factores de integracin puesto que se
logra por medio de estos constituir funciones como suplir lagunas
legales, sealar u orientar cual debe ser la manera de utilizar los
elementos otorgados que permitan lograr comprender cul fue la
motivacin del legislador en la creacin de las mismas.
Segn Manuel Alonso Garca, profesor de la Universidad de
Barcelona seala la definicin de Principios como "Aquellas lneas
directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas
laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras
ramas del Derecho. De aqu es posible interpretar que los
principios del Derecho del Trabajo pasan a tener un carcter
exclusivo, solo aplicable dentro del marco de esta disciplina, no
siendo posible algn tipo de analoga que pudiera realizarse con
3

otros mbitos jurdicos. Otra de las caractersticas del Derecho

Laboral, adems de la constante evolucin, es que no hay una
posibilidad de enumerar cada uno de los principios, pero s de
enunciar los de mayor relevancia y aplicacin general.

2. Desarrollo:
2.1. Principio Protector:
Este es considerado como base esencial, en el que se apoya el
Derecho del Trabajo, tomando como principal argumento la desigualdad
de las partes que componen una relacin laboral, brindando un amparo
especial a quien se le considera como la ms dbil, el trabajador. Dado
que este se encuentra subordinado por el empleador y en una situacin
de desigualdad en el mbito econmico a lo cual llamamos dependencia,
factores que componen la existencia de la relacin laboral.
La razn principal de su nacimiento fue precisamente acabar con
los abusos que ejercan los empleadores a la hora de realizar un contrato
de trabajo. Buscando de esta manera corregir desigualdades lo cual va
de la mano con el principio de la Irrenunciabilidad de los derechos
otorgados a estos.

2.2. Principio de la Irrenunciabilidad:

Como regla general todos los derechos podrn ser renunciados

con tal de que miren al inters individual de este. Una renuncia por lo
tanto es un acto de carcter voluntario, por el cual un sujeto hace
abandono de un derecho correspondido de manera legal. Sin embargo,
en materia laboral los derechos de los trabajadores sern irrenunciables
mientras subsista el contrato de trabajo, no tomando en cuenta la
autonoma de la voluntad que puedan invocar las partes, pues se
sustituye esa voluntad por la del legislador en esta materia. Como
concepto, segn Pl Rodrguez, en trminos generales se entiende por
Irrenunciabilidad como La imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho
Laboral en beneficio propio.

2.3. Principio de la Primaca de la Realidad:

Cobra aplicacin en toda situacin en la que exista una
discrepancia entre lo que sucede en la realidad y aquellos hechos que
consten por escrito en documentos o acuerdos. Para dichos casos se
dar siempre preferencia a lo que ocurrir en los hechos propiamente
tal, en lo que impere finalmente en la realidad. Los contratos de trabajo
por lo dems, se denominan como contratos de realidad, puesto que en
el sentido de que pese a que las clausulas establezcan algo contrario,
todo lo referido a las condiciones laborales en las que se encuentre el
trabajador sern las cumplidas en la prctica para poder prestarse de
una manera efectiva los servicios contratados.

2.4. Principio de la Buena Fe:

Este principio es universal, lo que significa que no es exclusivo
del Derecho Laboral. En este principio los contratos de trabajo deben
cumplirse de buena fe, puesto que al dar nacimiento a una relacin
laboral, las partes comienzan a convivir y reunir fuerzas en pro de un
objetivo que pasa a ser comn.

2.5. Principio de la Ajenidad de los Riegos:

Basado en circunstancias referidas al mando, direccin y la toma
de decisiones que corresponden al empleador en su respectiva empresa.
En cuanto a los riesgos de explotacin que pudiesen realizarse, estos
sern siempre de cargo exclusivo del empresario, por lo cual el
5

trabajador deber recibir su remuneracin ajena a cualquier tipo de

riesgo o hecho imprevisto que pudiese sufrir la empresa en un momento
determinado. El trabajador por lo tanto, obtendr su remuneracin en
forma peridica sin correr algn tipo de riesgo por problemas que la
empresa de manera inherente sufra en e mbito industrial,
comercialmente o en los casos que corresponda .

2.6. Principio de No Discriminacin:

La utilidad de este principio es el amparo al trabajador para que
no sufra discriminaciones arbitrarias, que pudiese tener tanto en el
acceso a un trabajo determinado, como tambin una vez que ya se est
desarrollando la relacin laboral misma.
Las discriminaciones por color, sexo, idioma, raza, poltica y otros
no deben existir, ya que no es posible que arbitrariamente el empleador
discrimine a sus trabajadores o personas que aspiren a un puesto de
trabajo.

2.7. Otros:
Existen otros Principios asociados al derecho laboral, tales como:
Principio de La Norma Ms Favorable, Principio de La Condicin Ms
Beneficiosa, Principio de Continuidad, etc.

3. Conclusin:
En este trabajo se intentaron explicar aquellos principios que
resultan de mayor importancia, como es el de Proteccin el que se tiene
con quien el Legislador considera como la parte ms dbil de la relacin
laboral, puesto que a lo largo de la historia se ha visto en la necesidad
de poner un alto frente a los abusos realizados por los empleadores,
Principio que es considerado como la base fundamental para los dems,
junto a la Irrenunciabilidad de los derechos que genera una privacin a
toda renuncia de aquellos beneficios que se han otorgado a favor de los
6

trabajadores, no siendo posible que ellos dispongan de estos, sino que

sean capaces de negociar lo que tanto ha costado con el paso de los
aos.
En general todos los Principios tienen vital importancia para cada
caso en el que sean llamados a definir el real sentido que quiso expresar
el legislador en cuanto a la inspiracin que tuvo al momento de su
dictacin, o bien poder complementar con aquellas lagunas o vacios
legales que en muchas ocasiones provocan problemas y molestias por
abusos que pudiesen cometerse a la hora de presentarse conflictos
entre trabajadores y empleadores.
Adems hay que recordar que el Derecho Laboral est inconcluso,
vive en una constante evolucin, por lo que los principios cumplen vital
importancia ya que con el paso del tiempo no presentaran cambios,
siempre cumplirn sus funciones, con criterios de equidad y justicia,
corregirn vicios e inspiraran futuras normas. Se sabe que al tener
presente una relacin laboral con factores de subordinacin y
dependencia, no existir nunca una igualdad de condiciones entre las
partes, pero en el Derecho Laboral se busca equilibrar las posiciones.

4. Bibliografa:
. Palavecino Cceres, C. Los principios del derecho del trabajo pp. 4-24
Pl Rodrguez, A. Los principios del derecho del trabajo, Buenos Aires. Depalma