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le systme actuel pourrait tre amlior en rorientant une partie des dpenses
vers la satisfaction de besoins sociaux essentiels.
Document 3 Les dpenses sociales dans le monde
Lhistogramme fourni permet de comparer les dpenses publiques de protection sociale des pays
de lOCDE (pays avancs) et du groupe des BRICS (grands pays mergents). En moyenne, les pays
de lOCDE consacrent 20 % de leur richesse nationale au financement de leur protection sociale
quand les pays mergents y consacrent des ressources infrieures de moiti en moyenne.
Document 4 Des difficults de mise en place du Socle de protection sociale
Ide 1 La mise en place du SPS est un processus complexe :
car il ncessite une volont politique, un dialogue social et un consensus national ;
car, il suppose la ralisation de choix budgtaires pour crer et prenniser le SPS, des garanties
lgales, des moyens techniques et des ressources humaines.
Ide 2 Limpact de la protection sociale (du SPS) Le SPS nest pas seulement un cot immdiat,
mais un investissement rentable (ides du doc. 1) Le SPS agit sur la productivit du travail, sur la
croissance et sur la capacit dune conomie de repartir aprs un pisode de crise (rsilience). En
outre, le SPS permet un meilleur fonctionnement du march du travail (meilleure employabilit,
intgration des personnes exclues) et peut contribuer solutionner les dsquilibres internationaux
de paiements courants (doc. 1).
Ide 3 Le cot du SPS est estim par le BIT entre 3 et 5 % du PIB. Il conviendrait de dgager des
ressources prennes par la progressivit des dpenses dassurance sociale et par limpt.
Document 5 Lescalier de la scurit sociale
La Scurit sociale est un dispositif trois niveaux complmentaires (espce de poupe gigogne :
le premier correspond au SPS, de niveau faible, il est accessible tous ;
le second sert des prestations contributives et couvre une population revenus plus levs qui,
par dfinition, a les moyens de cotiser ;
le niveau le plus lev runit les personnes revenus levs qui ont les moyens de sassurer
individuellement contre des risques supplmentaires.
En outre, le plan propos ne suit pas en principe lordre du droulement des documents, mais il est
le produit dun ragencement ordonn et personnel des ides. Enfin, le plan produit doit tre logique,
induire une dynamique et une progressivit du raisonnement dans lexposition des ides. Il doit aussi
respecter la ncessaire hirarchie entre les diffrentes ides du corpus. Au total, votre note de synthse
doit tre porteuse de sens.
Proposition rdige
I-
La cration dun socle de protection sociale pour rendre le monde plus juste
Partie Droit.
Dossier 1
Les faits
Lentreprise MABROUKA sapprovisionne rgulirement auprs de la socit AMJAD depuis un
an. Aprs trois mois dexcution du contrat, les livraisons sont effectues avec des retards et ne
correspondent pas la qualit des produits, exige contractuellement pour respecter la sant des
consommateurs, clients de lentreprise MABROUKA. Face ces inexcutions rptes du contrat
dapprovisionnement, Monsieur Karim DAHMANI, dirigeant de lentreprise MABROUKA, suspend
ses paiements et refuse les prochaines livraisons. Monsieur DAHMANI souhaite obtenir rparation
de son prjudice matriel, voire moral.
Le problme juridique et les points de droit
Larticle 230 du DOC (1134 du code civil en France) dispose que Les conventions lgalement
formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites. Elles ne peuvent tre rvoques que de leur
consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent tre excutes de bonne
foi. Cet article fonde tout le rgime de la responsabilit civile contractuelle et permet ainsi la
jurisprudence dtendre le principe dexception dinexcution en cas ou lacheteur ne paye pas le
prix, et au cas o le vendeur naccorde pas lacheteur un dlai pour le paiement.
Si une partie ne sexcute pas, lautre partie, pourra suspendre lexcution de ses obligations tant
que lautre partie ne recommence pas sexcuter. La principale condition de lexception
dinexcution est toutefois que le crancier invoque lexception de bonne foi. Une juste
proportionnalit doit en effet exister entre lobligation inexcute et celle dont le crancier prtend
suspendre lexcution.
N.B. : Ce procd comminatoire (pouvoir de contrainte) permet, sans recours au juge, de
constater un abus et de permettre dobtenir du juge, dfaut de rtablissement des relations
contractuelles, la condamnation des dommages et intrts, voire dobtenir la
rsolution/rsiliation du contrat.
Enfin, les principes de la responsabilit contractuelle ont t drivs par la jurisprudence sur la
base de larticle 263 du DOC Les dommages-intrts sont dus, soit raison de l'inexcution de
l'obligation, soit raison du retard dans l'excution, et encore qu'il n'y ait aucune mauvaise foi de la
part du dbiteur . (Larticle 1147 du Code Civil qui dispose que : Le dbiteur est condamn, sil
y a lieu, au paiement de dommages et intrts soit raison de linexcution de lobligation, soit
raison du retard dans lexcution, toutes les fois quil ne justifie pas que linexcution provient dune
cause trangre qui ne peut lui tre impute, encore quil ny ait aucune mauvaise foi de sa part.
dans le cas Franais)
Cas despce et La solution (proposition)
DOSSIER 3
3.1 Rgle de droit
Un fait commis en dehors du temps de travail peut justifier un licenciement (tre une cause relle
et srieuse de licenciement) sil cause un trouble objectif caractris lentreprise et prsente un lien
avec lactivit professionnelle.
Cas despce et la solution
Le comportement du salari relve de la vie prive (vhicule personnel, en dehors des heures de
travail), mais la mdiatisation et le caractre excessif de son comportement sont de nature causer
son employeur un trouble objectif et caractris, eu gard aux fonctions occupes par ce salari.
3.2- clause de la non-concurrence.
Faits juridiques.
La clause que souhaite invoquer M. Karim DAHMANI est une clause de non-concurrence.
Conformment cette clause le salari sinterdit, lors de son dpart de lentreprise, dexercer certaines
activits susceptibles de nuire son ancien employeur. Il sagit de savoir quelles sont les conditions
de validit dune clause de non concurrence insre dans un contrat de travail .
En rgle de droit.
La jurisprudence exige que pour tre valable cette clause respecte cumulativement les conditions
suivantes :
- tre indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise (ex : savoir-faire) ;
- tenir compte des spcificits de lemploi du salari ;
- tre limite dans le temps et dans lespace ;
- comporter lobligation pour lemployeur de verser au salari une contrepartie financire (cas
Franais).
Cas despce
-Le secteur dactivit de lentreprise MABROUKA est trs spcifique et ncessite la mise en uvre
de comptences galement trs spcifiques. MARYEME MANOUNI matrise son travail et grce
cela, elle sest forg une solide rputation auprs de la clientle. La clause de non concurrence insre
dans son contrat de travail peut donc tre considre comme un moyen de protection indispensable
des intrts lgitimes de lentreprise MABROUKA.
-Les comptences techniques de Mme MANOUNI et son savoir-faire constituent un risque de
concurrence lev quil convient de protger par une clause de non concurrence.
-La clause de non concurrence fait lobjet dune limitation
dans le temps qui peut tre considre comme raisonnable (12 mois)
dans lespace dans la mesure o linterdiction est relativement circonscrite, elle touche 2 rgions
proches de lentreprise MABROUKA
- La clause ne comporte aucune contrepartie financire (CAS FRANAIS).
Conclusion
Ces conditions de validit tant cumulatives, on peut considrer que cette clause de nonconcurrence est valide dans la mesure o elle comporte toutes les clauses de son application.
Ces conditions de validit tant cumulatives, on peut considrer que cette clause de nonconcurrence nest pas valide dans la mesure o elle ne comporte pas de contrepartie financire
(cas Franais). Ds lors, elle est nulle et rpute navoir jamais exist, lentreprise MABROUKA
ne peut donc sen prvaloir lencontre de Mme MANOUNI.