Contrato de Trabajo para Personal Administrativo Cargando 2011

CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 27 de Agosto de 2013
EMPLEADOR:
CARGANDO S.A
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
KM 1 va Duitama Paipa, Local 01
TRABAJADOR
MARICELA CADENA ARIAS.
IDENTIFICACION:
C.C. No. 23.782.911 de Moniquira
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Calle 16 No.6-12 Barrio Santander (Duitama)
CELULAR:
3208900830
Entre los suscritos a saber JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ, mayor de edad, vecino y residente en
la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en calidad de
representante legal de CARGANDO S.A, persona jurdica legalmente constituida, identificada con
NIT. 826.002.513-2, tal como obra en certificado de cmara de comercio, quien en adelante se
denominar EMPLEADOR y MARICELA CADENA ARIAS, persona mayor y vecino de Moniquira,
identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante
el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas: PRIMERA:
OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, con el fin de
que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios como
AUXILIAR CONTABLE Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares 1. Realizar,
cada mes, la conciliacin bancaria de las cuentas de la empresa y del representante legal. 2.
Realizar y registrar contablemente las liquidaciones de terceros. 3. Revisar y aprobar los gastos de
carretera registrados en la nmina de los conductores mensualmente. 4. Reportar el valor de las
liquidaciones a terceros para el presupuesto de pagos semanalmente. 5. Registrar los movimientos
contables causados por el gerente. 6. Contabilizar los registros causados por el coordinador de
mantenimiento, cada quince das. 7. Realizar una revisin mensual a los saldos y contabilizacin
de proveedores. 8. Verificar el registro de las facturas que se generen a terceros (por combustible,
anticipos, llantas, lubricantes y dems) y la respectiva deduccin de la liquidacin a pagar
semanalmente. 9. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y
los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus
operaciones. 10. Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin;
as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 11. Reportar todos
los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 12. Ser consciente del impacto que su accin o
inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 13. Ser consciente de
su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas que realizan
actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y pblico en general). 14 .Disponer
adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 15. Hacer un
consumo eficiente de energa elctrica y agua. 16. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo
para el Sistema de Gestin. 17. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de
gestin, relacionados con su cargo. 18. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento
interno de trabajo, como tambin de higiene y seguridad industrial, para mantener armona y evitar
accidentes de trabajo. 19 .Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
ocupacional si el empleador as lo designa. 20. Dems funciones que le sean asignadas y tengan
relacin con su cargo SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1. Es responsable por el trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo
(conductores y relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene
a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por las fallas presentadas
en el reporte de vehculos o la asignacin de la carga. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al
servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y
en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en el
reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de
disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad
al empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A
informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar en
disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular le sean
impartidas. 4) A responder
pecuniariamente por los elementos de oficina, informacin, de
proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados por el empleador en
ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y adicionalmente o en el
momento en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las funciones a desarrollar
y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y
externas que programe la empresa. 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la
empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y
seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A
responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados para el
desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en
omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de manera
expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios,
primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios
ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas operativas,
ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o
con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de
capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del
desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 612.262,oo) SEICIENTOS DOCE MIL
DOSCIENTO SESENTA Y DOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 70.500,oo) SETENTA
MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin
se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin
pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la
empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada
mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr
cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto
por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn
artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar que se preste
el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002.
PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo
dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el
empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses
del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera
de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante
el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna.
SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE
LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y
voluntaria todas las modificaciones

de sus condiciones laborales determinadas por el
EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems que no
afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del
C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el
empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T.
NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas de
terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes:
1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales contractuales o
reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir con las metas
propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por
incurrir en faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo
o dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de
carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente se convengan calificar as en escritos que formarn parte integral del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones
y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as como incurrir
en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades asignadas al trabajador
establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de secretos,
informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier medio o
cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de
las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7) Por ser
sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las
autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio que desempean.
DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos los efectos legales y en
especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera
inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindose en todo caso
como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES:
Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a
deducciones en los trminos de los
artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo de
dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de
faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA
SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo
las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo
tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador
reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S.A., cualquiera de sus proveedores,
contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin,
informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo,
unidades USB o en cualquier otra medio magntico y/o forma que se relacione con las
investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras
de la empresa, es confidencial y representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga
a mantener su confidencialidad, protegerlo como un secreto industrial y no divulgarlo sin el
consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S.A. pactndose lo anterior como una
Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de terminacin
unilateral sin justa causa del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de las acciones
legales indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. A.
SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones,
requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S. A para la ejecucin de los Servicios y
labores
objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio,
recomendacin generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente Contrato,
el Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y como patrimonio
nico y exclusivo de CARGANDO S. A. TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento
confidencial y mantener en secreto el contenido del presente documento y se obliga a abstenerse
de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o despus
de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use
la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida durante la vigencia de este
Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener copias de la

Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las instalaciones de CARGANDO
S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la
terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. A toda la
Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos, especificaciones, notas,
memorandos o datos que la empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del
presente contrato.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ
C.C. No. 7.228.373 Duitama
_____________________________________
MARICELA CADENA ARIAS
C.C. No. 23.782.911 de Moniquira.
TESTIGO
____________________________
DOLLY CAROLINA ALARCON MOLINA
C. C. No. 46.451.695 de Duitama
COORDINADOR HSEQ
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 21 de Agosto del 2013
EMPLEADOR:
CARGANDO S.A
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
JEISSON EDUARDO ARBOLEDA BARRIOS.
IDENTIFICACION:
C.C 1.111.198.763 de Mariquita
CARGO:
COORDINADORA HSEQ
DOMICILIO:
CARRERA 81h N 53-54- Sur. Bogot.
Entre los suscritos a saber JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ, mayor de edad, vecino y
residente en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando
en calidad de representante legal de CARGANDO S.A, persona jurdica legalmente
constituida, identificada con Nit 826.002.513-2, tal como obra en certificado de cmara
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y JEISSON EDUARDO
ARBOLEDA BARRIOS, persona mayor y vecino de Mariquita, identificado como qued
escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente
documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO
A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, con el fin de
que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios
como COORDINADOR HSEQ Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1.Organizar, Controlar y Dirigir las Actividades relacionadas con los
diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
control.2.Liderar el proceso Gestin HSEQ.3.Asegurar que se establecen, implementan y
mantienen los procesos necesarios para el Sistema Integrado de Gestin 4.Promover la
toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la Organizacin
5.Presentar los informes a la Gerencia sobre el desarrollo de los sistemas de gestin
calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control.6.Programar, dirigir y
participar activamente de las reuniones y capacitaciones sobre calidad, Seguridad, Salud
Ocupacional, Ambiente y control.7.Establecer y verificar el cumplimiento de las directrices
para elaborar, modificar, aprobar, y controlar los documentos y registros del sistema
integrado de gestin 8.Organizar, controlar y dirigir las diferentes actividades del sistema
integrado de gestin, incluyendo planes de emergencia, programas de salud ocupacional
y programas de prevencin del riesgo.9.Disear e implementar los procedimientos
necesarios para la promocin y prevencin de la seguridad y control en la
operacin.10.Recolectar la informacin de accidentes e incidentes en la operacin para
establecer medidas de prevencin y correccin.11.Representar a la Organizacin ante
los entes certificadores.12.Desarrollar las funciones asignadas como representante de la
alta direccin.13.Participar
en las
inspecciones,
reuniones
y revisiones
gerenciales14.Programar y ejecutar inspecciones de seguridad industrial a los vehculos
y sitios de trabajo.15.Realizar suministro y verificacin de la adecuada utilizacin de los
elementos de proteccin personal16.Velar por el cumplimiento de las funciones del
Comit Paritarios de Salud ocupacional17.Participar en las evaluaciones peridicas del

Sistema de Gestin18.Definir y aplicar los procedimientos y los anlisis de seguridad de
cada tarea.19.Establecer y verificar el cumplimiento de las directrices y procedimientos
para
la
adecuada
disposicin
de
residuos
slidos
convencionales
y
peligrosos.20.Colaborar en la identificacin, implementacin y Seguimiento de los
requisitos legales y otros aplicables a la empresa.21.Proyectar y realizar seguimiento al
Presupuesto del sistema integrado de gestin 22.Revisar peridicamente que los
registros y dems documentos se encuentren al da y correctamente
diligenciados.23.Organizar y ejecutar capacitaciones, talleres y dems jornadas para el
desarrollo e implementacin del sistema integrado y sus programas, incluyendo
reuniones de lecciones aprendidas en caso de accidentes o casi accidentes 24.Conocer
y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus
operaciones.25.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de
gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la
empresa.26.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.27.Ser
consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del
sistema integrado de gestin.28.Ser consciente de su responsabilidad por el control y
seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su control.
(incluyendo contratistas y pblico en general) 29.Disponer adecuadamente los residuos
slidos, producto del desarrollo de su actividad.30.Hacer un consumo eficiente de
energa elctrica y agua.31.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema
de Gestin.32.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de
gestin, relacionados con su cargo.33.Cumplir con las normas establecidas en el
reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene y seguridad industrial, para
mantener armona y evitar accidentes de trabajo 34.Organizar, Controlar y Dirigir las
Actividades del Sistema Integrado de Gestin en la empresa, as como las relacionadas
con los diferentes programas 35.Hacer cumplir las sanciones establecidas a causa del
incumplimiento de los estndares y procedimientos por parte de los trabajadores.36.Ser
parte del proceso de seleccin del personal.37.Apoyar en la ejecucin de exmenes
mdicos del personal y del anlisis y recomendaciones a que haya lugar.38.Participar en
las inducciones al personal nuevo y reinduccin a los antiguos, en los temas propios de
la gestin QHSE tales como la identificacin y el control de los riesgos en seguridad y
salud ocupacional, los impactos ambientales, entre otros.39.Colaborar en la formulacin
y ejecucin de planes de motivacin al factor humano de la empresa.40.Coordinar
actividades con la ARP o con otros entes, encaminadas a velar por el cuidado,
capacitacin y bienestar de los trabajadores.41.Integrar y asistir a las reuniones del
comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.42.Dems funciones
que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.
SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES
DEL TRABAJADOR: 1. Es
responsable por las relaciones respetuosas y cordiales con el personal administrativo,
operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de
las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin y
sostenimiento de los sistemas de gestin implementados en la Organizacin.4. Del
diseo, direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en los sistemas de
gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control TERCERA:
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga
para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad
de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y
complementos, de acuerdo
a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en el
reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos complementarios

operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma
personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio
durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala en
el desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir
las instrucciones
que sobre el particular le sean impartidas. 4) A responder
pecuniariamente por los elementos de oficina, informacin, de proteccin personal, de
seguridad, y los dems que le sean entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin
del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y adicionalmente o en el momento
en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las funciones a desarrollar
y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas
y externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados
por la empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de
trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems
implementados por el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se
ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos
de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes
del empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza
al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales
la suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar
reserva
absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y
administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o con
ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas
de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las
dems que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de
($1.200.000) UN MILLON DOSICENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a,
por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser
pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la
empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la
jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR,
quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo
expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por
el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn artculo 167.
Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar que se preste el
servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de
2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago
de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y
escrita suscrita por el empleador
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes
acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato se considerarn como
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado
el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin
que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO
DE DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE
LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma
expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas
por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y

dems que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta
expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato
de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE
TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin contractual
las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por
parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales contractuales o
reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir con las
metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o
funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
reglamento interno de trabajo o dems documentos que contengan reglamentaciones,
rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se convengan calificar
as en escritos que formarn parte integral del presente contrato. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones
contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as como incurrir en
faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades asignadas al trabajador
establecidas en la clausula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de secretos,
informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier
medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por
incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo
sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del
ejercicio de su profesin por parte de las autoridades que para el efecto regulen la
vigilancia de la profesin u oficio que desempean.
DECIMA: DOMICILIO DEL
TRABAJADOR: EL trabajador para todos los efectos legales y en especial para la
aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera
inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindose en
todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA
PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a
deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo
sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo de dineros y repuestos y luego de
realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las
dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA:
EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una
vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma en dos
ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
____________________________
C.C 7.228.373 Duitama
TESTIGO
___________________________
EL TRABAJADOR
___________________________________
JEISSON EDUARDO ARBOLEDA BARRIOS.
C.C 1.111.198.763 de Mariquita

AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 08 de Julio de 2013
EMPLEADOR:
CARGANDO S. en C. S.
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ANGELA PATRICIA OLARTE CEPEDA
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.052.313.712 de Beln
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Calle 18 No. 19-72
CELULAR:
3125157233
representante legal de CARGANDO S. en C. S., persona jurdica legalmente constituida,
identificada con NIT. 826.002.513-2, tal como obra en certificado de cmara de comercio, quien
en adelante se denominar EMPLEADOR y ANGELA PATRICIA OLARTE CEPEDA, persona
mayor y vecino de Belen, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, con
el fin de que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios
como AUXILIAR CONTABLE Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares 1.
Realizar, cada mes, la conciliacin bancaria de las cuentas de la empresa y del representante
legal. 2. Realizar y registrar contablemente las liquidaciones de terceros. 3. Revisar y aprobar los
gastos de carretera registrados en la nmina de los conductores mensualmente. 4. Reportar el
valor de las liquidaciones a terceros para el presupuesto de pagos semanalmente. 5. Registrar los
movimientos contables causados por el gerente. 6. Contabilizar los registros causados por el
coordinador de mantenimiento, cada quince das. 7. Realizar una revisin mensual a los saldos y
contabilizacin de proveedores. 8. Verificar el registro de las facturas que se generen a terceros
(por combustible, anticipos, llantas, lubricantes y dems) y la respectiva deduccin de la liquidacin
a pagar semanalmente. 9. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin,
visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a
sus operaciones. 10. Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de
gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 11.
Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 12. Ser consciente del impacto que
su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 13. Ser
consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas que
realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y pblico en general). 14 .Disponer

cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 612.262,oo) SEICIENTOS DOCE MIL
DOSCIENTO SESENTA Y DOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 70.500,oo) SETENTA
MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin
reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus
proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la
organizacin, informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de
cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio magntico y/o forma que se relacione con las
consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S. pactndose lo anterior como
una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de
terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de las
acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO
S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las
especificaciones, requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la
ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte,
anlisis, estudio, recomendacin generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del
presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y
como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en C.S. TERCERA: El TRABAJADOR
conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el contenido del presente
documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o
por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de
otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya
sido recibida durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda
prohibido obtener copias de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las

instalaciones de CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia
QUINTA. Al momento de la terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver
a CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos,
diseos, especificaciones, notas, memorandos o datos que la empresa le haya entregado con
ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
ANGELA PATRICIA OLARTE CEPEDA
C.C. No. 1.052.313.712 de Beln.
TESTIGO
____________________________
ASISTENTE OPERATIVO Y DE LOGISTICA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 25 de Junio de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CAMILO ANDRES FUERTE LOPEZ
IDENTIFICACION:
C.C 1.049.609.901 de Tunja.
CARGO:
Asistente Operativo y de Logstica
DOMICILIO:
Carrera 35 No.16-36 3er piso Barrio Paraso.
CELULAR:
3118526241
en adelante se denominar EMPLEADOR y CAMILO ANDRES FUERTE LOPEZ, persona
mayor y vecino de Tunja, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR,
con el fin de que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus
servicios como ASISTENTE OPERATIVO Y DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las
siguientes funciones particulares: 1. Crear todos los viajes generados (manifiesto de HOLCIM y
propio) en el sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de despacho de vehculos,
asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo o clase de mercanca a cargar
(AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y dems mercancas). 3. Atender las llamadas
que se generan a travs del telfono fijo y celular respecto a la disponibilidad de vehculos y
requerimientos de carga de los clientes. 4. Realizar los reportes de vehculos disponibles para
cargar, segn sistemas de comunicacin. 5. Controlar y coordinar junto a los conductores el
proceso de transporte y todas las actividades que este demande, incluyendo parmetros de salud,
seguridad y calidad. 6. Informar a la gerencia cualquier situacin irregular realizada por los
conductores en el proceso de transporte. 7. Informar al Coordinador HSEQ cualquier accidente o
casi accidente que ocurra en el desarrollo de la operacin y colaborar con el comit de
investigacin de accidentes en la investigacin y recoleccin de la informacin del evento. 8. Hacer
seguimiento y monitoreo a la flota propia y terceros, diligenciar los registros relacionados con el
seguimiento de GPS. 9. Solicitar, mantener y controlar los documentos de los vehculos de carga
espordica. 10. Informar a la secretaria cualquier peticin, queja o reclamo presentada por los
clientes, as como las situaciones de servicios no conformes relacionados con la operacin. 11.
Preparar propuestas de servicio de transporte a los clientes. 12. Atender peticiones, quejas o
reclamos que se generan como resultado de la operacin. 13. Proyectar informes de la operacin
referentes a demoras y descargues con compresor. 14. Apoyar a la gerencia en la gestin
comercial con los clientes. 15. Informar al coordinador de mantenimiento varadas o fallas de los
vehculos reportadas por los conductores. 16. Coordinar con relevadores el ingreso o retiro de los
vehculos de la planta HOLCIM. 17. Llevar el inventario de los TAG y realizar la asignacin cada
vez que sea necesario. 18. liderar el proceso de gestin operativa y logstica del transporte y el
proceso de mejoramiento continuo 19. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin
y asociados a sus operaciones. 20. Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los
programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa.

21. Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 22. Ser consciente del impacto
que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 23.
Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas
que realizan actividades bajo su control (incluyendo contratistas y pblico en general) 24. Disponer
para el Sistema. 27. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin,
relacionados con su cargo. 28. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de
trabajo, como tambin de higiene y seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes
de trabajo. 29. Apoyar y prestar ayuda a los conductores y organizacin en general en caso de
accidentes o incidentes en la va, dando cumplimiento a los planes y procedimientos de
emergencia. 30. Promover y velar por el cumplimiento de los procedimientos y las normas de
seguridad que se establezcan en la empresa. 31. Ejecutar actividades de programacin,
planeacin y direccin para el desarrollo de las auditoras internas al SIG. 32. Realizar seguimiento
a la ejecucin de las acciones de mejora de cada proceso del sistema integrado de gestin. 33.
Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
designa. 34. Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por el trato
amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo (conductores y relevadores) y con
los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de
aquellos otros con los que trabaja. 3. Por las fallas presentadas en el reporte de vehculos o la
asignacin de la carga. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El
TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda
su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y
complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o
a travs de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de
la empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean aplicables.
2) A prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar
directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala
en el desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las
instrucciones que sobre el particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los
elementos de oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean
entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar
oportunamente y adicionalmente o en el momento en que sea requerido informe de gestin y
resultados sobre las funciones a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las
evaluaciones, auditoras internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los
reglamentos adoptados por la empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento
interno de trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems
implementados por el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a
los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por
negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual
se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del
valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos
perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos,
polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y
puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR.
10) Las dems que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 612.262)
SEICIENTOS DOCE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y DOS, ms lo correspondiente a
($70.500,oo) SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de
transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos,
dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das
de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios
que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente.
Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo
23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente
contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no
habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo
autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las
partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato se considerarn como
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato
unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho
haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin
del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL
TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo,
forma de remuneracin y dems que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya
acepta expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de
trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL
CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los
artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera
de las obligaciones legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su
representante 2). No cumplir con las metas propuestas para cada periodo evaluado por la
empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el reglamento interno de trabajo o dems documentos que contengan
reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se convengan calificar as en
escritos que formarn parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas
primera y segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con
las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente
contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que
haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin
del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo
sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de
su profesin por parte de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u
oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por
escrito y de manera inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia,
tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA
deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del
trabajo o en caso de que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos
correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las dems casos que expresamente
se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en
su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y
se firma
en dos ejemplares del mismo tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE
CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de
CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al
cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible, escrita,
dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio
magntico y/o forma que se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades
empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y representa una

ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como
un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO
S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de
ser incumplida ser causal de terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin
perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los
perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente,
el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos y similares suministrados por
CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los
entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin generado por o suministrado por
la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern
tratados como confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en C.S.
TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el
contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue
en ningn momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a
ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea
que la misma haya sido recibida durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al
trabajador le queda prohibido obtener copias de la Informacin Confidencial y retirar la
Informacin Confidencial de las instalaciones de CARGANDO S. en C.S. sin el previo
consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la terminacin del Contrato por
cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin
Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos, especificaciones, notas,
presente contrato.
EL EMPLEADOR
____________________________
C.C. No. 7.228.373 de Duitama
TESTIGO
___________________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
CAMILO ANDRES FUERTE LOPEZ
C.C. No. 1.049.609.901 de Tunja.
AUXILIAR DE NMINA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 07 De Mayo de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ANGIE VIVIANA ECHEVERRIA DIAZ
IDENTIFICACION:
CC 1.052.401.610 de Duitama.
CARGO:
AUXILIAR DE NMINA
DOMICILIO:
Carrera 32 No. 9C 14.
en calidad de representante legal de CARGANDO S. en C. S., persona jurdica
legalmente constituida, identificada con Nit 826.002.513-2, tal como obra en certificado
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y ANGIE
VIVIANA ECHEVERRIA DIAZ, persona mayor y vecina de Duitama, identificado como
qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el
presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL DE
OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, con
el fin de que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus
servicios como AUXILIAR DE NOMINA Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1.Verificar y contabilizar los valores por prstamos, pago de
parafiscales, pago de celular y descuentos por mantenimiento y/o daos del vehculo, a
cada conductor. 2. Contabilizar la nmina de los conductores y administrativos de la
empresa causando sueldos, prestaciones sociales y aportes a salud pensin, riesgos y
parafiscales.3. Registrar los gastos por carretera generados por los conductores por cada
viaje.4. Liquidar la nomina haciendo apropiaciones para aportes y prestaciones emitir
datos para liquidar la planilla de pago.5.Liquidar anualmente los empleados de la
empresa y cada vez que haya una novedad, emitir y archivar el respectivo
soporte.6.Realizar el pago de cesantas.7.Realizar la liquidacin, contabilizacin y
descuentos de viajes y servicios prestados por terceros administrados por Cargando S.
en C. S.8.Registrar anticipos por efectivo y combustible entregados a terceros.
9.Informar a la secretaria semanalmente el valor a pagar de terceros administrados para
el presupuesto de pagos.10.Velar por la correcta aplicacin de los principios de
contabilidad generalmente aceptados.11.Conocer y contribuir al cumplimiento de las
Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de
gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones.12.Colaborar y/o participar
activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en capacitaciones,
talleres y simulacros programados por la empresa.13.Reportar todos los actos o

condiciones inseguras en su trabajo.14.Ser consciente del impacto que su accin o
inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin.15.Ser
consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las
personas que realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y pblico en
general)16.Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su
actividad.17.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua.18.Diligenciar los
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin HSEQ.19.Cumplir con los
procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo.
20.Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como
tambin de higiene y seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de
trabajo21.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el
empleador as lo designa.22.Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin
con su cargo. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1.Es responsable por los errores en los procesos contables y financieros, que causen a la
empresa el pago de multas o sanciones. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo,
de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. TERCERA: OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el
EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo
en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de
acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs
de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo
de la empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le
sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad al
empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del
contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor
encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que
sobre el particular le sean impartidas. 4) A responder
pecuniariamente por los
elementos de oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems
que le sean entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo.
5) Presentar oportunamente y adicionalmente o en el momento en que sea requerido
informe de gestin y resultados sobre las funciones a desarrollar y las metas
propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y externas
que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la
empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de
higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por el
empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos
entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por
negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador,
para lo cual se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al
EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales
reserva
($612.262) SEICIENTOS DOCEMIL DOSCIENTOS SESENTA Y DOS PESOS MCTE,
ms lo correspondiente a ($70.500,oo) SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por
concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la

EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
ASTRID DUQUE PARRA
C.C. 46.454.839 de Duitama
EL TRABAJADOR
_____________________________
ANGIE VIVIANA ECHEVERRIA DIAZ
C.C 1.052.401.610 de Duitama.

ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 03 de Abril de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
EDWIN FERNANDO RICO VERGARA
IDENTIFICACION:
C.C 1.057.573.086 de Sogamoso
CARGO:
ASISTENTE DE BIENESTAR LABORAL
DOMICILIO:
Calle 4 No.28-16 (Sogamoso)
CELULAR:
3134249001
identificada con Nit. 826.002.513-2, tal como obra en certificado de cmara de comercio, quien en
adelante se denominar EMPLEADOR,Y EDWIN FERNANDO RICO VERGARA persona mayor y
vecino de Sogamoso, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como ASISTENTE DE BIENESTAR LABORAL Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1.Apoyar al Coordinador de Talento Humano en la programacin,
realizacin y evaluacin de la induccin cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la re induccin
anual o cada vez que se requiera a los trabajadores antiguos, en los temas referentes al
conocimiento general de las directrices de CARGANDO S. en C.S. 2.Apoyar al coordinador de
Talento Humano en la programacin y ejecucin del plan de vacaciones del personal que labora en
Cargando S. en C.S. 3. Remitir a los trabajadores por medio de orden escrita a exmenes
peridicos tanto mdicos como Psicosensometrico segn corresponda, verificando el cumplimiento
e informar al coordinador de Talento Humano y al coordinador de HSEQ, los resultados para que
este los revise y realice las recomendaciones a que haya lugar. 4.
Apoyar el plan de accin
tomado en base a las recomendaciones generales segn el resultado de los exmenes peridicos
para que este se cumpla. 5. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y al Coordinador de HSEQ
en la organizacin, logstica, programacin, ejecucin y evaluacin de capacitaciones al personal
administrativos, conductores propios y vinculados solicitados por los dems departamentos. 6.
Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo en cuanto a las
capacitaciones y formacin recibida por parte de la empresa o de entidades externas, controlando
que repose en las respectivas hojas de vida los soportes que certifique dicha capacitacin y o
formacin, al igual que en el sistema. 5. Invitar y motivar a los trabajadores administrativos y
operativos; participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento
programadas por la empresa. 6. Coordinar con las EPS actividades de promocin y prevencin en
salud en pro del bienestar de los trabajadores y su grupo familiar. 7. Verificar y/o solicitar a la Caja
de Compensacin de la tarjeta integrada y hacer la respectiva entrega de los mismos a sus
beneficiarios, asesorando a los mismos de la activacin, uso y beneficios de dicha tarjeta.
8.Colaborar en las preguntas e inquietudes a los trabajadores con respecto a beneficios que brinda
la caja de compensacin familiar, tales como Subsidio, subsidio de Vivienda, Prstamos, subsidio
de desempleo, entre otros que brinda esta entidad. 9. Publicar en Pantalla y/o carteleras de la
empresa las actividades que brindan a los afiliados las diferentes entidades en pro del desarrollo y
bienestar de los trabajadores. 10. Realizar seguimiento permanente para que el procedimiento de
evaluacin de desempeo del personal que esta por cumplir su periodo de prueba o su periodo
anual se realice con el personal responsable de cada rea. 11. Informar oportunamente al
coordinador de Talento Humano el resultado de las evaluaciones de desempeo con el fin de
desarrollar los planes de desarrollo personal y capacitacin requeridos para el cargo o seguir el
procedimiento sealado en los procesos de la empresa, en caso de que los resultados no sean
satisfactorios. 12. Participar en la verificacin, seguimiento, control y evaluacin de las actividades
establecidas en el COPASO para que estas se desarrollen en pro del bienestar, fsico y mental de
los trabajadores. 13.
Realizar la afiliacin de los conductores y vehculos a los clientes segn los
requerimientos. 14. Verificar el pago de seguridades sociales y parafiscales de personal tercero y
remitirlo a los clientes segn se requiera. 15. Apoyar en las dems actividades relacionadas al rea
de Talento Humano y dems funciones asignadas relacionadas con su cargo. 16. Conocer y
contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al
sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones. 17. Colaborar y/o
participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en capacitaciones,
talleres y simulacros programados por la empresa. 18. Reportar todos los actos o condiciones
inseguras en su trabajo. 19. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar
sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 20. Ser consciente de su responsabilidad por
el control y seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su control
(incluyendo contratistas y pblico en general). 21. Disponer adecuadamente los residuos slidos,
producto del desarrollo de su actividad. 22. Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y
agua. 23. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin. 24. Cumplir
con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 25.
Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene
y seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 26. Integrar y
participar activamente en el comit de acoso laboral de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
27. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
designa. 28. Elaborar y dar comunicacin a los memorandos internos, circulares y llamados de
atencin que se hagan al personal, as como su respectivo archivo. 29. Dems funciones que le
sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales
con el personal administrativo, operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que
tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin
y sostenimiento de los sistemas de gestin implementados en la Organizacin. 4. Del diseo,
direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en los sistemas de gestin calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y externas
que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la empresa para
su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los

programas de salud ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A responder
pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su
labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los
reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa el
TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y
prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados.
8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y
administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al
Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que
sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo de la
labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al
trabajador como remuneracin la suma de ($700.000) SETECIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo
correspondiente a ($70.500,oo) SESENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de
subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los
descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez
primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los
turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo
estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del
C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn artculo 167.
Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en
los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO:
Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo,
extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA:
PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato
se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin
que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE
DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como
turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems que no afecten o impliquen
desmejoras sustanciales
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T.
PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el empleador
proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA.
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin
contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin
por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales contractuales o reglamentarias.
Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir con las metas propuestas para
cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas
que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o dems
documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se
convengan calificar as
en escritos que formarn parte integral del presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as como incurrir
las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser
Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones en los trminos de los
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
CONFIDENCIALIDAD El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO
S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que
desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa,
guardada en equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio magntico y/o forma
que se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades empresariales
pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y representa una ventaja competitiva
para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como un secreto
industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S.
pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser
incumplida ser causal de terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin perjuicio
del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios se
le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador
reconoce que las especificaciones, requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S.
en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los entregables,
cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin generado por o suministrado por la empresa en
la ejecucin del presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados como
confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en C.S. TERCERA: El
TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el contenido del
presente documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn
momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna
persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la
misma haya sido recibida durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al
presente contrato. DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
C.C 7.228.373 de Duitama
_______ __________________________
EDWIN FERNANDO RICO VERGARA
C.C 1.057.573.086 Sogamoso.
TESTIGO
____________________________
ASTRID DUQUE PARRA

SECRETARIA GENERAL.
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
DIANA MARCELA BERNAL AVELLANEDA.
IDENTIFICACION:
C.C 1.053.607.247 de Paipa.
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
SECRETARIA GENERAL
Carrera 24 No. 14 - 120 (Paipa)
3123131121
identificada con Nit 826.002.513-2, tal como obra en certificado de cmara de comercio, quien en
adelante se denominar EMPLEADOR y DIANA MARCELA BERNAL AVELLANEDA, persona
mayor y vecino de Paipa, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como SECRETARIA GENERAL Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Realizar la recepcin y despacho de documentacin y correspondencia. 2.
Organizar, supervisar, controlar y archivar ordenadamente la documentacin de la empresa. 3.
Redactar los documentos emanados de los diferentes departamentos de la empresa. 4. Velar por
la confidencialidad y confiabilidad de la informacin de la empresa. 5. Realizar las labores de
atencin a clientes, trabajadores y proveedores, siendo eficiente y gil en el servicio. 6. Establecer
das de compras para hacer pedidos de forma oportuna adems controlar el uso de elementos de
papelera, oficina y cafetera. 7. Generar el informe de los documentos vencidos de las unidades de
transporte propias de CARGANDO S en C.S., e informar al Coordinador Operativo de logstica. 8.
Tramitar y realizar las actividades que corresponden a la solicitud y obtencin de, revisin tcnicomecnica de vehculos propios 9. Llevar el inventario de las lneas de celular, incluyendo los
equipos y realizar la asignacin cada vez que sea necesario. 10. Recibir, organizar, y contabilizar
todos los documentos de las operaciones del Gerente. 11. Contabilizar los gastos de caja menor.
12. Organizar y contabilizar los recibos de combustible de los vehculos de la empresa y de
terceros. 13. Verificar y registrar oportunamente, el valor a pagar de los seguros de los vehculos y
contabilizar esta informacin en los sistemas. 14. Llevar registro del personal, visitante, contratista
a la entrada y salida de las instalaciones de la empresa. 15. Recibir y contabilizar los soportes
contables como facturas de compra, cuentas de cobro, gastos y en general los documentos de
cuentas por pagar a proveedores. 16. Aplicar y analizar la encuesta de satisfaccin al cliente. 17.
Recibir y dar tratamiento cuando corresponda a las peticiones, quejas y reclamos presentadas por
los clientes. 18. Liderar el proceso Servicio al Cliente. 19. Conocer y contribuir al cumplimiento de
las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la
organizacin y asociados a sus operaciones. 20. Colaborar y/o participar activamente en la
ejecucin de los programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros
programados por la empresa. 21. Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 22.
Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema
integrado de gestin. 23. Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que
deben observar las personas que realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y
pblico en general) 24. Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de
su actividad. 25. Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua. 26. Diligenciar los
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin. 27. Cumplir con los procedimientos
asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 28. Cumplir con las normas
establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene y seguridad industrial,
para mantener armona y evitar accidentes de trabajo. 29. Integrar y participar activamente en el
comit de acoso laboral de acuerdo al reglamento interno de trabajo. 30. Integrar y asistir a las
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 31. Dems
funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.
SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por
sus actos de comunicacin, en los cuales demuestra respeto y cordialidad con los clientes internos
y externos de la organizacin. Requiere de excelentes relaciones personales y de habilidad para
dar solucin a problemas y solicitudes que se presenten en el desempeo de su trabajo y en la
prestacin del servicio. 2. Del control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por el uso y conservacin de los inmuebles a su
disposicin para el desarrollo de sus funciones, tales como: Escritorio, silla, computador, impresora,
fax, telfono celular y fijo. 4. Por el registro incorrecto de las facturas de compra, cuentas de cobro,
gastos y en general los documentos de cuentas por pagar a proveedores. 5. Por No entregar de
manera oportuna o completa la documentacin desde o hacia las diferentes divisiones o
departamentos que cause retraso en los distintos procesos de la empresa as como insatisfaccin
en los clientes o proveedores por retrasos en la informacin. TERCERA: OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a:
1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor
contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo
establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos complementarios
operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y
con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del
encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el
particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de oficina,
informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados por el
empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y
adicionalmente o en el momento en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las
funciones a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones,
auditoras internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos
adoptados por la empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de
trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por el
entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso
indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus
salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los
perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas operativas,
desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION, EL EMPLEADOR se obliga a
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 612,262,oo) SEICIENTOS DOCE MIL

DOSICENTOS SESENTA Y DOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 70.500,oo)
SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la
retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La
Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las
instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR,
quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo
dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar
que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley
789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de
trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita
por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros
meses del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente
cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier
momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de
indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del presente contrato
ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta
desde ya de forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus condiciones laborales
determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo,
forma de
remuneracin y dems que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente
que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos
del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son
causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del
C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones
legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No
cumplir con las metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su
cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
reglamento interno de trabajo o dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes,
instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas,
laudos arbitrales y las que expresamente se convengan calificar as en escritos que formarn parte
integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este
contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades
asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La revelacin
de secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier
medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en
algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7) Por
ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las
autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio que
desempean.
dineros y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de faltantes y
las dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA.
CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD El
Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de
sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la

terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de las
ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato. DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que
aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
C.C 7.228.373 Duitama.
_____________________________________
DIANA MARCELA BERNAL AVELLANEDA
C.C 1.053.607.247 de Paipa.
TESTIGO
____________________________
ASTRID DUQUE PARRA
C.C. 46.454.839 de Duitama.

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
JUAN ERASMO RODRIGUEZ LINARES
IDENTIFICACION:
C.C 14.397.654 de Ibagu
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Mz. 31 Casa 4 Barrio el Topacio (Ibagu)

3137319408
en adelante se denominar EMPLEADOR y JUAN ERASMO RODRIGUEZ LINARES, persona
mayor y vecina de Ibagu, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.300.000,oo)
UN MILLN TRECIENTOS MIL PESOS MCTE. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera

dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA:
JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o
ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn
repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el
artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn

terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin perjuicio n del inicio y trmite de las
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
___________________________________
ASTRID DUQUE PARRA
EL TRABAJADOR
_____________________________________
JUAN ERASMO RODRIGUEZ LINARES
C.C. No. 14.397.654 de Ibagu

LUGAR Y FECHA:
Duitama, 22 de febrero de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
OSCAR FERNANDO URRUTIA VELANDIA
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
Vereda Tocogua Duitama
CELULAR:
3134500055
adelante se denominar EMPLEADOR,Y OSCAR FERNANDO URRUTIA VELANDIA persona
mayor y vecino de Duitama, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO
DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas:
realizacin y evaluacin de la induccin cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la re induccin
peridicos tanto mdicos como Psicosensometrico segn corresponda, verificando el cumplimiento
e informar al coordinador de Talento Humano y al coordinador de HSEQ, los resultados para que
este los revise y realice las recomendaciones a que haya lugar. 4.
Apoyar el plan de accin
tomado en base a las recomendaciones generales segn el resultado de los exmenes peridicos
para que este se cumpla. 5. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y al Coordinador de HSEQ
en la organizacin, logstica, programacin, ejecucin y evaluacin de capacitaciones al personal
administrativos, conductores propios y vinculados solicitados por los dems departamentos. 6.
Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo en cuanto a las
capacitaciones y formacin recibida por parte de la empresa o de entidades externas, controlando
que repose en las respectivas hojas de vida los soportes que certifique dicha capacitacin y o
formacin, al igual que en el sistema. 5. Invitar y motivar a los trabajadores administrativos y
operativos; participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento
programadas por la empresa. 6. Coordinar con las EPS actividades de promocin y prevencin en
salud en pro del bienestar de los trabajadores y su grupo familiar. 7. Verificar y/o solicitar a la Caja
de Compensacin de la tarjeta integrada y hacer la respectiva entrega de los mismos a sus
beneficiarios, asesorando a los mismos de la activacin, uso y beneficios de dicha tarjeta.
8.Colaborar en las preguntas e inquietudes a los trabajadores con respecto a beneficios que brinda
la caja de compensacin familiar, tales como Subsidio, subsidio de Vivienda, Prstamos, subsidio
de desempleo, entre otros que brinda esta entidad. 9. Publicar en Pantalla y/o carteleras de la
empresa las actividades que brindan a los afiliados las diferentes entidades en pro del desarrollo y
bienestar de los trabajadores. 10. Realizar seguimiento permanente para que el procedimiento de
evaluacin de desempeo del personal que esta por cumplir su periodo de prueba o su periodo
anual se realice con el personal responsable de cada rea. 11. Informar oportunamente al
coordinador de Talento Humano el resultado de las evaluaciones de desempeo con el fin de
desarrollar los planes de desarrollo personal y capacitacin requeridos para el cargo o seguir el
procedimiento sealado en los procesos de la empresa, en caso de que los resultados no sean
satisfactorios. 12. Participar en la verificacin, seguimiento, control y evaluacin de las actividades
establecidas en el COPASO para que estas se desarrollen en pro del bienestar, fsico y mental de
los trabajadores. 13.
Realizar la afiliacin de los conductores y vehculos a los clientes segn los
requerimientos. 14. Verificar el pago de seguridades sociales y parafiscales de personal tercero y
remitirlo a los clientes segn se requiera. 15. Apoyar en las dems actividades relacionadas al rea
de Talento Humano y dems funciones asignadas relacionadas con su cargo. 16. Conocer y
sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones. 17. Colaborar y/o
talleres y simulacros programados por la empresa. 18. Reportar todos los actos o condiciones
inseguras en su trabajo. 19. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar
sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 20. Ser consciente de su responsabilidad por
el control y seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su control
(incluyendo contratistas y pblico en general). 21. Disponer adecuadamente los residuos slidos,
producto del desarrollo de su actividad. 22. Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y
agua. 23. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin. 24. Cumplir
con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 25.
Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene
y seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 26. Integrar y
participar activamente en el comit de acoso laboral de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
27. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
designa. 28. Elaborar y dar comunicacin a los memorandos internos, circulares y llamados de
atencin que se hagan al personal, as como su respectivo archivo. 29. Dems funciones que le
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales
con el personal administrativo, operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que
tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin
y sostenimiento de los sistemas de gestin implementados en la Organizacin. 4. Del diseo,
direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en los sistemas de gestin calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y externas
que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la empresa para
su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los

programas de salud ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A responder
pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su
labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los
TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y
prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados.
8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y
administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al
Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que
sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo de la
labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al
trabajador como remuneracin la suma de ($700.000) SETECIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo
correspondiente a ($70.500,oo) SESENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de
subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los
PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato
se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por
DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_______ __________________________
OSCAR FERNANDO URRUTIA VELANDIA
C.C 74.376.456de Duitama
TESTIGO
____________________________

COORDINADOR DE CONTABILIDAD
LUGAR Y FECHA:
Duitama,11 de Octubre del 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SALAMANCA GARCA LINA MERCEDES
IDENTIFICACION:
24.167.489 de Tibasosa
CARGO:
COORDINADORA DE CONTABILIDAD
DOMICILIO:
CALLE 4 N6-38 TIBASOSA
de cmara de comercio, quien en adelante
se denominar EMPLEADOR
y
SALAMANCA GARCA LINA MERCEDES, persona mayor y vecino de Duitama,
identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR ,
mediante el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes
clusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales
del TRABAJADOR, con el fin de que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y
su experiencia preste sus servicios como COORDINADOR DE CONTABILIDAD
Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:1.Velar por la correcta
aplicacin de los principios de contabilidad generalmente aceptados.2.Revisar los
soportes y documentos necesarios para preparar y presentar las declaraciones
Tributarias (Retencin en la fuente, IVA, industria y comercio, renta y complementarios)
de la empresa y de sus socios, y velar por el cumplimiento oportuno de las mismas
teniendo en cuenta las fechas de vencimiento estipuladas, para presentarlas a la
administracin tributaria.3.Revisar los soportes contables, base de las declaraciones
tributarias frente a los libros auxiliares, para determinar la confiabilidad de la
informacin.4.Elaborar, certificar y analizar oportunamente, estados financieros
requeridos por la gerencia, con frecuencia mensual, teniendo en cuenta la actualizacin
de los registros contables de las diferentes reas.5.Mantener informado y capacitado al
personal del departamento contable sobre las reformas y actualizaciones tributarias y
contables.6.Elaborar y presentar los diferentes informes requeridos por las entidades de
vigilancia y control de la empresa como son: la superintendencia de sociedades, la
superintendencia de transportes, el ministerio de transporte y las dems que lo
requieran.7.Aprobar la liquidacin anualmente de los empleados de la empresa y cada
vez que haya una novedad, emitir y archivar el respectivo soporte.8.Revisar el estado de
las cuentas y presentar mensualmente el anlisis financiero 9.Realizar revisiones

mensuales para emitir anlisis sobre el estado financiero de la empresa (estado de
resultados por vehculos, evolucin de la operacin) 10.Supervisar facturacin y cartera
a travs de auditoras.11.Elaborar los flujos de caja con el incremento de las operaciones
de la empresa o a solicitud de entidades financieras.12.Manejar actualizada la
informacin relacionada con los fondos de cesantas.13.Mantener el inventario de los
activos de la empresa.14.Direccionar y verificar la liquidacin de viajes y servicios
prestados por terceros cada semana.15.Contabilizar las operaciones como notas de
contabilidad, ajustes y depreciaciones.16.Registrar en el sistema los crditos y leasing
que se generen, a su vez que al final de cada periodo anual verificar la amortizacin de
los mismos y sus saldos finales.17.Expedir anualmente los certificados de retencin en la
fuente e ICA.18.Verificar la contabilizacin de la nomina para realizar la interfaz en el
sistema contable.19.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos,
misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin
y asociados a sus operaciones.20.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de
los programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados
por la empresa.21.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.22.Ser
(incluyendo contratistas y pblico en general)24.Disponer adecuadamente los residuos
mantener armona y evitar accidentes de trabajo 29.Integrar y asistir a las reuniones del
que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable por las
buenas relaciones interpersonales con sus compaeros.2. Del control y seguridad de las
personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que
trabaja.3. Por la informacin contable y Financiera; as como su confidencialidad. 4. Es
responsable por los errores en los procesos contables y financieros, que causen a la
empresa el pago de multas o sanciones. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1)
Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la
labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo
a las
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la
empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean
aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad al empleador,
es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A
informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada
y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el
particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de
oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean
oportunamente y adicionalmente o en el momento en que sea requerido informe de
gestin y resultados sobre las funciones a desarrollar y las metas propuestas en el
periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y externas que programe la

empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la empresa para su buen
funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los
programas de salud ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A
responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados
para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso
indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se
desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para
descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente
a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta
respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del
EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de
Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que
sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo
de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.200.0000) UN MILLN
DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. Y las siguientes: 1).La violacin por

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_________________________________
LINA MERCEDES SALAMANCA GARCIA
C.C 1.052.379.778 Duitama
TESTIGO
____________________________
C. C. No. 46.451.695 de Duitama.

SECRETARIA GENERAL
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 11 De Octubre del 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
PARRA VELANDIA YULIA
IDENTIFICACION:
CARGO:
SECRETARIA GENERAL
DOMICILIO:
CARRERA 23 C N 5-43 - DUITAMA
residente en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en
calidad de representante legal de CARGANDO S. en C. S., persona jurdica legalmente
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y PARRA VELANDIA
YULIA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en
adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
manifestamos que celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas: PRIMERA:
OBJETO. EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, con el fin de que
en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios
como SECRETARIA GENERAL Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares
1.Realizar
la
recepcin
y
despacho
de
documentacin
y
correspondencia.2.Organizar, supervisar, controlar
y archivar ordenadamente la
documentacin de la empresa.3.Redactar los documentos emanados de los diferentes
departamentos de la empresa.4. Velar por la confidencialidad y confiabilidad de la
informacin de la empresa.5.Realizar las labores de atencin a clientes, trabajadores y
proveedores, siendo eficiente y gil en el servicio.6.Establecer das de compras para
hacer pedidos de forma oportuna adems controlar el uso de elementos de papelera,
oficina y cafetera. 7.Generar el informe de los documentos vencidos de las unidades de
transporte propias de CARGANDO S en C.S., e informar al Coordinador Operativo de
logstica.8.Tramitar y realizar las actividades que corresponden a la solicitud y obtencin
de, revisin tcnico-mecnica de vehculos propios 9.Llevar el inventario de las lneas de
celular, incluyendo los equipos y realizar la asignacin
cada vez que sea
necesario.10.Recibir, organizar, y contabilizar todos los documentos de las operaciones
del Gerente.11.Contabilizar los gastos de caja menor.12.Organizar y contabilizar los
recibos de combustible de los vehculos de la empresa y de terceros. 13.Verificar y
registrar oportunamente, el valor a pagar de los seguros de los vehculos y contabilizar
esta informacin en los sistemas.14.Llevar registro del personal, visitante, contratista a la
entrada y salida de las instalaciones de la empresa.15.Recibir y contabilizar los soportes
contables como facturas de compra, cuentas de cobro, gastos y en general los
documentos de cuentas por pagar a proveedores.16.Aplicar y analizar la encuesta de

satisfaccin al cliente17.Recibir y dar tratamiento cuando corresponda a las peticiones,
quejas y reclamos presentadas por los clientes.18.Liderar el proceso Servicio al Cliente
19.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los
valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus
operaciones. 20. Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de
Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 20. Ser consciente del
impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado
de gestin. 21. Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben
observar las personas que realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y
pblico en general) 22.Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del
desarrollo de su actividad.23.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y
agua.24.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de
Gestin.25.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin,
relacionados con su cargo.26.Cumplir con las normas establecidas en el reglamento
interno de trabajo, como tambin de higiene y seguridad industrial, para mantener
armona y evitar accidentes de trabajo.27.Integrar y participar activamente en el comit de
acoso laboral de acuerdo al reglamento interno de trabajo.28.Integrar y asistir a las
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
designa.29.Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.
responsable por sus actos de comunicacin, en los cuales demuestra respeto y
cordialidad con los clientes internos y externos de la organizacin. Requiere de excelentes
relaciones personales y de habilidad para dar solucin a problemas y solicitudes que se
presenten en el desempeo de su trabajo y en la prestacin del servicio.2. Del control y
seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con
los que trabaja. 3. Por el uso y conservacin de los inmuebles a su disposicin para el
desarrollo de sus funciones, tales como: Escritorio, silla, computador, impresora, fax,
telfono celular y fijo.4. Por el registro incorrecto de las facturas de compra, cuentas de
cobro, gastos y en general los documentos de cuentas por pagar a proveedores. 5. Por
No entregar de manera oportuna o completa la documentacin desde o hacia las
diferentes divisiones o departamentos que cause retraso en los distintos procesos de la
empresa as como insatisfaccin en los clientes o proveedores por retrasos en la
informacin. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El
TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su
empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en
todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo
establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos
complementarios operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus
servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa
o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en
el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier
anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender,
seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular le sean impartidas. 4) A
responder pecuniariamente por los elementos de oficina, informacin, de proteccin
personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados por el empleador en
ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y adicionalmente
o en el momento en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las
funciones a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las
evaluaciones, auditoras internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir

fielmente los reglamentos adoptados por la empresa para su buen funcionamiento, en
particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud
ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A responder pecuniariamente
por daos que se ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor
cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los
reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa el
TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios,
primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los
perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas
operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera
oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por
EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA:
REMUNERACION, EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como
remuneracin la suma de ($ 566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
SETECIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y
SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte.
Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos,
dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo
con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos
cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn
repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto
por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes
podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados
en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr
lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno,
salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE
PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato se
considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr
dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el
mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna.
SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta
desde ya de forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus condiciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo,
conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador
desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la
revisin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA.
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas de
terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las
siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones
legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante
2). No cumplir con las metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y
adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen

reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular,
pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se convengan
calificar as en escritos que formarn parte integral del presente contrato. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones
incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo
de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su
profesin por parte de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la
profesin u oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL
trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65
del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera inmediata al empleador cualquier
cambio en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya la ltima
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes
de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a
artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del
manejo de dineros y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la
existencia de faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen por el
trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado
entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en
todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
___________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
____________________________
YULIA PARRA VELANDIA
AUXILIAR DE NMINA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 01 De Diciembre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CARDENAS NARANJO BLADIMIR
IDENTIFICACION:
CC 74.184.867 de Sogamoso
CARGO:
AUXILIAR DE NMINA
DOMICILIO:
CALLE 7 N 47 - 23 URBANIZACION GUADALUPE

DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y CARDENAS
NARANJO BLADIMIR, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el presente
como AUXILIAR DE NOMINA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1.Verificar y contabilizar los valores por prstamos, pago de parafiscales,
pago de celular y descuentos por mantenimiento y/o daos del vehculo, a cada
conductor. 2. Contabilizar la nmina de los conductores y administrativos de la empresa
causando sueldos, prestaciones sociales y aportes a salud pensin, riesgos y

reserva
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($
566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MCTE, ms
lo correspondiente a ($67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS
MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra

incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin
pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las
instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que
seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime
conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo
164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que
los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el
artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr
SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del presente contrato ser
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.
OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR,
acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de
trabajo, forma de remuneracin y dems que no afecten o impliquen desmejoras
sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO:
El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el empleador
proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T.
NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas
de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las
se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y
prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as
como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades
asignadas al trabajador establecidas en la clausula tercera del presente contrato. 4). La
revelacin de secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya
conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o
sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el
artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo
o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las autoridades que para el
efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio
que desempean.
DECIMA:
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos los efectos legales y en
especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y
de manera inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia,
tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida.
DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr
lugar a
deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del
cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo de dineros y repuestos y luego
de realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________
BALDIMIR CARDENAS NARANJO
C.C 74.184.867 de Sogamoso
TESTIGO
____________________________

ASISTENTE HSEQ
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 18 de Febrero de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
IVAN MAURICIO RUBIO CUBIDES
IDENTIFICACION:
C.C No. 74.183.786 de Sogamoso
CARGO:
ASISTENTE HSEQ
DOMICILIO:
CALLE 22 No. 20 61 Barrio el milagro TUNJA
CELULAR:
3183902548.
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y, IVAN MAURICIO
RUBIO CUBIDES persona mayor y vecino de Sogamoso, identificada como qued
como ASISTENTE HSEQ Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1. Apoyar en la organizacin, control y direccin de las actividades relacionadas con los
diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
control. 2.
Apoyar en el proceso de gestin HSEQ, en la presentacin de informes del
proceso para la revisin gerencial de forma oportuna. 3. Apoyar y participar activamente
de las reuniones y capacitaciones sobre calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente
y control. 4. Apoyar las diferentes actividades del sistema integrado de gestin,
incluyendo planes de emergencia, programas de salud ocupacional y programas de
prevencin del riesgo. 5.
Apoyar e implementar los procedimientos necesarios para la
promocin y prevencin de la seguridad y control en la operacin. 6.
Recolectar
la
informacin de accidentes e incidentes en la operacin para establecer medidas de
prevencin y correccin. 7. Programar y ejecutar inspecciones de seguridad industrial a
los vehculos y sitios de trabajo. 8. Realizar suministro y verificacin de la adecuada
utilizacin de los elementos de proteccin personal. 9.

Velar por el cumplimiento de las
funciones del Comit Paritarios de Salud ocupacional. 10. Ser de apoyo en la aplicacin
de los procedimientos y los anlisis de seguridad de cada tarea. 11.
Verificar
el
cumplimiento de las directrices y procedimientos para la adecuada disposicin de
residuos slidos convencionales y peligrosos. 12. Colaborar
en
la
identificacin,
implementacin y Seguimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la empresa.
13.
Servir de apoyo para el seguimiento al Presupuesto del sistema integrado de
gestin. 14. Revisar peridicamente que los registros y dems documentos se
encuentren al da y correctamente diligenciados. 15.
Apoyar en la organizacin y
ejecucin de talleres y dems jornadas para el desarrollo e implementacin del sistema
integrado y sus programas, incluyendo reuniones de lecciones aprendidas en caso de
accidentes o casi accidentes. 16. Participar en las inducciones al personal nuevo y re
induccin a los antiguos, en los temas propios de la gestin HSEQ tales como la
identificacin y el control de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, los impactos
ambientales, entre otros. 17. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la
organizacin y asociados a sus operaciones. 18. Colaborar y/o participar activamente en
la ejecucin de los programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y
simulacros programados por la empresa. 19.
Reportar todos los actos o condiciones
inseguras en su trabajo. 20. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda
causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 21. Disponer
adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 22.
Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua. 23.
Diligenciar
los
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin. 24. Cumplir
con
los
procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 25.
Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como
trabajo. 26. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si
el empleador as lo designa. 28.
Cumplir y hacer cumplir las polticas y objetivos de
seguridad (BASC) para controlar y mitigar los Riesgos en seguridad y control. 29.
Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben
pblico en general). 30.
Cumplir a cabalidad todos los procedimientos de seguridad,
teniendo en cuenta el compromiso de confidencialidad de la informacin que maneja. 31.
Ser consciente del impacto que tiene ejecutar acciones inseguras u omitir
procedimientos, ya que se puede afectar la seguridad de la compaa. 32.
Participar
activamente en las actividades de capacitacin en seguridad y control BASC que brinda la
empresa. 33. Comunicar de manera oportuna personas o vehculos sospechosos que
puedan vulnerar la seguridad de la Compaa. 34. Portar el carnet dentro de las
instalaciones, el cual lo identifica como trabajador. As mismo garantizar que los visitantes
a cargo de l que ingresan a las instalaciones porten el carn que los identifica como
visitantes. 35. Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.
DEL TRABAJADOR: 1.Es
responsable por el trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo
(conductores y relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad
que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.3.Por las
fallas presentadas en el reporte de vehculos o la asignacin de la carga. TERCERA:
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para
con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de
trabajo en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y

durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala en el
desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir
las instrucciones
del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y adicionalmente o en el momento en
que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las funciones a desarrollar y
las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y
externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por
la empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo,
de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por
el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los
elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan
por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador,
EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la
suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar
reserva
de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems
que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL
($750, 000, oo) SETECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente
a ($ 70.500, oo) SETENTA MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio
de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los
descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de
los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA:
JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima
legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr
cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con
base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley
50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no
se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente
contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada
flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes
acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo,
extra diurno o nocturno, salvo, autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del
presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente
indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del presente
contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL
TRABAJADOR,
acepta
desde ya
de forma expresa y voluntaria todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales
como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems que no afecten o
impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del
C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier
tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos del
artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son
causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y
63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de
las obligaciones legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o
su representante 2). No cumplir con las metas propuestas para cada periodo evaluado
por la empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o dems
documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de
expresamente se convengan calificar as en escritos que formarn parte integral del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin
a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este
contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las
responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente
contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos reservados de la empresa
y que haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador
o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el
artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo o
la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las autoridades que para el efecto
regulen la vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL
aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera inmediata
al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindose en todo caso
como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA:
DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones
en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo
o en caso de que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos
correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las dems casos que
expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las
partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares del
mismo tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO:
El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S en C.S.,
cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que
desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible, escrita, dibujada,
impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio
magntico y/o forma que se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o
actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y
representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su
confidencialidad, protegerlo como un secreto industrial y no divulgarlo sin el
consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S. pactndose lo
anterior como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser incumplida
ser causal de terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin perjuicio del
inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los
perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado

anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos y
similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y
labores objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio,
recomendacin generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente
Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y
como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en C.S. TERCERA: El
TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el
contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se
divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o
terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la
Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida durante la vigencia de
este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener copias
de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las instalaciones de
CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al
momento de la terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a
CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos, materiales,
dibujos, diseos, especificaciones, notas, memorandos o datos que la empresa le haya
entregado con ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
IVAN MAURICIO RUBIO CUBIDES
C.C. No. 74.183.786 de Sogamoso
TESTIGO
____________________________

CONTADORA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 05 de febrero de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
YESMIN SANCHEZ MOJICA
IDENTIFICACION:
CARGO:
CONTADORA
DOMICILIO:
Calle 19b No. 26 45, Barrio los Alpes , Duitama
TELEFONO:
7620491-3115648542
adelante se denominar EMPLEADOR y YESMIN SANCHEZ MOJICA, persona mayor y vecina
de Duitama, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR , mediante el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO DE
servicios como CONTADORA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares: 1.
Solicitar la documentacin de Clientes nuevos requerida por la empresa, organizar y actualizar el
archivo permanentemente.2.Verificar y analizar los saldos en cuentas por cobrar a clientes y emitir
reportes semanales de los saldos, vencimientos y tiempos de mora de la cartera al
gerente.3.Realizar labores de gestin de cobro de facturas y dems conceptos, informando a la
gerencia.4.Informar de manera oportuna los resultados de la gestin a las reas que se relacionan
con sus labores.5.Verificar la documentacin necesaria y pertinente de los viajes realizados para
elaborar las facturas.6.Mantener la informacin pertinente a su cargo y departamento actualizada
diariamente.7.Presentar al coordinador de contabilidad la informacin correspondiente, para la
elaboracin oportuna de las declaraciones tributarias.8.Elaborar, imprimir y archivar la
documentacin referente a recibos de caja verificando las deducciones correspondientes y todas
las que se deriven de su cargo.9.Gravar la informacin relacionada con los viajes de los clientes
CEMEX y Holcim a Syscar para generar la factura
correspondiente por la auxiliar de
Facturacin.10.Las dems actividades que el Coordinador de Contabilidad considere necesarias
dentro del proceso contable de la empresa.11.Mantener la informacin pertinente a su cargo y
departamento actualizada diariamente.12.Presentar al coordinador de contabilidad la informacin
correspondiente, para la elaboracin oportuna de las declaraciones tributarias.13.Conocer y
sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones.14.Colaborar y/o

talleres y simulacros programados por la empresa.15.Reportar todos los actos o condiciones
inseguras en su trabajo.16.Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre
la efectividad del sistema integrado de gestin.17.Ser consciente de su responsabilidad por el
control y seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su control.
(incluyendo contratistas y pblico en general) 18.Disponer adecuadamente los residuos slidos,
producto del desarrollo de su actividad.19.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y
agua.20.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin.21.Cumplir con
los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su
cargo.22.Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin
de higiene y seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo.23.Integrar
y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
designa.24.Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable por las buenas
relaciones interpersonales con sus compaeros.2. Del control y seguridad de las personas que
tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.3.Por la informacin
generada en la facturacin.4.Debe responder profesional, disciplinaria y econmicamente por los
errores que se generen en la facturacin que conlleven a demoras en los cobros TERCERA:
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el
EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el
desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes,
de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos
complementarios operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de
forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la
vigencia del contrato. 3) A informar a su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la
labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que
sobre el particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de
oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados
por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y
trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por
el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos
indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de UN MILLON TRECIENTOS MIL MCTE
($1.300.000), ms lo correspondiente a SETENTA MIL SIETE QUINIENTOS PESOS MCTE
($70.500), por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
remuneracin de los descansos, dentro del cual se encuentra incluido la remuneracin de los
PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del
contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes
podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado
periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO
DE DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas
que le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
en faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades asignadas al trabajador
autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio
que desempean.
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_________________________________
YESMIN SANCHEZ MOJICA
TESTIGO
___________________________________

AUXILIAR DE CARTERA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 04 de enero de 2013
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
DIANA ROCIO AGUDELO MARIO
IDENTIFICACION:
CARGO:
AUXILIAR DE CARTERA
DOMICILIO:
Calle 4 No. 24 31, Barrio San Fernando, Duitama
TELEFONO:
321 36690 21 311 223 66 91
adelante se denominar EMPLEADOR y DIANA ROCIO AGUDELO MARIO, persona mayor y
vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como AUXILIAR DE CARTERA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Solicitar la documentacin de Clientes nuevos requerida por la empresa, organizar
y actualizar el archivo permanentemente.2.Verificar y analizar los saldos en cuentas por cobrar a
clientes y emitir reportes semanales de los saldos, vencimientos y tiempos de mora de la cartera al

cancelar al trabajador como remuneracin la suma de SETENCIENTOS MIL PESOS MCTE
($700.000,oo), ms lo correspondiente a SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE
($67.500,oo), por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido
la remuneracin de los descansos, dentro del cual se encuentra incluido la remuneracin de los
que desempean.
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_________________________________
DIANA ROCIO AGUDELO MARIO
TESTIGO
___________________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
LOB JARRICSON NIO MARIN
IDENTIFICACION:
C.C. No. 80.093.023 de Bogot
CARGO:
DOMICILIO:
Carrera 6 No. 13 A 48, Barrio Serrezuelita, Fuza
TELEFONO:
311 661 09 38 829 83 93
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y LOB JARRICSON
NIO MARIN, persona mayor y vecino de FUZA, identificado como qued escrito y quien
en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
OBJETO. EL
en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios como
ASISTENTE OPERATIVO Y DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1. Crear todos los viajes generados (operacin M.I. SWACO) en el
sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de despacho de vehculos,
asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo o clase de mercanca a
cargar (AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y dems mercancas) 3.
Atender las llamadas que se generan a travs del telfono fijo y celular respecto a la
disponibilidad de vehculos y requerimientos de carga de los clientes. 4. Realizar los
reportes de vehculos disponibles para cargar, segn sistemas de comunicacin. 5.
Controlar y coordinar junto a los conductores el proceso de transporte y todas las
actividades que este demande, incluyendo parmetros de salud, seguridad y calidad. 6.
Informar a la gerencia cualquier situacin irregular realizada por los conductores en el
proceso de transporte. 7. Informar al Coordinador HSEQ cualquier accidente o casi
accidente que ocurra en el desarrollo de la operacin y colaborar con el comit de
investigacin de accidentes en la investigacin y recoleccin de la informacin del evento.
8. Hacer seguimiento y monitoreo a la flota propia de la operacin M.I. SWACO,

diligenciar los registros relacionados con el seguimiento de GPS. 9. Solicitar, mantener y
controlar los documentos de los vehculos de carga espordica. 10. Informar a la
secretaria cualquier peticin, queja o reclamo presentada por los clientes, as como las
situaciones de servicios no conformes relacionados con la operacin. 11. Preparar
propuestas de servicio de transporte a los clientes. 12. Atender peticiones, quejas o
reclamos que se generan como resultado de la operacin. 13. Proyectar informes de la
operacin referentes a demoras y descargues con compresor. 14. Apoyar a la gerencia en
la gestin comercial con los clientes. 15. Informar al coordinador de mantenimiento
varadas o fallas de los vehculos reportadas por los conductores. 16. Coordinar con
relevadores el ingreso o retiro de los vehculos de la operacin M.I. SWACO de la planta.
17. Liderar el proceso de gestin operativa y logstica del transporte y el proceso de
mejoramiento continuo. 18. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
programados por la empresa. 20. Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su
trabajo. 21. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la
efectividad del sistema integrado de gestin. 22. Ser consciente de su responsabilidad por
el control y seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su
control. (Incluyendo contratistas y pblico en general) 23. Disponer adecuadamente los
residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 24. Hacer un consumo eficiente
de energa elctrica y agua. 25. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el
Sistema. 26. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin,
relacionados con su cargo. 27. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento
armona y evitar accidentes de trabajo. 28. Apoyar y prestar ayuda a los conductores y
organizacin en general en caso de accidentes o incidentes en la va, dando cumplimiento
a los planes y procedimientos de emergencia. 29. Promover y velar por el cumplimiento
de los procedimientos y las normas de seguridad que se establezcan en la empresa. 30.
Ejecutar actividades de programacin, planeacin y direccin para el desarrollo de las
auditoras internas al SIG. 31. Realizar seguimiento a la ejecucin de las acciones de
mejora de cada proceso del sistema integrado de gestin. 32. Integrar y asistir a las
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 33.
Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por el
trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo (conductores y
relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene a su
cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por las fallas
presentadas en el reporte de vehculos o la asignacin de la carga. TERCERA:
complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
las instrucciones
seguridad y los dems que le sean entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin
elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por
negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para
lo cual se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR
para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma
equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva
absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.200.000,oo) UN MILLN
DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE, dentro de la retribucin se encuentra incluido la
quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso
o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada
ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo
23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en
el presente contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de
jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las
partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical,
festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el
empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros
meses del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por
consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente
en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar
a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del
presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES:
EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las
63 del C.S.T. y las siguientes: 1). La violacin por parte del trabajador de cualquiera de

o sustitucin del mismo. 6). Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el
artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7). Por ser sancionado en ejercicio del cargo
efecto
regulen la vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA:
especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de
manera inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia,
lugar a
ejemplares
del
mismo
tenor.
DECIMA
TERCERA:
OBLIGACION
DE
CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la informacin que
reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas
por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin
tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo,
investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades empresariales pasadas, presentes y/o
futuras de la empresa, es confidencial y representa una ventaja competitiva para sta, por
lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como un secreto industrial y
no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S.
incumplida ser causal de terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin
perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar
por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo
sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos
y similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
LOB JARRICSON NIO MARIN
C.C. No. 80.093.023 de Bogot
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
Duitama, 04 de diciembre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
DAVID ANDRES PRIETO GARCIA.
IDENTIFICACION:
80.098.046 de Bogot
CARGO:
DOMICILIO:
Calle 152 No. 72 -36, INT. 4, Apto 1104, Colina Campestre,

Bogot.
TELEFONO:
310 255 77 32
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y DAVID ANDRES
PRIETO GARCIA, persona mayor y vecino de Bogot, identificado como qued escrito y
quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
OBJETO. EL
funciones particulares: 1. Crear todos los viajes generados (operacin M.I. SWACO) en el
sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de despacho de vehculos,
asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo o clase de mercanca a
cargar (AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y dems mercancas) 3.
Atender las llamadas que se generan a travs del telfono fijo y celular respecto a la
disponibilidad de vehculos y requerimientos de carga de los clientes. 4. Realizar los
reportes de vehculos disponibles para cargar, segn sistemas de comunicacin. 5.
Controlar y coordinar junto a los conductores el proceso de transporte y todas las
actividades que este demande, incluyendo parmetros de salud, seguridad y calidad. 6.
Informar a la gerencia cualquier situacin irregular realizada por los conductores en el
proceso de transporte. 7. Informar al Coordinador HSEQ cualquier accidente o casi
accidente que ocurra en el desarrollo de la operacin y colaborar con el comit de

investigacin de accidentes en la investigacin y recoleccin de la informacin del evento.
8. Hacer seguimiento y monitoreo a la flota propia de la operacin M.I. SWACO,
diligenciar los registros relacionados con el seguimiento de GPS. 9. Solicitar, mantener y
controlar los documentos de los vehculos de carga espordica. 10. Informar a la
secretaria cualquier peticin, queja o reclamo presentada por los clientes, as como las
reclamos que se generan como resultado de la operacin. 13. Proyectar informes de la
operacin referentes a demoras y descargues con compresor. 14. Apoyar a la gerencia en
la gestin comercial con los clientes. 15. Informar al coordinador de mantenimiento
varadas o fallas de los vehculos reportadas por los conductores. 16. Coordinar con
relevadores el ingreso o retiro de los vehculos de la operacin M.I. SWACO de la planta.
17. Liderar el proceso de gestin operativa y logstica del transporte y el proceso de
mejoramiento continuo. 18. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
programados por la empresa. 20. Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su
trabajo. 21. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la
efectividad del sistema integrado de gestin. 22. Ser consciente de su responsabilidad por
control. (Incluyendo contratistas y pblico en general) 23. Disponer adecuadamente los
residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 24. Hacer un consumo eficiente
de energa elctrica y agua. 25. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el
Sistema. 26. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin,
relacionados con su cargo. 27. Cumplir con las normas establecidas en el reglamento
armona y evitar accidentes de trabajo. 28. Apoyar y prestar ayuda a los conductores y
organizacin en general en caso de accidentes o incidentes en la va, dando cumplimiento
a los planes y procedimientos de emergencia. 29. Promover y velar por el cumplimiento
de los procedimientos y las normas de seguridad que se establezcan en la empresa. 30.
Ejecutar actividades de programacin, planeacin y direccin para el desarrollo de las
auditoras internas al SIG. 31. Realizar seguimiento a la ejecucin de las acciones de
mejora de cada proceso del sistema integrado de gestin. 32. Integrar y asistir a las
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 33.
Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por el
trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo (conductores y
relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene a su
cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por las fallas
complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR

las instrucciones
seguridad y los dems que le sean entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin
elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por
negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para
lo cual se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR
para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma
equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva
absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.200.000,oo) UN MILLN

63 del C.S.T. y las siguientes: 1). La violacin por parte del trabajador de cualquiera de
o sustitucin del mismo. 6). Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el
artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7). Por ser sancionado en ejercicio del cargo
efecto
regulen la vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA:
especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de
manera inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia,
lugar a
ejemplares
del
mismo
tenor.
DECIMA
TERCERA:
OBLIGACION
DE
perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar

EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
DAVID ANDRES PRIETO GARCIA
C.C. No. 80.098.046 de Bogot
TESTIGO
____________________________

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 16 de noviembre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
OSCAR ORLANDO PEDRAZA FRACICA
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.052.398.942 de Duitama
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Calle 1 No. 4 -20, Rincn del Cargua

313 818 67 74
Entre los suscritos a saber JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ, mayor de edad, vecino y residente en la ciudad
de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en calidad de representante legal de
CARGANDO S. en C. S., persona jurdica legalmente constituida, identificada con Nit 826.002.513-2, tal
como obra en certificado de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR OSCAR
ORLANDO PEDRAZA FRACICA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que
celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las
siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR, con el fin de que en uso de sus conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste
sus servicios como AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Brillar tanques y rines de los vehculos de acuerdo con las polticas de aseo y presentacin
de la empresa.2.Mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos utilizados; as como del lugar
de trabajo.3.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones.4.Colaborar y/o
participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y
simulacros programados por la empresa.5 .Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.6.Ser
consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de
gestin.7.Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas
que realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y pblico en general).8.Disponer
adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad.9.Hacer un consumo eficiente
de energa elctrica y agua.10.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin
HSEQ.11.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su
cargo.12.Realizar la disposicin y recoleccin adecuada de los residuos de aceites, filtros, llantas y
dems.13.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo
SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Es responsable del control y
seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 2. Del trato amable
y respetuoso con los conductores y dems compaeros. 3.Es responsable por la aplicacin de todas las
polticas generadas en la Organizacin.4. Del manejo y uso de equipos, herramientas, insumos y repuestos
asignados para la realizacin de las actividades de mantenimiento. Prdidas o daos de implementos y
materiales a su cargo. 5. Por la correcta recoleccin de los residuos generados por el mantenimiento de los
vehculos. 6. Por los errores en las actividades de mantenimiento bajo su cargo. TERCERA:

EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de
la labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en
el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de
disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad al
empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato
cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y
cumplir las instrucciones que sobre el particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por
los elementos de oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean
entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y
adicionalmente o en el momento en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las funciones
a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y
externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados por la empresa para su
buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los programas de
salud ocupacional y dems implementados por el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que
se ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan
por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se
desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus
salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios
ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y
administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de
Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o
exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA:
REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($
566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a
($67.500,oo) SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte.
Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La
Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de
la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima
legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos
cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o
parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T.,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente
contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados
en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al
reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y
escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3)
primeros meses del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente
cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante
el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA:
TERMINO DE DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas
de trabajo, forma de remuneracin y dems que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta
expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los
trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son
causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las
siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales contractuales o
reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir con las metas propuestas
para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que
para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o dems documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se convengan calificar as en escritos
que formarn parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de
este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades
asignadas al trabajador establecidas en la clausula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de
secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier medio o
cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las
prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en
ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las autoridades que para el
efecto
regulen la vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL
TRABAJADOR: EL trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo
65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera inmediata al empleador cualquier cambio en su
direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida.
DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones
en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que
del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la
existencia de faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA
SEGUNDA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD El
Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus
proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin,
informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades
USB o en cualquier otra medio magntico y/o forma que se relacione con las investigaciones, evoluciones
tcnicas o actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y
representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo
como un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S.
en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser incumplida
ser causal de terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de
las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en
C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones,
requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y
labores objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin
generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato, sus trminos
y condiciones sern tratados como confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en
C.S. TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el
contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn
momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de
otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida
durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener
copias de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las instalaciones de
CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la
terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en C.S. toda la
Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos, especificaciones, notas,
memorandos o datos que la empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del presente
contrato. DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las
partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
________________________________
________________________________
OSCAR ORLANDO PEDRAZA FRACICA
C.C. 1.052.398.942 de Duitama
TESTIGO
_________________________________

ALMACENISTA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 07 de noviembre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
FREDY ALEXANDER FONSECA CORREDOR
IDENTIFICACION:
CARGO:
ALMACENISTA
DOMICILIO:
CELULAR:
URBANIZACIN SANTA LUCIA, BLOQUE 8, APTO 301, DUITAMA

310 302 50 27
adelante se denominar EMPLEADOR y FREDY ALEXANDER FONSECA CORREDOR, persona
mayor y vecina de Duitama, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que celebramos CONTRATO
DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas:
servicios como ALMACENISTA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1.Recibir, revisar, clasificar, inventariar, registrar, almacenar repuestos, suministros, herramientas,
materiales y/o equipos requeridos por el coordinador de mantenimiento y/o mecnico segn
solicitud (crear documento). 2. Recibir y verificar las remisiones de los repuestos, suministros y
materiales recibidos de los diferentes proveedores. 3. Efectuar las devoluciones y despachos de
los repuestos, herramientas, suministros, materiales, equipos y mercancas, que no cumplan con
las especificaciones de buenas prcticas de manufactura y requerimientos establecidos en la
solicitud a los respectivos proveedores. 4. Archivar en orden consecutivo y cronolgico las
remisiones y/o facturas con firma de quien realiz la entrega y quien recibi el artculo. 5.
Diligenciar, archivar y reportar en el formato de control de salida de mercancas, los despachos
de repuestos, suministros, materiales, equipos, herramientas y mercancas al coordinador de
mantenimiento y/o mecnico encargado. 6. Comparar cantidades, referencias y registrar los
faltantes o artculos daados de los repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y
mercancas de la Orden de Compra generada por Cargando S. en C. S . versus factura de
compra que emita el proveedor de la mercanca. 7. Realizar el cargue y descargue en la bodega de
los repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y mercancas segn normas y
tcnicas establecidas por la organizacin. 8. Clasificar y codificar segn especificaciones contables
los materiales, herramientas, suministros, repuestos, equipos y mercanca en general. 9.

Almacenar repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y mercancas de una manera
ordenada y accesible en la bodega, cuarto de herramientas u otras reas destinadas para tal fin.
10. Mantener actualizados diariamente los registros de entrada y salida de repuestos, suministros,
herramientas, materiales, equipos y mercancas, en el Kardex en forma sistematizada, teniendo
en cuenta las ordenes de compra, remisiones, rdenes de trabajo y archivarlos de manera
consecutiva. 11. Atender y realizar el inventario semestral (6 meses) realizando el conteo fsico y
verificndolo con el registro que obra en el Kardex. 12. Hacer las requisiciones de repuestos,
herramientas, suministros, materiales, equipos y mercancas al Auxiliar de Mantenimiento
diligenciando el formato respectivo para generar la respectiva orden de compra ante los
proveedores. 13. Programar, despachar y distribuir repuestos, suministros, herramientas,
materiales, equipos y/o mercancas para clientes internos o externos, segn los requerimientos. 14.
Alistar con la debida anticipacin y de acuerdo a los requerimientos del coordinador de
Mantenimiento y/o mecnico encargado los repuestos, herramientas, suministros, materiales,
equipos segn solicitud o pedido. 15. Recepcionar al coordinador de mantenimiento y/o mecnico
los repuestos usados que por cambio o reparacin se quitan de los vehculos o equipos de
transporte para que se instalen nuevos o re manufacturados, segn indicaciones del coordinador
de mantenimiento o mecnico. 16. Llevar inventario de los repuestos que se envan a reparacin
los cuales tambin deben cargarse al Kardex identificando que son re manufacturados. 17.
Garantizar el funcionamiento de equipos y maquinaria que tiene bajo su responsabilidad, velar por
su mantenimiento y reparacin. 18. Almacenar los repuestos, suministros, materiales, equipos y
mercancas aplicando las tcnicas y normas de seguridad e higiene establecidas. 19. Apoyar en las
dems actividades relacionadas al rea y dems funciones asignadas relacionadas con su cargo.
20. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones. 21.
Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en
capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 22. Reportar todos los actos o
condiciones inseguras en su trabajo. 23. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda
causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 24. Ser consciente de su
responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas que realizan
actividades bajo su control (incluyendo contratistas y pblico en general). 25. Disponer
accidentes de trabajo 30. Integrar y participar activamente en el comit de acoso laboral de
acuerdo al reglamento interno de trabajo. 31. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario
de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 32. Elaborar y dar comunicacin a los
memorandos internos, circulares y llamados de atencin que se hagan al personal, as como su
respectivo archivo. 33. Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.
las relaciones respetuosas y cordiales con el personal administrativo, operativo, clientes, personal
auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con
los que trabaja. 3. De la implementacin y sostenimiento de los sistemas de gestin implementados
en la Organizacin. 4. Del diseo, direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en los
sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control TERCERA:
vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y
SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($67.800,oo) SESENTA Y
SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la
quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en
lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn
acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51
de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento
y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita
suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3)
primeros meses del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por
consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en
cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de
forma de
violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de

este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades
algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
EL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR,
____________________________
_______ _______________________________
FREDY ALEXANDER FONSECA CORREDOR
TESTIGO,
____________________________
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 31 de octubre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
LORENA ALEJANDRA CEPEDA VEGA
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.393.080 de Duitama
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
CARRERA 42 No. 16 -46

321 303 03 30
adelante se denominar EMPLEADOR y LORENA ALEJANDRA CEPEDA VEGA, persona mayor
y vecina de Duitama, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
realizacin y evaluacin de la induccin cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la reinduccin
peridicos tanto mdicos como psicosensometricos segn corresponda, verificando el
cumplimiento e informar al coordinador de Talento Humano y al coordinador de HSEQ, los
resultados para que este los revise y realice las recomendaciones a que haya lugar. 4. Apoyar el
plan de accin tomado en base a las recomendaciones generales segn el resultado de los
exmenes peridicos para que este se cumpla. 5. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y al
Coordinador de HSEQ en la organizacin, logstica, programacin, ejecucin y evaluacin de
capacitaciones al personal administrativos, conductores propios y vinculados solicitados por los
dems departamentos. 6. Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo en
cuanto a las capacitaciones y formacin recibida por parte de la empresa o de entidades externas,
controlando que repose en las respectivas hojas de vida los soportes que certifique dicha
capacitacin y o formacin, al igual que en el sistema. 5. Invitar y motivar a los trabajadores
administrativos y operativos; participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de
formacin y entrenamiento programadas por la empresa. 6. Coordinar con las EPS actividades de
promocin y prevencin en salud en pro del bienestar de los trabajadores y su grupo familiar. 7.
Verificar y/o solicitar a la Caja de Compensacin de la tarjeta integrada y hacer la respectiva
entrega de los mismos a sus beneficiarios, asesorando a los mismos de la activacin, uso y
beneficios de dicha tarjeta. 8.Colaborar en las preguntas e inquietudes a los trabajadores con
respecto a beneficios que brinda la caja de compensacin familiar, tales como Subsidio, subsidio
de Vivienda, Prstamos, subsidio de desempleo, entre otros que brinda esta entidad. 9. Publicar en
Pantalla y/o carteleras de la empresa las actividades que brindan a los afiliados las diferentes
entidades en pro del desarrollo y bienestar de los trabajadores. 10. Realizar seguimiento
permanente para que el procedimiento de evaluacin de desempeo del personal que esta por
cumplir su periodo de prueba o su periodo anual se realice con el personal responsable de cada
rea. 11. Informar oportunamente al coordinador de Talento Humano el resultado de las
evaluaciones de desempeo con el fin de desarrollar los planes de desarrollo personal y
capacitacin requeridos para el cargo o seguir el procedimiento sealado en los procesos de la
empresa, en caso de que los resultados no sean satisfactorios. 12. Participar en la verificacin,
seguimiento, control y evaluacin de las actividades establecidas en el COPASO para que estas se
desarrollen en pro del bienestar, fsico y mental de los trabajadores. 13. Realizar la afiliacin de los
conductores y vehculos a los clientes segn los requerimientos. 14. Verificar el pago de
seguridades sociales y parafiscales de personal tercero y remitirlo a los clientes segn se requiera.
15. Apoyar en las dems actividades relacionadas al rea de Talento Humano y dems funciones
asignadas relacionadas con su cargo. 16. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
que realizan actividades bajo su control (incluyendo contratistas y pblico en general). 21. Disponer

forma de
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_______ __________________________

LORENA ALEJANDRA CEPEDA VEGA

C.C 1.052.393.080 de Duitama
TESTIGO
____________________________
COORDINADOR HSEQ
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 31 de Octubre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
NESTOR FERNANDO SIMIJACA FORERO
IDENTIFICACION:
C.C. No. 7.121.485 de Saboy
CARGO:
COORDINADOR HSEQ
DOMICILIO:
Avenida Carrera 19 No. 164b 03, Bogot
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y MARTHA
CAROLINA ANGULO POSSE, persona mayor y vecino de Bogot, identificado como
qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el
servicios como COORDINADOR HSEQ Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1.Organizar, Controlar y Dirigir las Actividades relacionadas con
los diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
establecer medidas de prevencin y correccin.11.Participar en las inspecciones,

reuniones y revisiones gerenciales12.Programar y ejecutar inspecciones de seguridad
industrial a los vehculos y sitios de trabajo.13.Realizar suministro y verificacin de la
adecuada utilizacin de los elementos de proteccin personal14.Velar por el
cumplimiento de las funciones del Comit Paritarios de Salud ocupacional15.Participar en
las evaluaciones peridicas
del Sistema de Gestin16.Definir y aplicar los
procedimientos y los anlisis de seguridad de cada tarea.17.Establecer y verificar el
residuos slidos convencionales y peligrosos.18.Colaborar en la identificacin,
implementacin y Seguimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la
empresa.19.Proyectar y realizar seguimiento al Presupuesto del sistema integrado de
gestin 20.Revisar peridicamente que los registros y dems documentos se encuentren
al da y correctamente diligenciados.21.Organizar y ejecutar capacitaciones, talleres y
dems jornadas para el desarrollo e implementacin del sistema integrado y sus
programas, incluyendo reuniones de lecciones aprendidas en caso de accidentes o casi
accidentes 22.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin,
visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y
asociados a sus operaciones.23.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los
programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por
la empresa.24.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.25.Ser
incumplimiento de los estndares y procedimientos por parte de los
trabajadores.34.Apoyar en la ejecucin de exmenes mdicos del personal y del anlisis
y recomendaciones a que haya lugar.35.Participar en las inducciones al personal nuevo
y reinduccin a los antiguos, en los temas propios de la gestin QHSE tales como la
ambientales, entre otros.36.Colaborar en la formulacin y ejecucin de planes de
motivacin al factor humano de la empresa. 37. Coordinar actividades con la ARP o con
otros entes, encaminadas a velar por el cuidado, capacitacin y bienestar de los
trabajadores. 38. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
ocupacional si el empleador as lo designa. 39. Dems funciones que le sean asignadas
y tengan relacin con su cargo.

las instrucciones
de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes
reserva
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de UN
MILLON DE PESOS ($1.000.000). Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
escrita suscrita por el empleador. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
CONFIDENCIALIDAD El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de
CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con
ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o
intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades USB o
en cualquier otra medio magntico y/o forma que se relacione con las investigaciones,
evoluciones tcnicas o actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la
empresa, es confidencial y representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se
obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como un secreto industrial y no
divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S.
incumplida ser causal de terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin
perjuicio del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar

divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento
o terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la
de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las instalaciones
de CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA.
Al momento de la terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver
a CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos,
materiales, dibujos, diseos, especificaciones, notas, memorandos o datos que la
empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del presente
contrato.DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
EL EMPLEADOR
___________________________
EL TRABAJADOR
______________________________________
NESTOR FERNANDO SIMIJACA FORERO
C.C. NO. 7.121.485 de Saboy
TESTIGO
_________________________________

AUXILIAR DE FACTURACION Y CARTERA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 22 de septiembre de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
LIDA MARGARITA VARGAS COGOLLO
IDENTIFICACION:
C.C. No. 46.456.248
CARGO:
AUXILIAR DE CARTERA
DOMICILIO:
Calle 5 No. 8-64, Barrio Alczares, Duitama.
adelante se denominar EMPLEADOR y LIDA MARGARITA VARGAS COGOLLO, persona
mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como AUXILIAR DE CARTERA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Solicitar la documentacin de Clientes nuevos requerida por la empresa, organizar
y actualizar el archivo permanentemente.2.Verificar y analizar los saldos en cuentas por cobrar a
clientes y emitir reportes semanales de los saldos, vencimientos y tiempos de mora de la cartera al

cancelar al trabajador como remuneracin la suma de SETENCIENTOS MIL PESOS MCTE
($700.000,oo), ms lo correspondiente a SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE
($67.500,oo), por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido
la remuneracin de los descansos, dentro del cual se encuentra incluido la remuneracin de los
que desempean.
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_________________________________
LIDA MARGARITA VARGAS COGOLLO
TESTIGO
___________________________________

ELECTRICO
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
DIEGO FERNANDO CANO BAEZ
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.390.876 de Duitama
CARGO:
ELCTRICO
DOMICILIO:
Carrera 2 No. 15 A 45, Duitama
Entre los suscritos a saber JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ, mayor de edad, vecino y residente
en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en calidad de
adelante se denominar EMPLEADOR y DIEGO FERNANDO CANO BAEZ, persona mayor y
servicios como ELECTRICO
Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1.Revisar el estado general del vehculo asegurndose que se encuentre en condiciones de
realizar los mantenimientos solicitados por los conductores.2.Reportar todos los mantenimientos
de los vehculos realizados en los formatos que correspondan; as como los repuestos, insumos,
el tipo de mantenimiento, etc.3.Revisar las instalaciones elctricas tanto del cabezote como del
triler.4.Realizar cambios de bombillas, arranque y las dems partes y elementos elctricos que se
requieran.5.Realizar revisiones y servicio elctrico a los vehculos de la empresa 6.Prestar apoyo
en las labores de mantenimiento en general.7.Reportar las actividades al coordinador de
mantenimiento.8.Mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos utilizados; as
como del lugar de trabajo.9.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin,
sus operaciones.10.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de
empresa.11.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.12.Ser consciente del
impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de
gestin.13.Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las
actividad.15.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua.16.Diligenciar los formatos
que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin HSEQ.17.Cumplir con los procedimientos
asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 18.Realizar la disposicin
y recoleccin adecuada de los residuos de aceites, filtros, llantas y dems.19.Integrar y asistir a
las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.20.Dems
SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable del
control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con
los que trabaja.2. Del trato amable y respetuoso con los conductores y dems compaeros. 3. Por
la aplicacin de todas las polticas generadas en la Organizacin.4. Por el manejo y uso de los
insumos y repuestos. 5. Prdidas o daos de implementos y materiales a su cargo.6.Es
responsable por la correcta recoleccin de los residuos generados por el mantenimiento de los
vehculos. 7. Responder por los errores en las actividades de mantenimiento bajo su cargo.
TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga
para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo
en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo
a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a
los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar
sus servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa o
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe inmediato cualquier anomala en el
desarrollo de la labor encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las
resultados sobre las funciones a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a
las evaluaciones, auditoras internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente
los reglamentos adoptados por la empresa para su buen funcionamiento, en particular el
reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y
dems implementados por el empleador. 7) A responder pecuniariamente por daos que se
ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los mismos de
produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del
empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al
EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma
equivalente a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta
respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y
que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de
manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por
REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la
suma de ($ 566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, ms
lo correspondiente a ($67.500,oo) SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por
concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin
de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los
diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE
Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio
en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002.
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de
forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas
por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems que
no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23
del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el
o dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones
de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
contrato. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as
como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades asignadas al
trabajador establecidas en la clausula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de
secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier
que desempean.
DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones en los
trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de
que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se
establezca la existencia de faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen por el
trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma
CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de
CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin
al cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible, escrita,
ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo
como un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de
CARGANDO S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual
de
Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de terminacin unilateral sin justa causa
del contrato laboral sin perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a
que haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo
sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos y
similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores
objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin
generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato,
sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y como patrimonio nico y
exclusivo de CARGANDO S. en C.S. TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento
de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o
despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir
que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida durante la
vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener
CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento
de la terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en
C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos,
especificaciones, notas, memorandos o datos que la empresa le haya entregado con ocasin a
la firma y ejecucin del presente contrato.
EL EMPLEADOR
___________________________
TESTIGO
___________________________________
EL TRABAJADOR
________________________________
DIEGO FERNANDO CANO BAEZ
C.C. 1.052.390.876

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CARLOS RENE PEA ALVARADO
IDENTIFICACION:
C.C 4.192.604 de Paipa
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Carrera 10 No. 10 20 San Felipe (Paipa)

320 352 93 18
en adelante se denominar EMPLEADOR y CARLOS RENE PEA ALVARADO, persona mayor
y vecina de Paipa, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL

EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 900.000,oo)
NOVECIENTOS MIL PESOS MCTE., ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE
MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la
de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y
pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita
suscrita por el empleador
SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3)
determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin
y dems que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en
cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los trminos del
artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales
justificadas de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las
siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales
contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir
con las metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o
funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento
interno de trabajo o dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones
o prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales
y las que expresamente se convengan calificar as en escritos que formarn parte integral del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las
como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades asignadas al
trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de secretos,
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
CARLOS RENE PEA ALVARADO
TESTIGO
___________________________________
C.C. No. 4.192.604 de Paipa

AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ANDREA PAOLA CELY BAEZ
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.052.383.525 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Calle 12 No. 8 30 El Progreso (Duitama)
CELULAR:
320 465 02 66
en adelante se denominar EMPLEADOR y ANDREA PAOLA CELY BAEZ, persona mayor y

cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 700.000,oo) SETECIENTOS MIL PESOS
MCTE, ms lo correspondiente a
($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL
OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
ANDREA PAOLA CELY BAEZ
C.C. No. 1.052.383.525 de Duitama
TESTIGO
___________________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CAMILO ANDRES GONZALEZ GUAYARA
IDENTIFICACION:
C.C 14.298.240 de Ibagu
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Mz. 2 Casa 7 Barrio el Topacio (Ibagu)

301 526 30 15
en adelante se denominar EMPLEADOR y CAMILO ANDRES GONZALEZ GUAYARA, persona
mayor y vecina de Ibagu, identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.200.000,oo)
UN MILLN DOCIENTOS MIL PESOS MCTE. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
CAMILO ANDRES GONZALEZ GUAYARA
C.C. No. 14.298.240 de Ibagu
TESTIGO
___________________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
YEICY MARCELA AVILA LARA
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.382.579 de Duitama
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Transversal 10 No. 11 05 Duitama

310 753 99 28
adelante se denominar EMPLEADOR y YEICY MARCELA AVILA LARA, persona mayor y
servicios como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1. Apoyar el proceso de Gestin de Talento Humano, entre otras actividades
como soporte en el reporte de los indicadores e informes de gestin del proceso para la revisin
gerencial de forma oportuna. 2. Orientar al personal por vincularse sobre los requisitos y
actividades para el ingreso. 3. Apoyar y asegurar la seleccin del personal acorde con los
requisitos del sistema integrado de gestin. 4. Apoyar al Coordinador de talento humano en la
planificacin y contratacin de los candidatos para la realizacin de las respectivas entrevistas para
el proceso de seleccin con la gerencia o segn el cargo con el rea correspondiente, y que se
apliquen y califiquen las evaluaciones de conocimiento necesarias. 5. Realizar la verificacin de las
referencias laborales, personales y familiares, e informar sus resultados a la Coordinadora de
Talento Humano cuando se presente alguna irregularidad. 6. Verificar en el SIMIT si los
conductores que van a ingresar a la empresa o los actuales poseen deudas por infracciones a las
normas de trnsito. 7. Verificar en el ministerio de transporte que la licencia de conduccin para los
conductores que van a ingresar sea legalmente emitida. 8. Remitir a los candidatos para que se
realicen los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, revisar los resultados y realizar las
recomendaciones a que haya lugar. 9. Desarrollar las actividades de vinculacin a los trabajadores
de la empresa y consolidar en carpeta toda la documentacin referida al nuevo trabajador,
verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso. 10. Expedir carta de
autorizacin para apertura de cuenta de nmina, en la entidad bancaria que se seale. 11.
Garantizar la afiliacin al sistema de seguridad social, de riesgos profesionales y caja de
compensacin familiar. 12. Apoyar al Coordinador de Talento Humano en la realizacin de la
induccin cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la reinduccin cada ao o cada vez que se
requiera a los trabajadores antiguos, en los temas referentes al conocimiento general de las
directrices de CARGANDO S. en C.S. 13. Alimentar diariamente el formato de novedades de
nmina: Afiliaciones, incapacidades generadas por accidente de trabajo y enfermedad general,
vacaciones y retiros para que se liquide el pago de aportes en lnea; reportarlas al Auxiliar de
Nmina las novedades previo visto bueno del Coordinador Talento Humano. 14. Apoyar al
Coordinador de Talento Humano a mantener al da el registro de vacaciones de todo el personal.
15. Apoyar al Coordinador de Talento Humano a mantener al da el registro de vacaciones de todo
el personal. 16. Remitir a los trabajadores para que se realicen los exmenes mdicos
ocupacionales peridicos, e informar al Coordinador de Talento Humano el estado de este
procedimiento y remitirle los resultados para que este los revise y este realice las recomendaciones
a que haya lugar. 17. Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo (datos
bsicos, visitas domiciliares, licencia de conduccin y certificado judicial) entre otros. 18. Hacer
seguimiento a la vigencia de la carnetizacin, Sticker (aeropuerto) o de ms documentos ya sea del
vehculo y/o conductor para ingresar a los diferentes sitios de cargues y descargues. 19. Mantener
los documentos principales de la hoja de vida del personal y de los vehculos escaneados para ser
enviados a los diferentes clientes en el momento que los necesiten. 20. Apoyar al Coordinador de
Talento Humano a mantener actualizado el registro del programa SYSCAR con las novedades del
personal y de vehculos. 21. Apoyar la coordinacin, organizacin de las capacitaciones a los
administrativos, conductores propios y vinculados solicitadas por los dems departamentos. 22.
Apoyar la coordinacin y logstica a que haya lugar de capacitaciones del rea de talento humano
que sean solicitadas para orientacin acerca de EPS Pensiones Cesantas. 23. Garantizar que
los trabajadores administrativos y operativos; as como el personal de terceros asistan y participen
en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento programadas por la
empresa. 24. Apoyar la coordinacin de las charlas de seguridad con las reas de HSEQ de los
clientes, cuando se requiera. 25. Auxiliar al Coordinador de Talento Humano en la formulacin y
ejecucin de los planes de motivacin al factor humano de la empresa. 26. Asistir la coordinacin
de Talento Humano con las EPS actividades de promocin y prevencin. 27. Hacer la solicitud de
los cheques mensuales de subsidio a la Caja de Compensacin y hacer la respectiva entrega de
los mismos a sus beneficiarios. 28. Soportar al Coordinador de Talento Humano para la verificacin
con la Caja de Compensacin los beneficios y actividades que brindan a sus afiliados para el
bienestar y desarrollo del personal, publicndolos mensualmente en cartelera. 29. Asistir al
Coordinador de Talento Humano en la realizacin del programa de evaluacin de desempeo a los
diferentes cargos. 30. Remitir a los trabajadores en retiro para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales. 31. Realizar las acciones necesarias para desvincular al trabajador de la
empresa, tal como la desafiliacin del sistema de seguridad social, verificacin de entrega de
elementos y equipos de trabajo con las reas correspondientes, y las dems que la gerencia
determine. 32. Asistir la realizacin de la afiliacin de los conductores y vehculos a HOLCIM segn
los requerimientos. 33. Verificar el pago de seguridad social y parafiscal de personal tercero y
remitirlo a los clientes segn se requiera. 34. Expedir certificaciones laborales a trabajadores
activos o que se retiren y paz y salvo a los trabajadores que se retiren. 35. Elaborar y dar
comunicacin cuando sea del caso los memorandos internos, circulares y llamados de atencin
que se hagan al personal, as como su respectivo archivo. 36. Conocer y contribuir al cumplimiento
de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin
de la organizacin y asociados a sus operaciones. 37. Colaborar y/o participar activamente en la
deben observar las personas que realizan actividades bajo su control (incluyendo contratistas y
pblico en general). 41. Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de
para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 46. Integrar y participar activamente en el
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 48. Elaborar y
dar comunicacin a los memorandos internos, circulares y llamados de atencin que se hagan al
personal, as como su respectivo archivo. 49. Dems funciones que le sean asignadas y tengan
relacin con su cargo. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales con el personal administrativo,
operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin y sostenimiento de los
sistemas de gestin implementados en la Organizacin. 4. Del diseo, direccin y coordinacin de
las actividades enmarcadas en los sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional,
Ambiente y control TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El

valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos
o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas
operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera oportuna y puntual a las
jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems
que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se
obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($650.000,oo) SEISCIENTOS
CINCUENTA MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL
empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del
presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las
partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el
trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de secretos,
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_______ __________________________
C.C. 1.052.382.579 de Duitama
TESTIGO
____________________________

SECRETARIA GENERAL
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
JUDY JAQUELINE HILLON CUIDA
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.387.137 de Duitama
CARGO:
SECRETARIA GENERAL
DOMICILIO:
CELULAR:
Carrera 48 No. 7b - 34 (Duitama)

310 323 54 13
adelante se denominar EMPLEADOR y JUDY JAQUELINE HILLON CUIDA, persona mayor y
servicios como SECRETARIA GENERAL Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Realizar la recepcin y despacho de documentacin y correspondencia. 2.
Organizar, supervisar, controlar y archivar ordenadamente la documentacin de la empresa. 3.
Redactar los documentos emanados de los diferentes departamentos de la empresa. 4. Velar por
la confidencialidad y confiabilidad de la informacin de la empresa. 5. Realizar las labores de
atencin a clientes, trabajadores y proveedores, siendo eficiente y gil en el servicio. 6. Establecer
das de compras para hacer pedidos de forma oportuna adems controlar el uso de elementos de
papelera, oficina y cafetera. 7. Generar el informe de los documentos vencidos de las unidades de
transporte propias de CARGANDO S en C.S., e informar al Coordinador Operativo de logstica. 8.
Tramitar y realizar las actividades que corresponden a la solicitud y obtencin de, revisin tcnicomecnica de vehculos propios 9. Llevar el inventario de las lneas de celular, incluyendo los
equipos y realizar la asignacin cada vez que sea necesario. 10. Recibir, organizar, y contabilizar
todos los documentos de las operaciones del Gerente. 11. Contabilizar los gastos de caja menor.
12. Organizar y contabilizar los recibos de combustible de los vehculos de la empresa y de
terceros. 13. Verificar y registrar oportunamente, el valor a pagar de los seguros de los vehculos y
contabilizar esta informacin en los sistemas. 14. Llevar registro del personal, visitante, contratista
a la entrada y salida de las instalaciones de la empresa. 15. Recibir y contabilizar los soportes
contables como facturas de compra, cuentas de cobro, gastos y en general los documentos de
cuentas por pagar a proveedores. 16. Aplicar y analizar la encuesta de satisfaccin al cliente. 17.
Recibir y dar tratamiento cuando corresponda a las peticiones, quejas y reclamos presentadas por
los clientes. 18. Liderar el proceso Servicio al Cliente. 19. Conocer y contribuir al cumplimiento de
las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la
deben observar las personas que realizan actividades bajo su control. (incluyendo contratistas y
pblico en general) 24. Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de
para mantener armona y evitar accidentes de trabajo. 29. Integrar y participar activamente en el
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 31. Dems
sus actos de comunicacin, en los cuales demuestra respeto y cordialidad con los clientes internos
y externos de la organizacin. Requiere de excelentes relaciones personales y de habilidad para
dar solucin a problemas y solicitudes que se presenten en el desempeo de su trabajo y en la
prestacin del servicio. 2. Del control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por el uso y conservacin de los inmuebles a su
disposicin para el desarrollo de sus funciones, tales como: Escritorio, silla, computador, impresora,
fax, telfono celular y fijo. 4. Por el registro incorrecto de las facturas de compra, cuentas de cobro,
gastos y en general los documentos de cuentas por pagar a proveedores. 5. Por No entregar de
manera oportuna o completa la documentacin desde o hacia las diferentes divisiones o
departamentos que cause retraso en los distintos procesos de la empresa as como insatisfaccin
en los clientes o proveedores por retrasos en la informacin. TERCERA: OBLIGACIONES
GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a:
1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor
contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le
imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo
establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los reglamentos complementarios
operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A prestar sus servicios de forma personal y
con exclusividad al empleador, es decir a no prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del
encomendada y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el
particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de oficina,
informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados por el
trabajo, de higiene y seguridad, los programas de salud ocupacional y dems implementados por el
desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION, EL EMPLEADOR se obliga a
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y
SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.500,oo) SESENTA Y
SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la
quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de
las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo
dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar
que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley
789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de
trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita
por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros
meses del presente del contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente
forma de
violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este
contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades
algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7) Por
autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio que
desempean.
dineros y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de faltantes y
las dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA.
CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD El
Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de
sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la
terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de las
ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato. DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que
aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
____________________________
JUDY JAQUELINE HILLON CUIDA
C.C 1.052.387.137 de Duitama
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
DIANA MARCELA SOLANO AGUIRRE
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.381.938 de Duitama
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Vda. San Lorenzo sector Santa Clara (Duitama)

314 207 41 62
Entre los suscritos a saber JORGE ENRIQUE GIL TELLEZ, mayor de edad, vecino y residente
en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en calidad de
adelante se denominar EMPLEADOR DIANA MARCELA SOLANO AGUIRRE, persona mayor
y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares:1.Revisar el estado general del vehculo asegurndose que se encuentre en
condiciones de realizar los mantenimientos solicitados por el conductor.2.Reportar todos los
mantenimientos de los vehculos realizados en los formatos que correspondan; as como los
repuestos, insumos, el tipo de mantenimiento, etc.3.Realizar cambio de frenos, rodajas y crucetas
a los vehculos, si es necesario.4.Realizar la alineacin de triler y cabezote.5.Cambiar
mangueras de motor y correas de ventilador.6.Cambar bujes de los templetes de
transmisin.7.Cambiar aceite de transmisiones y diferenciales.8.Realizar engrase general,
verificando el kilometraje de uso 9.Revisar el sistema de embrague.10.Revisar la suspensin de la
unidad motora.11.Revisar y cambiar los filtros de aire, aceite y combustible.12.Revisar medias
lunas, bujes de balancines y bujes de templetes.13.Revisar raches, frenos y campanas.14.Revisar
y arreglar fugas de aceite del sistema hidrulico y del sistema de neumtico.15.Revisar y cambiar
soportera delanteros y traseros del motor, y quinta ruedas.16.Coordinar con los trabajadores los
mantenimientos
a
realizar.17.
Reportar
las
actividades
al
coordinador
de
mantenimiento.18.Mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos utilizados; as
como del lugar de trabajo.19.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos,
misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y
programas de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la
empresa.21.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.22.Ser consciente del
impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de
gestin.23.Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las
general).24.Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su
actividad.25.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua.26.Diligenciar los formatos
que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin HSEQ.27.Cumplir con los procedimientos
asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo.28.Realizar la disposicin y
recoleccin adecuada de los residuos de aceites, filtros, llantas y dems.29.Integrar y asistir a las
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.30.Dems
SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Es responsable del
control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.
2. Del trato amable y respetuoso con los conductores y dems compaeros. 3. Es responsable por
la aplicacin de todas las polticas generadas en la Organizacin.4. Del manejo y uso de equipos,
herramientas, insumos y repuestos asignados para la realizacin de las actividades de
mantenimiento. Prdidas o daos de implementos y materiales a su cargo. 5. Por la correcta
recoleccin de los residuos generados por el mantenimiento de los vehculos. 6. Por los errores en
las actividades de mantenimiento bajo su cargo. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL
TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio
del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3)
A informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar
en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular le sean
impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de oficina, informacin, de
momento en que sea requerido informe de gestin y resultados sobre las funciones a
desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras
internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados
por la empresa para su buen funcionamiento, en particular el reglamento interno de trabajo, de
jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 566.700,oo)
QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a
($67.500,oo) SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de
transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos,
dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das
de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios
que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente.
Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la
jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo
23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente
contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible
contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no
habr lugar al reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno,
considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por
DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas

desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T.
PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que en cualquier tiempo el
o dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones
de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de
secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier
DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones en los
trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de
que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se
trabajador. DECIMA SEGUNDA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERA:
OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD El Trabajador reconoce que toda la informacin que
reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con
ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible,
escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra
medio magntico y/o forma que se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o
actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y
representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad,
protegerlo como un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y
escrito de CARGANDO S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de
Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de terminacin unilateral con justa causa
del contrato laboral sin perjuicio del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que
haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo
sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos y
similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores
objeto de este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin
generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato,
sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y como patrimonio nico y
exclusivo de CARGANDO S. en C.S. TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento
de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o
despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir
que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida durante la
vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener
CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento
de la terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en
C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos,
especificaciones, notas, memorandos o datos que la empresa le haya entregado con ocasin a
la firma y ejecucin del presente contrato. DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
________________________________
________________________________
DIANA MARCELA SOLANO AGUIRRE
C.C. 1.052.381.938 de Duitama
TESTIGO
_________________________________

AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
MONICA MARCELA GOMEZ BERNAL
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.052.378.939 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Mz. F casa 17 Barrio los lamos (Duitama)
CELULAR:
314 430 97 51
en adelante se denominar EMPLEADOR y MONICA MARCELA GOMEZ BERNAL, persona

cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 700.000,oo) SETECIENTOS MIL PESOS
MCTE, ms lo correspondiente a
($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL

EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
MONICA MARCELA GOMEZ BERNAL
C.C. No. 1.052.378.939 de Duitama
TESTIGO
____________________________

ALMACENISTA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 07 de junio de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CRISTIAN FABIAN LOPZ ORDUZ
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.053.586.051 de Nobsa
CARGO:
ALMACENISTA
DOMICILIO:
CELULAR:
VEREDA LAS CALERAS, NOBSA

314 259 87 26
adelante se denominar EMPLEADOR y CRISTIAN FABIAN LOPZ ORDUZ, persona mayor y
vecina de Nobsa, identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
servicios como ALMACENISTA Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1.Recibir, revisar, clasificar, inventariar, registrar, almacenar repuestos, suministros, herramientas,
materiales y/o equipos requeridos por el coordinador de mantenimiento y/o mecnico segn
solicitud (crear documento). 2. Recibir y verificar las remisiones de los repuestos, suministros y
materiales recibidos de los diferentes proveedores. 3. Efectuar las devoluciones y despachos de
los repuestos, herramientas, suministros, materiales, equipos y mercancas, que no cumplan con
las especificaciones de buenas prcticas de manufactura y requerimientos establecidos en la
solicitud a los respectivos proveedores. 4. Archivar en orden consecutivo y cronolgico las
remisiones y/o facturas con firma de quien realiz la entrega y quien recibi el artculo. 5.
Diligenciar, archivar y reportar en el formato de control de salida de mercancas, los despachos
de repuestos, suministros, materiales, equipos, herramientas y mercancas al coordinador de
mantenimiento y/o mecnico encargado. 6. Comparar cantidades, referencias y registrar los
faltantes o artculos daados de los repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y
mercancas de la Orden de Compra generada por Cargando S. en C. S . versus factura de
compra que emita el proveedor de la mercanca. 7. Realizar el cargue y descargue en la bodega de
los repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y mercancas segn normas y
tcnicas establecidas por la organizacin. 8. Clasificar y codificar segn especificaciones contables
los materiales, herramientas, suministros, repuestos, equipos y mercanca en general. 9.
Almacenar repuestos, suministros, herramientas, materiales, equipos y mercancas de una manera
ordenada y accesible en la bodega, cuarto de herramientas u otras reas destinadas para tal fin.
10. Mantener actualizados diariamente los registros de entrada y salida de repuestos, suministros,
herramientas, materiales, equipos y mercancas, en el Kardex en forma sistematizada, teniendo
en cuenta las ordenes de compra, remisiones, rdenes de trabajo y archivarlos de manera
consecutiva. 11. Atender y realizar el inventario semestral (6 meses) realizando el conteo fsico y
verificndolo con el registro que obra en el Kardex. 12. Hacer las requisiciones de repuestos,
herramientas, suministros, materiales, equipos y mercancas al Auxiliar de Mantenimiento
diligenciando el formato respectivo para generar la respectiva orden de compra ante los
proveedores. 13. Programar, despachar y distribuir repuestos, suministros, herramientas,
materiales, equipos y/o mercancas para clientes internos o externos, segn los requerimientos. 14.
Alistar con la debida anticipacin y de acuerdo a los requerimientos del coordinador de

Mantenimiento y/o mecnico encargado los repuestos, herramientas, suministros, materiales,
equipos segn solicitud o pedido. 15. Recepcionar al coordinador de mantenimiento y/o mecnico
los repuestos usados que por cambio o reparacin se quitan de los vehculos o equipos de
transporte para que se instalen nuevos o re manufacturados, segn indicaciones del coordinador
de mantenimiento o mecnico. 16. Llevar inventario de los repuestos que se envan a reparacin
los cuales tambin deben cargarse al Kardex identificando que son re manufacturados. 17.
Garantizar el funcionamiento de equipos y maquinaria que tiene bajo su responsabilidad, velar por
su mantenimiento y reparacin. 18. Almacenar los repuestos, suministros, materiales, equipos y
mercancas aplicando las tcnicas y normas de seguridad e higiene establecidas. 19. Apoyar en las
dems actividades relacionadas al rea y dems funciones asignadas relacionadas con su cargo.
20. Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones. 21.
Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en
capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 22. Reportar todos los actos o
condiciones inseguras en su trabajo. 23. Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda
causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 24. Ser consciente de su
responsabilidad por el control y seguridad que deben observar las personas que realizan
actividades bajo su control (incluyendo contratistas y pblico en general). 25. Disponer
forma de
SEGUNDA.
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE
EL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR,
____________________________
_______ _______________________________
CRISTIAN FABIAN LOPZ ORDUZ
C.C. No. 1.053.586.051 de Nobsa
TESTIGO,
____________________________
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 29 de Mayo de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
LUDIN VIVIANA CAMARGO PEDRAZA
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.052.379.610 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
CARRERA 11 A No. 14 - 53
CELULAR:
3132607411
en adelante se denominar EMPLEADOR y LUDIN VIVIANA CAMARGO PEDRAZA, persona
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 800.000,oo) OCHOCIENTOS MIL PESOS
MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS
MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la

EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
LUDIN VIVIANA CAMARGO PEDRAZA
C.C. No. 1.052.379.610 de Duitama
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SONIA MARLEN MATEUS SOTO
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
CELULAR:
Carrera 10 No. 2 38 El Recreo (Duitama)

314 299 07 14
adelante se denominar EMPLEADOR y SONIA MARLEN MATEUS SOTO, persona mayor y
servicios como ASISTENTE DE TALENTO HUMANO Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1. Apoyar el proceso de Gestin de Talento Humano, entre otras actividades
como soporte en el reporte de los indicadores e informes de gestin del proceso para la revisin
gerencial de forma oportuna. 2. Orientar al personal por vincularse sobre los requisitos y
actividades para el ingreso. 3. Apoyar y asegurar la seleccin del personal acorde con los
requisitos del sistema integrado de gestin. 4. Apoyar al Coordinador de talento humano en la
planificacin y contratacin de los candidatos para la realizacin de las respectivas entrevistas para
el proceso de seleccin con la gerencia o segn el cargo con el rea correspondiente, y que se
apliquen y califiquen las evaluaciones de conocimiento necesarias. 5. Realizar la verificacin de las
referencias laborales, personales y familiares, e informar sus resultados a la Coordinadora de
Talento Humano cuando se presente alguna irregularidad. 6. Verificar en el SIMIT si los
conductores que van a ingresar a la empresa o los actuales poseen deudas por infracciones a las
normas de trnsito. 7. Verificar en el ministerio de transporte que la licencia de conduccin para los
conductores que van a ingresar sea legalmente emitida. 8. Remitir a los candidatos para que se
realicen los exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, revisar los resultados y realizar las
recomendaciones a que haya lugar. 9. Desarrollar las actividades de vinculacin a los trabajadores
de la empresa y consolidar en carpeta toda la documentacin referida al nuevo trabajador,
verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso. 10. Expedir carta de
autorizacin para apertura de cuenta de nmina, en la entidad bancaria que se seale. 11.
Garantizar la afiliacin al sistema de seguridad social, de riesgos profesionales y caja de
compensacin familiar. 12. Apoyar al Coordinador de Talento Humano en la realizacin de la
induccin cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la reinduccin cada ao o cada vez que se
requiera a los trabajadores antiguos, en los temas referentes al conocimiento general de las
directrices de CARGANDO S. en C.S. 13. Alimentar diariamente el formato de novedades de
nmina: Afiliaciones, incapacidades generadas por accidente de trabajo y enfermedad general,
vacaciones y retiros para que se liquide el pago de aportes en lnea; reportarlas al Auxiliar de
Nmina las novedades previo visto bueno del Coordinador Talento Humano. 14. Apoyar al
Coordinador de Talento Humano a mantener al da el registro de vacaciones de todo el personal.
15. Apoyar al Coordinador de Talento Humano a mantener al da el registro de vacaciones de todo
el personal. 16. Remitir a los trabajadores para que se realicen los exmenes mdicos
ocupacionales peridicos, e informar al Coordinador de Talento Humano el estado de este

procedimiento y remitirle los resultados para que este los revise y este realice las recomendaciones
a que haya lugar. 17. Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo (datos
bsicos, visitas domiciliares, licencia de conduccin y certificado judicial) entre otros. 18. Hacer
seguimiento a la vigencia de la carnetizacin, Sticker (aeropuerto) o de ms documentos ya sea del
vehculo y/o conductor para ingresar a los diferentes sitios de cargues y descargues. 19. Mantener
los documentos principales de la hoja de vida del personal y de los vehculos escaneados para ser
enviados a los diferentes clientes en el momento que los necesiten. 20. Apoyar al Coordinador de
Talento Humano a mantener actualizado el registro del programa SYSCAR con las novedades del
personal y de vehculos. 21. Apoyar la coordinacin, organizacin de las capacitaciones a los
administrativos, conductores propios y vinculados solicitadas por los dems departamentos. 22.
Apoyar la coordinacin y logstica a que haya lugar de capacitaciones del rea de talento humano
que sean solicitadas para orientacin acerca de EPS Pensiones Cesantas. 23. Garantizar que
los trabajadores administrativos y operativos; as como el personal de terceros asistan y participen
en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento programadas por la
empresa. 24. Apoyar la coordinacin de las charlas de seguridad con las reas de HSEQ de los
clientes, cuando se requiera. 25. Auxiliar al Coordinador de Talento Humano en la formulacin y
ejecucin de los planes de motivacin al factor humano de la empresa. 26. Asistir la coordinacin
de Talento Humano con las EPS actividades de promocin y prevencin. 27. Hacer la solicitud de
los cheques mensuales de subsidio a la Caja de Compensacin y hacer la respectiva entrega de
los mismos a sus beneficiarios. 28. Soportar al Coordinador de Talento Humano para la verificacin
con la Caja de Compensacin los beneficios y actividades que brindan a sus afiliados para el
bienestar y desarrollo del personal, publicndolos mensualmente en cartelera. 29. Asistir al
Coordinador de Talento Humano en la realizacin del programa de evaluacin de desempeo a los
diferentes cargos. 30. Remitir a los trabajadores en retiro para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales. 31. Realizar las acciones necesarias para desvincular al trabajador de la
empresa, tal como la desafiliacin del sistema de seguridad social, verificacin de entrega de
elementos y equipos de trabajo con las reas correspondientes, y las dems que la gerencia
determine. 32. Asistir la realizacin de la afiliacin de los conductores y vehculos a HOLCIM segn
los requerimientos. 33. Verificar el pago de seguridad social y parafiscal de personal tercero y
remitirlo a los clientes segn se requiera. 34. Expedir certificaciones laborales a trabajadores
activos o que se retiren y paz y salvo a los trabajadores que se retiren. 35. Elaborar y dar
comunicacin cuando sea del caso los memorandos internos, circulares y llamados de atencin
que se hagan al personal, as como su respectivo archivo. 36. Conocer y contribuir al cumplimiento
de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin
de la organizacin y asociados a sus operaciones. 37. Colaborar y/o participar activamente en la
deben observar las personas que realizan actividades bajo su control (incluyendo contratistas y
pblico en general). 41. Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de
para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 46. Integrar y participar activamente en el
reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 48. Elaborar y
dar comunicacin a los memorandos internos, circulares y llamados de atencin que se hagan al
personal, as como su respectivo archivo. 49. Dems funciones que le sean asignadas y tengan
relacin con su cargo. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales con el personal administrativo,
operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin y sostenimiento de los
sistemas de gestin implementados en la Organizacin. 4. Del diseo, direccin y coordinacin de
las actividades enmarcadas en los sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional,
Ambiente y control TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El
valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos
o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos, polticas
jornadas de capacitacin que sean programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems
que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se
obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($566.700,oo) QUINIENTOS
SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($67.800,oo)
SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte.
Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y
festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes
en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se
obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el
EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo
expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada
ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la
ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las
partes podrn acordar que se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en
el artculo 51 de la ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al
reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin
expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes
acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato se considerarn como periodo de
prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato
unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho
haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin
del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL
TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las modificaciones de sus
condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo,
conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya
acepta expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de
trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL
CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los
artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera
de las obligaciones legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su
empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen
reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se convengan calificar as en
escritos que formarn parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas
primera y segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con
las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente
contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que
haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin
del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo
sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de
su profesin por parte de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u
oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a informar por
escrito y de manera inmediata al empleador cualquier cambio en su direccin de residencia,
tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA
PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones
en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en
caso de que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se
trabajador. DECIMA SEGUNDA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERA: OBLIGACION
DE CONFIDENCIALIDAD El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de
CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al
cargo que desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible, escrita,
ventaja competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como
un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO
S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de
ser incumplida ser causal de terminacin unilateral con justa causa del contrato laboral sin
perjuicio del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los
perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente,
el trabajador reconoce que las especificaciones, requerimientos y similares suministrados por
CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los
entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin generado por o suministrado por
la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern
tratados como confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S. en C.S.
TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en secreto el
contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue
en ningn momento o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a
ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea
que la misma haya sido recibida durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_______ __________________________
SONIA MARLEN MATEUS SOTO
TESTIGO
____________________________

ASISTENTE HSEQ
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
GERALDINE MALDONADO CARDENAS
IDENTIFICACION:
1.057.592.474 de Sogamoso
CARGO:
ASISTENTE HSEQ
DOMICILIO:
CALLE 9 No. 18 45, SOGAMOSO
CELULAR:
3138103272
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y GERALDINE
MALDONADO CARDENAS, persona mayor y vecina de Duitama, identificada como
servicios como ASISTENTE HSEQ Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1. Apoyar en la organizacin, control y direccin de las actividades
relacionadas con los diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad, Salud
Ocupacional, Ambiente y control. 2. Apoyar en el proceso de gestin HSEQ, en la
presentacin de informes del proceso para la revisin gerencial de forma oportuna.
3.Apoyar y participar activamente de las reuniones y capacitaciones sobre calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control. 4.
Apoyar
las
diferentes
actividades del sistema integrado de gestin, incluyendo planes de emergencia,
programas de salud ocupacional y programas de prevencin del riesgo. 5.
Apoyar e
implementar los procedimientos necesarios para la promocin y prevencin de la
seguridad y control en la operacin. 6.
Recolectar la informacin de accidentes e
incidentes en la operacin para establecer medidas de prevencin y correccin. 7.
Programar y ejecutar inspecciones de seguridad industrial a los vehculos y sitios de
trabajo. 8.
Realizar suministro y verificacin de la adecuada utilizacin de los
elementos de proteccin personal. 9.
Velar por el cumplimiento de las funciones del
Comit Paritarios de Salud ocupacional. 10.
Ser de apoyo en la aplicacin de los
procedimientos y los anlisis de seguridad de cada tarea. 11.
Verificar el cumplimiento
de las directrices y procedimientos para la adecuada disposicin de residuos slidos
convencionales y peligrosos. 12.
Colaborar en la identificacin, implementacin y
Seguimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la empresa. 13.
Servir de
apoyo para el seguimiento al Presupuesto del sistema integrado de gestin. 14.
Revisar peridicamente que los registros y dems documentos se encuentren al
da y correctamente diligenciados. 15.
Apoyar en la organizacin y ejecucin de
talleres y dems jornadas para el desarrollo e implementacin del sistema integrado y sus
accidentes. 16.
Participar en las inducciones al personal nuevo y reinduccin a los
antiguos, en los temas propios de la gestin HSEQ tales como la identificacin y el control
de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, los impactos ambientales, entre otros.
17.
Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los
operaciones. 18.
Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los
la empresa. 19.
Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 20.
Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del
sistema integrado de gestin. 21. Disponer adecuadamente los residuos slidos,
producto del desarrollo de su actividad. 22. Hacer un consumo eficiente de energa
elctrica y agua. 23. Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de
Gestin. 24. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin,
relacionados con su cargo. 25.
Cumplir con las normas establecidas en el reglamento
armona y evitar accidentes de trabajo. 26. Integrar y asistir a las reuniones del comit
paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 28.
Cumplir y hacer
cumplir las polticas y objetivos de seguridad (BASC) para controlar y mitigar los Riesgos
en seguridad y control. 29. Ser consciente de su responsabilidad por el control y
(incluyendo contratistas y pblico en general). 30. Cumplir a cabalidad todos los
procedimientos de seguridad, teniendo en cuenta el compromiso de confidencialidad de la
informacin que maneja. 31. Ser consciente del impacto que tiene ejecutar acciones
inseguras u omitir procedimientos, ya que se puede afectar la seguridad de la compaa.
32.
Participar activamente en las actividades de capacitacin en seguridad y control
BASC que brinda la empresa. 33. Comunicar de manera oportuna personas o vehculos
sospechosos que puedan vulnerar la seguridad de la Compaa. 34.
Portar el carnet
dentro de las instalaciones, el cual lo identifica como trabajador. As mismo garantizar que
los visitantes a cargo de l que ingresan a las instalaciones porten el carn que los
identifica como visitantes. 35. Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin
1.Es responsable por el trato amable y respetuoso con el personal administrativo,
operativo (conductores y relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y
seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que
trabaja.3.Por las fallas presentadas en el reporte de vehculos o la asignacin de la carga.
TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR
se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su
capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades
y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
las instrucciones

reserva
600.000,oo) SEISSIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo)
SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de
transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los
extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador
TRABAJADOR,
acepta
desde ya

contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las
responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del
presente contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos reservados de la
empresa y que haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de
Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones
contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser sancionado en
ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte de las
autoridades que para el efecto
regulen la vigilancia de la profesin u oficio que
desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos los
efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a
informar por escrito y de manera inmediata al empleador cualquier cambio en su
direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya la ltima direccin registrada
en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo
pactan que habr lugar a deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151,
152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo de dineros y
repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de
SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se
firma en dos ejemplares del mismo tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE
perjuicio del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por
los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
GERALDINE MALDONADO CARDENAS
C.C. No. 1.057.592.474 de Sogamoso
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
JULLY CAROLINA BAEZ CABRA
IDENTIFICACION:
53.123.834 de Bogot
CARGO:
DOMICILIO:
CALLE 17 A No. 4 21, DUITAMA
CELULAR:
3003263378
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y JULLY CAROLINA
BAEZ CABRA, persona mayor y vecina de Duitama, identificada como qued escrito y
OBJETO. EL
como ASISTENTE OPERATIVO Y DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las
siguientes funciones particulares: 1.Crear todos los viajes generados (manifiesto de
HOLCIM y propio) en el sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de
despacho de vehculos, asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo
o clase de mercanca a cargar (AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y
dems mercancas) 3.Atender las llamadas que se generan a travs del telfono fijo y
celular respecto a la disponibilidad de vehculos y requerimientos de carga de los clientes.
4. Realizar los reportes de vehculos disponibles para cargar, segn sistemas de
comunicacin. 5. Controlar y coordinar junto a los conductores el proceso de transporte y
todas las actividades que este demande, incluyendo parmetros de salud, seguridad y
calidad. 6. Informar a la gerencia cualquier situacin irregular realizada por los
conductores en el proceso de transporte. 7. Informar al Coordinador HSEQ cualquier
accidente o casi accidente que ocurra en el desarrollo de la operacin y colaborar con el
comit de investigacin de accidentes en la investigacin y recoleccin de la informacin
del evento. 8. Hacer seguimiento y monitoreo a la flota propia y terceros, diligenciar los
registros relacionados con el seguimiento de GPS. 9. Solicitar, mantener y controlar los
documentos de los vehculos de carga espordica. 10. Informar a la secretaria cualquier
peticin, queja o reclamo presentada por los clientes, as como las situaciones de
servicios no conformes relacionados con la operacin.11.Preparar propuestas de servicio
de transporte a los clientes. 12. Atender peticiones, quejas o reclamos que se generan
como resultado de la operacin. 13. Proyectar informes de la operacin referentes a
demoras y descargues con compresor. 14. Apoyar a la gerencia en la gestin comercial
con los clientes.15.Informar al coordinador de mantenimiento varadas o fallas de los
vehculos reportadas por los conductores. 16. Coordinar con relevadores el ingreso o
retiro de los vehculos de la planta HOLCIM. 17. Llevar el inventario de los tag y realizar
la asignacin cada vez que sea necesario. 18. liderar el proceso de gestin operativa y
logstica del transporte y el proceso de mejoramiento continuo 19.Conocer y contribuir al
cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema
integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones.20.Colaborar y/o
participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as como en
capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 21. Reportar todos los
actos o condiciones inseguras en su trabajo. 22. Ser consciente del impacto que su accin
o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 23. Ser
personas que realizan actividades bajo su control. (Incluyendo contratistas y pblico en
general) 24.Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de su
actividad. 25. Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua. 26. Diligenciar los
formatos que apliquen al cargo para el Sistema. 27. Cumplir con los procedimientos
asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 28.Cumplir con las
normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene y
seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 29.Apoyar y
prestar ayuda a los conductores y organizacin en general en caso de accidentes o
incidentes en la va, dando cumplimiento a los planes y procedimientos de
emergencia.30.Promover y velar por el cumplimiento de los procedimientos y las normas
de seguridad que se establezcan en la empresa.31.Ejecutar actividades de programacin,
planeacin y direccin para el desarrollo de las auditoras internas al SIG.32.Realizar
seguimiento a la ejecucin de las acciones de mejora de cada proceso del sistema
integrado de gestin.33.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
ocupacional si el empleador as lo designa. 34. Dems funciones que le sean asignadas y
tengan relacin con su cargo. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR: 1.Es responsable por el trato amable y respetuoso con el personal
administrativo, operativo (conductores y relevadores) y con los despachadores de carga.
2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con
los que trabaja.3.Por las fallas presentadas en el reporte de vehculos o la asignacin de
la carga. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR : El
todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta
EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de acuerdo a lo

REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como
remuneracin la suma de ($ 900.000,oo) NOVECIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo
correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS
pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones
de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el
EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por
acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de
la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por
periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que
por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE
DURACION. La duracin del presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS
CONDICIONES LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa
y voluntaria todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el
EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems
que no afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente que
en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en los
trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION DEL
CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en
los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador
de cualquiera de las obligaciones legales contractuales o reglamentarias. Establecidas
por el empleador o su representante 2). No cumplir con las metas propuestas para cada
periodo evaluado por la empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o
dems documentos que contengan
reglamentaciones, rdenes, instrucciones o
prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos
arbitrales y las que expresamente se convengan calificar as en escritos que formarn
parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas
graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera
y segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con
las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del

firma en dos ejemplares del mismo tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE
perjuicio del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por
los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________________
JULLY CAROLINA BAEZ CABRA
C.C. No. 53.123.834 de Bogot
TESTIGO
____________________________
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
RAMIREZ ESTUPIAN HECTOR IVAN
IDENTIFICACION:
C.C. 1.098.625.199 de Bucaramanga
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
CARRERA 5 10 02
TELEFONO:
7605551 - 3125822244
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y HECTOR IVAN
RAMIREZ ESTUPIAN, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como AUXILIAR CONTABLE
Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares 1.Realizar, cada mes, la conciliacin bancaria de las cuentas de la empresa y
del representante legal. 2. Realizar y registrar contablemente las liquidaciones de
terceros.3.Revisar y aprobar los gastos de carretera registrados en la nmina de los
conductores mensualmente. 4.Reportar el valor de las liquidaciones a terceros para el
presupuesto de pagos semanalmente.5.Registrar los movimientos contables causados
por el gerente.6.Contabilizar los registros causados por el coordinador de mantenimiento,
cada quince das.7.Realizar una revisin mensual a los saldos y contabilizacin de
proveedores 8.Verificar el registro de las facturas que se generen a terceros (por
combustible, anticipos, llantas, lubricantes y dems) y la respectiva deduccin de la
liquidacin a pagar semanalmente. 9. Conocer y contribuir al cumplimiento de las
Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin
de la organizacin y asociados a sus operaciones. 10. Colaborar y/o participar
talleres y simulacros programados por la empresa. 11. Reportar todos los actos o
condiciones inseguras en su trabajo. 12. Ser consciente del impacto que su accin o
inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin. 13. Ser
personas que realizan actividades bajo su control. (Incluyendo contratistas y pblico en
actividad.15.Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua. 16. Diligenciar los
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin. 17. Cumplir con los
procedimientos asociados al Sistema Integrado de gestin, relacionados con su
cargo.18.Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, como
trabajo.19.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el
empleador as lo designa. 20. Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin
Es responsable por sus actos de comunicacin, en los cuales demuestra respeto y

presenten en el desempeo de su trabajo y en la prestacin del servicio. Es responsable
del control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de
aquellos otros con los que trabaja. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL
TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al
servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la labor
contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones
que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus representantes, de
acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, a los
reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean aplicables. 2) A
prestar sus servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no
prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su jefe
inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar en
impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de oficina, informacin,
de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados por el
adicionalmente o en el momento en que sea requerido informe de gestin y resultados
sobre las funciones a desarrollar y las metas propuestas en el periodo de acuerdo a las
remuneracin la suma de ($ 535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL PESOS
MCTE, ms lo correspondiente a ($63.300,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS
PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se
encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La
Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en
las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR
se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que
parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164
del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn
artculo 167. Igualmente con base en el presente contrato las partes podrn acordar que
se preste el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la
ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al
reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo
autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador
SEXTA: PERIODO DE
prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este contrato, as como
incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades asignadas al
secretos, informaciones o datos reservados de la empresa y que haya conocido por
cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo.
6) Por incurrir en algunas de las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo
vigilancia de la profesin u oficio
que desempean.
todo caso como suya la ltima direccin registrada en su hoja de vida.
lugar a
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
ESTUPIAN
______________________________
HECTOR
IVAN
RAMIREZ
C.C.
TESTIGO
____________________________
C.C.46.451.695 de Duitama
COORDINADOR HSEQ
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 12 de abril de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
MARTHA CAROLINA ANGULO POSSE
IDENTIFICACION:
C.C. No. 1.110.460.851 de Ibagu
CARGO:
COORDINADORA HSEQ
DOMICILIO:
Carrera 6 No. 44 -84, Piedra Pintada Alta.
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y MARTHA
CAROLINA ANGULO POSSE, persona mayor y vecino de Ibagu, identificado como
servicios como COORDINADOR HSEQ Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1.Organizar, Controlar y Dirigir las Actividades relacionadas con
los diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
establecer medidas de prevencin y correccin.11.Participar en las inspecciones,
reuniones y revisiones gerenciales12.Programar y ejecutar inspecciones de seguridad
industrial a los vehculos y sitios de trabajo.13.Realizar suministro y verificacin de la
adecuada utilizacin de los elementos de proteccin personal14.Velar por el

incumplimiento de los estndares y procedimientos por parte de los
trabajadores.34.Apoyar en la ejecucin de exmenes mdicos del personal y del anlisis
y recomendaciones a que haya lugar.35.Participar en las inducciones al personal nuevo
y reinduccin a los antiguos, en los temas propios de la gestin QHSE tales como la
ambientales, entre otros.36.Colaborar en la formulacin y ejecucin de planes de
motivacin al factor humano de la empresa. 37. Coordinar actividades con la ARP o con
otros entes, encaminadas a velar por el cuidado, capacitacin y bienestar de los
trabajadores. 38. Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
ocupacional si el empleador as lo designa. 39. Dems funciones que le sean asignadas
y tengan relacin con su cargo.
las instrucciones
de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y rdenes
reserva
EMPLEADOR se obliga a cancelar al trabajador como remuneracin la suma de UN
MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS ($1.200.000,oo),. Dentro de la retribucin se
salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO
DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato
se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes
podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el

asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La
que desempean.
DECIMA:
lugar a deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo
CLAUSULA
DE
CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERA:
OBLIGACION
DE

empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato.
DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja

sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y
EL EMPLEADOR
___________________________
EL TRABAJADOR
______________________________________
MARTHA CAROLINA ANGULO POSSE
C.C
TESTIGO
_________________________________

LUGAR Y FECHA:
Duitama, 24 de Marzo de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ESTEBAN CALDERN HERNANDEZ
IDENTIFICACION:
10.304.208 DE POPAYAN
CARGO:
DOMICILIO:
CARRERA 8 A NO. 153 -51, TORRE 8, APTO 606
TELEFONO:
3008155130
residente en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma,
actuando en calidad de representante legal de CARGANDO S. en C. S., persona
jurdica legalmente constituida, identificada con Nit 826.002.513-2, tal como obra en
certificado de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR
y ESTEBAN CALDERN HERNANDEZ, persona mayor y vecino de Bogot,
identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que celebramos
CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir
por las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR, con el fin de que en uso de sus
conocimientos, su perfil laboral y su experiencia preste sus servicios como
funciones particulares: 1. Crear todos los viajes generados (operacin M.I. SWACO)
en el sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de despacho de
vehculos, asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo o clase
de mercanca a cargar (AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y dems
mercancas) 3. Atender las llamadas que se generan a travs del telfono fijo y
celular respecto a la disponibilidad de vehculos y requerimientos de carga de los
clientes. 4. Realizar los reportes de vehculos disponibles para cargar, segn
sistemas de comunicacin. 5. Controlar y coordinar junto a los conductores el
proceso de transporte y todas las actividades que este demande, incluyendo
parmetros de salud, seguridad y calidad. 6. Informar a la gerencia cualquier
situacin irregular realizada por los conductores en el proceso de transporte. 7.
Informar al Coordinador HSEQ cualquier accidente o casi accidente que ocurra en el
desarrollo de la operacin y colaborar con el comit de investigacin de accidentes en
la investigacin y recoleccin de la informacin del evento. 8. Hacer seguimiento y
monitoreo a la flota propia de la operacin M.I. SWACO, diligenciar los registros
relacionados con el seguimiento de GPS. 9. Solicitar, mantener y controlar los
documentos de los vehculos de carga espordica. 10. Informar a la secretaria
cualquier peticin, queja o reclamo presentada por los clientes, as como las
reclamos que se generan como resultado de la operacin. 13. Proyectar informes de

la operacin referentes a demoras y descargues con compresor. 14. Apoyar a la
gerencia en la gestin comercial con los clientes. 15. Informar al coordinador de
mantenimiento varadas o fallas de los vehculos reportadas por los conductores. 16.
Coordinar con relevadores el ingreso o retiro de los vehculos de la operacin M.I.
SWACO de la planta. 17. Liderar el proceso de gestin operativa y logstica del
transporte y el proceso de mejoramiento continuo. 18. Conocer y contribuir al
cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al
sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones. 19.
Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as
como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 20.
impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema
integrado de gestin. 22. Ser consciente de su responsabilidad por el control y
(Incluyendo contratistas y pblico en general) 23. Disponer adecuadamente los
residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 24. Hacer un consumo
eficiente de energa elctrica y agua. 25. Diligenciar los formatos que apliquen al
cargo para el Sistema. 26. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema
Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 27. Cumplir con las normas
establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene y
seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo. 28.
Apoyar y prestar ayuda a los conductores y organizacin en general en caso de
accidentes o incidentes en la va, dando cumplimiento a los planes y procedimientos
de emergencia. 29. Promover y velar por el cumplimiento de los procedimientos y las
normas de seguridad que se establezcan en la empresa. 30. Ejecutar actividades de
programacin, planeacin y direccin para el desarrollo de las auditoras internas al
SIG. 31. Realizar seguimiento a la ejecucin de las acciones de mejora de cada
proceso del sistema integrado de gestin. 32. Integrar y asistir a las reuniones del
comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa. 33. Dems
funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. SEGUNDA:
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por
el trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo (conductores y
relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene
a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. Por las fallas
para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su
capacidad de trabajo en el desempeo de la labor contratada y en todas sus
anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL
servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar
directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su
jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar
en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular
le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de oficina,
informacin, de proteccin personal, de seguridad y los dems que le sean
entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5)
Presentar oportunamente y adicionalmente o en el momento en que sea requerido

propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditoras internas y
externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados
ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los
mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos
y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa el
perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos,
polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen
a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de
manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o
exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo de la labor se
deriven. CUARTA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al
trabajador como remuneracin la suma de ($ 1.200.000,oo) UN MILLN
remuneracin de los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada
ser pagadera dentro de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de
la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que seale el
EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente.
Por acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las
horas de la jornada ordinaria con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T.,
modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
descansos entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
salvo autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO
DE PRUEBA. Las partes acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del
contrato se considerarn como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de
las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento
durante el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de
indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del
presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen
y la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
LABORALES: EL TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria
todas las modificaciones
EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y
expresamente que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del
contrato de trabajo en los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES
DE TERMINACION DEL CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin
contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).
La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones legales
contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2).

No cumplir con las metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y
adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o dems documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter
general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la
violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y
segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados
con las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera
del presente contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos
reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo
5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6). Por incurrir en algunas de
las prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo. 7).
Por ser sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su
trabajador para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo
65 del C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera inmediata al empleador
cualquier cambio en su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya
la ltima direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA:
DEDUCCIONES: Las partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.
Una vez ledo las partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma
CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la

informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus
proveedores, contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que
desempea dentro de la organizacin, informacin tangible o intangible,
escrita, dibujada, impresa, guardada en equipos de cmputo, unidades USB o
en cualquier otra medio magntico y/o forma que se relacione con las
investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades empresariales pasadas,
presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y representa una ventaja
competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad,
protegerlo como un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento
previo, expreso y escrito de CARGANDO S. en C.S. pactndose lo anterior
como una Obligacin contractual de Confidencialidad., que de ser incumplida
ser causal de terminacin unilateral sin justa causa del contrato laboral sin
perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales indemnizatorias a que
haya lugar por los perjuicios
se le cause a CARGANDO S. en C.S.
SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador reconoce que
las especificaciones, requerimientos y similares suministrados por
CARGANDO S. en C.S para la ejecucin de los Servicios y labores objeto de
este Contrato, y los entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio,

recomendacin generado por o suministrado por la empresa en la ejecucin
del presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados
como confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO S.
en C.S. TERCERA: El
TRABAJADOR
conviene en dar tratamiento
confidencial y mantener en secreto el contenido del presente documento y se
obliga a abstenerse de divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento
o por ningn motivo, durante o despus de su vencimiento o terminacin, a
ninguna persona, ni de otra forma usar ni permitir que se use la Informacin
Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida durante la vigencia de
este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido
obtener copias de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin
Confidencial de las instalaciones de CARGANDO S. en C.S. sin el previo
consentimiento por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la
terminacin del Contrato por cualquier motivo, el Trabajador devolver a
CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin Confidencial y otros documentos,
materiales, dibujos, diseos, especificaciones, notas, memorandos o datos
que la empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del
presente contrato.
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
ESTEBAN CALDERN HERNANDEZ
C.C. No. 10.304.208 DE POPAYAN
TESTIGO
____________________________
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 22 de marzo de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
JUAN CARLOS SANTANA ACOSTA
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
VEREDA DICHO, NOBSA, CEL. 3143977170
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR JUAN
CARLOS SANTANA ACOSTA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
funciones particulares:1.Revisar el estado general del vehculo asegurndose que se
encuentre en condiciones de realizar los mantenimientos solicitados por el
conductor.2.Reportar todos los mantenimientos de los vehculos realizados en los
formatos que correspondan; as como los repuestos, insumos, el tipo de mantenimiento,
etc.3.Realizar cambio de frenos, rodajas y crucetas a los vehculos, si es
necesario.4.Realizar la alineacin de triler y cabezote.5.Cambiar mangueras de motor y
correas de ventilador.6.Cambar bujes de los templetes de transmisin.7.Cambiar aceite
de transmisiones y diferenciales.8.Realizar engrase general, verificando el kilometraje de
uso 9.Revisar el sistema de embrague.10.Revisar la suspensin de la unidad
motora.11.Revisar y cambiar los filtros de aire, aceite y combustible.12.Revisar medias
lunas, bujes de balancines y bujes de templetes.13.Revisar raches, frenos y
campanas.14.Revisar y arreglar fugas de aceite del sistema hidrulico y del sistema de
neumtico.15.Revisar y cambiar soportera delanteros y traseros del motor, y quinta
ruedas.16.Coordinar con los trabajadores los mantenimientos a realizar.17. Reportar las
actividades al coordinador de mantenimiento.18.Mantener el orden y limpieza de las
herramientas y elementos utilizados; as como del lugar de trabajo.19.Conocer y
contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
operaciones.20.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de

(incluyendo contratistas y pblico en general).24.Disponer adecuadamente los residuos
de Gestin HSEQ.27.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de
gestin, relacionados con su cargo.28.Realizar la disposicin y recoleccin adecuada de
los residuos de aceites, filtros, llantas y dems.29.Integrar y asistir a las reuniones del
DEL TRABAJADOR: Es
responsable del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos
otros con los que trabaja. 2. Del trato amable y respetuoso con los conductores y dems
compaeros. 3.Es responsable por la aplicacin de todas las polticas generadas en la
Organizacin.4. Del manejo y uso de equipos, herramientas, insumos y repuestos
asignados para la realizacin de las actividades de mantenimiento. Prdidas o daos de
implementos y materiales a su cargo. 5. Por la correcta recoleccin de los residuos
generados por el mantenimiento de los vehculos. 6. Por los errores en las actividades de
mantenimiento bajo su cargo. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL
particular el reglamento interno de trabajo, de higiene y seguridad, los programas de
salud ocupacional
y dems implementados por el empleador. 7) A responder
pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados para el
desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o
en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de
sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos
perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los
hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir
de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o
trabajador como remuneracin la suma de ($ 566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y
SEIS MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($67.500,oo)

SESENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de
cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente en
cualquier momento durante el mencionado periodo, sin que por este hecho haya lugar a
pago de indemnizacin alguna. SEPTIMA: TERMINO DE DURACION. La duracin del
presente contrato ser indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES:
presente contrato. Expresamente
se califican en este acto como faltas graves la
segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con
las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clausula tercera del

faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen por el trabajador . DECIMA
SEGUNDA. CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD : PRIMERA: OBLIGACION DE
empresa le haya entregado con ocasin a la firma y ejecucin del presente contrato.
DECIMA TERCERA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja
sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
________________________________
________________________________
JUAN CARLOS SANTANA ACOSTA
TESTIGO
_________________________________

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.382.579 DE DUITAMA
CARGO:
DOMICILIO:
TRANSVERSAL 10 11-05
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y YEICY MARCELA
AVILA LARA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
OBJETO. EL
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1. Apoyar el proceso de Gestin de Talento Humano, entre otras
actividades como soporte en el reporte de los indicadores e informes de gestin del
proceso para la revisin gerencial de forma oportuna. 2. Orientar al personal por
vincularse sobre los requisitos y actividades para el ingreso. 3. Apoyar y asegurar la
seleccin del personal acorde con los requisitos del sistema integrado de gestin. 4.
Apoyar al Coordinador de talento humano en la planificacin y contratacin de los
candidatos para la realizacin de las respectivas entrevistas para el proceso de seleccin
con la gerencia o segn el cargo con el rea correspondiente, y que se apliquen y
califiquen las evaluaciones de conocimiento necesarias. 5. Realizar la verificacin de las
referencias laborales, personales y familiares, e informar sus resultados a la Coordinadora
de Talento Humano cuando se presente alguna irregularidad. 6. Verificar en el SIMIT si los
conductores que van a ingresar a la empresa o los actuales poseen deudas por
infracciones a las normas de trnsito. 7. Verificar en el ministerio de transporte que la
licencia de conduccin para los conductores que van a ingresar sea legalmente emitida. 8.
Remitir a los candidatos para que se realicen los exmenes mdicos ocupacionales de
ingreso, revisar los resultados y realizar las recomendaciones a que haya lugar. 9.
Desarrollar las actividades de vinculacin a los trabajadores de la empresa y consolidar
en carpeta toda la documentacin referida al nuevo trabajador, verificando el cumplimiento
de los requisitos establecidos para el ingreso. 10. Expedir carta de autorizacin para
apertura de cuenta de nomina, en la entidad bancaria que se seale. 11. Garantizar la
afiliacin al sistema de seguridad social, de riesgos profesionales y caja de compensacin
familiar. 12. Apoyar al Coordinador de Talento Humano en la realizacin de la induccin
cada vez que ingrese un trabajador nuevo y la reinduccin cada ao o cada vez que se
requiera a los trabajadores antiguos, en los temas referentes al conocimiento general de
las directrices de CARGANDO S. en C.S. 13. Alimentar diariamente el formato de
novedades de nmina: Afiliaciones, incapacidades generadas por accidente de trabajo y
enfermedad general, vacaciones y retiros para que se liquide el pago de aportes en lnea;
reportarlas al Auxiliar de Nmina las novedades previo visto bueno del Coordinador
Talento Humano. 14. Apoyar al Coordinador de Talento Humano a mantener al da el
registro de vacaciones de todo el personal. 15. Apoyar al Coordinador de Talento Humano
a mantener al da el registro de vacaciones de todo el personal. 16. Remitir a los
trabajadores para que se realicen los exmenes mdicos ocupacionales peridicos, e
informar al Coordinador de Talento Humano el estado de este procedimiento y remitirle los
resultados para que este los revise y este realice las recomendaciones a que haya lugar.
17. Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo (datos bsicos,
visitas domiciliares, licencia de conduccin y certificado judicial) entre otros. 18. Hacer
seguimiento a la vigencia de la carnetizacin, Sticker (aeropuerto) o de ms documentos
ya sea del vehculo y/o conductor para ingresar a los diferentes sitios de cargues y
descargues. 19. Mantener los documentos principales de la hoja de vida del personal y de
los vehculos escaneados para ser enviados a los diferentes clientes en el momento que
los necesiten. 20. Apoyar al Coordinador de Talento Humano a mantener actualizado el
registro del programa SYSCAR con las novedades del personal y de vehculos. 21.
Apoyar la coordinacin, organizacin de las capacitaciones a los administrativos,
conductores propios y vinculados solicitadas por los dems departamentos. 22. Apoyar la
coordinacin y logstica a que haya lugar de capacitaciones del rea de talento humano
que sean solicitadas para orientacin acerca de EPS Pensiones Cesantas. 23.
Garantizar que los trabajadores administrativos y operativos; as como el personal de
terceros asistan y participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin
y entrenamiento programadas por la empresa. 24. Apoyar la coordinacin de las charlas
de seguridad con las reas de HSEQ de los clientes, cuando se requiera. 25. Auxiliar al
Coordinador de Talento Humano en la formulacin y ejecucin de los planes de
motivacin al factor humano de la empresa. 26. Asistir la coordinacin de Talento Humano
con las EPS actividades de promocin y prevencin. 27. Hacer la solicitud de los cheques
mensuales de subsidio a la Caja de Compensacin y hacer la respectiva entrega de los
mismos a sus beneficiarios. 28. Soportar al Coordinador de Talento Humano para la
verificacin con la Caja de Compensacin los beneficios y actividades que brindan a sus
afiliados para el bienestar y desarrollo del personal, publicndolos mensualmente en
cartelera. 29. Asistir al Coordinador de Talento Humano en la realizacin del programa de
evaluacin de desempeo a los diferentes cargos. 30. Remitir a los trabajadores en retiro
para que se realicen los exmenes mdicos ocupacionales. 31. Realizar las acciones
necesarias para desvincular al trabajador de la empresa, tal como la desafiliacin del
sistema de seguridad social, verificacin de entrega de elementos y equipos de trabajo
con las reas correspondientes, y las dems que la gerencia determine. 32. Asistir la
realizacin de la afiliacin de los conductores y vehculos a Holcim segn los
requerimientos. 33. Verificar el pago de seguridad social y parafiscal de personal tercero y
remitirlo a los clientes segn se requiera. 34. Expedir certificaciones laborales a
trabajadores activos o que se retiren y paz y salvo a los trabajadores que se retiren. 35.
Elaborar y dar comunicacin cuando sea del caso los memorandos internos, circulares y
llamados de atencin que se hagan al personal, as como su respectivo archivo. 36.
Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores
de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus

slidos, producto del desarrollo de su actividad.42.Hacer un consumo eficiente de energa
elctrica y agua.43.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el Sistema de
armona y evitar accidentes de trabajo 46.Integrar y participar activamente en el comit de
designa.48.Elaborar y dar comunicacin a los memorandos internos, circulares y llamados
de atencin que se hagan al personal, asi como su respectivo archivo.49.Dems
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Es responsable por las
relaciones respetuosas y cordiales con el personal administrativo, operativo, clientes,
personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de
aquellos otros con los que trabaja. 3. De la implementacin y sostenimiento de los
sistemas de gestin implementados en la Organizacin.4. Del diseo, direccin y
coordinacin de las actividades enmarcadas en los sistemas de gestin calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control TERCERA: OBLIGACIONES
EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en
el desempeo de la labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de
de sus representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de
la empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean
informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y
estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular
informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean entregados
por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar
responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados para
el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso indebido
o en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente a los elementos perdidos
o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos,
polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que lleguen a
su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de manera
remuneracin la suma de ($566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($67.800,oo) SESENTA Y
incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las responsabilidades asignadas al
que desempean.
realizar los arqueos correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las dems
casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA:
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_______ __________________________
C.C. 1.052.382.579 DE DUITAMA
TESTIGO
____________________________
C.C. 46.451.695 de Duitama (Boyac)

LUGAR Y FECHA:
Duitama, 17 de Febrero de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
YURY CONSTANZA HURFANO PEREZ
IDENTIFICACION:
1.057.580.689 de Sogamoso
CARGO:
DOMICILIO:
CARRERA15 Bis 6 19 SOGAMOSO
residente en la ciudad de Duitama, identificado como aparece bajo mi firma,
actuando en calidad de representante legal de CARGANDO S. en C. S., persona
certificado de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR
y YURY CONSTANZA HURFANO PEREZ, persona mayor y vecina de Sogamoso,
identificada como qued escrito y quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR, mediante el presente documento manifestamos que celebramos
CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, que regir
por las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los
servicios personales del TRABAJADOR, con el fin de que en uso de sus
conocimientos, su perfil laboral
y su experiencia preste sus servicios como
funciones particulares: 1.Crear todos los viajes generados (manifiesto de HOLCIM y
propio) en el sistema a diario. 2. Recibir y manejar la programacin de despacho de
vehculos, asignando los destinos de viaje a conductores, esto incluye el tipo o clase
de mercanca a cargar (AFRS, Tipos de cemento, Chatarra, hierro, arenas y dems
mercancas) 3.Atender las llamadas que se generan a travs del telfono fijo y celular
respecto a la disponibilidad de vehculos y requerimientos de carga de los clientes. 4.
Realizar los reportes de vehculos disponibles para cargar, segn sistemas de
comunicacin. 5. Controlar y coordinar junto a los conductores el proceso de
transporte y todas las actividades que este demande, incluyendo parmetros de
salud, seguridad y calidad. 6. Informar a la gerencia cualquier situacin irregular
realizada por los conductores en el proceso de transporte. 7. Informar al Coordinador
HSEQ cualquier accidente o casi accidente que ocurra en el desarrollo de la
operacin y colaborar con el comit de investigacin de accidentes en la investigacin
y recoleccin de la informacin del evento. 8. Hacer seguimiento y monitoreo a la flota
propia y terceros, diligenciar los registros relacionados con el seguimiento de GPS. 9.
Solicitar, mantener y controlar los documentos de los vehculos de carga espordica.
10. Informar a la secretaria cualquier peticin, queja o reclamo presentada por los
clientes, as como las situaciones de servicios no conformes relacionados con la
operacin.11.Preparar propuestas de servicio de transporte a los clientes. 12. Atender
peticiones, quejas o reclamos que se generan como resultado de la operacin. 13.

Proyectar informes de la operacin referentes a demoras y descargues con
compresor. 14. Apoyar a la gerencia en la gestin comercial con los
clientes.15.Informar al coordinador de mantenimiento varadas o fallas de los
retiro de los vehculos de la planta Holcim. 17. Llevar el inventario de los tag y
realizar la asignacin cada vez que sea necesario. 18. liderar el proceso de gestin
operativa y logstica del transporte y el proceso de mejoramiento continuo 19.Conocer
y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de
operaciones.20.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas
de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la
empresa. 21. Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 22. Ser
consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad
del sistema integrado de gestin. 23. Ser consciente de su responsabilidad por el
control y seguridad que deben observar las personas que realizan actividades bajo su
control. (incluyendo contratistas y pblico en general) 24.Disponer adecuadamente
los residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad. 25. Hacer un consumo
eficiente de energa elctrica y agua. 26. Diligenciar los formatos que apliquen al
cargo para el Sistema. 27. Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema
Integrado de gestin, relacionados con su cargo. 28.Cumplir con las normas
establecidas en el reglamento interno de trabajo, como tambin de higiene y
seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo 29.Apoyar
y prestar ayuda a los conductores y organizacin en general en caso de accidentes o
emergencia.30.Promover y velar por el cumplimiento de los procedimientos y las
normas de seguridad que se establezcan en la empresa.31.Ejecutar actividades de
programacin, planeacin y direccin para el desarrollo de las auditoras internas al
SIG.32.Realizar seguimiento a la ejecucin de las acciones de mejora de cada
proceso del sistema integrado de gestin.33.Integrar y asistir a las reuniones del
comit paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.34.Dems
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable por
el trato amable y respetuoso con el personal administrativo, operativo (conductores y
relevadores) y con los despachadores de carga. 2. Del control y seguridad que tiene a
su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.3.Por las fallas
para con el EMPLEADOR a: 1) Poner al servicio del su empleador toda su
anexidades y complementos, de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL
servicios de forma personal y con exclusividad al empleador, es decir a no prestar
directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del contrato. 3) A informar su
jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada y estar
en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el particular
informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean
entregados por el empleador en ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5)

Presentar oportunamente y adicionalmente o en el momento en que sea requerido
propuestas en el periodo de acuerdo a las evaluaciones, auditorias internas y
externas que programe la empresa 6) Cumplir fielmente los reglamentos adoptados
ocasionen a los elementos entregados para el desarrollo de su labor cuando los
mismos de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los
reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de manera expresa
el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para descontar del valor de sus salarios,
perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta respecto de los hechos,
polticas operativas, ocupacionales y administrativas del EMPLEADOR y que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A
asistir de manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean
programadas o exigidas por EL EMPLEADOR. 10) Las dems que del desempeo
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 900.000,oo) NOVECIENTOS
MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y SIETE MIL
OCHOCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de
la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y
festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das
de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE
TRABAJO: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal
cumpliendo con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr
cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito
de las partes, podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria
con base en lo dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23
de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base
en el presente contrato las partes podrn acordar que se preste el servicio en los
turnos de jornada flexible contemplados en el artculo 51 de la ley 789 de 2002.
PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al reconocimiento y pago de
trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, salvo autorizacin expresa y
acuerdan los tres (3) primeros meses del presente del contrato se considerarn
como periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento durante el mencionado
periodo, sin que por este hecho haya lugar a pago de indemnizacin alguna.
OCTAVA MODIFICACION
DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL
TRABAJADOR, acepta desde ya de forma expresa y voluntaria todas las
modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR,
tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems que no
afecten o impliquen desmejoras sustanciales de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 23 del C.S.T. PARAGRAFO: El trabajador desde ya acepta expresamente
que en cualquier tiempo el empleador proceda a la revisin del contrato de trabajo en
los trminos del artculo 50 del C.S.T. NOVENA. CAUSALES DE TERMINACION
DEL CONTRATO: Son causales justificadas de terminacin contractual

las
contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por
reglamentarias. Establecidas por el empleador o su representante 2). No cumplir con
las metas propuestas para cada periodo evaluado por la empresa y adscritas a su
cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el reglamento interno de trabajo o dems documentos que contengan
reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente
se convengan calificar as en escritos que formarn parte integral del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este
contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las
responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del
presente contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o datos reservados
de la empresa y que haya conocido por cualquier medio o cualquier ttulo 5). Por
cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de las
prohibiciones contenidas en el artculo 60 del cdigo sustantivo de trabajo.7) Por ser
sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por
parte de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u
oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador
para todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del
C.S.T. se obliga a informar por escrito y de manera inmediata al empleador cualquier
direccin registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las
partes de mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones en los trminos de
los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de
que del manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos
correspondientes se establezca la existencia de faltantes y las dems casos que
expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El
partes manifiestan que aceptan en todo su contenido y se firma en dos ejemplares
del mismo tenor. DECIMA TERCERA: OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD:
PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la informacin que reciba de

CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores, contratistas y afiliadas
por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la organizacin,
informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en
equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio magntico y/o
forma que se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o
actividades empresariales pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es
confidencial y representa una ventaja competitiva para sta, por lo que se
obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo como un secreto industrial y
no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito de CARGANDO
S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de
Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de terminacin
unilateral sin justa causa del contrato laboral sin perjuicio n del inicio y trmite
de las acciones legales indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios
se le cause a CARGANDO S. en C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado
anteriormente, el trabajador reconoce que

las especificaciones,
requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S. en C.S para la
ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los
entregables, cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin generado por
o suministrado por la empresa en la ejecucin del presente Contrato, el
Contrato, sus trminos y condiciones sern tratados como confidenciales y
TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y mantener en
secreto el contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de
divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o por ningn motivo,
durante o despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de
otra forma usar ni permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea
que la misma haya sido recibida durante la vigencia de este Contrato o de otra
forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener copias de la
Informacin Confidencial y retirar la Informacin Confidencial de las
instalaciones de CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento por
escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la terminacin del Contrato por
cualquier motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en C.S. toda la
Informacin Confidencial y otros documentos, materiales, dibujos, diseos,
especificaciones, notas, memorandos o datos que la empresa le haya
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_____________________________________
YURY CONSTANZA HURFANO PEREZ
C.C. No. 1.057.580.689 de Sogamoso
TESTIGO
____________________________
SECRETARIA GENERAL
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 12 de Enero de 2012
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ENGATIVA SOCHA YURI MARCELA
IDENTIFICACION:
C.C 1.053.585.653 de Nobsa
CARGO:
SECRETARIA GENERAL
DOMICILIO:
CHAMEZA (NOBSA)
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y ENGATIVA SOCHA
YURY MARCELA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito
y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
OBJETO. EL
particulares
1.Realizar
la
recepcin
y
despacho
de
documentacin
y
cada vez que sea


remuneracin la suma de ($ 566.700,oo) QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL
SETECIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 67.800,oo) SESENTA Y
EL EMPLEADOR
___________________________
EL TRABAJADOR
____________________________
YURY MARCELA ENGATIVA SOCHA
C.C 1.053.585.653 de Nobsa
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
Duitama, 22 de Septiembre de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
RAMIREZ ESTUPIAN HECTOR IVAN
IDENTIFICACION:
C.C 1.098.625.199 Bucaramanga
CARGO:
ANALISTA EN GESTION DE TRANSPORTE
DOMICILIO:
CARRERA 5 N 10 02 Duitama
TELEFONO
7605551 - 3125822244
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y RAMIREZ ESTUPIAN
HECTOR IVAN, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
OBJETO. EL
como ANALISTA EN GESTION DE TRANSPORTE Para lo cual desarrollar las
siguientes funciones particulares: 1. Realizar anlisis en tiempos de ocio, clasificando
tiempos de ocio operativo y tiempos de ocio no operativo por rutas y por clase de vehculo
y tipo de motor. 2.Realizar anlisis de stand By por ruta y por tipo de operacin. 2.
Realizar anlisis en hbitos de manejo. 3. Apoyar en la profesionalizacin de conductores
teniendo en cuenta los anlisis de hbitos de manejo. 4. Generar informes sobre hbitos
de manejo (tiempos en movimiento, tiempos de motor, tiempos de manejo, combustible
usado, distancia recorrida) direccionados a gerencia, al rea operativa y logstica, de
mantenimiento, HSEQ y talento humano. 5. Brindar capacitacin y apoyo constante para
la atencin de inquietudes a conductores. 6. Desarrollar mantenimientos preventivos a
teclados y cableado del sistema OmniTRACS instalado en los cabezotes. 7. Brindar
soporte tcnico cuando se requiera al hardware del sistema OmniTRACS (revisiones
externas no internas de la antena). 8. Realizar soporte tcnico cuando se requiera al
software del sistema OmniTRACS. 9. Elaborar anlisis de consumos de combustible por
ruta, por tipo de vehculo, por tipo de motor. 10.
Recolectar
informacin
por
coordenadas de sitios especficos y tiempos estimados de arribo a estos puntos, para
ingresarla al software logstico y poder parametrizar rutas para uso del rea logstica. 11.
Obtener tiempos de rutas origen - punto de control destino. 12. Realizar anlisis
y control de envo de macros por parte de los conductores. 13. Remitir
informes
de
detenidos y estadas al rea operativa y logstica. 14. Ejecutar auditorias en consumos de
combustible para liquidacin de viajes 15. Realizar anlisis de matriz llena para detectar
excesos de velocidad. 16. Mantener en constante actualizacin los datos del sistema
OmniTRACS. 17. Capacitar a los conductores en el manejo de tablero para el reporte de

macros y sistema. 18. Realizar anlisis de consumos de combustible, por ruta, por tipo de
vehculo, por tipo de motor. 19. Controlar y hacer seguimiento del envo de macros por
parte de los conductores. 20. Realizar la creacin de rutas en Logitracs. 21. Verificar y
programar mantenimiento preventivo a teclados y cableado del sistema OmniTRACS
instalado en los cabezotes. 22. Realizar auditoras de uso del sistema OmniTRACS a
personal involucrado y presentar informes de las auditoras realizadas. 23. Dems
funciones que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo. 24. Conocer y contribuir
al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y los valores de acuerdo al
sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a sus operaciones.
25.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas de gestin; as
como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa. 26. Reportar
todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo. 27. Ser consciente del impacto que
su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema integrado de gestin.
28. Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad que deben observar
las personas que realizan actividades bajo su control. (Incluyendo contratistas y pblico
en general) 29.Disponer adecuadamente los residuos slidos, producto del desarrollo de
su actividad. 30. Hacer un consumo eficiente de energa elctrica y agua. 31. Diligenciar
los formatos que apliquen al cargo para el Sistema. 32. Cumplir con los procedimientos
ocupacional si el empleador as lo designa.39.Dems funciones que le sean asignadas y
DEL TRABAJADOR : El

remuneracin la suma de ($ 535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL
TRES MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro
de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos, dominicales y
festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de
cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mxima legal cumpliendo con los turnos y
horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o ajustarlos cuando lo
ley 789 de 2002. PARAGRAFO: Las partes
acuerdan que no habr lugar al
SEXTA: PERIODO DE
terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. Y las
faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades asignadas al trabajador
manejo de dineros y repuestos y luego de realizar los arqueos correspondientes se
establezca la existencia de faltantes y las dems casos que expresamente se autoricen
por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su
todo su contenido y se firma en dos ejemplares del mismo tenor. DECIMA TERCERA:
OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD: PRIMERO: El Trabajador reconoce que toda la
informacin que reciba de CARGANDO S en C.S., cualquiera de sus proveedores,
contratistas y afiliadas por o con ocasin al cargo que desempea dentro de la
organizacin, informacin tangible o intangible, escrita, dibujada, impresa, guardada en
equipos de cmputo, unidades USB o en cualquier otra medio magntico y/o forma que
se relacione con las investigaciones, evoluciones tcnicas o actividades empresariales
pasadas, presentes y/o futuras de la empresa, es confidencial y representa una ventaja
competitiva para sta, por lo que se obliga a mantener su confidencialidad, protegerlo
como un secreto industrial y no divulgarlo sin el consentimiento previo, expreso y escrito
de CARGANDO S. en C.S. pactndose lo anterior como una Obligacin contractual de
Confidencialidad., que de ser incumplida ser causal de terminacin unilateral sin justa
causa del contrato laboral sin perjuicio n del inicio y trmite de las acciones legales
indemnizatorias a que haya lugar por los perjuicios se le cause a CARGANDO S. en
C.S. SEGUNDA: Sin limitar lo sealado anteriormente, el trabajador reconoce que las
especificaciones, requerimientos y similares suministrados por CARGANDO S. en C.S
para la ejecucin de los Servicios y labores objeto de este Contrato, y los entregables,
cualquier reporte, anlisis, estudio, recomendacin generado por o suministrado por la
empresa en la ejecucin del presente Contrato, el Contrato, sus trminos y condiciones
sern tratados como confidenciales y como patrimonio nico y exclusivo de CARGANDO
S. en C.S. TERCERA: El TRABAJADOR conviene en dar tratamiento confidencial y
mantener en secreto el contenido del presente documento y se obliga a abstenerse de
divulgar ni permitir que se divulgue en ningn momento o por ningn motivo, durante o
despus de su vencimiento o terminacin, a ninguna persona, ni de otra forma usar ni
permitir que se use la Informacin Confidencial, ya sea que la misma haya sido recibida
durante la vigencia de este Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda

prohibido obtener copias de la Informacin Confidencial y retirar la Informacin
Confidencial de las instalaciones de CARGANDO S. en C.S. sin el previo consentimiento
por escrito de Gerencia QUINTA. Al momento de la terminacin del Contrato por cualquier
motivo, el Trabajador devolver a CARGANDO S. en C.S. toda la Informacin
memorandos o datos que la empresa le haya entregado con ocasin a la firma y
ejecucin del presente contrato.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
________________________________
HECTOR IVAN RAMIREZ ESTUPIAN
C.C 1.098.625.199 Bucaramanga
TESTIGO
____________________________
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
FUENTES CELY CESAR AUGUSTO
IDENTIFICACION:
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
MANZANA E CASA 8 VILLA KORINA DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y FUENTES
CELY CESAR AUGUSTO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como MECANICO
particulares:1.Revisar el estado general del vehculo asegurndose que se encuentre en
condiciones de realizar los mantenimientos solicitados por el conductor.2.Reportar todos
los mantenimientos de los vehculos realizados en los formatos que correspondan; as
como los repuestos, insumos, el tipo de mantenimiento, etc.3.Realizar cambio de frenos,
rodajas y crucetas a los vehculos, si es necesario.4.Realizar la alineacin de triler y
cabezote.5.Cambiar mangueras de motor y correas de ventilador.6.Cambar bujes de los
templetes de transmisin.7.Cambiar aceite de transmisiones y diferenciales.8.Realizar
engrase general, verificando el kilometraje de uso 9.Revisar el sistema de
embrague.10.Revisar la suspensin de la unidad motora.11.Revisar y cambiar los filtros
de aire, aceite y combustible.12.Revisar medias lunas, bujes de balancines y bujes de
templetes.13.Revisar raches, frenos y campanas.14.Revisar y arreglar fugas de aceite
del sistema hidrulico y del sistema de neumtico.15.Revisar y cambiar soporteria
delanteros y traseros del motor, y quinta ruedas.16.Coordinar con los trabajadores los
mantenimientos a realizar.17. Reportar las actividades al coordinador de
mantenimiento.18.Mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos
utilizados; as como del lugar de trabajo.19.Conocer y contribuir al cumplimiento de las

cargo.28.Realizar la disposicin y recoleccin adecuada de los residuos de aceites,
filtros, llantas y dems.29.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
tengan relacin con su cargo.
DEL TRABAJADOR: Es
DEL

SEXTA: PERIODO DE
que desempean.

EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
____________________________
CESAR AUGUSTO FUENTES CELY
TESTIGO
____________________________
ADRIANA MARCELA MORENO MUOZ
C.C.46.458.330
ANALISTA DE LOGISTICA
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 24 de Septiembre de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SARMIENTO AGUILERA FABIO ARTURO
IDENTIFICACION:
C.C 19.303.128 Bogot D.C.
CARGO:
ANALISTA DE LOGISTICA
DOMICILIO:
CALLE 151 C N 104 50 APTO 302 TORRE 4 PARQUE

IMPERIAL II Bogot D.C.
TELEFONO
3164982428 - 3561159
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y SARMIENTO
AGUILERA FABIO ARTURO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
servicios como ANALISTA DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las siguientes
funciones particulares: 1. Participar en el anlisis de las necesidades de nuevos clientes
para generar propuestas viables y que cumplan con las expectativas de estos. 2.
Implementar y hacer seguimiento en campo a estndares de los nuevos servicios
generados por CARGANDO S EN CS. 3. Soporte permanente en temas de la logstica de
operaciones y despachos. 4. Apoyo permanente para responder Peticiones-QuejasReclamos-Sugerencias-Felicitaciones, presentadas por la prestacin del servicio. 5. Crear,
enriquecer, redefinir mapas de procesos, procedimientos e instructivos para Operaciones,
Mantenimiento y Servicio al Cliente y hacer seguimiento a la aplicacin de estos ltimos
durante el proceso. 6. Crear, enriquecer, redefinir Hojas de Vida y control de
mantenimiento teniendo en cuenta los intervalos definidos para todo los equipos
incluyendo no solo los equipos mviles sino tambin Compresores, moto-compresores y
Silos, velar permanentemente por el cumplimiento de estos. 7.Conocer y contribuir al

DEL TRABAJADOR : El
remuneracin la suma de ($ 1.200.000,oo) UN MILLON DOSCIENTOS MIL PESOS
MCTE. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de los descansos,
terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63 del C.S.T. Y las
faltas o incumplimiento relacionados con las responsabilidades asignadas al trabajador
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
________________________________
FABIO ARTURO SARMIENTO AGUILERA
C.C 19.303.128 Bogot D.C.
TESTIGO
____________________________
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 20 de Julio de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
PARRA VARGAS RENZO ROLANDO
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
CARRERA 20 N 10 48
TELEFONO
3125559919
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y PARRA VARGAS
RENZO ROLANDO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1.Recibir los repuestos de los proveedores para el mantenimiento de los
vehculos y equipos de la empresa.2.Verificar las especificaciones, cantidad y calidad de
los repuestos e insumos recibidos 3.Transportar y hacer entrega de los repuestos e
insumos para el mantenimiento al taller de la empresa o talleres autorizados, con agilidad
y oportunidad. 4Concertar con el coordinador de mantenimiento las actividades a
realizar.5.Reportar al coordinador de mantenimiento situaciones de demora o no entrega
de los repuestos; as como el incumplimiento por parte de los proveedores en cuanto a
las caractersticas tcnicas de los repuestos o insumos.6.Colaborar en actividades que
permitan mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos utilizados en el
taller; as como del vehculo asignado para el transporte de los repuestos.7.Diligenciar los
formatos de orden de servicio y orden de compra a los proveedores.8.Garantizar el orden
y aseo de las bodegas donde se almacenan repuestos, llantas y otros
elementos.9.Colaborar eficazmente con diligencias bancarias, mensajera y
documentacin de los vehculos (seguros, matriculas) al personal de la oficina. 10.Apoyar
al coordinador de mantenimiento en la verificacin de la realizacin de las actividades de
mantenimiento,
la
programacin
y
diligenciamiento
de
los
formatos
correspondientes.11.Apoyar en el control de inventario de los repuestos y llantas
utilizadas.12.Verificar el orden y aseo de los vehculos, revisndolos e informando al
conductor cualquier sugerencia para el mantenimiento y mejora del estado del
equipo.13.Recibir e informar de forma oportuna los reportes de daos o requerimientos de

los conductores al coordinador de mantenimiento para tomar las acciones
correspondientes.14.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos,
slidos, producto del desarrollo de su actividad 20.Hacer un consumo eficiente de energa
relacionados con su cargo. 23. Apoyar la disposicin y recoleccin adecuada de los
residuos de aceites, filtros, llantas y dems.24.Integrar y asistir a las reuniones del comit
paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.25.Dems funciones que le
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable del control y seguridad que tiene a
su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.2. Por las buenas
relaciones con mecnicos, elctricos propios y externos, encargados de las actividades de
mantenimiento.3. Es responsable por el trato amable y respetuoso con los conductores y
dems compaeros 4. Por la aplicacin de todas las polticas generadas en la
Organizacin. 5. Por el manejo y uso de los insumos y repuestos. Por el automvil
particular que utiliza para desplazarse dentro y fuera de la ciudad, el cual es de uso
exclusivo para el transporte de repuestos, llantas o la realizacin de actividades propias
de mantenimiento. 5. Es responsable por la correcta recoleccin de los residuos
generados por el mantenimiento de los vehculos. 6. Por Prdidas o daos de
implementos y materiales a su cargo. PARAGRAFO: En razn a sus funciones se obliga
a responder econmica y pecuniariamente por los elementos, repuestos y el vehculo a
su cargo, lo cual acepta expresamente el trabajador. TERCERA: OBLIGACIONES
o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 63.600,oo) SESENTA Y
SEXTA: PERIODO DE

vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL
casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
mismo tenor.
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
______________________________
RENZO ROLANDO PARRA VARGAS
TESTIGO
____________________________
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
Duitama, 17 de Diciembre de 2011
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CARVAJAL OCHOA ROBERT EMILIO
IDENTIFICACION:
74.370.900 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Calle 10 31-13 Bochica
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y CARVAJAL OCHOA
ROBERT EMILIO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el presente documento
OBJETO. EL
como AUXILIAR CONTABLE Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
proveedores8.Verificar el registro de las facturas que se generen a terceros (por
liquidacin a pagar semanalmente.9.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
organizacin y asociados a sus operaciones.10.Colaborar y/o participar activamente en la
programados por la empresa.11.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su
trabajo.12.Ser consciente del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la
efectividad del sistema integrado de gestin.13.Ser consciente de su responsabilidad por
control. (incluyendo contratistas y pblico en general)14.Disponer adecuadamente los
residuos slidos, producto del desarrollo de su actividad.15.Hacer un consumo eficiente
de energa elctrica y agua.16.Diligenciar los formatos que apliquen al cargo para el
Sistema de Gestin.17.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de

mantener armona y evitar accidentes de trabajo.19.Integrar y asistir a las reuniones del
RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: Es responsable por sus
actos de comunicacin, en los cuales demuestra respeto y cordialidad con los clientes
internos y externos de la organizacin. Requiere de excelentes relaciones personales y de
habilidad para dar solucin a problemas y solicitudes que se presenten en el desempeo
de su trabajo y en la prestacin del servicio. Es responsable del control y seguridad de las
personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.
las instrucciones
reserva
700.000,oo) SETECIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($63.600,oo)
SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de subsidio de

TRABAJADOR,
acepta
desde ya
segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con
que

firma en dos ejemplares del mismo tenor.
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
______________________________
ROBERT EMILIO CARVAJAL OCHOA
C.C.
TESTIGO
____________________________
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
YENY EDITH FONSECA RAMIREZ
IDENTIFICACION:
46.450.369 de Duitama (Boyac)
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
Carrera 10 9-21 Barrio Progreso
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y FONSECA RAMIREZ
YENY EDITH, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
OBJETO. EL

de su trabajo y en la prestacin del servicio. Es responsable del control y seguridad de las
personas que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.
las instrucciones
reserva
700.000,oo) SETECIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($63.600,oo)

TRABAJADOR,
acepta
desde ya
segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionados con
que

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
______________________________
YENY EDITH FONSECA RAMIREZ
C.C.
TESTIGO
____________________________
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ALARCON MOLINA DOLLY CAROLINA
IDENTIFICACION:
CARGO:
COORDINADORA TALENTO HUMANO
DOMICILIO:
VEREDA EL CHORRITO TIBASOSA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y ALARCON
MOLINA DOLLY CAROLINA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
servicios como COORDINADOR DE TALENTO HUMANO Para lo cual desarrollar
las siguientes funciones particulares:1.Liderar el proceso de Gestin de Talento Humano
2.Orientar al personal por vincularse sobre los requisitos y actividades para el
ingreso.3.Asegurar la seleccin del personal acorde con los requisitos del sistema
integrado de gestin.4.Asegurar que se hagan las respectivas entrevistas para el proceso
de seleccin con la gerencia o segn el cargo con el rea correspondiente, y que se
apliquen y califiquen las evaluaciones de conocimiento necesarias.5.Realizar la
verificacin de las referencias laborales, personales y familiares, e informar sus
resultados a la gerencia cuando se presente alguna irregularidad.6.Verificar en el SIMIT
si los conductores que van a ingresar a la empresa o los actuales poseen deudas por
infracciones a las normas de trnsito.7.Verificar en el ministerio de transporte que la
licencia de conduccin para los conductores que van a ingresar sea legalmente
emitida.8.Remitir a los candidatos para que se realicen los exmenes mdicos
ocupacionales de ingreso, revisar los resultados y realizar las recomendaciones a que
haya lugar.9.Desarrollar las actividades de vinculacin a los trabajadores de la empresa y
consolidar en carpeta toda la documentacin referida al nuevo trabajador, verificando el
cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso.10.Expedir carta de
autorizacin para apertura de cuenta de nomina, en la entidad bancaria que se
seale.11.Garantizar la afiliacin al sistema de seguridad social, de riesgos profesionales
y caja de compensacin familiar.12.Realizar la induccin cada vez que ingrese un
trabajador nuevo y la reinduccin cada ao o cada vez que se requiera a los trabajadores
antiguos, en los temas referentes al conocimiento general de las directrices de

CARGANDO S. en C.S.13.Reportar al Auxiliar de Nmina las novedades: Afiliaciones,
incapacidades generadas por accidente de trabajo y enfermedad general, vacaciones y
retiros para que se liquide el pago del SOI.14.Mantener al da el registro de vacaciones
de todo el personal.15.Remitir a los trabajadores para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales peridicos, revisar los resultados y realizar las recomendaciones
a que haya lugar.16.Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo
(datos bsicos, visitas domiciliares, licencia de conduccin y certificado judicial) entre
otros.17.Hacer seguimiento a la vigencia de la carnetizacin, Sticker (aeropuerto) o de
ms documentos ya sea del vehculo y/o conductor para ingresar a los diferentes sitios
de cargues y descargues.18.Mantener los documentos principales de la hoja de vida del
personal y de los vehculos escaneados para ser enviados a los diferentes clientes en el
momento que los necesiten.19.Mantener actualizado el registro del programa SYSCAR
con las novedades del personal y de vehculos.20.Coordinar, organizar y dirigir las
capacitaciones a los administrativos, conductores propios y vinculados solicitadas por los
dems departamentos.21.Coordinar capacitaciones del rea de talento humano que sean
solicitadas para orientacin acerca de EPS Pensiones Cesantas.22.Garantizar que
los trabajadores administrativos y operativos; as como el personal de terceros asistan y
participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento
programadas por la empresa.23.Coordinar charlas de seguridad con las reas de HSEQ
de los clientes, cuando se requiera.24.Formular y ejecutar planes de motivacin al factor
humano de la empresa.25.Coordinar con las EPS actividades de promocin y
prevencin.26.Hacer la solicitud de los cheques mensuales de subsidio a la Caja de
Compensacin y hacer la respectiva entrega de los mismos a sus
beneficiarios.27.Verificar con la Caja de Compensacin los beneficios y actividades que
brindan a sus afiliados para el bienestar y desarrollo del personal, publicndolos
mensualmente en cartelera.28.Establecer las directrices y garantizar que se realice la
evaluacin de desempeo a los diferentes cargos.29.Consolidar los resultados de la
evaluacin de desempeo y presentar un anlisis a la gerencia de los resultados
obtenidos.30.Remitir a los trabajadores en retiro para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales. 31. Realizar las acciones necesarias para desvincular al
trabajador de la empresa, tal como la desafiliacin del sistema de seguridad social,
verificacin de entrega de elementos y equipos de trabajo con las reas
correspondientes, y las dems que la gerencia determine.32.Llevar la carpeta de cada
vehculo propio con la documentacin correspondiente y actualizada. 33.Realizar la
afiliacin de los conductores y vehculos a Holcim segn los requerimientos. 34.Verificar
el pago de seguridad social y parafiscales de personal tercero y remitirlo a los clientes
segn se requiera.35.Expedir certificaciones laborales a trabajadores activos o que se
retiren y paz y salvo a los trabajadores que se retiren.36.Conocer y contribuir al
capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa.38.Reportar todos los
actos o condiciones inseguras en su trabajo.39.Ser consciente del impacto que su accin o
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin.44.Cumplir con los

trabajo 46.Integrar y participar activamente en el comit de acoso laboral de acuerdo al
reglamento interno de trabajo.47.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de
salud ocupacional si el empleador as lo designa.48.Elaborar y dar comunicacin a los
memorandos internos, circulares y llamados de atencin que se hagan al personal, asi
como su respectivo archivo.49.Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin
1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales con el personal
administrativo, operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a
su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la
implementacin y sostenimiento de los sistemas de gestin implementados en la
Organizacin.4. Del diseo, direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en
los sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control
anexidades y complementos, de acuerdo
a las instrucciones que le imparta EL
ejercicio y ejecucin del contrato de trabajo. 5) Presentar oportunamente y
salud ocupacional
en omisin de los reglamentos y rdenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
trabajador como remuneracin la suma de ($ 700.000,oo) SETECIENTOS MIL PESOS
MCTE, ms lo correspondiente a ($ 63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS
PESOS MCTE, por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se

asignadas al trabajador establecidas en la clusula tercera del presente contrato. 4). La
que desempean.
DECIMA:
lugar a deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
_______ __________________________
C.C. 46.451.695 de Duitama (Boyac)
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
FUENTES CELY CESAR AUGUSTO
IDENTIFICACION:
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
MANZANA E CASA 8 VILLA KORINA DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y FUENTES
CELY CESAR AUGUSTO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como MECANICO
del sistema hidrulico y del sistema de neumtico.15.Revisar y cambiar soportera

DEL TRABAJADOR: Es
DEL

SEXTA: PERIODO DE
que desempean.

EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
C.C.46.458.330
EL TRABAJADOR
____________________________
CESAR AUGUSTO FUENTES CELY

COORDINADOR OPERATIVO Y DE LOGISTICA
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CHAPARRO FUENTES MARIANA ANDREA
IDENTIFICACION:
CC 46.456.883 de Duitama
CARGO:
DOMICILIO:
CALLE 22 N 19 25 SOGAMOSO
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y CHAPARRO FUENTES
MARIANA ANDREA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como ASISTENTE OPERATIVO Y DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las
retiro de los vehculos de la planta Holcim. 17. Llevar el inventario de los tag y realizar la
asignacin cada vez que sea necesario. 18. liderar el proceso de gestin operativa y
DEL TRABAJADOR : El

evaluaciones, auditorias internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir
SEXTA: PERIODO DE

EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
________________________________
MARIANA ANDREA CHAPARRO FUENTES
TESTIGO
____________________________
AUXILIAR DE NMINA
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CARDENAS NARANJO BALDIMIR
IDENTIFICACION:
CC 74.184.867 de Sogamoso
CARGO:
AUXILIAR DE NMINA
DOMICILIO:
URBANIZACION GUADALUPE MANZANA CEREO CASA 17

DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y CARDENAS
NARANJO BALDIMIR, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
conductor. 2.Contabilizar la nomina de los conductores y administrativos de la empresa

reserva
535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms
lo correspondiente a ($63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS
que desempean.
DECIMA:
lugar a
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________
BALDIMIR CARDENAS NARANJO
C.C 74.184.867 de Sogamoso
TESTIGO
____________________________

SECRETARIA GENERAL
LUGAR Y FECHA:
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
FONSECA ZANGUA LORENA
IDENTIFICACION:
C.C 23.474.904 de Chinavita
CARGO:
SECRETARIA GENERAL
DOMICILIO:
CARRERA 23B # 29B-09
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y FONSECA ZANGUA
LORENA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien
en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
OBJETO. EL
particulares
1.Realizar
la
recepcin
y
despacho
de
documentacin
y
cada vez que sea


SEXTA: PERIODO DE

EL EMPLEADOR
___________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
____________________________
LORENA FONSECA ZANGUA
C.C 23.474.904 de Chinavita
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
GUIO CELY JULIO RICARDO
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.379.778 de Duitama
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
MANZANA I CASA 12 VILLA KORINA DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y GUIO CELY
JULIO RICARDO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito
y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
manifestamos que celebramos CONTRATO DE INDIVIDUAL
DE TRABAJO A
TERMINO INDEFINIDO, que regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: OBJETO.
como MECANICO

DEL TRABAJADOR: Es
DEL

SEXTA: PERIODO DE
que desempean.

EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
__________________________
JULIO RICARDO GUIO CELY
C.C 1.052.379.778 Duitama
TESTIGO
____________________________
C.C.
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO

LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
MORENO MUOZ ADRIANA MARCELA
IDENTIFICACION:
CARGO:
COORDINADORA TALENTO HUMANO
DOMICILIO:
CALLE 20 A # 25 - 59 DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y MORENO
MUOZ ADRIANA MARCELA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
servicios como COORDINADOR DE TALENTO HUMANO Para lo cual desarrollar
las siguientes funciones particulares:1.Liderar el proceso de Gestin de Talento Humano
2.Orientar al personal por vincularse sobre los requisitos y actividades para el
ingreso.3.Asegurar la seleccin del personal acorde con los requisitos del sistema
integrado de gestin.4.Asegurar que se hagan las respectivas entrevistas para el proceso
de seleccin con la gerencia o segn el cargo con el rea correspondiente, y que se
apliquen y califiquen las evaluaciones de conocimiento necesarias.5.Realizar la
verificacin de las referencias laborales, personales y familiares, e informar sus
resultados a la gerencia cuando se presente alguna irregularidad.6.Verificar en el SIMIT
si los conductores que van a ingresar a la empresa o los actuales poseen deudas por
infracciones a las normas de trnsito.7.Verificar en el ministerio de transporte que la
licencia de conduccin para los conductores que van a ingresar sea legalmente
emitida.8.Remitir a los candidatos para que se realicen los exmenes mdicos
ocupacionales de ingreso, revisar los resultados y realizar las recomendaciones a que
haya lugar.9.Desarrollar las actividades de vinculacin a los trabajadores de la empresa y
consolidar en carpeta toda la documentacin referida al nuevo trabajador, verificando el
cumplimiento de los requisitos establecidos para el ingreso.10.Expedir carta de
autorizacin para apertura de cuenta de nomina, en la entidad bancaria que se
seale.11.Garantizar la afiliacin al sistema de seguridad social, de riesgos profesionales
y caja de compensacin familiar.12.Realizar la induccin cada vez que ingrese un
trabajador nuevo y la reinduccin cada ao o cada vez que se requiera a los trabajadores
antiguos, en los temas referentes al conocimiento general de las directrices de

CARGANDO S. en C.S.13.Reportar al Auxiliar de Nmina las novedades: Afiliaciones,
incapacidades generadas por accidente de trabajo y enfermedad general, vacaciones y
retiros para que se liquide el pago del SOI.14.Mantener al da el registro de vacaciones
de todo el personal.15.Remitir a los trabajadores para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales peridicos, revisar los resultados y realizar las recomendaciones
a que haya lugar.16.Mantener actualizados los expedientes del personal nuevo y antiguo
(datos bsicos, visitas domiciliares, licencia de conduccin y certificado judicial) entre
otros.17.Hacer seguimiento a la vigencia de la carnetizacin, Sticker (aeropuerto) o de
ms documentos ya sea del vehculo y/o conductor para ingresar a los diferentes sitios
de cargues y descargues.18.Mantener los documentos principales de la hoja de vida del
personal y de los vehculos escaneados para ser enviados a los diferentes clientes en el
momento que los necesiten.19.Mantener actualizado el registro del programa SYSCAR
con las novedades del personal y de vehculos.20.Coordinar, organizar y dirigir las
capacitaciones a los administrativos, conductores propios y vinculados solicitadas por los
dems departamentos.21.Coordinar capacitaciones del rea de talento humano que sean
solicitadas para orientacin acerca de EPS Pensiones Cesantas.22.Garantizar que
los trabajadores administrativos y operativos; as como el personal de terceros asistan y
participen en las capacitaciones, talleres y otras jornadas de formacin y entrenamiento
programadas por la empresa.23.Coordinar charlas de seguridad con las reas de HSEQ
de los clientes, cuando se requiera.24.Formular y ejecutar planes de motivacin al factor
humano de la empresa.25.Coordinar con las EPS actividades de promocin y
prevencin.26.Hacer la solicitud de los cheques mensuales de subsidio a la Caja de
Compensacin y hacer la respectiva entrega de los mismos a sus
beneficiarios.27.Verificar con la Caja de Compensacin los beneficios y actividades que
brindan a sus afiliados para el bienestar y desarrollo del personal, publicndolos
mensualmente en cartelera.28.Establecer las directrices y garantizar que se realice la
evaluacin de desempeo a los diferentes cargos.29.Consolidar los resultados de la
evaluacin de desempeo y presentar un anlisis a la gerencia de los resultados
obtenidos.30.Remitir a los trabajadores en retiro para que se realicen los exmenes
mdicos ocupacionales. 31.Realizar las acciones necesarias para desvincular al
trabajador de la empresa, tal como la desafiliacin del sistema de seguridad social,
verificacin de entrega de elementos y equipos de trabajo con las reas
correspondientes, y las dems que la gerencia determine.32.Llevar la carpeta de cada
vehculo propio con la documentacin correspondiente y actualizada. 33.Realizar la
afiliacin de los conductores y vehculos a Holcim segn los requerimientos. 34.Verificar
el pago de seguridad social y parafiscales de personal tercero y remitirlo a los clientes
segn se requiera.35.Expedir certificaciones laborales a trabajadores activos o que se
retiren y paz y salvo a los trabajadores que se retiren.36.Conocer y contribuir al
capacitaciones, talleres y simulacros programados por la empresa.38.Reportar todos los
actos o condiciones inseguras en su trabajo.39.Ser consciente del impacto que su accin o
formatos que apliquen al cargo para el Sistema de Gestin.44.Cumplir con los

trabajo 46.Integrar y participar activamente en el comit de acoso laboral de acuerdo al
reglamento interno de trabajo.47.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de
salud ocupacional si el empleador as lo designa.48.Elaborar y dar comunicacin a los
memorandos internos, circulares y llamados de atencin que se hagan al personal, asi
como su respectivo archivo.49.Dems funciones que le sean asignadas y tengan relacin
1. Es responsable por las relaciones respetuosas y cordiales con el personal
administrativo, operativo, clientes, personal auditor. 2. Del control y seguridad que tiene a
su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 3. De la
implementacin y sostenimiento de los sistemas de gestin implementados en la
Organizacin.4. Del diseo, direccin y coordinacin de las actividades enmarcadas en
los sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control
salud ocupacional
en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
trabajador como remuneracin la suma de ($ 535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y
CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 63.600,oo)
que
pactan que habr lugar a deducciones en los trminos de los artculos 113, 150, 151, 152
y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo de dineros y
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
C.C.
EL TRABAJADOR
_______ __________________________

SECRETARIA GENERAL
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
PARRA VELANDIA YULIA
IDENTIFICACION:
CARGO:
SECRETARIA GENERAL
DOMICILIO:
CARRERA 23 C N 5-43 - DUITAMA
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y PARRA VELANDIA
YULIA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en
adelante se denominar EL TRABAJADOR, mediante el presente documento
OBJETO. EL
particulares
1.Realizar
la
recepcin
y
despacho
de
documentacin
y
cada vez que sea


SEXTA: PERIODO DE

EL EMPLEADOR
___________________________
TESTIGO
____________________________
C.C
EL TRABAJADOR
____________________________
YULIA PARRA VELANDIA

COORDINADOR DE MANTENIMIENTO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SIACHOQUE HERNNDEZ LUIS HERNANDO
IDENTIFICACION:
C.C 74.362.564 de Nobsa
CARGO:
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO
DOMICILIO:
Sector Las Caleras - Nobsa
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y SIACHOQUE
HERNNDEZ LUIS HERNANDO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
servicios como COORDINADOR DE MANTENIMIENTO Para lo cual desarrollar las
siguientes funciones particulares: 1.Asignar, coordinar, Controlar y supervisar las
diferentes tareas de mantenimiento del personal externo e interno.2.Contactar a los
tcnicos y talleres especializados, para que se encarguen de las actividades de
mantenimiento.3.Verificar que los tcnicos y talleres cumplan con las especificaciones y
requerimientos para hacer el mantenimiento de los vehculos.4.Revisar y programar
peridicamente las actividades de Mantenimiento de la empresa.5.Controlar y verificar el
resultado de los trabajos de mantenimiento.6.Controlar los inventarios de repuestos e
insumos para el Mantenimiento.7.Disear, revisar, y analizar la documentacin derivada
del Mantenimiento.8.Conseguir y trasladar bien sea al taller o al lugar que se requiera, los
repuestos, insumos y personal tcnico para desarrollar el mantenimiento.9.Dirigir y
establecer polticas para el desarrollo de las actividades de mantenimiento e indicarlas a
los trabajadores del taller y a los conductores.10.Presentar Informes de gastos cada 15
das con sus soportes correspondientes.11.Desplazarse a los diferentes talleres o lugares
donde se encuentre el vehculo para verificar las diferentes actividades de
mantenimiento.12.Contribuir a las inspecciones y revisiones del vehculo en la parte
elctrica, mecnica, llantas, lubricantes, etc.13.Velar por el cumplimiento de las funciones
de los conductores y de los tcnicos que realizan el mantenimiento.14.Utilizar de forma
racional los recursos que se le asignan para el desarrollo de sus actividades, como el
automvil, as como propender por su uso y proteccin.15.Informar al auxiliar de
contabilidad los descuentos por mantenimiento a conductores16.Liderar el proceso

Gestin de mantenimiento17.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas,
Sistema de Gestin 25.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de
gestin, relacionados con su cargo.26.Garantizar la disposicin y recoleccin adecuada
de los residuos de aceites, filtros, llantas y dems.27.Realizar la entrega adecuada de los
residuos de aceites y llantas a las empresas correspondientes.28.Garantizar que se
realice un adecuado manejo, en caso de derrames de combustible, aceites o otras
sustancias.29.Cumplir con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo,
como tambin de higiene y seguridad industrial, para mantener armona y evitar
accidentes de trabajo 30.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud
responsable del control y seguridad del personal que tiene a su cargo 2.Por las buenas
relaciones y negociaciones con los talleres y tcnicos especializados, encargados de las
actividades de mantenimiento.3. Por el manejo y uso de los insumos y repuestos, por el
presupuesto dispuesto al mantenimiento de los vehculos. Por el automvil particular que
utiliza para desplazarse dentro y fuera de la ciudad.4. Por la correcta recoleccin de los
residuos producidos por el mantenimiento de los vehculos de la Organizacin.5. Es
responsable por los posibles errores en las negociaciones con proveedores y talleres, por
los errores en las actividades de mantenimiento bajo su supervisin. 6. Por Prdidas o
daos de implementos y materiales a su cargo. PARAGRAFO: En razn a sus funciones
se obliga a responder econmica y pecuniariamente por los elementos, repuestos y
negociaciones a su cargo, lo cual acepta expresamente el trabajador. TERCERA:
OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR se obliga para
las instrucciones
por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador,
reserva
que del desempeo de la labor se deriven. CUARTA:
REMUNERACION: EL
535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo
correspondiente a ($ 63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE,
por concepto de subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la
causales justificadas de terminacin contractual las contempladas en los artculos 62 y 63
del C.S.T. y las siguientes: 1).La violacin por parte del trabajador de cualquiera de las
obligaciones legales contractuales o reglamentarias. Establecidas por el empleador o su
empresa y adscritas a su cargo o funcin 3). Por incurrir en faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo o dems documentos que
contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o prohibiciones de carcter general

o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente se
convengan calificar as en escritos que formarn parte integral del presente contrato.
Expresamente
obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de este
contrato,
as
como incurrir en faltas
o incumplimiento relacionadas con las
responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clausula tercera del
que
EL EMPLEADOR
____________________________
EL TRABAJADOR
_________________________________
SIACHOQUE HERNNDEZ LUIS HERNANDO
C.C 74.362.564 de Nobsa
TESTIGO
____________________________

LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
VALDERRAMA PEDRAZA RODRIGO ANGEL
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
CARRERA 7 N 6-20
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y VALDERRAMA
PEDRAZA RODRIGO ANGEL, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
funciones particulares: 1.Recibir los repuestos de los proveedores para el mantenimiento
de los vehculos y equipos de la empresa.2.Verificar las especificaciones, cantidad y
calidad de los repuestos e insumos recibidos 3.Transportar y hacer entrega de los
repuestos e insumos para el mantenimiento al taller de la empresa o talleres autorizados,
con agilidad y oportunidad. 4Concertar con el coordinador de mantenimiento las
actividades a realizar.5.Reportar al coordinador de mantenimiento situaciones de demora
o no entrega de los repuestos; as como el incumplimiento por parte de los proveedores
en cuanto a las caractersticas tcnicas de los repuestos o insumos.6.Colaborar en
actividades que permitan mantener el orden y limpieza de las herramientas y elementos
utilizados en el taller; as como del vehculo asignado para el transporte de los
repuestos.7.Diligenciar los formatos de orden de servicio y orden de compra a los
proveedores.8.Garantizar el orden y aseo de las bodegas donde se almacenan repuestos,
llantas y otros elementos.9.Colaborar eficazmente con diligencias bancarias, mensajera y
documentacin de los vehculos (seguros, matriculas) al personal de la oficina. 10.Apoyar
al coordinador de mantenimiento en la verificacin de la realizacin de las actividades de

mantenimiento,
la
programacin
y
diligenciamiento
de
los
formatos
correspondientes.11.Apoyar en el control de inventario de los repuestos y llantas
utilizadas.12.Verificar el orden y aseo de los vehculos, revisndolos e informando al
conductor cualquier sugerencia para el mantenimiento y mejora del estado del
equipo.13.Recibir e informar de forma oportuna los reportes de daos o requerimientos de
los conductores al coordinador de mantenimiento para tomar las acciones
correspondientes.14.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos,
slidos, producto del desarrollo de su actividad 20.Hacer un consumo eficiente de energa
relacionados con su cargo. 23. Apoyar la disposicin y recoleccin adecuada de los
residuos de aceites, filtros, llantas y dems.24.Integrar y asistir a las reuniones del comit
paritario de salud ocupacional si el empleador as lo designa.25.Dems funciones que le
ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.Es responsable del control y seguridad que tiene a
su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que trabaja.2. Por las buenas
relaciones con mecnicos, elctricos propios y externos, encargados de las actividades de
mantenimiento.3. Es responsable por el trato amable y respetuoso con los conductores y
dems compaeros 4. Por la aplicacin de todas las polticas generadas en la
Organizacin. 5. Por el manejo y uso de los insumos y repuestos. Por el automvil
particular que utiliza para desplazarse dentro y fuera de la ciudad, el cual es de uso
exclusivo para el transporte de repuestos, llantas o la realizacin de actividades propias
de mantenimiento. 5. Es responsable por la correcta recoleccin de los residuos
generados por el mantenimiento de los vehculos. 6. Por Prdidas o daos de
implementos y materiales a su cargo. PARAGRAFO: En razn a sus funciones se obliga
a responder econmica y pecuniariamente por los elementos, repuestos y el vehculo a
su cargo, lo cual acepta expresamente el trabajador. TERCERA: OBLIGACIONES

o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se desde ya y de
SEXTA: PERIODO DE
vigilancia de la profesin u oficio que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL
casos que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS.
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
mismo tenor.
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
______________________________
RODRIGO ANGEL PEDRAZA VALDERRAMA

LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SUAREZ MEDINA RICHARD HERNANDO
IDENTIFICACION:
CARGO:
DOMICILIO:
Villas del mundial A12 - 401
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y SUAREZ MEDINA
RICHARD HERNANDO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
como COORDINADOR OPERATIVO Y DE LOGISTICA Para lo cual desarrollar las
retiro de los vehculos de la planta Holcim. 17. Llevar el inventario de los tag y realizar la
asignacin cada vez que sea necesario. 18. liderar el proceso de gestin operativa y
DEL TRABAJADOR : El

evaluaciones, auditorias internas y externas que programe la empresa 6) Cumplir
SEXTA: PERIODO DE
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_______________________________________
MEDINA
RICHARD HERNANDO SUAREZ
TESTIGO
____________________________
COORDINADOR HSEQ
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
HERNNDEZ GUEVARA SANDRA YAMILE
IDENTIFICACION:
C.C 1.053.302.257 de Corrales
CARGO:
COORDINADORA HSEQ
DOMICILIO:
CALLE 39 N 11-35 - SOGAMOSO
y
HERNNDEZ GUEVARA SANDRA YAMILE, persona mayor y vecino de Corrales,
identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR,
su experiencia preste sus servicios como COORDINADOR HSEQ Para lo cual
desarrollar las siguientes funciones particulares: 1.Organizar, Controlar y Dirigir las
Actividades relacionadas con los diferentes sistemas de gestin de calidad, Seguridad,
Salud Ocupacional, Ambiente y control.2.Liderar el proceso Gestin HSEQ.3.Asegurar
que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el Sistema
Integrado de Gestin 4.Promover la toma de conciencia de los requisitos del cliente en
todos los niveles de la Organizacin 5.Presentar los informes a la Gerencia sobre el
desarrollo de los sistemas de gestin calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y
control.6.Programar, dirigir y participar activamente de las reuniones y capacitaciones
sobre calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y control.7.Establecer y verificar
el cumplimiento de las directrices para elaborar, modificar, aprobar, y controlar los
documentos y registros del sistema integrado de gestin 8.Organizar, controlar y dirigir
las diferentes actividades del sistema integrado de gestin, incluyendo planes de
emergencia, programas de salud ocupacional y programas de prevencin del
riesgo.9.Disear e implementar los procedimientos necesarios para la promocin y
prevencin de la seguridad y control en la operacin.10.Recolectar la informacin de

accidentes e incidentes en la operacin para establecer medidas de prevencin y
correccin.11.Representar a la Organizacin ante los entes certificadores.12.Desarrollar
las funciones asignadas como representante de la alta direccin.13.Participar en las
inspecciones, reuniones y revisiones gerenciales14.Programar y ejecutar inspecciones de
seguridad industrial a los vehculos y sitios de trabajo.15.Realizar suministro y verificacin
de la adecuada utilizacin de los elementos de proteccin personal16.Velar por el
incumplimiento de los estndares y procedimientos por parte de los trabajadores.36.Ser
parte del proceso de seleccin del personal.37.Apoyar en la ejecucin de exmenes
mdicos del personal y del anlisis y recomendaciones a que haya lugar.38.Participar en
las inducciones al personal nuevo y reinduccin a los antiguos, en los temas propios de
la gestin QHSE tales como la identificacin y el control de los riesgos en seguridad y
salud ocupacional, los impactos ambientales, entre otros.39.Colaborar en la formulacin
y ejecucin de planes de motivacin al factor humano de la empresa.40.Coordinar
actividades con la ARP o con otros entes, encaminadas a velar por el cuidado,
capacitacin y bienestar de los trabajadores.41.Integrar y asistir a las reuniones del

las instrucciones
de produzcan por negligencia, uso indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes
reserva
($800.000,oo) OCHOSCIENTOS MIL PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($
63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de
subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de
los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro
de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA:

la materia del trabajo. OCTAVA MODIFICACION
DE LAS CONDICIONES
EMPLEADOR, tales como turnos, jornadas de trabajo, forma de remuneracin y dems
dems documentos que contengan reglamentaciones, rdenes, instrucciones o
graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas
primera y segunda de este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento
relacionadas con las responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la
clausula tercera del presente contrato. 4). La revelacin de secretos, informaciones o
datos reservados de la empresa y que haya conocido por cualquier medio o cualquier
ttulo 5). Por cambio de Empleador o sustitucin del mismo. 6) Por incurrir en algunas de
sancionado en ejercicio del cargo o la suspensin del ejercicio de su profesin por parte
de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio
que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para todos
los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se obliga a
EL EMPLEADOR
___________________________
EL TRABAJADOR
TESTIGO
______________________________________ _____________________________
SANDRA YAMILE HERNNDEZ GUEVARA
C.C
C.C
GERENTE GENERAL
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
GIL TELLEZ JORGE ENRIQUE
IDENTIFICACION:
CARGO:
GERENTE GENERAL
DOMICILIO:
CARRERA 31 N 14-51 - DUITAMA
Entre los suscritos a saber GIL TELLEZ JORGE ENRIQUE, mayor de edad, vecino y
en calidad de Presidente de la Junta de Socios de CARGANDO S. en C. S., persona
certificado de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y
GIL TELLEZ JORGE ENRIQUE, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el
servicios como GERENTE GENERAL Para lo cual desarrollar las siguientes funciones
particulares: 1.El Gerente General es mandatario con representacin investido de
funciones ejecutivas y administrativas y como tal, tiene a su cargo la representacin legal
de la compaa conjuntamente con la gestin comercial y financiera, la responsabilidad
de la accin administrativa, la coordinacin de la empresa, las cuales cumplir con
arreglo a las normas de los estatutos de la sociedad y las disposiciones legales.2.Dirigir,
coordinar, organizar y hacer cumplir las actividades de planeacin de los procesos de la
empresa.3.Citar a la junta de socios cuando lo considere necesario o conveniente, y
mantenerla adecuada y oportunamente informada sobre la marcha de los negocios
sociales.4.Someter a consideracin los balances de pruebas y los dems estados
financieros destinados a la administracin y suministrarle todos los informes que ella le
solicite en relacin con la sociedad y con sus actividades.5.Presentar a la Junta de
Socios, en una reunin ordinaria, el informe sobre la forma como se haya llevado a cabo
su gestin y sobre las medidas cuya adopcin recomiende la Junta.6.Ejecutar o celebrar
separadamente sin otras limitaciones que las establecidas en los estatutos de la

sociedad, en cuanto se trate de operaciones que se deban ser previamente autorizadas
por la junta de socios, todos los actos o contratos comprendidos dentro del objeto social,
o que tengan carcter simplemente preparatorio accesorio y o complementario, para la
realizacin o los fines que persigue la compaa, y los que relacionen directamente con la
existencia y funcionamiento de la misma.7.Tomar acciones para la adquisicin, matricula
y/o traspaso de vehculos y equipos requeridos para el desarrollo de la
operacin.8.Conseguir y asignar los recursos econmicos necesarios para el crecimiento
y sostenibilidad de la organizacin.9.Realizar anlisis de costos para determinar las
tarifas para la prestacin del servicio; as como para decidir la oferta y apertura de
nuevos mercados y cliente.10.Presentar servicios de la empresa a clientes
potenciales.11.Renovar obligaciones o crditos.12.Promover y coadyuvar acciones
judiciales, administrativas en que la sociedad tenga inters e interponer todos los
recursos que sean procedentes conforme a la ley.13.Desistir de las acciones o recursos
que interponga.14.Constituir apoderados judiciales o extrajudiciales, delegarles
facultades, revocar mandatos o sustituciones.15.Aprobar los contratos del personal que
ingrese a laborar en la empresa y cuando se requiera participar en las actividades de
seleccin y evaluacin de los mismos.16.Mantenerse en constante comunicacin a todo
nivel dentro de la empresa para definir directrices de prestacin del servicio,
productividad, calidad, seguridad, evaluacin de resultados y planificacin de
actividades.17.Tomar las decisiones administrativas, financieras y legales, as como
asumir sus consecuencias en el mbito que corresponda.18.Liderar el proceso Gestin
Gerencial 19.Establecer y liderar el cumplimiento de las polticas y objetivos de los
Sistemas de Gestin y de negocio de la empresa.20.Planificar y revisar el Sistema
Integrado de Gestin y sus polticas con el fin de mantenerlo y mejorarlo
continuamente.21.Aprobar y liderar el logro de los objetivos, metas y programas del
sistema integrado de gestin.22.Verificar y aprobar la planeacin, diseo e
implementacin de los planes y programas del sistema integrado de gestin para el
desarrollo de la organizacin, as como sus documentos.23.Promover y controlar las
actividades propuestas por el departamento de HSEQ con el fin de demostrar
compromiso con la calidad, seguridad, salud, control de los riesgos y ambiente de la
operacin.24.Proveer los recursos necesarios para la implementacin y control del
sistema integrado de gestin 25.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los
la empresa.26.Realizar inspecciones gerenciales a vehculos y puestos de
trabajo.27.Fomentar con su ejemplo la aplicacin de las normas e instrucciones en
HSEQ.28.Reportar todos los actos o condiciones inseguras en su trabajo.29.Ser consciente
del impacto que su accin o inaccin pueda causar sobre la efectividad del sistema
integrado de gestin.30.Ser consciente de su responsabilidad por el control y seguridad
que deben observar las personas que realizan actividades bajo su control. (incluyendo
contratistas y pblico en general)31.Disponer adecuadamente los residuos slidos,
producto del desarrollo de su actividad.32.Hacer un consumo eficiente de energa
Gestin HSEQ.34.Verificar facturacin para dar cumplimiento a las obligaciones
financieras con proveedores, contratistas, empleados y gobierno.35.Cumplir con las
seguridad industrial, para mantener armona y evitar accidentes de trabajo.36.Integrar y
participar activamente en el comit de acoso laboral de acuerdo al reglamento interno de
trabajo.37.Integrar y asistir a las reuniones del comit paritario de salud ocupacional si el
empleador as lo designa.38.Las dems funciones y responsabilidades que le sean
conferidas. SEGUNDA: RESPONSABILIDADES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1.
1. Es responsable por la comunicacin y excelentes relaciones con clientes internos y

externos (Trabajadores, proveedores, competidores, clientes como tal). 2. Del control y
seguridad que tiene a su cargo, de las del mismo y de aquellos otros con los que
trabaja.3.Por el capital de la sociedad, sus inversiones y negociaciones, por el uso y
destinacin del mismo.4. Por los errores en la toma de decisiones administrativas y
financieras de la empresa. Estas, deben ser tomadas con bases firmes de conocimiento y
experiencia del negocio y las actividades que de este se derivan, de lo contrario se debe
asumir las consecuencias judiciales o que imponga la ley y la misma empresa.
salud ocupacional
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin al Contrato de Trabajo. 9) A asistir de
manera oportuna y puntual a las jornadas de capacitacin que sean programadas o
deriven. CUARTA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al
trabajador como remuneracin la suma de (2.000.000,oo) DOS MILLONES DE PESOS
MCTE. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de
estime conveniente. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al
reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, teniendo
en cuenta que se trata de un cargo de direccin, confianza y manejo, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 162 numeral a del cdigo sustantivo de trabajo salvo
SEXTA: PERIODO DE
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin
embargo por tratarse de un cargo de direccin confianza y manejo la junta directiva en
cualquier momento podr dar terminado el presente contrato sin que medie
indemnizacin por despido. OCTAVA MODIFICACION
DE LAS CONDICIONES
EMPLEADOR, tales como traslados, desplazamientos, forma de remuneracin y dems
de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio que
luego de realizar auditoras se establezca la existencia de faltantes y las dems casos
que expresamente se autoricen por el trabajador. DECIMA SEGUNDA: EFECTOS. El
mismo tenor.
EL EMPLEADOR
___________________________
C.C
TESTIGO
_____________________________
C.C.
EL TRABAJADOR
____________________________

SUBGERENTE
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
CESPEDES GARZON SAYURI
IDENTIFICACION:
C.C 52.829.832 de Bogot
CARGO:
SUBGERENTE
DOMICILIO:
en calidad de Representante Legal de CARGANDO S. en C. S., persona jurdica
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y CESPEDES
GARZON SAYURI, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito
y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el presente documento
DE TRABAJO A
como SUBGERENTE Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1.Supervisar el desarrollo de las actividades de todo el personal de la organizacin.
2.Ejercer las funciones de gerente en la ausencia del mismo.3.Realizar el registro de
ingreso de dinero por cualquier concepto 4.Verificar con el conductor la liquidacin de su
salario y cancelar el valor respectivo. 5.Cancelar la nomina del personal administrativo y
emitir el respectivo soporte.6.Verificar los documentos fsicos contra los registros
contables para realizar el pago a proveedores, teniendo en cuenta el registro y las
deducciones que apliquen.7.Realizar los pagos de seguridad social y parafiscales, pago
de crditos y leasing, pagos de seguros, pagos tributarios, pagos a terceros de transporte
y pagos a los diferentes proveedores de manera oportuna.8.Elaborar los cheques y
consignaciones para el pago a todos proveedores. 9.Revisar e informar saldos y
movimientos diarios de bancos y flujo de efectivo. 10.Administrar y contabilizar el flujo de
efectivo de la caja menor.11.Registrar y elaborar los comprobantes fsicos y/o
electrnicos de los pagos, con base en los soportes contables.12.Imprimir y archivar la
documentacin referente a pagos y todos los que se deriven en su divisin.13.Realizar

los ajustes y las notas contables que se generen en la operacin.14.Mantener la
informacin pertinente a su divisin actualizada diariamente.15.Presentar al contador la
informacin correspondiente a su divisin, para la elaboracin oportuna de las
declaraciones tributarias y pago de nomina.16.Controlar permisos, licencias y vacaciones
del personal.17 Solicitar propuestas y cotizaciones para seleccionar los proveedores de
la empresa 18.Calificar y seleccionar los proveedores comerciales de la empresa
19.Evaluar el desempeo de los proveedores comerciales 20. Liderar el proceso Gestin
de compras 21.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin,
energa elctrica y agua.28.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema
Integrado de gestin, relacionados con su cargo.29.Diligenciar los formatos que apliquen
al cargo para el Sistema de Gestin.30.Cumplir con las normas establecidas en el
responsable del control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja. 2. De la actualizacin diaria y oportuna de
la informacin contable.3.Del dinero que se maneja en la caja menor y en bancos.
salud ocupacional
deriven. CUARTA: REMUNERACION: EL EMPLEADOR se obliga a cancelar al
CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($ 63.600,oo)
transporte. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro de los diez primeros das de
estime conveniente. PARAGRAFO: Las partes acuerdan que no habr lugar al
reconocimiento y pago de trabajo dominical, festivo, extra diurno o nocturno, teniendo
en cuenta que se trata de un cargo de direccin, confianza y manejo, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 162 numeral a del cdigo sustantivo de trabajo salvo
autorizacin expresa y escrita suscrita por el empleador SEXTA: PERIODO DE
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin
embargo por tratarse de un cargo de direccin confianza y manejo la junta directiva en
cualquier momento podr dar terminado el presente contrato sin que medie
indemnizacin por despido. OCTAVA MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
EMPLEADOR, tales como traslados, desplazamientos, forma de remuneracin y dems

de las autoridades que para el efecto regulen la vigilancia de la profesin u oficio
que desempean. DECIMA: DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EL trabajador para
todos los efectos legales y en especial para la aplicacin del artculo 65 del C.S.T. se
obliga a informar por escrito y de manera inmediata al empleador cualquier cambio en
su direccin de residencia, tenindose en todo caso como suya la ltima direccin
registrada en su hoja de vida. DECIMA PRIMERA: DEDUCCIONES: Las partes de
mutuo acuerdo pactan que habr lugar a deducciones en los trminos de los artculos
113, 150, 151, 152 y 400 del cdigo sustantivo del trabajo o en caso de que del manejo
de dineros y luego de realizar auditorias se establezca la existencia de faltantes y las
EL EMPLEADOR
___________________________
C.C
TESTIGO
___________________________
C.C.
EL TRABAJADOR
____________________________
SAYURI CESPEDES GARZON
C.C
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ACERO DIOGINES
IDENTIFICACION:
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
CALLE 4 N 7-03 - DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y ACERO
DIOGINES, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
DE TRABAJO A
como MECANICO

DEL TRABAJADOR: Es
DEL
salud ocupacional

CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a ($63.600,oo)
a las obligaciones y prohibiciones contenidas en las clusulas primera y segunda de
este contrato, as como incurrir en faltas o incumplimiento relacionadas con las
responsabilidades asignadas al trabajador establecidas en la clausula tercera del

que
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
________________________________
DIOGINES ACERO
C.C
TESTIGO
____________________________
C.C.
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
BARRERA ZORRO DAVID LEONARDO
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.393.870 de Duitama
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y DAVID
LEONARDO BARRERA ZORRO, persona mayor y vecino de Duitama, identificado
como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el
servicios como MECANICO Para lo cual desarrollar las siguientes funciones

DEL TRABAJADOR: Es
DEL
salud ocupacional


que
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
________________________________
DAVID LEONARDO BARRERA

C.C
TESTIGO
____________________________
C.C.
MECANICO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
BECERRA CHACN JORGE ENRIQUE
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.378.252 de Duitama
CARGO:
MECNICO
DOMICILIO:
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y BECERRA
CHACN JORGE ENRIQUE, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como
servicios como MECANICO Para lo cual desarrollar las siguientes funciones

DEL TRABAJADOR: Es
DEL
salud ocupacional


que
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
________________________________
JORGE ENRIQUE BECERRA

C.C
TESTIGO
____________________________
C.C.
ELECTRICO
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
MESA LOPEZ ATHIAM
IDENTIFICACION:
C.C 1.053.607.869 de Duitama
CARGO:
ELCTRICO
DOMICILIO:
DUITAMA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y MESA
LOPEZ ATHIAM, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y
DE TRABAJO A
como ELECTRICO
Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:
1.Revisar el estado general del vehculo asegurndose que se encuentre en condiciones
de realizar los mantenimientos solicitados por los conductores.2.Reportar todos los
mantenimientos de los vehculos realizados en los formatos que correspondan; as como
los repuestos, insumos, el tipo de mantenimiento, etc.3.Revisar las instalaciones
elctricas tanto del cabezote como del triler.4.Realizar cambios de bombillas, arranque y
las dems partes y elementos elctricos que se requieran.5.Realizar revisiones y servicio
elctrico a los vehculos de la empresa 6.Prestar apoyo en las labores de mantenimiento
en general.7.Reportar las actividades al coordinador de mantenimiento.8.Mantener el
orden y limpieza de las herramientas y elementos utilizados; as como del lugar de
trabajo.9.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin, visin y
los valores de acuerdo al sistema integrado de gestin de la organizacin y asociados a
sus operaciones.10.Colaborar y/o participar activamente en la ejecucin de los programas
de gestin; as como en capacitaciones, talleres y simulacros programados por la
de Gestin HSEQ.17.Cumplir con los procedimientos asociados al Sistema Integrado de
gestin, relacionados con su cargo.18.Realizar la disposicin y recoleccin adecuada de
los residuos de aceites, filtros, llantas y dems.19.Integrar y asistir a las reuniones del
responsable del control y seguridad de las personas que tiene a su cargo, de las del
mismo y de aquellos otros con los que trabaja.2. Del trato amable y respetuoso con los
conductores y dems compaeros. 3. Por la aplicacin de todas las polticas generadas
en la Organizacin.4. Por el manejo y uso de los insumos y repuestos. 5. Prdidas o
daos de implementos y materiales a su cargo.6.Es responsable por la correcta
recoleccin de los residuos generados por el mantenimiento de los vehculos. 7.
Responder por los errores en las actividades de mantenimiento bajo su cargo.
salud ocupacional

que
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
___________________________
ATHIAM MESA LOPEZ

C.C
TESTIGO
____________________________
C.C.
COORDINADOR DE CONTABILIDAD
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SALAMANCA GARCA LINA MERCEDES
IDENTIFICACION:
24.167.489 de Tibasosa
CARGO:
COORDINADORA DE CONTABILIDAD
DOMICILIO:
CALLE 4 N6-38 - TIBASOSA
y
SALAMANCA GARCA LINA MERCEDES, persona mayor y vecino de Duitama,
identificado como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR ,
su experiencia preste sus servicios como COORDINADOR DE CONTABILIDAD
Para lo cual desarrollar las siguientes funciones particulares:1.Velar por la correcta
aplicacin de los principios de contabilidad generalmente aceptados.2.Revisar los
soportes y documentos necesarios para preparar y presentar las declaraciones
Tributarias (Retencin en la fuente, IVA, industria y comercio, renta y complementarios)
de la empresa y de sus socios, y velar por el cumplimiento oportuno de las mismas
teniendo en cuenta las fechas de vencimiento estipuladas, para presentarlas a la
administracin tributaria.3.Revisar los soportes contables, base de las declaraciones
tributarias frente a los libros auxiliares, para determinar la confiabilidad de la
informacin.4.Elaborar, certificar y analizar oportunamente, estados financieros
requeridos por la gerencia, con frecuencia mensual, teniendo en cuenta la actualizacin
de los registros contables de las diferentes reas.5.Mantener informado y capacitado al
personal del departamento contable sobre las reformas y actualizaciones tributarias y
contables.6.Elaborar y presentar los diferentes informes requeridos por las entidades de
vigilancia y control de la empresa como son: la superintendencia de sociedades, la
superintendencia de transportes, el ministerio de transporte y las dems que lo

requieran.7.Aprobar la liquidacin anualmente de los empleados de la empresa y cada
vez que haya una novedad, emitir y archivar el respectivo soporte.8.Revisar el estado de
las cuentas y presentar mensualmente el anlisis financiero 9.Realizar revisiones
mensuales para emitir anlisis sobre el estado financiero de la empresa (estado de
resultados por vehculos, evolucin de la operacin) 10.Supervisar facturacin y cartera
a travs de auditoras.11.Elaborar los flujos de caja con el incremento de las operaciones
de la empresa o a solicitud de entidades financieras.12.Manejar actualizada la
informacin relacionada con los fondos de cesantas.13.Mantener el inventario de los
activos de la empresa.14.Direccionar y verificar la liquidacin de viajes y servicios
prestados por terceros cada semana.15.Contabilizar las operaciones como notas de
contabilidad, ajustes y depreciaciones.16.Registrar en el sistema los crditos y leasing
que se generen, a su vez que al final de cada periodo anual verificar la amortizacin de
los mismos y sus saldos finales.17.Expedir anualmente los certificados de retencin en la
fuente e ICA.18.Verificar la contabilizacin de la nomina para realizar la interfaz en el
sistema contable.19.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos,
mantener armona y evitar accidentes de trabajo 29.Integrar y asistir a las reuniones del
que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo.SEGUNDA:
trabaja.3. Por la informacin contable y Financiera; as como su confidencialidad. 4. Es
responsable por los errores en los procesos contables y financieros, que causen a la
empresa el pago de multas o sanciones. TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR : El TRABAJADOR se obliga para con el EMPLEADOR a: 1)
Poner al servicio del su empleador toda su capacidad de trabajo en el desempeo de la
labor contratada y en todas sus anexidades y complementos, de acuerdo
a las
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a travs de sus
representantes, de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la
empresa, a los reglamentos complementarios operativos y de disciplina que le sean
informar su jefe inmediato cualquier anomala en el desarrollo de la labor encomendada
y estar en disposicin de atender, seguir y cumplir las instrucciones que sobre el
particular le sean impartidas. 4) A responder pecuniariamente por los elementos de
oficina, informacin, de proteccin personal, de seguridad, y los dems que le sean

responder pecuniariamente por daos que se ocasionen a los elementos entregados
para el desarrollo de su labor cuando los mismos de produzcan por negligencia, uso
indebido o en omisin de los reglamentos y ordenes del empleador, para lo cual se
desde ya y de manera expresa el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para
descontar del valor de sus salarios, primas y prestaciones sociales la suma equivalente
a los elementos perdidos o los perjuicios ocasionados. 8) A guardar reserva absoluta
respecto de los hechos, polticas operativas, ocupacionales y administrativas del
cancelar al trabajador como remuneracin la suma de ($ 535.600,oo) QUINIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms lo correspondiente a
($63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, por concepto de
subsidio de transporte. Dentro de la retribucin se encuentra incluido la remuneracin de
los descansos, dominicales y festivos. La Remuneracin pactada ser pagadera dentro
de los diez primeros das de cada mes en las instalaciones de la empresa. QUINTA:

que
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
_________________________________
LINA MERCEDES SALAMANCA GARCIA
C.C 1.052.379.778 Duitama
AUXILIAR CONTABLE
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
ESCOBAR DIANA ISABEL
IDENTIFICACION:
1.052.380.420 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
DOMICILIO:
MANZANA G CASA # 4-VILLA KORINA
de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y ESCOBAR DIANA
ISABEL, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued escrito y quien en
adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el presente documento
OBJETO. EL
del representante legal. 2.Realizar y registrar contablemente las liquidaciones de
terceros.3.Revisar y aprobar los gastos de carretera registrados en la nomina de los
que le sean asignadas y tengan relacin con su cargo..SEGUNDA:
de su trabajo y en la prestacin del servicio.Es responsable del control y seguridad de las
trabaja.TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR : El

SEXTA: PERIODO DE
que desempean.

EL EMPLEADOR
___________________________
EL TRABAJADOR
TESTIGO
____________________________
DIANA ISABEL ESCOBAR
C.C.
_______________________________
C.C.
AUXILIAR DE FACTURACION Y CARTERA

LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
SOCHA SALAMANCA NATALIA ANDREA
IDENTIFICACION:
C.C 1.053.585.685 de Nobsa
CARGO:
AUXILIAR DE FACTURACIN Y CARTERA
DOMICILIO:
CHAMEZA MAYOR- NOBSA
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y SOCHA
SALAMANCA NATALIA ANDREA, persona mayor y vecino de Duitama, identificado
como qued escrito y quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR , mediante el
servicios como AUXILIAR DE FACTURACION Y CARTERA Para lo cual desarrollar
las siguientes funciones particulares: 1.Verificar que los documentos de transporte
(Manifiestos de carga, remesas, tiquetes de bscula, cumplan con los requisitos exigidos
por la empresa y la ley).2.Hacer seguimiento de las remesas de los generadores de
carga. 3.Presentar semanalmente el informe a gerencia de la facturacin
realizada.4.Verificar con el Coordinador Operativo el nmero de toneladas transportadas
para que se realice el debido control de presupuesto de Holcim.5.Verificar con el cliente
cuando sea pertinente, la informacin correspondiente al viaje realizado para la
elaboracin de la factura.6.Clasificar, codificar, registrar y elaborar los comprobantes
fsicos y/o electrnicos, con base en los soportes contables, correspondientes a la
facturas de venta, ingresos y notas contables.7.Imprimir y archivar la documentacin
referente a facturas, recibos de caja y todas las que se deriven de su cargo.8.Enviar la
facturacin y confirmar su recepcin con el cliente en los das establecidos.9.Verificar y
analizar los saldos en cuentas por cobrar a clientes y emitir reportes semanales de los
saldos, vencimientos y tiempos de mora de la cartera al gerente.10.Realizar labores de
gestin de cobro de facturas y dems conceptos, informando a la gerencia 11.Informar

de manera oportuna los resultados de la gestin a las reas que se relacionan con sus
labores.12.Verificar la documentacin necesaria y pertinente de los viajes realizados para
elaborar las facturas.13.Mantener la informacin pertinente a su cargo y departamento
actualizada diariamente.14.Presentar al coordinador de contabilidad la informacin
correspondiente,
para
la
elaboracin
oportuna
de
las
declaraciones
tributarias.15.Conocer y contribuir al cumplimiento de las Polticas, objetivos, misin,
trabaja.3.Por la informacin generada en la facturacin.4.Debe responder profesional,
disciplinaria y econmicamente por los errores que se generen en la facturacin que
conlleven a demoras en los cobros TERCERA: OBLIGACIONES GENERALES DEL
salud ocupacional

descansos, dentro del cual se encuentra incluido la remuneracin de los descansos,
con los turnos y horarios que seale el EMPLEADOR, quien podr cambiarlos o
ajustarlos cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o tcito de las partes,
podrn repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria con base en lo
dispuesto por el artculo 164 del C.S.T., modificado por el artculo 23 de la ley 50 de
1990, teniendo en cuenta que los descansos entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, segn artculo 167. Igualmente con base en el presente

que
EL EMPLEADOR
____________________________
TESTIGO
____________________________
EL TRABAJADOR
_________________________________
NATALIA ANDREA SOCHA SALAMANCA
C.C 1.053.585.685de Nobsa
AUXILIAR DE NMINA
LUGAR Y FECHA:
Duitama,
EMPLEADOR:
IDENTIFICACION:
NIT. 826.002.513-2
DOMICILIO:
TRABAJADOR
RINCN DUEAS ANA LIZETH
IDENTIFICACION:
C.C 1.052.392.181 de Duitama
CARGO:
AUXILIAR DE NMINA
DOMICILIO:
de cmara de comercio, quien en adelante se denominar EMPLEADOR y RINCN
DUEAS ANA LIZETH, persona mayor y vecino de Duitama, identificado como qued
conductor. 2.Contabilizar la nomina de los conductores y administrativos de la empresa

reserva

535.600,oo) QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE, ms
lo correspondiente a ($63.600,oo) SESENTA Y TRES MIL SEISCIENTOS PESOS

que desempean.
DECIMA:
lugar a
EL EMPLEADOR
EL TRABAJADOR
____________________________
_____________________________
ANA LIZETH RINCN DUEAS
C.C 1.052.392.181 de Duitama
TESTIGO
____________________________

Contrato de Trabajo para Personal Administrativo Cargando 2011

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CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

Duitama, 27 de Agosto de 2013

KM 1 va Duitama Paipa, Local 01

MARICELA CADENA ARIAS.

C.C. No. 23.782.911 de Moniquira

Calle 16 No.6-12 Barrio Santander (Duitama)

voluntaria todas las modificaciones

Contrato o de otra forma. CUARTA: Al trabajador le queda prohibido obtener copias de la