Escuela Acadmica Profesional de Ingeniera Civil

Asignatura:
LEGISLACION LABORAL EN ING. CIVIL

Ciclo:

Docente:
CHINCHAY SANCHES JOSE

Trabajo:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Alumna:
RODRIGUEZ SAAVEDRA GIANELLA
VASQUEZ HUERTA JACQUELINE
MARQUEZ URIBE LESTER

Huarmey Per - 2016

INTRODUCCION:
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social
cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias
que originan el cese del trabajador. Existen dos teoras sobre la naturaleza
jurdica de la Compensacin por Tiempo de servicios (CTS). Para algunos
constituye un beneficio social por el cese y para otros es parte de la
remuneracin diferida del trabajador .Si entendemos por beneficios
sociales, tal como se ha dicho, las percepciones otorgadas por ley,
cuyo objeto no es el de retribuir. La prestacin de servicios del trabajador,
sino el de asegurar su inclusin social as como el de su familia.
.De acuerdo a lo prescrito por el artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. Respecto a este beneficio, tal y como
precisa la norma funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues
frente a las eventualidades, contingencias que ste pueda padecer, el fondo
de su CTS le permitir costear estas vicisitudes. Sin embargo, al tener como
naturaleza de un seguro, en ciertas pocas la disponibilidad de los depsitos
ha venido cambiando; es ms, ya en el ao 2009 los trabajadores pueden
disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido como
consecuencia de la crisis econmica que atraviesa el mundo; pues a aquellos
trabajadores que de alguna manera hayan tenido necesidad de disponer
la totalidad de sus depsitos les habr aliviado en algo este fondo.

INDICE:
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TEORIAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURIDICA DE LAS

CTS.

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NATURALEZA JURIDICA
OBJETIVO Y FINALIDAD
CARACTERISTICAS
TRABAJADORES
TIEMPO DE SERVICIO
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION NO COMPUTABLE
LOS DEPOSITOS DE LAS CTS
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS
CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS
CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS
RETENCION DE CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE
ENTREGA DE LA CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
COMPENSACION DE CREDITOS

TEORIAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS:

El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha

tratado de explicarse su naturaleza jurdica, a travs de diversas
teoras, entre las cuales tenemos a las siguientes:

NATURALEZA JURIDICA:
No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza
jurdica de la Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el
Decreto Legislativo 650, cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante
el Decreto Supremo 001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad
de beneficio social de previsin, contra las contingencias, ya sean del cese
del trabajador o de la "promocin de este y de su familia.
OBJETIVO Y FINALIDAD:
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al
desempleo o despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la
edad; promocionar al trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia
o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
CARACTERISTICAS:
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
o Tiene efecto cancelatorio.
o Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por
empleador, hacia un tercero, que tiene la calidad de depositario.

o Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del

servicio y la compensacin otorgada.
TRABAJADORES:
Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo tiene alcance a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada,
que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, aun cuando tenga rgimen especial de remuneracin
computable, sin embargo para los efectos del clculo se tendr en cuenta el
rgimen especial.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS:
No estn comprendidos dentro de este rgimen de beneficio, los siguientes
trabajadores:
o Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas
diaria de trabajo efectivo.
o Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el
pblico por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
o Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
o Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen
por su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construccin
civil, del
hogar, de la MYPES, profesorado particular, etc., as
como cualquier otro caso anlogo.
TIEMPO DE SERVICIO:
TIEMPO COMPUTABLE: Para efecto de determinar el tiempo efectivo
Computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
o Los das de trabajo efectivo.
o El tiempo efectivamente prestado en el Per.
o El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido
Contratado en el Per.

TIEMPO NO COMPUTABLE: No se considera computable:

o Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedades comunes o profesionales, hasta un mximo de 60
das; este periodo debe entenderse comprendidos entre el 01 de
noviembre y el 31 de octubre del ao siguiente.
o Los das de descanso pre y post natal.
o Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las
siguientes:
Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la
autoridad Administrativas.
Los das que devengan remuneraciones en un procedimiento.
De calificacin de nulidad de despido.
REMUNERACION COMPUTABLE:
REMUNERACION DINERARIA.- Se considera remuneracin computable, las
Siguientes:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que
tengan el carcter de libre disposicin, cualquiera que sea la
denominacin que se le otorgue, as por ej.: la asignacin familiar.
(LEY No 25129), la bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg.688,
actualmente derogado).
REMUNERACION EN ESPECIE.- La remuneracin en especie, es aquella que
percibe el trabajador como contra-prestacin por los servicios.
A la alimentacin principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentacin
principal, al desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que
se otorgue de manera directa por el empleador, por un concesionario o
cualquier otra forma, como los vales. La alimentacin, cuando es otorgado
en dinero.
REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- Esta remuneracin
puede ser fija o variable, sin embargo para efectos de que sea considerados
como remuneracin computable, es requisito que se haya percibido cuando
menos tres (3) meses, consecutivos o no, dentro de un periodo de seis (6)
meses, lo que comnmente se denomina 3 de 6.

REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.- A efecto de

Realizar los clculos de la CTS, se considera la remuneracin que se percibe
en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneracin
fija mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario,
ser sobre la base de los 30 jornales diarios.
Si la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se
computara el promedio semestral del destajo o de las comisiones.
Cuando se trata de un periodo menor a los seis meses, ser el
promedio mensual o diario, segn el caso.
REMUNERACION NO COMPUTABLE:
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 19o y 20o del DECRETO SUPREMO No 001 97
TR, no se considera remuneracin computable las siguientes:
LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que
perciba de manera ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del
empleador o que haya sido pactado mediante convencin colectiva,
aceptada mediante procedimiento de conciliacin o mediacin o
establecida mediante resolucin de la AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas gratificaciones
extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de
reclamos o de negociacin colectiva.
LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la
empresa ya sea por cierre del ejercicio econmico o pago
adelantado mensual o cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la
negociacin colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.
EL VALOR DEL TRANSPORTE , diario o mensual, que otorga el
empleador ya sea por contrato individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos de:
i)
que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es
decir por da efectivo de trabajo.

ii)

que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el

traslado del trabajador al centro de trabajo.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD, otorgada por
el empleador u obtenido mediante negociacin colectiva, siempre
que su monto sea razonable y se encuentra debidamente
sustentada; este beneficio puede estar dirigido para el propio
trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de
estos ltimos, preescolar, escolar, o superior, tcnicos o
universitarios.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio,
nacimiento de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente,
padres del trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante
naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del empleador o
pactado mediante convenio colectivo.
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se
otorguen en cantidad razonable para el consumo directo de l y su
familia.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en
dinerarios o especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto
de su cabal desempeo de la labor o con ocasin de la propia funcin
que desempea, como por ejemplo:
i)
movilidad para los vendedores.
ii)
viticos, gastos de representacin y vestimenta. Cuando
tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo
con algunos clientes o proveedores.
En general, dichos montos deben cumplir con el principio de
razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el
cumplimiento de las labores y no constituya un beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.

LOS DEPOSITOS DE LOS CTS:

Eleccin del depositario por el trabajador.- el trabajador tiene derecho a
elegir a la institucin en la que desea que su empleador le deposite su CTS.
El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber de comunicar a su
empleador por escrito y bajo cargo:
i) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen
su depsito de CTS.
ii) El tipo de cuenta; y
iii) La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera
(soles, dlares o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estar
en la obligacin de realizar el depsito en cualquiera de las instituciones que
seala la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo y por el periodo ms
largo permitido por dicha entidad.
INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la
institucin en la que desea que le sean depositados su CTS.
El artculo 32o del DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se
puede constituirse en depositarias de la compensacin por tiempo de
servicio, las entidades bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y
crdito, mutuales y cajas municipales de ahorro y crdito; no obstante ello,
en el artculo 16o de la Ley No 26702 LEY GENERAL DELSISTEMA FINANCIERO
Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA SUPERINTENDENCIA DE
BANCA Y SEGUROS, seala como entidades de operaciones mltiples a las
cajas municipales de crdito popular, las cajas rurales de ahorro y crdito,
as como las , entidades de desarrollo de la pequea y micro empresa
EDPYME.
El depositario, est en la obligacin de entregar a los trabajadores, a travs
de sus respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el
titular de los depsitos.
CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al
Encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra
entidad depositaria, tanto su monto acumulado as como los intereses
generados.
Esta decisin deber de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de
08 das hbiles, deber de cursar comunicacin a la depositaria y dar las
instrucciones a efectos de que realice la transferencia a la nueva entidad
depositaria, designada por el trabajador, dentro de los quince das hbiles
siguientes a la notificacin.
La entidad depositaria deber de comunicar la nueva entidad de los
depsitos y retiros realizados de las retenciones judiciales por alimentos o

de cualquier otra afectacin que pudiera tener el trabajador. El caso de

incumplimiento de la transferencia en el plazo antes sealado, dar lugar a
una sancin por parte de la superintendencia de banca y seguros.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- Es obligacin del
Empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidacin dentro
de los cinco de haber efectuado los depsitos en la entidad depositaria. Esta
liquidacin deber de ser entregada bajo cargo y contener la siguiente
informacin:
i) Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.
ii) Nombre completo del trabajador.
iii) Informacin detallada de la remuneracin computable.
iv) Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
v) Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la
liquidacin.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR:

Si el empleador no cumpliera con realizar los depsitos de la CTS de manera
oportuna o directa, segn sea el caso, se encuentra obligado al pago de los
intereses que hubiera generado; de igual manera, se encuentra obligado al
pago de la diferencia de cambio, si el deposito debera de realizarse en
moneda extranjera. (ART. 56o DEL D.S. No 001 97 TR).
De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo No 910,
modificado por5 LEY No 28292, el incumplimiento de realizar los depsitos
de CTS por el empleador en la entidad depositaria, de manera oportuna, se
sanciona como falta de tercer grado, correspondindole una multa de hasta
un mximo de 10 UIT, conforme a la tabla establecida en el artculo 44 D.S.
No 020 2001 TR, modificado por el D.S. No 010 2004 TR.
INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y
CONSTANCIA
DE PAGO.- En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja
de liquidacin o su constancia de haber realizado el deposito ser
sancionada como falta de primer grado, correspondindole una multa de
hasta un mximo de 2.5 UIT.
INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De
incumplieron la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de
terminadas la relacin laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono
de la empresa por sus titulares, o por cualquier otro motivo, dar lugar para

que sea la AAT, previa verificacin de los hechos, a travs de los servicios
inspectivos, quien extienda la certificacin en reemplazo del empleador,
permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para que pueda realizar
el retiro de sus beneficios.

OBSERVACIONES A LAS LIQUIDACIONES DE CTS:

En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidacin

practicada por el empleador de su CTS, el trabajador podr observarla,
mediante documento escrito y bajo cargo, hecho por el cual el empleador
deber de proceder a revisarlo dentro del plazo mximo de tres das tiles
de decepcionada la comunicacin y comunicar su resultado por escrito.
De encontrar conforme la revisin, el trabajador podr concurrir ante la
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de
pericias practique a liquidacin y se proceda a la regularizacin de los
depsitos.
CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS:
El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:
TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depsitos de la CTS, constituyen una
cuenta especial, la que se denomina DEPOSITO COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO N o DEPOSITO CTS N
LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depsitos realizado, como los
intereses generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que
se trate de garantizar las obligaciones alimentarias en este caso el embargo
alcanza hasta el 60% de los ingresos (numeral 6 del art. 648o del C.P.C.).
BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El artculo 310o del C.C., precisa
que constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de
los cnyuges adquieran por su trabajo, industria o profesin; de acuerdo a
este depsito la CTS constituye un bien comn de la sociedad de gananciales
a partir de la fecha de matrimonio, o despus de haber transcurrido dos aos
continuos de convivencia o unin de hecho ( Artculo 326o del CC ); no
obstante ello puede concluir cuando se pacta el rgimen de separacin de
patrimonios, exista resolucin judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin
al rgimen de gananciales.
SIRVEN DE GARANTIA.- los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta
especial, la que se denomina Deposito Compensacin por Tiempo de
Servicio No o Deposito CTS No ; Sin embargo lo que devengan al 31 de
diciembre de 1990, pueden constituir garanta respecto a los deudos que
puede tener el trabajador con su empleador, ya sea por prstamos, adelanto

de remuneraciones, venta o suministros de mercadera producida por el

empleador, siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depsitos
e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses,
realizados a las cooperativas de ahorro y prstamo.
RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo No
650, en noviembre de 1990, hasta antes de la emisin del Decreto de
Urgencia No 27 2000, en diciembre del 2000, el trabajador poda retirar
solamente hasta el 50% de su CTS de positada en entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U No 27 2000, pasando por los D.S. No 001 2001
TR, D.U. No 115 2001, D.U. No 019 2002, D.U. No 057 2002, D.U. No
067 2002, D.U. No 013 2003 y D.U. No 024 2003, los depsitos de la
CTS tenan el carcter de libre disponibilidad , es decir que el trabajador
podra de disponer de la totalidad de los depsitos que se les depositaba.

CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS:

En principio podramos decir que la CTS a excepcin de los depsitos
semestrales deben ser cancelados al trmino de la relacin laboral y dentro
de las 48 horas de producido el cese tal modo lo dispone el artculo 3 del
TUO.
A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando la duracin del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo
semestral o cuando la relacin laboral concluyera antes de la fecha a realizar
los depsitos semestrales, la CTS deber de cancelarse de manera directa al
trabajador y dentro de un plazo antes sealado.
B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO
En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de
despido este puede solicitar el pago de una asignacin provisional cuyo
monto y oportunidad de pago lo establecer el Juzgado hasta cubrir el 100%
de los depsitos e intereses al ordenarse la reposicin del trabajador en su
puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones devengadas y
entregarse al depositario designado y el saldo ser entregado al trabajador.
Si el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran
el pago de la asignacin provisional la diferencia ser el cargo del empleador.

RETENCION DE CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE:

Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio
econmico al empleador este dentro de los 30 das naturales siguientes a la

comisin de dicha falta debe proceder a interponer la demanda de danos y

perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso del numeral 2 del artculo 4o
de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la denuncia
penal.
ENTREGA DE LA CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:
En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de
gananciales el depositario a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente
debidamente acreditado y segn sea el caso deber de entregar hasta el 50%
del monto total de los depsitos de la CTS del trabajador fallecido ms los
intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe rgimen de
separacin de bienes para cuyo efecto la parte interesada comunicara al
empleador acreditando con documentacin sustentara de dicho hecho
quien deber de emitir la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses ser entregado a los beneficiarios
una vez acreditado mediante testamento o sucesin intestada si entre los
beneficiarios hubiera menores de edad, la cuota que le corresponda a este
deber ser depositada en cuenta separada y a su nombre hasta que se
cumpla la mayora de edad excepto las causales previstas en el artculo 46
del C:C tal decisin deber tomarla el representante del menor.

COMPENSACION DE CREDITOS:
Si a trmino de la relacin laboral el empleador otorgara a ttulo de gracia
alguna cantidad de dinero adicional a los beneficios que les correspondiera
estos podrn ser deducidos de los montos que pudiera mandar pagar la
autoridad judicial como consecuencia de una demanda interpuesta por
pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a ttulo de gracia solo
procede si se ha hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 57o del TUO o el artculo 1288o del C.C