CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

Tercer Juzgado Laboral de Descarga Transitorio de Piura

EXPEDIENTE
: 02356-2010-0-2001-JR-LA-02
MATERIA
: INDEM. POR DAOS Y PERJUICIOS POR INCUMP. DE
NORMAS LABORAL
JUEZ
: RAMOS MORAN LUZ MARIA
ESPECIALISTA
: VERNICA VANESSA VALDIVIEZO SAMILLAN
DEMANDADO
: VSUR SAC
DEMANDANTE
: MENDOZAS PALACIOS, YENIFFER BECZABET
QUEJADO
: EMPRESA RIO BLANCO COPPER SA
RESOLUCIN NMERO: CUARENTA
Piura, 1 de Setiembre
Del dos mil catorce.En proceso seguido por YENIFFER BECZABET MENDOZA PALACIOS y en
representacin de su menor hija DANA LUCIA SEVERINO MENDOZA, contra
empresas RIO BLANCO COPPER SA y VSUR SAC sobre PAGO DE
IDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS POR INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS LABORALES, la Seora Juez del Tercer Juzgado Transitorio de
Trabajo de Piura, ejerciendo justicia en nombre de la Nacin, expide la
siguiente:

I.

ANTECEDENTES.

SENTENCIA

1.
Por escrito de folios 32 a 49 la accionante, interpone demanda, sobre
pago de Indemnizacin por daos y perjuicios por incumplimiento de
disposiciones y normas laborales, ms intereses legales, costos y costas del
proceso, hasta por el monto que asciende a la suma de S /. 717,541.55
nuevos soles.
2.
Con resolucin 01 de folios 50 de fecha 26 de agosto del 2010 se admite
a trmite la demanda en la va del proceso ordinario laboral, y se corre
traslado a la demandada.
3.
Con resolucin N 17, de folios 403 a 412, se emite la primera sentencia
que declara Infundada la demanda interpuesta por YENIFFER BECZABET
MENDOZA PALACIOS en contra de VSUR SAC y RIO BLANCO COPPER SA; y
mediante sentencia de vista, de fecha 29 de mayo del 2012, contenida en
resolucin 33 folios 484 a 491, se declara nula la sentencia de fecha 17 de
noviembre del 2011; y dispusieron que la jueza de la causa vuelva a emitir una
nueva resolucin con arreglo a ley y segn los considerandos expuestas.

DE LA PARTE DEMANDANTE
1.
Manifiesta la recurrente que conforme a las instrumentales que
adjunta, su extinto esposo trabajaba como agente de seguridad para la
empresa VSUR SAC, quien a la vez le intermediaba servicios de vigilancia a la
empresa RIO BLANCO COPPER SA, en el Distrito de Carmen de la Frontera,
lugar donde haban sido trasladado su esposo con otros trabajadores de
seguridad. Agrega que, el 01 de noviembre el campamento minero RB7 de la
empresa minera ubicado en el cerro HERRYS HILL sufre de un ataque
armado por parte de sujetos desconocidos, que arrojando combustible,
provocaron grandes estragos y destrucciones, asesinando a su esposo
conjuntamente con otros trabajadores dentro de los cuales se hallaba el
administrador y otros agentes de seguridad.
2.
Agrega que tiempo despus de ocurridos los acontecimientos, entabla
conversaciones con los representantes de las empresas con la finalidad de
reconocer a los miembros de la sucesin intestada los derechos de
indemnizacin correspondiente por daos y perjuicios por incumplimiento de
disposiciones y normas laborales generales. Agrega que solo obtuvo evasivas
por parte de las empresas, es por esa razn que con fecha 29 de abril de 2010
a travs de sendas cartas notariales peticionaba para que reconozcan los
derechos indemnizatorios correspondientes, contestando ambas empresas en
el mismo sentido de que por ser un motn contra el orden pblico o terrorismo,
no se considera accidente de trabajo y, por tanto no corresponde la solicitud
de que se cancele el seguro complementario de trabajo de riesgo.
3.
Refiere que el contrato de trabajo es un acto jurdico bilateral, del cual
se desprende una serie de obligaciones entre las partes, como la puesta a
disposicin de los servicios del trabajador o el abono de la remuneracin por
parte del empleador. De esa manera refiere, que uno de los deberes del
empleador que se derivan de la relacin laboral es el deber de garantizar la
seguridad y salud del personal que se encuentra en relacin de subordinacin
frente a l tal y como se establece en el Pacto Internacional De Derechos
Econmicos, Sociales Y Culturales en cuyos articulo 6 y 7 han establecido,
entre otros derechos, el derecho a trabajar, tomando medidas adecuadas para
garantizar y conseguir un desarrollo econmico, social y cultural constante, la
ocupacin plena, productiva, el derecho de todo trabajador al goce de trabajo
equitativo y dentro de ellos la preservacin de la salud del trabajador, que
viene a ser la seguridad y la higiene en el trabajo, que consiste en el conjunto
de normas de orden tcnico, legal y social cuyo fin es la proteccin de la vida y
la salud. Indica que el deber de prestar la debida seguridad a los trabajadores
es una consecuencia obligacional directa y naturalmente derivada del contrato
de trabajo, de sus requisitos constitutivos, ya que la actividad laboral se presta
conforme las instrucciones dadas por el empleador con sometimiento a sus

directrices en cuanto al modo, intensidad, tiempo y lugar, integrado al

trabajador como parte de un todo organizado que no controla e impedido
objetivamente para por si establecer las medidas de seguridad necesarias para
llevar a cabo su trabajo.
4.
Acota que, de acuerdo a las argumentaciones vertidas el hecho de haber
contratado o no un seguro complementario de riesgos ( de no tener la
obligacin de contratarlo o no; de no tener derecho a su pliza o no)
controversia en la que se pretenden centrar las demandadas, no significa que
los trabajadores estn imposibilitados de reclamar una indemnizacin por
fallecimiento producida en el centro de trabajo debido a la falta de seguridad y
prevencin por parte de la empleadora, por lo que los emplazados a los que se
demanda solidariamente y los que tienen responsabilidad contractual directa,
no actuaron con la diligencia ordinaria debida para evitar la catstrofe, a pesar
de los hechos similares acontecidos por el tema de la minera y los rumores
que tenia del ataque, no proporcionaron los elementos de proteccin
necesarios ni se tomaron todas las medidas apropiadas; agregando que tales
hechos han sido verificados y confirmados no solo por los innumerables
medios de comunicacin, sino tambin por la propia Polica Nacional del Per
en su parte N 35-09-I DITERPOL-PNP-DIVICAJ-PF- DEINCRI-PIURASE.HOM, citando el numeral 10 del referido informe.
5.
Finalmente, indica que con la finalidad de establecer los montos
correspondientes y el quantum de la indemnizacin, respecto al lucro cesante
como la ganancia dejada de percibir estando los fundamentos en relacin a las
expectativas de vida, y tratndose de infortunios laborales, esta debe hacerse
teniendo en cuenta los ingresos percibidos por su difunto esposo, siendo los
montos que propone por concepto de remuneraciones mensuales en la suma
de S/. 950. 000 que multiplicados por 70 aos arrojan la suma de
S/.399.000,00 por concepto de remuneraciones mensuales y por CTS la suma
de S/.38 791.55,
Vacaciones anuales la suma de S/.33 250.00 y
Gratificaciones en la suma de S/.66, 500.00; montos que hacen la suma total
por lucro cesante de 537,541.55 y por Dao Moral, que es el que causa dao
al espritu del individuo o individuos afectados lo cuantifica en la suma de S./
180.000.00, sealando que el dao emergente no solicita ningn monto
econmico en base a esta institucin jurdica, los costos o gastos realizados
por la muerte de su difunto esposo fueron asumidas por las emplazadas.

III.- POSICINES Y ALEGATOS DE LA PARTE DEMANDADA.

De la codemandada V-SUR SAC
1. Con escrito de folios 105 a 109 el representante de la demandada, se
apersona y contesta la demanda, sealando que no es cierto que la
empresa haya infringido el Pacto Internacional de Derecho Econmicos

Sociales y Culturales, ni norma alguna relacionada a la seguridad y

salud de su personal. Refiere que la empresa es particularmente
cuidadosa en el cumplimiento de todas las normas sobre la materia, y
que en el caso materia de la presente accin, se trata del campamento
de la empresa RIO BLANCO, que se levant en la zona denominada
Cerro Herrys Hill, Provincia de Huancabamba, con instalaciones
adecuadas para preservar la integridad, tanto de sus trabajadores, como
de los que laboran para las dems empresas que le prestan sus
servicios.
2. Refiere que respecto de los puntos 3 y 4 de la demanda, es importante
tener en cuenta que en el centro laboral al que fue asignado el
trabajador cuyo fallecimiento motiva la accin, se cumplen todas las
normas de preservacin de la salud, seguridad, higiene, integridad
fsica, proteccin de la vida humana etc.; y seala que no es cierto, que
la muerte haya derivado de la relacin contractual laboral que ha
existido entre las partes, refiere que no se trata de una accidente de
trabajo.
3. Finalmente refiere que respecto de los puntos 5,6,7 y 8 de la demanda se
debe tener en cuenta que el denominado Seguro Complementario de
Trabajos de Riesgo, en adelante SCTR, de acuerdo al artculo 19 de la
Ley 26790, cubre las prestaciones de salud en casos de accidente de
trabajo; y debe aplicarse en lectura concordada con su reglamento DS
003-98-SA, que aprueban Normas Tcnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, puntualizndose en el literal G) que no se
consideran accidentes de trabajo, los que se produzcan en caso de
guerra civil o internacional declarada o no, dentro o fuera del Per,
como motn, conmocin contra el orden pblico o terrorismo y que.
Adems seala que, tanto el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo-MINTRA como el Organismo Supervisor de la Inversin en
Energa y Minas- OSINERMIN- han establecido en sendos informes que
el ataque ocurrido en el campamento el 01 de noviembre del 2009 no
configura accidente de trabajo.
De la codemandada RIO BLANCO COPPER SA.
4. Con escrito de folios 289 a 305 el representante de la entidad coemplazada, se apersona y deduce excepcin de falta de legitimidad para
obrar del demandado y contesta la demanda, sealando que la
demandante sin dejar duda, ha establecido que su causante era
trabajador de la empresa de seguridad V-SUR SAC, ocupando el puesto
laboral de agente de seguridad, entonces su representada, no tena
ninguna relacin laboral con el occiso Joel Martin Severino Zapata.
5. Alega que la demandante no dice en su escrito de demanda que la
empresa de seguridad codemandada era precisamente contratada para

que preste seguridad privada a las instalaciones de su representada, en

donde desde hace meses antes de la ocurrencia de los hechos e incluso
hasta la fecha, no realizan actividad minera alguna, por cuanto de
acuerdo a lo ordenado en su oportunidad por el organismo de la
Inversin en Energa y Minas, se encontraban en la etapa preliminar del
proyecto, ejecucin obligatoria de actividades de rehabilitacin.
6. Agrega que, su representada ha sido consciente que la seguridad de
trabajo lleva ciertos procesos de seguridad, con los cuales se pretende
motivar al operador a valorar su vida y protegerse a s mismo, evitando
accidentes relacionados principalmente a descuidos, o cuando el
operador no est plenamente concretado en su labor, es por eso, que su
representada considera como fin supremo y principal, la integridad fisca
y la vida de sus trabajadores sin excepcin, al punto que al haber sido
fiscalizados luego de los sangrientos hechos, no han sido infraccionados.
En tal sentido este hecho criminal en detrimento de su representada RIO
BLANCO COPPER, ha destruido instalaciones y aniquilado personal
altamente calificado, incluido personal de la empresa que justamente
contrataron para que les brinde seguridad.
7. Refiere que a lo mencionado por el demandante, debe resaltarse que al
interior de sus instalaciones, para el cuidado, control, seguridad e
integridad fsica de su personal, el campamento citado contaba con los
servicios de la empresa de seguridad V-SUR SAC, quien ofrece un
servicio remunerado y contrata personal propio para ser destacado a su
representada, empresa de acuerdo a las estipulaciones derechos y
obligaciones que se convinieron y consignaron en el contrato de
prestacin de servicios de seguridad y vigilancia suscrito el 01 de febrero
del 2008 renovado mediante diversos documentos, que regula aquella
relacin de acuerdo a las normas contractuales de legitimidad y validez
conforme el DS N 003-2002-TR Ley de Intermediacin Laboral, norma
que refiere malinterpreta la accionante.
8. Manifiesta que la demandante en la pretensin de fundamentar su
demanda cita autores que desdicen sus aspiraciones, por forzar la
realidad y adecuar los hechos a un accidente de trabajo, refiere que
cuando a la luz de las pruebas, ello en razn que el hecho que caus la
muerte del occiso no ha sido un accidente de trabajo. Pues los hechos
aludidos no estn contemplados en ninguna legislacin laboral ni en las
de carcter especifico de la actividad minera. Ms aun, si su
representada en su condicin de agraviada, por la prdida de vidas
humanas de su personal altamente calificado y de sus propiedades,
seala que es agraviada directa.
9. Seala que, la accionante confunde temas de seguridad laboral
industrial, con temas de seguridad privada e incluso de seguridad
nacional, donde su representada no tiene absolutamente nada que ver,

salvo con los temas propios de la seguridad laboral, sealando que la

seguridad industrial consiste en la planificacin de la salud y seguridad
que incluye una evaluacin completa de la instalacin e identificacin de
todos los riesgos potenciales, riesgos que han sido plenamente
prevenidos por su representada, dando los lineamientos y mecanismos
de prevencin ante cualquier peligro industrial; seala adems que la
seguridad privada, es una actividad de servicios que est dirigida a
personas naturales y jurdicas, empresas comerciales, industriales,
bancos, que tienen como objetivo prevenir los riesgos que pongan en
peligro el patrimonio, capital de estos. Asimismo agrega, que en tal
sentido, estando a lo expresado por la demandante que su representada
debi dar seguridad y prever este execrable y repudiable hecho,
resultando incoherente y absurdo precisarlo, por cuanto no es lgico que
se tenga que reclamar al protegido de no haber rodeado de seguridad
precisamente a la empresa que ha contratado para prestar proteccin o
seguridad.
10. Finalmente seala, que el argumento de que supone su representada
est considerada o no sobre la contratacin o no de seguros de cualquier
naturaleza, no requiere rebatir por cuanto su propia incoherencia deja
sin utilidad para los fines de sus pretensiones. Pues, al no tener
ninguna relacin contractual, no tena ninguna obligacin de contratar
seguro para los que no dependen de su representada.

IV.- PUNTOS CONTROVERTIDOS.

1.
Establecer si le asiste a la demandante el pago o no de la indemnizacin
por daos y perjuicios, as como los intereses a que diera lugar y el
incumplimiento de disposiciones y normas laborales.
2.
De acreditarse lo anterior, determinar la responsabilidad o no de las
empresas demandadas resulten responsables solidariamente.
V.1.

CUESTIONES PROBATORIAS.
Del demandante
1.1. Documentales de folios 03 a 28
2.
De la demandada V-SUR SAC
2.1.
Documentales de folios 56 A 102
3.
De la demandada RIO BLANCO COPPER SA
1.1.
Documentales de folios 133 a 288.
4.
De oficio
4.1. Informe N 008-2013-I-DIRTERPOL-PNP-PIURA/CS-PNP-HBBA de
folios 52
4.2. Informe de la empresa VSUR, sobre los parmetros que utiliza o
emplea para designar al personal y cantidad de los mismos, y en razn a

que directivas destaca el personal a centros de trabajo como puestos

ubicados en zonas de alto riesgo de folios 523.
VI.- FUNDAMENTOS DE LA DECISIN.
1.
La Tutela Jurisdiccional Efectiva, conforme lo ha establecido nuestra
Constitucin Poltica del Estado, es un derecho fundamental que tiene toda
persona, quien para hacerla efectiva, debe ejercitarla cumpliendo la garanta
del debido proceso, el cual implica el derecho a la motivacin de las
resoluciones judiciales y mismo que garantiza que los jueces, cualquiera que
sea la instancia a la que pertenezcan, deban expresar el proceso mental que
los ha llevado a decidir una controversia, asegurando que el ejercicio de la
potestad de impartir justicia se haga con sujecin a la Constitucin y a la Ley,
pero tambin con la finalidad de facilitar un adecuado ejercicio del derecho a
la defensa de los justiciables; por lo que, su contenido esencial se respeta
siempre que exista fundamentacin jurdica, congruencia entre lo pedido y lo
resuelto, y que por s misma exprese una suficiente justificacin de la decisin
adoptada, an si sta es breve o concisa.
2.
En ese sentido corresponde a los Jueces laborales la observancia al
debido proceso, tutela jurisdiccional efectiva y cumplimiento de los principios
pro homine, pro operario, pro actione, veracidad, razonabilidad, congruencia,
etc, estando los esfuerzos orientados a la reinvindicacin de los derechos
reclamados en la demanda, teniendo en cuenta el contenido esencial de la
fundamentacin fctica y jurdica en ella desarrollada, a fin de identificar lo
pretendido, y el grado de afectacin a los derechos invocados, caso contrario se
desnaturalizara el carcter tuitivo del derecho laboral. Teniendo en cuenta
adems que de acuerdo al Pleno Jurisdiccional Laboral del ao 2000, precisa
que es competencia de los Jueces de Trabajo conocer y resolver las demandas
de indemnizacin por daos y perjuicios originadas por el incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
3.
En el presente proceso laboral, conforme a lo establecido por el
artculo 27 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, corresponde al trabajador
probar la existencia del vnculo laboral y al empleador acreditar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo. Respecto del vnculo laboral entre las partes, se tiene
que con la codemandada V-SUR, el mismo no ha sido materia de
cuestionamiento, pues est suficientemente acreditado con el caudal
probatorio incorporado al proceso, como las documentales de folios 4-a a 08,
boletas de pago emitidas por la citada demandada y el contrato de trabajo a
plazo indeterminado; ahora respecto a la codemandada Rio Blanco Copper, de
los medios probatorios presentados se comprueba que si bien la empleadora
del occiso fue la empresa VSUR. SAC, sin embargo ste fue destacado para
laborar en la empresa usuaria Rio Blanco Copper, con lo cual conforme a lo
dispuesto en los artculos 24 y 25 de la Ley 27626- Ley que regula la actividad

de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores-,

se dispone que: Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la
presente Ley, cuando suscriban contratos de intermediacin laboral debern
conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones
laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa
usuaria y De la responsabilidad solidariaEn caso de que la fianza otorgada
por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales
adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, stas sern
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de
servicios laborado en la empresa usuaria; por lo tanto en principio de llegarse
a establecer que la empleadora del occiso incumpli con sus obligaciones
laborales y seguridad social del extinto trabajador destacado a la empresa
usuaria, la codemandada Ro Blanco Copper S.A tendr que responder
solidariamente, en mrito a los contratos de prestacin de servicios de
seguridad y vigilancia de folios 117 a 128 suscritos con la codemandada.
4.

En ese sentido, fluye de la demanda que es pretensin de la

accionante la Indemnizacin por daos y perjuicios (dao moral y lucro

cesante) por el incumplimiento de disposiciones y normas laborales generales
por parte de las codemandadas, debido a la falta de seguridad y prevencin
por parte de la empleadora, al no haber actuado con la diligencia ordinaria
debida para evitar la catstrofe, a pesar de los hechos similares acontecidos
por el tema de la minera y los rumores que tenan del ataque, no
proporcionaron los elementos de proteccin necesarios ni se tomaron todas las
medidas apropiadas; lo que trajo como consecuencia la prdida de su extinto
cnyuge,

quien

segn

el

PARTE

35-09-I-DIRTEPOL-PNP/DIVICAJ-

PF/DEINCIR-PIURA: fue encontrado el 03 de noviembre en horas de la

maana; en uno de los ambientes denominado ex modulo de DINOES,
totalmente calcinado, con ausencia total de tejido muscular y seo, parte
de las extremidades superiores e inferiores y de trax, en el campamento
Rio Blanco, ubicado en la colina del cerro Herrys Hill, en la jurisdiccin del
Distrito de Carmen de la Frontera, en el campamento de la minera Rio Blanco
Cooper SA, para la cual el occiso efectuaba labores de Vigilancia; por lo tanto
debe ubicarse dentro del mbito de la responsabilidad contractual, por cuanto
deriva de la relacin contractual laboral que ha existido entre las partes,
encontrndose contemplado en los artculos 1321 y 1332 del Cdigo Civil.
5.
Lo antes expuesto, tiene relacin respecto a que el trabajo se presta
conforme a las instrucciones que da el empresario con sometimiento a sus
directrices en cuanto al modo, intensidad, tiempo y lugar, integrndose el
trabajador a un todo organizado que no controla, encontrndose impedido de
establecer por si mismo las medidas de seguridad necesarias para llevar a
cabo su trabajo, por lo que estas descansan en el empresario. Con la actual
configuracin de la obligacin general de prevencin la deuda del empleador se

extiende a la proteccin ntegra del trabajador, de su salud y seguridad, siendo

suficiente entonces con que el dao se produzca como causa o consecuencia
de la prestacin laboral para que se proceda al anlisis de los dems
elementos tipificantes de la responsabilidad contractual a fin de determinar si
el dao se deriva de un incumplimiento contractual del empleador.

6.
Es de precisar que, como quiera que en el Derecho del Trabajo no se
cuenta con regulacin especfica sobre Responsabilidad Civil derivada de la
inejecucin de las obligaciones, existiendo slo referencias a algunas materias
propias del desarrollo o extincin de la relacin laboral 1, es necesario recurrir
a las normas contenidas en el Cdigo Civil en la medida que no sean
incompatibles con los principios del Derecho del Trabajo, situacin prevista
por el artculo IX del Ttulo Preliminar del propio Cdigo Civil que establece
que las disposiciones del indicado instrumento normativo se aplican
supletoriamente a las relaciones y situaciones jurdicas reguladas por otras
leyes, siempre que no sean incompatibles con su naturaleza, por lo que en
principio habra que recurrir al Ttulo IX de la Seccin Segunda del Libro VI
del Cdigo Civil en el que se regula la inejecucin de las obligaciones, entre
cuyos artculos se encuentra el 1321 y 1322, este ltimo que establece que el
dao moral (cuando l se hubiera irrogado) es susceptible de resarcimiento.

7.
Siendo as, se tiene que para encontrarnos frente a un supuesto de
responsabilidad civil que merezca ser tutelado, es necesario que concurran los
elementos fundamentales de la responsabilidad civil que seguidamente
analizaremos: a) Imputabilidad2; se refiere a la capacidad que tiene el sujeto
(persona natural o jurdica) para hacerse responsable civilmente por los daos
que ocasiona; b) Ilicitud o antijuricidad; La conducta que genera el dao no
debe estar permitida por el ordenamiento jurdico (sistema jurdico en
general), esto es, que no se refiere solo aquello que es contrario a las normas
legales sino tambin a lo que es contrario a lo pactado en un negocio jurdico,
tal como es el caso de un contrato de trabajo. En la responsabilidad
contractual rige el principio de tipicidad, es decir, estn previamente
establecidas las obligaciones cuyo incumplimiento genera la conducta
antijurdica; c) factor de atribucin; es el supuesto justificante de la
atribucin de responsabilidad al sujeto. Existen dos tipos de factores de
atribucin: objetivo y subjetivo. Para el caso bajo anlisis ser de aplicacin el
factor de atribucin subjetivo, siendo los mismos la culpa (culpa inexcusable y
culpa leve) y el dolo. El Cdigo Civil recoge la culpa inexcusable (negligencia
1

Como es la indemnizacin tasada por despido arbitrario establecida en el artculo 38 del DS N003-97TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, teniendo tambin la indemnizacin referida al descanso
vacacional no gozado tipificado en el Decreto Legislativo 713, etc.
2
"imputabilidad" en sentido estricto, deber entenderse la "capacidad de entender y querer" (equivalente a la
capacidad de discernimiento de la normatividad civil peruana) [Confrntese: ESPINOZA ESPINOZA (1),2003:
736 y 738], que no es sino la idoneidad ".. .psquica de la persona para comprender la relevancia social
negativa de las propias acciones y decidir autnomamente el propio comportamiento..." [BlANCA, 1994: t. V,
n. 285,657. En igual sentido y por todos: SALVI, 1998: 105].

grave) en el artculo 1319 (romper con el estndar del menos experto- o menos
diligente- cualquier otro en su lugar hubiera actuado de manera diferente) y la
culpa leve (no uso de la diligencia ordinaria exigida por la naturaleza de la
obligacin y que corresponda las circunstancias de la personas, del tiempo y
del lugar), en el artculo 1320 (romper con el estndar del promedio).
Asimismo, se analiza la intencionalidad de agente en la produccin del hecho
daoso3; d) nexo causal; es el vnculo que tiene que existir entre la conducta
que se reprocha y el resultado daoso, es decir la relacin causa efecto; e)
dao; es el detrimento sufrido por un individuo en su esfera jurdica
patrimonial o extra/patrimonial, que comprende las consecuencias negativas
derivadas de la lesin de un bien jurdico tutelado. El dao se va concebir
como el menoscabo de un inters, diferencindolo con el bien jurdico que es
concretamente afectado, por ende, la vctima no necesariamente va ser el
afectado en forma concreta, sino tambin cuyo inters se ve perjudicado. Todo
dao a efectos de ser indemnizado debe ser cierto, esto implica que quien
alegu haber sufrido un dao debe demostrar su ocurrencia, tal como lo exige
adems nuestra legislacin, dicho dao puede ser patrimonial o material, que
se da cuando se afecta el patrimonio y comprende el dao emergente y el lucro
cesante; dao emergente lo que sale del patrimonio del daado como
consecuencia de la conducta daosa y el lucro cesante 4, es la ganancia dejada
de percibir; y el dao moral o extrapatrimonial, es un dao que afecta
intereses no valorables econmicamente, es el menoscabo del estado de nimo
que subsigue a la comisin de un hecho antijurdico generador de responsabilidad
civil. Dentro del dao moral, est el dao a la persona es el detrimento de un derecho
fundamental del individuo, debido a un hecho antijurdico generados de
responsabilidad civil5.

8. De los actuados, se tiene que las codemandadas son personas jurdicas

debidamente inscritas en los registro correspondientes empleadora y usuaria
respectivamente, y que de acuerdo a su conducta 6 debern acreditar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los
3

El dolo que como efectivamente lo define el artculo 1318 del Cdigo Acotado consiste en que el agente
deliberadamente no ejecute sus obligacin, es decir el agente acta con voluntad y conciencia de causar
dao. Finalmente quien actuare con dolo o culpa inexcusable ser responsable de los daos previsibles e
imprevisibles ocasionados por el incumplimiento parcial, tardo o defectuoso de la obligacin. Sin embargo,
quien actu sin la diligencia debida, es decir con culpa leve, responder solamente por los daos
previsibles.
4
Por otra parte la indemnizacin del lucro cesante presume que el curso de la vida y de las cosas del
demandante habra sido normal, de no mediar el hecho daino; pero ello no es tan obvio. Por ejemplo,
cuando se indemniza al hijo menor cuyo padre fue muerto al ser mordido fatalmente por el perro del vecino,
se toma en cuenta que ese padre era la fuente de sustento de tal hijo hasta su mayora de edad. Sin
embargo, bien podra haber sucedido que, por razones absolutamente naturales, el padre no hubiera vivido
todo ese lapso. Quizs, si no lo hubiera mordido el perro, habra muerto esa misma tarde de un infarto
impredecible; por lo que el hijo no habra conservado su fuente de sustento hasta los 18 aos sino solo por
algunas horas ms. Evidentemente, las distinciones en esta materia se hacen extremadamente sutiles y el
terreno est sembrado de conjeturas, por lo que el juez debe ser particularmente prudente al considerar el
lucro cesante y atenerse a las circunstancias normales y previsibles, para bien o para mal. (DE
TRAZEGNIES, 2005, pg. 38).
5
De modo ms restringido, el dao a la persona seria la consecuencia de toda modificacin negativa
(extrnseca o intrnseca, general o particular, temporal o permanente) que afecte la integridad anatmica o
funcional del individuo, considerado como entidad somtica y psquica. (LEON, 2004, pgs. 19-193).
6

Ilicitud o antijuricidad.

convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato

individual del trabajo. De la misma manera debern acreditar que su calidad
de empleadora y usuaria actuaron con la diligencia ordinaria debida 7, para
evitar que se afecte la vida, salud, higiene y seguridad de sus trabajadores.
Para lo cual debe tenerse presente que el contrato de trabajo es el acto jurdico
bilateral, mediante el cual tanto el empleador como el trabajador asumen
obligaciones, debiendo existir una prestacin subordinada y remunerada, de
conformidad con lo prescrito en el artculo 4 del TUO del Decreto Legislativo
728.
9. Teniendo en cuenta que respecto a los deberes del empleador, estos se
originan a partir de la relacin laboral, siendo su deber el de garantizar la
seguridad, integridad y salud del personal que se encuentra en relacin de
subordinacin frente a l, teniendo en cuenta que el artculo 22 de la
Constitucin Poltica del Estado, establece que el trabajo es un deber y un
derecho, interesando nicamente, en el caso de autos, su dimensin como
derecho, en atencin al contenido de la demanda. La Constitucin como
norma de mxima supremaca en el ordenamiento jurdico vincula al Estado y
la sociedad en general. De conformidad con el artculo 38 de la Constitucin,
Todos los peruanos tienen el deber (...) de respetar, cumplir (...) la
Constitucin (...). Acotando el Tribunal Constitucional que: Esta norma
establece que la vinculatoriedad de la Constitucin se proyecta erga omnes, no
solo al mbito de las relaciones entre los particulares y el Estado, sino
tambin a aquellas establecidas entre particulares. Ello quiere decir que la
fuerza normativa de la Constitucin, su fuerza activa y pasiva, as como su
fuerza regulatoria de relaciones jurdicas se proyecta tambin a las
establecidas entre particulares, aspecto denominado como la eficacia inter
privatos o eficacia frente a terceros de los derechos fundamentales. En
consecuencia, cualquier acto proveniente de una persona natural o persona
jurdica de derecho privado, que pretenda conculcar o desconocerlos, como el
caso del acto cuestionado en el presente proceso, resulta inexorablemente
inconstitucional. Esto mismo ha de proyectarse a las relaciones privadas entre
empleador y trabajador (...). Si bien aquella dispone de potestades
empresariales de direccin y organizacin y, constituye, adems, propiedad
privada, aquellas deben ejercerse con irrestricto respeto de los derechos
constitucionales del empleado o trabajador. En la relacin laboral se configura
una situacin de disparidad donde el empleador asume un estatus particular
de preeminencia ante el cual el derecho y, en particular, el derecho
constitucional, se proyecta en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal
perspectiva, las atribuciones o facultades que la ley reconoce al empleador no
pueden vaciar de contenido los derechos del trabajador; dicho de otro modo,
no pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es por esto que la
Constitucin precisa que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales ni desconocer o disminuir la dignidad del
trabajador (artculo 23, segundo prrafo). Es a partir de esta premisa
impuesta por la Constitucin que debe abordarse toda controversia surgida en
7

Factor de atribucin, A ttulo de qu se es responsable?.

las relaciones jurdicas entre empleador y trabajador, en todo momento: al

inicio, durante y al concluir el vnculo laboral ()8.
A nivel supranacional, se tiene que el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, el mismo que forma parte de nuestro
derecho interno, al haber sido aprobado por el Per mediante Decreto Ley N
22129, en el ao 1979, dentro de sus artculos 6 y 7 establece entre otros
derechos: el derecho a trabajar, tomando medidas adecuadas para
garantizar y conseguir un desarrollo econmico, social y cultural
constante, la ocupacin plena y productiva, el derecho de todo trabajador
que viene a ser la seguridad y la higiene en el trabajo, lo que implica a la
implementacin de un conjunto de normas tcnico legal y social, cuyo fin
primordial es la proteccin de la vida humana, la promocin de la salud y
la seguridad, as como la prevencin de accidentes e incidentes,
relacionados con actividades que representan riesgo para la salud, la vida
y la integridad fsica.
10.

11.
Particularmente de acuerdo a la temporalidad de la norma el DS N0092005-TR9- Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, contemplaba en su
Artculo I del Ttulo Preliminar, el principio de Proteccin, a travs del cual
los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, fsica, mental y social. Dichas condiciones debern
propender a: a) que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y
saludable y b) que las condiciones de trabajo sean compatibles con el
bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del trabajador. De la misma
manera yace el Principio de Prevencin, mediante el cual el empleador
garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que no teniendo vinculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del mbito del centro de labores. (negrita
y subrayado nuestro).
12.
Es as que, el artculo 61 de la norma en comento, dispona que el
empleador en cuyas instalaciones, sus trabajadores desarrollen
actividades
conjuntamente
con
trabajadores
contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma es quin
garantiza: a) la coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en
prevencin de riesgos laborales, b) la seguridad y salud de los
8

STC Exp. N 1124-2001-AA/TC

DEROGADO por la Dcimo Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria del Decreto

Supremo N 005-2012-TR, publicado el 25 abril 2012 .
9

trabajadores, c) la verificacin de la contratacin de los seguros de

acuerdo a la normatividad vigente, efectuada por cada empleador durante
la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno
por la seguridad y salud de sus propios trabajadores. Asimismo es deber
del empleador vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente
en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal
(negrita y subrayado nuestro); normatividad que estaba en obligacin de
cumplir tanto la empleadora como la empresa usuaria conforme al contenido
de los contratos suscritos que obran de folios 117 a 128 de autos, en cuya
clusula stima- Obligaciones del Cliente-7.6 Velar por la Seguridad y salud
del Personal de Seguridad destacado en sus instalaciones, no exponindolo a
condiciones insalubres ni riesgos ocupacionales conforme lo disponen los
artculos 61 y 62 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de
Seguridad en el Trabajo. Careciendo de objeto pronunciarse respecto a la
existencia o no de un accidente de trabajo 10 que implique el pago de un seguro
complementario de trabajo de riesgo como mal alega la parte codemanda VSUR, pues es materia de controversia el Pago de la indemnizacin por daos y
perjuicios por incumplimiento de disposiciones y normas laborales generales
por parte de las codemandadas, al omitir el deber de actuar con la diligencia
ordinaria debida, para evitar que se afecte la vida, salud, y seguridad del
extinto cnyuge de la accionante.
13.
En este contexto, y en base al principio de valoracin de la prueba 11,
corresponde determinar el nexo causal, empezando por analizar las
circunstancias que rodearon la muerte del extinto trabajador Joel Martin
Severino Zapata en el campamento de la demandada Rio Blanco Copper S.A.,
a fin de determinar la responsabilidad de las co demandadas; para ello de las
instrumentales de folios 18 27 se tiene el PARTE POLICIAL N 35-09-IDIRTEPOL-PNP/DIVICAJ-PF/DEINCIR-PIURA, de cuyo contenido se advierte
que acorde al trabajo de campo que realiz la polica en base a entrevistas,
actas, acciones de inteligencia y otras diligencias, se constat: que el 01 de
10

De los medios probatorios valorados, se tiene el informe final de actuaciones inspectivas N010-2009
emitido por el Ministerio de Trabajo, que dictamin que la presente no se trataba de un accidente de
trabajo. Dejando constancia de la presente diligencia; adems el Informe de Osinermin de fecha
10/02/2010 que pone fin al expediente N068-09-SHM/E, procedimiento sancionador, concluye en el
numeral 4.3 que no da lugar a una infraccin administrativa que genere un procedimiento sancionador.
11

El artculo 30 de la Ley Procesal del Trabajo, establece que todos los medios probatorios son valorados por
el Juez en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada, lo que concuerda a plenitud con el artculo
197 del Cdigo Procesal Civil que agrega la obligacin del Juzgador de expresar en la resolucin las
valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su decisin, de manera tal que (...) la ley no impone
normas generales para acreditar algunos hechos, ni determina abstractamente el valor de las pruebas, sino
que deja al juzgador en la libertad para admitir toda prueba que estime til al esclarecimiento de la verdad y
para apreciarla conforme a las reglas de la lgica y de la experiencia comn; se trata de un convencimiento
lgico y motivado, basado en elementos probatorios objetivos (Casacin N 2558-2001-Puno; El Peruano 0104-2002).

noviembre del 2009, a las 04 horas aproximadamente, un grupo de delincuentes

fuertemente armados con armas de corto y largo alcance; as como con material
explosivo (al parecer granadas de guerra); ingresaron violentamente, por la parte
superior del campamento (helipuerto) Rio Blanco Cooper, ubicado en el cerro
Herrys Hill, los mismos, que cumplan roles o funciones especificas, toda vez
que mientras unos disparaban a matar a los trabajadores, especialmente a
empleados y vigilantes; en forma descendente, otros, arrojaban combustible a
los ambientes para luego prender fuego; asimismo hacan detonar el material
explosivo que llevaron consigo para cometer este sanguinario hecho criminal
Ante la actitud violenta y criminal de los delincuentes, los trabajadores del
campamento que lograron escapar a tiempo del lugar, salvaron sus vidas entre
ellos: Tefilo Apolinario GARCIA CAMPOS (capataz),; mientras que el
administrador Eduardo Segundo RAMIREZ MONTERO; as como los vigilantes
Luis Guillermo GOMEZ VILCHEZ y Joel SEVERINO ZAPATA, no corrieron la
misma suerte, porque fueron asesinados con gran crueldad, alevosa y
ventaja Por las caractersticas de las lesiones y la forma como se
encontraron los cuerpos del administrador Eduardo Segundo Ramrez Montero;
as como los vigilantes Luis Guillermo Gmez Vlchez y Joel Martn Severino
Zapata, es muy posible, stos hayan sido rematados o ultimados, luego de ser
mal heridos; tal es el caso, al tercero de los nombrados, luego de herirlo por
PAF, conforme as lo manifiestan los testigos y/o compaeros de trabajo lo
quemaron vivo.
Adems de dicha instrumental se puede extraer la
declaracin de los trabajadores del campamento y de otras oficinas del mismo
proyecto minero: quienes semanas antes escucharon comentarios, que
quemaran el campamento, conforme haban ocurrido anteriormente en
otras sedes; tales como: Carmen de la Frontera, Tambo y otros, y
especficamente, el que coment fue Arcenio Togas Rojas, en
circunstancias que trabajaba en dicho lugar; habiendo ste laborado
desde el 27 de setiembre del 2009 al 22 de octubre del mismo ao,
desconocindose los motivos por el que dej de trabajar.
14.
De lo expuesto, se tiene que la declaracin plasmada en dicho Parte
Policial, guarda armona y tiene directa relacin con el contenido de la copia
del cuaderno de actas del Comit de Seguridad e Higiene Minera de la empresa
usuaria, ofrecida por la codemandada Rio Blanco Cooper SA, de folios 267 a
288, en la cual se deja constancia en el acta de fecha 27 de febrero del 2009,
en su segundo punto de la agenda que: el ingeniero Palacios, expres a los
miembros del comit que la reunin ordinaria es referente a tomar
previsiones ante una posible incursin de personas extraas al
campamento, haciendo referencia que ya hemos tenido anteriormente
dos incursiones y por tal razn estamos tomando las medidas
preventivas ante una posible emergencia. El punto especfico es
proponer, organizar, planificar, actuar y orientar al personal mediante
cursos de educacin y simulacros. Asimismo del acta de fecha 30 de marzo
del 2009, dentro de su segundo punto de agenda a tratar se plasma que: el

administrador mencion que ante los insistentes rumores de una posible

incursin de personas extraas (ronderos) al proyecto, con la nica
finalidad de causar dao a las instalaciones del campamento, por
medida de seguridad del personal, la gerencia ha decidido que los
trabajos en el campamento R37, se paralicen momentneamente desde
el mes de abril y mantener al personal mnimo en sus instalaciones
Tambin se mencion que el personal que va a mantenerse en el
campamento ser a travs de dos grupos que estar conformado por el
administrador.., adems del personal de Ro Blanco, permanecern
06 personas de la empresa de Seguridad Fsica V-SUR, en el
campamento.; con lo cual no solo se acredita el pleno conocimiento que
tenan tanto el Comit de Seguridad e Higiene Minera de la empresa Minera
Rio Blanco Copper, as como las codemandadas sobre los posibles ataques,
sino que tambin se demuestra que ante dichas amenazas ciertas e
inminentes por los ataques ya sufridos a otras sedes como Carmen de la
Frontera, Tambo y otros 12, la codemandada Rio Blanco Cooper solo dispuso 06
personas agentes de seguridad de la empresa V-SUR encargadas de brindar la
seguridad a dichas instalaciones, las mismas que a la hora de los hechos
contrariamente solo se encontraron tres vigilantes de seguridad.
15.
No siendo aceptable el argumento de la codemandada respecto a que
dicho ataque ha sido desde un ngulo poltico o social, donde no tena
ninguna posibilidad de prever RIO BLANCO porque no desarrolla temas de
seguridad privada o seguridad nacional; pues conforme se colige del Informe
N008-2013-I-DIRTEPOL-PNP-PIURA/CS-PNP-HBBA de folios 525 a 527, que
da cuenta a este Despacho de los ataques al personal e Instalaciones de la
empresa Minera Ro Blanco, ocurridos entre los meses de enero a diciembre
del ao 2009, en el Distrito de Carmen de la Frontera de Huancabamba, se
expresa que: el da 05 de enero del 2009, a horas 02.00 se hizo
presente la persona de Edwin Rangel Rivera y Alexander Adrianzen
Pea () trabajadores de la empresa minera Rio Blanco, para denunciar
que el da 05 de enero del 2009, a horas 00.30 mediante comunicacin
telefnica por parte de los trabajadores de la empresa, Santos Cruz
Pusma y Ral Martnez, comunicaban que un grupo aprox. de 100
campesinos encapuchados, armados con piedras y palos, incendiaron
las oficina de la empresa Rio Blanco en el centro poblado El Carmen,
haciendo mencin los recurrentes que en dichas oficina haban equipos
de computo, cocinas, colchones, escritorios y otros, desconociendo el
monto total de los daos y que uno de los informantes se encontraba
herido desconociendo su gravedad., y luego se describe el ataque sufrido
con fecha 01 de noviembre del mismo ao el mismo que es materia de autos;
con lo cual se tiene que los hechos acaecidos el da 01 de noviembre del 2009
en el campamento de la minera Ro Blanco no se trat de un hecho fatdico,
12

Inciso 10 acpite g) del Parte Policial de N35-09 de folios 25 de autos.

imprevisto que no se pudo prever, sino que como ya se expres dichas

amenazas eran ciertas e inminentes, teniendo en cuenta que la jurisprudencia
del Tribunal Constitucional ha sido constante en establecer que se considera
una amenaza que sean ciertas e inminentes: La certeza es un conocimiento
seguro y claro de la amenaza, dejando de lado conjeturas o presunciones. Esto
es, que el perjuicio debe ser real y efectivo, tangible concreto e ineludible,
excluyendo del amparo aquellos prejuicios que escapan a un captacin
objetiva. En consecuencia, para que sea considerada cierta, la amenaza debe
estar fundada en hechos reales y de inminente realizacin, esto es, que el
perjuicio ocurra en un futuro inmediato, y no en uno remoto. A su vez, el
perjuicio que se ocasione en el futuro debe ser real (es decir, que
inequvocamente menoscabar alguno de los derechos tutelados); tangible (que
se perciba de manera precisa), e ineludible (que implique irremediablemente
una violacin concreta) [STC 04382-2009-PA/TC, fund. 3]13.
16.
De lo cual se colige que la empresa Rio Blanco Copper si tena pleno
conocimiento de las amenazas e inminente ataque que iba a sufrir el
campamento de Ro Blanco, pues se comprueba que inclusive pusieron de
conocimiento a la Polica Nacional de los ataques armados en el ao 2009,
llegando inclusive a denunciar los mismos a travs de sus propios
trabajadores y no por ella misma, es decir si bien fue agraviada en anteriores
ataques, sin embargo la empresa Rio Blanco omiti realizar las denuncias
correspondientes por derecho propio, tampoco se advierte que haya solicitado
el apoyo de las Fuerza del Orden, Polica Nacional del Per para
salvaguardar la integridad fsica de los trabajadores que se encontraban
laborando en dicho campamento, o pedir Garantas al Estado Peruano, no se
advierte el actuar de las codemandadas al haber sido agredidas por los
antimineros y pese a las eminentes amenazas recibidas de ser nuevamente
atacados, pues conforme se ha sealado el primer ataque sufrido en enero del
ao 2009 fue por un grupo de 100 campesinos encapuchados, armados con
piedras y palos en comparacin con los catorce trabajadores que laboraban en
ese momento en dicho campamento, por lo que el riesgo era totalmente
previsible, tampoco realiz mesas de dilogo o negociaciones con los
pobladores, campesinos o antimineros para evitar la catstrofe; lo cual trajo
como consecuencia que ante el ataque sufrido el 01 de noviembre de 2009,
pereciera el extinto cnyuge de la accionante.
17.
Por otro lado, tampoco se acredita que la empleadora V_SUR, haya
tomado alguna medida de seguridad y prevencin adicionales a las que realiza
normalmente como empresa de Seguridad y Vigilancia ante dicha situacin
que se presentaba en la empresa usuaria y que lo converta en una zona de
alto riesgo o que tenga Procedimientos Especiales para casos de emergencia o
Planes de contingencias para enfrentar dichas situaciones, pues conforme se
advierte del escrito de folios 523 ante el requerimiento de este despacho de un
Informe sobre los parmetros que utiliza o emplea para designar al personal y
13

[STC 2593-2003-AA/TC, STC 03125-2004-AA/TC, STC 05259-2008-PA/TC].

cantidad de los mismos, y en razn de que directivas destaca el personal a

centros de trabajo como puestos ubicados en zonas de alto riesgo, y cunto
personal de vigilancia design al campamento Cerro Herrys Hill el da de los
hechos, su representante manifest que de acuerdo a su sistema de
organizacin, contaba con un supervisor en el propio campamento. Adems
expone que los parmetros para la designacin de su personal que asume el
trabajo de seguridad y vigilancia, se encuentran detallados en un instrumento
denominado Perfil, que exige que el postulante, sin antecedentes penales ni
judiciales y con instruccin secundaria completa, deba gozar de buena salud,
estatura y caractersticas corporales idneas a la funcin. Sumado a ello,
expresa que para el numero de contratados y destacados para cada funcin, se
tiene en cuenta la extensin del lugar y que para el campamento sobre el
denominado cerro Herrys Hill se destac, de acuerdo al contrato con la
conductora, a dos grupos de cuatro vigilantes, es decir 8 en total, que se
turnaban en el trabajo, acotando que al momento del atentado haban tres
vigilantes y un supervisor, en servicio y los otros cuatro estaban descansando
en Piura; con lo cual se tiene que dicho representante, se limita solo a designar
personal en base a su sistema denominado PERFIL, y el cual es designado en
cuanto al nmero de acuerdo a la extensin del lugar donde se prestar el
servicio, no refirindose sobre las condiciones de riesgo del lugar ni los
acontecimientos sociales que se estn dando; ya que estaba dentro de la
previsibilidad brindar la seguridad y bienestar a quienes laboraban en dicho
campamento, hecho que no ha demostrado que hubiese cumplido siendo un
sistema irracional que expone a peligros en la salud, integridad y vida de sus
trabajadores que desempean el cargo de vigilantes, quienes por el numero
desproporcional determinado(3), no estaban en la capacidad de repeler un
ataque armado de poblacin, similar a los anteriormente denunciados,
conducta que atenta contra los principios que inspiran el citado Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo por ello que su sistema
denominado Perfil es antijurdico; por lo tanto se tiene que ambas empresas
no tomaron las medidas de seguridad preventivas idneas para prevenir y
repeler el ataque sufrido, con la finalidad de evitar que se produzcan
conductas que pudieran afectar la vida, la integridad fsica de las personas
que se encuentran al interior de sus establecimientos, negligencia que caus
la muerte de trabajadores y entre estos la del extinto cnyuge de la accionante;
obedeciendo dicho actuar a una culpa inexcusable de la empleadora conforme
a lo dispuesto por el segundo prrafo del artculo 1321 de Cdigo Civil.
18.
Evaluada entonces la responsabilidad de la conducta de las
codemandadas se concluye que sus comportamientos estn fuera del estndar
de conducta que debieron adoptar para la prevencin de un eventual dao. Por
lo tanto ante la existencia de un dao y constatado el nexo causal, siendo el
dao consecuencia del hecho que de las codemandadas no actuaron con la
diligencia ordinaria debida para evitar la catstrofe, a pesar de los hechos
similares acontecidos por el tema de la minera y los rumores que tenia del
ataque, no proporcionaron los elementos de proteccin necesarios ni se

tomaron todas las medidas apropiadas para prevenir dicha

responsabilidad que no ha sido desvirtuada por las codemandadas.

muerte;

19.
Siendo as, corresponde analizar el dao causado por la muerte del
extinto Joel Martn Severino Zapata tanto a su cnyuge como a su menor hija,
teniendo en cuenta que conforme a lo pretendido en el rubro de Dao
Patrimonial, la accionante solicita el pago del Lucro cesante, que consiste en la
utilidad dejada de percibir en un futuro como consecuencia del dao irrogado,
bien es cierto que dicho bien o inters no es parte del patrimonio de la persona
al momento de producido el dao, pero si se tiene como cierto; en el caso
concreto, si bien la accionante fundamenta su peticin en relacin a las
expectativas de vida, y teniendo en cuenta los ingresos percibidos por su
difunto esposo, montos que propone por concepto de remuneraciones
mensuales S/.950.000 que multiplicados por 35 aos es la suma de
S/.399.000,00; por CTS S/.38,791.55; Vacaciones S/.33 250.00; y
Gratificaciones S/.66, 500.00; montos que suman en total S/. 537,541.55;
monto que es considerado desproporcional, teniendo en cuenta que los daos
que se fijarn son respecto del que alega sufrir el dao en este caso lo que dej
de percibir la accionante y su menor hija por la muerte de su cnyuge y padre
respectivamente, y no respecto de los ingresos que dej de percibir el extinto
cnyuge, de manera que pueda restituirles a los afectados por tal prdida, las
razonables esperanzas econmicas frustradas con la muerte de quien les
aseguraba subsistencia y en la medida en que podan esperarlo, por tanto los
parmetros que se tendrn en cuenta a tales efectos ser una valoracin
cuantitativa de lo que las accionantes dejaron y dejaran de percibir en base a
las expectativas de vida que tena el extinto, el vnculo de parentesco, y el
estado de convivencia; as se tiene14: a) que respecto del extinto a la fecha de
su muerte contaba con 35 aos de edad conforme se acredita de folios 18 a 20
y es probable que hubiese laborado hasta los 70 aos, por tanto el tiempo ser
de 35 aos, teniendo un contrato de Trabajo a plazo indeterminado como
Vigilante que obra de folios 6 a 8, 130 a 133 y adems se tiene de folios 135
que su remuneracin computable era de S/.950.00 nuevos soles; b) fluye de
los actuados que respecto del vnculo parental, la accionante tena la calidad
de cnyuge y su representada la de hija menor de edad y como tales
dependan econmicamente del extinto; c) sin embargo tambin se advierte de
folios 50, 48, 49 y de folios 150 156 que el extinto tena otro compromiso con
su conviviente de nombre Karla Atocha Correa y un menor hijo de nombre Joel
14

El concepto de lucro cesante comprende aquello que ha sido o ser dejado de ganar a causa del acto
daino. Por otra parte la indemnizacin del lucro cesante presume que el curso de la vida y de las cosas del
demandante habra sido normal, de no mediar el hecho daino; pero ello no es tan obvio. Por ejemplo,
cuando se indemniza al hijo menor cuyo padre fue muerto al ser mordido fatalmente por el perro del vecino,
se toma en cuenta que ese padre era la fuente de sustento de tal hijo hasta su mayora de edad. Sin
embargo, bien podra haber sucedido que, por razones absolutamente naturales, el padre no hubiera vivido
todo ese lapso. Quizs, si no lo hubiera mordido el perro, habra muerto esa misma tarde de un infarto
impredecible; por lo que el hijo no habra conservado su fuente de sustento hasta los 18 aos sino solo por
algunas horas ms. Evidentemente, las distinciones en esta materia se hacen extremadamente sutiles y el
terreno est sembrado de conjeturas, por lo que el juez debe ser particularmente prudente al
considerar el lucro cesante y atenerse a las circunstancias normales y previsibles, para bien o para
mal. (DE TRAZEGNIES, 2005, pg. 38).

Adriano Severino Atocha, los cuales radicaban en la Ciudad de Sullana, de lo

que se deduce que el extinto no viva con la recurrente, con lo cual no se
puede afirmar que las accionantes dejaron de percibir el 100% del total de los
ingresos del extinto, por lo tanto la juzgadora considera prudente fijar para la
accionante en calidad de cnyuge el porcentaje del Diez Porciento (10%) de
todos los ingresos sean remuneraciones y beneficios sociales como CTS,
Gratificaciones y Vacaciones dejados de percibir por el tiempo de 35 aos, y
que efectuados los clculos corresponde la suma de S/. 53,541.55 nuevos
soles y respecto de su menor hija de nombre Dana Luca Severino Mendoza el
porcentaje del Veinte Porciento (20%) correspondiendo el monto de S/.107,
508.31 nuevos soles.

20.
En cuanto al Dao Extrapatrimonial solicitado como Dao Moral, para
efectos, de su cuantificacin se debe recurrir al Artculo 1332 del Cdigo civil,
que seala: Si el resarcimiento del dao no pudiera ser probado en su monto
preciso, deber fijarlo el juez con valoracin equitativa; y el artculo 1984 del
mismo cuerpo normativo, que establece que el dao moral debe ser
cuantificado teniendo en cuenta su magnitud de menoscabo sufrido a la
vctima o a su familia, as como las pesadumbres que le han sido ocasionadas;
por lo tanto al ser de difcil cuantificacin, y a fin de poder establecer un
monto para este tipo de dao subjetivo, esta Judicatura, toma en
consideracin los siguientes elementos: i) Que la vctima era una persona de
35 aos de edad, si bien se podra decir que existi una frustracin del
proyecto de vida del extinto que no es materia de cuantificacin, sin embargo
dicho hecho, es decir su muerte inesperada y violenta repercuti en
frustracin y dolor para su familia; ii) Ahora respeto al proyecto de vida
familiar de la accionante en calidad de cnyuge, si bien existe, esta es
reducida teniendo en cuenta que a pesar de que era casada con el extinto y
procreado una menor hija, de lo actuado no se acredita que aun a la fecha de
los hechos se haya mantenido esa especial relacin con la victima que existe
en un matrimonio, pues conforme se acredita de folios 48 a 50, y de folios
150 156 el occiso tena otro compromiso con doa Karla Atocha Correa y de
cuyo fruto procre un menor hijo, los cuales radicaban en la Ciudad de
Sullana, de lo que se deduce que el extinto no viva con la recurrente, esto
ltimo guarda relacin con la direccin consignada en el contrato a plazo
indeterminado de folios 06 en el cual se cita como direccin de la vctima en
Tupac Amaru 706, El Obrero, Sullana, Piura de fecha enero del 2009; iii)
Conforme al DNI de folios 2, la accionante es una persona relativamente joven
de 37 aos de edad y que a la fecha de los hechos tena 32 aos, del formato
de auxilio se advierte que tiene instruccin superior y que en cuanto a las
condiciones econmicas de la demandante, solo se puede apreciar de los
documentos de folios 28 a 31 que no tiene casa propia, por lo tanto no se
acredita fehacientemente que dependiera nica y exclusivamente de los
ingresos de la vctima; iv) Por otro lado, de folios 134 a 139, se acredita que en
cuanto a los gastos de sepelio y otros la codemandada V-Sur asisti
econmicamente a la recurrente con una liberalidad en la suma de

S/.5,000.000, de lo cual se deduce su nimo de colaboracin y no dejar en

total desamparo a la recurrente; Por estas consideraciones, tomando en
cuenta la vida de no convivencia entre las partes, esta Juzgadora fija
prudencialmente el monto indemnizatorio en Diez Mil Nuevos soles
(S/.10,000.00) para la accionante en calidad de cnyuge suprstite.
21.
Ahora, respecto de su menor hija de nombre Dana Lucia Severino
Mendoza, se concluye que sta por su minora de edad dependa
econmicamente del causante, y como tal le unan vnculos emocionales de
natural afecto filial, existiendo un dolor, sufrimiento y afectacin emocional
que como hija debe sentir por la prdida inesperada y violenta de su padre, y
si bien conforme a lo determinado en el considerando precedente no viva con
ste, no se puede decir que no exista por ello una relacin estrecha entre
ambos que contribuya al desarrollo de sus potenciales como nia, siendo que
por su corta edad necesita del apoyo emocional y econmico de sus
progenitores, al no poder ella por si sola solventar sus propias necesidades y
que por el contrario con el hecho del dao causado por la muerte de su padre
adems de sus sentimientos y emociones se han afectado las posibilidades de
crecer en un ambiente saludable y feliz; considerado estos aspectos, y
valorndolos en forma equitativa, esta Judicatura considera que el dao
inmaterial alegado se puede establecer en la suma de Treinta Mil Nuevos Soles
(S/.30,000.00). Es de precisar que dichas indemnizaciones han sido fijadas en
funcin a los hoy accionantes y al dao alegado, careciendo de objeto emitir
pronunciamiento respecto del menor Joel Severino Atocha.
22. En cuanto a las pretensiones accesorias de intereses legales reclamados
de acuerdo a lo estipulado por el Decreto Ley N 25920 del 03-12-92, los
adeudos laborales generan intereses los que son establecidos por el BCRP, por
lo que su pretensin de pago de intereses resulta amparable, debiendo
liquidarse en ejecucin de sentencia. En cuanto a la pretensin accesoria
de pago de costos del proceso este extremo resulta tambin amparable
conforme al artculo 412 del Cdigo Procesal Civil aplicable de manera
supletoria, que debern liquidarse en ejecucin de sentencia, e improcedente
el pago de costas por no haberse irrogado ste gasto a la demandante.
Por tales consideraciones expuestas de conformidad con lo estipulado por la
Constitucin Poltica del Estado, Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, Ley Procesal del Trabajo y dems normas citadas:

VII.- DECISIN:
1.
FUNDADA en parte la demanda de IDEMNIZACION POR DAOS Y
PERJUICIOS, incoada por don YENIFFER BECZABET MENDOZA PALACIOS
contra la empresa RIO BLANCO COPPER SA y VSUR SAC.
2.
ORDENO que las codemandadas paguen solidariamente a la
accionante por derecho propio y en representacin de su menor hija Dana

Luca Severino Mendoza el monto total de DOSCIENTOS UN MIL CUARENTA

Y NUEVE CON 86/100 NUEVOS SOLES (S/. 201, 049.86) que comprende
los conceptos de Lucro Cesante S/.161,049.86 nuevos soles y Dao Moral la
suma de S/. 40,000.00 nuevos soles, ms intereses legales, y costos.
3.

Improcedente el pago de Costas.

4.
Cmplase lo ordenado consentida o ejecutoriada que sea la presente
y NOTIFQUESE de acuerdo a ley. Asumiendo funciones la secretaria que da
cuenta por disposicin superior.-