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Por otro lado, desde su puesta en vigencia, este arbitraje obligatorio ha sido la
estrategia preferida de los trabajadores a la hora de negociar. Con esta nueva
modalidad, por lo tanto, la empresa se vuelve cautiva de los sindicatos y stos
llevan siempre las de ganar, advierten los detractores de la norma.
Sobre el particular, y en reciente nota tambin publicada por Gestin, el
laboralista Renato Meja Madrid comenta sobre el peligro de que una decisin
arbitral resuelva el conflicto laboral, sealando que los rbitros suelen utilizar
De no ser as, las empresas seguirn perdiendo frente a los sindicatos cuando
estos decidan llevarlas a arbitraje. La estadstica nos muestra que de 39 casos,
solo en uno se desestim este recurso, mientras que en los 38 restantes se
tuvo que buscar solucin por esta va, en la cual, como ya hemos dicho, los
sindicatos llevan las de ganar.
La R.M. N 076-2012-TR, que contiene Directiva General N 005-2012MTPE/2/14, define al arbitraje potestativo como Llamado tambin unilateral o
voluntario vinculante. Se conoce as al mecanismo extrajudicial mediante el
que, en funcin de una prerrogativa normativa inspirada en la jurisprudencia
constitucional-, las partes se encuentran facultadas para someter la solucin
del conflicto a la decisin de un tercero, ajeno a ellas, con competencia para
resolverlo a travs de un laudo o fallo arbitral; quedando obligada la otra parte
a dicho sometimiento y decisin.
1.4.2. Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
1.4.2.1.
Sentencia recada en el Exp. N 3561-2009-PA/TC y Resolucin
Aclaratoria (trabajadores portuarios)
El 17 de agosto de 2009, el TC emiti la Resolucin recada en el Exp. N 35612009 PA/TC (publicada el 03 de julio de 2010), mediante la cual se resolvi
una controversia suscitada entre el Sindicato nico de Trabajadores Martimos
y Portuarios del Puerto del Callao (SUTRAMPORPC) contra la Asociacin Peruana
de Operadores Portuarios (ASPPOR), la Asociacin Peruana de Agentes
Martimos (APAM) y la Asociacin Martima del Per (ASMARPE), en adelante
las demandadas.