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Alumnas (os):
MATILDE VARGAS
HENGILL MARTINEZ
MADELEY GONZALEZ
LIBERNAL MARIA
FATIMA SOSA
Profesora:
EUNICE CARVAJAL
INDICE
INTRODUCCIN---------------------------------------------------------------------
pg.
03
DESARROLLO------------------------------------------------------------------------
04
CONCLUSIN ------------------------------------------------------------------------ 13
ANEXO---------------------------------------------------------------------------------- 14
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS----------------------------------------------- 15
INTRODUCCION
Los elementos se rigen por un potencial que caracteriza al ser humano sobre la
relevancia de su comportamiento ante la sociedad. Este aplica a cualquier conducta
que refiere como resultado del individuo las preferencias que traslada a las
situaciones como las expectativas, los valores asociados y diferentes basados en
experiencias pasadas. Algunos de los elementos relevantes son:
Las relaciones se dan por medio un vnculo directo que cuando se progresa
hacia la obtencin de la meta poltica, de proveer educacin para todos, aumenta
directamente la calidad permanente de la oferta de recursos humanos como productor
y beneficiario para las empresas. De tal forma que ambos se relacionan por el
desarrollo econmico y productivo.
Los recursos humanos como beneficiarios. La finalidad de la planificacin no
es el desarrollo econmico en s, sino el desarrollo comprendido como el propsito de
obtener un aumento del nivel de vida general por medio de la utilizacin racional y
mxima de los recursos fsicos y humanos del pas. La habilidad de las grandes
mayoras para apropiarse de este incremento del nivel promedio de vida depende
bsicamente de su participacin y distribucin en el esfuerzo general del pas
mediante su empleo productivo.
Escasez:
La escasez forma parte de los medios disponibles para satisfacer las
necesidades econmicas, de tal forma que se necesita del esfuerzo humano para
regular el uso racional de estos medios escasos donde el anlisis econmico est
basado, y tienen solamente validez parcial, con respecto a uno de los factores bsicos
de produccin: los Recursos Humanos. Por supuesto la escasez orienta la mayor parte
de nuestro trabajo en recursos humanos. Sin embargo, quizs el problema ms difcil
en el anlisis econmico y en la planificacin econmica y social de ciertos tipos de
recursos humanos. La desocupacin y el subempleo.
Actividad:
En las organizaciones los recursos humanos constituyen a ser el nico factor
Imprevisibilidad:
En ocasiones reaccionan ante las influencias internas y extremas del proceso
productivo. Las reacciones de esta clase influyen en la conducta de los seres humanos
como productores. La eficiencia del hombre en el trabajo y la calidad de sus
decisiones, pueden ser afectadas por incidentes aparentemente triviales, como
pequeos desacuerdos.
Inmaterialidad:
Los factores fsicos de produccin pueden ser obtenidos por cualquier agente
productivo que desee pagar el precio de mercado de estos factores. Sin embargo, esto
no es siempre exacto en el caso de los recursos humanos, los cuales no se pueden
comprar y utilizar como los bienes.
Transformabilidad:
Otra caracterstica importante de los recursos humanos es la existencia de
Heterogeneidad:
En toda economa existe una estructura compleja de diferentes ocupaciones,
incluyendo las habilidades fsicas y mentales difieren en mayor o menor grado entre
las personas, al igual que la cantidad, calidad y tipo de educacin y entrenamiento
que ellos reciben. Sin embargo, aquellas personas con habilidades similares, idntica
OPERATIVO DE PLANIFICACIN
Planificacin Operativa.
b)
c)
planificaciones:
En la planeacin
normas adecuadas, para el desarrollo de los recursos naturales, dentro de los cuales se
incluyen los agropecuarios, minerales y la energa elctrica, etc., y adems para el
crecimiento de ciudades y colonizaciones o desarrollo regional rural.
CONCLUSION
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS