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FACULTAD DE DERECHO
Legislacin Social Avanzada
Derecho Laboral Avanzado
Seccin 26466
Estudio detallado del Derecho del Trabajo Privado en Puerto Rico incluyendo el
aspecto sustantivo, procesal y remedial sobre el despido. Se discutirn las normativas
constitucionales, leyes, normas jurdicas, as como todas las doctrinas jurisprudenciales
desarrolladas por los tribunales. Los materiales y lecturas de la clase estn disponibles
en Twen-Westlaw, Blackboard y la reserva electrnica del CAI.
II.
Requisitos
A.
III.
Objetivos Generales
A. Conocimientos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
B.
Destrezas:
1.
2.
3.
C.
Actitudes positivas:
1.
2.
IV.
Materiales
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
V.
Metodologa
El profesor estar disponible para entrevista con los estudiantes, previa cita al
efecto. Las horas de oficina sern anunciadas por el profesor durante las primeras
sesiones del curso y se dedicarn cerca de doce horas (12 hrs.) de oficina. La oficina
del profesor es la 325 en el tercer piso de la Facultad de Derecho, su telfono (787)
751-1912 y su email es czeno@inter.juris.edu.
VII.
Evaluacin
Los estudiantes tomarn un examen final con un valor de 30% de la nota final sobre
los temas del curso indicados por el profesor.
Escala Calificacin
100-90 A;
89-87
B+
86-80
B
79-77
C+
76-70
C
69-67
D+
66-60
D
59- 0
F
VIII.
1.
2. Mtodologa: Los estudiantes debern leer los temas asignados del Captulo 1
del texto con anticipacin al da de clase. Durante la misma se discutirn los
temas a travs del anlisis de problemas legales relacionados con los materiales
asignados y varios videos que se presentarn en clase.
3. Consideraciones finales sobre la clase introductoria
El profesor y los estudiantes reflexionarn y emitirn sus conclusiones y
opiniones sobre el estado de Derecho del Trabajo en Puerto Rico e
internacional. Estas opiniones y conclusiones sern la base de la introduccin e
historial legislativo del trabajo investigativo que realizar en el curso.
II.
C.
D.
E.
III.
2.
El polgrafo
Lecturas: i) Ley Federal sobre el Polgrafo Employee Polygraph
Protection Act, 29 U.S.C.A. 2001
ii)Cap. 11, pgs. 239- 258
3.
1.
2.
4.
2.
3.
4.
Consideraciones Sustantivas
B.
Concepto de Monitoreo
C.
Tipos de Monitoreo
1.
2.
3.
D.
Monitoreo computarizado
Monitoreo telefnico
Monitoreo o vigilancia por video ( video surveillance)
E.
REGISTROS DE ASISTENCIA
1. Registro manual
2. Registros electrnicos
SEGUNDA PARTE:
CONTRATACIN INDIVIDUAL EMPLEADOS A TIEMPO INDETERMINADO
I.
B.
C.
D.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
CAI)
Segarra v. Royal Bank de P.R., 98 JTS 37, 145 DPR 17
*Whittenburg v. Iglesia Catlica, 2011 TSPR 137
The Model Employment Termination Act de los Estados Unidos de
Norteamrica (META) (Disponible en Twen-Westlaw y la reserva
electrnica del CAI
11
H.
Consideraciones Finales
El profesor y los estudiantes discutirn sus opiniones y reflexiones sobre el
estado de derecho vigente en Puerto Rico y otros pases desde la
perspectiva del derecho sustantivo de la Ley de Despido Injustificado.
12
B.
C.
13
D.
E.
F.
14
III.
A.
Remedio Provisto por Ley; Art. 1 Ley 80; 29 LPRA secc. 185 (a)
1.
2.
B.
C.
15
E.
F.
Honorarios
1. Art. 11 Ley 80, 29 L.P.R.A. Sec. (k)
2. Ley 128 de 7 de octubre de 2005
3. *Hernndez Maldonado v. The Taco Maker Inc. , 2011 TSPR 42; 181
DPR __
G.
16
(xii) Novosel v. Nationwide Ins. Co., 721 F2d 894 (3d Cir. 1983)
Lecturas Sugeridas:
i.
ii.
iii.
iv.
3.
4.
f)
5.
Ulmer v Home Depot, Inc. 471 F. Supp. 2d 474 (D. Del. 2007)
6.
Acciones de Parientes
1) *Santini Rivera v. Serv. Air, Inc., 137 D.P.R. 1 (1994)
2) *Serrano Rivera v. Foot Locker retail, Inc. 2011 TSPR 134
7.
E.
Consideraciones Finales
El profesor y los estudiantes debatirn la razonabilidad y legitimidad de
las doctrinas discutidas como excepcin al esquema remedial de la Ley
80 en Puerto Rico. Se expondrn la adecuacidad de las mismas en el
enfoque en el Derecho del Trabajo en Puerto Rico desde la perspectiva
socioeconmica mundial.
20
TERCERA PARTE:
EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR CONTRATO
I.
B.
C.
Derecho Sustantivo
1. Artculo 1867 del Cdigo Civil, 31 LPRA secc. 5297;
Artculo 1473 a 1477, 31 LPRA secc. 4114 a 4118
II.
III.
22
CUARTA PARTE:
LOS MTODOS ALTERNOS Y LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES
I.
ARBITRABILIDAD
(Cap. 16 Texto pgs. 330-347)
A. Introduccin y nociones generales
B. Jurisprudencia aplicable:
1. *Vlez Miranda v. Servicios Legales de Puerto Rico, 98 TSPR 1,
144 D.P.R. 673
2. *Medina v. La Cruz Azul, 2001 TSPR 163, 2001 JTS 168
3. Barrantine v. Arkansas, 450 US 728 (1981)
4. *Circuit City Stores, Inc. v. Adams, 532 US 105, 121 S.Ct. 1302
5. Major League Baseball v. Steve Garvey 121 S. CT. 1724 (2001),
6. Eastern Associated Coal Corp. v. United Mine Workers, 531 US
(2000), 121 S.Ct. 462
7. *Sixto Quiones v. Asociacin de Condomines Playa Azl II, 2004
JTS 67; 2004 TSPR 58; 161 D.P.R. ___
8. Equal Employment Opportunity Commission v. Waffle House Inc.
534 US 379 (2002)
9. UGT v. Corporacin de Puerto Rico para la Difusin Pblica, 2006 TSPR
134
10. Hermandad Independiente de Empleados Telefnicos v. Celulares
Telefnica, Inc., 2006 TSPR 144
C. Remedios aplicables
1.
2.
II.
CONSIDERACIONES FINALES
Reflexin grupal sobre el aspecto arbitral en los casos laborales.
23