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Estos son slo algunos aspectos que nos pueden hacer reflexionar acerca de la
gran aplicabilidad que tiene esta disciplina y de la enorme ventaja que
obtendramos en la correcta aplicacin de sus principios no slo en el trabajo, sino
tambin en nuestros hogares.
Viendo la Ergonoma desde este punto de vista de aplicabilidad universal, se
comprende el hecho de que esta ciencia es multidisciplinaria. Se necesitan
conocimientos de muchas disciplinas para la correcta aplicacin de la Ergonoma.
El Ingeniero sabe cmo modificar la mquina, el mdico sabe cules son las
limitaciones de la persona que operar la mquina, el psiclogo sabe cmo el
ambiente de trabajo y el sistema organizacional lo afectar psicolgicamente y as
si continuamos, un sin fin de profesiones y disciplinas apareceran aportando para
la correcta aplicacin de la Ergonoma.
El trmino Ergonoma se utiliz por primera vez en 1857 cuando apareci en un
peridico Polaco. No fue hasta la Segunda Guerra Mundial cuando la Ergonoma
hizo su aparicin. Fue entonces cuando los estrategas militares tuvieron que
pensar en cmo disear la cabina del tanque para que los soldados cupieran y
pudieran manejarlo, en cmo cambiar las herramientas de trabajo para que no
solamente los hombres, -quienes estaban asignados a luchar-, pudieran utilizarlas,
sino tambin las mujeres, los nios y los ancianos.
La palabra Ergonoma se deriva de la palabra griega 'Ergo', que significa 'trabajo' y
'nomos' que significa 'leyes naturales'. En consecuencia, se puede decir que
Ergonoma significa 'las leyes que rigen el trabajo'.
Definicin, alcance y aplicacin
El anlisis de los servicios, productos, herramientas, mquinas y el
comportamiento de stos durante su utilizacin; las prestaciones reales que
podemos alcanzar con referencia a las caractersticas tericas, y el anlisis
exhaustivo de las capacidades y limitaciones de las personas, han desembocado
en los planteamientos de los sistemas persona-mquina (P-M), premisa bsica
para que la ergonoma comenzara a desarrollarse.
El anlisis sistmico de las interacciones P-M es definido por (Fitts, 1958) como
conjunto de elementos comprometidos en la consecucin de uno o varios fines
comunes. Se podra considerar el sistema P-M como un conjunto de elementos
que establecen una comunicacin bidireccional, que avanza en el tiempo
siguiendo una serie de reglas, con el objetivo de obtener unas metas
determinadas, y cuyo rendimiento no es producto de cada elemento aislado, sino
del monto total de las interacciones de todos los elementos intervinientes (Fig.
1.1).
dirige Dobroslavin, donde se desarrrollan una serie de trabajos sobre los mtodos
de las investigaciones higinicas; Erisman (1881) organiza la ctedra de Higiene
de la Universidad de Mosc y efecta estudios pioneros sobre las condiciones
higinicas del trabajo y vida de los obreros fabriles.
Taylor, Babbage y los Gilbreth representan la posicin de la organizacin cientfica
del trabajo: el trabajo se analiza con precisin, sobre todo los tiempos y costes de
los procesos productivos, por medios cientficos, en contraposicin a los medios
empricos que se utilizaban hasta entonces. El sistema P-M que analiza el
ergnomo, y por el cual se interesa la ergonoma, es el conjunto de elementos
(humanos, materiales y organizativos) que interaccionan dentro de un ambiente
determinado, persiguiendo un fin comn, que evolucionan en el tiempo, y que
poseen un nivel jerrquico.
Los objetivos bsicos que persigue el ergnomo al analizar y tratar este sistema
se podran concretar en:
Mejorar la interrelacin persona-mquina.
Controlar el entorno del puesto de trabajo, o del lugar de interaccin
conductual, detectando las variables relevantes al caso para adecuarlas al
sistema.
Generar inters por la actividad procurando que las seales del sistema
sean significativas y asumibles por la persona.
Definir los lmites de actuacin de la persona detectando y corrigiendo
riesgos de fatiga fsica y/o psquica.
Crear bancos de datos para que los directores de proyectos posean un
conocimiento suficiente de las limitaciones del sistema P-M de tal forma que
evite los errores en las interacciones.
Definiciones de ergonoma
Durante la II Guerra Mundial los progresos de la tecnologa haban permitido
construir mquinas blicas, sobre todo aviones, cada vez ms complejas de
utilizar en condiciones extremas. A pesar del proceso de seleccin del personal,
de su formacin, de su entrenamiento y de su elevada motivacin para
desempear las tareas propuestas, las dificultades con las que se encontraban
psicologa,
Metodologa
Podemos pensar en representar la ergonoma como un campo de investigacin y
de prctica que tiene que ser visto en interdependencia directa respecto a los
proyectos de concepcin de puestos de trabajo y ocio, y a los atributos funcionales
de los productos y servicios.
El desarrollo de la tecnologa permite proyectar herramientas, mquinas, equipos y
servicios con elevadas prestaciones, pero adems debemos exigir a los proyectos
que respeten y que se adecen a los lmites de capacidad de respuesta humana.
En la actualidad, debido al caudal de datos e investigaciones que poseemos, la
labor del ergnomo se centra, cada vez ms, en la seleccin de criterio: criterio en
la eleccin del equipo humano que debe abordar el proyecto, criterio en la
seleccin de variables pertinentes, criterio en la utilizacin de tablas y matrices,
criterio en la seleccin del nivel de TLVs (Threshold Limit Values), etc.
El monto de conocimiento que generan las diferentes disciplinas cientficas se
acumula de tal forma que el ergnomo se ve obligado a generar una estrategia
vlida que le permita acceder a la informacin relevante al caso con el mnimo
esfuerzo, para poder disponer de los requerimientos funcionales que debe cumplir
el proyecto, manteniendo el grado ms bajo de saturacin de los canales
perceptivos de los usuarios, y respetando las compatibilidades funcionales con el
resto de productos y servicios que ya figuran dentro del sistema.
El ergnomo utiliza los mtodos clsicos de investigacin en ciencias humanas y
biolgicas, pero adems ha adaptado y creado nuevos mtodos que, en muchos
casos, son pequeas variantes de metodologas conocidas, que le permiten
recoger de forma exhaustiva y econmica las variables significativas de los
problemas que se le plantean en el devenir de su intervencin. Podemos destacar
los siguientes:
Informes subjetivos de las personas, ya que el grado de bienestar de una
situacin no slo depende de las variables externas, sino de la
consideracin que de stas haga el usuario.
Referencias.
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