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El aguinaldo es un beneficio irrenunciable para el trabajador, segn las leyes bolivianas.

Sin
embargo, cada fin de ao se observa que hasta la Direccin de Trabajo llegan cientos de
denuncias de personas que no recibieron este pago. Es por eso que cada ao se habilitan
ventanillas para que los trabajadores hagan su reclamo respectivo, para conminar al
empresario a hacer el pago doble del mismo, a modo de multa. Segn los reportes, en el 2013
se recibieron 215 denuncias. A continuacin, damos a conocer el instructivo emitido por el
Ministerio de Trabajo para el pago de aguinaldo de 2014, que fue publicado en su portal de
internet, en ella se explica qu trabajadores deben recibir este beneficio y qu hacer si no se
recibe.
1Qu empresas estn sujetas a pagar el Aguinaldo?
Toda institucin, empresa pblica, privada, comercial, industrial, de servicios y de cualquier
otra actividad o negocio con o sin fines de lucro, cuyos trabajadores se encuentren bajo el
mbito de aplicacin de la Ley General de Trabajo se encuentran obligados a pagar a sus
trabajadores (empleados y obreros) el aguinaldo.
2Quines se benefician?
Todos los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de
subordinacin y dependencia, que perciban una remuneracin en cualquiera de sus formas y
cualquiera sea la modalidad de trabajo, sin exclusin alguna, con la nica consideracin de
que los empleados hubiesen trabajado mnimamente tres meses calendario y obreros un mes
calendario, ya sea mediante contrato a plazo fijo, indefinido.
3Cmo se calcula el pago al trabajador?
Para empleados y obreros ser el promedio del total ganado de los ltimos tres meses
anteriores al pago o los tres meses anteriores a la extincin de la relacin laboral. En caso de
los obreros que hubieran trabajado un mes calendario durante la gestin, la base de clculo
se har en virtud a la remuneracin correspondiente a ese mes.
4Es necesario trabajar 12 meses para recibirlo?
Para el sector privado y pblico el pago de aguinaldo corresponde a un mes de sueldo, salario
o remuneracin. No obstante, cuando no se hubiese trabajado los 12 meses completos de la
presente gestin, su pago se realizar por duodcimas en proporcin al tiempo trabajado en la
gestin.
5Cul es el plazo para el pago, segn la normativa?
Para el sector privado se debe realizar hasta el da 20 de diciembre de 2014,
impostergablemente; bajo sancin de pago doble en caso de incumplimiento, adems de
elevarse la correspondiente multa por infraccin a la Ley Social, en los casos que
corresponda. Todo empleador del sector privado, independientemente de la obligacin de
otorgar la boleta de pago correspondiente a cada trabajador, tiene la obligacin de presentar
ante el Ministerio de Trabajo, en sus diferentes jefaturas departamentales y regionales de
trabajo, un ejemplar de las planillas de pago de aguinaldo para la gestin 2014, en fsico o por
la Oficina Virtual de Trmites, hasta el mircoles 31 de diciembre de 2014.
6Qu hacer si no se recibe el aguinaldo?
Un da despus del 20 de diciembre, el trabajador u obrero que no reciba su aguinaldo puede
realizar una denuncia en las oficinas de la distrital de trabajo, quienes harn una conminatoria

para el pago doble del aguinaldo a favor del trabajador. Se recomienda hacer la denuncia por
escrito

El aguinaldo navideo es el derecho en virtud del cual se realiza un pago


extraordinario de un sueldo al trabajador en diciembre para afrontar gastos de
las fiestas navideas. En Bolivia se estableci con la Ley de 18 de diciembre de
1944 y desde 2013 se paga dos aguinaldos (Decreto Supremo N 1802) uno
hasta el 20 de diciembre y el otro hasta el 28 de febrero.

La Ley General de Trabajo de Bolivia, en su artculo 57 menciona el aguinaldo


de Navidad como el pago anual por un servicio mayor a tres meses. En
Argentina se le conoce como sueldo anual complementario.

El aguinaldo es un derecho a la percepcin anual de la dozava parte del total


percibido durante el ao o del perodo que en el curso de ste hayan trabajado
(Ley de Contrato de Trabajo artculo 122). El monto es la dozava parte del total
percibido en el ao calendario.

En Espaa es conocido como paga extraordinaria, es una remuneracin que


percibe el empleado adicionalmente a las 12 mensualidades habituales. En
Brasil es conocido como decimo tercer salario, establecido por la Ley N
4.090 de 13 de julio de 1962.

En Costa Rica debe pagarse antes del 20 de diciembre y se calcula sumando


todos los salarios recibidos desde diciembre del ao anterior hasta noviembre y
el resultado se divide entre 12.

En Guatemala la Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los


Trabajadores (Decreto 76-78) indica que es un sueldo adicional cuya primera
parte debe pagarse entre el 1 y el 15 de diciembre y la segunda entre el 15 y
31 de enero, aunque la mayora de empresas lo pagan en diciembre en su
totalidad.

En Mxico la nueva Ley Federal del Trabajo, en su artculo 87, establece que el
aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de salario cuota diaria y que
deber pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao. Tambin seala que los
trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn
derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo

efectivamente trabajado (sin acumular inasistencias e incapacidades de


enfermedad).

En Panam el Cdigo de Trabajo seala el pago del mes 13 a todos los


empleados pblicos y privados, divido en tres cuotas, 15 de abril, 15 de agosto
y 15 de diciembre.

En Per se percibe dos gratificaciones anuales equivalentes a un mes laborado


completo por cada periodo de seis meses consecutivos de trabajo. Los pagos
se realizan en julio y diciembre. En Uruguay el aguinaldo es conocido como
salario anual complementario y debe pagarse en dos cuotas, una en junio y la
otra en diciembre.

En Venezuela la Ley Orgnica del Trabajo establece, en sus artculos 174 al


184, una retribucin anual al empleado de entre 15 das a 4 meses de salario
base.

Antecedentes

El aguinaldo era una recompensa en metlico que los patronos daban


voluntariamente a sus empleados en ocasin de ciertas festividades,
generalmente las navideas y de ao nuevo.

Se origina con el Catolicismo, pues la Iglesia tom del paganismo los


aguinaldos o regalos con motivo 1 de ao. Estableci los aguinaldos
bautismales, que eran regalos que daban los padrinos al nefito. Consistan en
medallas o lmparas con emblemas o inscripciones que declaran su destino.

Con el avance de la legislacin social, aquellas donaciones evolucionaron en el


sentido de la obligatoriedad y, actualmente, son muchos los pases que las
incluyen en sus leyes laborales.

Beneficiarios

Son beneficiarios del pago del aguinaldo de Navidad todos los trabajadores que
presten servicios por cuenta ajena, bajo condiciones de subordinacin y

dependencia, que perciban una remuneracin en cualquiera de sus formas y


cualquiera sea la modalidad de trabajo, sin exclusin alguna, con la nica
consideracin de que los empleados hubiesen trabajado ms de tres meses y
obreros ms de un mes en la gestin de enero a diciembre, ya sea mediante
contrato a plazo fijo, indefinido o cualquier otra modalidad legalmente
reconocida.

En las EMPRESAS PRIVADAS de Bolivia no habr duodcimas de doble


aguinaldo para los trabajadores que fueron despedidos o renunciaron antes de
la aprobacin del Decreto Supremo 1802 o del segundo aguinaldo, del 20 de
noviembre de 2013.

Base de clculo

La base de clculo para el pago de aguinaldo de Navidad para empleados y


obreros, ser el promedio del total ganado de los ltimos tres meses anteriores
al pago o los tres meses anteriores a la extincin de la relacin laboral.

A tal efecto, el pago del aguinaldo de Navidad se calcula mediante el clculo


del promedio del total ganado de los ltimos tres meses anteriores al pago
(septiembre, octubre y noviembre).

En caso de los obreros que hubieran trabajado ms de un mes calendario y


menos de dos durante la presente gestin, la base de clculo se har en virtud
a la remuneracin correspondiente a ese mes.

Plazo para el pago

El pago del aguinaldo de Navidad EN EL SECTOR PRIVADO debe realizarse


HASTA el 20 de diciembre, impostergablemente.

En las empresas privadas el segundo aguinaldo se pagar hasta el 28 de


febrero de 2014, segn estipula el Decreto Supremo N 1811 De Ampliacin,
por nica vez, del plazo de pago.

El pago de Aguinaldo de Navidad EN EL SECTOR PBLICO debe realizarse


HASTA el da 20 de diciembre, impostergablemente.

Inembargabilidad del aguinaldo

El aguinaldo de Navidad, en forma general tanto para los trabajadores del


Estado como para los particulares, no es susceptible de embargo judicial,
retencin, descuento de ninguna naturaleza, compensacin, renuncia ni
transaccin, debiendo pagarse en su integridad en la proporcin fijada por ley;
con excepcin del pago parcial o total a favor de la cnyuge o tenido por tal,
siempre y cuando hubiese sido ordenado por autoridad judicial competente.

Fuentes

Ley de 18 de diciembre de 1944.

Ley N 2027 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico.

Decreto Supremo N 28448 de 22 de noviembre de 2005, artculo 28 pargrafo


Ill del Decreto Supremo N 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento al
Estatuto del Funcionario Pblico.

Bolivia, Decreto Supremo N 1802 Doble Aguinaldo 2013 Esfuerzo por Bolivia.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, Resolucin Ministerial N 71203, Instructivo Permanente para el pago del Aguinaldo.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, Instructivo N 128/13, Pago


de Aguinaldo de Navidad Gestin 2013.Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social, Instructivo N 003/13, Pago de Aguinaldo de Navidad y del
Segundo Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia Gestin 2013 para el Sector Publico.

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