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En dicho acuerdo se regula que los patronos tienen como obligacin crear las
medidas de Salud y Seguridad Ocupacional, en donde se encuentran variadas
reglas entre las que se pueden mencionar:
1. Contar con organizaciones que se constituirn como Comits de Salud y
Seguridad Ocupacional, las cuales se integrarn por un nmero igual de
representantes del patrono y de los trabajadores, y sus atribuciones
debern ser desarrolladas en el reglamento interior de trabajo de la entidad.
2. Condiciones generales de los locales y ambiente de trabajo, entre las que
se regula la iluminacin, pasillos, puertas y salidas tanto generales como de
emergencia.
3. Para el caso de las empresas en donde empleados se dediquen a la
manipulacin manual de cargas establece las caractersticas de la carga y
el peso mximo entre otros.
4. La prevencin y extincin de incendios, las medidas y medios de
prevencin y extincin.
5. Las condiciones higinicas ambientales en el lugar de trabajo ambientales
libres de humo de tabaco.
6. Caractersticas de la iluminacin.
7. Equipo de proteccin personal.
8. La contratacin de un mdico en los centros de trabajo con ms de
100 personas.
9. Y otros ms que se regulan en el acuerdo como los lugares donde se
emiten radiaciones, almacenamiento de cilindros a presin y otros ms.
De lo anterior hay que tomar en consideracin, que por no cumplir uno o varias de
las regulaciones contenidas en dicho acuerdo, puede dar lugar a la interposicin
de una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales.
Tomar en cuenta, que para el efecto del Acuerdo Gubernativo 229-2014, entrar
en vigencia en el mes de febrero de 2015, por lo que est a tiempo de realizar un
estudio en su empresa y ver cuales son las medidas de Salud y Seguridad
Ocupacional que tiene que implementar para no estar afecto a las sanciones
establecidas. Cualquier estudio y anlisis de su entidad puede contactar a
Enterprises Consultores en donde le daremos la asesora correspondiente a las
medidas a tomar.
POLTICA DE CALIDAD
TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OUTSOURCING, S.A. DE C.V. como
prestador de servicios, tiene el compromiso de:
Satisfacer los requisitos de sus clientes entregando servicios de calidad.
FILOSOFA
NUESTRA MISIN
Prestar servicios de alta calidad y confiabilidad a nuestros clientes, basados en
principios de confidencialidad, respeto y eficiencia, enfocndonos en una atencin
integral y benfica para todos y cada uno de nuestros clientes en conceptos
administrativos y de gestin.
NUESTRA VISIN
Constituirnos como una compaa lder en el rea de contratacin de personal
para el apoyo administrativo y de gestin, consolidndonos como la mejor
empresa en estas reas, satisfaciendo cada una de las necesidades y
requerimientos de nuestros clientes.
RESPETO: La persona por encima de todo. Este valor supremo regir las
relaciones entre la organizacin y sus grupos de inters: Clientes,
accionistas, trabajadores, proveedores y comunidad.
ACTITUD POSITIVA Y DE SERVICIO: Creemos firmemente que el que no
vive para servir, no sirve para vivir.
RESPONSABILIDAD: Es el compromiso de cumplir nuestras obligaciones,
dando siempre lo mejor de cada uno, tomando decisiones justas y a
tiempo.
TRABAJO EN EQUIPO: Unimos esfuerzos para el logro de nuestros
objetivos, en un ambiente de confianza, comunicacin permanente y
respeto.
MEJORA CONTINUA: Aprendemos y mejoramos continuamente,
reconociendo nuestras fortalezas y debilidades.
VALORACIN DE PUESTOS
Una vez definidos los puestos procedimos a su valoracin. Para ello aplicamos un criterio
que tuvo en cuenta:
Disponibles
Cada uno de estos apartados consta de veinticinco tems que el puesto analizado puede
tener, de forma que la puntuacin finalmente otorgada coincide con el nmero de tems
exigible a cada puesto. Los puestos analizados reflejaron un abanico que iba de 68 a 98
puntos. Este trabajo permiti disear una poltica salarial equitativa, asignando un valor
econmico a cada punto. Y junto a la descripcin de los puestos, disear un organigrama
operativo, del cual careca la empresa.
aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de
prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).
CAPTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 7Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen
en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems
del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6).
CAPTULO IV
Horario de trabajo
ART. 8Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a
continuacin se expresan as:
Das laborables. (Ejemplo: los das laborables para el personal administrativo son
de lunes a sbado medio da y para el personal operativo de lunes a domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Maana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sbado
Hora de entrada:
Hora de salida:
Con perodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con perodos de descanso de diez minutos.
PAR.Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo o festivo
trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PAR. 1Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
CAPTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
ART. 9Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific
el artculo 160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las
seis horas (6:00 a.m.).
ART. 10.Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art. 159).
ART. 11.El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos
sealados en el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr
efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio
de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1).
CAPTULO VI
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 14.Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das
de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y
viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,
veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
CAPTULO VII
Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que lo
regulan
ART. 25.Formas y libertad de estipulacin:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para
efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin
definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90,
art. 18).
ART. 26.Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado
con perodos mayores (CST, art. 133).
ART. 27.Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente despus del cese (CST, art. 138, num. 1).
Perodos de pago:
Ejemplo:
quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 28.El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
autorice por escrito as:
CAPTULO IX
Prescripciones de orden
ART. 38.Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compaeros.
CAPTULO X
Orden jerrquico
ART. 39.El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la
empresa, es el siguiente: Ejemplo: gerente general, subgerente, director
financiero, director talento humano director de operaciones, director comercial y
director de calidad.
PAR.De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de
talento humano.
CAPTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
ART. 40.Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del
sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden
ser empleados en trabajos subterrneos de las minas ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242,
ords. 2 y 3).
ART. 41.Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a
continuacin se enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para
su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
CAPTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
ART. 46.La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 47Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as:
CAPTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
ART. 51.Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe
en la empresa el cargo de: Ejemplo: gerente, subgerente, quien los oir y
resolver en justicia y equidad (diferente del que aplica las sanciones).
ART. 52.Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que
se refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo.
PAR.En la empresa ........................... no existen prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias.
CAPTULO XV
Publicaciones
ART. 53.Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la
resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el
lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en
dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin
debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolucin
aprobatoria (CST, art. 120).
CAPTULO XVI
Vigencia
ART. 54.El presente reglamento entrar a regir 8 das despus de su publicacin
hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este reglamento (CST, art.
121).
CAPTULO XVII
Disposiciones finales
ART. 55.Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa.
CAPTULO XVIII
Clusulas ineficaces
ART. 56.No producirn ningn efecto las clusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los
cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms
favorables al trabajador (CST, art. 109).
CAPTULO XIX