Cuestionario primer parcial de Derecho laboral 1

Historia del Derecho del Trabajo

En que momento surge?
Surge en la etapa del capitalismo, como consecuencia de las grandes
empresas, comienza la clase obrera surge la relacin subordinacin y
remuneracin.
Porque surge?
Por la subordinacin que exista y por la necesidad de proteger al trabajador
Porque la importancia del estudio del Derecho de trabajo?
Porque su estudio se basa en que haya regulacin y normacion donde exista
subordinacin para tutelar a una de las partes
Definicin de Derecho de trabajo.
Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones individuales y
colectivas entre patronos y trabajadores y la organizacin de las instituciones
laborales.

Principios del Derecho de trabajo.

1) Principio de tutelaridad
Trata de compensar la desigualdad econmica entre patronos y
trabajadores otorgndoles una proteccin preferente.
2) Principio de garantas mnimas
El Drecho de trabajo constituye un numero de garantas mnimas
sociales protectoras del trabajador de las cuales no puede renunciar.
3) Principio evolutivo
Porque el Derecho de trabajo busca mejoras para el trabajador.
4) Principio de conciliacin
Porque el Derecho de trabajo procura proponer formulas de conciliacin.

5) Principio de estabilidad
El Derecho de trabajo busca que el trabajador tenga un trabajo estable.
6) Principio de imperatividad

El Derecho de trabajo es de aplicacin forzosa en cuanto a las

prestaciones mnimas que concede la ley de donde se deduce que limita
al principio de La Autonoma de la voluntad.
7) Principio de la realidad y objetividad.
Realista, porque estudia al individuo en su realidad social.. objetividad,
porque su tendencia es resolver diversos problemas que con motivo de
su aplicacin surjan con criterio social.
8) Principio Democrtico.
Porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los
trabajadores.
9) Principios dogmaticos o tcnicos
Porque los encontramos en las normas jurdicas.
10) Principios ideolgicos y polticos.
Ideolgicos, porque es la idea que tuvo el legislador para crear la
norma.. Polticos, porque protege las garantas mnimas
Como se interpretan las normas jurdicas laborales segn la
legislacin?
.Se interpretan en el sentido mas favorable para los trabajadores. Art, 17
cdigo de trabajo, y art 106 ultimo prrafo de la constitucin
Explique el procedimiento de integracin en Derecho laboral que
establece nuestra legislacin
Es cuando se auxilia con otras leyes, cuando los casos no estn
previstos por el cdigo de trabajo, por sus reglamentos o por las dems
leyes relativas al trabajo..segn el art, 15 del cdigo de trabajoPor
laguna de ley, lo que comparezca mas a la equidad y a las normas del
derecho.

Naturaleza jurdica del Derecho de trabajo .

La concepcin privativa
Expone que el trabajo se basa en un contrato.

La concepcin publicista
Expone que el inters publico, prevalece sobre el inters individual.,
porque sus normas son imperativas.
Tesis dualista.
Expone que por una parte el derecho de trabajo tutela intereses privados
El Derecho de trabajo como derecho social.
En la actualidad la mayora de los tratadistas se inclina que el derecho de
trabajo es derecho social, porque esta cimentado en la necesidad de establecer
instrumentos de proteccin para la clase mayoritaria.

Fuentes del Derecho de trabajo

1 Fuentes tradicionales de la ley
Fuentes reales
Son las producidas por los factores que determinan el contenido de tales
normas como las producidas en el gobierno de facto. (Historia)
Fuentes formales
Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma jurdica. ( el
congreso)

2 Fuentes especificas del Derecho del trabajo en Guatemala

La constitucin, los convenios y tratados internacionales o regionales, cdigo
de trabajo, pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo, dems
leyes y reglamentos de trabajo y previsin social

3 Jerarqua de aplicacin supletoria de las fuentes del Derecho de trabajo

Si hay duda entre dos normas laborales, se aplicara la norma que favorezca al
trabajador.

Sujetos del Derecho de trabajo

Patrono, trabajador
Patrono
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores.
Trabajador
Es toda persona individual que presta al patrono sus servicios materiales o
intelectuales en virtud de un contrato o relacin de trabajo

Principios del Derecho laboral.

Estabilidad, imperatividad, necesidad

Contrato individual de trabajo

Es el vinculo econmico jurdico mediante el cual un trabajador queda obligado
a prestar al patrono sus servicios personales.
Elementos esenciales de todo contrato
Capacidad, consentimiento, objeto lcito y determinado
Capacidad, tener capacidad ser capaz, aunque en derecho laboral, se maneja
la capacidad relativa, que indica que no necesita representacin alguna en un
contrato de trabajo el menor de 14 aos art. 31
Consentimiento, Porque la prestacin de servicios es voluntaria
Objeto licito y determinado, El contrato debe de ser licito, posible y
determinado

Cual es el objeto del contrato individual de trabajo?

Es la prestacin de servicios por una parte y por otra parte la remuneracin

Caractersticas de los contratos

Unilaterales-bilaterales
Gratuitos-oneroso

Elementos especficos de todo contrato individual art. 18 cdigo de

trabajo

Vnculo econmico jurdico= siempre debe haber remuneracin

Prestacin de un servicio personal= es obligatorio por el trabajador
Dependencia continuada= el trabajador depende del patrono
Direccin inmediata= se presta el servicio como quiera el patrn
La remuneracin= es el pacto entre las partes

La relacin de trabajo art. 19 cdigo de trabajo

Es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra

Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o la

ejecucin de la obra en el contrato individual de trabajo los sig..art. 20
cdigo de trabajo

La materia u objeto
La forma o modo de su desempeo
El tiempo de su realizacin
El lugar de ejecucin y las retribuciones a que este obligado el patrono

.La clasificacin del contrato art 25 cdigo de trabajo

El contrato individual de trabajo puede ser:
Por el plazo y formalidad

Por el plazo:

Por tiempo indefinido = cuando no se especifica fecha para su terminacin

Por tiempo fijo= cuando se especifica fecha para su terminacin
Por obra determinada= cuando se ajusta el precio los servicios del trabajador
desde que se inicien los labores hasta que estos concluyan

Formalidad:

Puede ser Escrito y verbal

Sin embargo por obligacin del patrono debe ser escrito. Art 28

El art 27 establece que el contrato individual de trabajo puede ser verbal

cuando se refiera:

A las labores agrcolas o ganaderas

Al servicio domestico
A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta das.