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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LTDA

ALCALA ELLES ELKIN

HERAZO OTERO KARINA
IRIARTE CABARCAS MARLON
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLITICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE

GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LTDA

ALCALA ELLES ELKIN

HERAZO OTERO KARINA
IRIARTE CABARCAS MARLON
SALCEDO LUIS FERNANDO
VARGAS NAVARRO HENRY
VEGA JIMENEZ YULAINE

Proyecto de aula
Geraldine Morales Simancas

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO-TECNAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICA-FACE
CARTAGENA DE INDIAS D. T. Y C.
2016

CONTENIDO

Pg.
INTRODUCCION..................................................................................................... 5
1.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................6

1.1.
1.2.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA...................................................................................6

FORMULACION DEL PROBLEMA.................................................................................6

2.

JUSTIFICACION............................................................................................... 7

3.

OBJETIVOS.................................................................................................... 8
3.1.
3.2.

4.

MARCO REFERENCIAL......................................................................................9
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.

5.

OBJETIVO GENERAL................................................................................................... 8
OBJETIVOS ESPECIFICOS........................................................................................... 8

ANTECEDENTES......................................................................................................... 9
MARCO TEORICO........................................................................................................ 9
MARCO HISTORICO................................................................................................... 11
MARCO LEGAL......................................................................................................... 12
MARCO CONCEPTUAL.............................................................................................. 14

DISEO METODOLOGICO.................................................................................15
5.1.
TIPO DE INVESTIGACION........................................................................................... 15
5.2.
METODO DE INVESTIGACION....................................................................................15
5.3.
FUENTES DE INVESTIGACION...................................................................................15
5.4.
DELIMITACION.......................................................................................................... 15
5.4.1.
Delimitacin espacial:......................................................................................... 15
5.4.2.
Delimitacin temporal:........................................................................................ 15
5.5.
POBLACION Y MUESTRA........................................................................................... 15
5.5.1.
Poblacin:......................................................................................................... 15
5.5.2.
Muestra............................................................................................................. 15

6.

PRESUPUESTOS............................................................................................ 16

7.

CRONOGRAMA.............................................................................................. 17

8.

DESARROLLO DEL PROYECTO..........................................................................18

8.1.
DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA MADERAS
CARRILLO LDA.................................................................................................................... 18
8.2.
DISEO DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA.....................................................18
8.3.
DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST DE LA EMPRESA................................... 18

9.

CONCLUSION................................................................................................ 19

BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 20
ANEXOS............................................................................................................ 21

INTRODUCCION
El desarrollo de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo proporciona
a las organizaciones las bases para minimizar los riesgos relacionados con la salud,
incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades laborales y otros aspectos
relacionados con higiene y seguridad en las labores diarias de los trabajadores, equipos
e instalaciones de la empresa e inclusive al personal externo. El presente proyecto se
realiza con base en la legislacin colombiana vigente con el propsito de reducir los
riesgos a los que estn expuestos los trabajadores de la empresa MADERAS
CARRILLO LTDA, al tiempo que se mejoren las condiciones de trabajo. Tambin busca
la creacin de una cultura de Prevencin en toda la empresa, que llevara a un cambio
de actitud y a la comprensin de que la seguridad y salud en el trabajo es de vital
importancia para todo el grupo de trabajo. La salud ocupacional en las empresas es un
tema que involucra a todos los que hacen parte de ella: tanto de empleadores,
trabajadores y visitantes es por esta razn que todos deben conocer los peligros que
estn asociados a la actividad econmica de cada empresa, para poder determinar las
medidas de control que se deben tomar para establecer y mantener la seguridad y
salud en los trabajadores y partes interesadas. No reconocer los peligros a los que se
est expuesto en el lugar de trabajo, hace que no se tomen precauciones ante stos, lo
que puede generar incidentes o accidentes de trabajo y en el peor de los casos
enfermedades laborales, cualquiera de estos sucesos son graves para empleadores y
trabajadores, el trabajador porque ve afectada su salud desde una incapacidad hasta
una invalidez y el empleador por que tendr que asumir las consecuencias de estas
falencias como lo indica la legislacin colombiana. Contar con un sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas permite garantizar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que
conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones que a su vez se ve reflejado en disminucin de
incapacidades y mejora de la productividad de las empresas.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El principal problema de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA es la falta de los
programas de SST como el SG-SST dicha falencia hace que se presenten un conjunto
de debilidades como son los factores de riesgos observados, en donde la salud fsica,
mental y social de los trabajadores se ha visto afectada, repercutiendo negativamente
en la empresa.
1.2. FORMULACION DEL PROBLEMA
Qu debe hacer la empresa MADERAS CARRILLO LTDA para que sus miembros
identifiquen la normatividad legal vigente de seguridad y salud en el trabajo, para que la
cumplan y para que se comprometan con las actividades de gestiones del SGSST?

2. JUSTIFICACION
Este proyecto es importante para la empresas ya que contara con una matriz legal de
riesgos laborales, unos objetivos especficos y una poltica de SST ya que sin estos
siempre van a estar expuestos a diferentes peligros como lo son los fsicos, biolgicos,
ergonmicos, mecnicos y psicosociales, los cuales afectan a la poblacin de
trabajadores en sus diferentes puestos de trabajo y que pueden provocar lesiones leves
y hasta permanentes causando enfermedades profesionales y hasta la muerte, y por
consiguiente daos a las instalaciones de la empresa, tambin es importante para
nosotros los estudiantes ya que nos ayudara a practicar con la colaboracion de los
docentes a cmo realizar los primeros pasos de una sistema de gestin en SST.
Este proyecto se hizo con el fin de realizar el diseo de la matriz de requisitos legales
en riesgos laborales la cual nos permite conocer la legislacin sobre dichas materias y
llevar a cabo actividades tcnicas, ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos
en el trabajo y evitar as mismo consecuencias de orden legal a las empresas como lo
son sanciones o el cierre de estas misma.
Es conveniente para nosotros como estudiantes ya que nos ayuda a comprender y
perfeccionar. Le ayuda a la empresa a tener en cuenta mejor el modo de llevar el
proceso de seguridad y salud de los trabajadores para as con esto poder evitar
cualquier tipo de enfermedad, lesin, etc.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y poltica del
SGSST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los requisitos legales de la empresa y sus principales leyes.

Investigar y analizar las normas y leyes vigentes en seguridad y salud que apliquen
a los riesgos laborales que se encuentren en la empresa MADERAS CARRILLO
LTDA.
Realizar una matriz de requisitos legales y riesgos laborales para la empresa
Identificar los objetivos del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Presentar la poltica del SG-SST de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Identificar y clasificar los artculos integrados en leyes vigentes en Colombia que
concuerdan correctamente con los riesgos y situaciones ya evaluadas en previas
visitas hechas dentro de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA.
Evaluar y presentar la tabla de requisitos legales de riesgos laborales en dicha
empresa.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1. ANTECEDENTES
4.1.1. http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+VELA
SQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a2-00354189-85f2-14ab7c3a77b8
4.1.2. Ttulo: Diseo de un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
en una empresa del sector productivo
Integrantes: Yelisabeth Araujo, Yuleidys Ariza, Maria Barreto, Yoldys Martnez y Diana
Vargas
Institucin: Fundacin Tecnolgica Antonio De Arvalo
Ao: 2015
4.1.3. Ttulo: identifica la matriz de requisitos legales en riesgos laborales de la
empresa pinto Hernndez y cia. Ltda.
Integrantes: Mara Jos Castro Parra, Juan Jos Sierra, Angie Paola Parra
Gustavo Ferrer, Castaeda Ayala, Yesid David Lpez

Institucin: Fundacin Tecnolgica Antonio De Arvalo

Ao: 2014

4.2. MARCO TEORICO

El programa de Salud ocupacional que en adelante se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso
lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
En la actualidad en el pas existen leyes, decretos y resoluciones que se encargan de
proteger el bienestar de la poblacin trabajadora con el apoyo del ministerio de
proteccin social y las administradoras de riesgos laborales. Un Sistema de Gestin de
la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguro y

10

saludable al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar y controlar

satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,
apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.

Un sistema integrado de gestin es un reto que las empresas asumen el cual debe
contar con el compromiso de la direccin y el equipo de colaboradores. El factor clave
del xito de este sistema, es que est basado en las personas, esto significa, que todas
las mejoras que se buscan con las diferentes estrategias gerenciales desarrolladas,
estn orientadas a los diferentes grupos de inters como son trabajadores,
proveedores, clientes, socios y ciudadanos en general, hacia quienes se dirigen los
productos y servicios de las empresas. Al modificarse las definiciones de sistema de
riesgos profesionales por sistema de riesgos laborales, salud ocupacional por seguridad
y salud en el trabajo, programa de salud ocupacional por sistema de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo SG SST mediante la ley 1562 de 2012 y la
reglamentacin de este mediante el decreto 1443 de 2014, las empresas deben
gestionar las seguridad y salud en el trabajo mediante un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo como lo establece la presente legislacin. Un Sistema
de Gestin de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SGSST) fomenta los entornos de
trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organizacin identificar
y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
Para establecer, documentar e implementar el sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo se debe contar con una planeacin para la identificacin de los peligros,
valorar los riesgos y determinar los controles a la vez que se debe establecer,
implementar y mantener unos procedimientos para la continua identificacin de los
peligros, valoracin de los riesgos y determinacin de los controles necesarios, lo
anterior se puede realizar tomando como base la NTC OHSAS 18001, el decreto 1443
de 2014 que reglamenta la ley 1562 de 2012 por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y la GTC
45 gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad
y salud en el trabajo.
Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestin normalmente utilizada
para identificar las actividades (procesos y productos) ms importantes de una
institucin financiera, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas actividades y los
factores exgenos y endgenos que engendran estos riesgos (factores de riesgo).
Igualmente, una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada
gestin y administracin de los riesgos financieros, operativos y estratgicos que
impactan la misin de la organizacin. La matriz debe ser una herramienta flexible que
documente los procesos y evale de manera global el riesgo de una institucin. Una

11

matriz es una herramienta sencilla que permite realizar un diagnstico objetivo de la

situacin de riesgo de una empresa.
Una vez las empresas han establecido la poltica y objetivos del sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo comienza el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y
Actuar), el primer paso de este ciclo es la planificacin donde la empresa aplicar una
metodologa sistemtica, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias o no rutinarias internas o externas, maquinaria y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente se forma de contratacin y
vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo, con el fin de que pueda priorizar y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera, este primer punto
del ciclo se puede desarrollar mediante la GTC 45 gua para la identificacin de los
peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, cuyo objetivo
es proporcionar las directrices para este fin.

4.3. MARCO HISTORICO

Antes del decreto 1443 de 2014 Se centraba en el desarrollo de un Programa de Salud
Ocupacional, se enfocaba en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
Buscaba preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Con la Ley 57 de 1915 Rafael
Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue
aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915. En el Ao 1904 el General
Rafael Uribe Uribe Fue el primero en plantear una pltica orientada hacia la salud de los
trabajadores. En el teatro Municipal de Bogot. En el Ao 1910 El General Uribe Uribe
pidi que se indemnizarn los trabajadores por Accidentes Laborales. Luego en el Ao
1935 Se establece la legislacin laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y
en julio primero de 1936 empez a regir la ley. En Ao 1945 En Colombia se estableci
la Legislacin sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley sobre Normas
de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945)
En el Ao 1979 Nace el trmino salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias
en las empresas. Con Resolucin 2400 DE 1979 (mayo 22) l Ministerio de Trabajo Y
Seguridad Social, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo:
a) Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolucin, y dems normas
legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia reglamentacin,
y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les
correspondan Ocupacional, Como producto de la iniciativa y participacin del Comit
Nacional de Salud Ocupacional.

12

En 1984 Se expide el Decreto 614, el cual establece las bases para la administracin
de la salud ocupacional en el pas y su artculo 35 crea la obligacin legal de disear y
poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. Con el Decreto 1609 de julio
31 de 2002 se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
En Julio 31 Ao 2014 Decreto 1443 se dictan disposiciones para la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), convirtindose el
mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseo,
implementacin y ejecucin del Sistema.
En el Ao 2014 se dicta la Aplicacin y Evaluacin del Decreto 1443
APLICACIN DEL SG-SST: El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, es de obligatorio
cumplimiento para: todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones
de economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin (Decreto 1443/14, art 1).
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA: El Decreto 1443 de 2014 seal unos plazos
para la sustitucin del Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigindole a los empleadores que den inicios
a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicho Decreto (artculo 37).
4.4. MARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015 a partir del artculo 2.2.4.6.1
Artculo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de
su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para
desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables
Artculo 2.2.4.6.2. Numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin.

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Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o

contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con alcance sobre
todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta poltica
debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo
segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). La
Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos
los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo;
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la
empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). La
Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes objetivos sobre
los cuales la organizacin expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

14

2. Ser adecuados para las caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la

empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia
de riesgos laborales, incluidos los estndares mnimos del Sistema de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores;
6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo una (1) vez al ao y actualizados
de ser necesario.
4.5. MARCO CONCEPTUAL
Normas: Es un documento que establece, por consenso y con la aprobacin de un
organismo reconocido, reglas y criterios para usos comunes y repetidos
Poltica: La poltica es la actividad humana concerniente a la toma de decisiones que
conducirn el accionar de la sociedad toda.
Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deber actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables (decreto 1072)
Poltica de SST: la poltica es un documento escrito, que expresa el compromiso de la
empresa en la SST, se utiliza normalmente como el referente para todos los esfuerzos
de proporcionar un ambiente del trabajo seguro y saludable.
Objetivos SST: Declaracin clara y precisa de la poltica de la empresa, y cada accin
que conlleva a ella.
Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestin de
una organizacin empleada para desarrollar e implementar su poltica de seguridad y
salud ocupacional y gestionar sus riesgos.

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5. DISEO METODOLOGICO
5.1. TIPO DE INVESTIGACION
Investigacin descriptiva: tambin conocida como la investigacin estadstica, describen
los datos y este debe tener un impacto en las vidas de la gente que le rodea. Por
ejemplo, la bsqueda de la enfermedad ms frecuente que afecta a los trabajadores de
la empresa.
5.2. METODO DE INVESTIGACION
Estudios tipo encuesta: Se llev a cabo por el deseo de encontrar solucin a los
problemas identificados en la empresa.
Este es el tipo de investigacin que ms profundiza nuestro conocimiento de la realidad,
porque nos explica la razn, el porqu de las cosas, y es por lo tanto ms complejo y
delicado pues el riesgo de cometer errores aumenta considerablemente.
Mtodo analtico: Se distinguen los elementos de un fenmeno y se procede a revisar
ordenadamente cada uno de ellos por separado

5.3. FUENTES DE INVESTIGACION

Fuentes primarias: los trabajadores de la empresa como principales fuentes a la
secretaria asistente del lugar, que es la persona que maneja la informacin y el control
de esta empresa.
Fuentes secundarias: Secretaria del senado, Mintrabajo.com, Corte constitucional,
www.colombianadesalud.org.co y proyectos de semestres anteriores.

5.4. DELIMITACION
5.4.1.
Delimitacin espacial:
Empresa MADERAS CARRILLO LTDA. 84, Av. pedro de Heredia N22
5.4.2. Delimitacin temporal:
Ao 2015

16

5.5. POBLACION Y MUESTRA

5.5.1.

Poblacin:

Est constituida por todas las empresas del sector industrial.

5.5.2.

Muestra:

La empresa MADERAS CARRILLO LTDA.

17

6. PRESUPUESTOS

18

7. CRONOGRAMA

19

8. DESARROLLO DEL PROYECTO

8.1.

DISEO DE LA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES DE LA EMPRESA

MADERAS CARRILLO LTDA.

8.2.

DISEO DE LA POLITICA DE SST DE LA EMPRESA

La empresa MADERAS CARRILLO LTDA contara con una poltica de SG-SST, donde
debern tener todos sus integrantes el compromiso con el mejoramiento continuo de
este programa y con ello cumplir con los objetivos del SG-SST especificados.

8.3.

Establece compromiso con la prevencin de lesiones, ELAT y mejoramiento

continuo.
Incluye compromiso para cumplir con la legislacin vigente aplicable y las
obligaciones establecidas
Debe compartir con todos los trabajadores para que tengan presente las
obligaciones que tienes como miembros de la empresa

DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DE SG-SST DE LA EMPRESA

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las

diferentes actividades productivas de la empresa MADERAS CARRILLO LTDA, a travs
de la promocin de la salud y de la identificacin, evaluacin y control de los riesgos
laborales, con el fin de evitar la presentacin de accidentes de trabajo y de
enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los
trabajadores y la produccin de la empresa.

Cumplir los requisitos legales vigentes, as como con las obligaciones

establecidas.
Mejorar continuamente
controlar eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la
salud de los trabajadores.
conocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la proteccin ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.

20

9. CONCLUSION
Como resultado de la investigacin estadstica presentada, se puede concluir que la
actual existencia de un programa de SG-SST con una poltica, unos objetivos y una
matriz legal de requisitos laborales presentada y diseada por nosotros a la empresa
MADERAS CARRILLO LTDA permitir conocer cules son las principales requisitos
legales a los que debe acogerse toda empresa que piense seriamente en la proteccin
de sus trabajadores, adems de ensearnos la elaboracin correcta de una matriz y la
precisa aplicacin de leyes, decretos y resoluciones en cuestiones de salud.
Dependiendo de la actividad econmica que realice la empresa a la que se vaya a
estudiar o en la que se est laborando. incluso nos dar todas las herramientas y
conocimientos necesarios e indispensables que se tomarn en cuenta y se pondrn en
prctica en un futuro campo laboral.
Podemos concluir que la empresa MADERAS CARRILLO ahora cuenta con un
programa de SG-SST y en ella unos objetivos, una poltica y una matriz de requisitos
legales y gracias a esto, los trabajadores se encuentran seguros, y siempre y cuando se
tenga esta en cuenta podrn prevenir cualquier riesgo.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/BELISARIO+
VELASQUEZ+-+Nuestro+sistema+legal,
+decreto+1443+de+2014+y+nacimiento+del+SGSST.pdf/ab76d3a
2-0035-4189-85f2-14ab7c3a77b8
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sectortrabajo/parte-2-reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo6-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
http://www.academia.edu/3776300/EJEMPLO_de_dise
%C3%B1o_metodol%C3%B3gico
http://actrav-courses.itcilo.org/es/a2-54313/a2-54313presentations/gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-laempresa.-carlos-anibal-rodriguez/at_download/file

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