Es posible analizar con un enfoque de Gnero las disposiciones

constitucionales?
Introduccin:
El argumento expuesto se considera importante a partir de diversas
investigaciones y proyectos llevados adelante por UNFPA (Fondo de
Poblacin de las Naciones Unidas, en Uruguay) (Se puede indagar en la
pgina http://www.unfpa.org.uy/ - Areas de Trabajos- en la opcin de
Gnero y Derechos Humanos). Y un informe estadstico publicado en la
pagina de la Presidencia que se puede accceder atraves del siguente link;
(://www.presidencia.gub.uy/comunicacion/comunicacionnoticias/generoestadisticas) , donde se expone la persistente desigualdad de Gnero que
se puede observar en el mercado laboral.
Marco Terico:
Para comenzar este anlisis debemos partir de algunos conceptos,
principalmente del concepto de Gnero (por el cual se entienden aquellos)
conceptos sociales de las funciones, comportamientos y actividades que
cada sociedad considera apropiados para los hombres y mujeres. Las
diferentes funciones o comportamientos pueden generar desigualdades, es
decir diferencias entre los hombres y las mujeres, que favorecen
sistemticamente a uno de los grupos.
Por otra parte definimos trabajo o empleo como el rol ocupacional social
(trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o hecho, individual o
colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario.
Problema: Desigualdad entre hombres y mujeres en los empleos.
Pregunta: Existen argumentos vlidos que justifiquen la desigualdad?
Hiptesis: Si podemos argumentar que existe desigualdad, si bien las
mujeres contribuyen a la economa y a la productividad en Uruguay, siguen
enfrentando muchos obstculos que les impiden realizar su pleno potencial
econmico. Siendo esas cuidados del hogar, familia , maternidad, periodo
de lactancia, etc.
Objetivo: El objetivo principal en esta investigacin es probar que la
Constitucin regula la desigualdad entre el hombre y la mujer.
Metodologa:
Se analizar la Seccin II de la Constitucin Captulo 3:
Artculo 53.
El trabajo est bajo la proteccin especial de la ley.
Todo habitante de la Repblica, sin perjuicio de su libertad, tiene el deber
de aplicar sus energas intelectuales o corporales en forma que redunde en
beneficio de la colectividad, la que procurar ofrecer, con preferencia a los
ciudadanos, la posibilidad de ganar su sustento mediante el desarrollo de
una actividad econmica.

Artculo 54.
La ley ha de reconocer a quien se hallare en una relacin de trabajo o
servicio, como obrero o empleado, la independencia de su conciencia moral
y cvica; la justa remuneracin; la limitacin de la jornada; el descanso
semanal y la higiene fsica y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho aos ser
especialmente reglamentado y limitado.
Artculo 55.
La ley reglamentar la distribucin imparcial y equitativa del trabajo.
Artculo 56.
Toda empresa cuyas caractersticas determinen la permanencia del
personal en el respectivo establecimiento, estar obligada a proporcionarle
alimentacin y alojamiento adecuados, en las condiciones que la ley
establecer.
Artculo 57.
La ley promover la organizacin de sindicatos gremiales, acordndoles
franquicias y dictando normas para reconocerles personera jurdica.
Promover, asimismo, la creacin de tribunales de conciliacin y arbitraje.
Declrase que la huelga es un derecho gremial. Sobre esta base se
reglamentar su ejercicio y efectividad.
Resultados:
SI bien la Constitucin establece la igualdad intelectual de hombres y
mujeres, considera que no es necesario dar proteccin especial mejor dicho,
aclarar a texto explcito las situaciones de la mujer con respecto a la
maternidad.
Conclusiones:
Existen organizaciones como INMujeres del Ministerio de Desarrollo Social
que se ocupa de las mejoras en las disparidades de Gnero junto con la SIG
(Sistema de Informacin de Gnero). Y por eso , cabe destacar que las
polticas dirigidas a estas pueden dar una mejora significativamente al
crecimiento econmico y niveles de vida.
Compensar las desigualdades de las oportunidades de empleo entre
hombres y mujeres sobre todo a travs de medidas dirigidas a eliminar el
impacto negativo de la interrupcin de la actividad profesional de una
licencia de maternidad remunerada y del derecho a regresar al puesto de
trabajo.
Y por ltimo mejorar las infraestructuras a fin de reducir la carga del trabajo
en el hogar. Segn el nivel de desarrollo, esto puede variar desde la
disponibilidad de electricidad y agua al saneamiento y los medios de
transporte.