Irrenunciabilidad de derechos

1. Irrenunciabilidad de derechos en la LCT.

El presente trabajo, de publicarse, puede resultar de utilidad a aqullos que necesitando buscar
ciertos temas de estudio, accedan rpidamente a un breve panorama de opiniones
especializadas y actualizadas citadas en las notas, facilitando la tarea de rastreo que as puede
realizarse en poco tiempo. No se pretendi muestrear todas las opiniones sobre el tema ni
menos an agotarlo-, sino aportar al tratamiento de un tema de innegable trascendencia. Las
opiniones de los autores vertidos -la seleccin no es arbitraria, pero se omiten muchos ilustres
tambin- son a primera vista compartidas, pero tratando temas distintos, aportan igualmente
opiniones distintas y fue la intencin extractarlas para apreciar que existen tantas opiniones
como autores. Obviamente, la tarea de recopilacin jurisprudencial, excedera los alcances de
esta presentacin, lo que tambin fue desechado para dar paso a la referencia de los fallos
ms recientes o ms ilustrativos.
Delimitacin del concepto.
Entre diversos autores, se plantea la necesidad de definir los alcances de normas a veces
poco claras- que no son sino la esencia del derecho del trabajo. La irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador en la LCT, cmo est ubicada en las distintas normas la voluntad del
legislador, y qu relaciones entre otras normas la complementan en el mundo de las relaciones
jurdicas plantea una tarea precisa, dificultosa y compleja. As, panormicamente, en el
presente, relacin de los arts.7, 8, 13, 14, 17, 40, 42, 44, 58, 145, 240 y 260.
Presuncin de la incapacidad negocial.
De la Fuente, al estudiar la irrenunciabilidad de derechos, parte de la sana premisa de que la
parte dbil de la relacin, necesariamente se encuentra en inferioridad de condiciones al pactar
(renuncias). Por ello delimita claramente que "Realmente no se concibe que el trabajador, o
cualquier otra persona en su sano juicio, acepte alteraciones contractuales que lo perjudiquen,
renunciando as voluntariamente, a derechos adquiridos o que tiene la expectativa legtima de
adquirir en el futuro. Y si acepta el cambio que lo perjudica, ser evidente que lo hace por
necesidad, forzado por su situacin de inferioridad jurdica y econmica que lo obliga a optar
por el mal menor, frente a otros que se le ocasionaran en caso de no acceder a la imposicin
patronal (represalias, despidos, etc.). Y el derecho del trabajo no puede ignorar esta realidad.".
La cita anterior obliga a definir el trmino "optar". La pregunta es Cmo o cundo se "opta"?.
Acuciado el dbil ante la opcin, lo ms probable es que "coopte" y no que "opte". "Optar", es
elegir, y cuando se elige sometido a una relacin de dominacin, el margen de maniobra, se
reduce a su mnima expresin. Por ello, es como si existiera una diferencia -sutil pero
trascendente- entre uno y otro trmino. Todo ello, lleva a la diferenciacin de quin es libre
verdaderamente para optar, y quien no lo es como para cooptar (o ser cooptado, depende del
lado de la relacin en que se lo mire). La pregunta, entonces, debiera ser es posible para el
juez- determinar con claridad cundo el trabajador, acuciado al punto tal de verse obligado a
"renunciar derechos" lo est haciendo consciente de su situacin y an as aceptndolo o,
vindose obligado a padecer un mal mayor, se somete a la voluntad del fuerte de la relacin?.
La pregunta obviamente- condiciona la situacin procesal de cada parte, ya que si el
trabajador est obligado a acreditar la configuracin de un hecho que la ley presume, su carga
probatoria se v naturalmente acrecentada, lo que aparece consecuentemente, como un
retroceso al elegirse la solucin contraria al favor operario por parte de la jurisprudencia.
Derechos adquiridos: El anatema patronal.
Pareciera existir una innata inclinacin empresaria a no considerar como un derecho adquirido
lo que distinguen de derechos en expectativa. Todo por cuanto no puede renunciarse a lo ya
ganado (salario) no slo por integrar materialmente el patrimonio del trabajador sino porque
reclamarle a un obrero salarios atrasados (que los restituya) no slo estara prohibido sino que
pretender justificarlo sera inmoral. Cuando se habla de derechos adquiridos -al patrimonio
obrero-, obviamente, debe hablarse de las sumas que ya percibi y las que tiene sana y justa
expectativa de seguir percibiendo. Ello pareciera que debiera ser "rebus sic stantibus" y sin
embargo no existe razn alguna que as lo justifique. El trabajador, ajeno a los riesgos, como
contrapartida de su ajenidad en la percepcin de los frutos, no puede renunciar a lo que ya

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cobr, por lo que obligarlo a pactar en peores condiciones so pretexto de la desaparicin de la

fuente de trabajo, es un borde de asperezas que invariablemente, la jurisprudencia debe saber
pulir.
Por su parte, siguiendo al citado juez de cmara, cuando se refiere a las convenciones de
partes que suprimen o reducen derechos (art. 12 LCT), se pregunta: "es correcta la
interpretacin que actualmente se efecta del art. 12?. Adelantamos nuestra respuesta
negativa, estimando que a dicha norma debe acordarse una comprensin amplia, de modo que
la prohibicin de renunciar se extiende a todos los derechos del trabajador, sin distinguir si
provienen de norma imperativa o no, se trate de derechos futuros o adquiridos".
Tener la expectativa de un derecho, es una expectativa al "reconocimiento" de una situacin,
ventajosa, ya sea presente o futura. Si la libertad del agente se ve condicionada teniendo que
optar -o cooptar- una disminucin en sus actuales condiciones laborales, renunciando,
voluntariamente, a ciertos derechos (que l s califica de adquiridos), la disyuntiva se reduce a
tener que ceder ante la perspectiva de perder "todo" tal vez hasta su fuente de trabajo- por no
aceptar perder "una parte" de su ventaja actual. Tal mecanismo de razonamiento, es
precisamente vedado por la intencin del legislador plasmada en todo el articulado del texto
orgnico destinado a proteger al trabajador en su pugna con el ms fuerte.
Por otra parte, como refleja pacfica jurisprudencia, "la intencin de renunciar" que
precisamente "no se presume" pareciera ceder ante trabajadores calificados y/o profesionales,
precisamente partiendo de la base de que "negocia" tericamente- mejor preparado que el
obrero manual o con escasa cualificacin. Es naturalmente tarea de los jueces distinguir esos
matices.
Lmites a los derechos adquiridos.
En analoga con el criterio previsional, no se tiene el derecho adquirido a la cantidad de la
prestacin jubilatoria sino a la condicin de jubilable. Idntico temperamento con los derechos
del trabajador, quien no puede segn la opinin jurisprudencial mayoritaria- invocar derecho
adquirido a la modalidad de liquidacin remuneratoria originariamente acordada. Y qu, de
haber sido "tenida en miras al contratar", verdad?.
En reciente publicacin, la Sala I de la Cmara del Trabajo, memora a la Corte en cuanto a que
no puede existir un derecho adquirido a una determinada modalidad salarial, en tanto las
modificaciones que se introduzcan para el futuro importen alteraciones razonables en su
composicin, no lo disminuyan ni impliquen desjerarquizacin respecto del nivel alcanzado en
el escalafn respectivo. CS, A-109, XXII, 27-6-89, "Araya de Escalante, Yolanda del C. Y o.
c/PEN", cit. por Del Valle Puppo en sent. Pub. en DT- LIX n. 10, oct. 1.999.La elucidacin de la distincin conceptual entre derechos adquiridos y derechos en expectativa,
tiene su innegable proyeccin sobre la jurisprudencia y es tarea de los operadores jurdicos
acotarla a sus justos trminos. Ello obviamente, habr de generar un spero debate de los
actores sociales.
Al tratar sobre la formalizacin de la renuncia, en reflexin relativa al art. 15, se estudia la
necesidad, de que las renuncias cuanto menos- sean formalmente visadas. Ello, a fin de
limitar la posibilidad de convalidar la existencia de vicios en la voluntad del trabajador. Llegado
el caso de que se pacte una renuncia viciada, deber invocarse la nulidad del acuerdo para
luego, acreditar la configuracin del vicio de la voluntad. "Por ser el trabajador quien reclama la
nulidad del acuerdo, en principio estar a su cargo demostrar la existencia del perjuicio que
invoca, a su vez, la prueba correr por cuenta del empleador, tambin en principio, si ste
afirma que aqul ha obtenido a cambio contraprestaciones o ventajas que descartan la
existencia de una renuncia de derechos".
La presente transcripcin, remite al interrogante que debe formularse la autoridad de aplicacin
al homologar -Se alcanza mediante tal acuerdo una justa composicin de los derechos e
intereses de las partes?-. Tal interrogante no permite avanzar sin tratar la idea de orden
pblico, que ms abajo se menciona.
Pautas de interpretacin.
La pauta de interpretacin debiera ser la que se adecue mejor a la situacin laboral
determinada (casustica).
En tal sentido, se aconseja "En conclusin, los jueces debern actuar en la apreciacin de los

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hechos con criterio amplio o estricto, de acuerdo a las circunstancias, cuidando siempre que se
respete la buena fe contractual y se evite toda forma de abuso del derecho. La tensin que se
produce entre la necesidad de que las partes reglen sus propias relaciones con cierta libertad
(principio de la autonoma de la voluntad), y que el empleador no aproveche su situacin de
preeminencia para perjudicar al trabajador (principio de indemnidad), debe ser resuelta por los
jueces con prudencia, tratando de evitar que se llegue a una excesiva rigidez negocial, lo cual
puede perturbar tanto la armona interna de la relacin laboral como el normal
desenvolvimiento de la empresa. Del mismo modo debern actuar enrgicamente cuando
constaten que, a travs del acuerdo modificatorio, se ha producido un perjuicio relevante al
trabajador, lo que normalmente ocurrir cuando el empleador haya logrado ese resultado en
virtud de su proceder abusivo, discriminatorio o arbitrario, aprovechndose de su situacin de
supremaca y mayor poder negocial".
Prescriptibilidad de la accin.
Ante la eventualidad de que el reclamo por diferencias de salarios pueda prescribir por el paso
del tiempo y, presumiendo -en contra del texto normativo- que aquello implique aceptacin, se
plantea el interrogante de si la accin de nulidad del convenio peyorativo prescribe a partir de la
configuracin de la renuncia viciada o no.
Al analizar la prescriptibilidad, el mismo autor enuncia "Para concluir diremos que, segn se
anticipara, la accin de nulidad es imprescriptible, de modo que el trabajador podr promover la
misma en el momento que as lo desee, durante la relacin laboral o despus de concluda la
misma, cualquiera sea el tiempo transcurrido desde que se celebr el acuerdo invlido. En
cambio, las otras acciones (de cumplimiento, de daos, etc.), en cuanto persiguen la
efectivizacin de "crditos provenientes de la relacin individual de trabajo", quedan
comprendidas dentro del rgimen prescriptivo general. De modo que las mismas se extinguirn
si no se promueven dentro del plazo comn de dos aos (art. 256, LCT). Siguiendo con el
ejemplo antes proporcionado el trabajador podr accionar en cualquier momento para que se
anule el acuerdo modificatorio y se declaren, por lo tanto, subsistentes las condiciones de
trabajo anteriores, pero slo podr pretender el pago de las diferencias salariales que no se
encuentren prescritas".
Aparece as como razonable que el lmite de la prescripcin, evite convertir en millonarias
ciertas deudas de origen laboral, pero habra que preguntarse si la privacin del capital por
parte del trabajador, gener o no un enriquecimiento ilcito del empleador que, por ahora,
carece de mtodo de estimacin legal del incumplimiento.
Involucrar en la nulidad al trabajador.
Las nulidades operadas durante la relacin obrero-patronal, no pueden ser opuestas al
dependiente. Corolariamente como destaca el mismo autor en nota 22 del artculo en
comentario y repeliendo la posibilidad de oponerse nulidades al trabajador, expresa: "Art. 1047,
cdigo civil y doct. arts. 7, 12 y 44, LCT. De acuerdo a lo dispuesto por el mencionado art. 1047,
parecera que el trabajador no podra plantear la nulidad del acuerdo, en cuanto lo celebr
"sabiendo o debiendo saber que el vicio lo invalidaba". Sin embargo, no se discute que en
derecho del trabajo debe privar la solucin opuesta, ya que esta nulidad laboral tiene por
objeto, precisamente, proteger al trabajador en cuanto parte dbil de la relacin y de all que l
sea, naturalmente, el destinatario principal de la respectiva accin de nulidad. Adems, de
acuerdo a las normas legales vigentes, aplicables al caso subexmen por analoga, las
prohibiciones estn siempre dirigidas al empleador (art. 40, LCT) y las nulidades son en
principio inoponibles al trabajador (ttulo, art. 42, LCT), de modo que, como dijimos en otra
oportunidad "en estos casos el consentimiento" o la complicidad del trabajador es irrelevante,
precisamente porque la ley considera que el empleador es el nico responsable del
incumplimiento, dando por sobreentendido que el trabajador lo hizo impulsado por la
necesidad, y de ah que lo exima de toda responsabilidad. " (De la Fuente, en Tratado, dirigido
por Vazquez Vialard, cit. 3-536/537; vase tambin pg. 533). Como puede apreciarse, ste es
otro de los casos en que el derecho comn se aplica con las modificaciones necesarias para
adecuarlo a las normas y principios que rigen el derecho especial".
2. En defensa del trabajador, teora del vicio de lesin.

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Por su parte y a su turno, Vazquez Vialard al analizar el instituto desde la ptica de la lesin
subjetiva, expresa: "De acuerdo con la teora de la lesin subjetiva, se requieren dos
elementos: a) explotacin de la situacin de inferioridad, ligereza o inexperiencia del trabajador,
y b) ventaja patrimonial evidentemente desproporcionada y sin justificacin (art. 954 del Cdigo
Civil). Aqulla recepta el criterio referido a la "paridad de los cambios" como elemento
fundamental que asegura la vigencia del valor justicia en la relacin. Consideramos que al
efecto existe una distincin entre la accin que puede plantear el trabajador por aplicacin de la
teora de la lesin, a travs de la cual debe acreditar la existencia de un vicio de su voluntad, en
razn de su situacin de inferioridad aprovechada por la otra parte, de la accin de nulidad que
propicia De la Fuente. Segn sta, basta con que el empleado considere que ha habido
perjuicio de su parte para que se declare la nulidad. De la Fuente aclara al respecto que no
basta nicamente esa circunstancia, sino que ella debe ser calificada por el juez".
La jurisprudencia ha sido razonablemente firme en determinadas circunstancias, ms ello no
permite creer que la doctrina judicial y sus consecuencias econmicas salden las controversias
con prontitud.
El mismo juez de cmara en reciente publicacin lo que trasunta un verdadero inters de los
operadores jurdicos en reverdecer el debate sobre la irrenunciabilidad de derechos-, al disentir
con ciertos aspectos de la propuesta de De la Fuente, pareciera exponer al trabajador ya que
considera que "Obviamente, de darse esa situacin, el trabajador podra optar, a nuestro juicio,
previa notificacin, por retener su prestacin, de acuerdo con lo que disponen los arts. 510 y
1201 del Cd. Civil. Ms an, creemos que en esa situacin, podra proceder, a ttulo de daos
y perjuicios, el pago de una suma similar a la del salario, durante el perodo de retencin, en
tanto el empleador no ha procedido a cumplir su dbito: dar trabajo en las condiciones
pactadas (art. 78, ley de contrato de trabajo)".
El caso "Bariain".
El apodctico fallo "Bariain"en su momento muy comentado, incluso por los autores aqu
citados- parece haber separado las aguas al sentenciar que "El principio de irrenunciabilidad
constituye la esencia de una de las manifestaciones del espritu protectorio del derecho del
trabajo. Por lo tanto, para otorgar poder jurdico a una manifestacin de voluntad tendiente a
aceptar una disminucin de categora importante, con una considerable disminucin salarial y
un relevante perjuicio, se debe estar convencido de que se arrib a sta con libertad, ya que,
es un axioma del contractualismo el credo que slo lo "libremente querido" es justo".
El lenguaje directo empleado por el camarista en la ocasin ilustra claramente la postura del
legislador ante la habitual situacin de friccin en la que se desarrolla a la hora de operar
renuncias proscriptas- el tracto laboral. Es cierto que algunos tratadistas sostienen que
mientras no se "perforen" los pisos mnimos inderogables el orden pblico inalterado-, la
autonoma de la voluntad de las partes es una alternativa viable en situaciones de rispidez
negocial. Ello implica fijar las pautas interpretativas del orden pblico.
El aporte de cada integrante de la relacin.
Al verter su opinin sobre el tema, Alvarez al acotar el alcance del trmino "renuncia",
explicando su postura resume: "En la realidad laboral aparece un elemento metajurdico que
hace reaccionar al ordenamiento y que implica la ausencia de estos presupuestos
fundamentales para la existencia de contratacin y que es la de la dependencia laboral. El
trabajador slo cuenta con su fuerza de trabajo para participar del proceso productivo de bienes
y servicios y lo hace a travs de una empresa ajena a la que se incorpora poniendo a
disposicin su capacidad laboral en la idea de obtener como contraprestacin una retribucin
que est destinada a su subsistencia. El trabajador, por las vicisitudes por las que atraviesa el
mercado de trabajo, la necesidad de trabajar y su carencia de bienes de capital, no est en
condiciones de negociar el contenido de la prestacin con su empleador quien, lgicamente
pretende reducir el costo de lo que para l slo constituye un factor de produccin. Esta
circunstancia origin, como todos lo sabemos, la denominada "cuestin social" del pasado siglo
en la cual se presentaran diversas situaciones rayanas con la explotacin ms cruda y, como
contrapartida, las luchas obreras que, con el punto culminante de la "Comuna de Pars"
hicieron tambalear el sistema social y econmico.
3. El orden pblico laboral.

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No puede sortearse el tema del orden pblico laboral. En breve interpretacin, al tratar sobre
ello, Etala apunta que "Como lo explica Pla Rodriguez, la distincin entre normas imperativas y
normas dispositivas corresponde a la divisin procedente del derecho romano entre jus cogens
y jus dispositivum. El jus cogens est integrado por las normas que deben cumplirse,
cualquiera que sea la voluntad de las partes. El jus dispositivum est compuesto por aquellas
normas que han de cumplirse slo cuando las partes no hayan establecido otra cosa.
La sola idea de que los trabajadores puedan prescindir de la representacin sindical al
momento de pactar clusulas peyorativas debiera ser erradicada de la conciencia empresarialestndard del pas.
Por el contrario -de reciente publicacin- y opinando que la actual gestin presidencial en
transicin hasta el 10 de diciembre habra fracasado, estima que en manera "simple y leve",
"los tcnicos aliancistas propondrn que dentro de las empresas se pueda negociar
directamente entre los empleados y los directores algn tipo de posibilidad de movilidad
interna. Para esto no se necesitara, como hoy, que el Estado, a travs del Ministerio de
Trabajo, y los sindicatos participen en las negociaciones. Dentro de la alianza se considera que
sera un avance simple pero concreto en la flexibilidad laboral, pero que para la relacin con los
empresarios sera tomado como un gesto de buena voluntad. El costado que no est estudiado
en este punto, es la reaccin que podran tener los sindicatos".
La jurisprudencia que se aplique en el 2.000, obviamente asentar sus fundamentos sobre esta
cuestin.
Temor de provocar un "efecto cascada".
Los jueces tienen la obligacin de no desentenderse de los resultados econmicos de sus
sentencias tanto puntual, como socialmente-. Es natural, por otra parte, que se observe un
relativamente fundado temor de que la interpretacin de un criterio estricto de la
irrenunciabilidad derive en un aumento de los reclamos judiciales. Dicha perspectiva, no
amilana al juez, quien explica con soltura la solucin. As, en lenguaje directo, De la Fuente, al
defender su propuesta de la crtica de que un criterio como el que expone en su trabajo,
aumentara considerablemente la reclamacin judicial, expresa: "Tal vez en un primer momento
se inicie un mayor nmero de juicios que busquen invalidar los acuerdos peyorativos que sean
el fruto de abusos e injusticias anteriores. Pero cuando el empleador sepa que todo abuso
puede ser revisado por la justicia, seguro que se va a cuidar de incurrir en esos excesos, tal
como ahora evita violar las normas imperativas al momento de celebrar esos convenios
peyorativos. Como puede apreciarse, la vigencia de nuestra propuesta producir tambin
importantes efectos preventivos: el empleador lo pensar dos veces antes de embarcarse en
una modificacin contractual que tarde o temprano podr ser revisada judicialmente".
4. No existen normas dispersas en la ley de contrato de trabajo.
Es necesario asumir que las normas estn relacionadas entre s, por lo cual el estudio de un
instituto, mal puede limitarse a la transcripcin de determinada cantidad de artculos de una ley.
Es la intencin o voluntad del legislador, la que se necesita desentraar para aplicarla a casos
que si bien concretos, no por ello, dejan de exhibirse como el caso paradigmtico del conflicto
de intereses de la rbita del derecho del trabajo: la relacin de subordinacin y su necesaria
proyeccin en el poder negocial de las partes.
La redaccin del artculo 58 y la renuncia al empleo.
Al tratar sobre la necesidad de apreciar las distintas normas con criterio jurdico vinculando sus
distintos aspectos, al relacionar el art. 58 con el 240 del RCT, Morando destaca que "Es
evidente que el art. 62 (58 del t.o.) no se destaca por su claridad y precisin. Pero ello obliga al
intrprete a afinar el mtodo, a fin de llegar a la interpretacin que, armonizando su contenido
con el de las dems normas que integren el complejo normativo en que se inserta, conduzca a
un resultado que facilite, y no dificulte, el cumplimiento de los fines de la ley, y sea compatible
con los principios y garantas constitucionales involucrados. En cita de Smuraglia de dicha
publicacin, el citado juez de cmara especifica "Tratndose de un acto que resuelve una
relacin de particular importancia como la de trabajo, con todas las consecuencias que se
derivan, es claro que la manifestacin (de receso) debe ser seria, incondicionada, inequvoca y
objetivamente cognoscible por el destinatario..., entonces, admisibilidad de receso por hechos
concluyentes (en defecto de disposicin especfica acerca de la forma) pero a condicin de que

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ellos sean realmente unvocos y contrasten de modo absoluto con la voluntad de mantener la
relacin". Ello porque "basta pensar qu significa la prdida del puesto de trabajo para un
trabajador y su familia, para convencerse de que un licenciamiento tcito o peor an, implcitodebe siempre considerarse con extrema desconfianza. Del mismo modo, al valorar como
renuncia un comportamiento del trabajador se deber tener en cuenta no slo lo que puede
significar para s mismo semejante interpretacin, sino tambin que puede significar para la
empresa".
Renuncia y ponderacin del acuerdo: Es de jueces ver matices.
Consciente de la vaguedad del lenguaje y las complicaciones que provoca definir el trmino
"renuncia", Alvarez advierte que "Estos conceptos debemos tenerlos presentes por que slo
consideraremos renuncia, como se puede inferir de lo dicho, a aqullos negocios jurdicos en
los que el trabajador da algo a cambio de nada, o cuando bajo el manto de un acuerdo oneroso
lo que recibe el trabajador a cambio del derecho que abdica es tan mnimo que no puede ser
reputado como contraprestacin seria para conceptualizar la onerosidad de la convencin".
5. Conclusiones
El debate sobre la irrenunciabilidad de derechos desperta una polmica que acompaar el
comienzo del nuevo milenio, ya que la propuesta de "suspender por un ao los despidos",
aparece como una frmula compleja y que habr seguramente de asentarse sobre un debate
como el brevemente insinuado en el presente.
Debiera entrarse al nuevo milenio con bases claras sobre la interpretacin de estos conceptos.
Flexibilizar siempre por arriba de la ventaja obrera. No presumir renuncias y, llegado el caso de
estar por la nulidad del contrato, la misma slo sea oponible al dador de empleo. Sin
ideologismos, pero sin ingenuidad tampoco. As lo impone la ley y sin que ello signifique
pregonar "obrerismos". El ideal del legislador plasmado en todo el articulado de la ley ms
importante de nuestra disciplina- de raigambre constitucional e includo en el proyecto
continental de mecnica de participacin en el circuito econmico regular, no permite, por todo
ello, que se fracture la ecuacin capital-trabajo en perjuicio de todos los valores que nuestras
leyes favorecen.
Por lo antedicho, debera revisarse seriamente qu se entiende hoy da por globalizacin y
flexibilizacin, ya que tratndose de dos trminos contemporneos slo disfrazan la misma
grave hipocresa: Ignorar la justicia social slo beneficia al capital -aqu y en cualquier otro
punto del globo-. Cuando quebr Wall Street, el viernes negro de 1929, en este lado de
Amrica, el vicepresidente presentara obsequiosamente la produccin ganadera a la corona
britnica hacindolo en nombre y representacin del pasy a s mismo, tal vez- como una
"perla de la diadema de la Corona Britnica". No es un invento de esta dcada la globalizacin
y el capital y la divisin del trabajo siempre lo supieron.
Hace ya mucho, se dijo que "El orden natural del liberalismo, recibido de la concepcin
doctrinaria de los fisicratas, se asentaba sobre un concepto absoluto de la propiedad y sobre
la creencia de que la accin privada, movida por el solo inters personal, sera capaz de
generar automticamente un orden justo...La realidad histrica ensea que el postulado de la
no intervencin del Estado en materia econmica, incluyendo la prestacin de trabajo, es
contradictorio en s mismo. Porque la no intervencin significa dejar libres las manos a los
distintos grupos en sus conflictos sociales y econmicos, y por lo mismo, dejar que las
soluciones queden libradas a las pujas entre el poder de esos grupos. En tales circunstancias,
la no intervencin, implica intervencin a favor del ms fuerte....".

Trabajo enviado por:

Alejandro Patricio Martnez.
segatus@fibertel.com.ar

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