El documento define el acoso laboral como conductas persistentes y demostrables ejercidas sobre un empleado por parte de un superior o compañero, que causen miedo, intimidación, desmotivación o induzcan la renuncia. Estas conductas incluyen maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento del trabajo y desprotección. La ley colombiana 1010/06 busca prevenir y sancionar estas formas de agresión que atentan contra la dignidad humana en el trabajo. El documento recomienda que cualquier trabajador que su
El documento define el acoso laboral como conductas persistentes y demostrables ejercidas sobre un empleado por parte de un superior o compañero, que causen miedo, intimidación, desmotivación o induzcan la renuncia. Estas conductas incluyen maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento del trabajo y desprotección. La ley colombiana 1010/06 busca prevenir y sancionar estas formas de agresión que atentan contra la dignidad humana en el trabajo. El documento recomienda que cualquier trabajador que su
El documento define el acoso laboral como conductas persistentes y demostrables ejercidas sobre un empleado por parte de un superior o compañero, que causen miedo, intimidación, desmotivación o induzcan la renuncia. Estas conductas incluyen maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento del trabajo y desprotección. La ley colombiana 1010/06 busca prevenir y sancionar estas formas de agresión que atentan contra la dignidad humana en el trabajo. El documento recomienda que cualquier trabajador que su
laboral? La agresin, el maltrato, los vejmenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana hacia los trabajadores, son constitutivos de Acoso Laboral? A partir de los aos 80, se empieza a hablar de acoso moral, concebido como aquella comunicacin hostil y desprovista de tica administrada de forma sistemtica por uno o varios individuos, especialmente ante una situacin de soledad o indefensin en base de acciones de hostigamiento frecuente y persistente. Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionndole un riesgo para la salud mental y fsica, en pocas palabras propicia la restriccin de los derechos civiles invocndolo a que renuncie o abandone el trabajo. Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza, por cambios en la empresa cuando se incorpora a una persona nueva donde cree tener la razn, su
propio criterio, es cerrado en el conocimiento y manifiesta algunos
niveles de ansiedad. En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010/06 de acoso laboral cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionas las diferentes formas de agresin, maltrato, vejmenes, el trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana. Pero, Qu es el acoso laboral? Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Adems, Cmo se presenta el acoso laboral? Este se presenta a travs de: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; 2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. 3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos. 5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador. Como doctrinante y estudioso de la materia, sugerira a todos los trabajadores del sector pblico como del privado, que se encuentren inmersos en cualquier modalidad descrita anteriormente a que DENUNCIE! ante las autoridades competentes, en primer lugar a los comits de convivencia si a la presente fecha lo tiene su empresa, al superior jerrquico del acosador, y en segundo lugar al Ministerio de la Proteccin Social y Seguridad Social, los Inspectores Municipales de Polica, los Personeros Municipales o las Defensoras del Pueblo. La ley 1010 de 2006 de acoso laboral, no se aplica en el mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. De todo lo anteriormente suscitado, se deben proteger los bienes jurdicamente tutelados como lo son el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, especialmente la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.