Mdul IV

Estabilidad en el
Trabajo.
Casos Prcticos

Fuente:www.uhmasalud.com

Abog. Gloria Ayala

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Estabilidad en el Trabaj:
En los trminos del mandamiento legal del art.
94 del C.T., se entiende por estabilidad

al

derecho que tiene todo trabajador con ms de

diez aos al servicio del mismo empleador para
conservar el empleo durante toda su vida
laboral, no pudiendo desde dicho momento
ser declarado cesante, sino en caso de
comprobarse,

de

modo

fehaciente,

la

existencia de causas legales de despido

Fuente:www.muypymes.com

justificado o que el mismo est en condiciones

de acogerse a la jubilacin. . (Luis Frescura y Cndia, Derecho Positivo Paraguayo, pg. 328/9)

Caracteres:
1-

Constituye una permanencia o persistencia de las relaciones laborales,

garantizada por ley con mayor firmeza, pues conlleva limitaciones a la libertad
contractual del empleador en materia de rescindibilidad del contrato laboral y
despido de los trabajadores.

2- No crea una relacin jurdica indestructible entre los sujetos del contrato de
trabajo;
3- Aunque se sustituya el titular de la empresa el vnculo contractual permanece;
4- La estabilidad es reemplazada por la jubilacin o retiro, si sobrevienen causas
de incapacidad fsica p mental que impidan al trabajador continuar con la
prestacin normal se du labor.

Alcances de la estabilidad:
Es un derecho que se incorpora al patrimonio econmico del trabajador, toda vez que este
cumpla ms de 10 aos de servicio con el mismo empleador y no sobrevengan causas legales y
justificadas para que ste compruebe de modo indubitable en un proceso, y as pueda dar por
terminada la relacin laboral; si el trabajador se acoge a la jubilacin da por terminado la

Abog. Gloria Ayala

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relacin contractual; y siempre se respetara la antigedad ganada por el trabajador y las

mejoras ganadas en las sucesivas promociones o ascensos. (Luis Frescura y Cndia, Derecho
Positivo Paraguayo, pg. 328/9)

Fundamentos:
La estabilidad no solo resulta necesaria para los trabajadores, y para el inters privado, sino
tambin para la colectividad toda, cuya subsistencia requiere el desenvolvimiento continuo y
regular de la produccin econmica.
Dicha estabilidad significa para el trabajador ocupacin duradera y seguridad para procurar a su
familia sus necesidades, y la proteccin de la dignidad humana. Y para el empleador constituye
un medio de formar personal adiestrado en la ejecucin de las labores profesionales.

Trabajador estable y trabajador efectivo:

El estable es el que ha cumplido ms de diez aos de servicio con el mismo empleador y no
puede ser declarado cesante sino por causa legal de despido comprobada de modo fehaciente
o por encontrarse en condiciones de acogerse a la estabilidad o retiro.
El trabajador efectivo, es el que ha cumplido la duracin mxima del periodo de prueba al
iniciarse la prestacin de los servicios, sin que ninguno de los contratantes manifieste su
voluntad expresa de dar por terminada la relacin laboral.
Al trabajador efectivo no le alcanza la estabilidad especial, puede ser declarado cesante por el
empleador aun sin que este alegue justa causa, siempre que pre avise.
La estabilidad en consecuencia puede ser absoluta o relativa, en la relativa el empleador previo
cumplimiento de las indemnizaciones legales puede dar por terminado el contrato laboral aun
sin justa causa, en la absoluta esto no es posible.
Tambin existe la estabilidad de la mujer gestante segn el art. 89 C.T. que reza la mujer no ser
despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad.
Tambin se prev la estabilidad del dirigente sindical.

Abog. Gloria Ayala

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Artculo 94.- El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y slo podr terminar su contrato en los
siguientes casos:

1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna

justa causa legal de despido imputada al trabajador;

2) que el trabajador cuya reposicin fue ordenada decida substituir la misma por la doble
indemnizacin a que se refiere el artculo 97; y,

3) que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la Ley. En este caso, el
empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin laboral, sujeta a las siguientes
reglas:

a) No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios anteriores;

b) La terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de noventa das, compensable en
efectivo; y,

c) El trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad.

Estabilidad laboral y despido, Derechos del trabajador con

estabilidad:
A la hora de despedir al trabajador con estabilidad especial el Cdigo del Trabajo establece un
requisito indispensable, segn lo dispuesto por el Artculo 95 C.T. El trabajador que hubiese
adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos previstos en la Ley, como causales de
despido, quedar suspendido en el empleo durante la substanciacin del juicio, y slo podr ser
despedido despus de comprobarse la imputacin ante el Juez del Trabajo.
De la lectura del mismo se desprende que en primer lugar al imputrsele una causa justa de
despido, se le suspender en sus funciones y se iniciar en su contra un juicio laboral a fin de
que durante el mismo el empleador puede demostrar fehacientemente la existencia de la causa
de despido.

Abog. Gloria Ayala

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Los hechos que el empleador puede alegar como causas resolutorias de la relacin laboral son
los contenidos en el art. 81 del C.T., y solo despus de admitida la causal configurada en el
escrito inicial de demanda, por una sentencia definitiva firme y fundada, tendr efectividad la
cesanta del trabajador demandado.
Como dijimos una vez que se le impute la causal, es decir se inicie el juicio en el cual se deber
demostrar la existencia de la misma, el trabajador queda suspendido, como medida previa
dispuesta por el propio Cdigo Laboral, lo que reporta ventajas al trabajador envuelto en el
proceso, porque durante dicha suspensin los efectos del contrato cesan temporalmente pero
no se extinguen, y su cesanta solo puede hacerse efectiva luego de la sentencia, ante la
decisin del empleador de suspender al trabajador que implicara que el mismo deje de realizar
sus labores y deje de percibir el salario, el empleador notificara al trabajador afectado y a la
direccin del Trabajo, e iniciar el juicio inmediatamente para poder demostrar la causal
invocada.

Falta de comprobacin de causa legal en juicio para despido:

Si el empleador no probase la causal alegada contra el trabajador con estabilidad especial, en el
correspondiente juicio, su demanda ser rechazada, y el juez le ordenar la reposicin del
trabajador, en iguales condiciones, as como el pago de salarios y beneficios correspondientes al
tiempo de la duracin de la suspensin a estas alturas indebida.
Si el empleador no cumpliere con su deber procesal, ya que es carga suya agregar las pruebas
que hacen a su derecho invocado, su demanda coma se ha dicho en el prrafo anterior ser
rechazada y el juez le ordenara que reponga al trabajador en un plazo determinado en la propia
sentencia. Si el empleador se vuelve renuente a reponer al trabajador podr ser obligado al
pago de las indemnizaciones legales, siendo la de despido injustificada doblada segn lo
dispone el Cdigo del Trabajo.

Indemnizacin por despido injustificado y no reintegro por

incompatibilidad:
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin o percibir la doble indemnizacin por
antigedad contenida en el art. 97 C.T. y la indemnizacin correspondiente al pre aviso omitido
segn su antigedad.

Abog. Gloria Ayala

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Esta doble indemnizacin es una sancin para el empleador ya que desde el dictado de la
sentencia que rechace su causal de despido, nace para el mismo una obligacin de hacer (la
reposicin del trabajador a su lugar de empleo) y como por su carcter su cumplimiento forzoso
por parte del juez es imposible, ya que entraara una violencia fsica sobre su persona, el
empleador que se convierte en un deudor por no cumplir su prestacin debe pagar los daos e
intereses y se computa como intereses la doble indemnizacin.
Artculo 96 C.T.: Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior, el empleador
quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las dems
remuneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el trabajo.

Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe de la

indemnizacin prevista en el Artculo 97 CT, y la que corresponda por preaviso omitido

Existen situaciones donde el reintegro del trabajador es imposible debido a diferencias

irreparables, animadversiones, roces desagradables que se originan como secuela de la Litis
promovida, sobre todo cuando el empleador es una persona fsica y dicha situacin torna
imposible una convivencia laboral tranquila, razones por las cuales la subsistencia de la relacin
laboral se torna imposible.

Artculo 97.- Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior no fuera
factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o
representante principal de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador
pagar una indemnizacin equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en caso
de despido injustificado, conforme a su antigedad.

Otras indemnizaciones: por cierre del lugar de trabajo, reduccin

definitiva de las tareas, retiro por justa causa.
Artculo 98.- La misma indemnizacin prevista en el artculo anterior ser abonada al trabajador
estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aqul
prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente comprobada.

Abog. Gloria Ayala

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En el caso donde el establecimiento principal, sucursal, agencia o filial donde preste servicios el
trabajador con estabilidad especial adquirida se clausurare o extinguiese,

por hechos

imputables al empleador o sobrevenidos por su culpa, ste deber abonar al trabajador la

misma indemnizacin que en caso de imposibilidad de reposicin, es decir la doble
indemnizacin por despido injustificado.

Esto es as debido a que si el empleador no demuestra causales de fuerza mayor y decide cerrar
su establecimiento de trabajo, demuestra irresponsabilidad del empleador, esta solucin tiende
hasta donde sea posible a resguardar la seguridad econmica del trabajador estable que
despus de aos se ve forzado a buscar nuevo empleo.

Si

el caso del cierre se debe por fuerza mayor comprobada legalmente, es decir un

acontecimiento de carcter extraordinario o catastrfico que no haya podido preverse o que

previsto no haya podido evitarse deber pagar si la empresa se encontrara asegurada y no
deseara re abrir el establecimiento.

Artculo 99.- En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,
comprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable tendr derecho
al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le correspondera por despido
injustificado.

Derecho del empleador a cobrar indemnizacin al trabajador

Artculo 100.- El

trabajador

con

estabilidad adquirida,

que dimita injustificada o

intempestivamente, pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a pagar al

empleador la indemnizacin equivalente a la prevista en el Artculo 91 de este Cdigo.

La dimisin injustificada o intempestiva del trabajador estable, consiste en la determinacin

tomada por exclusiva voluntad unilateral del trabajador para extinguir el contrato de trabajo, sin
motivos imputables al empleador.

El incumplimiento del contrato de trabajo por la actitud maliciosa del trabajador y su

consiguiente abandono del empleo, configuran irresponsabilidad de su parte, por ello pierde el

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derecho a la indemnizacin establecida en el Cdigo del Trabajo, a ttulo de resarcimiento del

perjuicio causado a ste por la privacin de colaboradores de larga experiencia profesional, a
manera tal que la ley tambin se solidariza con las empresas.

Artculo 101.- El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el artculo 94 que se retira por
justa causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos de
despido injustificado y sin preaviso.

Si el empleador despide al trabajador sin seguir las reglas pre establecidas, el trabajador cuenta
con el derecho de entablar un juicio para lograr su reintegro a las labores y si dicha accin le
resultare favorable el empleador lo deber reponer en su lugar de trabajo o en todo caso
deber abonar la doble investigacin.

Mala fe del empleador:

Artculo 102.- Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la
estabilidad, seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de
derecho y el juez competente podr ordenar la reposicin.

Salario diario, jornal:

El salario es la remuneracin o ganancia sea cual fuere su denominacin, puede evaluarse en
dinero y es debido por el empleador por la obra o servicio prestado por el trabajador, y
adecuado al contrato de trabajo.

El salario es una contraprestacin bilateral y onerosa de la actividad fsica o intelectual del

trabajador, puesta al servicio del empleador.

El jornal es el monto del salario que el trabajador percibe por da trabajado, y es el resultante de
la divisin del salario total mensual, entre 26 das hbiles.

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El salario es:
-

Proporcional: debe pagarse el salario establecido por ley o convenido por las partes,
siempre que no sea inferior al legal.

Continuo: el empleador no puede suspender el pago si el trabajador es a disposicin o

presta el servicio.

Invariable en forma decreciente: no puede alterarse por voluntad del empleador en

perjuicio del trabajador.

Artculo 227.- A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador
a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de
acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.

Artculo 228.- El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se establezca
como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley.-

Artculo 229.- Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo,
nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales.

A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber corresponder
remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad y merecimientos.

Artculo 230.- El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u
hora) ; por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros
por cuenta del empleador.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado
prudencialmente por la autoridad competente. No constituirn salario las colaciones, gastos de
transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto
de facilitar la ejecucin de las tareas.

Artculo 231.- Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de
los mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se
pretenda sustituir la moneda.

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No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30%

(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les
atribuya sea justo y razonable.
Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado
prudencialmente por la autoridad competente.

Artculo 232.- El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas:

a) El pago del salario se efectuar semanalmente, por quincena o por mes, excepcionalmente,
de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje diariamente, el salario
podr ser abonado al trmino de cada jornada, por semana o quincenalmente, en ningn caso
la remuneracin diaria del trabajo a jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario
mnimo mensual por veinte y seis das; y,

b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince das, por los trabajos
concluidos en dicho perodo.

Artculo 233.- Todo trabajador deber ser informado, antes de ocupar su empleo o al producirse
modificacin en el mismo, de las modalidades de pago del salario que le corresponder.

Artculo 234.- Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un 50% (cincuenta por
ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario ordinario fijado
para el trabajo diurno.

Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre
el salario hora ordinario nocturno.

Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento)
sobre el salario hora ordinario de da hbil.

Abog. Gloria Ayala

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Artculo 235.- Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin
firmada por el empleador o su representante, en la que conste:

a) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin;

b) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el salario

se conviene a destajo o a porcentaje;

c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico; y,

d) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.

El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado por el
trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el trabajador.

Artculo 236.- El pago de todo salario deber efectuarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y
dentro de las dos horas siguientes a la terminacin de la jornada, salvo convenio diferente por
escrito o en caso de fuerza mayor.

Artculo 237.- El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar directamente al

mismo o a la persona que l autorice por escrito.

Obs.: todos los artculos trascriptos pertenecen al Cdigo del Trabajo Paraguayo.

Aguinaldo: Concepto, forma de pago, clculo del aguinaldo

proporcional
El aguinaldo es una remuneracin que percibe el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales. Puede haber uno o ms aguinaldos al ao.
Principalmente en los pases latinoamericanos se acostumbra a que los trabajadores reciban de
parte de sus empleadores un pago extraordinario para sufragar los gastos que implican las
celebraciones de Navidad y Ao Nuevo.

Abog. Gloria Ayala

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Fuente:www.abc.com.py

Forma de pago:
Se suma todo lo percibido en concepto de salario, horas extras, comisiones (todo sobre lo cual
se aport IPS) dividido entre doce.
Artculo 243.- Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo,
equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a
favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la
que ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin
laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao.

El aguinaldo debe abonarse antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la

relacin laboral en cuyo caso se realiza el clculo proporcional al tiempo trabajado.

Aguinaldo proporcional:
Artculo 244.- Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia
voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le
correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el
servicio.

Abog. Gloria Ayala

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Artculo 245.- El aguinaldo es inembargable.

El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones:
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma
que establece la Ley;
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitacin donde vive el trabajador, o
los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compaera y
familiares que vivan y dependan econmicamente de l ; y,
c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los dems casos.

En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso el

50% (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador.

Es obligatorio el pago del aguinaldo?

S, ya que no constituye una gratificacin voluntaria al trabajador, sino la prestacin mnima y
obligatoria, debida al mismo por el empleador, a ttulo oneroso e impuesta legalmente.

Vacaciones. Escala. Forma de pago de las vacaciones. Vacaciones

causadas y proporcionales:
EL Cdigo Consagra el principio de descanso anual obligatorio para todo trabajador, con el
nombre de vacaciones anuales remuneradas. Consiste en el derecho concedido por la ley a todo
trabajador, despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del miso empleador o sustito,
para gozar de un periodo libre que ser retribuido.
Estas responden a la necesidad de que el trabajador recupere las energas y renueve su
capacidad productiva.
Para determinar la duracin mnima de las vacaciones se considera la edad del trabajador. La
duracin de las vacaciones anuales pagadas para los trabajadores que no hayan cumplido 18
aos de edad es de 30 das hbiles corridos. Para los trabajadores que hayan cumplido 18 aos
la ley establece el principio de la progresividad limitada, segn los aos de trabajo prestado por
el trabajador, a los efectos de fijar la duracin de sus vacaciones.

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Hasta 5 aos.12 das hbiles corridos.

Ms de 5 aos hasta 10 aos18 das hbiles corridos.
Ms de 10 aos de antigedad..30 das hbiles corridos.
Los periodos sealados tienen el carcter de mnimos pudiendo las partes en los respectivos
contratos establecer otros periodos de mayor duracin, los 12 meses para que se d el periodo
adquisitivo de las vacaciones se cuenta desde el momento que el trabajador entra a cumplir
funciones, y no tomando en cuenta el calendario gregoriano.
Artculo 218.- Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus
de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser:

a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos;

b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, diez y ocho das
corridos; y,

c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos.

Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado.

El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Artculo
92, inciso c) de este Cdigo.

Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

Monto del salario a percibir durante las vacaciones:

Se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente o si fuese superior segn el monto superior,
se deber abonar por anticipado al iniciarse las vacaciones.
Artculo 220.- Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de

Abog. Gloria Ayala

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vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El

salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las vacaciones

Vacaciones proporcionales:
Artculo 221.- Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya
causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser
doble cuando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del perodo de
goce.
Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo
trabajado.

poca de las vacaciones:

Se debe fijar el periodo de las vacaciones a ms tardar dentro de los 6 meses siguientes al
nacimiento del derecho (mximo 6 meses despus de cumplidos los 1 ao) y ser concedida
oficiosamente, o a pedido del trabajador.
El empleador podr establecer turnos, si no quiere cerrar el establecimiento en una poca
determinada.
A peticin del trabajador podrn acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los
intereses de la empresa.
Artculo 224.- Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podrn
acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
El empleador por urgente necesidad puede requerir la suspensin de las vacaciones del
trabajador.
Artculo 225.- Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero
debido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aqullos la reintegracin al trabajo.
En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irroguen tanto el reintegro del
trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.

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Penalizacin por no conceder las vacaciones en el plazo respectivo:

Artculo 223.- Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador
pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso.

Estudio de Casos: Calculo de antigedad Clculo de Indemnizacin por

despido sin justa causa y falta de pre-aviso. Otras Indemnizaciones y
beneficios:
Para realizar el clculo de los casos especficos, y en cada caso los beneficios legales a calcularse
son:
1- Vacaciones proporcionales
2- Aguinaldo proporcional
3- Si trabajo unos das del mes el salario devengado en el mes
4- Indemnizacin por falta de pre aviso
5- Indemnizacin por despido injustificado
6- Vacaciones causadas, que son pagadas si el empleador no demuestra haber cumplido
con ellas en el ao anterior.

Hasta aqu son beneficios legales a percibirse en cualquier caso por despido injustificado.
Luego hay que calcular si la forma del despido admite:
1- las indemnizaciones complementarias por la imputacin de una causal de despido no
demostrada posteriormente, y;
2-

la compensatoria por la negativa injustificada del empleador de pagar los beneficios

legales establecidos por el despido injustificado, y haber obligado al trabajador a iniciar
una accin para su cobro, no mayor al 20 % de la condena anterior.

Casos:
El trabajador con antigedad de 5 aos y 9 meses, despedido sin previo aviso e
injustificadamente el 12 de setiembre de 2011, por lo cual tiene derecho a indemnizacin,

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perciba el salario mnimo vigente de cada mes y an no percibi sus vacaciones del ao 2010.
Calcular el monto de las indemnizaciones.
Antigedad 5 aos, 9 meses
Fecha de distracto: 12/setiembre/2011
Salario Mnimo Legal: Gs.1.658.232.Jornal Diario: Gs. 63.778.Indemnizacin por falta de pre aviso Art. 87 inc. c) C.T...3.826.680.Indemnizacin Despido Injustificado Art. 91 C.T.

...5.740.020.-

Salario Devengado 12 das trabajados en setiembre/2011 .765.336.Vacaciones Causadas ao 2010, Art. 218 inc. b) C.T. 18 das.......1.148.004.Vacaciones Proporcionales ao 2011 art. 221 13,5 das....861.003.Aguinaldo Proporcional ao 2011, Art. 244 C.T....1.243.674.Sub Total: ....13.584.717.Indemnizacin

Compensatoria Art. 233 C.P.T. 15 %.....2.037.707.-

Indemnizacin Complementaria Art. 82 C.T. 3 meses............4.979.696.TOTAL:.....20.602.120.

Bibliografa
1- Santiago Paredes, Felipe; Ao 2008, Gua Laboral, Marben Editora Grfica Sociedad Annima.

2- Frescura y Canda, Luis P.; 1 de enero de 1975, Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, Asuncin Paraguay, Segunda Edicin Editorial Heliasta S.R.L.
3- Cristaldo M., Jorge Daro; julio/2002, Asuncin Paraguay, Editorial Litocolor S.R.L.,
Legislacin y jurisprudencia del Trabajo.
4- Figari appleyard, Hugo Cesar, Delvalle Ros, Filemn, Sisul Alvariza, Ramiro; 2003, Asuncin
Paraguay, Editorial Servi Libro, Cdigo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo de la
Repblica del Paraguay.

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