Elementos de la empresa

Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores, tanto internos

como externos, que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.
Los principales elementos de la empresa son los siguientes:
a) El empresario:
Son las personas encargadas de gestionar y dirigir tomando las decisiones
necesarias para conseguir los objetivos deseados.
No siempre coinciden la figura del empresario y la del propietario, puesto que se
debe diferenciar el director, que administra la empresa, de los accionistas y
propietarios que han arriesgado su dinero percibiendo por ello los beneficios.
b) Los trabajadores:
Conjunto de personas que prestan su servicio a la empresa, por lo cual reciben un
salario.
c) La tecnologa:
Est constituida por el conjunto de procesos productivos y tcnicas necesarias
para poder fabricar (tcnicas, procesos, mquinas, ordenadores, etc.).
d) Los proveedores: Son personas o empresas que proporcionan las materias
primas, servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las empresas puedan
llevar a cabo su actividad.

e) Los clientes:
Constituyen el conjunto de personas o empresas que demandan
los bienes producidos o los servicios prestados por la empresa.

f) La competencia:
Son las empresas que producen los mismos bienes o prestan los mismos servicios
y con las cuales se ha de luchar por atraer a los clientes.
g) Los organismos pblicos:

Tanto el Estado central como los Organismos Autnomos y Ayuntamientos

condicionan la actividad de la empresa a travs de normativas laborales, fiscales,
sociales, etc.

Leer
ms: http://www.monografias.com/trabajos75/elementos-funciones-empresa/elementos-funcionesempresa.shtml#ixzz44hbiXFDT

ORIGEN Y EVOLUCION DE LA EMPRESA HISTORICA DE

LA EMPRESA
1. poca Primitiva
Los hombres se agrupaban para realizar actividades de caza, pesca y
recoleccin, para lograr de la mejor manera posible su objetivo principal:
La subsistencia. Exista la divisin de trabajo por sexo y edad. En cuanto
a la administracin, la autoridad mxima era el patriarca. El control del
trabajo y el pago de tributos era la base que se apoyaban estas
sociedades.

2. Grandes civilizaciones (2150 a.C - 500 a.C)

El desarrollo de la sociedad se fundament en la organizacin de los
recursos y el trabajo.
Para obtener un beneficio se aplicaban estrictas medidas de supervisin
y control de trabajo.

3. Antigedad (500 a.C 400 d.C)

Se desarrollaron formas de organizacin social como la democracia y
florecieron la cultura, ciencia y artes. La administracin se caracteriz
por una estricta supervisin del trabajo, el esclavismo y el castigo
corporal.

4. Edad Media (400 1400)

Aparecieron los talleres artesanales (son una forma primitiva de
empresa) y gremios que son antecedentes de los sindicatos actuales.
Los dueos y los maestros trabajaban a lado de los aprendices a quienes
delegaban su autoridad.

5. Edad Moderna. Renacimiento y Reforma (1400

1700)
Los seores Feudales se vieron obligados a contratar campesinos
asalariados. Se Gobernaba mediante una administracin compuesta por
funcionarios asalariados, lo que dio origen a la edad moderna.

6. Revolucin Industrial (1700 1900)

Al proceso de cambios econmicos y sociales desde mediados del siglo

XVIII a mediados del XIX se le denomina Revolucin industrial, Promovi
la creacin de las industrias y las empresas, provoco profundos cambios
en la sociedad. Las ciudades Crecieron, el comercio se increment a
gran escala y se establecieron mltiples empresas.
El primer factor que origino esta edad, fue la tcnica en los campos
textil, metalrgico, minero y la utilizacin de la mquina de vapor.

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