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Contenido
1. - Antecedentes histricos y normas generales
2. - Sujetos del derecho del trabajo
3. - El contrato y la relacin del trabajo
4. - Relaciones individuales de trabajo
5. - Estabilidad del empleo
6. - Jornada de trabajo, das de trabajo y vacaciones
7. - Salario y salario mnimo.
8. - Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
9. - Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
10. - Habitacin de los trabajadores
11. - Derechos por preferencia, ascenso y antigedad
12. - Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
13. - Trabajo de las mujeres y de los menores
14. - Trabajos especiales
15. - Sindicato
16. - Contrato colectivo de trabajo
17. - Contrato ley y reglamento interior del trabajo
18. - Huelga
19. - Riesgos de trabajo
20. - Prescripcin y caducidad en materia laboral
21. - Autoridades del trabajo
22. - Seguridad social
Bibliografa
Manual de derecho obrero
Euquerio Guerrero editorial Porrua
Nuevo derecho mexicano del trabajo
Mario de la Cueva editorial Porrua
Derecho individual de trabajo
Alberto Briseo Ruiz editorial Harla
Al sealar que no deben de existir diferencias implica que a trabajo igual debe percibirse el
mismo salario y que es necesario que se impartan o establezcan cursos para mejorar la
calidad del trabajo lo que trae como consecuencia mejores salarios y mejores formas de vida.
El art. 5 de la ley previene las disposiciones de esta ley son de orden publico por la que no
producir efecto legal alguno ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos sea escrita o
verbal la estipulacin que establezca.
Los trabajos para nios menores de 14 aos.
Una jornada mayor permitida por la ley.
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva dada la ndole del trabajo a juicio de la
junta de conciliacin y arbitraje.
Horas extraordinarias de trabajo para menores de 16 aos.
Un salario inferior al mnimo 29.70.
Un salario que no sea remunerador a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje.
Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
Que se seale un lugar de recreo fonda, cantina, caf, taberna o tienda para efectuar el pago
de los salarios siempre que no se traten de trabajadores de este establecimiento.
La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.
La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.
Que se establezca un salario menor que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la misma clase de trabajo o igual jornada,
por consideracin de edad, sexo o nacionalidad.
Trabajo nocturno industrial o despus 22 horas a los trabajadores menores de 16 aos.
Denuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas
en las normas de trabajo.
Las empresas estn obligadas a emplear cuando menos un 90% de trabajadores mexicanos
en caso de utilizar trabajadores extranjeros estos tiene la obligacin de capacitar a los
trabajadores mexicanos en la especialidad o profesin de que se trate excepto cuando sean
directores administradores o gerentes generales.
Capitulo II Sujetos del derecho del trabajo
Trabajador en su art. 8 la ley establece que el trabajador es la persona fsica que presta a otra
persona fsica o moral un trabajo personal subordinado.
Por trabajo debemos entender a toda actividad humana intelectual o material
independientemente del grado de preparacin tcnica requerida para cada profesin o
especialidad.
De acuerdo con la definicin dada no existe diferencia en el trabajador por razn del sexo o la
edad en cuanto a esta pueden ser trabajadores los menores de edad (14, 16 aos) y los
mayores de edad en cuanto al sexo tanto el hombre como la mujer pueden ser trabajadores
para ello nos apoyamos en le art. 4 constitucional que en su parte relativa establece que el
hombre y la mujer son iguales ante la ley; Adems en lo expuesto por el art. 165 cdigo civil
vigente en el estado de Nayarit que seale los cnyuges podrn desempear cualquier
actividad excepto las que daen la moral de la familia o la estructura de esta; En
consecuencia el hombre y la mujer pueden ser trabajadores.
De la misma definicin observamos que el trabajador debe ser persona fsica por lo que no
tienen ese carcter las personas morales ejemplo el sindicato por ser persona moral no puede
ser trabajador pero necesariamente si lo son sus integrantes.
El trabajo debe ser personal ya que si se hace por una 3 persona tendremos otra figura
jurdica que le legislador denomina intermediario.
Patrn.- Su definicin la encontramos en el art. 10 de la ley en los siguientes trminos es la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros
trabajadores el patrn de aqul lo ser tambin de estos.
La anterior disposicin engloba a mltiples empresas que tienen agencias, sucursales u
rganos semejantes entonces la casa matriz ser el patrn de todos los que trabajan.
Por empresa.- Debemos entender la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes
o servicios y por establecimiento la unidad tcnica como sucursal, agencia y otra forma
semejante que contribuyan y sean parte integrante de los fines de la empresa.
Nexo causal o subordinacin jurdica
Los doctrinarios anteriormente se referan a los trminos direccin y dependencia en lugar de
subordinacin jurdica y el primero se objeto por considerar que el patrn debera decirle al
trabajador como realizar su trabajo y el segundo por que tenia sentido econmico ya que a
travs del salario el trabajador dependa del trabajador.
La subordinacin jurdica consiste en la facultad que tiene el patrn de ordenar por s o por
conducto de su representante al trabajador que realice su trabajo en los trminos de la
contratacin y el trabajador tiene la obligacin de obedecer al patrn o su representante.
El elemento subordinacin jurdica es lo que permite diferenciar al contrato individual de
trabajo de otros que le son semejantes como por ejemplo el contrato de obra o el de
prestacin de servicios profesionales ejemplo: contrato de obra algo que mandamos a hacer y
de trabajo lo que tenemos como trabajador
Intermediario y contratista
El art. 12 de la ley establece que intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra para que preste sus servicios a un patrn.
Contratista.- Segn en art. 13 de la ley son las empresas establecidas que contratan trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Los trabajadores utilizados en la ejecucin de obras o servicios contratados a travs de
intermediarios tendrn derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo y de los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento y los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin a cargo de los salarios de los trabajadores.
Por lo anterior el legislador pretende dejar a salvo los derechos de los trabajadores frente a
empresas carentes de recursos que de hecho no solo son insolventes sino adems
irresponsables y tambin se pretende dar solucin a un problema que haba causado mltiples
dificultades ya que muchos patrones se valan de interpsitas personas (nombre supuesto o
presta nombre) simulando que tenan carcter de contratistas para obtener servicios que
pagaban con salarios inferiores a los de la propia empresa y les negaba las dems
prestaciones que les correspondan.
En esa razn si alguna persona aparentemente acta como contratista y no dispone de
elementos propios para responder de sus obligaciones ser intermediario, en cambio si tienen
estos para ejecutar obras o servicios es contratista.
Capitulo III El contrato y la relacin de trabajo
Diferencias entre contrato y relacin de trabajo
De acuerdo a lo establecido por el art. 20 de la ley no existen diferencias entre contrato y
relacin de trabajo ya que ambos se establecen como elementos de definicin el trabajo
personal subordinado y el pago de salario.
Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacin
de un trabajo personal subordinado a una persona mediante le pago de un salario.
Por contrato de trabajo se entiende cualquiera que sea su forma o denominacin aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
La prestacin del trabajo y el contrato producen los mismos efectos tambin podemos decir
que la relacin de trabajo se inicia en el momento en que empieza a trabajar y en cambio el
contrato de trabajo se perfecciona con el acuerdo de voluntades por lo tanto puede haber
contrato sin relacin de trabajo pero no relacin de trabajo sin contrato, ya que la existencia de
la relacin de trabajo presupone la del contrato toda vez que por contrato entendemos el
acuerdo de voluntades que crea transfiere o produce derechos o obligaciones.
En consecuencia para que una persona le preste un trabajo a otra necesariamente debe de
haber el acuerdo de voluntades a un cuando este no se perfeccione ya que la falta de escrito
no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados pues se imputaran al patrn la falta de esa formalidad conforme lo prev el art. 26
de la ley
Formalidades de existencia del contrato individual de trabajo
En los art. 24 y 25 de la ley establecen los requisitos que deben contener los contratos
individuales de trabajo siendo los siguientes:
Debe redactarse por escrito y cuando menos 2 tantos y debe contener
Nombre tanto del patrn como del trabajador para saber quien contrata y a quien se contrata.
Nacionalidad con lo que se determina la calidad de nacional o extranjero.
Domicilio de patrn para saber donde es exigible el contrato en caso de incumplimiento y del
trabajo para cersiorarce de la justificacin o injustificacion de las faltas.
Edad, sexo y estado civil, estos elementos son exclusivos de la persona fsica, con los que se
determina la mayora o minora de edad la calidad de hombre o mujer si se es soltero o
casado.
Forma de la relacin de trabajo con lo que se determina si esta es para obra o tiempo
determinado o por tiempo indefinido sino se establece se entender que es por tiempo
indeterminado.
Servicios que deben presentarse estos deben de estar lo mas claramente y especificados en
caso de no estarlo el trabajo quedara obligado a desempear el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes y estado, condicin y que sean del mismo genero de los que
forman parte de la empresa o establecimiento.
Lugar y duracin de la jornada de trabajo
Monto, forma, lugar y da del pago de salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado con forme a los planes y programas
establecidos o que se establezca en la empresa o establecimiento.
Das de descanso, vacaciones, aguinaldos y dems que convengan las partes que no sean
contrarios a la ley y a las buenas costumbres.
Contratos para trabajar en el extranjero
El art. 28 de la ley establece los requisitos que deben de tener los contratos de trabajo para
trabajar en un pas extranjero siendo estos
Debe redactarse por escrito y contener adems de los requisitos mencionados con antelacin
los siguientes:
Gastos de transporte de repatriacin (volver a la patria) de traslado hasta el lugar de origen.
Los que se originen por el paso de las fronteras o en cumplimiento de las disposiciones de
migracin de alimentacin para el trabajador y su familia o los que se originen por cualquier
otro concepto sern por cuenta del patrn.
El trabajador percibir integro su salario sin que pueda descontarcele cantidad alguna por
esos conceptos.
El trabajador tendr derecho a disfrutar en el contrato de trabajo o en un lugar cercano
mediante arrendamiento o cualquier otra forma de vivienda decorosa o higinica.
Tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin
social a los extranjeros en el pas que vayan a prestar los servicios en todo caso tendr
derecho a ser indemnizados por los riesgos de trabajo cuando menos por una cantidad igual
establecida por la ley.
El patrn sealara domicilio dentro del pas para todos los efectos de ley.
El escrito que contenga las condiciones de trabajo se presentara para su aprobacin a la junta
de conciliacin y arbitraje dentro de la jurisdiccin donde se celebro el contrato una vez
revisado y comprobado que rene los requisitos citados lo aprobara y ordenara al patrn
que otorgue una fianza o deposito en el banco de Mxico o en cualquier institucin de
crdito que designe la propia junta. El patrn acreditara fehacientemente que hizo l
deposito o otorgo la fianza.
El escrito deber ser visado por el cnsul del pas donde se van a prestar los servicios.
Una vez que el patrn compruebe que cumpli con las obligaciones contradigas la junta
ordenara la devolucin del deposito o la cancelacin de la fianza.
Capitulo IV Relaciones individuales de trabajo
Nacimiento y duracin de las relaciones de trabajo
La relacin del trabajo nace desde el momento en que se empieza a prestar el servicio o bien
en la fecha que se estipule en el contrato su duracin ser de acuerdo a lo previsto en el art.
35 de la ley para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Ha falta de
estipulacin expresa ser por tiempo indeterminado.
El contrato de obra es todo convenio en virtud del cual se pacta la ejecucin de un trabajo
especifico y definido y de acuerdo con las condiciones claramente expresadas en el contrato.
El contrato solo podr celebrarse por tiempo determinado cuando asi lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir a otro trabajador.
Cuando por la naturaleza del trabajo subsista la materia del mismo el contrato se prorrogara
por el tiempo en que perdure esta circunstancia.
Dentro de la doctrina encontramos mltiples clasificaciones de contratos de trabajo pero la
generalidad coincide con el sealado en la ley art. 351 seguido no obstante ello nosotros no
ocuparemos de los contratos accidentales y temporales los primeros son aquellos en el que el
trabajador se obliga a prestar sus servicios en diferentes pocas del ao y los segundos son
aquellos en los que le trabajador presta sus servicios en pocas perfectamente definidas por
ejemplo las zafras (tabaco y caa) en estos casos el patrn tiene la obligacin de llamar al
trabajador al ao siguiente si este no se presenta en el plazo sealado perder sus derechos.
Suspensin temporal de las relaciones individuales
Los art. 42 al 45 de la ley sealan las causas de suspencin temporal de las relaciones
individual de trabajo sin que el patrn este obligado a pagar el salario y el trabajador a prestar
sus servicios as como sus efectos de la misma siendo las siguientes:
La enfermedad contagiosa o la incapacidad temporal del trabajar motivada por una
enfermedad o accidente que no constituya riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria si el trabajador obro
en defensa de la persona o bienes del trabajador este tendr la obligacin. Los salarios que
dejo de percibir el trabajador. sentencia absolutoria no es responsable y la condenatoria son
3 das a 50 aos
El arresto del trabajador (faltas de carcter administrativos, borrachos).
El cumplimiento de los servicios pblicos como son el de las armas, el de jurados, cargos
consejiles los de eleccin popular directa o indirecta y alistarse al servicio de la guardia
nacional (servicio militar).
La designacin de los trabajadores como representante ante los organismos que establecen la
ley (comisin nacional de salarios mnimos, y de reparto de utilidades)
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para la prestacin del servicio
cuando sea imputable (responsabilidad) al trabajador (acta de nacimiento, credencial de
elector, etc.)
En el primer caso la suspensin surtir sus efectos desde que el patrn tenga el conocimiento
de estos y concluye por el termino que seale el imss o antes si incluye la causa de la
incapacidad.
En el segundo y tercer caso desde que el trabajador acredite estar detenido hasta que tenga
su libertad en el cuarto y quinto caso desde que el trabajador entre en funcin o hasta por un
periodo de 6 aos.
En el ultimo de los casos desde que el patrn tenga conocimiento hasta por un periodo de 2
meses.
El trabajador deber presentarse al da siguiente a su trabajo una vez que termine la causa de
la suspensin en los casos de enfermedad contagiosa, accidente, arresto y falta de
documentos en los dems casos: privacin de la libertad, cumplimiento de servicios pblicos y
ser representante de los trabajadores dentro de los 15 das siguientes en los que termina la
causa de la suspensin
Rescisin de las relaciones individuales de trabajo
En cualquier tiempo podr residirse la relacin de trabajo con causas justificadas sin incurrir
en responsabilidad las partes contratantes conforme a lo siguiente
Respeto del patrn art. 47 de la ley
El engao del trabajador o del sindicato proporcionando falsos datos que se le atribuyan
capacidad aptitudes o facultades de las que carece el trabajador esta causal deja de tener
efectos despus de 30 das si durante ellos trabajo continuamente.
Faltas de probidad (obrar rectamente) u honradez actos de violencia amenazar, injurias
(expresin con animo de ofender) o malos tratos en contra del patrn sus familiares,
personal directivo administrativo de la empresa excepto cuando es provocado o obra en
defensa propia.
Ejecutar los actos mencionados fuera de la empresa en contra del patrn, sus familiares, el
personal directivo o administracin de la empresa siempre y cuando hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo.
Alterar la disciplina en la empresa o establecimiento por los medios antes citados.
Ocasionar daos intencionalmente en edificios u otros bienes de la empresa.
Ocasionar daos por negligencia siempre que sean graves siendo la negligencia del
trabajador la causa determinante de los mismos.
Que por la imprudencia del trabajador se ponga en peligro la seguridad del establecimiento,
de las personas que en el se encuentran.
Cometer actos inmorales.
Revelar secretos de fabricacin o divulgar asuntos de carcter reservado con perjuicio de la
empresa o establecimiento.
Faltar mas de 3 veces sin causa justificada o permiso del patrn en un periodo de 30 das.
Tratndose de trabajo contratado desobedecer al patrn o su representante.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para accidentes o enfermedades de
trabajo.
Presentarse en estado de embriaguez a sus labores o bajo el efecto de drogas, enervantes o
narcticos salvo prescripcin medica.
El incumplimiento de la relacin de trabajo por una sentencia que le imponga al trabajador una
sancin privativa de la libertad.
El patrn tiene la obligacin de dar aviso por escrito al trabajador de la fecha o la causa de la
rescisin de trabajo, el aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador en caso de que
este se negare a recibirlo el patrn dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin
deber hacerse lo saber a la junta respectiva proporcionando el domicilio del trabajador que
tenga registrado y solicitando la notificacin de la rescisin.
La falta de aviso al trabajador o a la junta por si solo bastara para considerar que el despido
fue injustificado.
Tepic Nayarit 14 de septiembre de 1999
Sr. Ricardo Martnez.
Presente
Por medio de la presente le hago de su conocimiento
Que desde el da de hoy queda usted cesado por faltar
Injustificadamente a laborar los das 10, 11, 12, y 13 de
Septiembre del ao en curso.
Atentamente
------------------------------Lic. Sergio Valenzuela
Tepic Nayarit a 17 de septiembre de 1999
C. junta de conciliacin y arbitraje
Presente
Por este conducto me dirijo a usted para notificarle
365
575 das * $60 =$34,500
10 aos trabaja al octavo lo despiden, demanda y le pagan al ao con un salario de $60.00
365
775 das * $60 = $46,500
Contrato por tiempo indeterminado lo despiden al octavo, demanda y le pagan al ao con un
salario de $60.00
365
615 das * $60 = $36,900
Capitulo VI Jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el lapso durante el cual un trabajador debe estar disponible
jurdicamente para que el patrn utilice su fuerza de trabajo ya sea intelectual o material.
La jornada puede ser diurna las que esta comprendida 6:00 hrs. Hasta 20:00 hrs. Con un
mximo de duracin de 8:00 hrs, la nocturna que comprende de las 20: 00 hrs. A las 6:00 hrs.
Con un mximo de duracin de 7:00 hrs. Y la mixta que es la comprendida entre ambas
(diurna y nocturna) con un mximo de duracin de 7:00 hrs. Y media siempre que la jornada
nocturna sea menor a 3:00 hrs. Y media pues si comprende estas o mas se considerara
jornada nocturna.
Tiempo extra y su forma de pago
Consiste en el tiempo trabajado despus del horario normal de labores pero no podr exceder
de 3:00 hrs. Diarias ni de 3 das consecutivos en la semana las horas extras se pagaran con
un 100% del salario correspondiente a la hora normal de
Trabajo.
$80.00
3 horas extras
8/$80 =$10 por hora * 2 = 20 * 3 =$60.
Cuando un trabajador labore mas de las 9:00 hrs. Sealadas se pagaran las horas
subsecuentes de la hora ordinaria independientemente de las sanciones a las que se pueda
ser acreedor el patrn.
Excepciones:
Se excepta del pago de horas extras al trabajador domestico y el de la industria familiar.
Al primero en virtud de que se entiende que el domestico no trabaja continuamente y
generalmente vive con el patrn y el segundo por que se presume que el jefe de familia
protege mejor a sus miembros que el propio estado.
Se trabajo 15 horas extras con un salario base de $60.00
$60 / 8 = $7.5
$7.5 * 2 =$15.00
$15 * 9 =$135
$15 + 7.5 =$22.5
$22.5 * 6 = $135
9hrs= $135.00
+6hrs= $135.00
$270.00
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a descansar cuando menos un da por cada 6 trabajado recibiendo
el pago integro de sus salarios y ser acuerdo entre el patrn y trabajador el da que se fije de
descanso.
Aun cuando comnmente es el domingo el da de descanso esto se ha llevado a la practica
primero por motivos de carcter religioso, despus por la costumbre y finalmente por
disposicin de la ley pero no es requisito indispensable que sea el de domingo el de descanso
ya que puede ser cualquier da de la semana por razn de que en la actualidad muchas
empresas tienen que trabajar continuamente y por lo tanto cualquier da puede ser el de
descanso.
Prima dominical
Consiste en la prestacin extra que recibe el trabajador que preste sus servicios a un patrn
los das domingos siendo un 25% adicional a su salario normal por ejemplo: si un trabajador
labora un da domingo que es el de su descanso tendr derecho a que se le
Pague el 325% o sea el 100% que es un salario normal, el 200% por trabajar su da de
descanso y 25% por da dominical.
Descanso obligatorio
De acuerdo con el art. 74 de la ley son das de descanso obligatorio los siguientes:
1ro. Enero por inicio del ao
Salario
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por los servicios prestados o
por su trabajo.
No existe en la ley federal del trabajo la palabra sueldo y empleado en cambio en la ley se
maneja salario y trabajador.
El salario es una de las percepciones que con el inters y la renta estudia y analiza la ciencia
de la economa y conforme a ella el monto del salario se establece por diferentes leyes
nosotros consideramos las siguientes:
El monto del salario esta determinado por lo que el trabajador necesita para su subsistencia.
El monto del salario se establece por el juego de la oferta y demanda es decir a mayor mano
de obra menor salario y a menor mano de obra mayor salario.
El monto del salario se regula por la utilidad del trabajo y la posibilidad de pagarlo es decir una
persona no toma a su servicio a otra si el rendimiento de esta no le produce lo bastante para
obtener un beneficio y pagarle un salario
El monto del salario se determina por la cuanta del fondo del salario es decir la suma de
dinero que se destine en un momento dado para remunerar el trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin y a precio
alzado.
En el primer caso es la cantidad que recibe el trabajador por la jornada de trabajo para la que
fue contratado y en la que se especifica el monto y esto es lo que integra el salario.
En el segundo caso se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que
se haga la suma de estas es lo que constituye el salario.
Esta forma de salario presenta ventajas y desventajas.
Ventajas por que se incita al trabajador para que gane mas produciendo mas y desventajas
porque por producir mas se hacen piezas o unidades de menor calidad y en ocasiones se
pone en peligro la salud del trabajador por trabajar excesivamente.
Asi mismo al fijarse este tipo de salarios debe especificarse la naturaleza de la pieza o unidad
la calidad y cantidad de material el estado de las herramientas y los tiles que le proporcione
el trabajador al patrn para hacer el trabajo y cumplir con el contrato.
En el tercer de los casos el salario se establece sobre el porcentaje de ventas realizadas pero
en este caso debe garantizarse cuando menos el salario mnimo segn sea su forma de pago
semanal o quincenal.
En el ultimo de los casos es cuando se contrata para realizar determinada obra a un precio
determinado en este caso tambin debe garantizarse el salario mnimo a la conclusin de la
obra.
Concepto e integracin
El salario se integra adems del salario base con gratificaciones percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad de dinero que se
cuyo supuesto podr recibirlo otra persona autorizada mediante carta poder firmada ante dos
testigos.
Est prohibido hacer descuentos de sus salarios a los trabajadores salvo los casos que prev
el art. 110 de la ley, que son:
El pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, por pagos hechos con
exceso al trabajador por error, por perdidas, por averas, o por adquisicin de productos
producidos por la empresa o establecimiento.
El pago de rentas que no podr exceder del 15%.
El pago de abonos para cubrir prestamos de infonavit.
El pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y cajas de
ahorro, el descuento no debe ser superior al 30% del excedente del salario mnimo.
El pago de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.
Pago de abonos para cubrir crditos de fomento y garanta para el consumo de los
trabajadores en almacenes y tiendas establecidos por patrones y trabajadores, conforme lo
seala la ley.
Capitulo VIII Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresas en
que desempeen sus labores, conforme a lo siguiente: existe una comisin nacional para la
participacin de las utilidades de las empresas, la que funciona por un presidente que es un
representante de gobierno, un consejo de responsabilidad formado por representantes de
trabajadores y patrones (5 de cada parte) y una direccin tcnica integrada por personal
capacitado para hacer los estudios y anlisis de la situacin econmica del pas y determinar
el porcentaje en la participacin. Actualmente es el 10% el que se estableci desde 1985.
Para fijar el monto de las utilidades de cada empresa, se tomar como base la renta gravable
de acuerdo con la ley del impuesto sobre la renta, estando en condiciones, los trabajadores,
de objetar la declaracin que hagan los patrones ante la shcp de acuerdo con lo siguiente:
El patrn, dentro de los 10 das siguientes de hecha la declaracin, pondr a disposicin de
los trabajadores una copia de sta la que quedar en las oficinas de la mencionada
secretaria de hacienda o en las de la propia empresa por un lapso de 30 das.
Dentro de los 30 das siguientes el sindicato o los trabajadores podrn formular ante la shcp
las observaciones que juzguen convenientes, si no las hubiere se proceder al reparto, si
las hay la secretaria resolver lo conducente.
Si como resultado de las observaciones se fallara en contra del patrn ste podr impugnar la
resolucin garantizando desde luego, los derechos de los trabajadores.
Si como resultado de las observaciones resultan saldos a favor de los trabajadores, stos se
pagarn dentro de los 60 das siguientes.
Y si como resultado de la impugnacin se acredita que el patrn pago de ms podr hacer los
descuentos correspondientes.
1000
1000
1000
1000
1000
1000
1000
1000
1000
1000
$10,000 / 2 = $5,000
Por salario por das trabajados
1. - $250 *$60 = $15,000 $250 * 5 = 1,250 das
2. -$15,000 * 5 = $75,000 $5,000 / 1,250 = 4
3. - $5,000 / $75,000 = .06666666 4 * $250 = $1,000
4. - .06666666 * $15,000 = $1,000
Trabajador
Das
Ao
Vacac.
Faltas
Incap.
60
Das
Sabad.
Festiv.
Dom.
104
247
104
185
104
228
365
365
365
10
365
12
104
365
14
104
15
Perm.
20
Total
Das trab
211
239
Reparto por da
laborado
Ptu total
$1112.61
$1,039.71
$2152.32
833.33
870.93
1704.26
1,027.03
1000.00
2027.03
950.45
1043.97
1994.42
1076.58
1045.39
2121.97
5000
5000
10000
Las autoridades laborables cuidaran de que se integre la comisin que funcione con
oportunidad y vigilara el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitacin o
adiestramiento a los trabajadores
Comit nacional de capacitacin y adiestramiento
La secretaria podr convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres para que formen
y constituyan los comits nacionales de capacitacin y adiestramiento de las ramas o
actividades industriales siendo estos, organismos auxiliares de la secretaria y tiene las
siguientes facultades:
Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las
ramas o actividades de que se trate.
Colaborar en la elaboracin de catalogo nacional de ocupaciones y en el estudio sobre las
caractersticas de las maquinarias, equipo en existencia y su uso en las ramas o actividades
que correspondan.
Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo en relacin con las
ramas o actividades que lo requieran.
Formular recomendaciones especificas de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento.
Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad
dentro de las ramas o actividades en que se aplicaron.
Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o
habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos de capacitacin y
adiestramiento.
De los planes y programas de capacitacin y adiestramiento
Al celebrarse o revisarse los contratos colectivos de trabajo debe quedar establecida una
clusula en la que se establezca la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a sus
trabajadores as como tambin el procedimiento mediante el cual se capacita y adiestra a los
trabajadores que pretendan ingresar a laborar a la empresa tomando en cuenta la clusula de
la admisin.
Dentro de los 15 das siguientes de la celebracin revisin o prorroga del contrato colectivo los
patrones debern presentar a la secretaria para su aprobacin los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento.
En la empresa que no exista contrato colectivo de trabajo los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento se presentaran a la secretaria para su aprobacin dentro de los
primeros 60 das de los aos impares (1 de marzo).
La secretaria resolver dentro de los siguientes 60 das de la fecha en que le fueron
presentados los planes y programas si no los modifica o nada resuelve se entender que son
aprobados en su totalidad estando obligados a entregar la certificacin correspondiente.
Los planes y programas debern de aplicarse de inmediato si no se hace o no presentare
estos el patrn se har acreedor a las sanciones que establece la ley.
Una vez liquidado el crdito se continuara aplicando el total de las aportaciones patronales
para integrar un nuevo deposito en favor del trabajador.
En caso de incapacidad total permanente de jubilacin o de muerte del trabajador se
entregara el total de los depsitos a l o a sus beneficiarios con una cantidad adicional igual a
dichos crditos.
Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 aos de
edad o ms tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se
hubieren acumulado a su favor.
Los crditos que otorgue el instituto estarn cubiertos por un seguro para los casos de
incapacidad total permanente o de muerte que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las
obligaciones derivadas del crdito.
Casas de arrendamiento
Cuando los patrones proporcionen a sus trabajadores en comodato o en arrendamiento, no
estn exentos de contribuir con sus aportaciones al instituto ni tampoco respecto de aquellos
trabajadores que hayan sido favorecidos con un crdito.
Al darse las habitaciones en arrendamiento la renta no podr exceder del porcentual del
valor catastral de la finca
1,000 * .005 = $5
Y se observara las siguientes normas:
Los patrones estn obligados a conservar las fincas en condiciones de habitabilidad y hacer
en su caso por la unidad las reparaciones necesarias.
Los trabajadores estn obligados a pagar la renta a cuidar la finca
Como si fuera propia ha avisar al patrn de los desperfectos o deterioros que observen y a
devolver la finca concluida la relacin
Obrero patronal dentro de los 45 das siguientes.
Esta prohibido a los trabajadores utilizar la finca con fines distintos para lo que se les
proporciona y subarrendarla.
Tanto los trabajadores como los patrones tiene derecho de concurrir ante la junta de
conciliacin y arbitraje en caso de incumplimiento de las obligaciones sealadas.
Capitulo XI Derechos por preferencia, ascenso y antigedad
Preferencia
Los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por mayor tiempo, a los
teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos econmicos y a los
sindicalizados respecto de quienes no los son:
Si existe contrato colectivo de trabajo y este contiene clusula de admisin la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se sujetara a lo que disponga el contrato
colectivo y los estatutos sindicales.
Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creacin o una vacante y quieran
hacer valor de derecho de preferencia debern presentar solicitud al patrn la que debe
contener: nombre, domicilio, nacionalidad, familia que tengan a su cargo el trabajador, tiempo
que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que desempea la denominacin al
sindicato que pertenezca y comprobar la causa en que funde su solicitud
Ascenso
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un reglamento o
escalafn el lugar que les corresponde para el efecto de que al presentarse vacantes
definitivas o provisionales por mas de 30 das o puestos de nueva creacin sean ocupados
por la categora inmediata inferior de la respectiva profesin, oficio o especialidad
Sistemas escalafonarios
1
2 preparacin
3
4 horizontal
5
Vertical o ciega
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora
inmediata inferior aquella en que ocurra la vacante el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser ms apto y tenga mayor antigedad en igualdad de condiciones se preferir al
que tenga a su cargo familia y de subsistir la igualdad al que tenga previo examen acredite
mayor aptitud si no cumpli con ella la vacante se otorgara al trabajador de mayor antigedad
en igualdad de circunstancias al que tenga a su cargo familia
Antigedad
Los trabajadores de planta y los que habitualmente presten sus servicios en una empresa
supliendo vacantes transitorias o permanentes, los que celebren trabajos extraordinarios o
para obra determinada tiene derecho a que se determine su antigedad.
Los trabajadores de planta tiene derecho a una prima de antigedad de acuerdo con lo
siguiente:
El monto de la prima no ser inferior al salario mnimo si excede del doble de esta cantidad se
tomara la misma como base
$29.70 * 2 = $54.40
La prima consistir en el importe de 2 das de salario por cada ao de servicio prestado.
La prima se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente del empleo siempre
que hayan cumplido 15 aos de servicio cuando menos.
Asi como a los que se separen con causa justificada y a los que sean despedido de su trabajo
independientemente de la justificacin del despido.
Para el pago de la prima en caso de retiro voluntario se observaran las siguientes normas:
Si el numero de trabajadores que se retira dentro del termino de un ao no excede del 10%
del total de los trabajadores de la empresa de una categora determinada el pago se har den
el momento del retiro.
Si excediera de 10% se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse el pago
para el ao siguiente a los que excedan de dicho porcentaje.
Si el retiro se efectuara al mismo tiempo por un numero mayor del porcentaje mencionado se
cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse el pago para el ao
siguiente a los restantes trabajadores.
En caso de muerte la prima se pagara a los herederos cualquiera que sea el tiempo que se
haya trabajado.
La prima se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios independientemente de cualquier
otra prestacin.
Tepic Nayarit a 14 de octubre de 1999
Sr. Alfonso Garca
Gerente general
Por este medio solicito a usted se me permita ocupar la vacante de gerente de ventas, tal
solicitud la baso en mi derecho de preferencia y para lo cual a continuacin le proporciono mis
datos.
Nombre: Celia Gallardo
Domicilio: Nicaragua #184 col. Los fresnos
Nacionalidad: mexicana
Familia a cargo: 4 hijos menores de edad
Tiempo laborando en esta empresa; 6 aos
Sindicato al cual pertenezco:
En espera de verme favorecida con su decisin me despido quedando a sus apreciables
ordenes.
Atentamente
--------------------------Celia gallardo a.
Capitulo XII Derechos y obligaciones de los trabajadores
Obligaciones del patrn
La ley en el art.132 seala que los patrones estn obligados a:
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo a sus empresas o establecimientos.
Artculo 188. Estn sujetos a las disposiciones de este capitulo, los capitanes y oficiales de
cubierta y maquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelagrafistas, contramaestres,
dragadores, marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como
trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas
las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o
fletador.
Artculo 189. Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por
nacimiento.
Artculo 190. Los capitanes, entendindose como tales a quienes ejercen el mando directo de
un buque, tienen con respecto a los dems trabajadores la calidad de representantes del
patrn.
Artculo 191. Queda prohibido el trabajo a que se refiere este capitulo a los menores de 15
aos y el de los menores de 18 aos en calidad de paoleros o fogoneros.
Artculo 192. No se considera relacin de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitn
de un buque con personas que hayan introducido a l y que tengan por objeto devenga, con
servicios personales, el importe del pasaje, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente.
Artculo 193. Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo
en que el buque se encuentre en puerto, quedan sujetas a las disposiciones del presente
capitulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que
se refiere el prrafo anterior, sern considerados trabajadores hasta que se restituyan a su
lugar de origen, y tendrn los derechos y obligaciones que se consigna en este captulo.
Artculo 194. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Un ejemplar quedar
en poder de cada parte, otro se emitir a la capitana del puerto o al cnsul mexicano ms
cercano, y el cuarto a la inspeccin del trabajo del lugar donde se estipularon.
Artculo 195. El escrito a que se refiere el artculo anterior contendr:
Lugar y fecha de su celebracin;
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn;
Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios;
Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por tiempo o viajes:
El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin,
La distribucin de las horas de jornada;
El monto de los salarios;
El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador;
El perodo anual de vacaciones;
Los derechos y obligaciones del trabajador;
La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentndose, desembarque y no haga el viaje;
Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el buque
este en puerto, al salir del buque o durante la navegacin;
Usar narcticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo, sin prescripcin
medica. Al subir a bordo, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el medico.
La insubordinacin y la desobediencia a las rdenes del capitn del buque en su carcter
de autoridad.
La cancelacin o renovacin definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de
mar exigidos por las leyes y reglamentos
La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas en el
desempeo de sus servicios; y
La ejecucin en el desempeo del trabajo por parte del trabajador del cualquier acto o la
omisin intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los dems
trabajadores, de los pasajeros o de terceras personas o que dae, perjudique o ponga en
peligro los bienes del patrn o de terceros.
Artculo 209. La terminacin de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetar a las
normas siguientes:
Cuando falten diez das o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje
que exceda en duracin a este trmino, podrn los trabajadores pedir la terminacin de las
relaciones de trabajo, dando aviso con tres das de anticipacin al de la salida del buque;
Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque est en el mar
o cuando estando en puerto se intente la terminacin dentro de las veinticuatro horas
anteriores a su salida, a menos que en est ltimo caso se cambie el destino final del buque;
Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo cuando el buque est en
el extranjero, en lugares despoblados o en puerto, siempre que en este ltimo caso se
exponga al buque a cualquier riesgo por mal tiempo u otras circunstancias;
Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado, el trabajador deber dar
aviso al armador, naviero o fletador con 72 horas de anticipacin
Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, se darn por terminadas las
relaciones de trabajo, quedando obligado el armador, naviero o fletador, a repatriar a los
trabajadores y a cubrir el importe de los salarios hasta su restitucin al puerto del destino o al
que se haya sealado en el contrato y el de, las dems prestaciones a que tuviesen derecho.
Los trabajadores y el patrn podrn convenir en que se proporcione a aqullos un trabajo de
la misma categora en otro buque del patrn; si no se llega a un convenio tendrn derecho los
trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artculo 436; y
El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de terminacin de las
relaciones de trabajo. El armador, naviero o fletador, queda obligado a repatriar a los
trabajadores y cubrir el importe de los salarios y prestaciones a que se refiere el prrafo
Las embarcaciones extranjeras estn excluidas del pago de las aportaciones a la casa del
marino. Tesis 16. 4. 1917-65.
Como en muchos otros pases, el legislador, para fijar el horario de las jornadas tom en
consideracin las tablas de salida y puesta del sol y as no se afectarn los cmputos de
jornada por los cambios de meridiano.
Artculo 222. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una
aeronave comienza a moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posicin de
despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo.
El legislador pens que era equitativo incluir en el periodo de servicio el tiempo a partir del
cual la nave es remolcada.
Artculo 223. El tiempo total de servicio que deben prestar los tripulantes, considerado al
equipo que se utilice, se fijar en el contrato de trabajo y comprender solamente el tiempo
efectivo de vuelo, el de la ruta y el de servicio de reserva, sin que puede exceder de ciento
ochenta horas mensuales.
Artculo 224. El tiempo efectivo de vuelo que mensualmente podrn trabajar los tripulantes se
fijar en los contratos de trabajo, tomando en consideracin las caractersticas del equipo que
se utilice, sin que pueda exceder de noventa horas.
Artculo 225. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la
jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les
conceda un periodo de descanso horizontal, antes de cumplir o antes de cumplir dichas
jornadas igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser extraordinario.
La denominacin descanso horizontal se presta a malas interpretaciones.
Artculo 226. Las jornadas de los tripulantes se ajustarn a las necesidades del servicio y
podrn principiar a cualquier hora del da o de la noche.
Artculo 227. Cuando las necesidades del servicio o las caractersticas de las rutas en
operacin lo requieran, el tiempo total de servicios de los tripulantes ser repartido en forma
convencional durante la jornada correspondiente.
Artculo 228. Los tripulantes no podrn interrumpir un servicio de vuelo durante su trayecto,
por vencimiento de la jornada de trabajo. En caso de que alcancen el lmite de su jornada
durante el vuelo o en un aeropuerto que no sea el de destino final, tendrn la obligacin de
terminarlo si no requiere ms de tres horas. Si requiere mayor tiempo, sern relevados o
suspendern el vuelo en el aeropuerto ms prximo del trayecto.
El patrn est obligado a utilizar tripulaciones reforzadas en los vuelos cuyos horarios e
itinerarios aprobados por la Secretara de Comunicaciones y Transportes impliquen ms de
diez horas de tiempo efectivo de vuelo. El comandante de la nave vigilar que los tripulantes
tengan a bordo los descansos que les corresponda, de acuerdo con la distribucin, de tiempo
que al respecto prepare.
Con las nuevas aeronaves el trmino de tres horas a que se refiere este artculo lo alcanzar
para cruzar un continente.
Artculo 229. Cuando se use equipo a reaccin podr reducirse la duracin del tiempo total de
servicios sealados en este captulo.
Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirn una asignacin en
efectivo, que se fijar segn el nmero de comidas que deban hacerse en cada viaje o en
los lugares de pernoctacin extraordinaria. El monto de estas asignaciones se fijar de
comn acuerdo;
Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de
primer grado que dependan econmicamente de ellos, del menaje de casa y efectos
personales, cuando sean cambiados de su base de residencia. El monto de estos gastos se
fijar de comn acuerdo;
Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya o
inutilice fuera de ese lugar pagndoles sus salarios y los gastos de viaje, Conceder los
permisos a que se refiere el artculo 132, fracciones IV y V, siempre que no se ponga en
peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente
sealadas.
Conceder los permisos a que se refiere el artculo 132, fracciones IV y V, siempre que no
se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora
previamente sealadas
Artculo 237. Los tripulantes en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones
especiales siguientes:
Cuidar que las aeronaves a su cargo no se transporten pasajeros o efectos ajenos a los
intereses del patrn sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artculos
prohibidos por la ley a menos que se cuente con el permiso de las autoridades
correspondientes;
Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieren
legalmente para el desempeo de su trabajo;
Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con anticipacin y en la forma que
establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada;
Someterse, cuando menos 2 veces al ao, a los exmenes mdicos peridicos que
prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos de trabajo.
Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn, segn las necesidades del
servicio, a fin de conservar o incrementar su eficiencia par ascensos o utilizacin de equipo
con nuevas caractersticas tcnicas y operar ste al obtener la capacidad requerida.
Planear, preparar, y realizar cada vuelo, con estricto apego a las leyes, reglamentos y
dems disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretara de Comunicaciones y
Transportes y por el patrn;
Cerciorarse, antes de iniciar un viaje de que la aeronave satisface los requisitos legales y
reglamentarios, las condiciones necesarias de seguridad y que ha sido debidamente
equipada, aprovisionada avituallada;
Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito areo boletine
el patrn o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones
forneas. ;
Dar aviso al patrn y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de
comunicacin ms rpidos de que se dispongan, en caso de presentarse en vuelo cualquier
situacin de emergencia, o cuando ocurra un accidente;
Efectuar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar que se
requiera;
Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave anotar en la bitcora, con exactitud y
bajo su responsabilidad los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer,
cuando proceda, la distribucin del tiempo de servicio de los dems miembros de la
tripulacin;
Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar las
documentacin que en relacin con cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y dems
disposiciones aplicables, y;
Poner en conocimiento del patrn al terminar el vuelo, los defectos mecnicos o tcnicos
que adviertan o presuman que existen en la aeronave.
Artculo 238. Cuando por cualquier causa un miembro de la tripulacin tcnica hubiese
dejado de volar durante 21 das o ms, el tripulante deber someterse al adiestramiento
correspondiente a la categora que tena en el momento de la suspensin y comprobar que
posee la capacidad tcnica y prctica requerida para el desempeo y reanudacin de su
trabajo, en los trminos que establezca la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus
reglamentos.
Se juzga pertinente esta disposicin como medida de seguridad tanto para la propia
tripulacin como para los pasajeros.
Artculo 239. El escalafn de las tripulaciones aeronuticas tomar en consideracin:
La capacidad tcnica, fsica y mental del interesado, referida al equipo que corresponda al
puesto de ascenso;
La experiencia previa, determinada, segn la especialidad por la horas de vuelo
registradas tonto la autoridad competente o por las instrucciones y prctica en el caso de los
tripulantes que no tengan obligacin de registrar dichas horas de vuelo, y;
La antigedad, en igualdad de condiciones.
Obsrvese que en el caso de la tripulacin aeronutica no opera el llamado escalafn ciego
sino que se toma en consideracin en primer trmino la capacidad, lo cual es ms adecuado
y tranquilizador.
Artculo 275. Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestacin del servicio. Si
se quebranta esta prohibicin, el substituto tiene derecho a que se le pague la totalidad del
salario que corresponda al trabajo desempeado y a que el pago se haga de conformidad con
lo dispuesto en el art. 100.
Artculo 276. Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgo de trabajo, se
observarn las normas siguientes:
Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el
art. 483;
El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes de
trabajo; y
Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los servicios del
tragador, cada durante 90 das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se
determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuirn la proporcin en que hubiese
utilizado los servicios.
El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin contra cualquiera de los
patrones a que se refiere el prrafo anterior, pero el demandado podr llamar a juicio a los
dems o repetir contra ellos.
Artculo 277. En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un
porcentaje sobre los salarios, a fin de que se constituyan un fondo de pensiones de jubilacin
o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato
o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se determinar los requisitos para el
otorgamiento de las pensiones.
Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al instituto mexicano del
seguro social y en caso de que ste no acepte, a la institucin bancaria que se seale en el
contrato colectivo. La institucin cubrir las pensiones previa aprobacin de la junta de
conciliacin y arbitraje.
Artculo 278. En los contratos colectivos podr estipularse la constitucin de un fondo al pago
de responsabilidades por concepto de prdida o averas. La cantidad correspondiente se
entregar a la institucin bancaria nacional que se seale en el contrato colectivo, la que
cubrir los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrn, o mediante
resolucin de la junta de conciliacin y arbitraje. Alcanzando el monto del fondo, no se har
nuevas aportaciones, salvo para reponer las cantidades que se paguen.
Trabajadores del campo
Artculo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales
de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirn por las disposiciones
generales de esta ley.
Artculo 280. Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres mese al servicio
de un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta.
Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio sealado
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno.
Agentes de comercio y otros semejantes
Artculo 285. Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no
ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.
Artculo 286. El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las
tres dichas primas.
Artculo 287. Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que sirva de
base; y
Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos de hagan.
Artculo 288. Las primas que correspondan a los trabajadores no podrn retenerse ni
descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi de base.
Artculo 289. Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio
que resulte de los salarios del ultimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no
cumpli un ao de servicios.
Artculo 290. Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya
asignado, sin su consentimiento.
Artculo 291. En causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin
importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificativas.
Deportistas profesionales
Artculo 292. Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales,
tales como jugadores de ftbol, baseball. Frontn, box, luchadores y otros semejantes.
Artculo 293. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, para una o varias
temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duracin u
otra modalidad, y el trabajador contina prestando sus servicios, la relacin continuar por
tiempo indeterminado.
Artculo 294. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.
Artculo 295. Los deportistas profesionales no podrn ser transferidos a otra empresa o club,
sin su consentimiento.
Artculo 296. La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o
clusulas que la contengan;
El monto de la prima se determinar por acuerdo entre los deportistas profesional y la
empresa o club, y se tomar en consideracin la categora de los eventos o funciones, la de
los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la empresa o club; y
La participacin del deportista profesional en la prima ser de un 25% por lo menos. Si el
porcentaje fijado es inferior al 50% se aumentar en un 5% por cada ao de servicios, hasta
llegar al 50% por lo menos.
Artculo 297. No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones,
de la de los equipos o de la de los jugadores.
Artculo 298. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
Someterse a la disciplina de la empresa o club;
Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealados
por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones;
Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la
empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin sern por cuenta de
la empresa o club; y
Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica de los
deportes.
Artculo 299. Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes debern abstenerse
de todo acto prohibido por los reglamentos.
Artculo 300. Son obligaciones especiales de los patrones:
Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos; y
Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable a los
deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo art. 71.
Artculo 301. Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo que pueda
poner en peligro su salud o su vida.
Artculo 302. Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicarn de conformidad con
los reglamentos a que se refiere el art. 298, fraccin IV.
Artculo 303. Son causa especiales de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo:
La disciplina grave o faltas repetidas de indisciplina; y
La prdida de facultades.
Trabajadores actores y msicos
Artculo 304. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los
msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y
televisin salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se trasmita o fotografe
la imagen del actor o del msico o se trasmita a quede grabada la voz o la msica, cualquiera
que sea el procedimiento que se use.
Artculo 305. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones,
representaciones o actuaciones.
No es aplicable la disposicin contenida en el art. 39.
Artculo 306. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas
o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones o actuaciones.
Artculo 307. No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones,
representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y msicos.
Artculo 308. Para la presentacin de servicios de los trabajadores actores o msicos fuera
de la repblica, se observarn, adems de las normas contenidas en el art.28, las
disposiciones siguientes:
Deber hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un 25% por lo menos; y
Deber garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Artculo 309. La prestacin de servicios dentro de la repblica, en lugar diversos de la
residencia del trabajador actor o msico, se regir por las disposiciones contenidas en el art.
Anterior, en lo que sean aplicables.
Artculo 310. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarn obligados a
proporcionar a los trabajadores actores y msicos camerino cmodos, higinicos y seguros,
en el local donde se preste el servicio.
Trabajo a domicilio
Artculo 311. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin
inmediata de quien proporciona el trabajo.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en el prrafo anterior se
regir por las disposiciones generales de estas ley.
Artculo 312. El convenio por virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos a un
trabajador para que ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los
venda al mismo patrn, y cualquier otro convenio u operacin semejante, constituye trabajo a
domicilio.
Artculo 313. Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su familia para un patrn.
Artculo 314. Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o
no los tiles o materiales de trabajo y cualquier que sea la forma de la remuneracin.
Artculo 328. Los trabajadores a domicilio tiene derecho a vacaciones anuales. Para
determinar el importe del salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el prrafo
segundo del art. 89.
Artculo 329. El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendr los derechos
consignados en el art. 48.
Artculo 330. Los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes siguientes:
Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en
el registro de patrones . En caso de que no lo estn, les ordenarn que se registren,
apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no mayor de 10 das, se les aplicarn las
sanciones que seala esta ley;
Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al das los libros de registro de
trabajadores a domicilio y las libretas de trabajo a domicilio ;
Vigilar que la tarifa de salarios se fije en ligar visible de los locales en donde se reciba y
proporcione el trabajo;
Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
Vigilar que los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
Practicar visitas en los locales donde se ejecuten trabajo para vigilar que se cumplan las
disposiciones sobre higiene y seguridad; y
Informar a la comisin nacional de los salarios mnimos las diferencias de salarios que
adviertan, en relacin con lo que se pague a trabajadores que ejecuten trabajos similares.
Trabajadores domsticos
Artculo 331.trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y
dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
Artculo 332. No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de esta ley:
Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros
semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales,
sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y
Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de
edificios de departamentos y oficinas.
Artculo 333. Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposo suficiente para tomar
sus alimentos y de descanso durante la noche.
Artculo 334. Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende,
adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley, los
alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.
Artculo 335. La comisin nacional de los salarios mnimos fijar los salarios profesionales
que debern pagarse a estos trabajadores.
Artculo 336. Para la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el artculo anterior, se
tomarn en consideracin las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse.
Artculo 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de
palabra o de obra;
Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana
y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
El patrn deber cooperar la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad
con las normas que dicen las autoridades correspondientes.
Artculo 338. Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los casos de
enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber:
Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su
curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y
Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante 6 meses por
lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o ante si se hace cargo de
trabajador algn servicio asistencial.
Artculo 339. En casos de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio.
Artculo 340. Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes:
Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde presten sus
servicios, consideracin y respecto; y
Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.
Artculo 341. Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las
obligaciones especiales consignadas en este capitulo.
Artculo 342. El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin
de trabajo, dando aviso al patrn con 8 das de anticipacin.
Artculo 343. El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad,
dentro de los 30 das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin
necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que
corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50.
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
Artculo 344. Se aplican a los trabajadores en hoteles, casa de asistencia, restaurantes,
fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
Artculo 345. La comisin nacional de los salarios mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Artculo 346. Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del art. 347.
Si vencido el trmino que se hubiese fijado en el contrato subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Los empleados eventuales o temporales, tendrn derecho a las prestaciones que establece el
presente reglamento, que sean acordes con la naturaleza de su cargo, de acuerdo con los
principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Art. 4. Las instituciones y organizaciones seleccionarn y contratarn libremente su personal,
debiendo celebrar contrato individual con cada uno de sus empleados, ajustndose a las
prevenciones de este reglamento, y en lo previsto, a las relativas de las leyes sobre la materia.
Art.5. Todo empleado, para ser admitido al servicio de una institucin u organizacin, deber
someterse al examen mdico, que ser hecho por el profesionista que a costa de la misma,
designe la institucin u organizacin.
El empleado estar obligado a someterse exmenes mdicos posteriores, cuando as lo
acuerde el gerente de la institucin u organizacin.
Art. 6. De acuerdo con las normas que establezca la Comisin Nacional Bancaria y de
Seguros, las instituciones y organizaciones debern mantener un servicio del empleo para
cubrir sus necesidades y facilitar la ocupacin de su personal, con las siguientes funciones:
Centralizar datos sobre vacantes, puestos de nueva creacin y solicitudes de empleo;
Dirigir a los solicitantes ms adecuados por su preparacin y aptitudes, hacia los empleos
vacantes;
Practicar estudios para determinar las causas de desempleo y formular informes que
contengan las bases para un poltica de pleno empleo en la rama bancaria.
Para prestar este servicio las instituciones y organizaciones podrn agruparse.
Art. 7. No quedan sujetos al presente reglamento, los servicios de los corresponsales y
agentes de las instituciones de crdito, ni los que desempeen funciones similares a stos, en
virtud de regirse esas actividades por las disposiciones de las leyes mercantiles.
Captulo II Escalafones y Tabuladores
Art. 8. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares debern formar y hacer del
conocimiento de su personal los escalafones respectivos en que ste quede clasificado por
actividades, categoras y antigedad.
La Secretara de Hacienda resolver cualquier inconformidad relativa a estos escalafones a
travs de la Comisin Nacional Bancaria.
Art. 9. Los puestos que queden vacantes en las instituciones y organizaciones auxiliares
sern ocupados por empleados de la categora inmediata inferior, siempre que renan los
requisitos necesarios para el desempeo del puesto. Si hubiere varios, ser designado el ms
capaz, en igualdad de capacidades ser designado el ms antiguo, y en igualdad de
capacidades y antigedad, la designacin se har por sorteo.
Art. 9 bis. En los reglamentos interiores de trabajo se establecern, criterios objetivos que
permitan calificar la capacidad y dedicacin de los empleados, a fin de hacer efectivos los
derechos escalafonarios, sin perjuicio de la antigedad, en los trminos del artculo anterior.
de acuerdo con lo dispuesto en el captulo VIII de este reglamento, determine si hubo tal
violacin o falta grave, y la procedencia o improcedencia del despido.
Captulo V Prestaciones de Carcter Cultural
Art. 22. Las instituciones y organizaciones estarn obligadas a proporcionar a sus empleados
los medios necesarios para su preparacin personal y mejoramiento de sus conocimientos y
eficiencia, a travs de las siguientes prestaciones:
Becas para cursos orales o por correspondencia, sobre materias relacionadas con las
actividades de las instituciones, de acuerdo con las siguientes bases:
Tendrn derecho a esta prestacin los empleados permanentes que al efecto seleccione la
institucin u organizacin, de entre los solicitantes, de acuerdo con la aptitud de los mismos
conforme a los criterios que al efecto se establezcan;
Se otorgar una beca por cada 100 empleados o fraccin mayor de 50;
Si el nmero de empleados fuere menor de 50, la institucin u organizacin estar
obligada a otorgar una beca;
Estas becas comprendern al menos el pago de las colegiaturas.
Becas para seguir cursos en el extranjero, de acuerdo con las siguientes bases:
Se otorgar cuando menos una de estas becas por cada 10 del inciso anterior;
Las instituciones y organizaciones darn a sus empleados, sin prejuicio de las labores,
facilidades para el desarrollo de su culta fsica, a travs de clubes deportivos que crearn, de
acuerdo con los sistemas de agrupacin que determinen, en todas aquellas plazas en donde
laboren 1,000 o ms empleados bancarios.
Las instituciones y organizaciones estarn obligadas a cubrir por lo menos el 50% de las
cuotas de inscripcin y de las peridicas que, para solventar los gastos necesarios,
correspondan pagar a los clubes donde inscriban a sus empleados.
Asimismo, otorgarn a sus empleados facilidades y ayuda econmica para la prctica de los
deporte
Captulo VI Prestaciones de Carcter Social
Art. 23. Las instituciones y organizaciones, de conformidad con el convenio celebrado con el
Instituto Mexicano del seguro Social, estn obligadas, mientras dicho convenio subsista, a
proporcionar a sus empleados en servicio y pensionados, as como a los familiares de unos y
otros, en substitucin de dicho Instituto, las prestaciones siguientes:
En caso de Accidente de trabajo o enfermedad profesional:
1. - Asistencia mdico-quirrgica y farmacutica, hospitalizacin y aparatos de prtesis y
ortopedia necesarios;
2. - Si el accidente o enfermedad incapacitan al empleado para trabajar, recibir, mientras
dure la inhabilitacin, sus sueldo integro durante un plazo mximo de 104 semanas, salvo que
en este perodo se declare la incapacidad permanente del empleado o que fallezca.
No se considerarn accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales los que ocurran
encontrndose el empleado en estado de embriaguez o bajo la accin de algn narctico o
droga enervante, con la salvedad que seala el artculo 488, fraccin II de la Ley Federal del
Trabajo, o cuando se ocasione deliberadamente alguna incapacidad por si solo o por medio de
otra persona o cuando el siniestro sea resultado de algn delito del que fuera responsable el
empleado, de un intento de suicidio o de una ria en que hubiera tomado parte. Las
instituciones y organizaciones quedarn en todo caso obligadas a prestar los primeros auxilios
y a cuidar del traslado de los empleados a su domicilio o a un centro mdico.
En caso de enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo:
1. - Asistencia mdico-quirrgica, farmacutica y hospitalaria, as como los aparatos
ortopdicos que sean necesarios, desde el comienzo de la enfermedad y durante un plazo de
52 semanas para la misma enfermedad.
En estos servicios quedar incluida la asistencia dental, que comprender el tratamiento
mdico-quirrgico, de padecimientos de las encas, labios, paladar, maxilares y dientes con
obturaciones de cemento, porcelana y amalgama de plata, quedando excluido otro tipo de
trabajo de prtesis;
2. - Si la enfermedad no profesional o el accidente que no sea de trabajo y incapacitan al
empleado para laborar, ste recibir durante la incapacidad, su sueldo ntegro durante un
plazo de 52 semanas, salvo que en ese perodo se declare la incapacidad permanente, ya sea
total o parcial, o acontezca su fallecimiento.
El prstamo podr alcanzar el 100% del valor de la garanta en el caso del numeral 1) del
inciso c) de este artculo, hasta el 90% en el caso del numeral 2) y hasta el 80% en el caso del
numeral 3) del propio inciso.
El empleado deber tener un seguro de vida igual, por lo menos, al importe del saldo
insoluto del crdito y nombrara beneficiario al acreedor, a fin de que en caso de muerte, se
aplique el importe del seguro al pago del saldo insoluto y se entregue el remanente, en su
caso, al beneficiario que designe en segundo lugar y a falta de este a los herederos del mismo
asegurado;
Los prestamos anteriores podrn ser otorgados por las instituciones sin exceder su
capacidad, con cargo a las reservas de pensiones de personal y al capital y reservas, de
acuerdo con las normas que fije la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros. En todo caso el
monto global de los prstamos a que se refiere el numeral 3) del inciso c) que antecede, no
exceder del 20% del total de los recursos invertido o destinados a los crdito previstos en el
presente artculo;
Las tasa de intereses a que se refiere el inciso c) de este artculo, sern aplicables, sobre
saldos insolutos mientras el empleado preste sus servicios en la institucin u organizacin
respectiva y ocupe la casa. Al cesar estas circunstancias la tasa de inters podr ajustarse a
la autorizada por el Banco de Mxico, S.A.. para las operaciones hipotecarias normales.
Art. 33. Las instituciones y organizaciones celebrarn los arreglos necesarios para que sus
empleados puedan adquirir con un descuento no menor del 10% sobre los precios al menudeo
en la plaza respectiva, artculos de primera necesidad en la medida proporcional a sus
necesidades y las de su cnyuge, descendientes y ascendientes, que dependan
econmicamente de ellos. Dicha medida se determinar por un grupo de especialistas en la
materia, bajo la supervisin de la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros.
Las mismas instituciones u organizaciones darn facilidades de crdito a sus empleados para
adquirir los artculo mencionados, hasta por una cantidad no mayor del 50% de su sueldo
quincenal.
Cada institucin u organizacin establecer el sistema que considere ms adecuado para
cumplir con este precepto, o se asociara con otras para prestar el servicio si as se obtiene
mayor eficiencia y menores costos.
Art. 34. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares darn facilidades a sus
empleados para adquirir a crdito, con el descuento que se logre obtener de las casas
comerciales artculos de vestir y calzado. Estas adquisiciones se limitarn a la capacidad
econmica del empleado, y en ningn caso el saldo a su cargo exceder del 15% de su
sueldo durante un semestre, ni los descuentos que del mismo sueldo haga el banco para
cubrirlo, de igual porcentaje.
Art. 35. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares, cubrirn un subsidio mensual,
por concepto de renta para su habitacin familiar, a sus empleados que sean jefes de familia.
Este subsidio se fijar a razn del 20% sobre la cantidad que por este concepto pague el
empleado, pero no exceder del 20% sobre la cuarta parte del sueldo mensual que perciba,
que es la que se considera destinada para el pago de la habitacin.
No tendrn derecho a este beneficio los empleados cuyo sueldo sea superior al salario
mnimo bancario, ni aquellos a quienes la institucin u organizacin o el INFONAVIT hayan
otorgado facilidades para la construccin o adquisicin de su casa-habitacin.
Art. 35 Bis. Los pagos mensuales que deba hacer el empleado para cubrir los prstamos que
le haya conseguido la institucin u organizacin, no podrn ser superiores en conjunto al 30%
del salario, ni al 40% cuando incluyan los prstamos hipotecarios a que se refiere el artculo
32 o incluya pagos a terceros por crditos derivados de las prestacione4s a que se refiere este
reglamento.
No se computarn, para efectos de esta disposicin, los crditos a que se refiere el artculo 33
por el presente reglamento.
Art. 36. Los preceptos de este reglamento sealan el mnimo de privilegios que pueden
disfrutar las personas que a l estn sujetas, y las instituciones de crdito y organizaciones
auxiliares, de que dependan, procurarn mejorar en todo lo posible esas condiciones bien sea
en forma individual o colectiva.
Captulo VIII Procedimiento Administrativo de Conciliacin
Art. 37. Cualquier problema que surja entre una institucin y cualquiera de sus miembros, por
cualquier motivo que se relacione con el trabajo, ser resulto por la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico por conducto de la Comisin Nacional Bancaria. Para efectuar las gestiones
conducentes ante la misma, el empleado o empleados inconformes estarn obligados a
proporcionar a dicha Comisin los informes relativos.
Art. 38. La Comisin Nacional Bancaria y de Seguros deber tutelar los derechos laborales de
los empleados de las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares y, en consecuencia,
ser responsable de vigilar que stos se respeten. Para tal efecto tendr en todo tiempo las
facultades necesarias para investigar a las instituciones en ellos se encuentren prestando sus
servicios, proveyendo lo necesario para la debida y cabal aplicacin del presente reglamento y
dems disposiciones protectoras de los empleados. Con ese objeto, podr tomar las medidas
conducentes a fin de evitar o corregir las violaciones que se cometan a dichos cuerpos
legales, a travs de investigaciones directas que realice con ese propsito.
En todos los casos la Comisin nacional Bancaria y de Seguros proceder, supliendo la
deficiencia en la queja, en caso necesario, en beneficio de los empleados.
Art. 39. A efecto de que la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros pueda cumplir
adecuadamente con la obligacin que le impone el artculo anterior, contar con un grupo
permanente de inspectores dedicados exclusivamente a velar el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de las instituciones y organizaciones.
La propia Comisin establecer oficinas regionales, en las plazas que considere necesario,
para ejercer una estrecha vigilancia sobre esta materia en todas las entidades de la
Repblica.
Art. 39 bis. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares debern de establecer
oficinas de quejas, para dar atencin a todas las reclamaciones que los empleados presenten,
por infracciones a los derechos que en su favor establece el presente reglamento y las dems
disposiciones legales aplicables.
Art. 45. En ningn caso sern renunciables los derechos que establecen en este reglamento y
los dems que sean aplicables y que favorezcan a los empleados.
Art. 46. El incumplimiento de las normas de trabajo, por los empleados de las instituciones y
organizaciones slo dar lugar a su responsabilidad civil, sin que en caso alguno pueda
hacerse coaccin sobre su persona.
Queda prohibido a las instituciones y organizaciones imponer multas a sus empleados,
cualquiera que sea su causa.
Captulo XVI Trabajo de Mdicos Residentes en Periodo de
Adiestramiento en una Especialidad
Artculo 353-A. Para los efectos de este captulo se entiende por:
Mdico Residente; el profesional de la medicina con Titulo legalmente expedido y
registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Mdica Receptora de
Residentes, para cumplir con una residencia;
Unidad Mdica Receptora de Residentes, el establecimiento hospitalario en el cual se
pueden cumplir las Residencias, que para los efectos de los artculos 161 y 164 del Cdigo
Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos exige la especializacin de los profesionales de la
Medicina; y
Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un mdico residente en periodo
de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de pos-grado, respecto de la disciplina de
la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Mdica Receptora de Residentes,
durante el tiempo y conforme a los requisitos que sealan las disposiciones acadmicas
respectivas.
Artculo 353-B. Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona moral o
fsica de quien dependa la Unidad Mdica Receptora de Residentes, se regirn por las
disposiciones de este captulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato respectivo en
cuanto no las contradigan.
Artculo 353-C. Son derechos especiales de los Mdicos Residentes que debern
consignarse en los contratos que se otorguen, a ms de los previstos en esta Ley, los
siguientes:
Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia; y
Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los
requisitos que establece este captulo.
Artculo 353-D. Son obligaciones especiales del Mdico Residente, las siguientes:
Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo con el
programa docente acadmico que est vigente en la Unidad Mdica Receptora de
Residentes;
Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para
dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a aqul y a ste;
Artculo 353-J. - las disposiciones de este captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre
los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de
educacin superior autmatas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertas
de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones.
Artculo 353-K. Trabajador acadmico es la persona fsica que presta sus servicios en
docencia o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este captulo,
conforme a los planes y programas establecidos por las mismas. Trabajador administrativo es
la persona fsica que presta sus servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones.
Artculo 353-L. Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas
por la ley regular aspectos acadmicos.
Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por
tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario
que sea aprobado en la evaluacin acadmica que efecte el rgano competente conforme a
los requisitos y procedimientos que las propias universidades u instituciones establezcan.
Artculo 353. -M. El trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media
jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser
contratados por hora clase.
Artculo 353.-N. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios
distintos por el trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas.
Artculo 353-. Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las
universidades o instituciones a las que se refiere este captulo, nicamente estarn formados
por los trabajadores que prestan sus servicios a cada una de ellas y sern:
De personal acadmico.
De personal administrativo.
De instituciones si comprende a ambos tipos de trabajadores.
Artculo 353-O. Los sindicatos a que se refiere el artculo anterior debern registrase en la
Secretara del Trabajo y Previsin social o en la Junta de Conciliacin y Arbitraje que
corresponda, segn sea federal o local la ley que cre la universidad o institucin de que se
trate.
Artculo 353-P. Para los efectos de la contratacin colectiva entre las universidades e
instituciones y sus correspondientes sindicatos, los seguirn las reglas fijadas en el artculo
388. Para tal efecto el sindicato de institucin recibir el tratamiento de sindicato gremial.
Artculo 353-Q. En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores
acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as
se convenga expresamente. En ningn caso estos contratos podrn establecer para el
personal acadmico la admisin exclusiva o la separacin por expulsin a que se refiere el
artculo 395.
Artculo 353-R. En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber
darse por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el
trabajo. Adems de los casos previstos por el artculo 935, antes de la suspensin de los
trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de
aqullas, fijarn el nmero indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para
que sigan ejecutndose las labores cuya suspensin pueda perjudicar irreparablemente la
buena marcha de una investigacin o un experimento en curso.
Artculo 353-S. En las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o las de Conciliacin Permanentes,
funcionarn Juntas Especiales que conocern de los asuntos laborales de las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por ley y se integrarn con el presidente
respectivo, el representante de cada universidad o institucin y el representante de sus
trabajadores acadmicos que corresponda.
Artculo 353-T. Para los efectos del artculo anterior, la autoridad competente expedir la
convocatoria respectiva, estableciendo en ella que cada universidad o institucin nombrar su
representante, y que debern
celebrarse sendas convenciones para la eleccin de representantes de los correspondientes
trabajadores acadmicos o administrativos.
Artculo 353-U. Los trabajadores de las universidades e instituciones a que se refiere este
captulo disfrutarn del sistema de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas o
conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren.
Captulo XV Sindicatos
Nuestra legislacin reconoce dos formas de agrupacin de los trabajadores, siendo stas la
coalicin y el sindicato; La primera se define como el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses y el segundo como la asociacin de
trabajadores o patrones constituida para el estudio, anlisis y defensa de sus respectivos
intereses.
De lo anterior se desprende que la coalicin se diferencia del sindicato en que aquella es
temporal y ste permanente; para su validez jurdica, el sindicato requiere de registro, la
coalicin no lo necesita y para su existencia jurdica, el sindicato requiere de un determinado
nmero de integrantes. La coalicin puede ser con cualquier nmero.
Clases de sindicatos
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales: son los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
De empresa: son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa, sin importar que sean distintas las profesiones, oficios o especialidades.
De industria o industriales: son los formados por trabajadores de diferentes empresas pero de
la misma rama industrial.
Nacionales de industrias: son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una
o varias empresas de la misma rema industrial pero que estn en dos o ms entidades
federativas.
De oficios varios: son los formados por trabajadores de diferentes profesiones, oficios o
especialidades. Para que existan los mismos es necesario que el trabajador de una profesin,
oficio o especialidad, sea menor de 20 dentro de la municipalidad.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Locales: son los que estn formados por patrones de diferentes empresas, actividades o
ramas industriales.
Nacionales: son los que estn formados por patrones de una o varias actividades o ramas
industriales que se encuentren en dos o ms entidades federativas.
Constitucin y terminacin del sindicato.
Para constituir un sindicato se requiere de la concurrencia de cuando menos 20
Trabajadores en servicio activo o de tres patrones por lo menos.
El concepto servicio activo comprende no solamente a los trabajadores que estn prestando
sus servicios sino tambin a aquellos que hayan concluido la relacin de trabajo o que
hubiesen sido despedidos dentro de los 30 das anteriores a la fecha de la presentacin de la
solicitud de registro a la autoridad o de la fecha en que se conceda el registro.
Como ya se dijo, los sindicatos para su validez jurdica deben registrarse, en consecuencia
deben hacerlo ante las juntas de conciliacin y arbitraje federales o locales, segn sea el
sindicato, debiendo adjuntar a la solicitud de registro los siguientes documentos:
Una copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva del sindicato.
Una lista autorizada que contenga nombre, domicilio y nmero de los integrantes y nombre
y domicilio del patrn o patrones.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea donde se designe la mesa directiva del sindicato.
La autorizacin a que se ha hecho mencin significa que los documentos deben llevar las
firmas del secretario general, del secretario de organizacin y del secretario de actas, salvo
que los estatutos establezcan que deben llevar otras firmas.
La autoridad ante quien se presente el registro del sindicato deber resolver dentro del
trmino de 60 das en que le fue presentada la solicitud, si nada resuelve, podr requerrsele
para que lo haga dentro de los siguientes 3 das y si no lo resolviere, la autoridad estar
obligada a entregar la constancia respectiva dentro de los siguientes tres das.
La autoridad podr negar el registro:
Porque el sindicato no persiga los fines para los que fue creado.
Que sean menos de 20 sus integrantes.
Que no se adjunte cualquiera de los documentos mencionados.
Los sindicatos son personas morales y como tales son sujetos de derechos y obligaciones por
lo que estn facultados para adquirir bienes muebles o inmuebles destinados directa,
Si es con varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el 51%
por lo de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.
La solicitud de revisin deber hacerse cuando menos 60 das antes:
Del vencimiento del contrato si es por tiempo determinado menor de un ao.
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor.
Del transcurso de dos aos, si el contrato es por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
Como caso de excepcin tenemos que la revisin puede hacerse anualmente tratndose de
salarios y en ste caso la solicitud deber presentarse con treinta das de anticipacin a que
transcurra el ao de la celebracin, revisin o prrroga del contrato.
Cuando no se pida la revisin del contrato o no se ejercite el derecho de huelga, se entiende
que el contrato se prorroga por un tiempo igual al de su duracin o en su caso se vuelve por
tiempo indefinido.
Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
La ley en su artculo 426, previene que los sindicatos o los patrones pueden solicitar a las
juntas de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo cuando existan
circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine
un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a las normas para la revisin del contrato colectivo o del contrato ley y
se tramitar conforme al procedimiento de conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Suspensin.
Las relaciones colectivas se suspenden temporalmente conforme a lo siguiente:
Por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn o por incapacidad fsica o mental o
su muerte que produzca como consecuencia necesaria, directa e inmediata, la suspensin de
los trabajos, en ste caso el patrn o su representante darn aviso de la suspensin a la junta
para que sta, previo al procedimiento consignado en la ley, lo apruebe o lo desapruebe.
La falta de materia prima no imputable al patrn, en ste caso, el patrn, antes de la
suspensin deber obtener la autorizacin de la junta, de acuerdo al procedimiento
establecido en la ley.
El exceso de la produccin con relacin a las condiciones econmicas y a las
circunstancias del mercado; en ste caso y en los dos siguientes, el patrn, antes de la
suspensin, deber obtener la autorizacin de la junta, debiendo sujetarse para ello a las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
La incosteabilidad de naturaleza temporal notoria y manifiesta de la explotacin.
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los
trabajos si se comprueba plenamente por el patrn.
La falta de ministracin por parte del estado de las cantidades que se hay obligado a
entregar a las empresas con las que hubiere contratado trabajos o servicios siempre que
aquellas sean indispensables. Tambin debe obtenerse la autorizacin conforme al
procedimiento establecido en la ley.
La junta al autorizar la suspensin fijar la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores
tomando en consideracin el tiempo probable de la suspensin de los trabajadores y la
posibilidad de que encuentren nuevas ocupaciones, la que no exceder de un mes de salario.
Los trabajadores o el sindicato podr solicitar cada seis meses a la junta, que verifique si
subsisten las causas que originaron la suspensin, de no haberlas,
Se le dar al patrn un trmino de treinta das para que reinicien los trabajos, en caso de no
hacerlo, los trabajadores tienen derecho a la indemnizacin que establece el artculo 50 de la
ley.
El patrn deber comunicar de la reanudacin de los trabajos, cuando menos con 30 das de
anticipacin, estando obligado a reinstalar a los trabajadores en los puestos que ocupaban
cuando se suscit la suspensin.
El llamado podr hacerse por cualquiera de los medios que estime conveniente la junta.
Terminacin.
El contrato colectivo de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento.
Por terminacin de la obra.
La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn.
La incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca como consecuencia
necesaria directa e inmediata la terminacin de los trabajos.
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.
El agotamiento de la metera prima objeto de una industria extractiva.
El concurso o la quiebra legalmente declarados.
Captulo XVIIContrato ley y reglamento interior de trabajo
Concepto de contrato ley:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y varios patrones con el objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o
establecimiento en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas en las zonas econmicas que abarque o en todo el territorio
nacional.
Diferencias con el contrato colectivo de trabajo.
El contrato ley es un contrato de industria, el colectivo generalmente es de empresa.
El contrato ley se registra en la secretara, el colectivo en las juntas de conciliacin y
arbitraje.
El contrato ley debe otorgarse con varios patrones, el colectivo puede ser con un solo
patrn.
El contrato ley es revisable 90 das antes de su vencimiento, el colectivo 60.
El contrato ley tiene una duracin mxima de dos aos, el colectivo puede ser por tiempo
indefinido.
Concepto y contenido del reglamento interior del trabajo.
El reglamento es el conjunto de disposiciones obligatorias entre patrones y trabajadores en el
desempeo de su trabajo en una empresa o establecimiento.
El reglamento debe contener:
Horas de entrada y salida de los trabajadores.
Tiempo dedicado para las comidas.
Periodo de reposo en las jornadas de trabajo.
Lugar y momento en que comienzan las jornadas.
Das y horas de limpieza del establecimiento, maquinaria y tiles de trabajo.
Das y lugares del pago de salarios.
Horas para el uso de las sillas.
Formas de previsin de los riesgos de trabajo.
Labores que no deben desempear los menores de 16 aos y las mujeres embarazadas
en lugares insalubres y peligrosos
10.tiempo y forma de practicarse los exmenes mdicos.
11.permisos y licencias.
Medidas disciplinarias y procedimientos de sanciones.
Formulacin y efectos.
El reglamento se formular por una comisin mixta integrada por representantes del patrn y
de los trabajadores, la que una vez que se ponga de acuerdo por conducto de cualquiera de
ellos debern presentar el reglamento dentro de los ocho das siguientes a la junta de
conciliacin y arbitraje para que surta sus efectos legales.
El reglamento no debe contener disposiciones contrarias a la constitucin, a la ley o al
contrato colectivo, en caso de tenerlas, no surtirn efecto legal alguno y cualquiera de las
partes puede pedir su modificacin o revocacin, cuando lo estimen conveniente.
Captulo XVII La huelga
Definicin y generalidades
La huelga es un derecho social cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores
condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.
Por lo tanto la huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizada por todos o la
mayor parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento con el fin de presionar al
patrn para que acceda a alguna peticin que le hayan formulado y que los propios
trabajadores consideran justa o conveniente.
ste derecho est consagrado en la fraccin XVII del artculo 123 constitucional que
establece: "las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones, las
huelgas y los paros"; por su parte en el artculo 440 de la ley se contempla que la huelga es la
suspensin temporal del trabajo llevada al cabo por una coalicin de trabajadores.
Para este efecto es necesario que los trabajadores, en forma fehaciente se coaliguen con el
propsito de ir a la huelga, esto es, que se renan los trabajadores, formen su coalicin,
obtengan el voto de las mayoras de ir a la huelga. Sealando el objeto de la misma y
levantando el acta correspondiente, la que debe ser suscrita por la mayora o por los que
estuvieron de acuerdo en ir a la huelga, de no hacer lo anterior, se corre el peligro de que la
huelga sea declarada inexistente.
La huelga puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos y debe limitarse al
mero acto de la suspensin de los trabajos (la bandera rojo y negro es la seal).
Los objetivos de la huelga estn previstos en el artculo 450 de la ley, siendo estos:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin al
terminar el periodo de su vigencia.
Obtener de los patrones la celebracin del contrato ley y exigir su revisin al terminar el
periodo de su vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o
establecimientos en que haya sido violado.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participacin de las utilidades
de las empresas.
Apoyar una huelga cuando tenga por objeto cualquiera de los motivos sealados.
Exigir la revisin de los salarios.
Huelga lcita e ilcita.
En los trminos del artculo 444 de la ley, la huelga es legalmente existente cuando satisface
los requisitos y persigue los objetivos ya mencionados.
La huelga es ilcita cuando se d cualquiera de los presupuestos que seala el artculo 444 de
la ley, que son:
Que la mayora de los huelguistas ejerciten actos violentos en las propiedades o en las
personas.
Cuando en caso de guerra, los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios del
estado.
Satisfechos los requisitos sealados y comprobada la naturaleza del riesgo con audiencia de
las partes dictara resolucin determinando que personas tienen derecho a la indemnizacin, la
junta apreciara la relacin de esposos, hijos o ascendientes sin sujetarse a las pruebas
legales que acrediten el matrimonio o el parentesco pero no podr dejar de reconocer lo
asentado en las actas del registro civil.
El pago hecho en cumplimiento del laudo(resolucin de la junta) libera al patrn de
responsabilidad.
Las personas que se presten a emitir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se
hubiese verificado el pago solo podrn deducir accin en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
Obligaciones patronales
Los patrones tienen en los trminos del articulo 504 de la ley las obligaciones especiales
siguientes:
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y materiales de curacin necesarios para
primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste.
Cuando tengan a su servicio mas de 100 trabajadores establecer una enfermera dotada con
los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin medico-quirurgica de
urgencia, estar atendida por personal competente bajo la atencin de un medico cirujano,
si a juicio de este no se puede prestar la debida atencin medico quirrgica el trabajador
ser trasladado al hospital mas cercano donde pueda ser atendido.
Cuando tenga a sus servicios mas de 300 trabajadores instalar un hospital con el personal
medico y auxiliares necesarios.
Previo acuerdo con los trabajadores podrn los patrones celebrar contratos con sanatorios u
hospitales ubicados en el lugar donde se encuentre el establecimiento o a una distancia que
permita el traslado rpido y cmodo a los trabajadores para que les proporcionen los
servicios mencionados.
Dar aviso a las autoridades laborales dentro de las 72 hrs. Siguientes de los accidentes que
ocurran proporcionando los siguientes datos:
Nombre y domicilio de la empresa.
Nombre y domicilio del trabajador asi como su puesto o categora y el monto de su salario.
Lugar y hora del accidente con expresin detallada de los hechos.
Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente.
Lugar donde se presta o se haya prestado atencin medica al accidentado.
Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo dar
aviso a las autoridades laborales proporcionando adems de los datos mencionados el
nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnizacin.
Causas eximentes de responsabilidad
El patrn queda exento del pago de la indemnizacin en los casos y modalidades que
establece el art. 488 de la ley.
Que el accidente ocurra encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo el efecto de drogas, enervantes o
narcticos, salvo que exista prescripcin medica en este supuesto el trabajador debe
hacerlo del conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.
Que el trabajador se ocasione por si mismo la lesin o de acuerdo con otro compaero de
trabajo u otra persona.
Que la incapacidad sea como resultado de una ria o intento de suicidio.
El patrn en todo caso queda obligado a prestar los primeros auxilios al trabajador, al
trasladarlo a su domicilio o a un centro mdico.
En los trminos del artculo 489 de la ley no se libera al patrn de responsabilidad en los
casos siguientes:
Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido el riesgo.
Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.
Que el accidente sea causado por negligencia o imprudencia de algn compaero de trabajo o
tercera persona.
COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE
En cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que
se juzguen necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de trabajadores y
patrones para investigar las causas de accidentes de enfermedades proponiendo las medidas
convenientes para prevenirlos vigilando que se cumplan estas.
Con el objeto de estudiar y proponer la adopcin de medidas preventivas para abatir los
riesgos en los centros de trabajo se organizara la comisin consultiva nacional de seguridad e
higiene en el trabajo integrada por representantes de la Secretaria del Trabajo o Previsin
Social, Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de Salud, IMSS y representantes
de los Organismos Nacionales de trabajadores y patrones designados previa convocatoria que
emita el secretario de trabajo actuando este como presidente de dicha comisin.
En cada entidad federativa se constituir una comisin consultiva estatal de seguridad e
higiene en el trabajo cuya finalidad ser la de estudiar y proponer la adopcin de todas las
medidas de adopcin para abatir los riesgos en los centros de trabajo bajo su jurisdiccin.
Capitulo XX Prescripcin y caducidad en materia laboral.
l trmino prescripcin significa la perdida de un derecho o la extincin de una obligacin por
el mero transcurso del tiempo.
Trminos de prescripcin.
Las acciones en materia laboral prescriben en un ao a partir del da siguiente al de la fecha
en que la obligacin sea exigible con excepcin de los casos siguientes:
Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores y para
efectuar los descuentos de sus salarios.
Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que se han separado de su trabajo.
Prescriben en dos aos las acciones de los trabajadores el pago de las indemnizaciones por
riesgo de trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riego de trabajo.
Las acciones para solicitar la ejecucin de Laudos de las juntas de conciliacin y arbitraje o de
los convenios celebrados ante ellas.
Causas que interrumpen la prescripcin
La prescripcin no puede comenzar ni correr en los casos siguientes:
Contra los incapaces mentales si no cuando se les haya discernido la tutela en los
trminos previstos por la legislacin civil.
Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
La prescripcin se interrumpe por:
Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante la junta
independiente de la fecha de la notificacin, no siendo obstculo que la junta sea
incompetente.
Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el dicho de aquella contra quien
prescribe de palabra, por escrito o por hechos indubitables.
Caducidad
La caducidad es una forma de terminar un procedimiento laboral por falta de promocin
(escrito) de la parte actora en juicio.
Para evitar lo anterior la ley impone a los presidentes de las juntas la obligacin de cuidar de
que los juicios no queden inactivos por ello cuando en un juicio han transcurrido 3 meses sin
que el actor promueva los citar el presidente de la junta y lo prevendr disiendole que si no
promueve en otros 3 meses su asunto caducara o sea que se detendr por desistido de la
accin.
No se tendr por transcurrido el termino de caducidad si estn desahogadas las pruebas del
actor o esta pendiente de dictarse algn acuerdo sobre la promocin de las partes, la practica
de alguna diligencia, la recepcin de informes o copias que se hubieren solicitado.
Capitulo XXI Autoridades del trabajo
Normas generales
Las facultades y obligaciones de las autoridades de trabajo estn previstas en los art. 523 al
684de la ley.
El primero de estos establece que las autoridades del trabajo son:
La Secretaria del Trabajo y Previsin Social y SHCP, la SEP, las autoridades de las entidades
federativas y sus direcciones o departamento del trabajo, tribunal de conciliacin y arbitraje
para los trabajadores del estado, municipios, organismos y organizaciones auxiliares.
La procuradura de la defensa del trabajo, el servicio nacional del empleo, capacitacin y
adiestramiento, la inspeccin del trabajo, la comisin nacional de salarios mnimos, la
comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades, las juntas locales
de conciliacin, las juntas federales de conciliacin y arbitraje, la junta local de conciliacin y
arbitraje, el jurado de responsabilidad.
La aplicacin de las normas del trabajo competen a las autoridades federales cuando se trate:
Ramas industriales (art.527 fracc.1)
Empresas
a)Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno federal.
b)Aquellas que actan en virtud de un contrato constitucin federal y las industrias que le sean
conexas.
c)Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o bajo jurisdiccin federal y en aguas
territoriales o las comprendidas en la zona econmica exclusivas de la nacin.
Tambin corresponde a las autoridades federales la aplicacin de normas de trabajo en
asuntos relativos a conflictos que afectan a dos o mas entidades federativas en contratos
colectivos que hallan sido declarados obligatorios en mas de una entidad federativa y en
obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo.
En los ltimos dos casos la autoridad podr auxiliarse por las autoridades locales tratndose
de empresas o establecimientos que en los dems aspectos realizados de las relaciones
laborales estn sujetas a las jurisdicciones de los estados.
Capitulo XXII Seguridad Social
Clases de Seguro
La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud la asistencia
medica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales y necesarios para
el bienestar individual y colectivo.
Estos derechos se otorgan atraves de un organismo que se denomina IMSS, presentando dos
caractersticas, rgimen obligatorio o rgimen voluntario.
El rgimen obligatorio comprende:
Riesgos de trabajo.
Enfermedad y maternidad.
Invalidez y vida.
Vejez y retiro.
Cesanta en edad avanzada.
Muerte.
Guarderas para hijos de asegurados.
Tienen derecho a ese seguro las siguientes personas:
Las que se encuentren vinculadas a otras de manera permanente o eventual por una
relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la
personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando este en virtud de
alguna ley especial, este exento del pago de impuestos o derechos.
Los miembros de sociedades cooperativas de produccin.
Las personas que determinen al ejecutivo federal atraves del decreto respectivo bajo los
trminos y condiciones que seala la ley del seguro social.
Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio:
Los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales,
comerciantes en pequeos y dems trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domsticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos, y pequeos propietarios.
Los patrones, personas fsicas con trabajos asegurados a sus servicios.
Los trabajadores al servicio de las administraciones publicas de la federacin, estados o
municipios que estn excluidos o comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de
seguridad social. (trabajadores de confianza)
Mediante convenio con el instituto se establecern las modalidades y fechas de incorporacin
al rgimen obligatorio de los sujetos de aseguramiento antes mencionados.
En este convenio se establecer:
La fecha de inicio de la prestacin de los servicios y los sujetos de aseguramiento que
comprenda.
Vigencia.
Prestaciones que se otorgaran.
Cuotas a cargo de los asegurados y dems sujetos obligados.
La contribucin a cargo del gobierno federal cuando en su caso proceda.
Los procedimientos de inscripcin y los cobros de cuotas.
Las dems modalidades que se requieran de acuerdo a la ley del seguro social y su
reglamento.
Los convenios se sujetarn al reglamento que al efecto expida el ejecutivo federal.
Los patrones estn obligados a lo siguiente:
Registrarse e inscribirse a sus trabajos en el instituto.