Principio de la razonabilidad

En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige

la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.Tanto el
trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el
contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya
cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de
proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en que
los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al
trabajador una proteccin en su relacin laboral.
Este principio de razonabilidad implica que las leyes que establecen derechos y
deberes, y los decretos reglamentarios del poder ejecutivo deben ser acordes al
espritu de la constitucin Nacional, a la que no deben contradecir, pues son el
medio que debe conducir a su plena vigencia y eficacia.
- Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la
inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra
mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas,
confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a
aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no
de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular
al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas
en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del
supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y
encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y
probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los
principios que hemos enunciado.
- Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya
amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone
al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y
le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y
variados que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono
dentro de los cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador
requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa
discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono
en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas
contratadas con el trabajador.

Es principio tiene gran aplicacin en casos de:

- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las
condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que
ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del
empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la
falta cometida, actuando razonablemente.
Lo que busca el principio de razonabilidad es el imperio del sentido comn y de
la lgica. Si bien la ley permite que una empresa despida a un empleado cuando
ste comete una falta, no avala que cualquier falta sirva como excusa para
rescindir el contrato de trabajo de manera unilateral. El juez deber atenerse al
principio de razonabilidad para determinar si el ejercicio del derecho que tiene el
empleador de rescindir el contrato est siendo usado de manera razonable o si,
por el contrario, constituye un abuso.
Muchas veces, los empleadores aprovechan cualquier excusa para despedir a
ciertos trabajadores con quienes no tenan una buena relacin, por diferentes
motivos; este proceder no es tico, ya que las cuestiones personales nunca
deberan generar interferencia en el terreno laboral.
Cuando se firma un contrato, cada parte se compromete a cumplir una serie de
obligaciones y a respetar ciertos derechos; todo lo referente a la incompatibilidad a
nivel personal entre dichas partes no puede ser la causa de la finalizacin de dicho
contrato, sino que debe buscarse un acuerdo por vas legales.
Del mismo modo, una falta leve debe acarrear medidas tales como un refuerzo en
la formacin tcnica o una llamada de atencin para evitar que se repita y para
mejorar el rendimiento del empleado, pero no puede llevar a rescindir el contrato.
As como el principio de razonabilidad, existen otras herramientas que tiene el
derecho para garantizar a ciertas personas un trato justo por parte de quienes
tienen algn tipo de poder sobre ellos.

Principio de irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador est imposibilitado de disponer a su voluntad de los Derechos y
Garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por aparente beneficio
propio. Los Derechos que renuncie sern Nulos de Nulidad absoluta. As, un
trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el convenio Colectivo de Trabajo.
En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige
la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el
contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya
cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de
proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos en que
los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad, dndole as al
trabajador una proteccin en su relacin laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO
Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre
ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que
atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para
el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores,
se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos
derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn
del orden pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS
de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere
decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las
partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta
derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el
Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es
una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se
quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha

considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de

regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el
legislador. Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho
(Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma:
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple
voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y
esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn,
la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que
tienen las normas del Derecho Laboral.