Professional Documents
Culture Documents
Curso
: LEGISLACIN POLICIAL
Docente
Integrantes :
TACNA PER
2016
DEDICATORIA
Este trabajo es dedicado a Dios que esta presente en todo momento de
nuestras vidas, l es quien me ilumina en el sendero de la sabidura.
Dedicamos este trabajo a todos mis familiares cercanos que nos brindan
su apoyo.
AGRADECIMIENTO
Queremos agradecer a Dios, por la inteligencia que me da para seguir a
delante con todos los sueos a realizar.
A nuestros padres, que con su apoyo incondicional, me han enseado que nunca se
debe dejar de luchar por lo que se desea alcanzar.
NDICE
DEDICATORIA.............................................................................................1
AGRADECIMIENTO................................................................................2
INTRODUCCIN.........................................................................................1
REGIMEN DISCIPLINARIO.........................................................................2
1.
PERFUL POLICIAL........................................................................2
1.1.
1.2.
DISCIPLINA POLICIAL...........................................................3
1.3.
SERVICIO POLICIAL..............................................................3
1.4.
IMAGEN INSTITUCIONAL......................................................3
2.
NORMAS GENERALES................................................................3
2.1.
OBLIGACIONES PERSONALES...........................................3
2.2.
2.3.
2.4.
DISTINTIVOS DE MANDO......................................................4
2.5.
2.6.
LIMITACIONES........................................................................5
3.
4.
Subordinacin........................................................................6
4.2.
ANTIGEDAD EN EL GRADO...............................................6
4.3.
4.4.
4.5.
5.
LAS ORDENES..............................................................................7
5.1.
RDENES DE COMANDO.....................................................7
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
ACCIONES PREVIAS.............................................................9
5.7.
REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD.........................................9
5.8.
INADMISIBILIDAD DE LA DENUNCIA................................10
5.9.
5.10.
5.11.
MEDIDAS PREVENTIVAS....................................................10
5.14.
ACTOS INIMPUGNABLES....................................................11
5.15.
RECURSOS IMPUGNATORIOS...........................................12
6.
CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES......................................13
7.
8.
INFRACCIONES GRAVES..........................................................15
8.1.
8.2.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.................................15
8.3.
9.
10.
11.3.
CONCLUSIONES......................................................................................23
BIBLIOGRAFA.........................................................................................26
INTRODUCCIN
Este trabajo el honor, la moral y la tica policial son cualidades que
reejan la rectitud en el obrar y en el cumplimiento de los deberes y
obligaciones por parte del personal de la Polica Nacional del Per. Su
ejercicio genera conanza y respeto en las personas, la sociedad, la
patria y la institucin.
La presente Ley tiene el objeto de establecer las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones
en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per, en
cumplimiento de sus funciones relacionadas con la tica, la disciplina, el
servicio policial y la imagen institucional, con sujecin al ordenamiento
constitucional, las leyes y los reglamentos que los norman.
Asimismo, establece los bienes jurdicos protegidos, las normas de
disciplina y servicio, los rganos disciplinarios y el procedimiento
sancionador. Constituye un rgimen especial para mantener la disciplina
policial.
Las infracciones disciplinarias que ameriten la separacin definitiva de las
Escuelas de Formacin. Las dems infracciones se rigen por el rgimen
educativo policial y los reglamentos internos de las Escuelas de
Formacin.
REGIMEN DISCIPLINARIO
permanencia en la institucin.
Honor, moral y tica policial El honor, la moral y la tica policial son
cualidades que reflejan la rectitud en el obrar y en el cumplimiento
de los deberes y obligaciones por parte del personal de la Polica
Nacional del Per. Su ejercicio genera confianza y respeto en las
Per.
El personal de la Polica Nacional del Per lleva el armamento
y uniforme reglamentario, o el traje de civil que corresponda, de
actividad,
pueden
solicitar
la
investigacin
sancin
participar
en
actividades
poltico
partidarias,
cambiado de colocacin.
Los jefes de unidad, al asumir un cargo, presentan su saludo a
la mxima autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar
y eclesistica.
El personal de la Polica Nacional del Per, al asumir un cargo,
debe ser presentado por el superior inmediato para el
reconocimiento por sus subordinados. Una vez efectuado el
reconocimiento, todo el personal se presenta, indicando su
pblicos y
con
los
representantes
instituciones privadas.
4. SUBORDINACIN DE MANDO Y COMANDO
de
las
4.1. Subordinacin
De la subordinacin Existe subordinacin hacia el superior en
razn del grado, antigedad o cargo. La subordinacin se ejerce
jerrquicamente, de grado a grado, manteniendo a cada cual en el
mbito de sus deberes y derechos.
4.2. ANTIGEDAD EN EL GRADO
La antigedad se determina por la fecha del ltimo ascenso; a
igualdad de este, por la de ascenso al grado anterior; y as
sucesivamente.
De persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en
el Cuadro de Mritos de Egreso del Centro de Formacin.
La Resolucin de Alta permite determinar la antigedad en el caso
del personal de servicios y especialistas
4.3. PREPARACIN POR CATEGORAS Y MANDOS
En todo lo concerniente a los actos del servicio, el mayor grado
prevalece sobre el menor. A igualdad de grado, la mayor
antigedad confiere prelacin sobre la menor. En igualdad de grado
y antigedad, el oficial polica precede al de servicios y este al de
estatus de oficial; asimismo, el suboficial polica precede al
especialista. La asignacin de personal a los cargos se sujeta a
estos criterios de prelacin.
4.4. FACULTADAD DISCIPLINARIA SANCIONADORA
La facultad sancionadora es inherente al personal de la Polica
Nacional del Per respecto a los subordinados.
Es ejercida en el marco de las atribuciones y lmites establecidos
en la presente Ley y su reglamento.
4.5. FACULTAD EXTRAORDINARIA SANCIONADORA
6
Superior
debidamente
est
facultado
reflexionadas
para
impartir
para
evitar
rdenes
lcitas,
distorsiones
el
Superior.
Excepcionalmente,
cuando
varen
las
correspondiente
para
que
ste
inicie
las
investigaciones necesarias.
3. En el caso de infracciones graves o muy graves, el
procedimiento disciplinario se inicia con la notificacin al
presunto infractor para que efecte sus descargos. sta es
formulada por el rgano de investigacin y decisin.
4. En los casos de delitos que no hayan sido de conocimiento de
la institucin y que conlleven la emisin de sentencias
judiciales condenatorias firmes con pena privativa de libertad
efectiva, se procede al pase a la situacin de retiro.
5. En los casos de delitos que no hayan sido de conocimiento de
la institucin y que conlleven la emisin de sentencias
judiciales condenatorias firmes sin pena privativa de libertad
efectiva, se procede al pase a la situacin de retiro.
6. En los casos de infracciones muy graves o delitos, que no
hayan sido de conocimiento de la institucin, se procede a la
instauracin del proceso disciplinario respectivo al momento de
acceder a dicha informacin.
5.6. ACCIONES PREVIAS
En el caso de que se presuma la comisin de infracciones, los
rganos competentes pueden realizar acciones de indagacin,
averiguacin e inspeccin, con la fi nalidad de identifi car, ubicar y
acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser
utilizados para el inicio del procedimiento disciplinario.
Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor
de diez (10) das y son las siguientes:
1. Visitas de inspeccin o de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
3. Verifi cacin documentaria.
4. Recopilacin
de
las
informaciones
que
permitan
el
presente Ley.
Describir los hechos, considerando las circunstancias de
conocido
resuelto
anteriormente.
5.8. INADMISIBILIDAD DE LA DENUNCIA
Las denuncias que no renan los requisitos sealados en el
artculo 56 son declaradas inadmisibles.
Esta decisin es notificada al denunciante, hacindole conocer
que tiene derecho a subsanar su denuncia en un plazo mximo de
tres (3) das. En caso contrario se archiva.
5.9. PARTICIPACIN DEL DENUNCIANTE
El denunciante puede ratificar su denuncia y aportar los medios
probatorios mientras dure el procedimiento disciplinario. En ningn
caso, el denunciante se constituye en parte del procedimiento.
5.10.
5.11.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Las medidas preventivas tienen por finalidad asegurar la eficacia
de la investigacin en su resultado final y son las siguientes:
5.12.
RESOLUCIN DE SANCIN
La papeleta de sancin y la resolucin de sancin deben estar
debidamente motivadas, contener de manera especfica y clara los
hechos probados y relevantes del caso especfico y las normas
disciplinarias infringidas, individualizando al infractor o infractores y
las sanciones que se les impongan.
La papeleta de sancin o la resolucin de sancin que adquieran la
calidad de firme son puestas en conocimiento de la Direccin de
Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per para la
anotacin y registr en el legajo respectivo.
5.13.
5.14.
ACTOS INIMPUGNABLES
10
1. La sancin de apercibimiento.
2. La resolucin directoral de pase a la situacin de
retiro o disponibilidad emitida en cumplimiento de lo
resuelto por el rgano disciplinario competente.
3. La resolucin de sancin firme.
4. La resolucin que resuelve la solicitud
de
RECURSOS IMPUGNATORIOS
Los recursos impugnatorios son los siguientes:
1. El recurso de reconsideracin.
2. El recurso de apelacin.
Para la admisin de los recursos impugnatorios, es
imprescindible que se indiquen en ellos los fundamentos
de hecho y de derecho. Adicionalmente, a efectos de la
presentacin del recurso de reconsideracin, se debe
presentar nueva prueba; caso contrario, es rechazado de
plano.
Las quejas y las solicitudes de silencio administrativo
negativo, presentadas en un procedimiento de rgimen
disciplinario de la Polica Nacional del Per, deben ser
rechazadas de plano por tratarse de un procedimiento
especial.
11
Formacin.
Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento
de sus obligaciones.
Incurrir en infraccin por la influencia probada de un
superior.
12
papeleta
de
sancin
sancin.
La impugnacin
interpuesta
debe
ser
resuelta
bajo
impugnatorio.
La resolucin del recurso impugnatorio se remite por intermedio
de la oficina de administracin de su unidad o subunidad a la
Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per
en un plazo no mayor de tres (3) das, contado a partir del da
siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
8. INFRACCIONES GRAVES
8.1. INICIO DEL PROCEDIMIENTO
El procedimiento disciplinario por infracciones graves y muy
graves se origina por lo siguiente:
7. Por iniciativa de los rganos disciplinarios respectivos.
8. Como consecuencia de una denuncia.
9. Por orden superior escrita.
13
14
la
tipificacin
de
los hechos
revocar
la
sancin,
aplicando
la
que
corresponda.
Si en cualquiera de estas fases se determina la existencia de
indicios de la comisin de un delito, el rgano disciplinario,
de manera inmediata, pone en conocimiento de estos
hechos al Ministerio Pblico a fi n de que acte conforme a
sus atribuciones. Ello no suspende el procedimiento
disciplinario, el cual se tramita dentro de los alcances del
procedimiento disciplinario sumarsimo, siempre que los
hechos vulneren los bienes jurdicos protegidos por la
presente Ley.
8.3. NOTIFICACIN DE RESOLUCIN DE SANCIN
La resolucin de sancin se tiene por notificada en las siguientes
circunstancias:
1. Si es recibida por el sancionado con la constancia de
enterado.
2. Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la
resolucin, se har constar as en el acta en presencia de
un testigo, tenindose por bien notificado.
15
APLICABLES
EN
LAS
ESCUELAS
DE
16
17
18
intencionalmente
intentar
suicidarse.
30. Acumular dos (2) sanciones de rigor en su perodo de
formacin.
31. Evadirse de un hospital o centro mdico, encontrndose en
calidad de internado o en concurrencia mdica.
11.2.
dados
de
alta
como
oficial
suboficial,
sobre
las
infracciones
disciplinarias
de
SEGUNDA.-
La
presente
Ley
prevalece
sobre
las
normas
de
Disposiciones transitorias
PRIMERA.- Los procedimientos disciplinarios, iniciados antes de la
entrada en vigencia de la presente Ley, se adecuarn a sta.
SEGUNDA.- En un plazo mximo de treinta (30) das calendario, contado
a partir de la publicacin de la presente Ley, la Direccin General de la
Polica Nacional del Per proceder a realizar las acciones de difusin,
informacin, capacitacin y especializacin de contenido y alcance de
esta Ley al personal de la Polica Nacional del Per.
Disposiciones derogatorias
NICA.- Derganse la Ley N 28338, Ley de Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per y sus normas modificatorias, as como las
dems disposiciones que se opongan a la presente Ley.
CONCLUSIONES
20
mayora.
Como
lo
ha
21
sostenido
la
Corte
Suprema
prcticas
homosexuales;
tampoco,
por
cierto,
Lo
que
juzga
inconstitucional
es
que,
23
BIBLIOGRAFA
24
25