TEMA 1

LA RELACIN INDIVIDUAL EN EL TRABAJO.

CONCEPTO DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO.
Quines son trabajadores? Segn el estatuto de los trabajadores (articulo 1) son trabajadores todas
aquellas personas que voluntariamente prestan sus servicios que son retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de la organizacin y direccin de otra persona (fsica o jurdica) a la que se denomina Empresario.
Son empresarios todas las personas fsicas o jurdicas que reciben las prestaciones de servicios de los
trabajadores y les retribuyen por ella.
Servicios, prestaciones o trabajos que no constituyen relacin laboral.
Existen determinados trabajos o servicios que estn excluidos de la Ley Laboral y que no constituyen relacin
laboral. Son, segn el Estatuto de los Trabajadores, los siguientes:
La relacin de servicio de los funcionarios pblicos.
Las prestaciones personales de carcter obligatorio (por ejemplo, el servicio militar).
El trabajo que realizan los Consejeros de las Sociedades.
Los trabajos que se realicen por amistad o por buena vecindad.
Los trabajos realizados para familiares, salvo que se demuestre que quien los realiza tienen la condicin de
asalariado. Solo se considera familia el cnyuge y los parientes hasta el segundo grado de parentesco y
siempre que convivan con el Empresario.
CONCEPTO DE CENTRO DE TRABAJO.
Se llama Centro de trabajo a una unidad de produccin que tiene una organizacin propia y que figura dada de
alta como tal organizacin ante las autoridades laborales.
En la actividad laboral que se realiza en el mar, el centro de trabajo es el buque.
RELACIONES DE TRABAJO DE CARCTER ESPECIAL.
Constituyen relacin laboral, pero de carcter especial, las siguientes:
La del personal de alta direccin.
La de los empleados del hogar familiar.
El trabajo de los penados en las crceles.
La relacin de trabajo de los deportistas profesionales.
La de los artistas en espectculos pblicos.
El trabajo de las personas que intervienen en operaciones de mediacin mercantil, sin responder a las
mismas.
Cualquier otro trabajo que se declare relacin laboral de carcter especial por una Ley.
FUENTES DE LA RELACIN LABORAL.
Los derechos y las obligaciones que contraen los trabajadores y empresarios a travs de la relacin laboral, se
regulan por:
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1. Las Leyes y los Reglamentos del Estado.

2. Por los convenios colectivos.
3. Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo; pero el contrato de trabajo celebrado
entre el trabajador y el empresario debe siempre respetar lo que est dispuesto en la Ley y en el Convenio
Colectivo.
Las leyes y los reglamentos se aplican con arreglo al principio de jerarqua normativa, lo que significa que
prevalece siempre lo dispuesto en la norma de rango superior sobre lo dispuesto en la norma de rango inferior.
Y en el caso de que el conflicto se produzca entre dos normas laborales de igual rango, dicho conflicto debe
resolverse aplicando la norma ms favorable para el trabajador (es el llamado principio pro operario).
Los usos y costumbres solo se aplican en el caso de no existir Ley.
Y los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos por la Ley o por el
convenio colectivo.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
Los derechos de los trabajadores pueden ser BSICOS y aquellos otros que se derivan DE LA RELACION
DE TRABAJO.
Son derechos bsicos de los trabajadores los siguientes:
x el derecho al trabajo y a la libre eleccin de la profesin u oficio.
x el derecho a la libre sindicacin.
x el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
x el derecho a la huelga.
x el derecho de reunin.
x el derecho de participacin en la vida de la empresa.
Derivados de su relacin de trabajo el trabajador tiene los siguientes derechos:
x el derecho a la ocupacin efectiva.
x derecho a la promocin en el trabajo y a la Formacin Profesional.
x derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, raza, ideas religiosas o polticas,
afiliacin sindical, lengua, disminucin fsica, etc.
x derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de Seguridad e Higiene.
x derecho a su intimidad y a la dignidad personal.
x derecho a percibir el salario con puntualidad.

x derecho a ejercer las acciones (administrativas o judiciales) que se deriven de su contrato de trabajo.
x a cualquier otro derecho que pueda derivarse de su contrato de trabajo.
Pero el trabajador, junto a todos los anteriores derechos, tambin tiene DEBERES. Los deberes del trabajador
son los siguientes:
Cumplir con todas las obligaciones propias de su puesto de trabajo.
Ha de cumplir con las normas de Seguridad e Higiene
Obedecer las ordenes del empresario.
No concurrir con la actividad de su empresa.
Contribuir en la medida de sus posibilidades a la mejora de la produccin.
Cumplir con todos los deberes que hubiese contrado en virtud de su contrato de trabajo.
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra. Si el contrato se celebra de palabra y no
existe prueba escrita del contrato, se presume que el contrato existe a favor de toda aquella persona que presta
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y se somete a la direccin y a la organizacin de un empresario que
recibe los servicios a cambio de una retribucin.
Pero existen determinados contratos de trabajo que tienen que celebrarse por escrito porque as lo exige la ley.
As, pues, deben figurar por escrito.
Los contratos de trabajo en prcticas y para la formacin.
Los contratos a tiempo parcial.
Los contratos de fijo discontinuo.
Los contratos de relevo.
Los contratos de trabajo a domicilio.
Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Los contratos de insercin.
Los contratos de trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
Y los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
Si se celebra de palabra un contrato que conforme a la ley hubiese tenido que celebrarse por escrito, tal
contrato de trabajo presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que el empresario
pueda llegar a probar que se trata de un contrato de naturaleza temporal.
Por ltimo hay que sealar que cualquiera de las partes, trabajador o empresario, puede exigir a la otra que el
contrato se celebre por escrito.
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS.
Si se declara nula una parte del contrato el resto del contrato permanecer valido. Se dice que un contrato es
nulo cuando en el contrato se establece algo contrario a lo que dispone la ley.
En el caso de que un contrato de trabajo resulte nulo en su totalidad, el trabajador tiene derecho a percibir los
salarios que correspondan al tiempo trabajado, como si se tratar de un contrato valido.
TRABAJO DE MENORES.

Esta prohibido trabajar a los menores de 16 aos; y los mayores de 16 aos pero menores de 18 aos tienen
prohibido: realizar trabajos nocturnos, realizar horas extraordinarias y adems no pueden desempear puestos
de trabajo que sean insalubres, penosos, nocivos o peligrosos para la salud y para la formacin.
Los menores de 16 aos en determinadas condiciones pueden trabajar en espectculos pblicos; sus
intervenciones tienen que ser autorizadas por la autoridad laboral, por escrito, y para actos determinados.
Estas autorizaciones solo se concedern de manera excepcional y siempre que no supongan ningn peligro
para la salud del menor.
PERSONAS QUE PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO (QUIENES TIENEN
CAPACIDAD PARA CELEBRARLOS).
Pueden celebrar contratos de trabajo:
1. Todos los que tengan capacidad de obrar.
2. Los menores de 18 y mayores de 16 aos, en los siguientes casos: que vivan de manera independiente y
con consentimiento de sus padres; pero la autorizacin para trabajar supone tambin la autorizacin para
ejercitar los derechos y deberes derivados de su contrato de trabajo.
3. Los extranjeros, de acuerdo con la legislacin especifica sobre esta materia.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Se contrata a quienes tengan un titulo universitario o de formacin profesional o ttulos reconocidos
oficialmente que sirvan para el ejercicio de una profesin, dentro de los 4 aos siguientes a la terminacin de
los estudios.
Las REGLAS fundamentales de este contrato son las siguientes:
Que el trabajo permita realizar practicas de nivel de estudios que se tenga. A travs del Convenio Colectivo
se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este
contrato.
La duracin no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos.
Ningn trabajador puede estar contratado ms de 2 aos en prcticas, por la misma o distinta empresa, y
con arreglo a la misma titulacin.
Puede existir un periodo de prueba de 1 mes para los trabajadores que tengan un titulo de grado medio y de
hasta 2 meses para los trabajadores que tengan un titulo de grado superior. Existe la prohibicin legal de
concertar un nuevo periodo de prueba en el caso de que se encadene el contrato de trabajo en prcticas con
un contrato de trabajo ordinario. Esto es as porque en tal caso el trabajador no se ha ido de la empresa, sino
que simplemente ha cambiado la modalidad de contrato sin haber dejado la organizacin empresarial (el
contrato temporal en prcticas ha sido sustituido por un contrato de trabajo distinto) computndose la
duracin de las prcticas a los efectos de antigedad en la empresa.
La retribucin de los trabajadores en prcticas se fijar en el Convenio Colectivo pero en ningn caso podr
ser inferior al 60 o al 75 % del salario mnimo interprofesional para el primer y segundo ao,
respectivamente.
EL CONTRATO PARA LA FORMACIN.
El objeto de contrato para formacin, que ha venido a sustituir al contrato de aprendizaje dentro de los
llamados contratos formativos, se cifra en la adquisicin por el trabajador de la formacin terica y prctica
necesaria para el desempeo de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
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cualificacin (articulo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores).

Se pueden celebrar contratos de trabajo para la formacin con trabajadores mayores de 16 aos y menores
de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para celebrar un contrato en prcticas. Pero este lmite de
edad (21 aos) no es de aplicacin cuando el contrato de trabajo se concierte con trabajadores que estn
incluidos en algunos de los siguientes colectivos.
Son contratos sin lmite de edad los que se celebren con:
Desempleados minusvlidos.
Trabajadores extranjeros durante los 2 primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo.
Desempleados que lleven ms de tres aos sin actividad laboral.
Desempleados en situacin de exclusin social.
Desempleados que se incorporen a los programas de escuelas Taller, casas de oficios y talleres de
empleo .
La determinacin del nmero mximo de contratos a realizar, as como de los puestos de trabajo de objeto de
este contrato, se determinan a travs de los Convenios Colectivos.
La duracin mnima del contrato para la formacin es de 6 meses y la mxima de 2 aos; pueden establecerse
otras duraciones a travs de los Convenios Colectivos hasta alcanzar un mximo de 3 aos, sin que en ningn
caso pueda ser inferior a 6 meses.
El tiempo dedicado a la formacin terica depender de las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a
desempear y el nmero de horas establecido para el mdulo formativo adecuado a dicho puesto, sin que
ningn caso pueda ser inferior al 15 % de la jornada mxima de trabajo prevista en el Convenio Colectivo o
en su defecto de la jornada mxima legal. Si el empresario incumple sus obligaciones en materia de formacin
terica del trabajador, este contrato para la formacin se presumir que es un contrato comn u ordinario.
Por ltimo, el Estatuto de los Trabajadores establece que a la finalizacin del contrato, el empresario deber
entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la
formacin prctica adquirida, pudiendo el trabajador solicitar la Administracin Pblica competente que,
previas las pruebas necesarias le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.
Si una vez finalizado el contrato para la formacin el trabajador continua trabajando en la empresa a travs de
otro tipo de contrato, est prohibida la realizacin de un nuevo periodo de prueba.
Retribucin de un trabajador con contrato formativo. Ser fijada a travs del Convenio Colectivo, pero
en ningn caso podr ser inferior al salario mnimo interprofesional que se pagar en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo.
Proteccin Social. El trabajador contratado para la formacin tiene la proteccin de la Seguridad Social en
materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de
enfermedad comn, accidente no laboral y maternidad, y percibir prestaciones econmicas por la
incapacidad temporal derivada de riesgos comunes y maternidad y las pensiones, pero el contrato para la
formacin esta excluido de las prestaciones por desempleo.
EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
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Se considera que se celebra un contrato de trabajo a tiempo parcial cuando se acuerde la prestacin de los
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Y se dice que son trabajadores comparables los que pertenecen a la misma empresa y centro de trabajo, con el
mismo tipo de contrato de trabajo y que realicen un trabajo idntico o similar.
El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar:
Por tiempo definido.
Con duracin determinada.
El contrato a tiempo parcial se considera que se ha celebrado por tiempo indefinido cuando se contrate al
trabajador para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
Formalidades que deben figurar en el contrato a tiempo parcial: Son las siguientes:
1. El contrato debe necesariamente celebrarse por escrito en el modelo que se
establezca. En el contrato tienen que figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo que el trabajador realiza
al da, a la semana, al mes o al ao y la forma de su distribucin.
2. La jornada de trabajo se puede realizar de forma continuada o partida.
3. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, pero si complementarias.
4. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo
completo.
5. La conversin de un contrato a tiempo completo en un contrato de trabajo a tiempo parcial y viceversa
tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral por el
empresario o como consecuencia de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.
Concepto de horas complementarias. Son horas complementarias aquellas que han sido acordadas como
posible adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico
establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en su caso en los Convenidos Colectivos Sectoriales o de
mbito inferior.
La realizacin de horas complementarias por los trabajadores a tiempo parcial, est sujeta a las siguientes
REGLAS:
El empresario puede exigir la realizacin de horas complementarias cuando previamente lo pacte con
el trabajador; se trata de un pacto que debe hacerse por escrito en el modelo oficial.
El pacto de horas complementarias solo puede hacerse en el caso de contratos a tiempo parcial de
duracin indefinida.
El pacto de horas complementarias debe recoger el nmero de horas complementarias que puede
exigir el empresario; el nmero de horas complementarias no puede exceder del 15 % de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato.

 El trabajador debe conocer el da y la hora en que va a realizar las horas complementarias con un
preaviso de 7 das.
La realizacin de horas complementarias habr de respetar en todo caso los lmites en materia de
jornada y descanso.
Las horas complementarias realizadas se retribuirn como horas ordinarias de trabajo y el nmero de
horas realizadas y su retribucin se debe recoger en el recibo individual del salario y en los
documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
Si el trabajador se niega a realizar horas complementarias, a pesar de haberse pactado, no podr ser
sancionado por ello.
EL CONTRATO PARA LA REALIZACIN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
Podr celebrarse este contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo sea
en principio de duracin incierta (Art. 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores).
CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, EXCESO DE PEDIDOS Y
ACUMULACIN DE TAREAS.
Este contrato ha sido sometido a una nueva regulacin a travs de la ltima Reforma Laboral
producida a travs del Real Decreto Ley 5 / 2001, de 2 de marzo y puede celebrarse cuando las
circunstancias del mercado, la acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exijan, an tratndose
de la actividad normal de la empresa.
En estos casos este contrato podr tener una duracin mxima de 6 meses dentro de un periodo de 12
meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por Convenio Colectivo se
puede modificar la duracin mxima de estos contratos y el periodo dentro del cual se pueden realizar
en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se pueden producir. En
tal supuesto el periodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de 18 meses, no pudiendo
superar la duracin del contrato las partes del periodo de referencia establecido, ni como mximo 12
meses.
En el caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o
convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por nica vez, sin
que la duracin del contrato pueda exceder dicha duracin mxima.
EL CONTRATO DE INSERCIN.
Es la contratacin de un demandante de empleo por parte de una Administracin Pblica para realizar
una obra o servicio de inters general o social, dentro del mbito de competencias de la Administracin
contratante, como medio de adquirir experiencia laboral y mejorar la ocupabilidad del desempleado
participante. Los trabajadores contratados con arreglo al contrato de Insercin no podrn volver a ser
contratados con arreglo a esta modalidad hasta transcurridos tres aos desde la finalizacin del
anterior contrato.
EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan
el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la
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actividad de la Empresa.
A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la
regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.
Los trabajadores fijos discontinuos son llamados en el orden y la forma que se determine en los
respectivos Convenios Colectivos, y el trabajador en caso de incumplimiento de la empresa puede
reclamar en procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social, inicindose el plazo para esta
reclamacin desde el momento en que se tenga conocimiento de que no ha sido llamado.
El contrato por tiempo indefinido de un trabajador fijo discontinuo se debe formalizar por escrito en el
modelo establecido y en el contrato debe figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la
actividad, as como la forma y el orden del llamamiento que se establezca el Convenio Colectivo
aplicable, debiendo tambin constar en el contrato la duracin de la jornada y su distribucin horaria.
Los Convenios Colectivos podrn acordar la utilizacin en contratos fijos discontinuos de la modalidad
a tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la Conversin de contratos temporales en
contratos fijos discontinuos.
CONTRATOS DE RELEVO.
El trabajador puede acordar con su empresa una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario en
un 50 %, cuando reanuda las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin
contributiva de jubilacin de la Seguridad Social. Al contrato de trabajo celebrado con el trabajador
que venga a sustituir en la mitad de la jornada dejada vacante se le denominar contrato de relevo.
EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.
Es aqul en el cual la prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en un
lugar libremente elegido por este y sin la vigilancia del empresario.
El contrato de trabajo a domicilio presenta las siguientes notas caractersticas:
Debe realizarse por escrito
El contrato debe estar visado por la Oficina de Empleo.
En dicha oficina debe quedar depositado un ejemplar.
El salario ser el mismo que el que corresponda a un trabajador de esa categora.
El empresario debe poner a disposicin del trabajador un documento de control de la actividad
laboral (y deber hacerse constar en dicho documento el nombre del trabajador, la clase de trabajo,
la cantidad de materia prima entregada, la entrega y la recepcin de los objetos elaborados.
EL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN
INDEFINIDA.
Este contrato se crea a travs del Real Decreto Ley 8/97 (es la innovacin estelar de la Reforma Laboral
de 1997) y su rgimen jurdico es el siguiente:
Trabajadores que pueden ser contratados mediante esta modalidad contractual:
Trabajadores desempleados en quienes concurran algunas de las condiciones siguientes: jvenes
entre los 18 y 29 aos, parados de larga duracin que lleven al menos 1 ao inscritos en la Oficina de
Empleo, mayores de 4 aos y d) minusvlidos.
Trabajadores temporales: la conversin puede afectar a cualquier contrato temporal que este vigente
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en el momento de entrar en vigor esta disposicin o que se suscriban en el plazo de un ao.

No se podrn realizar contratos para el fomento de la contratacin indefinida en aquellas empresas que
hubieran llevado a cabo determinados despidos de trabajadores a su servicio: No pueden realizar estas
contrataciones las empresas que hubieran realizado extinciones de contratos de trabajo por causas
objetivas declarados improcedentes por Sentencia judicial, esto es, despidos objetivos no colectivos, y, o
que hubieran procedido a un despido colectivo.
Duracin y forma del contrato: El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por
escrito en el modelo que se establezca.
Las excepciones al rgimen jurdico general de los contratos indefinidos: el rgimen jurdico del
contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se regirn con carcter general por lo
dispuesto en la Ley y en los Convenios Colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la
nica excepcin de lo dispuesto en los apartados siguientes: esta excepcin no es otra que una
indemnizacin inferior en caso de despido objetivo que sea declarado improcedente.
Esta indemnizacin ser la de 33 das por ao de servicio y con un mximo de 24 mensualidades.
La vigencia de las medidas de fomento del desempleo y la vigencia de los contratos para el fomento
de la contratacin indefinida se cifran en 4 aos a partir de la entrada en vigor del RDL 9/1997, de 16
de mayo.
NORMAS SOBRE CONTRATACIN TEMPORAL ( RDL 5/2001 DE 2 DE MARZO).
1. Mediante los Convenios Colectivos se pueden establecer requisitos adicionales a los ya previstos en
la regulacin de cada contrato de cara a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin
temporal.
2. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tienen los mismos derechos
que los trabajadores con contrato de duracin indefinida, sin perjuicio de que en cada contrato
temporal se establezcan particularidades especficas en materia de extincin de cada contrato y todas
aquellas otras estn expresamente previstas en la ley en relacin con los contratos formativos.
3. Los empresarios tienen la obligacin de informar a los trabajadores temporales de las vacantes que
se produzcan en la empresa a los efectos de contratacin fija y de favorecer la formacin continua de
estos trabajadores, su cualificacin y movilidad profesional.