PROCESO CAS N089-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

INSTRUMENTISTA DE PERCUSIN PARA LA DIRECCIN DE ELENCOS NACIONALES
REA USUARIA
PUESTO
I.

Direccin de Elencos Nacionales

Instrumentista de Percusin

OBJETO DE LA CONTRATACIN:

Un instrumentista de Percusin que participe de los ensayos y conciertos, para las actividades
programadas para la Orquesta Sinfnica Nacional.

BASE LEGAL:

II.

Ley N 29849 que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto
Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 30372 Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de
servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075 2008
PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N 065-2011 PCM.

PERFIL Y/O REQUISITOS MNIMOS:

REQUISITOS
Formacin Acadmica
Experiencia Especfica para el
puesto convocado

Conocimientos

III.

Estudios de Msica especialidad de Percusin.

Experiencia como Instrumentista de Percusin.
Acreditar como mnimo 10 participaciones en los ltimos tres (03)
aos en conciertos de orquestas sinfnicas y/o de cmara como
miembro de fila y/o solista (acreditar con programas de mano y/o
certificados)
Conocimientos de Percusin.
Conocimientos de lectura musical.

DESCRIPCIN DEL SERVICIO A REALIZAR:

Principales funciones a desarrollar: (Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o
cargo a convocar)

IV.

Participar de los entrenamientos, ensayos, conciertos y eventos de la Orquesta Sinfnica Nacional.

Preparar el repertorio musical para los ensayos regulares y conciertos de la Orquesta Sinfnica
Nacional.
Otros actividades inherentes a su funcin y/o que le designe su Jefe Inmediato

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

LUGAR DE PRESTACIN
DURACIN
REMUNERACIN MENSUAL

Direccin de Elencos Nacionales

Un mes desde la firma del contrato.
S/3,800 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles)

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo

21/03/2016 al 05/04/2016

CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en la Pgina Web del
Ministerio de Cultura
Presentacin de la Ficha resumen de la hoja de vida
documentada en Mesa de Partes del Ministerio de Cultura
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

12/04/2016 al 18/04/2016
19/04/2016
Hora: hasta las 16:30

SELECCIN
Evaluacin Curricular
Publicacin de Resultados para la Evaluacin Tcnica

20/04/2016
21/04/2016

Evaluacin Tcnica
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

22/04/2016

Publicacin de Resultados para Evaluacin Psicolgica y

Entrevista Personal

25/04/2016

Evaluacin Psicolgica

VI.

Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

26/04/2016

Entrevista Personal
Av. Javier Prado Este N 2465 San Borja

27/04/2016

Publicacin de resultado final en la Pgina Web del

Ministerio de Cultura

28/04/2016

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia
b.

Formacin Acadmica

EVALUACION
a. Evaluacin Tcnica
ENTREVISTA
a. Entrevista personal

PESO

PUNTAJE MNIMO

PUNTAJE MXIMO

30 %

24

30 Puntos

15%

15 puntos

15 %

15 puntos

40%

32

40 puntos

30 %
100%

24
80

30 Puntos
100 Puntos

PUNTAJE TOTAL

* El puntaje mnimo de calificacin total para declarar ganador al postulante ser de ochenta (80) puntos.
VII.

PROCESO DE SELECCIN

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en
funcin al servicio convocado.
El proceso de seleccin de personal consta de las siguientes etapas:
a. Evaluacin Curricular
b. Evaluacin Tcnica
c. Evaluacin Psicolgica
d. Entrevista
a.

PRIMERA ETAPA: Evaluacin Curricular

En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho
efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado.
Deber tomarse en cuenta lo siguiente:

Se considerar APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil.

nicamente los postulantes Aptos podrn pasar a la siguiente etapa.

Ser DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos
que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla
con los requisitos mnimos solicitados.

Los criterios para la calificacin ser de acuerdo al perfil del servicio establecido por el rea
solicitante y tendr un puntaje mximo de 50 puntos.

Los documentos presentados en otro idioma que no sea el Castellano debern contar la
traduccin respectiva de Traductor Acreditado

Los cursos debern tener no menos de 24 horas de capacitacin

Los Programas de Especializacin debern tener no menos de 90 horas acadmicas

b.

SEGUNDA ETAPA: Evaluacin Tcnica:

La evaluacin Tcnica consistir en la evaluacin de las competencias requeridas para la precitada
convocatoria. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (32) y tendr un puntaje mximo de 40
puntos

c.

TERCERA ETAPA: Evaluacin Psicolgica

La evaluacin psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las caractersticas de la
personalidad del postulante, Esta evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa
siguiente.

d.

CUARTA ETAPA: Entrevista

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para
el puesto, en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los
conocimientos. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la mxima es de (50). Si
durante el proceso de seleccin se considera la Etapa de la Evaluacin Tcnica, el puntaje mnimo
en la Etapa de la Entrevista ser de 24 puntos.

De la Declaratoria de Desierto
a) Cuando no se presente postulantes la proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, no se obtiene puntaje mnimo en las etapas de la
evaluacin.
De la Cancelacin del Proceso
El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de seleccin
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados
De las Bonificaciones
Bonificacin por ser personal licenciado de la Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva
N 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su fichas curricular o Carta de
Presentacin y haya adjuntado en su currculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Bonificacin por Discapacidad
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido
un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del Puntaje Total obtenido,
segn Ley 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad, y que acredite dicha condicin, para
ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
VIII.

RESULTADOS DEL PROCESO

Para ser declarado ganador se tomara los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado ms alto, en cada servicio convocado, siempre que
haya superado el acumulado de 80 puntos ser considerado como GANADOR de la Convocatoria
Publica CAS.
Concluido el proceso de convocatoria CAS, los postulantes que no hayan sido contratados, podrn
recoger su Curriculum Vitae dentro de la semana siguiente de concluido el proceso. La documentacin
se mantendr en custodia en la Oficina General de Recursos Humanos por el plazo de treinta (30) das
luego de lo cual se proceder a su eliminacin.
FORMA DE PRESENTACIN DE LAS PROPUESTAS

a.
b.

La documentacin presentada deber estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA.

Se presentar en copia simple y en sobre cerrado, en cuya parte externa deber indicar claramente
el nombre completo del postulante y el proceso de seleccin al que est postulando. El sobre deber
contener obligatoriamente la siguiente documentacin:
Declaracin Jurada de Aceptacin de las Bases del proceso de Seleccin (Anexo N 1)
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2).

c.
d.
e.
f.
g.

Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando
corresponda (Anexo N 3).
Declaracin Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales (Anexo N 4).
En caso de ser pensionista deber presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo
de las retenciones de Ley.
Copia del Documento de Identidad (DNI) legible y vigente.
Copia de Ficha RUC.

SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS

REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN
FORMATO REQUERIDO
LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

La presentacin de los documentos deber efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario

del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 2465 San Borja Lima.), hasta las 16:30 horas del
da indicado en el cronograma.
La entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) o fuera del horario
establecido, conllevar a la DESCALIFICACIN del postulante.
Los candidatos slo debern presentarse a un cdigo por convocatoria, de lo contrario sern
automticamente DESCALIFICADOS.

MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION

Seores
MINISTERIO DE CULTURA
Att.: Comit de Convocatorias CAS
OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO CAS N089-2016-MC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN
INSTRUMENTISTA DE PERCUSIN PARA LA DIRECCIN DE ELENCOS NACIONALES

NOMBRE DEL POSTOR.............................

NOMBRE DEL POSTOR.............................

ANEXOS PARA RELLENAR

IX.
-

ANEXOS 01, 02, 03 y 04

N DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR