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Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.
Artculo 123.- (Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos)
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes
sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina
del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin
permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se negare
a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.
CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya
autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul
a que estn destinados;
CAPITULO I
DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA
Artculo 87.- El Consejo de la Judicatura del Estado es el rgano del Poder Judicial del
Estado de Quintana Roo, que ejercer su administracin, vigilancia, disciplina y carrera
judicial, conforme a las bases establecidas en la Constitucin Poltica del Estado, en los
trminos que seale esta Ley y los reglamentos que expida el propio Consejo.
Artculo 92.- Son atribuciones del Consejo de la Judicatura:
III.- Supervisar el funcionamiento de los rganos jurisdiccionales y las reas
administrativas que integran el Poder Judicial; as como el desempeo de sus servidores
pblicos;
V.- Investigar y determinar las responsabilidades y sanciones a los servidores pblicos y
empleados del propio Consejo y dems rganos del Poder Judicial, con excepcin de los
Magistrados del Tribunal Superior de Justicia, en los trminos y mediante los
procedimientos establecidos en la Ley, los reglamentos y acuerdos que el Consejo dicte
en materia disciplinaria;
XII.- Resolver los conflictos de trabajo suscitados entre el Poder Judicial del Estado y sus
servidores pblicos en trminos de la Constitucin Poltica del Estado y las disposiciones
aplicables, a partir del dictamen que le presente la comisin correspondiente, con
excepcin de los conflictos relativos a los Magistrados del Tribunal Superior de Justicia;
Artculo 128.- Las autoridades competentes para aplicar las sanciones por la comisin de
responsabilidades administrativas, son:
II.- El Consejo de la Judicatura, por conducto de la Contralora Interna del Poder Judicial,
respecto de las responsabilidades en que incurran el resto de servidores pblicos del
Poder Judicial, y los Titulares de las unidades y reas administrativas respecto de su
personal, cuando resulte la sancin como de su competencia, en trminos de la presente
Ley y del Reglamento que al efecto expida el propio Consejo.
Artculo 129.- El procedimiento para la imposicin de las sanciones a que se refiere el
artculo anterior, se sujetar a las siguientes reglas:
I.- La denuncia se presentar por escrito dentro del trmino de quince das hbiles,
contados a partir del da siguiente en que el denunciante haya tenido conocimiento de la
conducta sancionable, ante la Contralora Interna del Poder Judicial;
II.- De la denuncia se correr traslado por cinco das al presunto infractor para que
presente pruebas y alegue lo que a su derecho convenga;
III.- El rgano sancionador podr recabar de oficio las pruebas conducentes dentro del
plazo a que se refiere la fraccin anterior; y
IV.- Concluido el trmino probatorio se emitir resolucin administrativa, fundada y
motivada, dentro de un plazo de cinco das.
ARTICULO 1.- Esta Ley reglamenta el Ttulo Octavo de la Constitucin Poltica del
Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, en materia de responsabilidades de los
servidores pblicos del Estado y sus Municipios, de sus entidades, de las obligaciones en
el servicio pblico, sanciones a las conductas que impliquen responsabilidad
administrativa, as como las que se deban resolver mediante juicio poltico,
procedimientos y autoridades para aplicarlas, las autoridades competentes y los
procedimientos para declarar la procedencia del procesamiento penal de los servidores
pblicos que gozan de proteccin constitucional, del fincamiento de responsabilidades
administrativas disciplinarias y registro patrimonial de los servidores pblicos.
ARTCULO 2.- Para los efectos de esta Ley, servidor pblico es toda persona que
desempee un empleo, cargo o comisin, de cualquier naturaleza en la Administracin
Pblica Estatal o Municipal, en sus entidades, en el Instituto Electoral de Quintana Roo,
en el Tribunal Electoral de Quintana Roo y en los Poderes Legislativo y Judicial del
Estado, con independencia del acto jurdico que les dio origen.
ARTCULO 3.- Son autoridades competentes en materia de responsabilidad de los
servidores pblicos:
II. El Tribunal Superior de Justicia del Estado;
TITULO TERCERO
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
CAPITULO I
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS
ARTCULO 47.- Para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y
eficiencia que deban ser observadas en el servicio pblico, independientemente de las