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ADMINISTRACIN DE NOMINAS

Prof. ANTONIO VERGES


UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
UNIDAD I
REMUNERACIONES PERIDICAS

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

INTRODUCCIN
La administracin de una nmina de pago, es un proceso cotidiano, pero a su vez, un
proceso rigurosamente metdico, que permite compensar al trabajador por el esfuerzo
realizado, y a la empresa cumplir cabalmente con las obligaciones que la relacin laboral
le impone, bajo esta premisa se hace necesario que el estudiante conozca y concepte
cada uno de los elementos que conforman este proceso, de all que esta primera unidad
estar orientada a la bsqueda y logro de este objetivo.
Esta primera Unidad est compuesta por tres temas: Generalidades de la Nmina de
Pago, Asignaciones y su ltimo tema Deducciones.
Adicionalmente, y para su mejor comprensin, se anexan diversos casos sobre el clculo
de Remuneraciones peridica, a travs de la elaboracin de recibos de pago, donde se
espera que mediante su resolucin se afiancen los conocimientos sobre la materia

OBJETIVO
Obtener las herramientas terico-prcticas

necesarias para el anlisis de las

remuneraciones peridicas, y manejo de formatos en la elaboracin de

nminas y

recibos de pago.

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TEMA 1: GENERALIDADES DE LA GESTIN DE LA NOMINA DE PAGO:


1.- Definicin de nmina de pago:
Para Silva (2001), la nmina de pago es un listado del personal donde se
relacionan todas las asignaciones y deducciones que la empresa hace a cada miembro de
su personal, en cierta unidad de tiempo: semanal, quincenal o mensual, con base a
principios administrativos pre-establecidos, convenios contractuales y aspectos legales
que regulan las relaciones laborales, contribuciones fiscales y de seguridad social.
Administracin de Nminas: Se define como la funcin que se dedica a la
gestin de las asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su condicin de
trabajadores, con ocasin de su vnculo laboral con la empresa, para un perodo
determinado.

1.2.- Estructura de las nminas de pago:


En cualquier modelo de nmina de pagos se observa la siguiente estructura bsica, a
continuacin se muestra un modelo de nmina de pago:

EMPRESA C.A.
NOMINA DEL PAGO
Del: 01/xx/xx
TRABAJADOR
Apellido/
C.I.
Nombre

Cargo

Al 15/xx/xx

DEDUCCIONES ( - )

ASIGNACIONES ( + )
Salario

Das
trabaj.

Cobro ( = )

REP FAOV otros

Total
Deducc

0,0 4.620,0

116,3 14,5 46,2 120,0

297,0

4.323,0

0,0 135,0 3.728,3

90,5 11,3 37,3 38,0

177,1

3.551,3

0,0

0,0 3.417,3

86,0 10,8 34,2

0,0

131,0

3.286,4

0,0 120,0

0,0 3.163,3

76,6

9,6 31,6 20,0

137,8

3.025,5

Prima

R. Paz

xx Gerente 12.000,0 4.400,0

220,0

E. Lares

xx Tec. Ad 9.800,0 3.593,3

0,0

I. Leal

xx Asist.

9.200,0 3.373,3

V. Ruiz

xx Secret.

8.300,0 3.043,3

44,0

Bono Otros
0,0

Total
Asig,.

SSO

Netos a
Cobrar

Grafico I.1 Nomina de Pago

1.2.1. Datos Fijos: (resaltados en verde) Consiste en informacin inamovible,


permanente, o a muy largo plazo, que identifica los aspectos esenciales de la nmina de
pago.

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Datos de la Empresa; En l estn presentes: El membrete y/o logo identificativo de
la empresa, el tipo de nmina, y el periodo que se va a cancelar.
Datos del Trabajador: Ac figura el nombre y apellido, cdula de identidad y/o
cdigo, fecha de ingreso a la empresa, clasificacin o estatus dentro de la misma,
el salario de referencia o valor de su puesto de trabajo, y otros datos que se
consideren fijos que lo ubican dentro de la Organizacin.
1.2.2. Datos variables: (resaltado en marrn) Es la parte ms importante y dinmica
de la nmina de pagos, su manejo es vital, aun cuando se trabaje con formatos
computarizados. Costa de dos grandes categoras:
Asignaciones ( + ): Que es todo lo percibido por el trabajador, constituido por los
salarios y los beneficios sociales.
Deducciones ( - ): Todo lo que es restado de las asignaciones del trabajador.
Cobro ( = ) Es la resta entre el total de sus asignaciones y las deducciones, y es
lo que en definitiva recibir el trabajador .
1.3.- Tipos de Nominas de Pago: En una organizacin puede haber un determinado
nmero de trabajadores, pero no necesariamente todos tienen que tener las mismas
condiciones de pago, en una misma empresa es posible que grupos de trabajadores
cobren de forma diferente, unos semanalmente, otros al mes o la quincena.

Es factible

que de acuerdo al tipo de contratacin, un mismo concepto de pago sea calculado de


manera distinta para cada grupo de trabajadores, es decir en una misma empresa se
pueden manejar varios tipos de nmina. A los efectos didcticos se pueden clasificar las
nminas de pago de acuerdo a:

Segn Su frecuencia

Semanal
Quincenal
Mensual

La frecuencia Hace referencia a los perodos en que se ejecuta o se paga al trabajador,


que pueden ser cada siete (7) das, cada quince (15) das o cada treinta (30) das, la
legislacin venezolana no hace especificaciones al respecto, pero el requisito del pago
de acuerdo al artculo 106 de la LOTTT, seala que al menos una vez al mes debe
efectuarse el pago, igualmente existen las llamadas nminas especiales que se
emplean regularmente para registrar los pagos diferidos (vacaciones y utilidades), as

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como

para aquellas personas, que ejecutando labores para la empresa,

tienen la

condicin de temporales.

En funcin del Estatus

Obreros
Empleados
Ejecutivos Directivos
Trabajadores eventuales

Estatus o jerarqua dentro de la Organizacin Ocurre cuando

existen grupos

diferentes de trabajadores en la empresa, y no a todos se les paga los mismos conceptos,


o teniendo los mismos conceptos, sus mtodos de clculo difieren de un grupo a otro, en
estos casos los trabajadores estn agrupados por rango o jerarqua, desde los niveles
ms altos como los ejecutivos, hasta los ms bajos como los obreros

En funcin del rgimen o


Condiciones de Trabajo

Exclusivamente Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.T.T.)


Convenciones Colectivas
Polticas internas de la empresa

El rgimen o Condiciones de trabajo: en estos casos la empresa tiene varios tipos de


nminas, ya que presenta trabajadores bajo diferentes modalidades de condiciones de
trabajo, en consecuencia, debe tener diferentes tipos de nmina de pago. En tal sentido,
una empresa puede tener diversas obras contratadas simultneamente, y un mismo
concepto puede variar de acuerdo al rgimen aplicable.

Un ejemplo de rgimen, el concepto de horas extraordinarias: si el trabajador est bajo el


rgimen LOTTT, la hora extraordinaria tendr un 50% de recargo, si est amparado por la
Convencin Colectiva de la Construccin, el mismo concepto tendr un recargo del 75%,
y si la obra se ejecuta bajo la Convencin Colectiva Petrolera, el recargo por horas
extraordinarias podr ser del 66% o del 93%. Como puede apreciarse, no se pueden
incluir a todos los trabajadores bajo una misma nmina de pago si tienen diferentes
condiciones de trabajo
1.4.- Recibo de Pago: Es la constancia que debe emitir el patrono, donde se refleje de
manera detallada todas las asignaciones y deducciones aplicables a un trabajador en un
periodo especifico (semanal, quincenal o mensual), y constituye una nomina

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individualizada ya que contiene todos los datos registrados para un trabajador de una
nmina general. Sobre este tpico la legislacin seala:
Art.. 106 LOTTT Recibo de Pago
El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez
que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente,
lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das
feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las
deducciones correspondientes
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario
alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley
EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

330,00

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
100
101/4

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

12

10,00

120,00

36

14,14

509,14

Das trabajados
Primas "XX"

(Prof esional)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

70,71

495,00

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

91,93

827,36

108

Trabajo en da Feriado (TF)

558,64

558,64

110

Comisiones "XX"

0,00

0,00

113

Descansos/Feriados

372,43

1.117,29

15

23,33

350,00

15

10,00

150,00

91,38

274,15

200/5
206/10

Benef icios Soc:

No Laborados

Becas de estudio

Prima por hijos

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Pres t. Em p.(RPE)

34,27

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

74,67

310

Vales de caja

0,00

311/15

Pres tam os

0,00

316/20

Crditos "SS"

TOTAL SALARIOS

0,00
TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

7.467,43

7.967,43

383,10

NETO A COBRAR

7.584,33

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1.4.1. Conceptos de Nomina en un recibo de pago: Por definicin un concepto es una
unidad cognitiva de significado, es la denominacin que se le da a un objeto evento o
arreglo de algo.

En administracin de Nminas son diferentes formas o modalidades de

tems que se aplican a la retribucin en la relacin laboral. Un concepto puede contener


uno o varios campos, que en trminos de informtica, un campo, es un espacio de
almacenamiento para un dato en particular.
Ejemplo de concepto en la Nmina (tomado de la Fig.): SALARIO BSICO
RECIBO DE PAGO TURNO "B"
Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin
Das trabajados

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

Cdigo: Es la combinacin de letras

nmeros o smbolos, que permiten la

demarcacin de una idea o concepto.

Cdigo 100, se refiere a salario bsico,

otros conceptos en el grupo 100 corresponde a tems de salarios, los cdigos


200 corresponden a beneficios sociales y los cdigos 300 corresponden a las
deducciones

Descripcin: Explica cmo se representa el concepto Salario bsico o valor del


cargo como medio de pago por la labor efectuada por el trabajador.

Cantidad: Indica cuantos veces sucede el evento, en este caso, cuantos das
trabaj en el lapso del 16/xx al 31/xx.

Valor: se refiere a cunto vale este concepto, en trminos ms concretos sera:


Cunto cuesta un da de salario bsico!

Bs.: O total a cobrar por este concepto, que sera 12 das a Bs. 320,oo c/u, que
equivale a Bs. 3.840,oo

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1.5.- Jornada de Trabajo
Constituye por excelencia, el parmetro de referencia en el cual se van a enmarcar los
conceptos que comnmente se aplican en la nmina de pago, toda vez, que delimitan la
relacin laboral, y generan diversos derechos y obligaciones entre patronos y
trabajadores, sobre el particular la Ley establece:

Artculo 167 (LOTTT). Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual
el trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo

1.5.1 Lmites de la jornada de trabajo


Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el
trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en
su totalidad.

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5:00 am
Jornada Diurna

Mximo 8 horas da
40 horas semanales

7:00 pm

Jornada Mixta

Mximo 7,5 horas da


35 horas semanales
Si la jornada mixta excede de 4
horas se considera jornada
nocturna

7:00 pm
Jornada Nocturna

Mximo 7 horas da
35 horas semanales

5:00 am

Lmites de la Jornada de Trabajo

1.5.2 Jornada parcial: Comnmente las jornadas de trabajo coinciden con el nmero
mximo de horas permitido por la Ley, aun cuando el patrono puede fijar una cantidad
menor de horas, y seguir siendo una jornada ordinaria, se considerar como Jornada
Parcial, cuando el salario fijado sea proporcional al nmero de horas trabajadas en
relacin al salario fijado para ese cargo, en este sentido la legislacin establece:
1.5.3 Horas de descanso y alimentacin: en la legislacin se seala que una jornada de
trabajo, mximo ser de 8 horas diarias cuando se realice la labor de da, (mixta de 7
horas; o nocturnas de 7 horas), sin embargo establece descansos intermedios en esos
lapsos de al menos una hora, sin que pueda exceder la faena de 5 horas continuas, de all

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que se podrn observar horarios como por ejemplo de 8.00 am a 12:00 pm / 1:00 pm a
5:00 pm; (para que se cumpla la hora de descaso a mitad de jornada)
En los casos de horarios corridos, por ejemplo de 8.00 am a 4:00 pm, la empresa de
comn acuerdo con el trabajador o por iniciativa propia (sin que exceda el lmite de 5
horas continuas) establece los lapsos de descanso, que puede ser de una hora continua o
2 medias horas, en el intervalo de las 8 horas diarias.
Igualmente se presenta la situacin del horario corrido donde el trabajador no puede
ausentarse del sitio de labores, en estos casos la Ley mantiene el criterio del descanso
de al menos 30 minutos, y es considerado como parte del horario de trabajo, es decir, el
trabajador laborar solo siete horas y se le pagarn las 8, con la condicin que est a
disposicin del patrono, razn por la cual es preferible, tanto para la empresa como para
el trabajador que ste tom su descanso de al menos una hora plenamente.

Esta

opinin est soportada en la Ley en los siguientes trminos:

Horas de descanso y alimentacin


Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y
las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una
hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada (horario corrido)
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar
donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por
requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o
patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del
tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a
su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.

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SINOPSIS
La Administracin de Nominas se conceptualiza como la funcin que se encarga de
gestionar las asignaciones y deducciones que corresponden a cada trabajador con arreglo
a criterios legales y administrativos, previamente definidos, para un periodo especifico.
Las nminas se estructuran en partes fijas, y elementos variables, estos ltimos definen
las asignaciones y deducciones, a registrar para cada trabajador.

En una misma

empresa pueden existir varias nminas, y estas se pueden tipificar de a acuerdo a


criterios de: frecuencia, estatus de los trabajadores o condiciones de trabajo que rigen la
relacin laboral.

Cada vez que se le efecte un pago al trabajador debe dejarse

constancia de ello, y eso se cumple cuando se le otorga un recibo de pago, que en cierto
sentido es una nmina individualizada.

Por ltimo se menciona la jornada de trabajo,

como punto de referencia al momento de estimar los pagos, en este punto se seala el
tiempo mximo de labor, si la jornada es parcial, y se especifica en los casos en que el
trabajador no pueda ausentarse de la empresa dentro de su horario de labores

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TEMA 2: ASIGNACIONES:
En este segundo tema se abordar todo lo relacionado con los ingresos percibidos por el
trabajador, tanto en salarios como en beneficios sociales, as como sus mtodos de
clculos enmarcados dentro del formato de mayor utilizacin en la materia como lo es el
recibo de pago
2.1. Definicin: A los efectos de nminas de pago, se define por asignaciones al
conjunto ingresos o

percepciones valorables en dinero, que recibe una persona en su

condicin de trabajador de la empresa, estas compensaciones a su vez se clasifican en


dos grandes grupos: Los Salarios, que constituye la retribucin que percibe el trabajador
a cambio de la labor que realiza, y los Beneficios Sociales, que no guardan relacin
directa con el trabajo de las personas, pero que tiende optimizar ese matrimonio de
empresa-trabajador, tambin conocido como relaciones laborales.
2.1. Salarios. Para que una percepcin sea considerada como salario, tiene que tener
una relacin directa como la labor que se ejecuta, es decir debe existir una retribucin por
el trabajo realizado, sobre este particular la LOTTT, en su articulado establece:
Art. 104 Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
De la lectura del artculo anterior, se infiere bsicamente dos puntos, el primero referido a
la definicin en de salario ya que el escrito reza: se entiende por salario.. y el segundo
referido a modalidades de salario cuando textualmente seala: y entre otros
comprende En tal sentido se procede a hacer anlisis del Art. 104 LOTTT mediante la
generacin de los conceptos de nomina

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Componentes del salario Art. 104 LOTTT:
2.1.1.- Salario Bsico: Remuneracin que percibe el trabajador a cambio de su jornada
ordinaria, igualmente es sinnimo del valor en dinero al puesto de trabajo desempeado.
El salario bsico generalmente aplica cuando el salario es fijado por unidad de tiempo ya
sea diario o mensual. En el comprobante de pago se refiere comnmente como DAS
HBILES / DAS LABORADOS/ DAS TRABAJADOS

CONCEPTOS
Cdgo

100
101/ 4
105

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

12

10,00

120,00

36

14,14

509,14

Das trabajados
Primas " X X "

(Prof esional)

B ono Noct urno (B N Hora)

2.1.2.-Comisiones: Modalidad de salario asociado a la productividad, es decir la


retribucin estar en funcin a la calidad o cantidad de trabajo desarrollado en su jornada
ordinaria, y no al tiempo en ejecutar tales actividades. La comisin al ser parte recurrente
de la remuneracin, convierte al salario en salario variable. Ej.: pago de comisiones por
ventas, bonos de productividad por nmero de piezas fabricadas.

Ejemplo 1: el trabajador, adicional a su salario bsico `percibe Bs. 13.200,oo por facturar
Bs. 132.600,oo por los cuales percibe un 10% de comisin
CONCEPTOS
Cdgo
100

110
113

Descripcin
Das t rabajados

Comisiones en ventas
Descansos/ Feriados No Laborados

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

10%

132.600,0

13.260,00

372,43

1.117,29

Ejemplo 2: el trabajador, adicional a su salario bsico `percibe Bs. 3.360,oo ya que en ese
periodo fabric 14 piezas por los cuales percibe Bs. 240,oo por cada una
CONCEPTOS
Cdgo
100

110

Descripcin
Das t rabajados

Bono de Produccin

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

14

240,0

3.360,00

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2.1.3.- Primas: Consiste en atributos personales que le dan mayor valor agregado al
puesto de trabajo que se desempea, y tiende a diferenciar la labor del que la posee, con
respecto a ocupantes del puesto con las mismas actividades o jerarqua. Ej.: prima por
profesionalizacin
Igualmente la prima puede ser concedida a un trabajador por ejecutar o asumir
responsabilidades habituales que no estn presentes en trabajadores de la misma
ocupacin o jerarqua. Ej.: prima por manejo y custodia de valores, prima por liderazgo
de grupos entre otras, conjuntamente con el salario bsico conforman el salario normal
{SB + Primas = Salario Normal} (ver glosario).
En cuanto a su mtodo de clculo se estiman solo por das trabajados (igual que el
salario bsico), y en los das de descanso del periodo (fines de semana, y/o feriados) se
sumarn al salario bsico para conformar el salario normal
CONCEPTOS
Cdgo
100
101/4

Descripcin
Das trabajados
Primas "XX"

(Prof esional)

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

12

10,00

120,00

2.1.4.- Gratificaciones: Es una modalidad de salario asociada a hechos puntuales que


indican una actuacin sobresaliente de un trabajador, es un reconocimiento en dinero por
metas alcanzadas, que lo diferencia temporalmente del ingreso percibido por otros
trabajadores con igual ocupacin o jerarqua. Ej.: premio al empleado del mes

CONCEPTOS
Cdgo
100

109

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das trabajado s

12

320,00

3.840,00

650,00

Otros (Premio "Empleado del mes")

2.1.5.- Sobresueldos: Forma de salario asociada a situaciones temporales por


desarrollar actividades dentro de su jornada ordinaria de trabajo que revisten mayor
responsabilidad y/o mayor nmero de tareas.

Ej.: Ejercer las funciones del supervisor

inmediato, mientras ste se encuentra de vacaciones

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CONCEPTOS
Cdgo
100

107

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das trabajado s

12

320,00

3.840,00

Otros: Suplencias en puesto superior

900,00

2.1.6.- Participacin en los beneficios o utilidades / Bono vacacional. Estos dos


conceptos forman parte de la definicin prevista en el Art. 104 LOTTT, pero su condicin
es de salarios diferidos, es decir se generan ahora pero su pago es posterior, a los
efectos de este texto sern ampliamente en la prxima Unidad Remuneraciones
Diferidas.
2.1.7.- Recargos: Consisten en pagos complementarios, por el esfuerzo adicional que
realiza el trabajador en el desarrollo de sus labores habituales.

Para la legislacin

venezolana, se considera como recargos los siguientes conceptos: Bono Nocturno,


Trabajo en da Feriado, y Horas Extras.

2.1.7.1.- Bono Nocturno: el ser humano est constituido biolgicamente para trabajar de
da, y descansar y/o disfrutar de noche, en este sentido, el hacer labores en un lapso que
abarque desde las 7:00 pm hasta 5:00 am (jornada nocturna) es un esfuerzo para el
trabajador el cual debe ser retribuido.

Sobre este tpico la legislacin laboral establece

el monto mnimo a pagar por este concepto.


Art. 117 especifica: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como
base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Bono Nocturno (BN) = Salario Normal Hora x 30%
Mtodo de cculo. Ejemplo:

Pago quincenal (esta quincena trabajo 12 das y descansa 3)


Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horas
nocturnas)
Salario Bsico dia. Bs. 320,oo + Prima /dia Bs. 10,oo = Salario Normal Diario Bs.
330,oo
Bono Nocturno = Valor hora x 30%

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RECIBO DE PAGO TURNO "B"
Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das trabajados

12

320,00

3.840,00

101/4

Primas .(Profesionalizacin)

12

10,00

120,00

105

Bono Nocturno (BN Hora)

36

14,14

509,04

100

Bono Nocturno: se paga por


trabajar despues de las 7:00 de la
noche y hasta las 5:00 de la maana

36 horas: si trabaja 3 horas diarias (de


7:oo a 10:oo pm) x 12 das en esa
quincena tendr 36 horas de bono
nocturno

Bs. 14,14: (Bs. 320,oo + 10,oo) diarios


entre 7 horas de trabajo = Salario Normal
hora Bs. 47,14
BN = SNH x 30% (47,14 x 30% = Bs.
14,14)
Bs. 509,04 = 36 horas de bono
nocturno a Bs. 14,14 cada una

2.1.7.2.- Horas extras: Este concepto de nomina aplica en aquellos casos donde se hace
necesario trabajar fuera de las horas ordinarias de trabajo para atender imprevistos o
emergencias que requiera la organizacin, de alli su carcter de accidental (Art. 178
LOTTT). Deben ser solicitadas por el patrono y laboradas voluntariamente por el
trabajador bajo las siguientes condiciones:

No exceder de 10 horas diarias, incluyendo la jornada efectiva de trabajo, con


excepcin de las consideraciones previstas en el Art. 11 del Reglamento Parcial
de la Ley del Trabajo (G.O. 40.157 30/04/2013)

No se podr laborar mas de 10 horas extras semanales

No se podr laborar ms de 100 horas extras al ao.

Debe existir un permiso para laborar horas extras por parte de la Inspectora del
Trabajo (Art. 182 LOTTT) / de no haber tal permiso, la hora extra podr ser
calculada con el doble del recargo previsto en el Art. 118 LOTTT

Debe llevarse un registro de horas extras, de no existir se tomarn como ciertos


los alegatos de los trabajadores, salvo prueba en contrario, sobre la prestacin de
sus servicios en las horas extraordinarias (Art. 183 LOTTT)

16

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Aunque la legislacin no lo define taxativamente existen dos tipos: horas extras, diurnas
(cualquier hora extra ocurrida entre las 5 de la maana y las 7 de la noche), siendo su
constate de calculo 1.5, es decir el valor de la hora ordinaria se multiplica por 1.5 donde
1 repite el valor de la hora (todo numero multiplicado por la unidad es igual a ese nmero,
y el 0,5 equivale al 50% minimo del que hace referencia la ley.
Hora Extra Diurna (HED)

= Salario Normal Hora x 1.5

Las horas extras nocturnas (ejecutas en el lapso comprendido de las 7 de la noche


hasta las 5 de la maana).

Para su cculo se toman los recargos previstos tanto en el

Art. 117 LOTTT (30%) ms el recargo previsto en el Art. 118 LOTTT (50%), tomando los
recargos de manera individual siendo su constante 1.95
Ejemplificando sera: Valor hora = 100,oo

Hora extra diurna = 100,oo + 50% = 150 si le aadimos el 30% BN a 150,oo + 30% sera = 195,00

Hora Nocturna = 100+ 30% = 130, si le aadimos el 50% de hora extara seria 130,oo + 50% = 195,oo

Hora Extra Nocturna (HEN) = Salario Normal Hora x 1.95

Mtodo de cculo. Ejemplo:

Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horas nocturnas)
El trabajador realiz 5 horas extras diurnas y 3 horas extras nocturnas

Salario Bsico dia. Bs. 320,oo + Prima /dia Bs. 10,oo = Salario Normal Diario Bs. 330,oo

Salario Normal Hora (330,oo / 7 horas) = Bs. 47,14 la hora

Valor de la Hora Extra Diurna (HED)

= (47,14 x 1.50 = 70,71)

Valor de la Hora Extra Nocturna (HEN) = (47.14 x 1.95 = 91,92)

/ HED

= hora x 1.50
/ HEN = hora x 1.95

17

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(Versin sept. 2015)
RECIBO DE PAGO TURNO "B"
Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

100

Das trabajados

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

12

10,00

120,00

106

Hora Extra Diurna (HED)

70,71

353,55

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

91,92

275,76

101/4

5
3

Primas "XX"

horas ext ras diurnas

(Profesional)

en la quincena

horas ext ras noct urnas en la quincena

70,71

valor de la hora ext ra diurna


(310,oo + 10,oo) / 7 horas x 1,5

91,92

valor de la hora ext ra noct urna


(310,oo + 10,oo ) / 7 horas x 1,95

Bs. 353,55: son 5 horas a 70,71 c/u


Bs. 275,76: son 3 horas a 91,92 c/u

2.1.7.3.- Recargos por Trabajo en das feriados: la legislacin (Art.184 LOTTT) seala
que durante los das feriados se suspendern las labores y permanecer cerradas para el
pblico las entidades de trabajo sin que pueda efectuarse en ella trabajo de ninguna
especie, igualmente el citado artculo indica cuales son los das feriados, siendo estos:
Los domingos;
El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de
mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por
los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
No obstante el Art. 186 LOTTT establece las excepciones a la suspensin de la relacin
laboral en das feriados por razones: de inters pblico, tcnicas o circunstancias
eventuales, en consecuencia se puede laborar bajo estos sealamientos y el trabajador
recibir adicional a su salario un recargo, por trabajar en un da feriado, al respecto la Ley
seala:
Artculo 120 (LOTTT) indica: Cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del

18

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trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
normal.

Trabajo en da Feriado (TF) = Salario Normal Diario x 1.5

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

108
1

Descripcin

Trabajo en da feriado

Cant.

Valor

Bs.

495,00

495,00

t rabajo en da feriado

495,oo

valor de un da de salario normal x 1,5


(Bs. 320,oo +10,oo) x 1,5 = 495.oo

19

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DEMOSTRATIVO DE RECARGOS
Condiciones de Trabajo
Salario
Bsico
Prima "X"
Normal

Mensual Diario

Salario Hora = (salario diario N horas de la jornada)

9.600,00

320,00

45,71

=( 45,71 / 7 horas)

300,00

10,00

1,43

= (1,43 / 7 horas)

9.900,00

330,00

47,14

= (47,14 / 7 horas)

Bono Nocturno

Jornada
Extraordinaria

14,14

= (47,14 x 30% = Salario normal hora x 30%)

Lapso

Hora
N

Salario
Hora

Bono
Nocturno

Hora
Extra

2 a 3

47,14

0,00

3 a 4

47,14

0,00

70,71
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
91,93

Horario de Trabajo

4 a 5

47,14

0,00

3:00 pm a 10:00 pm

5 a 6

47,14

0,00

Jornada mixta de 7 horas

6 a 7

47,14

0,00

7 a 8

47,14

14,14

8 a 9

47,14

14,14

9 a 10

47,14

14,14

10 a 11

47,14

14,14

Extraordinaria

Jornada Diurna
4 horas

Jornada Nocturna
3 horas

BN = si se multiplica el salario normal hora x 30%


HED = si se multiplica el salario normal hora Bs. 47,14 x 1,5 = Bs. 70,71
HEN = si se multiplica el salario normal hora Bs. 47,14 x 1,95 = Bs. 91,93
* HEN = otra forma de calcular (Bs. 47,14 + 14,14) x 1,5

= Bs. 91,93

En caso de TRABAJO en DA FERIADO (TF) se multiplica el salario normal diario x 1,5


TF= 330,oo x 1,5 = Bs. 495,oo

Grafico I.8 Recargos

2.1.8.- Das de descanso: obligatorio, convenido y feriado no trabajado: Por


definicin salario es la contraprestacin en dinero que recibe el trabajador a cambio de la
labor que realiza, no obstante este concepto debe figurar en el recibo de pago, ya que en
este ltimo se seala que se debe detallar todos los salarios percibidos para un periodo
especifico, al respecto el Art. 119 seala:

20

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
Das de descanso: obligatorio, convenido y feriado no trabajado: Por definicin
salario es la contraprestacin en dinero que recibe el trabajador a cambio de la labor que
realiza, no obstante este concepto debe figurar en el recibo de pago, ya que en este
ltimo se seala que se debe detallar todos los salarios percibidos para un periodo
especifico, al respecto el Art. 119 seala:
El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das

feriados o de descanso. Cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de
la jornada semanal de trabajo. Cuando se haya convenido un salario mensual el
pago de los das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la
remuneracin. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de los das de descanso o de los das feriados, se tomar como base el
promedio del salario normal devengado durante los das laborados en la respectiva
semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que
corresponda a los das de descanso o los das feriados ser el promedio del salario
normal devengado durante los das laborados en la respectiva quincena o mes,
segn sea el caso.
Mtodo de cculo. Ejemplo:

Horario de trabajo: 3:00 pm A 10:00 pm /7 horas diarias (jornada mixta / 3 horas nocturnas)

Salario Normal dia. Bs. 320,oo + Bs. 10,oo + (14,14 x 3) = 372,73

El salario de los das de descanso siempre ser SALARIO NORMAL y en los casos
que aparezca se le sumar el bono nocturno del da

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/xx

Al:

23: das en el mes de marzo si


trabaja de lunes a viernes

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

100

Descripcin

Das trabajados

101/4 Primas "XX"

(Profesional)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

113

Descansos/Feriados No Laborados

ASIGNACIONES

11.172,9

NETO A COBRAR
7: marzo tiene 8 das de descanso, pero
la Ley seala que los meses son de 30
das, as que los das de descanso ser la
diferencia entre 30 das y el total de das
trabajados, "ajustando" con los das de
descanso

Cant.

Valor

Bs.

23

320,00

7.360,00

Lun

Mi

23

10,00

230,00

69

14,14

975,86

10

11

12

13

14

372,43

2.607,00

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

DEDUCCIONES

11.172,9

Mes: Marzo XX

8 das de
descanso

Bs. 372,43 es el salario normal para ese mes, para calcularlo se suma: el
salario bsico + primas + Bono nocturno, (3 horas x 23 das= 69)
porque aunque es un recargo se considera fijo, ya que forma parte de su
horario de trabajo.
(7,360,oo + 230,oo + 975,86) / 23 das = Bs. 372,43

21

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
2.1.9.- Alimentacin y vivienda: Estos elementos contenidos en el Art. 104 como
salarios, tambin aparecen como beneficios sociales

los Art. 105 numeral 2

(alimentacin) y 159 (vivienda), en consecuencia para poder determinar si es


salario no, debe hacerse un anlisis exhaustivo de cada caso en particular, lo que
no es objeto de evaluacin en esta obra, no obstante el autor considera que para
que tales conceptos revistan carcter no-salarial deben apreciar dos cualidades
especficas:

Las remuneraciones no guarden relacin directa con la labor que se ejecuta, sino
que formen parte necesaria de gastos para ejecutar las labores, si por el contrario el
beneficio es utilizado con fines de estimular la productividad del trabajador se
considera como salario

Estos conceptos de remuneraciones deben ser comn para todos los trabajadores,
en caso de beneficios diferenciados ser considerado como salario

2.2.- Beneficios Sociales: Estn constituidas por todas las remuneraciones en dinero y/o
especie que recibe el trabajador, por convenios con la empresa, no son una
contraprestacin

directa por los servicios prestados,

cantidad y/o calidad de trabajo que se ejecuta.

no estn relacionadas con la

Su funcin es eminentemente social,

busca para el trabajador la mejora socioeconmica de l y su grupo familiar, para la


empresa mejorar su imagen institucional hacia la comunidad, y mejorar las relaciones
laborales con sus trabajadores.

Los Beneficios sociales estn contenidos en el Art.

105 de la L.O.T.T.T; siendo estos:

Los servicios de los centros de educacin inicial Ver guarderas, Art. 343 y 344
LOTTT.

El cumplimiento del beneficio de alimentacin de los trabajadores (cesta ticket) ver


Ley Programa de alimentacin de los trabajadores.

Reintegro de gastos mdicos

Provisiones de ropa de trabajo (uniformes) distintas a implementos de seguridad


industrial.

Provisiones de tiles escolares y juguetes


El otorgamiento de becas o pagos de cursos de capacitacin, para el trabajador o
los miembros de su familia.

22

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(Versin sept. 2015)

Pagos de gastos funerarios.

Otros no previstos en el Art. 105 LOTTT, pero de observancia recurrente en las


relaciones laborales como: Prima por hijos, Ayuda por matrimonio, ayudas por
nacimiento, planes vacacionales, fiestas infantiles, otros.

Muchos de estas erogaciones para la empresa no se realizan a travs los recibos de


pago, como por ejemplo el pago de guarderas que se hace directamente de la empresa
al centro de educacin inicial, o el pago de alimentacin de los trabajadores (cesta ticket),
que se realiza en una nmina distinta, excepto en los casos donde la empresa cuente
con menos de 20 trabajadores
Mtodo de cculo. Ejemplo:

El contrato de trabajo seala que el trabajador recibe una beca de estudio por Bs.
700,oo mensual
El contrato de trabajo seala que el trabajador

recibe una prima por hijos,

equivalente a Bs. 15 darios por cada hijo

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio

15

23,33

350,00

206/10 Prima por hijos

15

10,00

150,00

23

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

SINOPSIS
Por asignaciones se define al conjunto de percepciones valorables en dinero que recibe
una persona en su condicin de trabajador de la empresa.
como salarios y beneficios sociales.

Las asignaciones se tipifican

Se considerar la asignacin como

Salario,

cuando su finalidad es retribuir al trabajador por la prestacin de sus servicios,


presentando

varias

modalidades

gratificaciones, sobresueldos

como:

salario

bsico,

comisiones,

pago por das de descanso y recargos.

primas,

Este ltimo

concepto consiste en pagos complementarios, por el esfuerzo adicional que realiza el


trabajador en el desarrollo de sus labores habituales y se categorizan como: bono
nocturno, horas extras y trabajado en da feriado. El otro tipo de asignacin son los
llamados

Beneficios sociales, la finalidad de este tipo de pago es ayudar

en las

condiciones socioeconmicas del trabajador y su grupo familiar, y/o mejorar la imagen de


la empresa ante sus trabajadores y la comunidad.

Son ejemplo de beneficios los pagos

por concepto de: cesta ticket, guarderas, prima por hijos, reintegro de gastos mdicos,
uniformes, becas de estudio, tiles escolares, entre otros.

24

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(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 1 (Solo Asignaciones)


Rupilio trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de Trabajo: 7 Martes a Sbado / Guardias rotativas semanales:
Turno "A" de 11:00 am hasta 6:00 pm
Turno "B" de 6:00 pm hasta 1:00 am
Asignaciones: Salario Bsico diario de Bs.
350,0
Prima de Profesionalizacin diaria Bs.
Beneficios sociales:
Prima por hijos Bs.: 10 bolvares diarios por hijo (tiene 2 hijos)
Bono de transporte Bs.
15 diarios

10,00

Con base a los datos ariba sealados, elabore los recibos de pago (SOLO ASIGNACIONES ) para cada semana
EMPRESA C.A.

EMPRESA C.A.

Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo

Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo

Salario Diario Normal :

Salario Diario Normal :

Del:
Cdgo
100

RECIBO DE PAGO TURNO "A"


Al:
CONCEPTOS
Cant.

Descripcin

Valor

Del:
Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX" (Profesional)

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Al:
CONCEPTOS

Cdgo

Descripcin

100

Salario Bsico

101/4

Cant.

Bono Nocturno (BN)

105

Bono Nocturno (BN)

106

Hora Extra D (HED)

106

Hora Extra D (HED)

107

Hora Extra N (HEN)

107

Hora Extra N (HEN)

108

Trabajo en Feriado (TF)

108

Trabajo en Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

110

Comisiones "XX"

113

Descansos No Lab.

113

Descansos No Lab.

200/5 Prim as "ZZ"

200/5

206/10 Bono "ZZ"

206/10 Bono "ZZ"

Prim as "ZZ"

300

Seg. So c. Oblig (SSO)

300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

302

Fo ndo A ho rr. Viv (FA OV)

310

Vales de caja

310

Vales de caja

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

NETO A COBRAR

311/15
316/20

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

Bs.

Primas "XX" (Profes.)

105

311/15

Valor

P restamo s
Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

25

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 2A (Solo Asignaciones)


Filomena trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de Trabajo:

8 Lunes a viernes / Guardias rotativas quincenales:

Turno "A" de 8:00 am hasta 4:00 pm


Asignaciones: Salario Bsico Mensual de Bs.

Turno "B" de 3:00 pm hasta 10:00 pm

9.600,00

Becas de Estudio 700 bolivares mensuales pagados quincenalmente

Beneficios sociales:

Movimientos Adicionales de nomina:En la primera quincena labor el turno A, trabaj dos sbados en horario de
8: 00 am hasta 1:00 pm y adicionalmente registr 6 horas extras diurnas

Con base a los datos ariba sealados, elabore el recibo de pago de la 1ra. Quincena (turno "A")
EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

0,00

RECIBO DE PAGO TURNO "A"


Del:

01/03/xx

Al:

15/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX"

(Profesional)

Mes: Marzo XX
Lun

Mi

10

11

12

13

14

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

15

16

17

18

19

20

21

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

22

23

24

25

26

27

28

108

Trabajo en da Feriado (TF)

29

30

31

110

Comisiones "XX"

113

Descansos/Feriados No Laborados

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio


206/10 Beneficios Sociales
300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

310

Vales de caja

311/15

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

26

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(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 2B (Solo Asignaciones)


Filomena trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de Trabajo:

7 Lunes a viernes / Guardias rotativas quincenales:

Turno "A" de 8:00 am hasta 4:00 pm


Asignaciones: Salario Bsico Mensual de Bs.

Turno "B" de 3:00 pm hasta 10:00 pm


9.600,00

Becas de Estudio 700 bolivares mensuales pagados quincenalmente

Beneficios sociales:

Movimientos Adicionales de nomina:En la segunda quincena labor el turno B, trabaj un sbado en jornada
completa y adicionalmente registr 9 horas extras nocturnas

Con base a los datos ariba sealados, elabore el recibo de pago de la 2da. Quincena (turno "B")

Mes: Marzo XX

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:

Lun

Cdula de Identidad

Cargo

10

11

12

13

14

Salario Diario Normal :

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/xx

Al:

Mi

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX"

(Profesional)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

108

Trabajo en da Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

113

Descansos/Feriados No Laborados

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio


206/10 Beneficios Sociales
300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

310

Vales de caja

311/15

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

27

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(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 3 (Solo Asignaciones)


Filomena trabaja para Empresa C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de Trabajo:
88 Lunes a viernes en jornadas de 8:00 am a 12:00 pm y de 1:00 pm hasta 5:00 pm
Asignaciones: Salario Bsico Mensual de Bs.10.800,00 mas una Prima de Antigedad por 600,00 mensual
Prima por hijo por 200 bolivares mensuales pagados
p/hijo (tiene
quincenalmente
2 hijos)

Beneficios sociales:

Movimientos Adicionales de nomina:

La empresa solicit fuera de su horario de trabajo actividades en los das:

Sbado 06/02/2016 desde las 8:00 am hasta las 11:00 am


Lunes 08/2/2016

Desde las 8:00 am hasta las 12:00 pm y de 1:00 pm a 5:00 pm

Jueves 11/02/2016 Desde las 5:00 pm hasta las 9:00 pm


Domingo 21/02/2016 Desde las 8:00 am hasta la 1:00 pm
Lunes 29/02/2015 Desde las 5:00 pm hasta las 11:00 pm

Con base a los datos ariba sealados, elabore el recibo de pago para el mes de febrero 2016

Mes: Febrero 2016

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:

Lun

Mi

Cdula de Identidad

Cargo

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

Salario Diario Normal :

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

01/02/2016

Al:

29

29/02/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX"

(Antigedad)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

108

Trabajo en da Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

113

Descansos/Feriados No Laborados

200/5 Beneficios Soc: Prim a P/hijos


206/10 Beneficios Sociales
300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

310

Vales de caja

311/15

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

28

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 4 (Solo Asignaciones)


Rufino trabaja como "paramedico" en Urgencias C.A; bajo las siguientes condiciones laborales:
Salario Bsico Diario

280,00

Prima Profesionalizacin Diaria

20,00

Jornada de Trabajo: De martes a sabado en turnos rotativos semanales en lo siguientes horarios


Turnos de Trabajo
Turno:
Turno:
Turno:
Turno:

01:
02:
03:
04:

Movimientos de Nomina

de 5:00 am A 12:00 mm.


de 10:00 am A 5:00 pm.
de 4:00 p.m. A 11:00 pm
de 10:00 p.m. A 5:00 a.m

el lunes labor 6 horas, finalizada la jornada.


el martes, labor 4 horas extras, finalizada la jornada
el jueves,
martes,labor
labor5 4horas
horasextras,
extras,
antes
finalizada
de iniciar
lasujornada
jornada
el
extras,finalizada
finalizadalalajornada.
jornada
el martes,
viernes, labor
labor 44 horas extras,

RECIBO DE PAGO TURNO "1"


Al:
CONCEPTOS

Del:
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Del:
Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX" (Profesional)

RECIBO DE PAGO TURNO "2"


Al:
CONCEPTOS

Cdgo

Descripcin

100

Salario Bsico

101/4

Cant.

Bono Nocturno (BN)

105

Bono Nocturno (BN)

106

Hora Extra D (HED)

106

Hora Extra D (HED)

107

Hora Extra N (HEN)

107

Hora Extra N (HEN)

108

Trabajo en Feriado (TF)

108

Trabajo en Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

110

Comisiones "XX"

113

Descansos No Lab.

113

Descansos No Lab.

MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

RECIBO DE PAGO TURNO "3"


Del:

RECIBO DE PAGO TURNO "4"

Al:

Del:

Al:

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

100

Salario Bsico

Cant. Valor

101/4 Primas "XX" (Profesional)

CONCEPTOS
Bs.

Cdgo

Descripcin

100

Salario Bsico

101/4

Cant. Valor

Bs.

Primas "XX" (Profes.)

105

Bono Nocturno (BN)

105

Bono Nocturno (BN)

106

Hora Extra D (HED)

106

Hora Extra D (HED)

107

Hora Extra N (HEN)

107

Hora Extra N (HEN)

108

Trabajo en Feriado (TF)

108

Trabajo en Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

110

Comisiones "XX"

113

Descansos No Lab.

113

Descansos No Lab.

MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

Bs.

Primas "XX" (Profes.)

105

MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

Valor

MONTO TOTAL DE ASIGNACIONES

29

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 5 (Solo Asignaciones)


Macaria labora en Empresa C.A. como vendedora bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta las 3:00 pm
Frecuencia de pago: 1 vez al mes cancelado los das ltimos de cada mes
Remuneraciones: Salario bsico de Bs. 6,000,oo mensuales + una prima de profesionalizacin de

Salario Basico Mensual

8.000,0
600,0

Prima Profesionalizacin

Comisiones

3%

mensual

del monto facturado en ese periodo Bs. 1.100.000,00

Con base a los datos ariba sealados, elabore el recibo de pago para el mes de Agosto 2016

Mes: Agosto
Febrero2016
2016

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:

Lun

Mi

Cdula de Identidad

Cargo

10

11

12

13

14

Salario Diario Normal :

15

16

17

18

19

20

21

Salario Diario Promedio :

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

01/08/2016

Al:

31/08/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX"

(Antigedad)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

108

Trabajo en da Feriado (TF)

110

Comisiones "XX"

113

Descansos/Feriados No Laborados

1.100.000,00

3%

200/5 Beneficios Soc: Prim a P/hijos


206/10 Beneficios Sociales
300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

310

Vales de caja

311/15

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

30

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

RESOLUCIN CASO PRACTICO N 6 (Solo Asignaciones)


Leobaldo labora en Empresa C.A. como tecnico de refrigeracin bajo las siguientes condiciones laborales:
Horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta las 3:00 pm
Frecuencia de pago: quincenal
Remuneraciones:

Salario Basico Mensual

11.000,00

Prima Profesionalizacin 900,00

mensual

Bono Produccin Bs. 120,00 por cada equipo reparado


.- Durante la 2da quincena del mes de abril Leobaldo repar

15 equipos

Con base a los datos ariba sealados, elabore el recibo de pago para el mes de Agosto 2016

Mes: Abril 2016

EMPRESA C.A.

Lun

Mi

Salario Diario Normal :

11

12

13

Salario Diario Promedio :

18

19

25

26

Apellidos Nombres:

10

14

15

16

17

20

21

22

23

24

27

28

29

30

Cdula de Identidad
Cargo

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

01/08/2016

Al:

31/08/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das Trabajados

101/4 Primas "XX"

(Antigedad)

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

108

Trabajo en da Feriado (TF)

110

Bono de Pruduccin

113

Descansos/Feriados No Laborados

200/5 Beneficios Soc: Prim a P/hijos


206/10 Beneficios Sociales
300

Seg. So c. Oblig (SSO)

301

Reg. P rest. Emp.(RP E)

302

Fo ndo A ho rr. V. (FA OV)

310

Vales de caja

311/15

P restamo s

316/20

Crdito s "SS"

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIGNACIONES

TOTAL DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

31

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

TEMA 3. DEDUCCIONES
Las deducciones constituyen las cantidades de dinero que son calculadas con base al
ingreso de cada persona, para atender compromisos derivados de la relacin laboral, as
como las contribuciones sociales que tiene que pagar la empresa a organismos del
Estado por cada trabajador, en este tema se analizarn los mtodos de clculo para su
cuantificacin, considerando los criterios administrativos, y legales, descritos en la
normativa laboral vigente.

3.1. Definiciones
Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del
trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que
l voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone.

Para Chirino (2005), deducciones son los descuentos efectuados al salario del trabajador
(en algn tipo), previa autorizacin escrita por este. En consecuencia, estas deducciones
tienen un rango administrativo por cuanto predomina la manifestacin de voluntad del
trabajador, y otras que tiene un rango legal.

3.2. Tipos de deducciones


En atencin al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandes
grupos, voluntarias y obligativas.

3.2.1. Deducciones voluntarias


La doctrina jurdica, en que se sustenta las deducciones voluntarias, no presenta una
definicin sobre este trmino, no obstante la misma se puede inferir en el art. 103 de la
LOTTT, y consiste en aquellas cantidades de dinero que son restadas del ingreso normal
del trabajador con su consentimiento.
Las deducciones voluntarias son explicadas en detalle a continuacin:

32

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
3.2.1.1.-Cuotas: Estn las contempladas en el Art. 103 LOTTT, donde establece
descuentos en forma nica o peridica por cuotas sindicales, aportes a la caja de ahorros
a la que se encuentre afiliado el trabajador, aporte del empleado al HCM,, tambin se
incluyen las donaciones para fines artsticos, culturales, deportivos o caritativos que
voluntariamente haya contrado. Su importe, es generalmente calculado sobre un monto
fijo, y estar vigente mientras el trabajador desee mantener la afiliacin al sindicato o
institucin que recibe el dinero.
CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

311

Cuota s indical

316

Aporte a Caja de Ahorro

-480,00

318

Aporte s eguro HCM

-915,00

ASIGNACIONES

-25,00

7.967,4

DEDUCCIONES

NETO A COBRAR

-1.960,00

6.007,4

3.2.1.2.- :Prstamos Consisten en deudas contradas por el trabajador, mediante:


.- Los vales de caja: prestamos de dinero en efectivo para pagar en un corto plazo
.- Los prstamos personales, que consisten en bienes y/o servicios suministrados por el
patrono directamente, para ser descontados en un mediano o largo plazo, tales como:
telfonos corporativos, prstamos para vivienda o vehculos, bienes y servicios generados
por la empresa, entre otros.
.- Los crditos comerciales con garanta de pago o aval por parte de la empresa para
facilitar la adquisicin de bienes y servicios al trabajador, siendo ejemplos tpicos los
convenios de descuentos en farmacias, libreras y otros tipos de establecimientos. Cabe
sealar que los prstamos tienen un lmite fijado por la Ley:
CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

316

Pres tam o em pres a

-625,00

318

Des cuento Farm acia

-460,00

ASIGNACIONES

7.967,4

NETO A COBRAR

DEDUCCIONES

-1.005,33

6.962,1

33

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

Artculo 154 de L.O.T.T.T. LIMITES DE DESCUENTOS


Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los trabajadores y las
trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal
o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del
equivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o patrona podr
compensar el saldo pendiente del trabajador o Trabajadora con el crdito que
resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio,
hasta por el cincuenta por ciento.
3.2.1.3.-Descuento de salario por das no laborados
Si bien es cierto que este concepto no figura de manera taxativa en la Ley, es aplicado
con mucha frecuencia en los sistemas de nmina. Partiendo del hecho de que el salario
es la remuneracin que percibe el trabajador a cambio de la labor que realiza, consiste
en registrar y pagar todos los das laborables en el rengln de asignaciones y
simultneamente, registrar y descontar en el rengln de deducciones.

Este

procedimiento de cargo y abono o partida doble, permite dejar constancia de las


inasistencias del trabajador, sean justificadas o no, y podrn ser tomadas como referencia
en otros procedimientos de la relacin laboral.

RECIBO DE PAGO TURNO


Del:

01/03/xx

Al:

15/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

100

Das trabajados

113

Descansos/Feriados

330

Das no laborados

ASIGNACIONES

No Laborados

4.800,0

NETO A COBRAR

Cant.

Valor

Bs.

12

320,00

3.840,00

320,00

960,00

320,00

320,00

DEDUCCIONES

320,00

4.480,0

3.2.2. Deducciones Obligativas


Son aquellas que escapan a la voluntad del trabajador, y por ser ajustadas a la norma
legal, ste se ve obligado a cumplir con ellas. Sobre el particular Chirinos (2005 p.37)

34

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
expresa, que son todos aquellos descuentos efectuados al ingreso del trabajador, en
ocasin a una obligacin establecida en las leyes venezolanas.
Al hacer un anlisis de la legislacin venezolana, se puede inferir dos (2) grupos de
deducciones obligativas, la primera referida a razones de inters familiar y la segunda en
lo atinente a las contribuciones sociales; las cuales se describen a continuacin

3.2.2.1. Razones de inters familiar


Son las deducciones contempladas en la LOPNA y el Art. 125 LOTTT, que se refieren a
las pensiones alimentarias o de sostenimiento para los hijos menores del trabajador. A
los efectos de la nmina de pago su procesamiento es de obligatorio cumplimiento por
parte del empleador, y su mtodo de clculo estar supeditado al oficio emitido por el
juez de la causa, donde indicar si se descuenta un monto fijo, o porcentual, con relacin
a los salarios y beneficios sociales percibidos por el trabajador.
Mtodo de cculo. Ejemplo:

.- El Tribunal de Menores dicta una medida de embargo equivalente al 10% del total de
asignaciones (salarios + beneficios) percibidas por el trabajador para un periodo
especifico
.- Se aprecia que el trabajador tuvo asignaciones por Bs. 7.967,40 ( + ), si se le deduce
el 10% se ese monto por concepto de embargo de menores ms otras deducciones da
un total de Bs. 1.184,84 ( - ) entonces cobrar Bs. 6.782,60 ( = )
RECIBO DE PAGO TURNO "B"
Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
330

Descripcin

Cant.

Em bargo Pens in de m enores

ASIGNACIONES

7.967,4

NETO A COBRAR

10%

Valor

Bs.

7.967,43

796,74

DEDUCCIONES

1.184,84

6.782,6

3.2.2.2.- Contribuciones sociales

35

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
Como su nombre lo indica son pagos de carcter obligatorio (bajo las condiciones que
establecen las respectivas leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresos
normales, para el sostenimiento de una serie de servicios que le brinda el Estado. Tales
contribuciones estn conceptuadas en
.- Seguro Social Obligatorio (S.S.O.)
Para cubrir la asistencia mdica del trabajador y su grupo familiar, as como las pensiones
de vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares. En el pago de las cotizaciones del SSO
se le descuenta al trabajador el 4% (o 2% si es rgimen parcial) de su salario calculado
con base al nmero de lunes que tiene un mes, hasta por lmite de 5 salarios mnimos.
As, la frmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente:
SSO = ((((salario normal mensual) x 12 meses) 52 semanas) x 4%) x Nro. Lunes

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

01/03/xx

Al:

15/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
300

Descripcin
Seg. Soc. Oblig (SSO)

ASIGNACIONES

7.967,4

Cant.

Valor

Bs.

91,38

274,15

DEDUCCIONES

388,10

NETO A COBRAR
3= Observese que del
1 al 15 de marzo hay 3
lunes
Bs. 91,38: Es el valor de cada cotizacin su clculo es:
Bs. 9,600,oo + 300 x 12 meses / 52 semanas x 4%
=. 91,38
274,15 : la 1 quincena de marzo que
tiene 3 lunes a 91,38 cada cotizacin =
Bs. 274,15

7.579,3
Mes: Marzo XX
Lun M

Mi

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

.- Rgimen Prestacional de Empleo (R.P.E)

36

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
Anteriormente conocido como Seguro de Paro Forzoso, es una contribucin que permite
ayudar al trabajador en caso de una prdida involuntaria de su empleo, ya sea por
despido, culminacin de contrato o cualquier otra causa que sea ajena al trabajador.
Esta ayuda alcanza al 60% del equivalente al valor de 5 meses de salario promedio. Su
mtodo de clculo es similar al del SSO, siendo el monto cotizable para el trabajador del
0,5% del salario percibido en un mes hasta un lmite de 10 salarios mnimos.
RPE = ((((salario normal mensual) x 12 meses) 52 semanas) x 0,5%) x Nro.
Lunes

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

01/03/xx

Al:

15/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo
301

Descripcin
Reg. Prest. Emp.(RPE)

ASIGNACIONES

7.967,4

Cant.

Valor

Bs.

11,42

34,27

DEDUCCIONES

118,23

NETO A COBRAR
3= Observese que del
1 al 15 de marzo hay 3
lunes
Bs. 11,42: Es el valor de cada cotizacin su clculo es:
Bs. 9,600,oo + 300 x 12 meses / 52 semanas x 0,5% =.
11,42
34,27 : la 1 quincena de marzo que
tiene 3 lunes a 11,42 cada cotizacin =
Bs. 34,27

7.849,2
Mes: Marzo XX
Lun

Mi

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Es de sealar que la estructura de las formulas tanto del S.S.O como del R.P.E, son similares,
solo vara en su porcentaje (0,5% / 4%) y tienen un numero en comn 8 de forma tal que si
determina el valor de la deduccin del S.S.O, y la divide entre 8, ser igual al monto del R.P.E, o
viceversa, si determina el valor del R.P.E, y lo multiplica por 8 se obtendr el valor de S.S.O

37

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
.- Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (F.A.O.V)
Conocido anteriormente como Ley de Poltica Habitacional, consiste en una deduccin al
trabajador para promover el ahorro, y financiar los planes de desarrollo habitacional, que
le proporcionen una vivienda propia. El monto cotizable: es del 1% del salario integral,
es decir, y a diferencia del salario de referencia para el S.S.O y R.P.E que es salario
normal (sueldo + prima) el salario integral est conformado por todo ingreso salarial
percibido en el mes, inclusive es deducible cuando por bono vacacional y utilidades
A los efectos de la nmina de pagos su mtodo de clculo es el siguiente:
F.A.O.V = Total Salario devengado en el periodo

x 1%

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/xx

Al:

31/03/xx

CONCEPTOS
Cdgo

Descripcin

Cant.

Valor

Bs.

Das trabajado s

11

320,00

3.520,00

P rima de P ro fesio nalizaci n

11

10,00

110,00

Descanso s/Feriado s No Labo rado s

330,00

1.320,00

200/5

B eneficio s So c: B ecas de estudio

15

23,33

450,00

206/10

P rima po r hijo s

15

10,00

150,00

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

100
101/4
113

49,50

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

4.950,00

5.550,00

255,12

NETO A COBRAR

5.294,88

Obsrvese que aun cuando su ingreso para el periodo es de Bs. 5.550,oo la


deduccin del 1% se har solo por lo que ha devengado en salario
.- Otras deducciones obligativas: Adicional a los tres

ltimos conceptos de

deducciones ya sealados, existen otras obligaciones, que tienen carcter de


obligatoriedad pero que no aplica a todos los trabajadores, las ms conocidas
son:

38

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)
I.N.C.E.S
Diseada para contribuir en la formacin del trabajador, esta deduccin, tiene un nico
aporte anual, del 0,5 % del total de utilidades o bonificacin de fin de ao que perciba el
trabajador, (numeral 2, del Art. 61 del Reglamento de la Ley INCE de fecha 08/10/2003).
Es de destacar que esta deduccin no se le efecta a todos los trabajadores, solo es
hecha a personas que laboran en el sector privado, en empresas donde ocupen
cinco (5) o ms trabajadores de acuerdo a lo pautado en el Art. 15 de la Ley INCES del
08/05/2008.

I.S.L.R
Es el impuesto a los ingresos obtenidos por el trabajador, ajustado a los requisitos
establecidos en el Decreto 1808 (Reglamento de Retenciones del ISLR) que se
determinan con la elaboracin de la Forma AR-I. Cabe sealar que la retencin no
reviste carcter laboral, es materia exclusiva del Estado con el contribuyente (el
trabajador), en este caso, la empresa asume la figura de agente de retencin o
intermediario. Su aplicabilidad no alcanza a todos los trabajadores de la empresa,
slo a aquellos que devenguen o estimen devengar un salario normal igual o superior a
las mil (1.000) unidades tributarias en transcurso de un ao o ejercicio fiscal.

39

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Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

SINOPSIS
Las deducciones constituyen las cantidades de dinero que son restadas al ingreso del
trabajador, para atender compromisos derivados de su relacin laboral, por su naturaleza
se clasifican en voluntarias, si as lo ha pactado el trabajador, catalogndose como
cuotas, prstamos, o descuentos por inasistencias.

En el caso de las deducciones obligativas o legales, estn pueden tipificarse como


razones de inters familiar si el trabajador incumple con sus compromisos familiares, las
contribuciones sociales, que sirven para financiar servicios que recibe el trabajador o su
familia tales como: pensiones, asistencia mdica, asistencia en casos de desempleo,
financiamiento de vivienda, capacitacin, y las retenciones que se le efecta al trabajador,
que como ciudadano, debe contribuir al sostenimiento de Estado.

40

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

CASO 1 Recibo de Pago con Deducciones


Cornelia trabaja para Empresa C.A, como auxiliar de contabilidad en horario de lunes a viernes de 8:00 am hasta
las 4:00 pm. Devenga un salario bsico mensual de Bs.

10.600,00

ms Una prima por Bs./mens.360,00

La

frecuencia de pago es quincenal bajo la modalidad 50% - 50%


Con respecto a las deducciones, registra las establecidas como "obligatorias" en

la Ley + un aporte del 10%

del salario bsico mensual para la caja de ahorros


Con base a los datos arriba descritos, elabore el recibo de pago para la 2 quincena de enero de 2016

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

365,33

Pto

Mes: enero 2016

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/01/2016

Al:

Lun M

31/01/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Valor

10
10

101/4 Prima de Profesionalizacin

Pto

Cant.

Das trabajados

Mi

Bs.

10

353,33

3.533,33 x

11

12

13

14

15

16

17

12,00

120,00 x

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

105

Bono Nocturno (BN Hora)

0,00 x

106

Hora Extra Diurna (HED)

0,00 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

0,00 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

0,00 x

107

Otros:

0,00 x

110

Comisiones

0,00 x

113

Descansos/Feriados No Laborados

365,33

1.826,67 x

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio

0,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

25,29 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

54,80 x

310

Otros:Caja de Ahorros

530,00 x

101,17

202,34 x

311/15 Otros:

0,00 x

316/20 Otros:

0,00 x

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

5.480,00

5.480,00

812,43

NETO A COBRAR

4.667,57

41

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UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

CASO 2A Recibo de Pago con Deducciones


Facundo trabaja en ACM C.A, de lunes a viernes como Depositario, devengando un salario de Bs./mens. 9.000,00
con horarios de guardias rotativas por quincenas en los siguientes turnos:

Turno A: De 8: am hasta las 4:00 pm

Turno B: De 3: pm hasta las 10:00 pm

En la 1 quincena labor el turno I, trabaj 2 sbados en horario de 8: 00 am hasta 1:00 pm

y adicionalmente registr 6 HED


En la 2 quincena Turno II registr: 2 HED y 5 HEN.
Deducciones: S.S.O.; RPE; FAOV; as como 10% de su salario bsico para aportes de Caja de Ahorros;
adicionalmente tiene una cuota sindical de Bs. 20,oo mensual, y un embargo por pensin de menores que alcanza el
20% de su remuneracin total.
Con base a los datos arriba descritos, elabore el recibo de pago para la 1 quincena de marzo de 2016

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

300,00

Pto

Mes: marzo 2016

RECIBO DE PAGO TURNO "A"


Del:

01/03/2016

Al:

15/03/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Valor

11

300,00

0,00

101/4 Prima de Profesionalizacin

10

11

12

13

3.300,00 x

14

15

16

17

18

19

20

0,00 x

21

22

23

24

25

26

27

0,00 x

28

29

30

31

Hora Extra Diurna (HED)

16

56,25

900,00 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

73,13

0,00 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

450,00

0,00 x

107

Otros:

0,00 x

110

Comisiones

0,00 x

113

Descansos/Feriados No Laborados

1.200,00 x

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio

0,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

20,77 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

54,00 x

310

Otros:Embargo de menores

83,1

106

Bono Nocturno (BN Hora)

300,00

Bs.

105

166,15 x

1.080,00 x

311/15 Otros:Cuota sindical

10,00 x

316/20 Otros:
TOTAL SALARIOS

Mi

Pto

Cant.

Das trabajados

Lun M

0,00 x
TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

5.400,00

5.400,00

1.330,92

NETO A COBRAR

4.069,08

42

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(Versin sept. 2015)

CASO 2B Recibo de Pago con Deducciones


Facundo trabaja en ACM C.A, de lunes a viernes como Depositario, devengando un salario de Bs./mens. 9.000,00
con horarios de guardias rotativas por quincenas en los siguientes turnos:

Turno A: De 8: am hasta las 4:00 pm

Turno B: De 3: pm hasta las 10:00 pm

En la 1 quincena labor el turno I, trabaj 2 sbados en horario de 8: 00 am hasta 1:00 pm

y adicionalmente registr 6 HED


En la 2 quincena Turno II registr: 2 HED y 5 HEN.
Deducciones: S.S.O.; RPE; FAOV; as como 10% de su salario bsico para aportes de Caja de Ahorros;
adicionalmente tiene una cuota sindical de Bs. 20,oo mensual, y un embargo por pensin de menores que alcanza el
20% de su remuneracin total.
Con base a los datos arriba descritos, elabore el recibo de pago para la 2 quincena de marzo de 2016

EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

300,00

Pto

Mes: marzo 2016

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/03/2016

Al:

31/03/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Valor

10

300,00

0,00

101/4 Prima de Profesionalizacin

10

11

12

13

3.000,00 x

14

15

16

17

18

19

20

0,00 x

21

22

23

24

25

26

27

0,00 x

28

29

30

31

Hora Extra Diurna (HED)

64,29

128,57 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

83,57

417,86 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

450,00

0,00 x

107

Otros:

0,00 x

110

Comisiones

0,00 x

113

Descansos/Feriados No Laborados

1.500,00 x

200/5 Beneficios Soc: Becas de estudio

0,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

20,77 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

50,46 x

310

Otros:Embargo de menores

83,1

106

Bono Nocturno (BN Hora)

300,00

Bs.

105

166,15 x

1.009,29 x

311/15 Otros:Cuota sindical

10,00 x

316/20 Otros:
TOTAL SALARIOS

Mi

Pto

Cant.

Das trabajados

Lun M

0,00 x
TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

5.046,43

5.046,43

1.256,67

NETO A COBRAR

3.789,76

43

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CASO 3 Recibo de Pago con Deducciones


Restituto trabaja para empresa C.A devengando salario de
12.000,00 Bs./mensuales. La modalidad de la pago
seala que durante la 1 quincena se le pagar el 40% de su salariobsico bruto (sin deducciones) y en la segunda
quincena cobrar el 60% restante neto (incluyendo el resto de las asignaciones + deducciones mensuales), adicionalmente
cobra una prima por hijos por Bs. 460,oo mensuales (Modalidad: 40% - 60%)
Durante este periodo (junio 2016) efecto: 12 horas extras diurnas, 5 horas extras nocturnas y labor jornada completa
el da 24 de junio. En lo que respecta a deducciones tiene la cuota de HCM por 700,oo; las contribuciones sociales y
durante ese mes flt de manera injustificada a su trabajo en dos ocasiones
Con base a los datos arriba descritos:

1.- Seale cal es el monto a cobrar en la primera quincena de junio 2016 4.800,00
Bs. Mensuales
2.- Elabore el recibo de pago para la 2 quincena bajo la modalidad prevista, incluyendo como deduccin lo cobrado
en la 1 quincena (anticipo de quincena)
EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

400,00

Pto

Mes: junio 2016

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


Del:

16/06/2016

Al:

Lun M

30/06/2016

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

10

11

12

8.400,00 x

13

14

15

16

17

18

19

0,00

0,00 x

20

21

22

23

24

25

26

0,00 x

27

28

29

30

400,00

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

12

85,71

1.028,57 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

111,43

557,14 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

600,00

600,00 x

107

Otros:

0,00 x

110

Comisiones

0,00 x

113

Descansos/Feriados No Laborados

400,00

3.600,00 x

200/5 Beneficios Soc: Becas


Prima de
p/hijos
estudio

460,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

55,38 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

141,86 x

310

Otros:Anticipo de quincena

110,8

443,08 x

4.800,00 x

311/15 Otros:HCM

700,00 x

316/20 Otros:Inasistencia no -justificadas

21

Pto
Valor

101/4 Prima de Profesionalizacin

Bs.

Cant.

Das trabajados

Mi

400,00

800,00 x

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

14.185,71

14.645,71

6.940,32

NETO A COBRAR

7.705,40

44

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CASO 4 Recibo de Pago con Deducciones


Delfina trabaja para empresa C.A devengando salario de
10.300,00 Bs./mensuales. + 3% de comisiones sobre
el monto facturado.
La modalidad de la pago seala que durante la 1 quincena se le pagar el 40% de su salario
bsico (sin deducciones) y en la segunda quincena se le liquidar el resto de las asignaciones mensuales incluyendo
el pago de comisiones del mes, as como todas las deducciones que registre para ese periodo (Mod: 40% - 60%)
Nota: Para el mes de noviembre Delfina factur Bs.
73.280,15
Con base a los datos arriba descritos:

1.- Seale cal es el monto a cobrar en la primera quincena de nov. 2016 4.120,00
Bs. Mensuales
2.- Elabore el recibo de pago para la 2 quincena bajo la modalidad prevista, incluyendo como deduccin lo cobrado
en la 1 quincena (anticipo de quincena)
EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

Del:

343,33

Pto

Mes: noviembre2016

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


16/11/2016
Al:
30/11/2016
CONCEPTOS

Cdgo
100

Descripcin

Valor

21

343,33

101/4 Prima de Profesionalizacin

Mi

Pto

Cant.

Das trabajados

Lun M

Bs.

10

11

12

13

7.210,00 x

14

15

16

17

18

19

20

0,00

0,00 x

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

73,57

0,00 x
0,00 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

95,64

0,00 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

515,00

0,00 x

107

Otros:

110

Comisiones

113

Descansos/Feriados No Laborados

0,00 x

3%

73.280,2

2.198,40 x

448,02

4.032,17 x

200/5 Beneficios Soc: Becas


Prima de
p/hijos
estudio

0,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

47,54 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

134,41 x

310

Otros:Anticipo de quincena

95,1

380,31 x

4.120,00 x

311/15 Otros:HCM

700,00 x

316/20 Otros:Inasistencia no -justificadas

343,33

686,67 x

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

13.440,58

13.440,58

6.068,92

NETO A COBRAR

7.371,66

45

ADMINISTRACIN DE NOMINAS
Prof. ANTONIO VERGES
UNIDAD I REMUNERACIONES PERIDICAS
(Versin sept. 2015)

CASO 5 Recibo de Pago con Deducciones


Merlina trabaja para Empresa C.A, como Gerente de Finanzas. Actualmente devenga un salario de Bs. 52.000,00

ms gastos de representacin fijos , equivalentes al 8% de su salario


Con respecto a las deducciones, solo presenta las contribuciones sociales
Nota: a principios de mes, solicit, y le fue concedido un permiso remunerado por los das 10; 11 y 12 de feb.
Con base a los datos arriba suministrados, elabore el comprobante de pago respectivo
EMPRESA C.A.
Apellidos Nombres:
Cdula de Identidad
Cargo
Salario Diario Normal :

Del:

1.733,33

Pto

Mes: febrero2016

RECIBO DE PAGO TURNO "B"


01/02/2016
Al:
29/02/2016

Lun M

CONCEPTOS
Cdgo
100

Descripcin

Valor

16

1.733,33

0,00

Das trabajados

101/4 Prima de Profesionalizacin

10

11

12

13

14

27.733,33 x

15

16

17

18

19

20

21

0,00 x

22

23

24

25

26

27

28

29

Pto

Cant.

Mi

Bs.

105

Bono Nocturno (BN Hora)

106

Hora Extra Diurna (HED)

0
0

0,00 x
0,00 x

107

Hora Extra Nocturna (HEN)

0,00 x

108

Trabajo en da Feriado (TF)

0,00 x

Salario Minimo Julio 2015

107

Otros:Premiso remunerado

5.200,00 x

7.421,68 Bs.

110

Comisiones

0%

113

Descansos/Feriados No Laborados

11

1.733,33

0,00 x
1.733,33

19.066,67 x

200/5 Beneficios Soc: Becas


Gtos. Repres.
de estudio

4.160,00 x

206/10 Prima por hijos

0,00 x

300

Seg. Soc. Oblig (SSO)

342,5

1.712,70 x

301

Reg. Prest. Emp.(RPE)

60,0

300,00 x

302

Fondo Ahorr. V. (FAOV)

310

Otros:

0,00 x

311/15 Otros:

316/20 Otros:

0,00 x

520,00 x

TOTAL SALARIOS

TOTAL ASIG.

TOTAL DEDUCCIONES

52.000,00

56.160,00

2.532,70

NETO A COBRAR

53.627,30

46

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