Clasificacin y Aspectos de los Sueldos y Salarios

Etimologa: el trmino salario se deriva de sal, aludiendo el hecho histrico

de que alguna vez se pago con ella. Sueldo proviene de solidus (moneda de
oro de peso cabal).
Salario: Se paga por hora o por da, aunque se liquida semanalmente de
ordinario. De aplica ms bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo: Se paga por mes o quincena, se aplica a trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisin o de oficina.
En un sentido lato, aplicable tanto al sueldo como al salario, puede
definirse: Toda retribucin que recibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo. Mas concisamente la remuneracin por una
actividad productiva.
Clasificacin de Salarios:
1. Por el medio empleado para el pago:
a) (Salarios en monedab) Pago mixto.
2. Por su capacidad adquisitiva:
a) Nominal. Unidades monetarias que se entregan al trabajador.
b) Real. Bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con lo que
perciba.
3. Por su capacidad satisfactoria:
a) Individual. Gasta para satisfacer las necesidades del trabajador o familia
b) Familiar. Se requiere para la sustentacin de la familia del trabajador.
4. Por sus lmites:
a) Mnimo. Satisface sustancialmente las necesidades del trabajador o
familia
b) Mximo. Es el ms alto que permite a la empresa una produccin
costeable.
5. Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:
a) Personal. Es el que produce el que sostiene a la familia
b) Colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia, que
puedan colaborar.
c) De Equipo. Se paga a un grupo de trabajo, y a su criterio la distribucin.

6. Por su forma de pago:

a) Salario por unidad de tiempo. Tiempo que el trabajador emplea sus
servicios.
b) Salario por unidad de obre (a destajo). De acuerdo al nmero de unidades
producidas.
7. Directo e Indirecto
Aspectos de los salarios:
A) Aspecto Jurdico:
Tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el
trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible. Esta fijacin
jurdica, se usar principalmente para los casos de ligiticio, indemnizaciones,
etc.
B) Aspecto Econmico
El trabajo no es una mercanca cualquiera, ni puede ser tratado como una
mera mercanca, por la dignidad humana que es indispensable de el; pero es
indiscutible que tiene caractersticas de mercanca y que es mejor tomarlas
en cuenta para poder servirnos de las leyes econmicas que favorecen y
tratan de contrarrestar ms que afectar al salario.
El juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de los salarios
como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontneamente de
fijarse estos salarios; ello implica que ningn empresario puede pagar ms o
menos.
C) Aspecto Moral:
De la clsica definicin la justicia es la voluntad perpetua y constante de
dar a cada quien su derecho . Al hablar de voluntad perpetua y constante,
nos estamos refiriendo a una virtud.
Esta en efecto, es un hbito moral para ciertas especies de acciones buenas,
como un vicio, es el hbito de ciertas acciones malas. Cada virtud nos da
facilidad, perfeccin y seguridad de cierto tipo de acciones que necesitamos
realizar en nuestra vida, en relacin con la moral.