SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA

NORTE
SUBDIRECCION RECURSOS

POLITICA DE PREVECIN DEL CONSUMO DE DROGAS

SERVICIO DE SALUD ARAUCANA NORTE.I. PRINCIPIOS MISIN Y VALORES.
La misin del Servicio de Salud Araucana Norte, es ser un servicio de
salud pblico coordinado en red, que promueve estilos de vida saludable
prolongando prestaciones de prevencin, recuperacin y rehabilitacin,
preferentemente a beneficiarios del sistema, para contribuir a mejorar la
calidad de vida y satisfaccin de la poblacin en la provincia de Malleco, con
participacin de la comunidad y el intersector, basado en el desarrollo y
compromiso del personal en proceso de mejoramiento continuo.

Teniendo

como valores orientadores, el respeto a la vida humana, los derechos de las

personas, su diversidad y cultura.
Con la poltica que a continuacin se presenta se espera establecer un
programa de prevencin del consumo abusivo de alcohol y uso de otras drogas en
todos los Servicios de Salud Araucana

Norte, cuyo objetivo primordial ser

promover el desarrollo integral de las personas, velando por la seguridad y

calidad de vida en su lugar de trabajo, en un entorno de respeto al medio
ambiente.
Esta poltica estar incorporada a la prevencin de la salud integral de los
recursos humanos, promoviendo e impulsando acciones destinadas a prevenir el
abuso y consumo de drogas de sus funcionarios, como tambin a la rehabilitacin,
reinsercin laboral y social.

II.

PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS

La politica incorporar aspectos de educacion, control y rehabilitacin

incorporando a todos los funcionarios del Servicio de Salud Araucania Norte para
lo cual se establecern planes en los distintos mbitos de accin.
Plan de Prevencin
Se establecer un plan de prevencin del consumo de drogas, el que estar
orientado a los trabajadores y su familia, basado en actividades de educacin,
capacitacin y recreacin, las que fomenten y fortalezcan el bienestar del
trabajador y sus familias. Dentro de estas se destacarn:
-

Talleres de sensibilizacin a los funcionarios, respecto al consumo de

medicamentos sin receta medica.

Talleres de desarrollo personal que fortalezcan las conductas preventivas.

Charlas educativas con nfasis en fortalecer factores protectores y reducir los

factores de riesgo.

Talleres de educacin en el consumo responsable del alcohol.

- Campaas de sensibilizacin, entrega de folletera, y actualizacin del
diario mural etc.

Se incentivaran actividades recreativas.

Celebracin del da mundial de la prevencin de drogas (26 de Junio).

Ejecutar actividades de Educacin Familiar, a travs de programas

preventivos elaborados por Conace. (Prevenir en Familia).

Gestionar la incorporacin del modulo de auto cuidado en el rea de

capacitacin del servicio.

Plan de Rehabilitacin
El deseo del Servicio de Salud Araucana Norte es evitar el consumo
abusivo de alcohol y otras drogas, se otorgar la posibilidad de efectuar
tratamiento a todos los trabajadores que lo requieran.
Si un funcionario fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de
drogas ilegales este podr solicitar ayuda al Equipo Preventivo CONACE y/o de
Salud Funcionaria. Bajo estas circunstancias, el Servicio de Salud Araucana Norte
otorgar las facilidades que cada caso requiera, de acuerdo a las indicaciones,
sugerencias o prescripciones mdicas de los organismos de la red de salud,
durante su proceso de rehabilitacin.
Los procesos de rehabilitacin se canalizaran, a travs del sistema de
Salud Pblica. Para la obtencin de este beneficio, el Comit Preventivo elaborar
el procedimiento que corresponda, el que contendr como mnimo, los siguientes
puntos que forman parte de la presente poltica:
1. Solicitar l o algn familiar directo que detecte y observe una conducta
adictiva (de consumo excesivo), al equipo preventivo para su evaluacin y
determinacin de la entrega del beneficio.
2. La persona afectada y que estuviese dispuesta a iniciar un tratamiento, ser
sometida a una evaluacin por parte del profesional definido para dicha
actividad, que debe responder al rea Psicosocial. 1
3. La evaluacin define las medidas a aplicar y/o tratamiento a seguir, una vez
definido se le informa a la persona beneficiada y a su jefatura directa, con el
propsito de que ste preste el apoyo y la flexibilidad requerida para la
efectiva atencin de las persona en cuestin.

Psiclogo (a) o Asistente Social.

4. La persona a asistir adquiere un compromiso con la institucin, por lo que

deber firmar la Carta de Compromiso, al igual que su jefatura directa, en la
cual se especificar como puntos relevantes:
- Que el funcionario(a) se compromete a asistir al 100% de las sesiones que
involucre el tratamiento al que est afecto hasta culminar el proceso de
rehabilitacin; que seguir estrictamente lo indicado como resultado del
tratamiento para evitar reincidencias que afecten su salud, su vida familiar y
laboral.
- Que la Jefatura directa se compromete a autorizar las ausencias producto
del tratamiento y/o terapia de apoyo; que se le conservar su puesto de
trabajo y funciones, siempre que no sea un inductor del vicio; que en el
mbito de sus funciones, ser flexible en cuanto al tiempo de su ejecucin o
delegacin de la misma.
- El SSAN se compromete a ayudar con los beneficios que esto significa a
todas y todos los que lo requieran, por una sola vez, ya que como
compromiso fundamental de parte de la persona afectada es que una vez
rehabilitado no caer en la misma situacin que lo llevo a solicitar ayuda.
- Durante todo el proceso, el Equipo Preventivo, efectuar una labor de
acompaamiento y seguimiento en el periodo de deteccin, tratamiento y
reinsercin laboral, social y familiar; y adems informar del estado de
avance de la rehabilitacin mediante informes peridicos a las jefaturas
correspondientes.

Reinsercin Laboral
Para el Servicio de Salud Araucana Norte, cobra vital importancia

la

Reinsercin Laboral, materia en la cual la institucin se compromete en caso de

funcionarios y funcionarias en tratamiento de rehabilitacin que, una vez terminado
este, se le reintegrar a su puesto de trabajo en las mismas condiciones previas a
la deteccin de su enfermedad, a sola condicin que los especialistas de la
institucin que lo trat recomiende alguna adaptacin o cambio definitivo.
Lmites y Normas.
Procedimientos de deteccin de alcohol y drogas.
Si un funcionario fuese consumidor abusivo de alcohol y/o usuario de
drogas ilegales podr solicitar ayuda e informar al Comit Preventivo. En esta
circunstancia el SSAN le otorgar las facilidades que cada caso requiera, de
acuerdo a las indicaciones, sugerencias o prescripciones mdicas de los
organismos de salud durante su proceso de rehabilitacin.
Los beneficios, en tratamiento, tanto mdico como psicolgico, le sern
concedidos a cada persona en una sola ocasin, en el entendido que respetar el
compromiso adquirido al momento de dar inicio a los tratamientos y terapias.
1. Normas y lmites que regirn para las drogas legales en el Servicio
de Salud Araucania Norte:
Los lmites y las normas existen en todos los espacios de la sociedad que son
necesarios para regular la vida en comn y derecho de todas las personas, por
ello es necesario llevar adelante esta poltica en todos sus aspectos, considerando
las relaciones laborales basadas en la confianza, en el respeto y la colaboracin
mutua.

Considerando que la poltica se basa en un modelo de calidad de vida para

promover formas de vida saludable, conductas de auto cuidado y valores que
permitan un desarrollo personal, familiar y social armnico, el SSAN acoger la
solicitud de la persona que requiere de ayuda, pero si se trata de un funcionario o
funcionaria que est cometiendo un acto ilcito, proceder a sancionar, segn sea
la gravedad del hecho. (Estatuto Administrativo y Reglamento Interno)
Tabaco.
- Quedar prohibido fumar, encender cigarrillos, en todos los sectores donde
exista peligro de incendios o se atienda pblico, adems no se permitir fumar en
dependencias del hospital y Direccin.
- Solo se podra fumar en lugares estrictamente demarcados y autorizados para
tales efectos.(Segn Ley 20.105, art. 10 y 11 )
- El desacato a estas medidas estar sujeto a las sanciones indicadas en el
Reglamento interno.
Alcohol.
- Se prohbe el consumo de bebidas alcohlicas en lugares y horarios de trabajo,
as como tambin introducir al establecimiento bebidas alcohlicas y presentarse
al trabajo en manifiesta estado de ebriedad (conducta alterada, halito alcohlico
mientras se estn ejerciendo las labores propias del cargo.
- En casos excepcionales,

como celebraciones debidamente autorizadas,

se

aceptar el consumo moderado de bebidas alcohlicas, mediante la autorizacin

de las jefaturas y bajo su responsabilidad. (Aperitivo, vino de la comida, y
bajativo).

Medicamentos.
- Se prohbe el manejo y consumo de medicamentos que se adquieran
internamente entre el personal, y que no tengan el respaldo

e indicacin del

profesional.
- Queda estrictamente prohibido portar, consumir y traficar toda y cualquier droga
ilcita, en cualquier lugar de trabajo.
- El incumplimiento de esta norma dar lugar a una investigacin sumaria, y/o
trmino del contrato, de acuerdo a la legislacin vigente.

Se deja especial constancia de que el trfico y comercializacin de drogas,

como tambin, inducir a su consumo por cualquier medio, en un servicio
pblico ser denunciado a los jefes del servicio, ya que esto reviste
caractersticas de delito y es sancionado penalmente por la ley 20.000.

2. Procedimientos Administrativos.
Responsabilidades de los diferentes niveles.Rol Jefaturas: Corresponde a las jefaturas supervisar, apoyar y mantener
vigentes la poltica, como tambin velar por el estricto cumplimiento de esta, as
como apoyar las actividades programadas por el equipo de prevencin y las
acciones sugeridas, en lo que dice relacin con sus respectivos objetivos y
funciones, como dar a conocer casos de funcionarios que se encuentren
involucrados en un consumo abusivo de alcohol y otras drogas.
Responsabilidad de los trabajadores: Para que esta poltica sea realmente
efectiva, todos los funcionarios que laboran en el SSAN debern asumir el
compromiso de respetar, apoyar y difundir la poltica relacionada con el consumo
abusivo de alcohol y otras drogas, as como comprometerse en la bsqueda de un
lugar de trabajo sano y seguro.

Equipo preventivo: Para efectos de llevar a cabo un plan de prevencin eficaz,

se delegar esta responsabilidad a un equipo de prevencin que se haga cargo de
la implementacin del programa.

Dicho equipo de prevencin deber tener

representacin bipartita y estar constituido por miembros representativos de

todos los sectores del servicio de salud. Cada integrante tendr responsabilidades
en el programa, de acuerdo al rol que cumple en el servicio de Salud.

El equipo de prevencin debe reunir los siguientes requisitos:

Formarse ampliamente en el tema: en prevencin, deteccin del consumo,

orientacin y conserjera de los problemas relacionados con alcohol y
drogas.

Ejercer liderazgo en la Institucin, por medio de la entrega de informacin

efectiva.

Administrar recursos, materiales y humanos, para el Programa.

Tener acceso a todos los niveles del Servicio de Salud, para una reinsercin
laboral acorde con la nueva vida que enfrentara el funcionario.

Conocer la red de apoyo pblico y privado para las personas con problemas
de consumo de drogas, para una efectiva derivacin.

Las funciones sern las siguientes:

Asegurar que se informe a todos los trabajadores sobre las polticas de

prevencin y sobre las caractersticas del Programa que se realizara.

Disear y coordinar las actividades especificas de prevencin.

Facilitar la ejecucin del programa y asegurar la participacin de todos.

Gestionar o realizar la evaluacin del programa de prevencin.

Contemplar la ayuda o asesoria que se requiere para implementar un plan o

programa.

Elaborar, revisar y actualizar las polticas, ejecutar los acuerdos, disear e

implementar las campaas de prevencin para todo el personal.

El equipo de Prevencin incorporara la conformacin de sub. Equipos

integrado por dos funcionarios de cada establecimiento, adems los sub. Equipos
de cada establecimiento generaran un plan de accin para cumplir con la funcin
de acoger y orientar confidencialmente, a los trabajadores que pudieran presentar
problemas personales o familiares de adiccin y que deseen modificar su
conducta, o apoyar a la familia del trabajador con problemas de adiccin, y
proponer al Equipo Preventivo aquellos candidatos para rehabilitacin, los
integrantes del Equipo permanecern dos aos en sus cargos, procediendo cada
ao a la renovacin de la mitad de los mismos.

Difusin de la poltica:
La Poltica Trabajar con calidad de vida, Poltica de prevencin de
consumo de alcohol y drogas en el Servicio de Salud Araucana Norte, ser
publicada, difundida y aplicada por escrito, por medio del portal interno a todos los
trabajadores, y representantes de todos los Servicios de salud de la zona norte,
adems a los funcionarios que integran los comits paritarios con entrega de
folletera y la mantencin del diario mural con informacin acorde con la temtica
abordada.
Una vez incorporada la Poltica al Reglamento Interno, la Poltica ser
entregada a cada trabajador, al igual que a los trabajadores nuevos que ingresen a
algn rea del servicio y pasara a ser parte del contrato de trabajo.

El Equipo Preventivo esta conformado por:

Nombre y
Apellido

C.I.

Mnica Peailillo
Cortz

G. Urrutia # 59

Cargo
Encargada Salud
Funcionaria

12.126.744-6

Elizabeth

Meza

Duran
Juan

Direccin

5.184.532 -

Maip #b0399

13.804.936 -1

Pedro

Fenats D.S.A.N.

Hernandez

G.

Aguirre Contador

Cerda # 1185
Helmuth

Arias

Navarro

Finanzas D.S.A.N

El Lagar # 0338 Presidente

6.836.985-1

Los Viedos de C.P.H.S.

Rosario

Elma
Salinas

Novoa
5.195. 869-1

Covadonga #18

Funcionaria H.A

Plan de Accin de la Poltica 2008

PLAN DE ACCION 2008

PREVENCION

Objetivos
1. Informar a los

Acciones
1. Difusin de la Poltica de Prevencin del consumo de

PRIMARIA

funcionarios del

alcohol y drogas, por medio de un plan comunicacional de

SSAN, de la

la poltica y del plan de accin, tanto al interior de los

implementacin de la

hospitales como al espacio publico con el propsito de crear

Poltica de

un entorno laboral protector y preventivo.

Fechas

Responsables
Equipo
Preventivo.

Prevencin del
consumo de alcohol y
drogas.
2. Facilitar el proceso

2. Lanzamiento Pblico de la Poltica de Prevencin

de implementacin

Institucional del consumo de alcohol y drogas.

de la Poltica
Preventiva y Plan de
Accin, potenciando
por medio de la
capacitacin al
Equipo Preventivo
PREVENCION

Coordinador (EPC).
1. Crear conciencia

1. Campaa de sensibilizacin permanente de los efectos y

Equipo

Recursos

SECUNDARIA

en los funcionarios

daos asociados al consumo de alcohol y tabaco en todos

del

los Hospitales de la Provincia.

SSAN

de

los

Preventivo.

efectos del consumo

de alcohol.
2.

Creacin

de

mecanismos

de

acogida

funcionarios

que

quieran suspender el

2.

Taller

de

capacitacin

para

Jefes

del

Servicio,

Supervisores y Directiva de los Comit, Gremios y en cada

uno de los Hospitales.
- Taller de capacitacin del Equipo Preventivo.

consumo de drogas
ilegales.
3.

Prevencin

3. Taller de encuentro terico vivencial, para funcionarios

regulacin

del

con

consumo

de

fortalecimiento y activacin de los recursos personales y

medicamentos

hijos

adolescentes

destinado

la

reflexin,

familiares que favorezcan la prevencin.

alcohol en el servicio.
PREVENCION

1. Definir las redes

1. Conformar equipo multidisciplinario en la institucin que

Equipo

TERCIARIA

de apoyo interno y

acoja y derive casos de consumo de los funcionarios del

Preventivo.

externo

servicio.

para

los

casos de consumo
de drogas ilegales.
2. Generar planes de

2. Establecer contacto con red de salud a nivel comunal y

reinsercin

regional

laboral

para los funcionarios

para

establecer

derivacin

de

tratamiento por consumo de drogas ilegales.

personas

que

requieran

tratamiento.

3. Realizacin de plenarias de reflexin y anlisis de

3.

cumplimiento de la Poltica Preventiva.

del

Cumplimiento
Reglamento

Interno y promover al
interior del Servicio la
lectura del mismo.

Fecha y Firma de los Representantes:

_____________________
DIRECTIVOS

__________________
TRABAJADORES