ENSAYO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL DERECHO

POSITIVO MEXICANO.
INTRODUCCIN:
Esta investigacin est enfocada en conocer la importancia del Derecho al Trabajo, en
donde se trata de hacer una investigacin sobre la ELABORACIN DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, con la perspectiva de las relaciones laborales
actuales en Mxico.
I. DERECHO DEL TRABAJO
A) CONCEPTO.
Es un conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito
de las relaciones laborales. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho
del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a
tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes
de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias;
rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo;
Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal.
En Mxico el artculo 123 es importante dentro del derecho del trabajo ya que aparte
de estar en la carta Magna debemos tomar en cuenta los argumentos manejados por
este:
B) GARANTA INDIVIDUALES CONSAGRADAS EN LA CONSTITUCIN POLITICA
DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo,
conforme a la ley. El congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes,
deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn: a.- entre los obreros,
jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato
de trabajo:
I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
II.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo despus de las diez de la noche de los menores de diecisis aos;
III.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis
horas.
IV.- Por cada seis @as de trabajo deber disfrutar el operario de una ida de descanso,
cuando menos.
II. DEL TRABAJO.
La obligacin fundamental del empleado es la prestacin de su trabajo en consonancia
con la categora profesional que le corresponda. De acuerdo con este criterio, se
plantea la cuestin de la jornada y horario de trabajo jornada mnima y mxima,
clases de horario (rgido, flexible) y rgimen de horas extraordinarias as como el

calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carcter

semanal, o en aplicacin de otra pauta peridica para reglamentar las fiestas, los
turnos vacacionales y los permisos. El trabajador tiene adems otros deberes, como la
diligencia, la obediencia, la buena fe o la no-concurrencia.
Por cuanto a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho al
salario, asunto en torno al cual giran los que siguen: en dinero y en especie, salario
base y complementos (que engloban gratificaciones, incentivos, comisiones o primas).
Tiene, adems, derechos que giran en torno a la proteccin de su persona y dignidad,
entre los que cabra considerar los siguientes: derecho a trato digno y no
discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en el trabajo,
derecho a la ocupacin efectiva y a la promocin y formacin profesional.
III. EL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL
El artculo 123 est dentro de nuestra Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos en el TITULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL, el
cual consagra los elementos de validez y existencia del Contrato Individual de Trabajo.
Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir
leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una manera
general, todo contrato de trabajo:
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis
horas.
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso,
cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin;
gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo
percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern generales o
profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se determinen; los
segundos se aplicarn en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos
profesionales se fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.

Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podr
auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento.
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores;
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del Pas, el inters razonable que debe percibir el capital y la necesaria
reinversin de capitales;
c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas de
nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los trabajos de
exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones
particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto
sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la Oficina correspondiente de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes,
ajustndose al procedimiento que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad
de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo fijado
para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de
tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no
sern admitidos en esta clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir mediante
las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de
constituir depsitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y
de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha
ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores
podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y dems
servicios necesarios a la comunidad.

Adems, en esos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de

dosicentos (doscientos, sic DOF 09-01-1978) habitantes, deber reservarse un
espacio de terreno, que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el
establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los
servicios municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos debern pagar la
indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte
o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el
patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el
uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal
manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores,
y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las
huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar
aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha
sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas
nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable,
previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la
decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de
representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato de trabajo y quedar
abligado (obligado, sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con el importe de tres
meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta
disposicin no ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin
siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de
trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lcita,
estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. La Ley determinar los casos en que el patrono

podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una

indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su
cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o
familiares que obren con el consentimieto (consentimiento, sic DOF 21-11-1962) o
tolerancia de l.
.XXVII. Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la
ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores.
IV. DEL CONTRATO EN GENERAL.
La definicin de la enciclopedia Grolier dice, Este es acuerdo de voluntades en virtud
del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la
direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le
contrata, a cambio de una remuneracin. En la actualidad y sobre la base de la
constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador, las normas
reguladoras del referido contrato tienden a ser normas imperativas en su mayora y,
como tales, sustradas a la autonoma de la voluntad de las partes contratantes, de las
que resultan condiciones laborales ms dignas en el mbito de lo posible.
Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un servicio
por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro, y el que lo recibe a
cambio de la retribucin que satisface; por ello, en tales casos y aunque no medie una
expresa declaracin contractual verbal o escrita, se est en presencia de un
comportamiento concluyente, en el orden jurdico relevante. Las condiciones en que se
presta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros
que le estn prximos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la
sociedad o el mandato.
Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en torno
a diferentes criterios distintivos. Por la duracin, los contratos pueden ser de duracin
indefinida son los ms frecuentes, desde un punto de vista estadstico y de
duracin determinada; procede hablar aqu de trabajos eventuales, en prcticas y para
la formacin, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos
peridicos de carcter discontinuo.
V. EL CONTRATO INVIDUAL DE TRABAJO.

El Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo
o la costumbre. Ahora bien a persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la
ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. El
diccionario jurdico dice "Concepto de empleador.- Es la persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se denomina empresario o empleador."
VI.- RESCISIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Por lo que toca a esta situacin los artculos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo, nos
ensean cuales son las causas para terminar un contrato
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin
dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,
sin permiso del patrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista

prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho

en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se
negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a
sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el
despido fue injustificado.