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EN
MBITOS
DE
TRABAJO
Dentro del poder de direccin del
empleador es permitido limitar el
uso de la telefona mvil en el
centro de trabajo. Es importante
que en la empresa exista una
poltica escrita que indique las
regulaciones especficas sobre la
utilizacin del telfono celular,
esto con el fin de que exista
certeza para los trabajadores en
cuanto a su uso, y las posibles
sanciones a las que se podran
enfrentar ante el incumplimiento,
todo lo cual a la postre evita que
se generen conflictos laborales
entre patronos y trabajadores.
Actualmente,
los
telfonos
celulares se han apoderado de
nuestras vidas, pocas veces los
apagamos, siempre los tenemos a
mano y sinceramente, son una
extensin de la capacidad de
comunicacin; en un mundo
donde
las
distancias
son
inexistentes y todo se encuentra
al alcance de un click, resulta
necesario
para
mantener
la
armona en el centro de trabajo,
establecer lmites sobre su uso en
la empresa.
Esta
medida
principalmente
tomada para evitar posibles
accidentes generados por el uso
del celular en horas de trabajo.
Cada da es ms comn ver
conversaciones y reuniones de
trabajo interrumpidas por el
sonido de un celular y son muchas
las historias relacionadas a tonos
de
celular
inapropiados
que
contienen,
canciones,
risas,
llantos y sonidos de todo tipo, sin
olvidar los casos de trabajadores
que reciben gran cantidad de
llamadas no relacionadas con sus
labores.
Es cierto que el telfono celular es
considerado un instrumento de
comunicacin
personal
del
trabajador, sin embargo, el uso de
dicha tecnologa en la jornada
laboral puede llegar a distraerlos
de la funcin para la que fueron
contratados. Dentro del poder de
direccin
del
empleador
es
permitido limitar el uso de la
telefona mvil en el centro de
trabajo, esto como parte de la
facultad
que
posee
todo
empleador de dirigir de la forma
que
considere
pertinente
la
actividad de los trabajadores
dentro del centro de trabajo, para
la buena marcha de sus negocios.
OJO
y
el
resultado podr ser una lesin
grave.