El contenido del contrato

de trabajo

Es el conjunto de
derechos y obligaciones
que se generan para las
partes como
consecuencia de su
celebracion
Otra clase de derechos
subjetivos son el
derecho de potestad y
su correlativo llamado
sujecion

Derechos fundamentales

Libertad de trabajo, la
libertad de contratacion,
la libre eleccion de
trabajo, el derecho a la
justa retribucion , el
derecho a la no
discriminacion, el
derecho ala sindicacion
y el derecho a la
negociacion colectiva

Derecho a prestar
efectivamente los
servicios para los cuales
fue contratado

Derecho a la ocupacion
efectiva

Principales apliaciones
de este derecho:

Derecho a la
capacitacion ocupacional
Derechos del trabajador
en el contrato de trabajo

Derecho a la proteccion
de su vida y salud en el
lugar de trabajo

Derecho a la debida
consideracion de su
dignidad

Derecho de los trabajadores a

participar del proceso
destinado a promover, facilitar,
fomentar, desarrollar sus
aptitudes, habilidades o
grados de conocmientos, con
el fin de permitirles mejores
oportunidades y condiciones
de vida y de trabajo
Derecho de los
trabajadores a exigir
que el empleador
adopte todas las
medidas necesarias para
proteger eficazmente su
vida y salud en el lugar
de trabajo

El empleador debe
mantener las
condiciones adecuadas
de higiene y seguridad
en las faenas y los
implementos
neceassrios para
prevenir accidentes y
enfermedades
profesionales
El codigo del trabajo

Las disposiciones mas

relevantes sobre el tema
se encuentran en los
siguientes cuerpos
legales:
Establece que las obligaciones
y prohibiciones que el
empleador puede imponer a
los trabajadores en el ejercicio
de su potestad de direccion y,
en general, toda medida de
control, deben tener debida
consideracion la dignidad del
trabajador
Para que una medida de
control respete la
dignidad del trabajador
debe cumplor con las
siguientes condiciones:

Derechos que surgen con

el contrato de trabajo

Obligacion correlativa del

empleador de
proporcionar el trabajo
convenido
Permite al trabajador exigir a su
empleador que le proporcione los
elementos necesarios para la
prestacion de los servicios y le impone
una prohibicion al empleador de dejarlo
inactivo
El empleador no puede
exonerarse de cumplir la
obligacion de
proporcionar el trabajo
convenido
El hecho de que el
empleador impida al
trabajador la entrada al
trabajo por el hecho
Si el empleador no
porporciona el trabajo
convenido, fuera de
importar un
incumplimiento del
contrato de trabajo

El codigo sanitario
La ley N 16.744 sobre
SEguro oligatorio de
accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales
Debe estar incorporada
al reglamento interno de
orden, higiene y
seguridad
Se debe efectuar por
medios idoneos y
concordantes con la
naturaleza de la relacion
laboral
Debe ser aplicada en
forma general
Se debe garantizar su
impersonalidad

El contenido del contrato

de trabajo

La constitucion prohibe cualquier

discriminacion que no se funde en la
capacidad o idoneidad personal sin
perjuicio de que la ley pueda exigir
la nacionalidad chilena o limites de
edad para determinados casos

Derecho a no ser
discriminado

La constitucion se limita a sealar

que los unicos criterios razonables
para establecer diferencias son la
capacidad y la idoneidad personal,
consagrando un modelo
antidiscriminatorio de sospecha
abierta
Art 2 del CT establece
una prohibicion de
discriminacion en
materia laboral

Discrimnaciones
basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicacion,
religion, opinion politica,
nacionalidad u origen
social.

Las conductas discriminatorias

durante la relacion laboral se
producen por la ausencia de la
igualdad de trabajo en el pago de
remuneracion por igual funcion entre
hombres y mujeres

Derecho a la vida
privada, intimidad y
honra

Derecho a la libertad
ideologica

CT obliga al empleador a mantener

reserva de toda informacion y datos
privados del trabajador a que tenga
derecho con ocacion de la relacion
laboral
Los datos del trabajador que el empleador
obtenga solo se pueden utilizar para el fin que
fueron solicitados, salvo que se trate de datos
obtenidos de fuentes accesibles al publico
Liibertad religiosa
Libertad de expresion

De acuerdo a la doctrina
la buena fe tiene un
sentido subjetivo y uno
objetivo

Subjetivo se identifica con la

conviccion de haber actuado
conforme a derecho
En sentido objetivo es aquel
modelo de conducta a que
deban ajustarse las partes del
contrato con el objeto de que no
se causen dao en forma
reciproca

Obligacion de ejecutar el
contrato de trabajo de
buena fe

Obligaciones del
trabajador en el contrato
de trabajo

Obligacion de observar
las medidas de higiene y
salud

La prohibicion de falsear
datos relativos a su
trabajo
La doctrina tradicional
suele utlizar las
expresiones deber de
fidelidad y deber de
lealtad para referirse a
la obligacion del
trabajador de ejecutar
buena fe el contrato
Obligacion del
trabajador cumplir con
las exigencias
establecidas por los
empleadores en lo
reglamentos internos de
higien y seguridad
Estos reglamentos
internos deben
establecer:

El trabajador debe realizar su

tarea bajo la direccion del
empleador y la manifestacion
concreta de ellos es la
obligacion del dependiente de
cumplir las ordenes e
instrucciones
Obligaciones de cumplir
las ordenes e
instrucciones del
empleador

La prohibicion de utilizar
los recursos que el
empleador le ha
proporcionado para el
desempeo de su
funcion

Para nuestra doctrina la

contraparte de la
facultad de mando del
empleador es el deber
de obedencia
Para que el trabajador
este obligado a cumplir
las ordenes e
instrucciones del
empleador, estas deben
reunir las siguientes
condiciones:

En el caso del trabajador

esta obigacion se
manifestara en lo
siguiente:
Las normas e
instrucciones de
prevencion, higiene y
seguridad que los
trabajadores deben
observar en la empresa
Las sanciones que
podran aplicarse por
infraccion a las
obligaciones que seale
el reglamento interno

El mandato de guardar
el secreto profesional y
la abstencion de revelar
la informacion de la
empresa o sus clientes a
tercero
La prohibicion de
efectuar en su propio
beneficio una actividad
paralela a su funcion
desarrollada en la
empresa y relacionada
con aquella
La prohibicion de uso de
la informacion que haya
conocido con ocasion del
desempeo de sus
funciones

El procedimiento a que
se sometera la
aplicacion de sanciones

Deben ser legales

Deben emanar de quien

esta habilitado o
legitimado para ello

No deben exigir
conductas delictivas
Deben respetar los
derechos
fundamentales del
trabajador

Tratandose de ordenes ilegales o

irregulares el trabajador se
encuentra autorizado para
resistir su cumplimiento y
desobedecerlas por que carecen
de legitimidad ius resistentiae
En el caso de que las
ordenes sean disctibles,
el trabajador debera
cumplirlas aunque
discrepe de ellas

En el caso de la potestad no
hay obligacion correlativa sino
que una sujecion

La potestad de direccion

Le permite al empleador
ordenar el trabajo dentro de la
empresa y se manifiesta en un
conjunto de instrucciones y
reglamentos dirigidos al
empleador

No puede ejercerse mas alla

de la relacion laboral ni
extenderse a la actividad
extralaboral

Debe encontrarse en el
contrato de trabajo, porque es
mediante este acuerdo de
voluntades que el trabajador
acepta estas ordenes

Potestades del empleador

La potestad de variacion

Potestad disciplinaria

Facultad unilateral del

empleador para modificar las
condiciones del contrato de
trabajo

Nuevas labores deben ser

similares o analogas a las
originalmente convenidas
Condiciones:

El lugar de trabajo

Permite alterar las siguintes

condiciones:

La naturaleza de los servicios

Tiene por objeto mantener el

orden de los trabajadores al
interior de la org. y se dirige a
la corecion de las conductas
contrarias a la disciplina
laboral

La jornada laboral

El trabajador podra reclamar

dentro del plazo de 30 dias
habiles contados desde el
cambio

Por acuerdo de las partes

El cambio de las laborales no

deben provocar un menoscabo
al trabajador

Es aquella en que el
empleador y el trabajador,
en ejercicios de su
autonomia privada,
suspenden el contrato de
trabajo de comun acuerdo
Las partes otorgaran un
pacto en el que definiran las
condiciones y efectos

La incapacidad temporal de
los trabajadores

La maternidad y el puerperio

La enfermedad grave del hijo

menor de un ao

La suspension del contrato

de trabajo

La suspension supone que el

contrato no se extingue si
no que, permaneciendo
vigente, se interrumpen
algunos de sus efectos
juridicos

Por circunstancias de afectan

al trabajador

El servicio militar obligatorio

El nacimiento de un hijo y
muerte de un hijo o del
conyuge

Causas:

La detencion o prision del

trabajador

La separacion provisional del

trabajador aforado

La clausura de la empresa

Por circunstancias que

afectan al empleador

La suspension de las labores

El caso fortuito fuerza mayor

El ejercicio de la huelga
Por conflicto colectivo
El cierre temporal de la
empresa