LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Diario Oficial de la Federacin 1 de abril de 1970

ltima reforma publicada DOF 30 de noviembre de 2012
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la Repblica.
GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso de la Unin se ha servido dirigirme el siguiente
D E C R E T O:
El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin.
Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia
social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador;
no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de
salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales
como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de
mujeres y hombres.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen tnico o
nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones
particulares que exija una labor determinada.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y en el trabajo, la
certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as
como los beneficios que stas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Artculo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el
mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del
poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en
uno o varios eventos.
Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o
comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalacin en su
empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus
labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone
el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la
minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el
goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no
se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de
igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas.
Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la
Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha
de la vigencia.
Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos,
salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y
los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad
de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales.
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no
de la designacin que se d al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y
las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de
aqul, lo ser tambin de stos.
Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo
obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores
Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las
obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a
los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no
dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las
normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de
trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa
beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios
mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante,
persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la
ejecucin de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro
de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del
contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta Ley,
incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y un contratista,
deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el prrafo anterior,
que la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones
que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente acreditada y aprobada en
trminos de las disposiciones legales aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a
lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin
o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a
que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los
principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en
los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no
causarn impuesto alguno.
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Artculo 22.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta
edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los casos de excepcin que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artculo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del crculo
familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con
la pena establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos
servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el
segundo grado.
Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o
tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del
Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el
patrn.
Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar
obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en
territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del artculo 25
de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier
otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin mdica
correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas mexicanas a las
que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal conducente;
II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;
III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, la cual,
despus de comprobar que ste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo
aprobar.
En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de representacin
comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje fijar el monto de una fianza o depsito
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante la misma Junta el
otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;
IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo emitido por las
autoridades consulares o migratorias del pas donde deban prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la
cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que sta hubiere determinado.
Artculo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo concreto
en el exterior de duracin determinada, a travs de mecanismos acordados por el gobierno de Mxico con un
gobierno extranjero, se atender a lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardar los derechos
de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:
I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el pas receptor sern dignas e iguales a las que se
otorgue a los trabajadores de aquel pas;

II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del pas donde se prestar el
servicio, se entender que dicha autoridad tiene conocimiento de que se establecer una relacin laboral entre el
trabajador y un patrn determinado;
III. Las condiciones para la repatriacin, la vivienda, la seguridad social y otras prestaciones se determinarn en el
acuerdo;
IV. El reclutamiento y la seleccin ser organizada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs del
Servicio Nacional de Empleo, en coordinacin con las autoridades estatales y municipales; y
V. Contendr mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas mexicanas
a las que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal conducente.
Artculo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en Mxico, para un empleo concreto
en el exterior de duracin determinada, que sean colocados por entidades privadas, se observarn las normas
siguientes:
I. Las agencias de colocacin de trabajadores debern estar debidamente autorizadas y registradas, segn
corresponda, conforme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables;
II. Las agencias de colocacin de trabajadores debern cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen, as como de las relativas a vivienda,
seguridad social y repatriacin a que estarn sujetos los trabajadores. Dichas condiciones debern ser dignas y no
implicar discriminacin de cualquier tipo; y
b) Que los aspirantes hayan realizado los trmites para la expedicin de visa o permiso de trabajo por la autoridad
consular o migratoria del pas donde se prestar el servicio;
III. Las agencias de colocacin debern informar a los trabajadores sobre la proteccin consular a la que tienen
derecho y la ubicacin de la Embajada o consulados mexicanos en el pas que corresponda, adems de las
autoridades competentes a las que podrn acudir para hacer valer sus derechos en el pas de destino.
En los casos en que los trabajadores hayan sido engaados respecto a las condiciones de trabajo ofrecidas, las
agencias de colocacin de trabajadores sern responsables de sufragar los gastos de repatriacin respectivos.
La Inspeccin Federal del Trabajo vigilar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artculo.
Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para la prestacin de servicios fuera de la
Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores
especializados.
Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, pero en lugar diverso de la residencia habitual del
trabajador y a distancia mayor de cien kilmetros, se regir por las disposiciones contenidas en el artculo 28, fraccin
I, en lo que sean aplicables.
Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que
sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su
responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y
dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de
los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Artculo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
I. Regirn nicamente para el futuro, por lo que no podrn afectar las prestaciones ya devengadas;
II. No podrn referirse a trabajadores individualmente determinados; y
III. Cuando se trate de reduccin de los trabajos, el reajuste se efectuar de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 437.
CAPITULO II
Duracin de las relaciones de trabajo
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 36.- El sealamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de
capital determinado.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar
prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta das,
podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr extenderse hasta ciento ochenta das, slo cuando se
trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y de las
prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn, tomando en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley,
as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin mxima de tres meses o
en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o
para desempear labores que requieran conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador

disfrutar del salario, la garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee.
Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, tomando en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley,
as como a la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har constar por escrito
garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y
se garantizarn los derechos de seguridad social del trabajador.
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o
sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo
distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de
garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo,
sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del
clculo de la antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn
pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter
discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el
mes o el ao.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado
aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.
CAPITULO III
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la
persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir
aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y
el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, cuando
sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
Artculo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria,
conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensin de las labores, se estar a lo dispuesto por el
artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 43. La suspensin a que se refiere el artculo 42 surtir efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin
pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin
de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o
termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deber presentarse a trabajar en un plazo de quince das
siguientes a su liberacin, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrn o sus
compaeros de trabajo;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los
cargos, hasta por un periodo de seis aos;
IV. En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo
de dos meses; y
V. En el caso de la fraccin VIII, desde la fecha de conclusin de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
Artculo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 31, fraccin III, de la Constitucin, el tiempo de servicios se tomar en consideracin
para determinar su antigedad.
Artculo 45.- El trabajador deber regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de
la suspensin; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la
causa de la suspensin
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin
anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo,
alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero
con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de
la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin
causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo
contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la
relacin de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio cuando
sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas
que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la
Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
personal.

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr sino hasta que el trabajador
reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola determinar la separacin no
justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale
en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razn del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems,
cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha
del despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima parte del
prrafo anterior.
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento
al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario,
a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable
para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la
fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento
de pruebas, recursos y, en general toda actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de
prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le impondr una multa de 100 a
1000 veces el salario mnimo general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores pblicos, la sancin aplicable ser la
suspensin hasta por noventa das sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los
trminos de las disposiciones aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio Pblico para que
investigue la posible comisin de delitos contra la administracin de justicia.
Artculo 49.- El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o
por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en
consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por
cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario
y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.
Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del
mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u
honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin
anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las
leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentren en l; y
IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
trabajador; y
X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artculo 52.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se
d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los
trminos del artculo 50.
CAPITULO V
Terminacin de las relaciones de trabajo
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36,
37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del
trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional,
el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo

compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las
leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin, tendr el
trabajador los derechos consignados en el artculo 48.
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en
ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de
origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o complementarias a su labor
principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas
relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos de
trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias
econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar
su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los
mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado
en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la
mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.

Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o
de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o
del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente
indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca
de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas
de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este
captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
CAPITULO III
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn
acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando
en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la
parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado
o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta
disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de
trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin
Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
CAPITULO IV
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo
anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.
CAPITULO V
Salario
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn
podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de
prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y
de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para

ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de
ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha
de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo
que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que
desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar
como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota
diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso, para determinar
el salario diario.
CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin, que
pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad
econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de
aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales.

Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de
aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se integrarn en forma
tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las que estarn
constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general, sin que
necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos
siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo
110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la
adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se
destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis
de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos
estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del
salario.
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte
este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para
efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder
suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria,
tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago sern cubiertos por el patrn.

Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar, podrn
crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas
siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca
podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia
del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, conforme a la Ley que lo
regula, establecer las bases para:
I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidacin de su
patrimonio.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn,
durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en los casos y con los
requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores,
prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el
trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la
adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se
destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los
trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrn deber informar a la
autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley,
destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus patrones en ningn caso devengarn intereses.
Artculo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110, fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son
preferentes sobre cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a favor del
Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos o sucesin. La Junta
de Conciliacin y Arbitraje proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio
sucesorio.
Artculo 116.- Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes
y de casas de juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro kilmetros de los
centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por
ciento.
CAPITULO VIII
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin Nacional practicar las
investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economa nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el derecho del
capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de capitales.
Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 587 y siguientes.
Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores
en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas
de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Artculo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin que presente el patrn a la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, se ajustar a las normas siguientes:
I. El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha de la presentacin de su declaracin
anual, entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales
debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico quedarn a disposicin de los trabajadores durante el
trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara.
.................................................................................................................................................................
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y en
sus anexos;
II.
Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los
trabajadores de la empresa, podr formular ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las observaciones que
juzgue convenientes, la que tendr la obligacin de responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos
de fiscalizacin de acuerdo a los plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin, respecto de cada una de
ellas;
III. ....... La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el
patrn dar cumplimiento a la misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin
variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse de las utilidades correspondientes a
los trabajadores en el siguiente ejercicio.
Lo anterior, a excepcin de que el patrn hubiese obtenido de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la suspensin del
reparto adicional de utilidades.
Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes
a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado
objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta das
siguientes a la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se
suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los
trabajadores.
El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao
siguiente.
Artculo 123.- La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente
del monto de los salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el ao.
Artculo 124.- Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en
efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a
que se refiere el artculo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en el ao.
Artculo 125.- Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn formular un
proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin,

el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems
elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un trmino de quince das;
y
IV. Si se formulan objeciones, sern resueltas por la misma comisin a que se refiere la fraccin I, dentro de un
trmino de quince das.
Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos
de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para
fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten
actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando
existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas
siguientes
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades;
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben
es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est
al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento,
como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de
su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus
intereses, no podr exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de
trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participacin de
los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el
reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado
sesenta das durante el ao, por lo menos.

Artculo 128.- No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia.
Artculo 129.- La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar como parte del
salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
Artculo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas
por las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes.
Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la
direccin o administracin de las empresas.
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Obligaciones de los patrones
Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin
del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin
alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador,
siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo
de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre
que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y
del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia
escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su
sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados
no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a
no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el
trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando
regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos,
considerndolos como de planta despus de seis aos;

XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata
inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y
la Secretara de Educacin Pblica;
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de
lograr la alfabetizacin de los trabajadores;
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para
sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes,
cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil
trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los
hubiese becado, durante un ao, por lo menos;
XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, de
acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,
debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el
acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para prestar
oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como
el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber difundir a los
trabajadores la informacin sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as como
proporcionar a sus trabajadores los elementos que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de
terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de
cinco kilmetros de la poblacin ms prxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre
desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones
indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se
compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV;

XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fraccin V del
artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV.- Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para
cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables,
cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y
les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los
equipos y tiles indispensables.
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los
descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al
trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de
que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el
patrn;
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores,
por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; y
XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de
trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social,
condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar
lugar a un acto discriminatorio;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier
otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su formacin o el desarrollo de la
actividad sindical, mediante represalias implcitas o explcitas contra los trabajadores;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que
no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga
enervante;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el
empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
CAPITULO II
Obligaciones de los trabajadores
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya
dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin;
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa
o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan
conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la
empresa.
Artculo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de
terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;

II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la
prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se
exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios
del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
CAPITULO III
Habitaciones para los trabajadores
Artculo 136.- Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las
empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a
su servicio.
Artculo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a
los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas,
para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos.
Artculo 138.- Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por un organismo integrado en
forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
Artculo 139.- La ley que cree dicho organismo regular los procedimientos y formas conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
Artculo 140.- El organismo a que se refieren los artculos 138 y 139, tendr a su cargo la coordinacin y el
financiamiento de los programas de construccin de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por
los trabajadores.
Artculo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsin social de las empresas y se
aplicarn en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las bases siguientes:
I. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del 50% o ms;
de invalidez definitiva, en los trminos de la Ley del Seguro Social; de jubilacin; o de muerte del trabajador, se
entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos
depsitos, en los trminos de la Ley, a que se refiere el artculo 139;
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o ms aos de edad, tendr
derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los trminos de la
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los
trminos de las fracciones anteriores, se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo en los casos de incapacidad
total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145 si despus de hacer la aplicacin de dichas cantidades
a la amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la solicitud por escrito se acompae con las
pruebas pertinentes.
Artculo 142.- Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligacin a que se refiere el
Artculo 136 de esta ley se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.
Artculo 143.- Para los efectos de este Captulo el salario a que se refiere el artculo 136 se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios; no se
tomarn en cuenta dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la
empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las participaciones en las
utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las empresas.
Artculo 144.- Se tendr como salario mximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario
mnimo general del rea geogrfica de aplicacin que corresponda.
Artculo 145.- Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda,
estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al
trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio a favor del citado
organismo, derivadas de esos crditos.
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida de facultades o aptitudes de una
persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la
naturaleza del riesgo que la haya producido.
Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del 50% o ms, o invalidez definitiva, se
liberar al trabajador acreditado del adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre
y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un perodo mnimo de dos aos, lapso durante el cual
gozar de una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito. La existencia de cualquiera de estos
supuestos deber comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, dentro del
mes siguiente a la fecha en que se determinen.
Artculo 146.- Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el Artculo 136 de esta
Ley por lo que toca a los trabajadores domsticos.
Artculo 147.- El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya para administrar los
recursos del Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que incorporarn al rgimen
establecido por este captulo:
I. Los deportistas profesionales y

II. Los trabajadores a domicilio.

Artculo 148.- El Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para facilitar la aportacin de las empresas que
tengan un capital o un ingreso inferior a los mnimos que el propio Ejecutivo determine. Estas resoluciones podrn
revisarse total o parcialmente cuando a su juicio existan circunstancias que lo justifiquen.
Artculo 149.- El organismo que se cree para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda,
determinar las sumas que se asignarn al financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la adquisicin, construccin, reparacin o
mejoras de dichas casas, as como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Al efectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitativamente entre las distintas regiones y localidades del pas,
as como entre las diversas empresas o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los crditos se proceder en caso necesario conforme a un sistema de sorteos, en
los trminos que establezca la ley a que se refiere el artculo 139.
Artculo 150.- Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn
exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda, en los trminos del artculo 136. Tampoco quedarn exentas
de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del fondo.
Artculo 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder del
medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y se observarn las normas siguientes:
I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las
reparaciones necesarias y convenientes:
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino de cuarenta y cinco
das y
III. Est prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b) Subarrendar las habitaciones.
Artculo 152.- Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje las acciones
individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.
Artculo 153.- Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, las acciones que
les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este captulo.
Captulo III BIS
De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores
Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la
capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su
productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la
mayora de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les corresponde, los patrones podrn
convenir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma
empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones,
escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores independientes que deseen impartir
formacin, capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autorizados y registrados por
la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas para elevar la productividad de la
empresa, podrn formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama
industrial o actividad determinada.
La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos, deber impartirse al trabajador
durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador
convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la
jornada de trabajo.
Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los dems
interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin.
Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a los trabajadores para iniciar,
continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior.
Artculo 153-C. El adiestramiento tendr por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles informacin para
que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que los empresarios deben implementar para
incrementar la productividad en las empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estn expuestos durante el
desempeo de sus labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
Artculo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte del proceso de
capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, y cumplir con los
programas respectivos; y
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean
requeridos.
Artculo 153-E. En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de
los patrones, y sern las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y adiestramiento;
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin del trabajo y las relaciones
laborales, de conformidad con las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en
funcin de su grado de desarrollo actual;

III. Proponer las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits Estatales de Productividad a que se refieren
los artculos 153-K y 153-Q, con el propsito de impulsar la capacitacin, medir y elevar la productividad, as como
garantizar el reparto equitativo de sus beneficios;
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y
V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con motivo de la distribucin de los beneficios
de la productividad.
Para el caso de las micro y pequeas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa estarn obligadas a incentivar su productividad
mediante la dotacin de los programas a que se refiere el artculo 153-J, as como la capacitacin relacionada con los
mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas
referidos, convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los micro y pequeos empresarios,
a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.
Artculo 153-F. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
Artculo 153-F Bis. Los patrones debern conservar a disposicin de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la
Secretara de Economa, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad que se haya
acordado establecer, o en su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya
implantados.
Artculo 153-G. El registro de que trata el tercer prrafo del artculo 153-A se otorgar a las personas o instituciones
que satisfagan los siguientes requisitos:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados profesionalmente en la
rama industrial o actividad en que impartirn sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, tener conocimientos bastantes
sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha
capacitacin o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso, en los trminos de la
prohibicin establecida por la fraccin IV del Artculo 3o. Constitucional.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado cuando se contravengan las disposiciones
de esta Ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar lo que a su derecho convenga.
Artculo 153-H. Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das
hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y debern cumplir los requisitos siguientes:
I. Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo la capacitacin a que se refiere el segundo prrafo del artculo
153-B;
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores
de la empresa;
IV. Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los
trabajadores de un mismo puesto y categora; y
V. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de trabajo de que se
trate.

Artculo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores
humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el
sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal,
regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad,
mejorar su capacidad, su tecnologa y su organizacin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y
distribuir equitativamente sus beneficios.
Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir e incrementar la productividad, concurrirn los patrones,
trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia.
Artculo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeas empresas, se
elaborarn programas que tendrn por objeto:
I. Hacer un diagnstico objetivo de la situacin de las empresas en materia de productividad;
II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen su
nivel actual de productividad en funcin de su grado de desarrollo;
III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas, tecnolgicas y financieras que permitan aumentar la
productividad;
IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento, asesora, apoyo y certificacin para el aumento de la
productividad;
V. Mejorar los sistemas de coordinacin entre trabajadores, empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad por parte de los empresarios, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia;
VII. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas;
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, as como las medidas de Seguridad e Higiene;
IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto apropiados los incentivos, bonos o comisiones
derivados de la contribucin de los trabajadores a la elevacin de la productividad que se acuerde con los sindicatos y
los trabajadores; y
X. Las dems que se acuerden y se consideren pertinentes.
Los programas establecidos en este artculo podrn formularse respecto de varias empresas, por actividad o servicio,
una o varias ramas industriales o de servicios, por entidades federativas, regin o a nivel nacional.
Artculo 153-K. La Secretara del Trabajo y Previsin Social en conjunto con la Secretara de Economa, convocarn
a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones acadmicas para que constituyan el Comit Nacional de
Productividad, que tendrn el carcter de rgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.
El Comit Nacional de Productividad tendr las facultades que enseguida se enumeran:
I. Realizar el diagnstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para elevar la productividad y la
competitividad en cada sector y rama de la produccin, impulsar la capacitacin y el adiestramiento, as como la
inversin en el equipo y la forma de organizacin que se requiera para aumentar la productividad, proponiendo
planes por rama, y vincular los salarios a la calificacin y competencias adquiridas, as como a la evolucin de la
productividad de la empresa en funcin de las mejores prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la
productividad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual;
II. Colaborar en la elaboracin y actualizacin permanente del Catlogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios
sobre las caractersticas de la tecnologa, maquinaria y equipo en existencia y uso, as como de las competencias
laborales requeridas en las actividades correspondientes a las ramas industriales o de servicios;

III. Sugerir alternativas tecnolgicas y de organizacin del trabajo para elevar la productividad en funcin de las
mejores prcticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;
IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitacin y adiestramiento que permitan elevar la
productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneracin que vinculen los salarios y, en general el ingreso de los
trabajadores, a los beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas
industriales o actividades especficas de que se trate;
VII. Proponer a la Secretara del Trabajo y Previsin Social la expedicin de normas tcnicas de competencia laboral
y, en su caso, los procedimientos para su evaluacin, acreditacin y certificacin, respecto de aquellas actividades
productivas en las que no exista una norma determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los
trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto;
IX. Elaborar e implementar los programas a que hace referencia el artculo anterior;
X. Participar en la elaboracin del Plan Nacional de Desarrollo;
XI. Emitir opinin y sugerir el destino y aplicacin de recursos presupuestales orientados al incremento de la
productividad; y
XII. Las dems que se establezcan en esta y otras disposiciones normativas.
Artculo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijar las bases para determinar la forma de designacin de los
miembros de la Comisin Nacional de Productividad, as como las relativas a su organizacin y funcionamiento.
Sujetndose a los principios de representatividad e inclusin en su integracin.
En la toma de decisiones de la Comisin Nacional de Productividad se privilegiar el consenso.
Artculo 153-M.- En los contratos colectivos debern incluirse clusulas relativas a la obligacin patronal de
proporcionar capacitacin y adiestramiento a los trabajadores, conforme a planes y programas que satisfagan los
requisitos establecidos en este Captulo.
Adems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento conforme al cual el patrn capacitar y
adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de
admisin.
Artculo 153-N. Para su funcionamiento la Comisin Nacional de Productividad establecer subcomisiones
sectoriales, por rama de actividad, estatales y regionales.
Las subcomisiones elaborarn para el mbito del respectivo sector, rama de actividad, entidad federativa o regin los
programas que establece el artculo 153-J de esta Ley.
Artculo 153-O. (Se deroga).
Artculo 153-P. (Se deroga).
Artculo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y el Distrito Federal se establecern Comisiones Estatales de
Productividad.
Ser aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, en el mbito de las entidades federativas, lo establecido
en los artculos 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N y dems relativos.

Artculo 153-R. (Se deroga).

Artculo 153-S. Cuando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conservar a disposicin de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, en los trminos del artculo 153N, o cuando dichos planes y programas no se lleven a la prctica, ser sancionado conforme a lo dispuesto en esta
Ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia Secretara adopte las medidas pertinentes para
que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata.
Artculo 153-T.- Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exmenes de capacitacin y adiestramiento en
los trminos de este Captulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas,
mismas que, autentificadas por la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de la Empresa, se harn del
conocimiento de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto del correspondiente Comit Nacional o, a
falta de ste, a travs de las autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretara las registre y las tome en cuenta
al formular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la fraccin IV del artculo 539.
Artculo 153-U. Cuando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a recibir sta, por
considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeo de su puesto y del inmediato superior, deber
acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certificado de competencia laboral o
presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia respectivo.
En este ltimo caso, se extender a dicho trabajador la constancia de competencias o de habilidades laborales.
Artculo 153-V. La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador
acreditar haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.
Las empresas estn obligadas a enviar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su registro y control, listas
de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.
Las constancias de que se trata surtirn plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya
proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
(Se deroga el prrafo cuarto).
Artculo 153-W.- Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de estudios, a quienes hayan concluido un
tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV,
cuando el puesto y categora correspondientes figuren en el Catlogo Nacional de Ocupaciones o sean similares a los
incluidos en l.
Artculo 153-X.- Los trabajadores y patrones tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este
Captulo.
CAPITULO IV
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
Artculo 154. Los patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su
educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de
nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.

Artculo 155.- Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que aspiren a un puesto
vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron servicio con
anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato a que
pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la
empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que
funden su solicitud.
Artculo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de admisin, sern aplicables
las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el
carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes
transitorias o temporales y a los que desempeen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
Artculo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da derecho al trabajador
para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se
le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios e
intereses, en su caso, a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48.
Artculo 158.- Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o
establecimiento a que se determine su antigedad.
Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las
antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores
inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir la resolucin de sta ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje.
Artculo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva
creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango inmediato inferior, as como mayor
capacitacin, con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el
puesto.
Artculo 160.- Cuando se trate de vacantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en el prrafo primero
del artculo anterior.
Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el patrn slo podr
rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible
su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los
derechos que deriven de su antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisin, deja sin efecto la
disposicin anterior.
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las
normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas
siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de
los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren
y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se
cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las
personas mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
CAPITULO V
Invenciones de los trabajadores
Artculo 163.- La atribucin de los derechos al nombre y a la propiedad y explotacin de las invenciones realizadas
en la empresa, se regir por las normas siguientes:
I. El inventor tendr derecho a que su nombre figure como autor de la invencin;
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigacin o de perfeccionamiento de los procedimientos
utilizados en la empresa, por cuenta de sta la propiedad de la invencin y el derecho a la explotacin de la patente
correspondern al patrn. El inventor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendr derecho a una
compensacin complementaria, que se fijar por convenio de las partes o por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
cuando la importancia de la invencin y los beneficios que puedan reportar al patrn no guarden proporcin con el
salario percibido por el inventor; y
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invencin corresponder a la persona o personas que la realizaron,
pero el patrn tendr un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisicin de la
invencin y de las correspondientes patentes.
TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito fundamental, la proteccin
de la maternidad.
Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias.
Artculo 167.- Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del
trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la
materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de
gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la definicin anterior.
Artculo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria,
conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de

lactancia. Las trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no sufrirn perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a las
mujeres en periodos de gestacin o de lactancia les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta
Ley.
Artculo 169.- (Se deroga).
Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la
trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del trabajo
que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despus del
mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica
hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del certificado
mdico correspondiente.
En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre y nmero de
cdula profesional de quien los expida, la fecha y el estado mdico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis semanas con goce de sueldo,
posteriores al da en que lo reciban;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso
de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses, tendrn dos reposos extraordinarios por
da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o
bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante
el perodo sealado;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro. En los casos de
prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no
mayor de sesenta das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha del parto;
y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de
conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.
TITULO QUINTO BIS
Trabajo de los Menores
Artculo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de las autoridades del
trabajo tanto federales como locales.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social en coordinacin con las autoridades del trabajo en las entidades
federativas, desarrollarn programas que permitan identificar y erradicar el trabajo infantil.
Artculo 174.- Los mayores de catorce y menores de diecisis aos, independientemente de contar con la
autorizacin de Ley para trabajar, debern obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y
someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos
requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.
Artculo 175.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
I. En establecimientos no industriales despus de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas o
biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental de los menores.
En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as lo determine la autoridad competente, no podr
utilizarse el trabajo de menores de diecisis aos. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirn
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a los
menores de diecisis aos les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 429, fraccin IV de esta Ley.
Artculo 175 Bis.- Para los efectos de este captulo, no se considerar trabajo las actividades que bajo la
supervisin, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, realicen los
menores de catorce aos relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la
ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las
siguientes reglas:
a) La relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito y contendr el consentimiento expreso que en
nombre del menor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, as como la incorporacin del
compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitucin, los
convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niez;
b) Las actividades que realice el menor no podrn interferir con su educacin, esparcimiento y recreacin en los
trminos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarn riesgo para su integridad o salud y en todo caso,
incentivarn el desarrollo de sus habilidades y talentos; y
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca sern menores a las que por
concepto de salario recibira un mayor de catorce y menor de diecisis aos.
Artculo 176. Para los efectos del artculo 175, adems de lo que dispongan las Leyes, reglamentos y normas
aplicables, se considerarn como labores peligrosas o insalubres, las siguientes:
A. Tratndose de menores de catorce a diecisis aos de edad, aquellos que impliquen:
I. Exposicin a:
1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes infrarrojas o ultravioletas, condiciones trmicas elevadas
o abatidas o presiones ambientales anormales.
2. Agentes qumicos contaminantes del ambiente laboral.
3. Residuos peligrosos, agentes biolgicos o enfermedades infecto contagiosas.

4. Fauna peligrosa o flora nociva.

II. Labores:
1. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros.
2. En altura o espacios confinados.
3. En las cuales se operen equipos y procesos crticos donde se manejen sustancias qumicas peligrosas que puedan
ocasionar accidentes mayores.
4. De soldadura y corte.
5. En condiciones climticas extremas en campo abierto, que los expongan a deshidratacin, golpe de calor,
hipotermia o congelacin.
6. En vialidades con amplio volumen de trnsito vehicular (vas primarias).
7. Agrcolas, forestales, de aserrado, silvcolas, de caza y pesca.
8. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro y el acero, petrolera y nuclear.
9. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cermica y cerera.
10. Productivas de la industria tabacalera.
11. Relacionadas con la generacin, transmisin y distribucin de electricidad y el mantenimiento de instalaciones
elctricas.
12. En obras de construccin.
13. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes y valores.
14. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; que demandan alta responsabilidad, o que requieren de
concentracin y atencin sostenidas.
15. Relativas a la operacin, revisin, mantenimiento y pruebas de recipientes sujetos a presin, recipientes
criognicos y generadores de vapor o calderas.
16. En buques.
17. Submarinas y subterrneas.
18. Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin de Trabajo.
III. Esfuerzo fsico moderado y pesado; cargas superiores a los siete kilogramos; posturas forzadas, o con
movimientos repetitivos por perodos prolongados, que alteren su sistema msculo-esqueltico.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas.
V. Manejo, operacin y mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecnicas, elctricas, neumticas o
motorizadas, que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves.
VI. Manejo de vehculos motorizados, incluido su mantenimiento mecnico y elctrico.
VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes.
B. Tratndose de menores de dieciocho aos de edad, aquellos que impliquen:

I. Trabajos nocturnos industriales.

II. Exposicin a:
a. Fauna peligrosa o flora nociva.
b. Radiaciones ionizantes.
III. Actividades en calidad de paoleros y fogoneros en buques.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas.
V. Trabajos en minas.
Artculo 177.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y
debern dividirse en perodos mximos de tres horas. Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de
reposos de una hora por lo menos.
Artculo 178.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas extraordinarias y
en los das domingos y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin, las horas extraordinarias se
pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los
das domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 73 y 75.
Artculo 179.- Los menores de diecisis aos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho
das laborables, por lo menos.
Artculo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de diecisis aos estn obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo;
II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de trabajo, horario,
salario y dems condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento en los trminos de esta Ley; y,
V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
TITULO SEXTO
Trabajos Especiales
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Ttulo y por las generales de esta Ley en
cuanto no las contraren.
CAPITULO II
Trabajadores de confianza
Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionadas a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de
la empresa o establecimiento.
Artculo 183.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, ni
sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga,
ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.

Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo
contrato colectivo.
Artculo 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la
confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47.
El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley.
Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido
en un puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su separacin.
CAPITULO III
Trabajadores de los buques
Artculo 187.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores de los buques, comprendindose
dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera mexicana.
Artculo 188.- Estn sujetos a las disposiciones de este captulo, los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los
sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cmara y
cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y
en general, todas las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador.
Artculo 189.- Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no
adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos.
Artculo 190.- Los capitanes, entendindose como tales a quienes ejercen el mando directo de un buque, tienen con
respecto a los dems trabajadores la calidad de representantes del patrn.
Artculo 191.- Queda prohibido el trabajo a que se refiere este captulo a los menores de quince aos y el de los
menores de dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros.
Artculo 192.- No se considera relacin de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitn de un buque con
personas que se hayan introducido a l y que tengan por objeto devengar, con servicios personales, el importe del
pasaje, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente.
Tampoco se considerar relacin de trabajo el convenio celebrado en los trminos del prrafo anterior, con los
mexicanos que deban repatriarse, a solicitud del Cnsul respectivo.
Artculo 193.- Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo en que el buque se
encuentre en puerto, quedan sujetas a las disposiciones del presente captulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el prrafo
anterior, sern considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen, y tendrn los derechos y
obligaciones que se consignan en este captulo.
Artculo 194.- Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Un ejemplar quedar en poder de cada
parte, otro se remitir a la Capitana del Puerto o al Cnsul mexicano ms cercano, y el cuarto a la Inspeccin del
Trabajo del lugar donde se estipularon.
Artculo 195.- El escrito a que se refiere el artculo anterior contendr:
I. Lugar y fecha de su celebracin;
II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn;
III. Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios;

IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes;
V. El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin;
VI. La distribucin de las horas de jornada;
VII. El monto de los salarios;
VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador;
IX. El perodo anual de vacaciones;
X. Los derechos y obligaciones del trabajador;
XI. El porcentaje que percibirn los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque; y
XII. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 196.- La relacin de trabajo por viaje comprender el trmino contado desde el embarque del trabajador
hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado se fijar el puerto al que deba ser restituido el trabajador, y a falta de
ello, se tendr por sealado el del lugar donde se le tom.
Artculo 197.- Para la prestacin de servicios de trabajadores mexicanos en buques extranjeros se observar lo
dispuesto en el artculo 28.
Artculo 198.- Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita el descanso semanal,
se aplicar lo dispuesto en el artculo 73.
Artculo 199.- Los trabajadores tienen derecho a un perodo mnimo de doce das laborables de vacaciones anuales
pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a veinticuatro, por cada ao subsecuente de
servicios. Con posterioridad se aumentar el perodo de vacaciones en dos das por cada cinco aos de servicios.
Las vacaciones debern disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo.
Artculo 200.- No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipule salarios distintos para
trabajo igual, si se presta en buques de diversas categoras.
Artculo 201.- A eleccin de los trabajadores, los salarios podrn pagarse en el equivalente en moneda extranjera,
al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se encuentre en puerto extranjero.
Artculo 202.- Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de
prolongacin o retardo del mismo.
Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
Artculo 203.- Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores disfrutan de la preferencia consignada en el
artculo 113, sobre el buque, sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes. A este efecto, el propietario del buque es
solidariamente responsable con el patrn por los salarios e indemnizaciones de los trabajadores. Cuando concurran
crditos de trabajo procedentes de diferentes viajes, tendrn preferencia los del ltimo.
Artculo 204.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos;
II. Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura
y cabotaje y de dragado;

III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus
condiciones no permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional cuando no sea
el del lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y los alimentos se proporcionarn sin costo para el trabajador;
IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando el buque se encuentre en el
extranjero;
V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que
la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas;
VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear comisiones del Estado o de su sindicato, en
las mismas condiciones a que se refiere la fraccin anterior;
VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y medicamentos y otros medios teraputicos, en
los casos de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones
por agua;
IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de separacin por causas no
imputables al patrn; y
X. Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro horas de haber sido declarado a libre
pltica, de los accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto extranjero, el informe se rendir al
Cnsul mexicano o en su defecto, al capitn del primer puerto nacional que toque.
Artculo 205.- Los trabajadores estn especialmente obligados a respetar y realizar las instrucciones y prcticas
destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se efectuarn en los trminos que determinen las leyes y disposiciones
sobre comunicaciones por agua. Los capitanes y oficiales obrarn, en estos casos, como representantes de la
autoridad y no como representantes de los patrones.
Artculo 206.- Queda prohibido en los expendios de a bordo proporcionar, sin permiso del capitn, bebidas
embriagantes a los trabajadores, as como que stos introduzcan a los buques tales efectos.
Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes, salvo lo dispuesto en el artculo 208,
fraccin III.
Artculo 207.- El amarre temporal de un buque que, autorizado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, no da por
terminadas las relaciones de trabajo, slo suspende sus efectos hasta que el buque vuelva al servicio.
Las reparaciones a los buques no se considerarn como amarre temporal.
Artculo 208.- Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
I. La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o que presentndose, desembarque
y no haga el viaje;
II. Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el buque est en puerto, al salir
el buque o durante la navegacin;
III. Usar narcticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo, sin prescripcin mdica.
Al subir a bordo, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita
por el mdico;
IV. La insubordinacin y la desobediencia a las rdenes del capitn del buque en su carcter de autoridad;
V. La cancelacin o la revocacin definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de mar exigidos por las
leyes y reglamentos;

VI. La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas en el desempeo de sus
servicios; y
VII. La ejecucin, en el desempeo del trabajo por parte del trabajador, de cualquier acto o la omisin intencional o
negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los dems trabajadores, de los pasajeros o de terceras
personas, o que dae, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrn o de terceros.
Artculo 209.- La terminacin de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetar a las normas siguientes:
I. Cuando falten diez das o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje que exceda en duracin a
este trmino, podrn los trabajadores pedir la terminacin de las relaciones de trabajo, dando aviso con tres das de
anticipacin al de la salida del buque;
II. Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque est en el mar o cuando estando en
puerto se intente la terminacin dentro de las veinticuatro horas anteriores a su salida, a menos que en este ltimo
caso se cambie el destino final del buque;
III. Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo cuando el buque est en el extranjero, en
lugares despoblados o en puerto, siempre que en este ltimo caso se exponga al buque a cualquier riesgo por mal
tiempo u otras circunstancias;
IV. Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado, el trabajador deber dar aviso al armador,
naviero o fletador con setenta y dos horas de anticipacin;
V. Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, se darn por terminadas las relaciones de trabajo,
quedando obligado el armador, naviero o fletador, a repatriar a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios
hasta su restitucin al puerto de destino o al que se haya sealado en el contrato y el de las dems prestaciones a
que tuviesen derecho. Los trabajadores y el patrn podrn convenir en que se proporcione a aqullos un trabajo de la
misma categora en otro buque del patrn; si no se llega a un convenio tendrn derecho los trabajadores a que se les
indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artculo 436; y
VI. El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de terminacin de las relaciones de trabajo. El
armador, naviero o fletador, queda obligado a repatriar a los trabajadores y a cubrir el importe de los salarios y
prestaciones a que se refiere el prrafo primero de la fraccin anterior. Los trabajadores y el patrn podrn convenir
en que se proporcione a aqullos un trabajo de la misma categora en otro buque del patrn; si no se llega a un
convenio, tendrn derecho los trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artculo 50.
Artculo 210.- En los casos de la fraccin V del artculo anterior, si los trabajadores convienen en efectuar trabajos
encaminados a la recuperacin de los restos del buque o de la carga, se les pagarn sus salarios por los das que
trabajen. Si el valor de los objetos salvados excede del importe de los salarios, tendrn derecho los trabajadores a
una bonificacin adicional, en proporcin a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrostrados para el
salvamento, la que se fijar por acuerdo de las partes o por decisin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que oir
previamente el parecer de la autoridad martima.
Artculo 211.- El Reglamento Interior de Trabajo, depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, deber
registrarse en la Capitana de Puerto.
Las violaciones al reglamento se denunciarn al Inspector del Trabajo, quien, previa averiguacin, las pondr en
conocimiento de la autoridad del trabajo, juntamente con la opinin del Capitn de Puerto.
Artculo 212.- Corresponde a la Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y dems normas de
trabajo, atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, cuando los buques estn en puerto.
Artculo 213.- En el trfico interior o fluvial regirn las disposiciones de este captulo, con las modalidades
siguientes:
I. Si la descarga dura ms de veinticuatro horas en el punto en que termina la relacin de trabajo, se considerar
concluida sta al expirar ese plazo, contado desde el momento en que fondee o atraque el buque;

II. La alimentacin de los trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria, aun cuando no se estipule en los
contratos, si a bordo se proporciona a los pasajeros; y en todo caso, cuando se trate de buques que naveguen por
seis horas o ms, o que navegando menos de ese tiempo, suspendan la navegacin en lugares despoblados en los
que sea imposible a los trabajadores proveerse de alimentos;
III. La permanencia obligada a bordo se considera como tiempo de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea
de cuatro horas o ms, que exista para el trabajador la imposibilidad material de abandonar el buque o que el
abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; y
IV. El descanso semanal ser forzosamente en tierra.
Artculo 214.- El Ejecutivo Federal determinar la forma de sostener y mejorar los servicios de la Casa del Marino y
fijar las aportaciones de los patrones.
CAPITULO IV
Trabajo de las tripulaciones aeronuticas
Artculo 215.- Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles
que ostenten matrcula mexicana. Tienen como finalidad, adems de la prevista en el artculo 2o, garantizar la
seguridad de las operaciones aeronuticas, y son irrenunciables en la medida en que correspondan a este propsito.
Artculo 216.- Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra
nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos.
Artculo 217.- Las relaciones de trabajo a que se refiere este captulo se regirn por las leyes mexicanas,
independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios.
Artculo 218.- Debern considerarse miembros de las tripulaciones aeronuticas, de acuerdo con las disposiciones
legales y tcnicas correspondientes:
I. El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitn);
II. Los oficiales que desarrollen labores anlogas;
III. El navegante; y
IV. Los sobrecargos.
Artculo 219.- Sern considerados representantes del patrn, por la naturaleza de las funciones que desempean,
los gerentes de operacin o superintendentes de vuelos, jefes de adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores
o asesores, y cualesquiera otros funcionarios que aun cuando tengan diversas denominaciones de cargos, realicen
funciones anlogas a las anteriores.
Los titulares de las categoras citadas sern designados por el patrn y podrn figurar como pilotos al mando, sin
perjuicio de los derechos correspondientes de los pilotos de planta, siempre y cuando renan los requisitos que la Ley
de Vas Generales de Comunicacin y sus reglamentos, consignen al respecto.
Artculo 220.- El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conduccin y seguridad de la misma durante
el tiempo efectivo de vuelo, y tiene a su cargo la direccin, el cuidado, el orden y la seguridad de la tripulacin, de los
pasajeros, del equipaje y de la carga y correo que aqulla transporte. Las responsabilidades y atribuciones que
confiere a los comandantes la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus reglamentos, no podrn ser reducidas ni
modificadas por el ejercicio de los derechos y obligaciones que les corresponden conforme a las normas de trabajo.
Artculo 221.- Para la determinacin de las jornadas de trabajo, se considerarn las tablas de salida y puesta del
sol, con relacin al lugar ms cercano al en que se encuentre la aeronave en vuelo.

Artculo 222.- Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una aeronave comienza a
moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posicin de despegue, hasta que se detiene al terminar el
vuelo.
Artculo 223.- El tiempo total de servicios que deben prestar los tripulantes, considerado el equipo que se utilice, se
fijar en el contrato de trabajo y comprender solamente el tiempo efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de
reserva, sin que pueda exceder de ciento ochenta horas mensuales.
Artculo 224.- El tiempo efectivo de vuelo que mensualmente podrn trabajar los tripulantes se fijar en los
contratos de trabajo, tomando en consideracin las caractersticas del equipo que se utilice, sin que pueda exceder de
noventa horas.
Artculo 225.- El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la jornada diurna, de
siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les conceda un perodo de descanso horizontal,
antes de cumplir o al cumplir dichas jornadas, igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser
extraordinario.
Artculo 226.- Las jornadas de los tripulantes se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn principiar a
cualquiera hora del da o de la noche.
Artculo 227.- Cuando las necesidades del servicio o las caractersticas de las rutas en operacin lo requieran, el
tiempo total de servicios de los tripulantes ser repartido en forma convencional durante la jornada correspondiente.
Artculo 228.- Los tripulantes no podrn interrumpir un servicio de vuelo durante su trayecto, por vencimiento de la
jornada de trabajo. En caso de que alcancen el lmite de su jornada durante el vuelo o en un aeropuerto que no sea
el de destino final, tendrn la obligacin de terminarlo si no requiere ms de tres horas. Si requiere mayor tiempo,
sern relevados o suspendern el vuelo en el aeropuerto ms prximo del trayecto.
Artculo 229.- Cuando se use equipo a reaccin podr reducirse la duracin del tiempo total de servicios sealado
en este captulo.
Artculo 230.- Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de servicios, percibirn
por cada hora extra un ciento por ciento ms del salario correspondiente. El tiempo excedente, calculado y pagado en
los trminos de este artculo, no ser objeto de nuevo pago.
Artculo 231.- Las tripulaciones estn obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio,
bsqueda o salvamento. Las horas excedentes se retribuirn en la forma prevista en el prrafo primero del artculo
67.
Artculo 232.- Los Tripulantes que presten servicios en los das de descanso obligatorio tendrn derecho a la
retribucin consignada en el artculo 75. Se exceptan los casos de terminacin de un servicio que no exceda de la
primera hora y media de dichos das, en los que nicamente percibirn el importe de un da de salario adicional.
Para los efectos de este artculo, los das se iniciarn a las cero horas y terminarn a las veinticuatro, tiempo oficial
del lugar de la base de residencia.
Artculo 233.- Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de treinta das de calendario, no
acumulables. Este perodo podr disfrutarse semestralmente en forma proporcional, y se aumentar en un da por
cada ao de servicios, sin que exceda de sesenta das de calendario.
Artculo 234.- No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipule salarios distintos para
trabajo igual, si ste se presta en aeronaves de diversa categora o en diferentes rutas, y la que establezca primas de
antigedad.
Artculo 235.- El salario de los tripulantes se pagar, incluyendo las asignaciones adicionales correspondientes, los
das quince y ltimo de cada mes. Las percepciones por concepto de tiempo de vuelo nocturno y de tiempo
extraordinario, en la primera quincena del mes siguiente al en que se hayan realizado; y el importe de los das de
descanso obligatorio, en la quincena inmediata a aquella en que se hayan trabajado.

Los pagos, sea cualquiera su concepto, se harn en moneda nacional y en el lugar de residencia del tripulante, salvo
pacto en contrario.
Artculo 236.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los tripulantes por todo el tiempo que permanezcan fuera
de su base por razones del servicio. El pago se har de conformidad con las normas siguientes:
a) En las estaciones previamente designadas, o en las de pernoctacin extraordinaria, la transportacin se har en
automvil y el alojamiento ser cubierto directamente por el patrn. La transportacin se proporcionar entre los
aeropuertos y el lugar de alojamiento y viceversa, excepto en aquellos lugares de base permanente de residencia de
los tripulantes.
b) Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirn una asignacin en efectivo, que se
fijar segn el nmero de comidas que deban hacerse en cada viaje o en los lugares de pernoctacin extraordinaria.
El monto de estas asignaciones se fijar de comn acuerdo;
II. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de primer grado que
dependan econmicamente de ellos, del menaje de casa y efectos personales, cuando sean cambiados de su base de
residencia. El monto de estos gastos se fijar de comn acuerdo;
III. Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya o inutilice fuera de ese
lugar, pagndoles sus salarios y los gastos de viaje; y
IV. Conceder los permisos a que se refiere el artculo 132 fracciones IX y X, siempre que no se ponga en peligro la
seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente sealadas.
Artculo 237.- Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos ajenos a los intereses del patrn sin el
cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artculos prohibidos por la ley, a menos que se cuente con el
permiso de las autoridades correspondientes;
II. Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieran legalmente para el desempeo
de su trabajo;
III. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipacin y en la forma que establezcan su
contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada;
IV. Someterse, cuando menos dos veces al ao, a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes, los
reglamentos y los contratos de trabajo;
V. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn, segn las necesidades del servicio, a fin de conservar o
incrementar su eficiencia para ascensos o utilizacin de equipo con nuevas caractersticas tcnicas y operar ste al
obtener la capacidad requerida;
VI. Planear, preparar y realizar cada vuelo, con estricto apego a las leyes, reglamentos y dems disposiciones
dictadas o aprobadas por la Secretara de Comunicaciones y Transportes y por el patrn;
VII. Cerciorarse, antes de iniciar un viaje, de que la aeronave satisface los requisitos legales y reglamentarios, las
condiciones necesarias de seguridad, y que ha sido debidamente equipada, aprovisionada y avituallada;
VIII. Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito areo boletine el patrn o dicten las
autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones forneas;
IX. Dar aviso al patrn y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de comunicacin ms
rpidos de que dispongan, en caso de presentarse en vuelo cualquier situacin de emergencia, o cuando ocurra un
accidente;

X. Efectuar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar que se requiera;
XI. Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave, anotar en la bitcora, con exactitud y bajo su responsabilidad,
los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer, cuando proceda, la distribucin del tiempo de
servicio de los dems miembros de la tripulacin;
XII. Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin que en relacin con
cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y dems disposiciones aplicables; y
XIII. Poner en conocimiento del patrn al terminar el vuelo, los defectos mecnicos o tcnicos que adviertan o
presuman existen en la aeronave.
Artculo 238.- Cuando por cualquier causa un miembro de la tripulacin tcnica hubiese dejado de volar durante 21
das o ms, el tripulante deber someterse al adiestramiento correspondiente a la categora que tena en el momento
de la suspensin y comprobar que posee la capacidad tcnica y prctica requerida para el desempeo y reanudacin
de su trabajo, en los trminos que establezca la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus reglamentos.
Artculo 239.- El escalafn de las tripulaciones aeronuticas tomar en consideracin:
I. La capacidad tcnica, fsica y mental del interesado, referida al equipo que corresponda al puesto de ascenso;
II. La experiencia previa, determinada, segn la especialidad, por las horas de vuelo registradas ante la autoridad
competente o por las instrucciones y prctica en el caso de los tripulantes que no tengan obligacin de registrar
dichas horas de vuelo; y
III. La antigedad, en igualdad de condiciones.
Artculo 240.- El tripulante interesado en una promocin de su especialidad, deber sustentar y aprobar el
programa de adiestramiento respectivo, y obtener la licencia requerida para cada especialidad por la Secretara de
Comunicaciones y Transportes.
Artculo 241.- En el caso de operacin de equipo con caractersticas tcnicas distintas del que se vena utilizando, el
tripulante y el patrn fijarn las condiciones de trabajo.
Artculo 242.- Queda prohibido a los tripulantes:
I. Ingerir bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin de
los vuelos que tengan asignados;
II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin de un especialista en
medicina de aviacin. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y
III. Ejecutar como tripulantes algn vuelo que disminuya sus posibilidades fsicas y legales de realizar vuelos al
servicio de su patrn.
Artculo 243.- Es causa especial de suspensin de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, la
suspensin transitoria de las licencias respectivas, de los pasaportes, visas y dems documentos exigidos por las leyes
nacionales y extranjeras cuando sea imputable al tripulante.
Artculo 244.- Son causas especiales de terminacin o rescisin de las relaciones de trabajo:
I. La cancelacin o revocacin definitiva de los documentos especificados en el artculo anterior;
II. Encontrarse el tripulante en estado de embriaguez, dentro de las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin del
vuelo que tenga asignado o durante el transcurso del mismo;
III. Encontrarse el tripulante, en cualquier tiempo, bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes salvo lo
dispuesto en el artculo 242, fraccin II;

IV. La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas, en el desempeo de sus
servicios;
V. La negativa del tripulante, sin causa justificada, a ejecutar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento, o iniciar o
proseguir el servicio de vuelo que le haya sido asignado;
VI. La negativa del tripulante a cursar los programas de adiestramiento que segn las necesidades del servicio
establezca el patrn, cuando sean indispensables para conservar o incrementar su eficiencia, para ascensos o para
operar equipo con nuevas caractersticas tcnicas;
VII. La ejecucin, en el desempeo del trabajo, por parte del tripulante, de cualquier acto o la omisin intencional o
negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los miembros de la tripulacin, de los pasajeros o de
terceras personas, o que dae, perjudique o ponga en peligro los bienes del patrn o de terceros; y
VIII. El incumplimiento de las obligaciones sealadas en el artculo 237 y la violacin de la prohibicin consignada en
el artculo 242, fraccin III.
Artculo 245.- La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, previamente a la aprobacin del reglamento interior de
trabajo, recabar la opinin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes a fin de que en el mismo se observen
las disposiciones de la Ley de Vas Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
CAPITULO V
Trabajo ferrocarrilero
Artculo 246.- Los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos.
Artculo 247.- En los contratos colectivos se podr determinar el personal de confianza, tomando en consideracin
lo dispuesto en el artculo 9o.
Artculo 248.- En los contratos colectivos se podr estipular que los trabajadores trenistas presten sus servicios
sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
Artculo 249.- Cuando algn trabajador est prximo a cumplir los trminos de jubilacin determinados en los
contratos colectivos, la relacin de trabajo slo podr rescindirse por causas particularmente graves que hagan
imposible su continuacin, de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos colectivos. A falta de
disposiciones expresas se estar a lo dispuesto en el artculo 161.
Artculo 250.- No es causa de rescisin de las relaciones de trabajo ni de prdida de los derechos, la circunstancia
de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continan en sus puestos.
Si en las mismas condiciones los abandonan, volvern a ocuparlos al desaparecer las causas que motivaron el
abandono. En estos casos, se harn previamente las investigaciones respectivas, con intervencin de los
representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas resulta responsabilidad a los trabajadores afectados, o se
comprueba que voluntariamente descuidaron o perjudicaron los intereses de la empresa, sern separados de sus
empleos. Los trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrn la categora de interinos, y al ser
reinstalados los titulares continuarn trabajando en los empleos que tenan con anterioridad o en los que queden
vacantes.
Artculo 251.- Los trabajadores que hayan sido separados por reduccin de personal o de puestos, aun cuando
reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirn conservando los derechos que hayan adquirido antes
de su separacin, para regresar a sus puestos, si stos vuelven a crearse y tambin para que se les llame al servicio
en el ramo de trabajo de donde salieron, siempre que continen perteneciendo a los sindicatos que celebraron los
contratos colectivos.
Artculo 252.- Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn principiar en
cualquier hora del da o de la noche.

Artculo 253.- No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijacin de salarios distintos para trabajo igual,
si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia.
Artculo 254.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. El consumo de bebidas embriagantes, y su trfico durante el desempeo de sus labores, por cuenta ajena a la
empresa;
II. El consumo de narcticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y
III. El trfico de drogas enervantes.
Artculo 255.- Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
I. La recepcin de carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para estos fines; y
II. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin, sin causa justificada.
CAPITULO VI
Trabajo de autotransportes
Artculo 256.- Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que
prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o
urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los
vehculos, son relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este captulo.
La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior, no produce ningn efecto legal ni
impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados.
Artculo 257.- El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y
consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado,
o en dos o ms de estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de
prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea imputable.
Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario en los casos de
interrupcin del servicio, por causas que no les sean imputables.
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipula salarios distintos para trabajo igual, si
ste se presta en lneas o servicios de diversa categora.
Artculo 258.- Para determinar el salario de los das de descanso se aumentar el que perciban por el trabajo
realizado en la semana, con un diecisis sesenta y seis por ciento.
Artculo 259.- Para determinar el monto del salario de los das de vacaciones y de las indemnizaciones, se estar a
lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 89.
Artculo 260.- El propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley.
Artculo 261.- Queda prohibido a los trabajadores:
I. El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce horas anteriores a su iniciacin;

II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica. Antes de
iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico; y
III. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para esos fines.
Artculo 262.- Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precaucin;
II. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes y dems normas de trabajo;
III. Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de cualquier desperfecto que observen;
IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos, la herramienta y las
refacciones de que dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones, pero el vehculo puede continuar circulando,
conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el lugar sealado para su reparacin; y
V. Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las autoridades o el patrn.
Artculo 263.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los trabajadores, cuando se prolongue
o retarde el viaje por causa que no sea imputable a stos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la seguridad de los trabajadores,
usuarios y pblico en general;
III. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia; y
IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de
los vehculos.
Artculo 264.- Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
I. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin sin causa justificada. Ser considerada en todo caso
causa justificada la circunstancia de que el vehculo no rena las condiciones de seguridad indispensables para
garantizar la vida de los trabajadores, usuarios y del pblico en general; y
II. La disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que concurran circunstancias justificadas.
CAPITULO VII
Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal
Artculo 265.- Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio pblico de carga,
descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje,
que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y dems
zonas bajo jurisdiccin federal, al que se desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos complementarios o
conexos.
Artculo 266.- En los contratos colectivos se determinarn las maniobras objeto de los mismos, distinguindose de
las que correspondan a otros trabajadores.
Artculo 267.- No podr utilizarse el trabajo de los menores de diecisis aos.
Artculo 268.- Son patrones las empresas navieras y las de maniobras, los armadores y fletadores, los
consignatarios, los agentes aduanales, y dems personas que ordenen los trabajos.

Artculo 269.- Las personas a que se refiere el artculo anterior, que en forma conjunta ordenen los trabajos
comprendidos en este captulo, son solidariamente responsables por los salarios e indemnizaciones que correspondan
a los trabajadores, por los trabajos realizados.
Artculo 270.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los bultos o de
cualquiera otra manera.
Si intervienen varios trabajadores en una maniobra, el salario se distribuir entre ellos de conformidad con sus
categoras y en la proporcin en que participen.
Artculo 271.- El salario se pagar directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 100.
El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a intermediarios, para que a su vez hagan el
pago a los trabajadores, no libera de responsabilidad a los patrones.
Artculo 272.- Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente en un diecisis sesenta y seis por
ciento como salario del da de descanso.
Asimismo, se aumentar el salario diario, en la proporcin que corresponda, para el pago de vacaciones.
Artculo 273.- En la determinacin de la antigedad de los trabajadores, y del orden en que deben ser utilizados sus
servicios, se observarn las normas siguientes:
I. La antigedad se computar a partir de la fecha en que principi el trabajador a prestar sus servicios al patrn;
II. En los contratos colectivos podr establecerse la antigedad de cada trabajador. El trabajador inconforme podr
solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que rectifique su antigedad. Si no existen contratos colectivos o falta
en ellos la determinacin, la antigedad se fijar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 158; y
III. La distribucin del trabajo se har de conformidad con la antigedad que corresponda a cada trabajador. En los
contratos colectivos se determinarn las modalidades que se estime conveniente para la distribucin del trabajo.
Artculo 274.- Los sindicatos proporcionarn a los patrones una lista pormenorizada que contenga el nombre y la
categora de los trabajadores que deben realizar las maniobras, en cada caso.
Artculo 275.- Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestacin del servicio. Si se quebranta esta
prohibicin, el substituto tiene derecho a que se le pague la totalidad del salario que corresponda al trabajo
desempeado y a que el pago se haga de conformidad con lo dispuesto en el artculo 100.
Artculo 276.- Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo, se observarn las normas
siguientes:
I. Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el artculo 483;
II. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes de trabajo; y
III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los servicios del trabajador durante 90
das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se determine el grado de incapacidad para el
trabajo, contribuir en la proporcin en que hubiese utilizado los servicios.
El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin contra cualquiera de los patrones a que se refiere
el prrafo anterior, pero el demandado podr llamar a juicio a los dems o repetir contra ellos.
Artculo 277.- En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un porcentaje sobre los
salarios, a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilacin o de invalidez que no sea consecuencia de un
riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se
determinarn los requisitos para el otorgamiento de las pensiones.

Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de
que ste no acepte, a la institucin bancaria que se seale en el contrato colectivo. La institucin cubrir las
pensiones previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 278.- En los contratos colectivos podr estipularse la constitucin de un fondo afecto al pago de
responsabilidades por concepto de prdidas o averas. La cantidad correspondiente se entregar a la institucin
bancaria nacional que se seale en el contrato colectivo, la que cubrir los pagos correspondientes por convenio entre
el sindicato y el patrn, o mediante resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Alcanzado el monto del fondo, no se harn nuevas aportaciones, salvo para reponer las cantidades que se paguen.
CAPITULO VIII
Trabajadores del campo
Artculo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones agrcolas,
ganaderas, acucolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirn por las disposiciones generales de esta ley.
Los trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales o estacionales.
Artculo 279 Bis.- Trabajador eventual del campo es aqul que, sin ser permanente ni estacional, desempea
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley.
Artculo 279 Ter.- Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas fsicas que son
contratadas para laborar en explotaciones agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas, nicamente en
determinadas pocas del ao, para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparacin de la tierra,
hasta la preparacin de los productos para su primera enajenacin, ya sea que sean producidos a cielo abierto, en
invernadero o de alguna otra manera protegidos, sin que se afecte su estado natural; as como otras de anloga
naturaleza agrcola, ganadera, forestal, acucola o mixta. Puede ser contratada por uno o ms patrones durante un
ao, por periodos que en ningn caso podrn ser superiores a veintisiete semanas por cada patrn.
No se considerarn trabajadores estacionales del campo, los que laboren en empresas agrcolas, ganaderas,
forestales, acucolas o mixtas que adquieran productos del campo, para realizar actividades de empaque, re
empaque, exposicin, venta o para su transformacin a travs de algn proceso que modifique su estado natural.
Artculo 280.- El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por un periodo mayor a
veintisiete semanas para un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser trabajador permanente.
El patrn llevar un registro especial de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada ao y exhibirlo
ante las autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello.
Al final de la estacin o del ciclo agrcola, el patrn deber pagar al trabajador las partes proporcionales que
correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestacin a la que tenga
derecho, y deber entregar una constancia a cada trabajador en la que se sealen los das laborados y los salarios
totales devengados.
Artculo 281.- Cuando existan contratos de arrendamiento, el propietario del predio es solidariamente responsable
con el arrendatario, si este no dispone de elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores.
Si existieren contratos de aparcera, el propietario del predio y el aparcero sern solidariamente responsables.
Artculo 282.- Las condiciones de trabajo se redactarn por escrito, observndose lo dispuesto en el artculo 25 y
dems relativos de esta Ley.
Artculo 283.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en perodos de tiempo que no
excedan de una semana;
II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higinicas, proporcionales al nmero de
familiares o dependientes econmicos que los acompaen y, en su caso, un predio individual o colectivo, para la cra
de animales de corral;
III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes;
IV. Proporcionar a los trabajadores agua potable y servicios sanitarios durante la jornada de trabajo;
V. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin, as como los antdotos necesarios, a fin
de proporcionar primeros auxilios a los trabajadores, a sus familiares o dependientes econmicos que los acompaen,
as como adiestrar personal que los preste;
VI. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que los acompaen asistencia mdica o trasladarlos al lugar ms
prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin tendrn las obligaciones a que se refiere el artculo 504,
fraccin II;
VII. Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares o dependientes econmicos que los acompaen
medicamentos y material de curacin en los casos de enfermedades tropicales, endmicas y propias de la regin y
pagar a los trabajadores que resulten incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa
das. Los trabajadores estacionales disfrutarn de esta prestacin por el tiempo que dure la relacin laboral.
Los trabajadores estacionales tambin debern contar con un seguro de vida para sus traslados desde sus lugares de
origen a los centros de trabajo y posteriormente a su retorno;
VIII. Permitir a los trabajadores dentro del predio:
a) Tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos domsticos y sus animales de corral.
b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que determinan las Leyes.
c) El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y
cultivos.
d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
IX. Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores;
X. Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares.
El Estado garantizar en todo momento, el acceso a la educacin bsica de los hijos de los trabajadores estacionales
del campo o jornaleros. La Secretara de Educacin Pblica, reconocer los estudios que en un mismo ciclo escolar,
realicen los hijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros tanto en sus lugares de origen como en sus
centros de trabajo;
XI. Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transporte cmodo y seguro de las zonas habitacionales a los
lugares de trabajo y viceversa. El patrn podr emplear sus propios medios o pagar el servicio para que el trabajador
haga uso de un trasporte pblico adecuado;
XII. Utilizar los servicios de un intrprete cuando los trabajadores no hablen espaol; y
XIII. Brindar servicios de guardera a los hijos de los trabajadores.
Artculo 284.- Queda prohibido a los patrones:
I. Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;

II. Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y

III. Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral en el predio individual o colectivo destinado a tal fin, a
menos que sta perjudique los cultivos o cualquier otra actividad que se realice en las propias instalaciones del centro
de trabajo.
CAPITULO IX
Agentes de comercio y otros semejantes
Artculo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de
ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su
actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en
operaciones aisladas.
Artculo 286.- El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca vendida o colocada,
sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de dichas primas.
Artculo 287.- Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se
observarn las normas siguientes:
I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se hagan.
Artculo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrn retenerse ni descontarse si
posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi de base.
Artculo 289.- Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio que resulte de los
salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios.
Artculo 290.- Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su
consentimiento.
Artculo 291.- Es causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin importante y reiterada del
volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
CAPITULO X
Deportistas profesionales
Artculo 292.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de
ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes.
Artculo 293.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o
varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado.
Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el
trabajador contina prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado.
Artculo 294.- El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una
o varias temporadas.
Artculo 295.- Los deportistas profesionales no podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su
consentimiento.
Artculo 296.- La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
I. La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o clusulas que la contengan;

II. El monto de la prima se determinar por acuerdo entre el deportista profesional y la empresa o club, y se tomarn
en consideracin la categora de los eventos o funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su
antigedad en la empresa o club; y
III. La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco por ciento, por lo menos. Si el
porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento, se aumentar en un cinco por ciento por cada ao de servicios,
hasta llegar al cincuenta por ciento, por lo menos.
Artculo 297.- No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule salarios distintos para
trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores.
Artculo 298.- Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealados por la empresa o club y
concentrarse para los eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los
gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin sern por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica de los deportes.
Artculo 299.- Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o
rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes debern abstenerse de todo acto prohibido
por los reglamentos.
Artculo 300.- Son obligaciones especiales de los patrones:
I. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos; y
II. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable a los deportistas profesionales la
disposicin contenida en el prrafo segundo del artculo 71.
Artculo 301.- Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en
peligro su salud o su vida.
Artculo 302.- Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicarn de conformidad con los reglamentos a que
se refiere el artculo 298, fraccin IV.
Artculo 303.- Son causas especiales de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo;
I. La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y
II. La prdida de facultades.
CAPITULO XI
Trabajadores actores y msicos
Artculo 304.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los msicos que acten en
teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en
cualquier otro local donde se transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede grabada
la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use.
Artculo 305.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para
varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones o actuaciones.

No es aplicable la disposicin contenida en el artculo 39.

Artculo 306.- El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias
funciones, representaciones o actuaciones.
Artculo 307.- No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule salarios distintos para
trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones, representaciones o actuaciones, o de la de los
trabajadores actores y msicos.
Artculo 308.- Para la prestacin de servicios de los trabajadores actores o msicos fuera de la Repblica, se
observarn, adems de las normas contenidas en el artculo 28, las disposiciones siguientes:
I. Deber hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un veinticinco por ciento, por lo menos; y
II. Deber garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Artculo 309.- La prestacin de servicios dentro de la Repblica, en lugar diverso de la residencia del trabajador
actor o msico, se regir por las disposiciones contenidas en el artculo anterior, en lo que sean aplicables.
Artculo 310.- Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarn obligados a proporcionar a los
trabajadores actores y msicos camerinos cmodos, higinicos y seguros, en el local donde se preste el servicio.
CAPITULO XII
Trabajo a domicilio
Artculo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador
o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo.
Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologas de la informacin y la
comunicacin.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en este artculo se regir por las disposiciones
generales de esta Ley.
Artculo 312.- El convenio por virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos a un trabajador para que
ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrn, y cualquier otro
convenio u operacin semejante, constituye trabajo a domicilio.
Artculo 313.- Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su
familia para un patrn.
Artculo 314.- Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o no los tiles o
materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de la remuneracin.
Artculo 315.- La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos que le concede este
captulo.
Artculo 316.- Queda prohibida la utilizacin de intermediarios. En el caso de la empresa que aproveche o venda los
productos del trabajo a domicilio, regir lo dispuesto en el artculo 13.
Artculo 317.- Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el Registro de patrones
del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio
del patrn para el que se ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos.
Artculo 318.- Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Cada una de las partes conservar un
ejemplar y el otro ser entregado a la Inspeccin del Trabajo. El escrito contendr:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Local donde se ejecutar el trabajo;

III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
IV. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y
V. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 319.- El escrito a que se refiere el artculo anterior deber entregarse por el patrn, dentro de un trmino
de tres das hbiles, a la Inspeccin del Trabajo, la cual, dentro de igual trmino, proceder a revisarlo bajo su ms
estricta responsabilidad. En caso de que no estuviese ajustado a la Ley, la Inspeccin del Trabajo, dentro de tres
das, har a las partes las observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El
patrn deber presentarlo nuevamente a la misma Inspeccin del Trabajo.
Artculo 320.- Los patrones estn obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por
la Inspeccin del Trabajo, en el que constarn los datos siguientes:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo;
II. Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los salarios;
III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
IV. Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de los
objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador;
V. Forma y monto del salario; y
VI. Los dems datos que sealen los reglamentos.
Los libros estarn permanentemente a disposicin de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 321.- Los patrones entregarn gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada
por la Inspeccin del Trabajo, que se denominar Libreta de trabajo a domicilio y en la que se anotarn los datos a
que se refieren las fracciones I, II y V del artculo anterior, y en cada ocasin que se proporcione trabajo, los
mencionados en la fraccin IV del mismo artculo.
La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad con las disposiciones de
esta Ley.
Artculo 322.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales de los
diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin, entre otras, las circunstancias siguientes:
I. La naturaleza y calidad de los trabajos:
II. El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los
mismos o semejantes productos; y
IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a que se refiere el artculo 320 estarn permanentemente a disposicin de la Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos.
Artculo 323.- Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los que se paguen por trabajos
semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.
Artculo 324.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el trabajo;
II. Proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas convenidos;
III. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
IV. Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el trabajo, las prdidas o deficiencias que
resulten, no pudiendo hacerse ninguna reclamacin posterior; y
V. Proporcionar a los Inspectores y a la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos los informes que le soliciten.
Artculo 325.- La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las fracciones II y III del
artculo anterior, dar derecho al trabajador a domicilio a una indemnizacin por el tiempo perdido.
Artculo 326.- Los trabajadores a domicilio tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrn;
II. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada;
III. Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y
IV. Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y tiles que reciban. La
responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposicin contenida en el artculo 110, fraccin I.
Artculo 327.- Tambin tienen el derecho de que en la semana que corresponda se les pague el salario del da de
descanso obligatorio.
Artculo 328.- Los trabajadores a domicilio tienen derecho a vacaciones anuales. Para determinar el importe del
salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo 89.
Artculo 329.- El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendr los derechos consignados en el
artculo 48.
Artculo 330.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en el Registro de Patrones.
En caso de que no lo estn, les ordenarn que se registren, apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no
mayor de 10 das, se les aplicarn las sanciones que seala esta Ley;
II. Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al da los Libros de registro de trabajadores a domicilio y las
Libretas de trabajo a domicilio;
III. Vigilar que la tarifa de salarios se fije en lugar visible de los locales en donde se reciba y proporcione el trabajo;
IV. Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
V. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador similar;
VI. Practicar visitas en los locales donde se ejecute el trabajo, para vigilar que se cumplan las disposiciones sobre
higiene y seguridad; y
VII. Informar a la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos las diferencias de salarios que adviertan, en relacin con
los que se paguen a trabajadores que ejecuten trabajos similares.
CAPITULO XIII
Trabajadores domsticos

Artculo 331.- Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o
inherentes al hogar de una persona o familia.
Artculo 332.- No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las disposiciones generales o
particulares de esta Ley:
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas
de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos
anlogos; y
II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de edificios de
departamentos y oficinas.
Artculo 333. Los trabajadores domsticos que habitan en el hogar donde prestan sus servicios debern disfrutar de
un descanso mnimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, adems de un descanso mnimo diario de tres
horas entre las actividades matutinas y vespertinas.
Artculo 334.- Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende, adems del pago en
efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitacin se estimarn
equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.
Artculo 335.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern
pagarse a estos trabajadores.
Artculo 336. Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal de da y medio ininterrumpido,
preferiblemente en sbado y domingo.
Mediante acuerdo entre las partes podr acordarse la acumulacin de los medios das en periodos de dos semanas,
pero habr de disfrutarse de un da completo de descanso en cada semana.
Artculo 337.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra;
II. Proporcionar al trabajador habitacin cmoda e higinica, alimentacin sana y suficiente y condiciones de trabajo
que aseguren la vida y la salud; y
III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad con las normas
que dicten las autoridades correspondientes.
Artculo 338.- Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los casos de enfermedad que no
sea de trabajo, el patrn deber:
I. Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
II. Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su curacin o se hace cargo
del trabajador algn servicio asistencial; y
III. Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses por lo menos,
proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo del trabajador algn asistencial.
Artculo 339.- En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio.
Artculo 340.- Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin
y respeto; y
II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.

Artculo 341.- Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las obligaciones especiales
consignadas en este captulo.
Artculo 342.- El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin de trabajo, dando
aviso al patrn con ocho das de anticipacin.
Artculo 343.- El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das
siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello,
pagando la indemnizacin que corresponda de conformidad con los dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50.
Capitulo XIII Bis
De Los Trabajadores en Minas
Artculo 343-A. Las disposiciones de este captulo son aplicables en todas las minas de carbn de la Repblica
Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se encuentre, ya sea,
prospeccin, preparacin, exploracin y explotacin, independientemente del tipo de exploracin y explotacin de que
se trate, ya sean, minas subterrneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros inclinados y verticales, as como la
extraccin en cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de
esta Ley, son consideradas centros de trabajo.
Artculo 343-B. Todo centro de trabajo debe contar con un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y
con un responsable de su funcionamiento, designado por el patrn, en los trminos que establezca la normatividad
aplicable.
Artculo 343-C. Independientemente de las obligaciones que la presente Ley u otras disposiciones normativas le
impongan, el patrn est obligado a:
I. Facilitar y mantener en condiciones higinicas instalaciones para que sus trabajadores puedan asearse y comer;
II. Contar, antes y durante la exploracin y explotacin, con los planos, estudios y anlisis necesarios para que las
actividades se desarrollen en condiciones de seguridad, los que debern actualizarse cada vez que exista una
modificacin relevante en los procesos de trabajo;
III. Informar a los trabajadores de manera clara y comprensible los riesgos asociados a su actividad, los peligros que
stos implican para su salud y las medidas de prevencin y proteccin aplicables;
IV. Proporcionar el equipo de proteccin personal necesario, a fin de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y
capacitar a los trabajadores respecto de su utilizacin y funcionamiento;
V. Contar con sistemas adecuados de ventilacin y fortificacin en todas las explotaciones subterrneas, las que
debern tener dos vas de salida, por lo menos, desde cualquier frente de trabajo, comunicadas entre s;
VI. Establecer un sistema de supervisin y control adecuados en cada turno y frente de trabajo, que permitan
garantizar que la explotacin de la mina se efecta en condiciones de seguridad;
VII. Implementar un registro y sistema que permita conocer con precisin los nombres de todas las personas que se
encuentran en la mina, as como mantener un control de entradas y salidas de sta;
VIII. Suspender las actividades y disponer la evacuacin de los trabajadores a un lugar seguro en caso de riesgo
inminente para la seguridad y salud de los mismos; y
IX. No contratar o permitir que se contrate a menores de 18 aos.
Los operadores de las concesiones que amparen los lotes mineros, en los cuales se ubiquen los centros de trabajo a
que se refiere este Captulo, debern cerciorarse de que el patrn cumpla con sus obligaciones. Los operadores de las
concesiones mineras sern subsidiariamente responsables, en caso de que ocurra un suceso en donde uno o ms
trabajadores sufran incapacidad permanente parcial o total, o la muerte, derivada de dicho suceso.

Artculo 343-D. Los trabajadores podrn negarse a prestar sus servicios, siempre y cuando la Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene confirme que:
I. No cuenten con la debida capacitacin y adiestramiento que les permita identificar los riesgos a los que estn
expuestos, la forma de evitar la exposicin a los mismos y realizar sus labores en condiciones de seguridad.
II. El patrn no les entregue el equipo de proteccin personal o no los capacite para su correcta utilizacin.
III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner en peligro su vida, integridad fsica o salud o las
de sus compaeros de trabajo.
Cuando los trabajadores tengan conocimiento de situaciones de riesgo inminente, debern retirarse del lugar de
trabajo expuesto a ese riesgo, haciendo del conocimiento de esta circunstancia al patrn, a cualquiera de los
integrantes de la Comisin de Seguridad e Higiene o a la Inspeccin del Trabajo.
Enterada la Inspeccin del Trabajo, por cualquier medio o forma, de que existe una situacin de riesgo inminente,
deber constatar la existencia de dicho riesgo, a travs de los Inspectores del Trabajo que comisione para tal efecto,
y de manera inmediata, ordenar las medidas correctivas o preventivas en materia de seguridad e higiene con la
finalidad de salvaguardar la vida, la integridad fsica o la salud de los trabajadores. Dichas medidas podrn consistir
en la suspensin total o parcial de las actividades de la mina e inclusive en la restriccin de acceso de los
trabajadores al centro de trabajo hasta en tanto no se adopten las medidas de seguridad necesarias para inhibir la
ocurrencia de un siniestro.
En caso de que un patrn se niegue a recibir a la autoridad laboral, sta podr solicitar el auxilio de la fuerza pblica,
Federal, Estatal o Municipal, segn sea el caso, para ingresar al centro de trabajo y cumplir con sus funciones de
vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral. La Inspeccin del Trabajo deber notificar esta circunstancia a
la autoridad minera para que sta proceda a la suspensin de obras y trabajos mineros en los trminos de la Ley de
la materia.
Artculo 343-E. A los responsables y encargados directos de la operacin y supervisin de los trabajos y desarrollos
mineros, que dolosamente o negligentemente omitan implementar las medidas de seguridad previstas en la
normatividad, y que hayan sido previamente identificados por escrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad
competente, se les aplicarn las penas siguientes:
I. Multa de hasta 2,000 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, cuando por su omisin se
produzca un riesgo de trabajo, que genere a uno o varios trabajadores una incapacidad permanente parcial.
II. Multa de hasta 3,500 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, cuando por su omisin se
produzca un riesgo de trabajo, que genere a uno o varios trabajadores una incapacidad permanente total.
CAPITULO XIV
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
Artculo 344.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia,
restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
Artculo 345.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern
pagarse a estos trabajadores.
Artculo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este captulo en los trminos
del artculo 347.
Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.
Artculo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarn el
aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda
a los trabajadores. El salario fijado para estos efectos ser remunerador, debiendo tomarse en consideracin la
importancia del establecimiento donde se presten los servicios.

Artculo 348.- La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana, abundante y nutritiva.
Artculo 349.- Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento.
Artculo 350.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:
I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva;
II. Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
CAPITULO XV
Industria familiar
Artculo 351.- Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes,
descendientes y pupilos.
Artculo 352.- No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin de las normas
relativas a higiene y seguridad.
Artculo 353.- La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se refiere el artculo anterior.
CAPITULO XVI
Trabajos de mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad
Artculo 353-A.- Para los efectos de este Captulo, se entiende por:
I. Mdico Residente: El profesional de la medicina con Ttulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades
competentes, que ingrese a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con una residencia.
II. Unidad Mdica Receptora de Residentes: El establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las
residencias, que para los efectos de la Ley General de Salud, exige la especializacin de los profesionales de la
medicina; y
III. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Mdico Residente en perodo de adiestramiento; para
realizar estudios y prcticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro de
una Unidad Mdica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme a los requisitos que sealen las
disposiciones acadmicas respectivas.
Artculo 353-B.- Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona moral o fsica de quien dependa
la Unidad Mdica Receptora de Residentes, se regirn por las disposiciones de este Captulo y por las estipulaciones
contenidas en el contrato respectivo, en cuanto no las contradigan.
Artculo 353-C.- Son derechos especiales de los Mdicos Residentes, que debern consignarse en los contratos que
se otorguen, a ms de los previstos en esta Ley, los siguientes:
I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia;
II. Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece
este Captulo.
Artculo 353-D.- Son obligaciones especiales del Mdico Residente, las siguientes:
I. Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo con el programa docente acadmico que
est vigente en la Unidad Mdica Receptora de Residentes;
II. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para dirigir el desarrollo del
trabajo, en lo concerniente a aqul y a ste;

III. Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de que se trate, en cuanto no
contraren las contenidas en esta Ley;
IV. Asistir a las conferencias de teora sesiones clnicas, anatomoclnicas, clinicorradiolgicas, bibliogrficas y dems
actividades acadmicas que se sealen como parte de los estudios de especializacin;
V. Permanecer en la Unidad Mdica Receptora de Residentes, en los trminos del artculo siguiente; y
VI. Someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a
las disposiciones acadmicas y normas administrativas de la Unidad correspondiente.
Artculo 353-E.- Dentro del tiempo que el Mdico Residente debe permanecer en la Unidad Mdica Receptora de
Residentes, conforme a las disposiciones docentes respectivas, quedan incluidos, la jornada laboral junto al
adiestramiento en la especialidad, tanto en relacin con pacientes como en las dems formas de estudio o prctica, y
los perodos para disfrutar de reposo e ingerir alimentos.
Artculo 353-F.- La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor de un ao ni mayor del perodo de
duracin de la residencia necesaria para obtener el Certificado de Especializacin correspondiente, tomndose en
cuenta a este ltimo respecto las causas de rescisin sealadas en el artculo 353. G.
En relacin con este Captulo, no regir lo dispuesto por el artculo 39 de esta ley.
Artculo 353-G.- Son causas especiales de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn,
adems de la que establece el artculo 47, las siguientes:
I. El incumplimiento de las obligaciones a que aluden las fracciones I, II, III y VI del artculo 353.D;
II. La violacin de las normas tcnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la Unidad Mdica
Receptora de Residentes en la que se efecte la residencia; y
III. La comisin de faltas a las normas de conducta propias de la profesin mdica, consignados en el Reglamento
Interior de Trabajo de la Unidad Mdica Receptora de Residentes.
Artculo 353-H.- Son causas de terminacin de la relacin de trabajo, adems de las que establece el artculo 53 de
esta Ley:
I. La conclusin del Programa de Especializacin;
II. La supresin acadmica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que interesa al Mdico Residente.
Artculo 353-I.- Las disposiciones de este Captulo no sern aplicables a aquellas personas que exclusivamente
reciben cursos de capacitacin o adiestramiento, como parte de su formacin profesional, en las instituciones de
salud.
CAPITULO XVII
Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley
Artculo 353-J.- Las disposiciones de este Captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores
administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y tienen
por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la
autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones.
Artculo 353-K.- Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las
universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo, conforme a los planes y programas establecidos por
las mismas, Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades o
instituciones.

Artculo 353-L.- Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas por ley regular los
aspectos acadmicos.
Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado,
adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin acadmica
que efecte el rgano competente conforme a los requisitos y procedimientos que las propias universidades o
instituciones establezcan.
Artculo 353-M.- El Trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media jornada. Los
trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase.
Artculo 353-N.- No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos para trabajo
igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas.
Artculo 353-.- Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las universidades o
instituciones a las que se refiere este Captulo, nicamente estarn formados por los trabajadores que presten sus
servicios en cada una de ellas y sern:
I. De personal acadmico;
II. De personal administrativo, o
III. De institucin si comprende a ambos tipos de trabajadores.
Artculo 353-O.- Los sindicatos a que se refiere el artculo anterior debern registrarse en la Secretara del Trabajo
y Previsin Social o en la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, segn sea federal o local la ley que cre
a la universidad o institucin de que se trate.
Artculo 353-P.- Para los efectos de la contratacin colectiva entre las universidades e instituciones y sus
correspondientes sindicatos, se seguirn las reglas fijadas en el Artculo 388. Para tal efecto el sindicato de institucin
recibir el tratamiento de sindicato de empresa y los sindicatos de personal acadmico o de personal administrativo
tendrn el tratamiento de sindicato gremial.
Artculo 353-Q.- En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores acadmicos no se
extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as se convenga expresamente.
En ningn caso estos contratos podrn establecer para el personal acadmico la admisin exclusiva o la separacin
por expulsin a que se refiere el Artculo 395.
Artculo 353-R.- En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber darse por lo menos
con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo.
Adems de los casos previstos por el Artculo 935, antes de la suspensin de los trabajos, las partes o en su defecto
la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de aqullas, fijarn el nmero indispensable de trabajadores que
deban continuar trabajando para que sigan ejecutndose las labores cuya suspensin pueda perjudicar
irreparablemente la buena marcha de una investigacin o un experimento en curso.
Artculo 353-S. En las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, funcionarn Juntas Especiales que conocern de los
asuntos laborales de las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por Ley y se integrarn con el
presidente respectivo, el representante de cada universidad o institucin y el representante de sus trabajadores
acadmicos o administrativos que corresponda.
Artculo 353-T.- Para los efectos del artculo anterior, la autoridad competente expedir la convocatoria respectiva,
estableciendo en ella que cada universidad o institucin nombrar su representante, y que debern celebrarse sendas
convenciones para la eleccin de representantes de los correspondientes trabajadores acadmicos o administrativos.
Artculo 353-U.- Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Captulo disfrutarn
de sistemas de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas, o conforme a los acuerdos que con base en

ellas se celebren. Estas prestaciones nunca podrn ser inferiores a los mnimos establecidos por la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley.
TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
CAPITULO I
Coaliciones
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes.
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
Artculo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de
autorizacin previa.
Cualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos que disponga la Ley.
Artculo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de l.
Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del sindicato o que desvirte de
algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta.
Artculo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama
industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la
misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Artculo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
Artculo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce aos.
Artculo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los
estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a
un puesto de confianza.

Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por
lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya
relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta
das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.
Artculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se debern observar los principios de legalidad, transparencia,
certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.
Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de
competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn
por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones,
empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el Secretario General, el de
Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.
Artculo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artculo anterior harn pblica, para consulta de cualquier
persona, debidamente actualizada, la informacin de los registros de los sindicatos. Asimismo, debern expedir copias
de los documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en trminos del artculo 8o.
constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental
y de las leyes que regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn corresponda.
El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos en los sindicatos deber estar disponible en los sitios de
Internet de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn
corresponda.
Los registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Nmero de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo;
VI. Nmero de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.
Artculo 366.- El registro podr negarse nicamente:
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356;
II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el artculo 364; y

III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo 365.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades
correspondientes podr negarlo.
Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de un trmino de sesenta das
naturales, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los tres das
siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando
obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Artculo 367.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviar copia
de la resolucin a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o
por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.
Artculo 369.- El registro del sindicato podr cancelarse nicamente:
I. En caso de disolucin; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
Artculo 370.- Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va
administrativa.
Artculo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrn:
I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las
normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la expulsin.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la
asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los
trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.
c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.
d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.
e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.

g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente
comprobados y exactamente aplicables al caso;
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para sesionar. En el
caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que
representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn
solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los
solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se
requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la
seccin, por lo menos;
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto
con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta;
X. Perodo de duracin de la directiva;
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;
XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;
XIII. poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento.
Para tales efectos, se debern establecer instancias y procedimientos internos que aseguren la resolucin de
controversias entre los agremiados, con motivo de la gestin de los fondos sindicales.
XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical; y
XV. Las dems normas que apruebe la asamblea.
Artculo 372.- No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos:
I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y
II. Los extranjeros.
Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los trminos que establezcan sus estatutos, deber rendir a la
asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. La
rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como su destino.
La obligacin a que se refiere el prrafo anterior no es dispensable.
En todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar informacin a la directiva, sobre la
administracin del patrimonio del sindicato.
En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la informacin sobre la administracin del patrimonio sindical o
estimen la existencia de irregularidades en la gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las instancias y
procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en trminos del artculo 371, fraccin XIII, de esta
Ley.
De no existir dichos procedimientos o si agotados stos, no se proporciona la informacin o las aclaraciones
correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de
dichas obligaciones.
El ejercicio de las acciones a que se refiere el prrafo anterior, por ningn motivo implicar la prdida de derechos
sindicales, ni ser causa para la expulsin o separacin del trabajador inconforme.
Artculo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para:

I. Adquirir bienes muebles;

II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
Artculo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les
correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a
peticin del trabajador, la intervencin del sindicato.
Artculo 376.- La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su
directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste,
continuarn ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.
Artculo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas;
y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.
Las obligaciones a que se refiere este artculo podrn ser cumplidas a travs de medios electrnicos, en los trminos
que determinen las autoridades correspondientes.
Artculo 378.- Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.
Artculo 379.- Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
Artculo 380.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos. A
falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Artculo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirn por las disposiciones
de este captulo, en lo que sean aplicables.
Artculo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo,
aunque exista pacto en contrario.
Artculo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables
del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y

III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las asambleas.
Artculo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin
Social.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo final del artculo 366.
Artculo 385.- Para los efectos del artculo anterior, las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365.
CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el
artculo 450.
Artculo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga
mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios
que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un
contrato colectivo para su profesin; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo
para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artculo 389.- La prdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior, declarada por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por
triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin
y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del
documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta.
Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos
que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley;
y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 391 Bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier persona, la
informacin de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo,
debern expedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la informacin gubernamental
de las entidades federativas, segn corresponda.
De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los contratos colectivos de trabajo deber estar
disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 392.- En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el
cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
Artculo 393.- No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si
faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones
legales.
Artculo 394.- El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que
las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores
a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en
su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o
revisin del contrato colectivo y la inclusin en l de la clusula de exclusin.
(Se deroga el prrafo segundo).
Artculo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la
empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin
consignada en el artculo 184.
Artculo 397.- El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser
revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399.
Artculo 398.- En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas siguientes:

I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su
revisin;
II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por
ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
Artculo 399.- La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito.
Artculo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada
ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido
desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.
Artculo 400.- Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho
de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo
indeterminado.
Artculo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra; y
III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este
ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir,
no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
Artculo 403.- En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin
de ste, las condiciones de trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.
CAPITULO IV
Contrato Ley
Artculo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones,
o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el
trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Artculo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local.
Artculo 406.- Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades
Federativas, en una o ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio
nacional.

Artculo 407. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms
Entidades Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local.
Artculo 408.- Los solicitantes justificarn que satisfacen el requisito de mayora mencionado en el artculo 406.
Artculo 409. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del
Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la
industria la celebracin del contrato-ley, convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones
que puedan resultar afectados.
Artculo 410.- La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
Entidad Federativa y en los peridicos o por los medios que se juzguen adecuados y sealar el lugar donde haya de
celebrarse la convencin y la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin ser sealada dentro de un
plazo no menor de treinta das.
Artculo 411. La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, o por el Gobernador del
Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen.
La convencin formular su reglamento e integrar las comisiones que juzgue conveniente.
Artculo 412.- El contrato-ley contendr:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el territorio
nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la capacitacin y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 413.- En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin
corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en cada empresa.
Artculo 414.- El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que se refiere el artculo 406 y
por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de trabajadores.
Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o
Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa,
declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que
existan o se establezcan en el futuro en la Entidad o Entidades Federativas, en la zona o zonas que abarque o en
todo el territorio nacional.
Artculo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayora de dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser elevado a la categora de contrato-ley, previo cumplimiento de
los requisitos siguientes:
I. La solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 407;

II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el requisito de mayora sealado en el
artculo 406;
III. Los peticionarios acompaarn a su solicitud copia del contrato y sealarn la autoridad ante la que est
depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, ordenar su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, y sealar un trmino no menor
de quince das para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposicin dentro del trmino sealado en la convocatoria, el Presidente de la Repblica o el
Gobernador del Estado o Territorio, declarar obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 414; y
VI. Si dentro del plazo sealado en la convocatoria se formula oposicin, se observarn las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus
observaciones, acompaadas de las pruebas que las justifiquen.
b) El Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideracin los datos del
expediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato-ley.
Artculo 416.- El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta.
Artculo 417.- El contrato-ley se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato
colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms favorables
al trabajador.
Artculo 418.- En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al sindicato que represente dentro
de ella el mayor nmero de trabajadores. La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
produce la de la administracin.
Artculo 419.- En la revisin del contrato-ley se observarn las normas siguientes:
I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las mayoras sealadas en
el artculo 406;
II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al
Jefe de Gobierno del Distrito Federal, noventa das antes del vencimiento del contrato-ley, por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de mayora, convocar a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones afectados a una convencin, que se regir por lo dispuesto en el artculo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, ordenar su publicacin en el Diario
Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa. Las reformas surtirn efectos a partir del da
de su publicacin, salvo que la convencin seale una fecha distinta.
Artculo 419 Bis.- Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido
desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley.
Artculo 420.- Si ninguna de las partes solicit la revisin o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato-ley se
prorrogar por un perodo igual al que se hubiese fijado para su duracin.
Artculo 421.- El contrato-ley terminar:

I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio,
salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.
CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artculo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas
para la ejecucin de los trabajos.
Artculo 423.- El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la
jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las
trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las
medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,
para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Artculo 424.- En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositar
ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos
colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del
reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dems normas de trabajo.

Artculo 424 Bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier persona, la
informacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo,
debern expedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la informacin gubernamental
de las entidades federativas, segn corresponda.
De preferencia, el texto ntegro de las versiones pblicas de los reglamentos interiores de trabajo deber estar
disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 425.- El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre
los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.
CAPITULO VI
Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo
Artculo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos 398 y 419, fraccin I, y se tramitar de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
CAPITULO VII
Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo
Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrn;
III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrn; y
VI. La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas
con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables; y
VII. La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia
sanitaria.
Artculo 428.- La suspensin puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomar en
cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigedad.
Artculo 429.- En los casos sealados en el artculo 427, se observarn las normas siguientes:
I. Si se trata de la fraccin I, el patrn o su representante, dar aviso de la suspensin a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento consignado en el artculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
econmica; y

III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 892 y siguientes.
IV. Si se trata de la fraccin VII, el patrn no requerir aprobacin o autorizacin de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje y estar obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizacin equivalente a un da de salario mnimo
general vigente, por cada da que dure la suspensin, sin que pueda exceder de un mes.
Artculo 430.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje, con excepcin de los casos a que se refiere la fraccin VII del
artculo 427, al sancionar o autorizar la suspensin, fijar la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores,
tomando en consideracin, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la
posibilidad de que encuentren nueva ocupacin, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
Artculo 431.- El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin. Si la junta resuelve que no subsisten, fijar un
trmino no mayor de treinta das, para la reanudacin de los trabajos. Si el patrn no los reanuda, los trabajadores
tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el artculo 50.
Artculo 432.- El patrn deber anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudacin de los trabajos. Dar aviso
al sindicato, y llamar por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a los
trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensin fue decretada, y estar obligado a
reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el
mismo patrn, que no podr ser menor de treinta das, contado desde la fecha del ltimo llamamiento.
Si el patrn no cumple las obligaciones consignadas en el prrafo anterior, los trabajadores podrn ejercitar las
acciones a que se refiere el artculo 48.
Lo establecido en el presente artculo no ser aplicable en el caso a que se refiere la fraccin VII del artculo 427. En
este supuesto, los trabajadores estarn obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.
CAPITULO VIII
Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo
Artculo 433.- La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o
establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos
siguientes.
Artculo 434.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
Artculo 435.- En los casos sealados en el artculo anterior, se observarn las normas siguientes:
I. Si se trata de las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para que
sta, previo el procedimiento consignado en el artculo 892 y siguientes, la apruebe o desapruebe;
II. Si se trata de la fraccin III, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artculo 892 y siguientes; y

III. Si se trata de la fraccin II, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Artculo 436.- En los casos de terminacin de los trabajos sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los
trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad a que
se refiere el artculo 162.
Artculo 437.- Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en
consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigedad.
Artculo 438.- Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendr las obligaciones
sealadas en el artculo 154.
Lo dispuesto en el prrafo anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada
en estado de concurso o quiebra.
Artculo 439.- Cuando se trate de la implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga
como consecuencia la reduccin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la autorizacin de la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 892 y siguientes. Los trabajadores
reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de cuatro meses de salario, ms veinte das por cada ao de
servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigedad a
que se refiere el artculo 162.
TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 440.- Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
Artculo 441.- Para los efectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
Artculo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Artculo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
Artculo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos sealados en el
artculo 450.
Artculo 445.- La huelga es ilcita:
I. Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del
Gobierno.
Artculo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
Artculo 447.- La huelga es causa legal de suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo
que dure.
Artculo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza
econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el sealado en el artculo 450,
fraccin VI.

Artculo 449.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer respetar
el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para
suspender el trabajo.
CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga
Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los
del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el
perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia,
de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en
que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.
Artculo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinacin
de la mayora a que se refiere esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la declaracin de
inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa
a la suspensin de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos sealados en el artculo siguiente:
Artculo 452.- (Se deroga).
Artculo 453.- (Se deroga).
Artculo 454.- (Se deroga).
Artculo 455.- (Se deroga).
Artculo 456.- (Se deroga).
Artculo 457.- (Se deroga).
Artculo 458.- (Se deroga).
Artculo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.

No podr declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las sealadas en las fracciones anteriores.
Artculo 460.- (Se deroga).
Artculo 461.- (Se deroga).
Artculo 462.- (Se deroga).
Artculo 463.- (Se deroga).
Artculo 464.- (Se deroga).
Artculo 465.- (Se deroga).
Artculo 466.- Los trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern
conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes
recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento.
Artculo 467.- (Se deroga).
Artculo 468.- (Se deroga).
Artculo 469.- La huelga terminar:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.
Artculo 470.- (Se deroga).
Artculo 471.- (Se deroga).
TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
Artculo 472.- Las disposiciones de este Ttulo se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos
especiales, con la limitacin consignada en el artculo 352.
Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 474.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente
de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a aqul.

Artculo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artculo 475 Bis.- El patrn es responsable de la seguridad e higiene y de la prevencin de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligacin de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, as como las que indiquen
los patrones para la prevencin de riesgos de trabajo.
Artculo 476.- Sern consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y, en su caso,
la actualizacin que realice la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artculo 478.- Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a
una persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Artculo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar.
Artculo 480.- Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
Artculo 481.- La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o
enfermedades crnicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan
al trabajador.
Artculo 482.- Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarn en consideracin para determinar
el grado de la incapacidad.
Artculo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarn directamente al
trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnizacin se pagar a la persona o personas,
de las sealadas en el artculo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observar lo
dispuesto en el artculo 115.
Artculo 484.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Ttulo, se tomar como base el salario
diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el
que perciba al momento de su separacin de la empresa.
Artculo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al
salario mnimo.
Artculo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario que percibe el trabajador
excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del
trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas
geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.

Artculo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada en el presente Ttulo.
Artculo 488.- El patrn queda exceptuado de las obligaciones que determina el artculo anterior, en los casos y con
las modalidades siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de algn narctico o droga enervante, salvo que
exista prescripcin mdica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
presentado la prescripcin suscrita por el mdico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o de acuerdo con otra persona; y
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su
domicilio o a un centro mdico.
Artculo 489.- No libera al patrn de responsabilidad:
I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algn compaero de trabajo o de una tercera
persona.
Artculo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrn, la indemnizacin podr aumentarse hasta en un
veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrn:
I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
II. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su repeticin;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los
patrones, o por las autoridades del Trabajo;
IV. Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y ste no adopta las medidas adecuadas para
evitarlo; y
V. Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores.
Artculo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnizacin consistir en el pago
ntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el
primer da de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no est el trabajador en aptitud de volver al trabajo, l mismo o el
patrn podr pedir, en vista de los certificados mdicos respectivos, de los dictmenes que se rindan y de las pruebas
conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico y gozar de igual indemnizacin o
procede declarar su incapacidad permanente con la indemnizacin a que tenga derecho. Estos exmenes podrn
repetirse cada tres meses. El trabajador percibir su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se
determine la indemnizacin a que tenga derecho.
Artculo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnizacin consistir en
el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera
pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el
mximo y el mnimo establecidos, tomando en consideracin la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad
y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesin u oficio. Se tomar
asimismo en consideracin si el patrn se ha preocupado por la reeducacin profesional del trabajador.
Artculo 493.- Si la incapacidad parcial consiste en la prdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador
para desempear su profesin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje podr aumentar la indemnizacin hasta el monto
de la que correspondera por incapacidad permanente total, tomando en consideracin la importancia de la profesin
y la posibilidad de desempear una de categora similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
Artculo 494.- El patrn no estar obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad
permanente total aunque se renan ms de dos incapacidades.
Artculo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnizacin consistir en
una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario.
Artculo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial
o total, le sern pagadas ntegras, sin que se haga deduccin de los salarios que percibi durante el perodo de
incapacidad temporal.
Artculo 497.- Dentro de los dos aos siguientes al en que se hubiese fijado el grado de incapacidad, podr el
trabajador o el patrn solicitar la revisin del grado, si se comprueba una agravacin o una atenuacin posterior.
Artculo 498.- El patrn est obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufri un riesgo de trabajo, si est
capacitado, siempre que se presente dentro del ao siguiente a la fecha en que se determin su incapacidad.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior si el trabajador recibi la indemnizacin por incapacidad
permanente total.
Artculo 499.- Si un trabajador vctima de un riesgo no puede desempear su trabajo, pero s algn otro, el patrn
estar obligado a proporcionrselo, de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.
Artculo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnizacin comprender:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artculo 502.
Artculo 501.- Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de
cincuenta por ciento o ms, y los hijos menores de diecisis aos y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o ms;
II. Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas en la fraccin anterior, a menos que se pruebe que no
dependan econmicamente del trabajador;
III. A falta de cnyuge suprstite, concurrir con las personas sealadas en las dos fracciones anteriores, la persona
con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante los cinco aos que precedieron inmediatamente a su

muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
IV. A falta de cnyuge suprstite, hijos y ascendientes, las personas que dependan econmicamente del trabajador
concurrirn con la persona que rena los requisitos sealados en la fraccin anterior, en la proporcin en que cada
una dependa de l; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Artculo 502.- En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a las personas a que se refiere
el artculo anterior ser la cantidad equivalente al importe de cinco mil das de salario, sin deducir la indemnizacin
que percibi el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.
Artculo 503.- Para el pago de la indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo, se observarn las
normas siguientes:
I. El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliacin y Arbitraje ante la que se
reclame el pago de la indemnizacin, mandar practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigacin
encaminada a averiguar qu personas dependan econmicamente del trabajador y ordenar se fije un aviso en lugar
visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de un trmino de treinta das, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses, se girar exhorto a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la ltima residencia, a fin de que se practique la
investigacin y se fije el aviso mencionado en la fraccin anterior;
III. La Junta de Conciliacin y Arbitraje o el inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la
fraccin I, podrn emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios;
IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigacin, remitir el expediente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos sealados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo, la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictar resolucin, determinando qu personas tienen
derecho a la indemnizacin;
VI. La Junta de Conciliacin y Arbitraje apreciar la relacin de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a
las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podr dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil; y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolucin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje libera al patrn de
responsabilidad. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se
hubiese verificado el pago, slo podrn deducir su accin en contra de los beneficiarios que lo recibieron.
Artculo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y
adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio ms de cien trabajadores, establecer una enfermera, dotada con los medicamentos y
material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. Estar atendida por personal
competente, bajo la direccin de un mdico cirujano. Si a juicio de ste no se puede prestar la debida atencin
mdica y quirrgica, el trabajador ser trasladado a la poblacin u hospital en donde pueda atenderse a su curacin;
III. Cuando tengan a su servicio ms de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal mdico y
auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrn los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados
en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rpido y cmodo de los
trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;

V. Dar aviso escrito o por medios electrnicos a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Inspector del Trabajo y
a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; as como su puesto o categora y el monto de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresin sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atencin mdica al accidentado.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social debern intercambiar
informacin en forma permanente respecto de los avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, as
como otros datos estadsticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultades legales; y
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las
autoridades que menciona la fraccin anterior, proporcionando, adems de los datos y elementos que seala dicha
fraccin, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnizacin correspondiente.
VII. (Se deroga).
Artculo 505.- Los mdicos de las empresas sern designados por los patrones. Los trabajadores podrn oponerse a
la designacin, exponiendo las razones en que se funden. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo,
resolver la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 506.- Los mdicos de las empresas estn obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo;
II. Al terminar la atencin mdica, a certificar si el trabajador est capacitado para reanudar su trabajo;
III. A emitir opinin sobre el grado de incapacidad; y
IV. En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin.
Artculo 507.- El trabajador que rehuse con justa causa recibir la atencin mdica y quirrgica que le proporcione el
patrn, no perder los derechos que otorga este Ttulo.
Artculo 508.- La causa de la muerte por riesgo de trabajo podr comprobarse con los datos que resulten de la
autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro medio que permita determinarla.
Si se practica la autopsia, los presuntos beneficiarios podrn designar un mdico que la presencie. Podrn igualmente
designar un mdico que la practique, dando aviso a la autoridad.
El patrn podr designar un mdico que presencie la autopsia.
Artculo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarn las comisiones de seguridad e higiene que se
juzgue necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar
las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Artculo 510.- Las comisiones a que se refiere el artculo anterior, sern desempeadas gratuitamente dentro de las
horas de trabajo.
Artculo 511.- Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevencin de los riesgos de trabajo y
seguridad de la vida y salud de los trabajadores;
II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y
III. Colaborar con los trabajadores y el patrn en la difusin de las normas sobre prevencin de riesgos, higiene y
salubridad.
Artculo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan con base
en ellos, se fijarn las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que ste se preste en
condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Artculo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseo de la poltica nacional en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la
materia, as como estudiar y recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo, se
organizar la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicha comisin se integrar por representantes de las Secretaras del Trabajo y Previsin Social; de Salud; de
Gobernacin, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como por los
que designen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y de patrones a las que convoque el titular de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, quien tendr el carcter de Presidente de la citada Comisin.
La Comisin deber mantener comunicacin permanente con las autoridades de proteccin civil, a efecto de disear
las acciones que contribuyan a reducir o eliminar la prdida de vidas, la afectacin de la planta productiva, la
destruccin de bienes materiales, el dao a la naturaleza y la interrupcin de las funciones esenciales de la sociedad,
ante la eventualidad de un desastre provocado por agentes naturales o humanos.
Artculo 512-B. En cada entidad federativa se constituir una Comisin Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en
el Trabajo, cuya finalidad ser la de coadyuvar en la definicin de la poltica estatal en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a las normas oficiales mexicanas en la
materia, as como estudiar y proponer medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo
establecidos en su jurisdiccin.
Dichas Comisiones Consultivas Estatales sern presididas por los Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal y en su integracin participarn representantes de las Secretaras del Trabajo y Previsin Social; de Salud; de
Gobernacin, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales; del Instituto Mexicano del Seguro Social; as como los que
designen las organizaciones de trabajadores y de patrones a las que convoquen.
El representante de la Secretara del Trabajo y Previsin Social ante la Comisin Consultiva Estatal respectiva, fungir
como Secretario de la misma.
Artculo 512-C. La organizacin de la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la de las
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, sern sealadas en el
reglamento que se expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
El funcionamiento interno de dichas Comisiones, se fijar en el Reglamento Interior que cada Comisin expida.
Artculo 512-D. Los patrones debern efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin de
ajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autoridades competentes.
Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretara del
Trabajo y Previsin Social proceder a sancionar al patrn infractor, con apercibimiento de sancin mayor en caso de
no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.
(Se deroga el prrafo segundo).
(Se deroga el prrafo tercero).

Artculo 512-D Bis. Para el caso de la restriccin de acceso o limitacin en la operacin en las reas de riesgo
detectadas a que se refiere el artculo 541, fraccin VI Bis de esta Ley, la Secretara del Trabajo y Previsin Social
despus de realizar el anlisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar las diligencias que considere
pertinentes, resolver dentro de las siguientes 72 horas si levanta la restriccin decretada o ampla su duracin, hasta
en tanto se corrijan las irregularidades que motivaron la suspensin de actividades, independientemente de la
imposicin de la sancin econmica que corresponda por el incumplimiento a las disposiciones en materia de
seguridad e higiene en el trabajo.
Dentro del plazo a que se refiere el prrafo anterior, el patrn podr manifestar a la Secretara lo que a su derecho
convenga y ofrecer las pruebas que estime pertinentes, lo que ser tomado en cuenta por la autoridad al momento
de resolver.
Artculo 512-D Ter. En el caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado la suspensin
de labores con motivo de una declaratoria de contingencia sanitaria, la Secretara del Trabajo y Previsin Social
ordenar medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin perjuicio de la imposicin de
las sanciones que correspondan y del ejercicio de las facultades de otras autoridades.
Artculo 512-E. La Secretara del Trabajo y Previsin Social establecer la coordinacin necesaria con la Secretara
de Salud y con el Instituto Mexicano del Seguro Social para la elaboracin de programas y el desarrollo de campaas
tendientes a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Artculo 512-F. Las autoridades de las entidades federativas auxiliarn a las del orden federal en la promocin,
aplicacin y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se
trate de empresas o establecimientos que, en los dems aspectos derivados de las relaciones laborales, estn sujetos
a la jurisdiccin local.
Dicho auxilio ser prestado en los trminos de los artculos 527-A y 529.
Artculo 512-G. En el supuesto de que los centros de trabajo se encuentren regulados por Leyes o normas
especializadas en materia de seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a otras autoridades distintas a las
laborales, la Secretara del Trabajo y Previsin Social o las autoridades del trabajo de las entidades federativas, segn
el mbito de competencia, sern auxiliares de aqullas.
Artculo 513.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, previa opinin de la Comisin Consultiva Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizar las tablas de enfermedades de trabajo y de evaluacin de las
incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarn en el Diario Oficial de la
Federacin y sern de observancia general en todo el territorio nacional.
TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiracin de polvos y humos de
origen animal, vegetal o mineral
1. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de lana.
Trabajadores de la industria textil y dems manipuladores de este producto.
2. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.
Colchoneros, fabricantes de adornos y artculos de mercera, cortadores y peinadores de pelo, fabricacin de brochas,
pinceles, cepillos. Trabajadores de los rastros, carniceros, empacadores de carne.
3. Afecciones debidas a la inhalacin de polvos de madera.
Carpinteros, madereros, ebanistas y trabajadores de la industria papelera.
4. Tabacosis:
Afecciones debidas a la inhalacin de polvos de tabaco.

Trabajadores de la industria del tabaco.

5. Bagazosis: afecciones debidas a la inhalacin de polvos de bagazo, como en la industria azucarera.
Tolveros, cernidores y bagaceros, trabajadores de la industria papelera y fabricacin de abonos.
6. Suberosis: afecciones debidas a la inhalacin de polvos de corcho.
Trabajadores del corcho.
7. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y henequn.
Cargadores, alijadores, estibadores, recolectores, granjeros, trilladores, sombrereros (de sombreros de paja),
empacadores, molineros, panaderos, trabajadores de las industrias de fibras duras, fabricantes de muebles, industria
papelera.
8. Bisinosis.
Trabajadores de hilados y tejidos de algodn y dems manipuladores de este producto.
9. Canabiosis: afecciones producidas por inhalacin de polvos de camo.
Trabajadores de la industria del camo.
10. Linosis: afecciones producidas por la inhalacin del polvo de lino.
Trabajadores de la industria del lino.
11. Asma de los impresores (por la goma arbiga).
12. Antracosis.
Mineros (de las minas de carbn), carboneros, herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y dems
trabajadores expuestos a inhalacin de polvos de carbn de hulla, grafito y antracita.
13. Siderosis.
Mineros (de las minas de hierro), fundidores, pulidores, soldadores, limadores, torneros y manipuladores de xido de
hierro.
14. Calcicosis.
Trabajadores que manejan sales clcicas, como el carbonato y sulfato de calcio y en la industria del yeso.
15. Baritosis.
Trabajadores que manejan compuestos de bario, pintores, de la industria papelera y laboratorios.
16. Estanosis.
Trabajadores de las minas de estao, hornos y fundiciones del metal, o del xido.
17. Silicatosis.
Trabajadores expuestos a la aspiracin de silicatos pulverulentos (tierra de batn, arcillas, caoln).
18. Afecciones debidas a la inhalacin de abrasivos sintticos:

Esmeril, carborundo, aloxita, utilizados en la preparacin de muelas, papeles abrasivos y pulidores.

19. Silicosis.
Mineros, canteros, areneros, alfareros, trabajadores de la piedra y roca, tneles, carreteras y presas, pulidores con
chorro de arena, cermica, cemento, fundidores, industria qumica y productos refractarios que contengas slice.
20. Asbetosis o amiantosis.
Mineros (de minas de asbesto), canteros, en la industria textil, papelera, cementos, material de revestimiento aislante
del calor y la electricidad.
21. Beriliosis o gluciniosis.
Afecciones debidas a inhalacin de polvos de berilio o glucinio.
Mineros (de las minas de berilio), trabajadores que fabrican y manipulan aleaciones para aparatos de rayos X,
industria elctrica y aeronutica, soldadura, ladrillos para hornos, lmparas fluorescentes e industria atmica.
22. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de cadmio.
Mineros, trabajadores de fundiciones, preparacin de aleaciones, en dentistera, industria foto-elctrica, telefnica, de
los colorantes, vidriera, de los acumuladores y soldadores.
23. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de vanadio.
Mineros, petroleros, fundidores, trabajadores de la industria del acero, qumica, fotogrfica, farmacutica, de los
insecticidas y durante la limpieza de hornos alimentados con aceites minerales.
24. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de uranio.
Mineros (de las minas de uranio), cuando se exponen a la accin del hexa-fluoruro, separado del mineral.
25. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de manganeso (neumona mangansica).
Mineros (de las minas de manganeso), trabajadores de la fabricacin de acero-manganeso, de la soldadura del acero
al manganeso y otros usos.
26. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de cobalto.
Trabajadores expuestos a la aspiracin de polvos de metal finamente dividido, o mezclado a carburo de tungsteno.
27. Talcosis o esteatosis.
Trabajadores de la industria qumica y de cosmticos que manejan talco o esteatita.
28. Aluminosis o pulmn de aluminio.
Fundidores, pulverizadores y pulidores de aluminio, pintores y pirotcnicos; en su forma mixta, por inhalacin de
almina y slice (enfermedad de Shaver), en trabajadores de la fundicin de bauxita y abrasivos.
29. Afecciones debidas a inhalacin de polvos de mica.
Fabricacin de vidrio refractario, aislantes, anteojos, papeles de decoracin, anuncios luminosos, barnices, esmaltes,
lubricantes, explosivos y en la cermica.
30. Afecciones debidas a inhalacin de tierra, de diatomeas (tierra de infusorios, diatomita, trpoli, kieselgur).

Trabajadores que manipulan productos silcicos en estado amorfo, derivados de esqueletos de animales marinos, en
fbricas de bujas filtrantes, aislantes y polvos absorbentes.
Enfermedades de las vas respiratorias producidas por inhalacin de gases y vapores
Afecciones provocadas por substancias qumicas inorgnicas u orgnicas que determinan accin asfixiante simple, o
irritante de las vas respiratorias superiores, o irritante de los pulmones.
31. Asfixia por el zoe o nitrgeno.
Obreros que trabajan en procesos de oxidacin en medios confinados, limpieza y reparacin de cubas, produccin de
amonaco y cianamida clcica.
32. Por el anhdrido carbnico o bixido de carbono.
Trabajadores expuestos durante la combustin o fermentacin de compuestos de carbono, gasificacin de aguas
minerales y preparacin de nieve carbnica, poceros y letrineros.
33. Por el metano, etano, propano y butano.
Trabajadores de la industria del petrleo, yacimientos de carbn, gas lquido, hornos de coque e industria
petroqumica.
34. Por el acetileno.
Trabajadores dedicados a su produccin y purificacin, manejo de lmparas de carburo, soldadores de las industrias
qumica y petroqumica.
35. Accin irritante de las vas respiratorias superiores por el amonaco.
Trabajadores de la produccin de esta substancia y sus compuestos, destilacin de la hulla, refineras de petrleo e
industria petroqumica, operaciones qumicas, fabricacin de hielo y frigorficos, preparacin de abonos para la
agricultura, letrineros, poceros, estampadores, de teneras y establos.
36. Por el anhdrido sulfuroso.
Trabajadores de la combustin de azufre, preparacin de anhdrido sulfuroso en estado gaseoso y lquido, fabricacin
de cido sulfrico, tintorera, blanqueo, conservacin de alimentos y fumigadores, refrigeracin, papeles de colores,
estampadores y mineros (de las minas de azufre).
37. Por el formaldehdo y formol.
Trabajadores de la fabricacin de resinas sintticas, industria de la alimentacin, fotogrfica, peletera, textil, qumica,
hulera, tintorera, trabajos de laboratorio, conservacin de piezas anatmicas y embalsamadores.
38. Por aldehdos, acridina, acrolena, furfural, acetato de metilo, formiato de metilo, compuestos de selenio, estireno
y cloruro de azufre.
Trabajadores de la industria qumica, petroqumica y manipulacin de esos compuestos.
39. Accin irritante sobre los pulmones, por el cloro.
Trabajadores de la preparacin del cloro y compuestos clorados, de blanqueo y desinfeccin, en la industria textil y
papelera, de la esterilizacin del agua y fabricacin de productos qumicos.
40. Por el fsgeno o cloruro de carbonilo.
Trabajadores de la fabricacin de colorantes y otros productos qumicos sintticos, de gases de combate, de
extinguidores de incendios.

41. Por los xidos de zoe o vapores nitrosos.

Trabajadores de la fabricacin y manipulacin de cido ntrico y nitratos, estampadores, grabadores, industrias
qumicas y farmacuticas, petroqumica, explosivos, colorantes de sntesis, soldadura, abonos nitratos y silos.
42. Por el anhdrido sulfrico.
Trabajadores de la fabricacin de cido sulfrico, de refineras de petrleo y sntesis qumica.
43. Por el ozono.
Trabajadores que utilizan este agente en la produccin de perxido y en la afinacin de aceites, grasas, harina,
almidn, azcar y textiles, en el blanqueo y la esterilizacin del agua, en la industria elctrica y en la soldadura.
44. Por el bromo.
Trabajadores que manejan el bromo como desinfectante, en los laboratorios qumicos, metalurgia, industria qumicofarmacutica, fotografa y colorantes.
45. Por el flor y sus compuestos.
Trabajadores que manejan estas substancias en la industria vidriera, grabado, coloracin de sedas, barnizado de la
madera, blanqueo, soldadura y como impermeabilizantes del cemento; la preparacin del cido fluorhdrico,
metalurgia del aluminio y del berilio, superfosfatos y compuestos, preparacin de insecticidas y raticidas.
46. Por el sulfato de metilo.
Trabajadores que manipulan este compuesto en diversas operaciones industriales.
47. Asma bronquial por los alcaloides y ter dietlico diclorado, poli-isocianatos y di-isocianato de tolueno.
Trabajadores de la industria qumica, farmacutica, hulera, de los plsticos y lacas.
Dermatosis
Enfermedades de la piel (excluyendo las debidas a radiaciones ionizantes), provocadas por agentes mecnicos,
fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos, o biolgicos; que actan como irritantes primarios, o sensibilizantes, o que
provocan quemaduras qumicas; que se presentan generalmente bajo las formas eritematosa, edematosa, vesiculosa,
eczematosa o costrosa.
48. Dermatosis por accin del calor.
Herreros, fundidores, caldereros, fogoneros, horneros, trabajadores del vidrio, panaderos.
49. Dermatosis por exposicin a bajas temperaturas.
Trabajadores de cmaras fras, fabricacin y manipulacin de hielo y de productos refrigerados.
50. Dermatosis por accin de la luz solar y rayos ultravioleta.
Trabajadores al aire libre, salineros, artistas cinematogrficos, soldadores, vidrieros, de gabinetes de fisioterapia, etc.
51. Dermatosis producidas por cidos clorhdrico, sulfrico, ntrico, fluorhdrico, fluosilcico, clorosulfnico.
Trabajadores de la fabricacin del cloro y productos orgnicos clorados (acn clrico); cidos grasos, blanqueo,
industria qumica, manejo y preparacin del cido sulfrico; fabricacin, manipulacin y utilizacin del cido
fluorhdrico, en las industrias del petrleo y petroqumica, grabado de vidrio, cermica, laboratorio, etc.

52. Dermatosis por accin de sosa custica, potasa custica y carbonato de sodio.
Trabajadores dedicados a la produccin y manipulacin de estos lcalis.
53. Dermatosis, ulceraciones cutneas y perforacin del tabique nasal por accin de cromatos y bicromatos.
Trabajadores de las fbricas de colorantes de cromo, papel pintado, lpices de colores, espoletas, explosivos, plvora
piroxilada de caza, fsforos suecos; en la industria textil, hulera, teneras, tintoreras, fotografa, fotograbado y
cromado electroltico.
54. Dermatosis y queratosis arsenical, perforacin del tabique nasal.
Trabajadores de las plantas arsenicales, industria de los colorantes, pintura, papel de color, tintorera, tenera,
cermica, insecticidas, raticidas, preparaciones de uso domstico y dems manipuladores de arsnico.
55. Dermatosis por accin del nquel y oxicloruro de selenio.
Trabajadores de fundiciones y manipulaciones diversas.
56. Dermatosis por accin de la cal, u xido de calcio.
Trabajadores de la manipulacin de la cal, preparacin de polvo de blanqueo, yeso, cemento, industria qumica y
albailes.
57. Dermatosis por accin de substancias orgnicas: cido actico, cido oxlico, cido frmico, fenol y derivados,
cresol, sulfato de dimetilo, bromuro de metilo, xido de etileno, fulminato de mercurio, tetril, anhdrido ftlico de
trinitrotolueno, parafinas, alquitrn, brea, dinitro-benceno.
Trabajadores de la fabricacin y utilizacin de esas substancias (accin fotosensibilizante de las tres ltimas).
58. Dermatosis por benzol y dems solventes orgnicos.
Trabajadores de la industria textil, hulera, tintorera, vidriera, qumica, abonos, cementos, linleos, etc.
59. Dermatosis por accin de aceites de engrase, de corte (botn de aceite o elaioconiosis), petrleo crudo.
Trabajadores que utilizan estos productos en labores de engrase, lubricacin, desengrase, en la industria petrolera,
petroqumica y derivados.
60. Dermatosis por accin de derivados de hidrocarburos: hexametileno-tetramina, formaldehdo, cianamida clcica,
anilinas, parafenileno-diamina, dinitroclorobenceno, etc., en trabajadores que utilizan y manipulan estas sustancias.
61. Callosidades, fisuras y grietas por accin mecnica:
Cargadores, alijadores, estibadores, carretilleros, hilanderos, peinadores y manipuladores de fibras, camo, lana,
lino, etc.; cosecheros de caa, vainilleros, jardineros, marmoleros, herreros, toneleros, cortadores de metales,
mineros, picapedreros, sastres, lavanderas, cocineras, costureras, planchadoras, peluqueros, zapateros, escribientes,
dibujantes, vidrieros, carpinteros, ebanistas, panaderos, sombrereros, grabadores, pulidores, msicos, etc.
62. Dermatosis por agentes biolgicos.
Panaderos, especieros del trigo y harina, peluqueros, curtidores, trabajadores de los astilleros que manipulan cereales
parasitados, penicilina y otros compuestos medicamentosos, etc.
63. Otras dermatosis. Dermatosis de contacto.
Manipuladores de pinturas, colorantes vegetales, sales metlicas, cocineras, lavaplatos, lavanderos, mineros,
especieros, fotgrafos, canteros, ebanistas, barnizadores, desengrasadores de trapo, bataneros, manipuladores de

petrleo y de la gasolina, blanqueadores de tejidos por medio de vapores de azufre, hiladores y colectores de lana,
mdicos, enfermeras y laboratoristas.
64. Lesiones ungueales y peringueales.
Onicodistrofias, onicolisis y paroniquia por exposicin a solventes, humedad y traumatismos. Actividades que
comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
65. Otros padecimientos cutneos de tipo reaccional no incluidos en los grupos anteriores, producidos por agentes
qumicos orgnicos (melanodermias, acromias, leucomelanodermias, liquen plano).
Actividades que comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
Oftalmopatas profesionales
(Enfermedades del aparato ocular producidas por polvos y otros agentes fsicos, qumicos y biolgicos)
66. Blefaroconiosis (Polvos minerales, vegetales o animales).
Trabajadores expuestos a la accin de estos polvos: canteros, yeseros, mineros, alfareros, esmeriladores, afiladores,
pulidores, cementeros, carboneros, fabricantes de objetos de aluminio y cobre, manipuladores de mercurio,
panaderos, laneros, colchoneros, peleteros, etc.
67. Dermatitis palpebral de contacto y eczema palpebral. (Polvos, gases y vapores de diversos orgenes).
Trabajadores de la industria qumico-farmacutica, antibiticos y productos de belleza; industria petroqumica,
plsticos, productos de hule y derivados de la parafenileno-diamina, alquitrn, asfaltos, solventes y barnices, industria
de la vainilla, cultivo del champignon, carpinteros, etc.
68. Conjuntivitis y querato-conjuntivitis: (por agentes fsicos (calor); qumicos o alergizantes: amonaco, anhdrido
sulfuroso, formol, cloro y derivados, vapores nitrosos, cido sulfrico, ozono, cido sulfhdrico, solventes y barnices
celulsicos, tetracloretano, alcohol metlico, viscosa, lana, pluma, pelos, plenes, algodn, trigo, cacahuate, lpulo,
tabaco, mostaza, vainilla, productos medicamentosos, etc.) Herreros, fundidores, horneros, laminadores, hojalateros,
panaderos, poceros, letrineros, trabajadores de fibras artificiales a partir de la celulosa y otros trabajadores expuestos
a la accin del cido sulfhdrico (hidrgeno sulfurado) y dems agentes mencionados.
69. Conjuntivitis y querato-conjuntivitis por radiaciones (rayos actnicos, infrarrojos, de onda corta y rayos X).
Salineros, artistas cinematogrficos, soldadores, vidrieros, trabajadores de las lmparas incandescentes de mercurio y
los expuestos al ultra-violeta solar; trabajadores de las lmparas de arco, de vapores de mercurio, hornos, soldadura
autgena, metalurgia, vidriera, etc.; radilogos y dems trabajadores de la fabricacin y manipulacin de aparatos de
rayos X y otras fuentes de energa radiante.
70. Pterigin. Por irritacin conjuntival permanente por factores mecnicos, (polvos); fsicos (rayos infra-rojos,
calricos).
Herreros, fundidores, horneros, laminadores, hojalateros, y todos los trabajadores con actividades que comprenden el
riesgo de exposicin a estos agentes.
71. Queratoconiosis:
Incrustacin en la crnea de partculas duras: (mrmol, piedra, polvos abrasivos o metales).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
72. Argirosis ocular. (Sales de plata).
Cinceladores, orfebres, pulidores, plateros, fabricantes de perlas de vidrio, qumicos.
73. Catarata por radiaciones. (Rayos infra-rojos, calricos, de onda corta, rayos X).

Vidrieros, herreros, fundidores, tcnicos y trabajadores de gabinetes de rayos X, tcnicos y trabajadores de la energa
atmica.
74. Catarata txica. (Naftalina y sus derivados).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
75. Parlisis oculomotoras. (Intoxicacin por sulfuro de carbono, plomo).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
76. Oftalmoplega interna. (Intoxicacin por sulfuro de carbono).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin estos agentes.
77. Retinitis, neuro-retinitis y corio-retinitis. (Intoxicacin por naftalina, benzol).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin de estos agentes.
78. Neuritis y lesin de la rama sensitiva del trigmino: (intoxicacin por tricloretileno).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin a este agente.
79. Neuritis ptica y ambliopa o amaurosis txica: (intoxicacin por plomo, sulfuro de carbono, benzol, tricloretileno,
xido de carbono, alcohol metlico, nicotina, mercurio).
Todas las actividades que comprenden el riesgo de exposicin a estos agentes.
80. Conjuntivitis por grmenes patgenos.
Mdicos y enfermeras con motivo de la prctica de su profesin.
81. Oftalma y catarata elctrica.
Trabajadores de la soldadura elctrica, de los hornos elctricos o expuestos a la luz del arco voltico durante la
produccin, transporte y distribucin de la electricidad.
Intoxicaciones
Enfermedades producidas por absorcin de polvos, humos, lquidos, gases o vapores txicos de origen qumico,
orgnico o inorgnico, por las vas respiratoria, digestiva o cutnea.
82. Fosforismo e intoxicacin por hidrgeno fosforado.
Trabajadores de la fabricacin de compuestos fosforados o derivados del fsforo blanco, catlisis en la industria del
petrleo, fabricacin de bronce de fsforo, insecticidas, raticidas, parasiticidas, hidrgeno fosforado, aleaciones y en
la pirotecnia.
83. Saturnismo o intoxicacin plmbica.
Trabajadores de fundiciones de plomo, industria de acumuladores, cermica, pintores, plomeros, impresores,
fabricantes de cajas para conservas, juguetes, tubos, envolturas de cables, soldadura, barnices, albayalde, esmalte y
lacas, pigmentos, insecticidas y dems manipuladores de plomo y sus compuestos.
84. Hidrargirismo o mercurialismo.

Mineros (de las minas de mercurio), manipuladores del metal y sus derivados, fabricantes de termmetros,
manmetros, lmparas de vapores de mercurio, sombreros de fieltro, electrlisis de las salmueras, conservacin de
semillas, fungicidas, fabricacin y manipulacin de explosivos y en la industria qumico-farmacutica.
85. Arsenicismo e intoxicacin por hidrgeno arseniado.
Trabajadores en las plantas de arsnico, fundiciones de minerales y metales, de la industria de los colorantes,
pinturas, papel de color, tintorera, tenera, cermica, insecticidas, raticidas, otras preparaciones de uso domstico y
dems manipuladores del arsnico.
86. Manganesismo.
Mineros (de minas de manganeso), trituradores y manipuladores del metal, de la fabricacin de aleaciones de acero,
cobre o aluminio, fabricacin de pilas secas, en el blanqueo, tintorera y decoloracin del vidrio, soldadores.
87. Fiebre de los fundidores de zinc o temblor de los soldadores de zinc.
Fundidores y soldadores del metal, de la galvanizacin o estaado, fundicin de latn o de la soldadura de metales
galvanizados.
88. Oxicarbonismo.
Trabajadores en contacto de gas de hulla, gas pobre, gas de agua, de los altos hornos, de los motores de combustin
interna, hornos y espacios confinados, caldereros, mineros, bomberos y en todos los casos de combustin incompleta
del carbn.
89. Intoxicacin cinica.
Trabajadores que manipulan cido cianhdrico, cianuro y compuestos, de las plantas de beneficio, de la extraccin del
oro y la plata de sus minerales, fundidores, fotgrafos, fabricantes de sosa, de la industria textil, qumica, del hule
sinttico, materias plsticas, tratamiento trmico de los metales, fumigacin, utilizacin del ciangeno y tintoreros en
azul.
90. Intoxicacin por alcoholes metlico, etlico, proplico y butlico.
Trabajadores que los utilizan como solventes en la fabricacin de lacas y barnices, en la preparacin de esencias y
materiales tintoriales y en las industrias qumica y petroqumica.
91. Hidrocarburismo por derivados del petrleo y carbn de hulla.
Trabajadores de las industrias petrolera, petroqumica, carbonfera, fabricacin de perfumes y dems expuestos a la
absorcin de estas sustancias.
92. Intoxicacin por el tolueno y el xileno.
Trabajadores que manipulan estos solventes en la industria de las lacas, hulera, peletera, fotograbado, fabricacin de
cido benzoico, aldehda benclica, colorantes, explosivos (TNT), pinturas y barnices.
93. Intoxicaciones por el cloruro de metilo y el cloruro de metileno.
Trabajadores que utilizan el cloruro de metilo como frigorfico o el cloruro de metileno como solvente, o en la
industria de las pinturas.
94. Intoxicaciones producidas por el cloroformo, tetracloruro de carbono y cloro-bromo-metanos.
Trabajadores que manipulan estas substancias como solventes, fumigantes, refrigerantes, extinguidores de incendios,
etc.
95. Intoxicaciones por el bromuro de metilo y freones (derivados fluorados de hidrocarburos halogenados).

Trabajadores que los utilizan como frigorficos, insecticidas y preparacin de extinguidores de incendios.
96. Intoxicacin por el di-cloretano y tetra-cloretano.
Trabajadores que manipulan estas substancias como disolventes de grasas, aceites, ceras, hules, resinas, gomas,
dilucin de lacas, desengrasado de la lana e industria qumica.
97. Intoxicacin por el hexa-cloretano.
Trabajadores que lo utilizan para desengrasar el aluminio y otros metales.
98. Intoxicacin por el cloruro de vinilo o monocloretileno.
Trabajadores de la fabricacin de materias plsticas y su utilizacin como frigorfico.
99. Intoxicacin por la mono-clorhidrina del glicol.
Trabajadores expuestos durante la fabricacin del xido de etileno y glicoles, composicin de lacas y manipulacin de
abonos y fertilizantes.
100. Intoxicaciones por el tri-cloretileno y per-cloretileno.
Trabajadores que utilizan estos solventes en la metalurgia, tintoreras, en el desengrasado de artculos metlicos y de
lana, fabricacin de betunes y pinturas.
101. Intoxicaciones por insecticidas clorados.
Trabajadores que fabrican o manipulan derivados aromticos clorados como el diclorodifenil-tricloretano (DDT),
aldrn, dieldrn y similares.
102. Intoxicaciones por los naftalenos clorados y difenilos clorados.
Trabajadores que los utilizan como aislantes elctricos.
103. Sulfo-carbonismo.
Trabajadores expuestos durante su produccin, o en la utilizacin del solvente en la fabricacin del rayn, celofn,
cristal ptico, vulcanizacin del hule en fro, como pesticida y en la extraccin de grasas y aceites.
104. Sulfhidrismo o intoxicacin por hidrgeno sulfurado.
Trabajadores de la produccin de esta substancia, mineros, aljiberos, albaaleros, limpiadores de hornos, tuberas,
retortas y gasmetros, del gas del alumbrado, vinateros y en la industria del rayn.
105. Intoxicacin por el bixido de dietileno (dioxn).
Trabajadores que utilizan este solvente en la industria de las lacas, barnices, pinturas, tintas, resinas de cera y
plsticos; preparacin de tejidos en histologa.
106. Benzolismo.
Trabajadores que utilizan el benzol como solvente en la industria hulera, impermeabilizacin de telas, fabricacin de
nitrocelulosa, industria petroqumica, del vestido, lacas, vidrio, artes grficas, textiles, cermica, pinturas,
fotograbado, industria del calzado, tintorera, etc.
107. Intoxicacin por el tetra-hidro-furano.
Trabajadores de la industria textil, que lo utilizan como solvente.

108. Intoxicaciones por la anilina (anilismo) y compuestos.

Trabajadores de la industria qumica, colorantes, tintas y productos farmacuticos.
109. Intoxicaciones por nitro-benceno, toluidinas y xilidinas.
Trabajadores de la industria de los colorantes, pinturas, lacas y fabricacin de la anilina.
110. Intoxicaciones por trinitro-tolueno y nitroglicerina.
Trabajadores de la industria y manipulacin de los explosivos.
111. Intoxicacin por el tetra-etilo de plomo.
Trabajadores de la fabricacin y manipulacin de este antidetonante, preparacin de carburantes, limpieza y
soldadura de los recipientes que lo contienen.
112. Intoxicacin por insecticidas orgnico-fosforados.
Trabajadores de la produccin y manipulacin de tetra-fosfato hexaetlico (TPHE), pirofosfato tetraetlico (PPTE),
paratin y derivados.
113. Intoxicaciones por el dinitrofenol, dinitro-ortocresol, fenol y pentaclorofenol.
Trabajadores que utilizan estos compuestos como fungicidas e insecticidas, en la fabricacin de colorantes, resinas y
conservacin de las maderas.
114. Intoxicaciones por la bencidina, naftilamina alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.
Trabajadores que manipulan estas substancias en la industria hulera y fabricacin de colorantes.
115. Intoxicaciones por carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de clorofenoxihidroxicumarina, talio, insecticidas de
origen vegetal.
Fabricacin, formulacin, envase, transporte y aplicacin de pesticidas en general.
116. Intoxicaciones por la piridina, clorpromazina y quimioterpicos en general.
Trabajadores encargados de la fabricacin, formulacin y empaque de estas substancias en la industria qumicofarmacutica.
117. Enfermedades producidas por combustibles de alta potencia.
(Hidruros de boro, oxgeno lquido, etc.).
Tcnicos y trabajadores expuestos en la preparacin, control y manejo de estos productos.
Infecciones, parasitosis, micosis y virosis
Enfermedades generalizadas o localizadas provocadas por accin de bacterias, parsitos, hongos y virus.
118. Carbunco.
Pastores, caballerangos, mozos de cuadra, veterinarios, curtidores, peleteros, cardadores de lana, traperos,
manipuladores de crin, cerda, cuernos, carne y huesos de bovdeos, caballos, carneros, cabras, etc.
Trabajadores de los rastros y empacadores.
119. Muermo.

Caballerangos, mozos de cuadras, cuidadores de ganado caballar, veterinarios y enfermeros veterinarios.

120. Tuberculosis.
Mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro, afanadoras, personal de laboratorios biolgicos y de diagnstico, personal
de lavandera en sanatorios, veterinarios, enfermeros de veterinaria; carniceros y mineros, cuando previamente exista
silicosis.
121. Brucelosis.
Veterinarios, pastores, carniceros, ganaderos, ordeadores, lecheros, tcnicos de laboratorio, personal de plantas
para beneficio de la leche de cabra y de vaca, mdicos, enfermeras, enfermeros de veterinaria.
122. Sfilis.
Sopladores de vidrio (accidente primario bucal); mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (accidente primario en las
manos).
123. Ttanos.
Caballerangos, carniceros, mozos de cuadra, cuidadores de ganado, veterinarios, personal de la industria
agropecuaria, jardineros.
124. Micetoma y actinomicosis cutnea.
Trabajadores del campo, panaderos, molineros de trigo, cebada, avena y centeno.
125. Anquilostomiasis.
Mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros, areneros y fabricantes de teja.
126. Leishmaniasis.
Chicleros, huleros, vainilleros, leadores de las regiones tropicales.
127. Oncocercosis.
Trabajadores agrcolas de las plantaciones cafetaleras.
128. Esporotricosis.
Campesinos, floricultores, empacadores de tierra y plantas, trabajadores de zacate y pieles.
129. Candidasis o moniliasis.
Fruteros y trabajadores que mantienen manos o pies constantemente hmedos.
130. Histoplasmosis.
Trabajadores de la extraccin y manipulacin del guano.
131. Aspergilosis.
Criadores de animales, limpiadores de pieles y trabajadores agrcolas expuestos al hongo.
132. Coccidioidomicosis.

Trabajadores de la extraccin y manipulacin de guanos, provenientes de zonas no infestadas ni endmicas, que sean
contratados para realizar trabajos en zonas infestadas o endmicas.
133. Paludismo.
Obreros y campesinos provenientes de zonas no infestadas ni endmicas, que sean contratados para realizar trabajos
en zonas infestadas o endmicas.
134. Ricketsiosis. (Tifus exantemtico y otras similares).
Mdicos, enfermeras, personal de limpieza de los servicios de infectologa y laboratorios, siempre que se identifique el
agente causal en el paciente y en el sitio de trabajo.
135. Espiroquetosis. (Leptospirosis y otras similares).
Trabajos ejecutados en las alcantarillas, minas, mataderos, deslanado, laboratorios y cuidado de animales.
136. Virosis (hepatitis, enterovirosis, rabia, psitacosis, neumonas a virus, mononucleosis infecciosa, poliomielitis y
otras).
Mdicos, enfermeras y personal de limpieza en hospitales y sanatorios, personal de laboratorio y anlisis clnicos,
personal de bancos de sangre, siempre que se identifique el agente causal en el paciente y en el sitio de trabajo.
137. Erisipeloide.
Trabajadores en contacto con animales o sus cadveres, pelo de animales, cuero y otros materiales, trapos viejos y
dems desperdicios, personal de lavandera en los hospitales, personal que maneje ropa sucia o contaminada.
138. Toxoplasmosis.
Trabajadores de rastros.
Enfermedades producidas por el contacto con productos biolgicos
139. Hormonas sintticas; enfermedades producidas por hormonas sintticas de actividad especfica, estrognica,
andrognica, etc.
Personal de las industrias que sintetizan productos hormonales.
140. Enfermedades producidas por la exposicin a antibiticos.
(Penicilina, estreptomicina y otros similares de amplio o mediano espectro).
Trabajadores encargados de la fabricacin, formulacin y empaque de estas substancias en la industria qumicofarmacutica.
Enfermedades producidas por factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del medio
de trabajo
141. Bursitis e higromas.
Trabajadores en los que se realizan presiones repetidas, como mineros (de las minas de carbn y manganeso),
cargadores, alijadores, estibadores y otros en los que se ejercen presiones sobre determinadas articulaciones
(rodillas, codos, hombros).
142. Osteoartrosis y trastornos angioneurticos (dedo muerto).

Trabajadores que utilizan martillos neumticos, perforadoras mecnicas y herramientas anlogas, perforistas,
remachadores, talladores de piedra, laminadores, herreros, caldereros, pulidores de fundicin, trabajadores que
utilizan martinetes en las fbricas de calzados, etc.
143. Retraccin de la aponeurosis palmar o de los tendones de los dedos de las manos.
Cordeleros, bruidores, grabadores.
144. Deformaciones.
Trabajadores que adoptan posturas forzadas, zapateros, torneros, recolectores de arroz, cargadores, sastres,
talladores de piedra, mineros, costureras, dibujantes, carpinteros, dactilgrafas, bailarinas de ballet, etc.
145. Rinitis atrfica, faringitis atrfica, laringitis atrfica y alergias por elevadas temperaturas.
Trabajadores de las fundiciones, hornos, fraguas, vidrio, calderas, laminacin, etc.
146. Congeladuras.
Trabajadores expuestos en forma obligada a la accin de temperaturas glaciales, frigorficos, fbricas de hielo, etc.
147. Enfermedades por descompresin brusca, intoxicacin por oxgeno y aeroembolismo traumtico. Osteoartrosis
tardas del hombro y de la cadera.
Trabajadores que laboran respirando aire a presin mayor que la atmosfrica: buzos, labores subacuticas y otras
similares.
148. Mal de los aviadores, aeroembolismo, otitis y sinusitis baro-traumticas.
Aeronautas sometidos a atmsfera con aire enrarecido durante el vuelo a grandes altitudes.
149. Enfisema pulmonar.
Msicos de instrumentos de viento, sopladores de vidrio.
150. Complejo cutneo-vascular de pierna por posicin de pie prolongada y constante, o marcha prolongada llevando
bultos pesados.
Tipgrafos, dentistas, enfermeras de quirfanos, peluqueros, carteros, vendedores, meseros, policas y otras
actividades similares.
Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnticas (excepto el cncer)
151. Trabajadores de la industria atmica, minas de uranio y otros metales radioactivos (arsnico, nquel, cobalto,
estroncio, asbesto, berilio, radium), tratamiento y metalurgia, reactores nucleares, utilizacin de radio-elementos
(gamagrafa, gama y betaterapia, istopos), utilizacin de generadores de radiaciones (trabajadores y tcnicos de
rayos X), radio, sonar, rayos lser, masser, etc.; que presenten:
a) en piel, eritemas, quemaduras trmicas o necrosis;
b) en ojos, cataratas;
c) en sangre, alteraciones de los rganos hematopoyticos, con leucopenia, trombocitopenia o anemia;
d) en tejido seo, esclerosis o necrosis;
e) en glndulas sexuales, alteraciones testiculares con trastornos en la produccin de los espermatozoides y
esterilidad; alteraciones ovricas con modificaciones ovulares y disfunciones hormonales;

f) efectos genticos debidos a mutaciones de los cromosomas o de los genes;

g) envejecimiento precoz con acortamiento de la duracin media de la vida.
Cncer
Enfermedades neoplsicas malignas debidas a la accin de cancergenos, industriales de origen fsico, o qumico
inorgnico u orgnico, o por radiaciones, de localizacin diversa.
152. Cncer de la piel: trabajadores expuestos a la accin de rayos ultravioleta al aire libre (agricultores, marineros,
pescadores, peones); a los rayos X, istopos radiactivos, radium y dems radioelementos; arsnico y sus compuestos;
pechblenda, productos derivados de la destilacin de la hulla, alquitrn, brea, asfalto, benzopireno y
dibenzoantraceno (cncer del escroto de los deshollinadores), creosota; productos de la destilacin de esquistos
bituminosos (aceites de esquistos lubricantes, aceites de parafina), productos derivados del petrleo (aceites
combustibles, de engrasado, de parafina, brea del petrleo).
153. Cncer bronco-pulmonar.
Mineros (de las minas de uranio, nquel).
Trabajadores expuestos al asbesto (mesotelioma pleural); trabajadores que manipulan polvos de cromatos, arsnico,
berilio.
154. Cncer de etmoides, de las cavidades nasales;
Trabajadores empleados en la refinacin del nquel.
155. Cnceres diversos.
Carcinomas (y papilomatosis) de la vejiga en los trabajadores de las aminas aromticas; leucemias y osteosarcomas
por exposicin a las radiaciones; leucosis bencnica.
Enfermedades endgenas
Afecciones derivadas de la fatiga industrial.
156. Hipoacusia y sordera: trabajadores expuestos a ruidos y trepidaciones, como laminadores, trituradores de
metales, tejedores, coneros y trocileros, herreros, remachadores, telegrafistas, radiotelegrafistas, telefonistas,
aviadores, probadores de armas y municiones.
157. Calambres: trabajadores expuestos a repeticin de movimientos, como telegrafistas, radio-telegrafistas,
violinistas, pianistas, dactilgrafos, escribientes, secretarios, mecangrafas, manejo de mquinas sumadoras, etc.
158. Laringitis crnica con nudosidades en las cuerdas vocales: profesores, cantantes, locutores, actores de teatro,
etc.
159. Tendo-sinovitis crepitante de la mueca: peones, albailes, paleadores, ajustadores, torneros.
160. Nistagmo de los mineros (minas de carbn).
161. Neurosis:
Pilotos aviadores, telefonistas y otras actividades similares.
Artculo 514.- Las tablas a que se refiere el artculo anterior sern revisadas cada vez que se considere necesario y
conveniente para el pas, cuando existan estudios e investigaciones que lo justifiquen.

En todo caso la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo debern tomar en cuenta el progreso y los avances de la medicina del trabajo y para tal efecto podrn
auxiliarse de los tcnicos y mdicos especialistas que para ello se requiera, informando al Poder Legislativo.
Artculo 515.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social realizar las investigaciones y estudios necesarios, a fin
de que el Presidente de la Repblica pueda iniciar ante el Poder Legislativo la adecuacin peridica de las tablas a
que se refieren los artculos 513 y 514 al progreso de la Medicina del Trabajo.
TITULO DECIMO
Prescripcin
Artculo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la
obligacin sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artculos siguientes.
Artculo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos
en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
En los casos de la fraccin I, la prescripcin corre a partir, respectivamente, del da siguiente a la fecha en que se
tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores
cometidos, o las prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de
separacin.
Artculo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.
Artculo 519.- Prescriben en dos aos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios
celebrados ante ellas.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el
trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el da siguiente al en que hubiese quedado notificado el
laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, el patrn podr
solicitar de la Junta que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese al trabajo,
apercibindolo que de no hacerlo, podr el patrn dar por terminada la relacin de trabajo.
Artculo 520.- La prescripcin no puede comenzar ni correr:
I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y
II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
Artculo 521.- La prescripcin se interrumpe:
I. Por la sola presentacin de la demanda o de cualquiera promocin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje,
independientemente de la fecha de la notificacin. No es obstculo para la interrupcin que la Junta sea
incompetente; y

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra,
por escrito o por hechos indudables.
Artculo 522.- Para los efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les
corresponda. El primer da se contar completo, an cuando no lo sea, pero el ltimo debe ser completo y cuando
sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el primero til siguiente.
TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 523.- La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. Se deroga;
X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
Artculo 524.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrn las
atribuciones que les asignen sus leyes orgnicas y las normas de trabajo.
Artculo 525. (Se deroga).
Artculo 525 Bis. Las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y Arbitraje establecern, con sujecin a las
disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio Profesional de Carrera para el ingreso, promocin, permanencia,
evaluacin de desempeo, separacin y retiro de sus servidores pblicos.
Artculo 526.- Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la intervencin que le seala el Ttulo Tercero,
Captulo VIII, y a la Secretara de Educacin Pblica, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta Ley
impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, en la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IV de este
Ttulo.
CAPITULO II
Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
Artculo 527.- La aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:

I. Ramas industriales y de servicios:

1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los
mismos, as como la obtencin de hierro metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas o elctricas;
13. Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricacin de los que sean empacados, enlatados o
envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera bsica que comprende la produccin de aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricacin de vidrio plano, liso o labrado o de envases de vidrio;
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricacin de productos de tabaco; y
22. Servicios de banca y crdito.
II. Empresas:
1. Aqullas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquellas que acten en virtud de un contrato, o concesin federal y las industrias que les sean conexas. Para los
efectos de esta disposicin, se considera que actan bajo concesin federal aquellas empresas que tengan por objeto
la administracin y explotacin de servicios pblicos o bienes del Estado en forma regular y continua, para la
satisfaccin del inters colectivo, a travs de cualquier acto administrativo emitido por el gobierno federal, y

3. Aqullas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal, en las aguas
territoriales o en las comprendidas en la zona econmica exclusiva de la Nacin.
Tambin corresponder a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o ms Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios
en ms de una Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitacin y adiestramiento de sus
trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Artculo 527-A.- En la aplicacin de las normas de trabajo referentes a la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federacin sern auxiliadas por
las locales, tratndose de empresas o establecimientos que, en los dems aspectos derivados de las relaciones
laborales, estn sujetos a la jurisdiccin de estas ltimas.
Artculo 528.- Para los efectos del punto 2 de la fraccin II del artculo 527, son empresas conexas las relacionadas
permanente y directamente para la elaboracin de productos determinados o para la prestacin unitaria de servicios.
Artculo 529.- En los casos no previstos por los artculos 527 y 528, la aplicacin de las normas de trabajo
corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.
De conformidad con lo dispuesto por el artculo 527-A, las autoridades de las Entidades Federativas debern:
I. Poner a disposicin de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes para aplicar esta Ley, la informacin
que stas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus funciones;
II. Participar en la integracin y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo Estatal del Servicio Nacional de
Empleo;
III. Participar en la integracin y funcionamiento de la correspondiente Comisin Consultiva Estatal de Seguridad y
Salud en el Trabajo;
IV. Reportar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social las violaciones que cometan los patrones en materia de
seguridad e higiene y de capacitacin y adiestramiento e intervenir en la ejecucin de las medidas que se adopten
para sancionar tales violaciones y para corregir las irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a
jurisdiccin local;
V. Coadyuvar con los correspondientes Comits Nacionales de Productividad y Capacitacin;
VI. Auxiliar en la realizacin de los trmites relativos a constancias de habilidades laborales; y,
VII. Previa determinacin general o solicitud especfica de las autoridades federales, adoptar aquellas otras medidas
que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos concernientes a tal determinacin o solicitud.
CAPITULO III
Procuradura de la defensa del trabajo
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en
las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los
resultados en actas autorizadas.
Artculo 530 Bis. Para el desarrollo de sus funciones, la Procuradura de la Defensa del Trabajo podr citar a los
patrones o sindicatos a juntas de avenimiento o conciliatorias, apercibindolos que de no comparecer a dichas
diligencias, se les impondr la medida de apremio a que se refiere la fraccin I del artculo 731 de esta Ley.

Si el solicitante del servicio es quien no asiste a la junta de avenimiento o conciliatoria, se le tendr por desistido de
su peticin sin responsabilidad para la Procuradura, salvo que acredite que existi causa justificada para no
comparecer.
Artculo 531. La Procuradura de la Defensa del Trabajo se integrar con un Procurador General y con el nmero de
Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores. Los
nombramientos se harn por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por los Gobernadores de los Estados o por el
Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
Artculo 532.- El Procurador General deber satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho y una prctica profesional no menor de tres aos;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 533. Los Procuradores Auxiliares debern satisfacer los requisitos sealados en las fracciones I, IV y V del
artculo anterior y tener ttulo de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido la patente para ejercer la
profesin.
Artculo 533 Bis. El personal jurdico de la Procuradura est impedido para actuar como apoderado, asesor o
abogado patrono en asuntos particulares en materia de trabajo, en tanto sean servidores pblicos al servicio de sta.
Artculo 534.- Los servicios que preste la Procuradura de la Defensa del Trabajo sern gratuitos.
Artculo 535.- Las Autoridades estn obligadas a proporcionar a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, los datos
e informes que solicite para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 536.- Los reglamentos determinarn las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la
Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Captulo IV
Del Servicio Nacional de Empleo
Artculo 537. El Servicio Nacional de Empleo tendr los siguientes objetivos:
I. Estudiar y promover la operacin de polticas pblicas que apoyen la generacin de empleos;
II. Promover y disear mecanismos para el seguimiento a la colocacin de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar polticas, estrategias y programas dirigidos a la capacitacin y el adiestramiento
de los trabajadores;
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales;
V. Vincular la formacin laboral y profesional con la demanda del sector productivo;
VI. Disear, conducir y evaluar programas especficos para generar oportunidades de empleo para jvenes y grupos
en situacin vulnerable; y
VII. Coordinar con las autoridades competentes el rgimen de normalizacin y certificacin de competencia laboral.

Artculo 538. El Servicio Nacional de Empleo estar a cargo de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, por
conducto de las unidades administrativas de la misma, a las que competan las funciones correspondientes, en los
trminos de su Reglamento Interior.
Artculo 539.- De conformidad con lo que dispone el artculo que antecede y para los efectos del 537, a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social corresponden las siguientes actividades:
I. En materia de promocin de empleos:
a) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de obra rural y urbana;
b) Analizar permanentemente el mercado de trabajo, a travs de la generacin y procesamiento de informacin que
d seguimiento a la dinmica del empleo, desempleo y subempleo en el pas;
c) Formular y actualizar permanentemente el Sistema Nacional de Ocupaciones, en coordinacin con la Secretara de
Educacin Pblica y dems autoridades competentes;
d) Promover la articulacin entre los actores del mercado de trabajo para mejorar las oportunidades de empleo;
e) Elaborar informes y formular programas para impulsar la ocupacin en el pas, as como procurar su ejecucin;
f) Orientar la formacin profesional hacia las reas con mayor demanda de mano de obra;
g) Proponer la celebracin de convenios en materia de empleo, entre la Federacin y las Entidades Federativas; y,
h) En general, realizar todas las que las Leyes y reglamentos encomienden a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en esta materia.
II. En materia de colocacin de trabajadores:
a) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con base a su formacin y
aptitudes;
b) Autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas que se dediquen a la colocacin de
personas;
c) Vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las obligaciones que les impongan esta
ley, sus reglamentos y las disposiciones administrativas de las autoridades laborales;
d) Intervenir, en coordinacin con las Secretaras de Gobernacin, Economa y Relaciones Exteriores, dentro del
mbito de sus respectivas competencias, en la contratacin de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al
extranjero;
e) Proponer la celebracin de convenios en materia de colocacin de trabajadores, entre la Federacin y las Entidades
Federativas; y,
f) En general, realizar todas las que las Leyes y reglamentos encomienden a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en esta materia.
III. En materia de capacitacin o adiestramiento de trabajadores:
a) (Se deroga).
b) Emitir Convocatorias para formar Comits Nacionales de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad en las ramas
industriales o actividades en que lo juzgue conveniente, as como fijar las bases relativas a la integracin y el
funcionamiento de dichos comits;

c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relacin con cada rama industrial o actividad, la expedicin de criterios
generales idneos para los planes y programas de capacitacin y adiestramiento, oyendo la opinin del Comit
Nacional de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad que corresponda;
d) Autorizar y registrar, en los trminos del artculo 153-C, a las instituciones, escuelas u organismos especializados,
as como a los instructores independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento a los
trabajadores; supervisar su correcto desempeo; y, en su caso, revocar la autorizacin y cancelar el registro
concedido;
e) (Se deroga).
f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o adiestrar a los trabajadores,
conforme al procedimiento de adhesin, convencional a que se refiere el artculo 153-B;
g) Dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las normas contenidas en el Captulo III
Bis del Ttulo Cuarto;
h) Establecer coordinacin con la Secretara de Educacin Pblica para sugerir, promover y organizar planes o
programas sobre capacitacin y adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la expedicin de certificados,
conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos educativos y dems disposiciones en vigor; e
i) En general, realizar todas aqullas que las leyes y reglamentos encomienden a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en esta materia.
lV. En materia de registro de constancias de habilidades laborales:
a) Establecer registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados, dentro de cada una de las
ramas industriales o actividades; y
b) En general, realizar todas aqullas que las leyes y reglamentos confieran a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social en esta materia.
V. En materia de vinculacin de la formacin laboral y profesional con la demanda estratgica del sector productivo,
proponer e instrumentar mecanismos para vincular la formacin profesional con aquellas reas prioritarias para el
desarrollo regional y nacional, as como con aquellas que presenten ndices superiores de demanda.
VI. En materia de normalizacin y certificacin de competencia laboral, conjuntamente con la Secretara de Educacin
Pblica y dems autoridades federales competentes:
a) Determinar los lineamientos generales aplicables en toda la Repblica para la definicin de aquellos conocimientos,
habilidades o destrezas susceptibles de certificacin, as como de los procedimientos de evaluacin correspondientes.
Para la fijacin de dichos lineamientos, se establecern procedimientos que permitan considerar las necesidades,
propuestas y opiniones de los diversos sectores productivos; y
b) Establecer un rgimen de certificacin, aplicable a toda la Repblica, conforme al cual sea posible acreditar
conocimientos, habilidades o destrezas, intermedios o terminales, de manera parcial y acumulativa, que requiere un
individuo para la ejecucin de una actividad productiva, independientemente de la forma en que hayan sido
adquiridos.
Artculo 539-A. Para el cumplimiento de sus funciones, en relacin con las empresas o establecimientos que
pertenezcan a ramas industriales o actividades de jurisdiccin federal, la Secretara del Trabajo y Previsin Social ser
asesorada por un Consejo Consultivo del Servicio Nacional de Empleo, integrado por representantes del sector
pblico, de las organizaciones nacionales de trabajadores y de las organizaciones nacionales de patrones, a razn de
cinco miembros por cada uno de ellos, con sus respectivos suplentes.
Por el Sector Pblico participarn sendos representantes de la Secretara del Trabajo y Previsin Social; de la
Secretara de Educacin Pblica; de la Secretara de Economa, de la Secretara de Energa, y del Instituto Mexicano
del Seguro Social.

Los representantes de las organizaciones obreras y de los patrones sern designados conforme a las bases que
expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
El Secretario del Trabajo y Previsin Social podr invitar a participar en el Consejo Consultivo del Servicio Nacional de
Empleo, con derecho a voz pero sin voto, a cinco personas que por su trayectoria y experiencia puedan hacer
aportaciones en la materia.
El Consejo Consultivo ser presidido por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, fungir como secretario del
mismo el funcionario que determine el titular de la propia Secretara y su funcionamiento se regir por el reglamento
que expida el propio Consejo.
Artculo 539-B. Cuando se trate de empresas o establecimientos sujetos a jurisdiccin local y para la realizacin de
las actividades a que se contraen las fracciones III y IV del artculo 539, la Secretara del Trabajo y Previsin Social
ser asesorada por Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio Nacional de Empleo.
Los Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio Nacional de Empleo estarn formados por el
Gobernador de la Entidad Federativa correspondiente o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, quien los
presidir; sendos representantes de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de la Secretara de Educacin Pblica
y del Instituto Mexicano del Seguro Social; tres representantes de las organizaciones locales de trabajadores y tres
representantes de las organizaciones patronales de la Entidad. El representante de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social fungir como Secretario del Consejo.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Gobernador de la Entidad Federativa que corresponda o el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal expedirn, conjuntamente, las bases conforme a las cuales deban designarse los
representantes de los trabajadores y de los patrones en los Consejos Consultivos mencionados y formularn, al
efecto, las invitaciones que se requieran.
El Secretario del Trabajo y Previsin Social y el Gobernador de la Entidad Federativa o el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, podrn invitar a participar en los Consejos Consultivos Estatales y del Distrito Federal del Servicio Nacional de
Empleo, respectivamente, a tres personas con derecho a voz pero sin voto, que por su trayectoria y experiencia
puedan hacer aportaciones en la materia.
Los Consejos Consultivos se sujetarn en lo que se refiere a su funcionamiento interno, al reglamento que al efecto
expida cada uno de ellos.
Artculo 539-C.- Las autoridades laborales estatales auxiliarn a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, para el
desempeo de sus funciones, de acuerdo a lo que establecen los artculos 527-A y 529.
Artculo 539-D.- El servicio para la colocacin de los trabajadores ser invariablemente gratuito para ellos y ser
proporcionado, segn el rgimen de aplicacin de esta Ley, por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o por los
rganos competentes de las Entidades Federativas, de conformidad con lo establecido por la fraccin II del artculo
539, en ambos casos.
Artculo 539-E.- Podrn participar en la prestacin del servicio a que se refiere el artculo anterior, otras
dependencias oficiales, instituciones docentes, organizaciones sindicales o patronales, instituciones de beneficencia y
dems asociaciones civiles que no persigan fines de lucro. En estos casos, lo harn del conocimiento de la Secretara
del Trabajo y Previsin Social para fines de registro y control y para que est en posibilidad de coordinar las acciones
en esta materia.
Artculo 539-F.- Las autorizaciones para el funcionamiento de agencias de colocaciones, con fines lucrativos, slo
podrn otorgarse excepcionalmente, para la contratacin de trabajadores que deban realizar trabajos especiales.
Dichas autorizaciones se otorgarn previa solicitud del interesado, cuando a juicio de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social se justifique la prestacin del servicio por particulares y una vez que se satisfagan los requisitos que
al efecto se sealen. En estos casos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 539-D, el servicio deber ser
gratuito para los trabajadores y las tarifas conforme a las cuales se presten, debern ser previamente fijadas por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
CAPITULO V

Inspeccin del trabajo

Artculo 540.- La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera ms efectiva de
cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en
las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue conveniente para
procurar la armona de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las dems que le confieran las leyes.
Artculo 541.- Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones
de trabajadores y patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las que determinan
las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e higiene;
II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, previa identificacin;
III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la
aplicacin de las normas de trabajo;
IV. Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo;
V. Sugerir se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo;
VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y mtodos de trabajo cuando constituyan
una violacin de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores;
VI Bis. Ordenar, previa consulta con la Direccin General de Inspeccin Federal del Trabajo, la adopcin de las
medidas de seguridad de aplicacin inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de
las personas. En este caso, si as son autorizados, los Inspectores debern decretar la restriccin de acceso o limitar
la operacin en las reas de riesgo detectadas. En este supuesto, debern dar copia de la determinacin al patrn
para los efectos legales procedentes.
Dentro de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su ms estricta responsabilidad, harn llegar un
informe detallado por escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, con copia del mismo al patrn.
VII. Examinar las substancias y materiales utilizados en las empresas y establecimientos cuando se trate de trabajos
peligrosos; y
VIII. Los dems que les confieran las leyes.
Los Inspectores del Trabajo debern cumplir puntualmente las instrucciones que reciban de sus superiores
jerrquicos en relacin con el ejercicio de sus funciones.
Artculo 542.- Los Inspectores del Trabajo tienen las obligaciones siguientes:
I. Identificarse con credencial debidamente autorizada, ante los trabajadores y los patrones;
II. Inspeccionar peridicamente las empresas y establecimientos;

III. Practicar inspecciones extraordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o cuando reciban alguna
denuncia respecto de violaciones a las normas de trabajo;
IV. Levantar acta de cada inspeccin que practiquen, con intervencin de los trabajadores y del patrn, haciendo
constar las deficiencias y violaciones a las normas de trabajo, entregar una copia a las partes que hayan intervenido y
turnarla a la autoridad que corresponda; y
V. Las dems que les impongan las leyes.
Artculo 543.- Los hechos certificados por los Inspectores del Trabajo en las actas que levanten en ejercicio de sus
funciones, se tendrn por ciertos mientras no se demuestra lo contrario.
Artculo 544.- Queda prohibido a los Inspectores de Trabajo:
I. Tener inters directo o indirecto en las empresas o establecimientos sujetos a su vigilancia;
II. Revelar los secretos industriales o comerciales y los procedimientos de fabricacin y explotacin de que se enteren
en el ejercicio de sus funciones; y
III. Representar o patrocinar a los trabajadores o a los patrones en los conflictos de trabajo.
Artculo 545.- La Inspeccin del Trabajo se integrar con un Director General y con el nmero de Inspectores,
hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el cumplimiento de las funciones que se mencionan en el artculo
540. Los nombramientos se harn por la Secretara del Trabajo y Previsin Social y por los Gobiernos de las Entidades
Federativas.
Artculo 546.- Para ser Inspector del Trabajo se requiere:
I. Ser mexicano, mayor de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes;
III. No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;
IV. Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social y tener la preparacin tcnica
necesaria para el ejercicio de sus funciones;
V. No ser ministro de culto; y
VI. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 547.- Son causas especiales de responsabilidad de los Inspectores del trabajo:
I. No practicar las inspecciones a que se refiere el artculo 542, fracciones II y III;
II. Asentar hechos falsos en las actas que levanten;
III. La violacin de las prohibiciones a que se refiere el artculo 544;
IV. Recibir directa o indirectamente cualquier ddiva de los trabajadores o de los patrones;
V. No cumplir las rdenes recibidas de su superior jerrquico; y
VI. No denunciar al Ministerio Pblico, al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de
servicios que omita el pago o haya dejado de pagar el salario mnimo general a un trabajador a su servicio.
Artculo 548.- Las sanciones que pueden imponerse a los Inspectores del Trabajo, independientemente de lo que
dispongan las leyes penales, son:

I. Amonestacin;
II. Suspensin hasta por tres meses; y
III. Destitucin.
Artculo 549.- En la imposicin de las sanciones se observarn las normas siguientes:
I. El Director General practicar una investigacin con audiencia del interesado;
II. El Director General podr imponer las sanciones sealadas en el artculo anterior, fracciones I y II; y
III. Cuando a juicio del Director General la sancin aplicable sea la destitucin, dar cuenta al Secretario del Trabajo y
Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, para su decisin.
Artculo 550.- Los reglamentos determinarn las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la
Inspeccin del Trabajo.
CAPITULO VI
Comisin nacional de los salarios mnimos
Artculo 551.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos funcionar con un Presidente, un Consejo de
Representantes y una Direccin Tcnica.
Artculo 552.- El Presidente de la Comisin ser nombrado por el Presidente de la Repblica y deber satisfacer los
requisitos siguientes:
I. Ser mexicano, mayor de treinta y cinco aos de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Poseer ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho o en economa;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y econmicos;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 553.- El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos tiene los deberes y atribuciones
siguientes:
I. Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la Direccin Tcnica;
II. Reunirse con el Director y los Asesores Tcnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el desarrollo del plan de
trabajo que efecten las investigaciones y estudios complementarios que juzgue conveniente;
III. Informar peridicamente al Secretario del Trabajo y Previsin Social de las actividades de la Comisin;
IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;
V. Disponer la organizacin y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas de la Comisin Nacional;
VI. Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a quienes deban presidirlos;
VII. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 554.- El Consejo de Representantes se integrar:

I. Con la representacin del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisin, que ser tambin el Presidente del
Consejo y que tendr el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del
Trabajo y Previsin Social;
II. Con un nmero igual, no menor de cinco, ni mayor de quince, de representantes propietarios y suplentes de los
trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados cada cuatro aos, de conformidad con la convocatoria que
al efecto expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Si los trabajadores o los patrones no hacen la designacin
de sus representantes, la har la misma Secretara del Trabajo y Previsin Social, debiendo recaer en trabajadores o
patrones; y
III. El Consejo de Representantes deber quedar integrado el primero de julio del ao que corresponda, a ms tardar.
Artculo 555.- Los representantes asesores a que se refiere la fraccin I del artculo anterior, debern satisfacer los
requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de treinta aos de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Poseer ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho o en economa;
III. No ser ministro de culto; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 556.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco aos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. No ser ministro de culto; y
III. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 557.- El Consejo de Representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Determinar, en la primera sesin, su forma de trabajo y la frecuencia de las sesiones;
II. Aprobar anualmente el plan de trabajo de la Direccin Tcnica;
III. Conocer el dictamen formulado por la Direccin Tcnica y dictar resolucin en la que se determinen o modifiquen
las reas geogrficas en las que regirn los salarios mnimos. La resolucin se publicar en el Diario Oficial de la
Federacin;
IV. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente y solicitar de la Direccin
Tcnica que efecte investigaciones y estudios complementarios;
V. Designar una o varias comisiones o tcnicos para que practiquen investigaciones o realicen estudios especiales;
VI. Aprobar la creacin de comisiones consultivas de la Comisin Nacional y determinar las bases para su integracin
y funcionamiento.
VII. Conocer las opiniones que formulen las comisiones consultivas al trmino de sus trabajos;
VIII. Fijar los salarios mnimos generales y profesionales; y
IX. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 558.- La Direccin Tcnica se integrar:
I. Con un Director, nombrado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social;

II. Con el nmero de Asesores Tcnicos que nombre la misma Secretara; y

III. Con un nmero igual, determinado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social de Asesores Tcnicos
Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores disfrutarn, con
cargo al Presupuesto de Egresos de la Federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 559.- La designacin de Asesor Tcnico Auxiliar a que se refiere la fraccin III del artculo anterior, es
revocable en cualquier tiempo, a peticin del cincuenta y uno por ciento de los trabajadores o patrones que la
hubiesen hecho. La solicitud se remitir a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, la que despus de comprobar el
requisito de la mayora, har la declaratoria correspondiente. La solicitud deber contener el nombre y domicilio de la
persona que deba desempear el cargo.
Artculo 560.- El Director, los Asesores Tcnicos y los Asesores Tcnicos Auxiliares, debern satisfacer los requisitos
siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco aos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Poseer ttulo legalmente expedido de licenciado en derecho o en economa;
III. No ser ministro de culto; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 561.- La Direccin Tcnica tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Realizar los estudios tcnicos necesarios y apropiados para determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, formular un dictamen y proponerlo al Consejo de Representantes;
II. Proponer al Consejo de Representantes modificaciones a la Divisin de la Repblica en reas geogrficas y a la
integracin de las mismas; siempre que existan circunstancias que lo justifiquen;
III. Practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para que el Consejo de
Representantes pueda fijar los salarios mnimos;
IV. Sugerir la fijacin de los salarios mnimos profesionales;
V. Publicar regularmente las fluctuaciones ocurridas en los precios y sus repercusiones en el costo de la vida para las
principales localidades del pas;
VI. Resolver, previa orden del Presidente, las consultas que se le formulen en relacin con las fluctuaciones de los
precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios;
VII. Apoyar los trabajos tcnicos e investigaciones de las Comisiones Consultivas; y
VIII. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 562.- Para cumplir las atribuciones a que se refiere la fraccin III del artculo anterior, la Direccin Tcnica
deber:
I. Practicar y realizar las investigaciones y estudios necesarios y apropiados para determinar, por lo menos:
a) La situacin econmica general del pas.
b) Los cambios de mayor importancia que se hayan observado en las diversas actividades econmicas.
c) Las variaciones en el costo de la vida por familia.
d) Las condiciones del mercado de trabajo y las estructuras salariales.

II. Realizar peridicamente las investigaciones y estudios necesarios para determinar:

a) El presupuesto indispensable para la satisfaccin de las siguientes necesidades de cada familia, entre otras: las de
orden material, tales como la habitacin, menaje de casa, alimentacin, vestido y transporte; las de carcter social y
cultural, tales como concurrencia a espectculos, prctica de deportes, asistencia a escuelas de capacitacin,
bibliotecas y otros centros de cultura; y las relacionadas con la educacin de los hijos.
b) Las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores de salario mnimo.
III. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales y estatales y de las particulares
que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y econmicas, las
organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes;
IV. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones; y
V. Preparar un informe de las investigaciones y estudios que hubiese efectuado y de los presentados por los
trabajadores y los patrones y someterlo a la consideracin del Consejo de Representantes.
Artculo 563.- El Director Tcnico tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Coordinar los trabajos de los asesores;
II. Informar peridicamente al Presidente de la Comisin y al Consejo de Representantes, del estado de los trabajos y
sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;
III. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes; y
IV. Disponer, previo acuerdo con el Presidente de la Comisin Nacional, la integracin oportuna de los Secretariados
Tcnicos de las Comisiones Consultivas; y
V. Los dems que le confieran las leyes.
CAPITULO VII
Comisiones consultivas de la comisin nacional de los salarios mnimos
Artculo 564.- El Presidente de la Comisin Nacional determinar, en cada caso, las bases de organizacin y
funcionamiento de las Comisiones Consultivas.
Artculo 565.- Las Comisiones Consultivas se integrarn de conformidad con las disposiciones siguientes:
I. Con un presidente;
II. Con un nmero igual de representantes de los trabajadores y de los patrones, no menor de tres ni mayor de cinco,
designados de acuerdo a lo dispuesto en el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley;
III. Con los asesores tcnicos y especialistas que se considere conveniente, designados por el Presidente de la
Comisin Nacional; y
IV. Con un Secretariado Tcnico.
Artculo 566.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones debern satisfacer los requisitos sealados
en el artculo 556.
Artculo 567.- Las Comisiones Consultivas tendrn los deberes y atribuciones siguientes:
I. Determinar en la primera sesin su forma de trabajo y la frecuencia de sus reuniones;

II. Aprobar el Plan de Trabajo que formule el Secretariado Tcnico y solicitarle, en su caso, la realizacin de
investigaciones y estudios complementarios;
III. Practicar y realizar directamente las investigaciones que juzgue pertinentes para el mejor cumplimiento de su
funcin;
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artculo 562,
Fraccin III;
V. Solicitar la opinin de organizaciones de trabajadores, de patrones y en general de cualquier entidad pblica o
privada;
VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores, los patrones y en general cualquier entidad
pblica o privada;
VII. Allegarse todos los elementos que juzguen necesarios y apropiados para el cumplimiento de su objeto;
VIII. Emitir un informe con las opiniones y recomendaciones que juzgue pertinentes en relacin con las materias de
su competencia; y
IX. Los dems que les confieran las leyes.
Artculo 568.- El Presidente de la Comisin Consultiva tendr los deberes y atribuciones siguientes:
I. Citar y presidir las sesiones de la Comisin;
II. Someter a la Comisin Consultiva el Plan de Trabajo que formule el Secretariado Tcnico y vigilar su desarrollo;
III. Informar peridicamente al Presidente de la Comisin Nacional, en su caso, del desarrollo de los trabajos de la
Comisin Consultiva y hacer de su conocimiento la terminacin de los mismos;
IV. Presentar al Consejo de Representantes por conducto del Presidente de la Comisin Nacional los resultados de los
trabajos de la Comisin Consultiva; y
V. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 569.- El Secretariado Tcnico de la Comisin Consultiva tendr los deberes y atribuciones siguientes:
I. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el Plan de Trabajo aprobado por la Comisin
Consultiva y los que posteriormente se le encomienden;
II. Solicitar toda clase de informes y estudios de dependencias e instituciones oficiales y entidades pblicas y privadas
relacionadas con la materia objeto de sus trabajos;
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones;
IV. Allegarse todos los dems elementos que juzgue necesarios o apropiados;
V. Preparar los documentos de trabajo e informes que requiera la Comisin;
VI. Preparar un informe final que deber contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un
resumen de las sugerencias y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideracin de la Comisin
Consultiva; y
VII. Los dems que le confieran las leyes.
CAPITULO VIII
Procedimiento ante la comisin nacional de los salarios mnimos

Artculo 570.- Los salarios mnimos se fijarn cada ao y comenzarn a regir el primero de enero del ao siguiente.
Los salarios mnimos podrn revisarse en cualquier momento en el curso de su vigencia siempre que existan
circunstancias econmicas que lo justifiquen:
I. Por iniciativa del Secretario del Trabajo y Previsin Social quien formular al Presidente de la Comisin Nacional de
los Salarios Mnimos solicitud por escrito que contenga exposicin de los hechos que la motiven; o
II. A solicitud de los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o de los patrones previo
cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) La solicitud deber presentarse a la Secretara del Trabajo y Previsin Social por los sindicatos, federaciones y
confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por
los patrones que tengan a su servicio por lo menos dicho Porcentaje de trabajadores.
b) La solicitud contendr una exposicin de los fundamentos que la justifiquen y podr acompaarse de los estudios y
documentos que correspondan.
c) El Secretario del Trabajo y Previsin Social, dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que reciba la solicitud
correspondiente y previa certificacin de la mayora a que se refiere el inciso a) de este artculo, la har llegar al
Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos con los estudios y documentos que la acompaen.
Artculo 571.- En la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el primer prrafo del artculo 570 se observarn
las normas siguientes:
I. Los trabajadores y los patrones dispondrn de un trmino que vencer el ltimo de noviembre para presentar los
estudios que juzguen convenientes;
II. La Direccin Tcnica presentar a la consideracin del Consejo de Representantes, a ms tarde el ltimo da de
noviembre, el Informe al que se refiere la fraccin V del artculo 562 de esta Ley;
III. El Consejo de Representantes, durante el mes de Diciembre y antes del ltimo da hbil del mismo mes, dictar
resolucin en la que fije los salarios mnimos, despus de estudiar el informe de la Direccin Tcnica, y las opiniones,
estudios e investigaciones presentadas por los trabajadores y los patrones. Para tal efecto podr realizar directamente
las investigaciones y estudios que juzgue convenientes y solicitar a la Direccin Tcnica informacin complementaria;
IV. La Comisin Nacional expresar en su resolucin los fundamentos que la justifiquen; y
V. Dictada la resolucin, el Presidente de la Comisin ordenar su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin
la que deber hacerse a ms tardar el treinta y uno de Diciembre.
Artculo 572.- (Se deroga).
Artculo 573.- En la revisin de los salarios mnimos a la que se refiere el segundo prrafo del artculo 570 de la Ley
se observarn los siguientes procedimientos:
I. El Presidente de la Comisin Nacional, dentro de los tres das siguientes a la fecha en que haya recibido la solicitud
del Secretario del Trabajo y Previsin Social, o en su caso la que le hayan presentado las organizaciones de
trabajadores o los patrones, convocar al Consejo de Representantes para estudiar la solicitud y decidir si los
fundamentos que la apoyan son suficientes para iniciar el proceso de revisin. Si la resolucin es en sentido
afirmativo ordenar a la Direccin Tcnica la preparacin de un informe que considere el movimiento de los precios y
sus repercusiones en el poder adquisitivo de los salarios mnimos; as como los datos ms significativos de la situacin
econmica nacional para que el Consejo de Representantes pueda disponer de la informacin necesaria para revisar
los salarios mnimos vigentes y fijar, en su caso, los que deben establecerse. Si su resolucin es negativa la pondr en
conocimiento del Secretario del Trabajo y Previsin Social;
II. La Direccin Tcnica dispondr de un trmino de cinco das, a partir de la fecha en que hubiera sido instruida por
el Presidente de la Comisin Nacional, para elaborar el informe a que se refiere la fraccin anterior y hacerlo llegar al
Consejo de Representantes por conducto del Presidente de la Comisin;

III. El Consejo de Representantes, dentro de los tres das siguientes a la fecha en que reciba el informe de la
Direccin Tcnica dictar la resolucin que corresponda fijando, en su caso, los salarios mnimos que deban
establecerse;
IV. La resolucin de la Comisin Nacional establecer la fecha en que deba iniciarse la vigencia de los nuevos salarios
mnimos que se fijen, la cual no podr ser posterior a diez das contados a partir de la fecha en que se emita la
resolucin; y
V. El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos ordenar la publicacin de la Resolucin en el Diario
Oficial de la Federacin dentro de los tres das siguientes a la fecha en que se haya emitido
Artculo 574.- En los procedimientos a que se refiere este Captulo se observarn las normas siguientes:
I. Para que pueda sesionar el Consejo de Representantes de la Comisin Nacional ser necesario que ocurra el
cincuenta y uno por ciento del total de sus miembros, por lo menos;
II. Si uno o ms representantes de los trabajadores o de los patrones deja de concurrir a alguna sesin, se llamar a
los suplentes, si stos no concurren a la sesin para la que fueron llamados, el Presidente de la Comisin dar cuenta
al Secretario del Trabajo y Previsin Social para que haga la designacin de la persona o personas que deban integrar
la Comisin en sustitucin de los faltistas;
III. Las decisiones se tomarn por mayora de votos de los miembros presentes. En caso de empate, los votos de los
ausentes se sumaran al del Presidente de la Comisin; y
IV. De cada sesin se levantar un acta, donde suscribirn el Presidente y el Secretario.
CAPITULO IX
Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Artculo 575.- La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas se
integrar y funcionar para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su revisin, de conformidad
con lo dispuesto en este captulo.
Artculo 576.- La Comisin funcionar con un Presidente, un Consejo de Representantes y una Direccin Tcnica.
Artculo 577.- El Presidente de la Comisin ser nombrado por el Presidente de la Repblica y deber satisfacer los
requisitos sealados en el artculo 552.
Artculo 578.- El Presidente de la Comisin tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la Direccin Tcnica, que debe comprender todos los
estudios e investigaciones necesarias y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional;
II. Reunirse con el Director y Asesores Tcnicos, una vez al mes, por lo menos, y vigilar el desarrollo del plan de
trabajo;
III. Informar peridicamente al Secretario del Trabajo y Previsin Social de las actividades de la Comisin;
IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes; y
V. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 579.- El Consejo de Representantes se integrar:
I. Con la representacin del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisin, que ser tambin el Presidente del
Consejo y que tendr el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del
Trabajo y Previsin Social; y

II. Con un nmero igual, no menor de dos ni mayor de cinco, de representantes propietarios y suplentes de los
trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados de conformidad con la convocatoria que al efecto expida la
Secretara del Trabajo y Previsin Social. Si los trabajadores y los patrones no hacen la designacin de
representantes, la misma Secretara har las designaciones correspondientes, que debern recaer en trabajadores o
patrones.
Artculo 580.- Los representantes asesores a que se refiere la fraccin I del artculo anterior, debern satisfacer los
requisitos sealados en el artculo 555.
Los representantes de los trabajadores y de los patrones a que se refiere la fraccin II del artculo anterior, debern
satisfacer los requisitos sealados en el artculo 556.
Artculo 581.- El Consejo de Representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Determinar, dentro de los quince das siguientes a su instalacin, su forma de trabajo y la frecuencia de las
sesiones,
II. Aprobar el plan de trabajo de la Direccin Tcnica y solicitar de la misma que efecte investigaciones y estudios
complementarios;
III. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente para el mejor
cumplimiento de su funcin;
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artculo 584,
fraccin II;
V. Solicitar la opinin de las asociaciones de trabajadores y patrones;
VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores y los patrones;
VII. Designar una o varias comisiones o tcnicos para que practiquen investigaciones y realicen estudios especiales;
VIII. Allegarse todos los dems elementos que juzgue necesarios o apropiados;
IX. Determinar y revisar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
X. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 582.- La Direccin Tcnica se integrar:
I. Con un Director, nombrado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. Con el nmero de asesores tcnicos que nombre la misma Secretara; y
III. Con un nmero igual, determinado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, de Asesores Tcnicos
Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores disfrutarn, con
cargo al Presupuesto de Egresos de la Federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la
Secretara.
Artculo 583.- El Director, los Asesores Tcnicos y los Asesores Tcnicos Auxiliares, debern satisfacer los requisitos
sealados en el artculo 560. Es aplicable a los Asesores auxiliares lo dispuesto en el artculo 559.
Artculo 584.- La Direccin Tcnica tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el plan de trabajo aprobado por el Consejo de
Representantes y los que posteriormente se le encomienden;

II. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las particulares
que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y econmicas, las
organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones;
IV. Allegarse todos los dems elementos que juzgue necesarios o apropiados;
V. Preparar un informe, que debe contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen
de las sugerencias y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideracin del Consejo de
Representantes; y
VI. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 585.- El Director Tcnico tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Coordinar los trabajos de los Asesores;
II. Informar peridicamente al Presidente de la Comisin y al Consejo de Representantes, del estado de los trabajos y
sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;
III. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes; y
IV. Los dems que le confieran las leyes.
Artculo 586.- En el funcionamiento de la Comisin se observarn las normas siguientes:
I. El Presidente publicar un aviso en el Diario Oficial, concediendo a los trabajadores y a los patrones un trmino de
tres meses para que presenten sugerencias y estudios, acompaados de las pruebas y documentos correspondientes;
II. La Comisin dispondr del trmino de ocho meses para que la Direccin Tcnica desarrolle el plan de trabajo
aprobado por el Consejo de Representantes y para que ste cumpla las atribuciones sealadas en el artculo 581,
fracciones III a VIII;
III. El Consejo de Representantes dictar la resolucin dentro del mes siguiente;
IV. La resolucin expresar los fundamentos que la justifiquen. El Consejo de Representantes tomar en
consideracin lo dispuesto en el artculo 118, el informe de la Direccin Tcnica, las investigaciones y estudios que
hubiese efectuado y las sugerencias y estudios presentados por los trabajadores y los patrones;
V. La resolucin fijar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores sobre la renta gravable, sin hacer
ninguna deduccin ni establecer diferencias entre las empresas; y
VI. El Presidente ordenar se publique la resolucin en el Diario Oficial de la Federacin, dentro de los cinco das
siguientes.
Artculo 587.- Para la revisin del porcentaje, la Comisin se reunir:
I. Por convocatoria expedida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuando existan estudios e
investigaciones que lo justifiquen; y
II. A solicitud de los sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o de los patrones, previo
cumplimiento de los requisitos siguientes:
a) La solicitud deber presentarse a la Secretara del Trabajo y Previsin Social por los sindicatos, federaciones o
confederaciones que representen el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, o por
los patrones que tengan a su servicio dicho porcentaje de trabajadores.

b) La solicitud contendr una exposicin de las causas y fundamentos que la justifiquen e ir acompaada de los
estudios y documentos correspondientes.
c) La Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro de los noventa das siguientes, verificar el requisito de la
mayora.
d) Verificado dicho requisito, la misma Secretara, dentro de los treinta das siguientes, convocar a los trabajadores y
patrones para la eleccin de sus representantes.
Artculo 588.- En el procedimiento de revisin se observarn las normas siguientes:
I. El Consejo de Representantes estudiar la solicitud y decidir si los fundamentos que la apoyan son suficientes para
iniciar el procedimiento de revisin. Si su resolucin es negativa, la pondr en conocimiento del Secretario del Trabajo
y Previsin Social y se disolver; y
II. Las atribuciones y deberes del Presidente, del Consejo de Representantes y de la Direccin Tcnica, as como el
funcionamiento de la Comisin, se ajustarn a las disposiciones de este captulo.
Artculo 589.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores o los patrones, no podrn presentar
una nueva solicitud de revisin, sino despus de transcurridos diez aos de la fecha en que hubiese sido desechada o
resuelta la solicitud.
Artculo 590.- En los procedimientos a que se refiere este captulo se observarn las normas contenidas en el
artculo 574.
CAPITULO X
Juntas federales de conciliacin
Artculo 591. (Se deroga).
Artculo 592. (Se deroga).
Artculo 593. (Se deroga).
Artculo 594. (Se deroga).
Artculo 595. (Se deroga).
Artculo 596. (Se deroga).
Artculo 597. (Se deroga).
Artculo 598. (Se deroga).
Artculo 599. (Se deroga).
Artculo 600. (Se deroga).
CAPITULO XI
Juntas locales de conciliacin
Artculo 601. (Se deroga).
Artculo 602. (Se deroga).
Artculo 603. (Se deroga).
CAPITULO XII
Junta federal de conciliacin y arbitraje

Artculo 604. Corresponden a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en el mbito de su competencia, el

conocimiento y la resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre
aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Artculo 605.- La Junta se integrar con un representante del Gobierno y con representantes de los trabajadores y
de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificacin y
convocatoria que expida la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Habr un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios generales y secretarios auxiliares,
segn se juzgue conveniente, de conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta.
La designacin y separacin del personal jurdico de la Junta se realizar conforme a los reglamentos que apruebe el
Pleno en materia del servicio profesional de carrera y de evaluacin del desempeo de los Presidentes de las Juntas
Especiales.
El Presidente de la Junta ser responsable del cumplimiento estricto de este precepto y de las disposiciones
aplicables.
Artculo 605 Bis. El secretario general de acuerdos actuar como secretario del Pleno. Es el encargado de formular
el orden del da que determine el Presidente y de levantar el acta de la sesin, que ser aprobada antes de su
terminacin.
El secretario general de acuerdos auxiliar al Presidente en las funciones que le competen.
Los secretarios generales de la Junta, de acuerdo a sus atribuciones, son los encargados de organizar, vigilar y
evaluar el desarrollo, resolucin y control oportuno y eficiente de los procedimientos que se llevan a cabo en las
Juntas Especiales y en las reas a su cargo, cuidando que se desarrollen de conformidad con lo dispuesto en los
ordenamientos legales aplicables, as como de la evaluacin del desempeo de los servidores pblicos a los que se
refiere la fraccin I del artculo 614 de la presente Ley.
Los secretarios generales, vigilarn la tramitacin de los procedimientos de su competencia a travs de los Auxiliares
y Secretarios Auxiliares que les sean adscritos, quienes, bajo su responsabilidad, debern dictar en debido tiempo y
forma, los acuerdos que procedan para asegurar la continuidad del procedimiento.
En el Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje se establecern las competencias y
responsabilidades respectivas.
Artculo 606. La Junta funcionar en Pleno o en Juntas Especiales, de conformidad con la clasificacin de las ramas
de la industria y de las actividades a que se refiere el artculo 605.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, cuando lo requieran las necesidades del trabajo y del capital, podr
establecer Juntas Especiales, fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial.
Las Juntas Especiales establecidas fuera de la capital de la Repblica conforme al prrafo anterior, quedarn
integradas en su funcionamiento y rgimen jurdico a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, correspondindoles
el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo en todas las ramas de la industria y actividades de la
competencia federal, comprendidas en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con excepcin de los conflictos
colectivos,_ sin perjuicio del derecho del trabajador, cuando as convenga a sus intereses, a concurrir directamente a
la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 607.- El Pleno se integrar con el Presidente de la Junta y con todos los representantes de los trabajadores
y de los patrones ante las Juntas Especiales del Distrito Federal.
Las resoluciones y sesiones del Pleno se regirn por lo establecido en el artculo 615 de esta Ley.
Artculo 608.- Cuando un conflicto afecte a dos o ms ramas de la industria o de las actividades representadas en la
Junta, sta se integrar con el Presidente de la misma y con los respectivos representantes de los trabajadores y de
los patrones.

Artculo 609.- Las Juntas Especiales se integrarn:

I. Con el Presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos colectivos, o con el Presidente de la Junta Especial en
los dems casos; y
II. Con los respectivos representantes de los trabajadores y de los patrones.
Artculo 610. Durante la tramitacin de los juicios, hasta formular el proyecto de laudo a que se refieren los
artculos 885 y 916 de esta Ley, el Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y los de las Juntas
Especiales podrn ser sustituidos por auxiliares, pero intervendrn personalmente en la votacin de las resoluciones
siguientes:
I. Competencia;
II. Personalidad;
III. Nulidad de actuaciones;
IV. Sustitucin de patrn;
V. En los casos del artculo 772 de esta Ley; y
VI. Cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza econmica, en la que designe perito y en la que ordene la
prctica de diligencias a que se refiere el artculo 913.
Artculo 611.- En el Pleno y en las Juntas Especiales habr el nmero de Auxiliares que se juzgue conveniente, a fin
de que la administracin de la justicia del trabajo sea expedita.
Artculo 612. El Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje ser nombrado por el Presidente de la
Repblica, y deber satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad, mayor de treinta aos y estar en pleno goce y
ejercicio de sus derechos civiles y polticos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad
competente la patente de ejercicio;
III. Tener cinco aos de ejercicio profesional, posteriores a la fecha de adquisicin del ttulo a que se refiere la
fraccin anterior;
IV. Tener experiencia en la materia y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social;
V. No ser ministro de culto; y
VI. Gozar de buena reputacin y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena privativa de la
libertad.
Las percepciones del Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje se fijarn anualmente, con sujecin a
las disposiciones legales aplicables.
Artculo 613.- El Presidente de la Junta ser substituido en sus faltas temporales y en las definitivas, entre tanto se
hace nuevo nombramiento, por el Secretario General de mayor antigedad.
Artculo 614. El Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes:
I. Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del servicio profesional de carrera y el de evaluacin del
desempeo de los Presidentes de las Juntas Especiales;

II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las ramas de la industria y de las
actividades representadas en la Junta;
III. Conocer del recurso de revisin interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta
en la ejecucin de los laudos del Pleno;
IV. Uniformar los criterios de resolucin de la Junta, cuando las Juntas Especiales sustenten tesis contradictorias;
V. (Se deroga).
VI. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social de las deficiencias que observe en el funcionamiento de la
Junta y sugerir las medidas que convenga dictar para corregirlas; y
VII. Las dems que le confieran las leyes.
Artculo 615. Para uniformar el criterio de resolucin de las Juntas Especiales, se observarn las normas siguientes:
I. El Pleno se reunir en sesin especial, no pudiendo ocuparse de ningn otro asunto;
II. Para que pueda sesionar el Pleno, se requiere la presencia de la mayora de los representantes de los trabajadores
y de los patrones, respectivamente;
III. Los Presidentes de las Juntas Especiales en el Distrito Federal, sern citados a la sesin y tendrn voz
informativa. Los representantes de los trabajadores y patrones y los Presidentes de las Juntas Especiales radicadas
fuera del Distrito Federal podrn participar como invitados en las sesiones; o bien, formular sus propuestas por
escrito, las que se incluirn en el orden del da que corresponda;
IV. Las resoluciones del Pleno debern ser aprobadas por la mitad ms uno de sus miembros presentes;
V. Las decisiones del Pleno que uniformen el criterio de resolucin sern obligatorias para todas las Juntas Especiales;
VI. Las mismas resoluciones podrn revisarse en cualquier tiempo a solicitud de cincuenta y uno por ciento de los
representantes de los trabajadores o de los patrones, de cincuenta y uno por ciento de los Presidentes de las Juntas
Especiales o del Presidente de la Junta; y
VII. El Pleno publicar un boletn cada tres meses, por lo menos, con el criterio uniformado y con los laudos del Pleno
y de las Juntas Especiales que juzgue conveniente.
Artculo 616.- Las Juntas Especiales tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la industria o de las actividades
representadas en ellas;
II. (Se deroga).
III. Practicar la investigacin y dictar las resoluciones a que se refiere el artculo 503;
IV. Conocer del recurso de revisin interpuesto en contra de las resoluciones del Presidente en ejecucin de los
laudos;
V. Recibir en depsito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo.
Decretado el depsito se remitir el expediente al archivo de la Junta; y
VI. Las dems que le confieran las leyes.
Artculo 617. El Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones
siguientes:

I. Cuidar del orden y de la disciplina del personal de la Junta;

II. Presidir el Pleno;
III. Presidir las Juntas Especiales en los casos de los artculos 608 y 609, fraccin I;
IV. Ejecutar los laudos dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales en los casos sealados en la fraccin anterior;
V. Revisar los actos de los Actuarios en la ejecucin de los laudos que le corresponda ejecutar, a solicitud de
cualquiera de las partes;
VI. Cumplimentar los exhortos o turnarlos a los Presidentes de las Juntas Especiales;
VII. Rendir los informes en los amparos que se interpongan contra los laudos y las resoluciones dictados por el Pleno
y por las Juntas Especiales que presida;
VIII. Conocer y resolver de las providencias cautelares que se promuevan en los conflictos colectivos;
IX. Someter al Pleno los reglamentos del servicio profesional de carrera y el de evaluacin del desempeo de los
Presidentes de las Juntas Especiales; y
X. Las dems que le confieran las Leyes.
Artculo 618.- Los Presidentes de las Juntas Especiales tienen las obligaciones y facultades siguientes:
I. Cuidar del orden y de la disciplina del personal de la Junta Especial;
II. Ordenar la ejecucin de los laudos dictados por la Junta Especial;
III. Conocer y resolver las providencias cautelares;
IV. Revisar los actos de los Actuarios en la ejecucin de los laudos y de las providencias cautelares, a solicitud de
cualquiera de las partes;
V. Cumplimentar los exhortos que le sean turnados por el Presidente de la Junta;
VI. Rendir los informes en los amparos que se interpongan en contra de los laudos y resoluciones dictados por la
Junta Especial;
VII. Informar al Presidente de la Junta de las deficiencias que observen en su funcionamiento y sugerir las medidas
que convenga dictar para corregirlas; y
VIII. Cumplir y aprobar satisfactoriamente los procedimientos de evaluacin de desempeo que se establezcan
conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo; y
IX. Las dems que les confieran las Leyes.
Artculo 619.- Los Secretarios Generales de la Junta tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Coordinar la integracin y manejo de los archivos de la Junta que les competan;
II. Dar fe de las actuaciones de la Junta en el mbito de su competencia; y
III. Las dems que les confiera esta Ley.
Artculo 620.- Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales se observarn las normas siguientes:
I. En el Pleno se requiere la presencia del Presidente de la Junta y de la mayora de los representantes de los
trabajadores y de los patrones, respectivamente. En caso de empate, el Presidente tendr voto de calidad;

II. En las Juntas Especiales se observarn las normas siguientes:

a) Durante la tramitacin de los conflictos individuales y de los colectivos de naturaleza jurdica, bastar la presencia
de su Presidente o del Auxiliar, quien llevar adelante la audiencia, hasta su terminacin.
Si estn presentes uno o varios de los representantes, las resoluciones se tomarn por mayora de votos.
Si no est presente ninguno de los representantes, el Presidente o el Auxiliar dictar las resoluciones que procedan,
salvo que se trate de las que versen sobre personalidad, competencia, aceptacin de pruebas, desistimiento de la
accin a que se refiere el artculo 773 y sustitucin de patrn. El mismo Presidente acordar que se cite a los
representantes a una audiencia para la resolucin de dichas cuestiones y, si ninguno concurre, dictar la resolucin
que proceda.
b) La audiencia de discusin y votacin del laudo se regir por lo dispuesto en la fraccin siguiente.
c) Cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza econmica, adems del Presidente se requiere la presencia
de uno de los representantes, por lo menos.
d) En los casos de empate, el voto del o de los representantes ausentes se sumar al del Presidente o al del Auxiliar;
III. Para la audiencia de discusin y votacin del laudo, ser necesaria la presencia del Presidente o del Presidente
especial y de cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores y de los patrones, por lo menos. Si
concurre menos de cincuenta por ciento, el Presidente sealar nuevo da y hora para que se celebre la audiencia; si
tampoco se rene la mayora, se citar a los suplentes, quedando excluidos los faltistas del conocimiento del negocio.
Si tampoco concurren los suplentes, el Presidente de la Junta o el de la Junta Especial dar cuenta al Secretario del
Trabajo y Previsin Social para que designe a las personas que los sustituyan. En caso de empate, el Presidente
tendr voto de calidad.
CAPITULO XIII
Juntas locales de conciliacin y arbitraje
Artculo 621.- Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada una de las Entidades Federativas.
Les corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 622. El Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando lo requieran las
necesidades del trabajo y del capital, podr establecer una o ms Juntas de Conciliacin y Arbitraje fijando el lugar de
su residencia y su competencia territorial.
Artculo 623. El Pleno se integrar con el Presidente de la Junta y con los representantes de los trabajadores y de
los patrones.
La integracin y funcionamiento de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje se regirn por las disposiciones
contenidas en el captulo anterior. Las facultades del Presidente de la Repblica y del Secretario del Trabajo y
Previsin Social se ejercern por los Gobernadores de los Estados y en el caso del Distrito Federal, por el propio
Presidente de la Repblica y por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, respectivamente.
Artculo 624. Las percepciones de los Presidentes de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de los Estados y del
Distrito Federal se fijarn anualmente, con sujecin a las disposiciones legales aplicables.
TITULO DOCE
Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
Artculo 625. El personal de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje se compondr de actuarios, secretarios,
funcionarios conciliadores, auxiliares, secretarios auxiliares, secretarios generales y Presidentes de Junta Especial.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, los Gobernadores de las Entidades Federativas y el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, determinarn el nmero de personas de que deba componerse cada Junta.

Artculo 626.- Los Actuarios debern satisfacer los requisitos siguientes:

I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad
competente la patente de ejercicio;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;
IV. No ser ministro de culto; y
V. Gozar de buena reputacin y no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 627.- Los Secretarios debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad
competente la patente de ejercicio;
III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;
IV. No ser ministro de culto; y
V. Gozar de buena reputacin y no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 627-A. El servicio pblico de conciliacin se prestar a travs de servidores pblicos especializados en la
funcin conciliatoria, denominados funcionarios conciliadores; los integrantes de las Juntas o por su personal jurdico.
Artculo 627-B. Los funcionarios conciliadores debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de treinta aos de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad
competente la patente de ejercicio;
III. Tener dos aos de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de licenciado en
derecho, haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y haberse capacitado en materia de conciliacin;
IV. No ser ministro de culto; y
V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena privativa de la libertad.
Artculo 627-C. Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las Juntas tendrn la obligacin
de promover que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliacin. Los convenios a que lleguen, en su caso,
una vez ratificados y aprobados por aqullas, producirn los efectos jurdicos inherentes a los laudos ejecutoriados.
Artculo 628.- Los Auxiliares debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco aos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener ttulo legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido de la autoridad
competente la patente de ejercicio;
III. Tener tres aos de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de abogado o
licenciado en derecho, y haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;
IV. No ser ministro de culto; y

V. Gozar de buena reputacin y no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 629. Los secretarios generales debern satisfacer los requisitos sealados en las fracciones I, II, IV y V del
artculo anterior, tener cinco aos de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de
abogado o licenciado en derecho, haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y experiencia mnima de un
ao como servidor pblico en el mbito del sector laboral.
Artculo 630. Los Presidentes de las Juntas Especiales y los secretarios auxiliares, debern satisfacer los requisitos
sealados en el artculo anterior.
Artculo 631. Las percepciones de los Presidentes de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliacin y Arbitraje
se fijarn anualmente, con sujecin a las disposiciones presupuestales aplicables.
Artculo 632. El personal jurdico de las Juntas no podr actuar como apoderado, asesor o abogado patrono en
asuntos de trabajo.
Artculo 633. Los Presidentes de las Juntas Especiales sern nombrados cada seis aos por el Secretario del Trabajo
y Previsin Social, por el Gobernador de Estado o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
Artculo 634. Los nombramientos de los Secretarios Generales y Secretarios Auxiliares sern considerados de libre
designacin, en atencin a las funciones y necesidades propias del puesto.
Artculo 635.- Los Presidentes de las Juntas Especiales sern substituidos en sus faltas temporales y en las
definitivas, entre tanto se hace nuevo nombramiento, por el Auxiliar que est conociendo del negocio.
Artculo 636.- El incumplimiento de las obligaciones del personal jurdico de las Juntas, que no constituya una causa
de destitucin, se sancionar con amonestacin o suspensin del cargo hasta por tres meses.
Artculo 637.- En la imposicin de las sanciones a que se refiere el artculo anterior se observarn las normas
siguientes:
I. El Presidente de la Junta practicar una investigacin con audiencia del interesado e impondr la sancin que
corresponda a los actuarios, secretarios, auxiliares y funcionarios conciliadores; y
II. Cuando se trate de los secretarios generales, secretarios auxiliares y Presidentes de las Juntas Especiales, el
Presidente de la Junta dar cuenta al Secretario del Trabajo y Previsin Social, al gobernador del estado o al Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, quienes, despus de or al interesado, dictarn la resolucin correspondiente.
Artculo 638.- Para imponer las sanciones se tomarn en consideracin las circunstancias del caso y los
antecedentes del funcionario.
Artculo 639.- La imposicin de una sancin produce el efecto de inhibir al funcionario en el conocimiento del
negocio en que se hubiese cometido la falta.
Artculo 640.- Son faltas especiales de los Actuarios:
I. No hacer las notificaciones de conformidad con las disposiciones de esta Ley;
II. No notificar oportunamente a las partes, salvo causa justificada;
III. No practicar oportunamente las diligencias, salvo causa justificada;
IV. Hacer constar hechos falsos en las actas que levanten en ejercicio de sus funciones;
V. No devolver los expedientes inmediatamente despus de practicar las diligencias; y
VI. Las dems que establezcan las leyes.

Artculo 641.- Son faltas especiales de los Secretarios:

I. Retardar la tramitacin de un negocio sin causa justificada;
II. No dar cuenta oportunamente a la Junta de las promociones;
III. No dar cuenta inmediata al Presidente de los depsitos hechos por las partes;
IV. No autorizar las diligencias en que intervenga o no hacer las certificaciones que les corresponda;
V. Dar fe de hechos falsos;
VI. Entregar algn expediente a los representantes de los trabajadores o de los patrones, sin exigir el recibo
correspondiente;
VII. No requerir oportunamente a los representantes para que firmen las resoluciones;
VIII. No informar oportunamente al Presidente de los hechos a que se refiere la fraccin anterior;
IX. No levantar las actas de las diligencias en que intervengan o asentar en ellas hechos falsos;
X. No engrosar los laudos dentro del trmino sealado en esta Ley;
XI. Engrosar los laudos en trminos distintos a los consignados en la votacin; y
XII. Las dems que establezcan las leyes.
Artculo 641-A. Son faltas especiales de los funcionarios conciliadores:
I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con las disposiciones de esta Ley;
II. No estar presentes en las audiencias de conciliacin que se les asignen o en cualquier etapa del juicio, cuando la
Junta o cualquiera de sus integrantes consideren necesaria la funcin conciliatoria, salvo causa justificada;
III. No atender a las partes oportunamente y con la debida consideracin;
IV. Retardar la conciliacin de un negocio injustificadamente;
V. No informar a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje a que se encuentren adscritos respecto de los resultados
logrados en las audiencias de conciliacin que se les encomienden, con la periodicidad que ellas determinen;
VI. No dar cuenta a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de su adscripcin sobre los convenios a que hubieren
llegado las partes para efectos de su aprobacin, cuando proceda; y
VII. Las dems que establezcan las Leyes.
Artculo 642.- Son faltas especiales de los Auxiliares:
I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con las disposiciones de esta Ley;
II. Retardar la tramitacin de un negocio;
III. Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta;
IV. Dejar de engrosar los laudos dentro del trmino sealado en esta Ley;
V. Engrosar los laudos en trminos distintos de los consignados en la votacin;
VI. Dejar de dictar los acuerdos respectivos dentro de los trminos sealados en esta Ley;

VII. Abstenerse de informar oportunamente al Presidente de la Junta Especial acerca de la conducta irregular o
delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de los patrones; y
VIII. Las dems que establezcan las Leyes.
Artculo 643.- Son faltas especiales de los Presidentes de las Juntas Especiales:
I. Los casos sealados en las fracciones I, II, III y VI del artculo anterior,
II. No proveer oportunamente a la ejecucin de los laudos;
III. No informar oportunamente al Presidente de la Junta acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de
los representantes de los trabajadores o de los patrones ante la Junta Especial que presidan;
IV. No denunciar ante el Ministerio Pblico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de
servicios que hubiera sido condenado por laudo definitivo al pago del salario mnimo general o las diferencias que
aqul hubiera dejado de cubrir a uno o varios de sus trabajadores;
V. Abstenerse de cumplir con los procesos, mtodos y mecanismos de evaluacin del desempeo, as como de las
obligaciones previstas en los Reglamentos que expida el Pleno de la Junta; y
VI. Las dems que establezcan las Leyes.
Artculo 644. Son causas generales de destitucin de los actuarios, secretarios, funcionarios conciliadores,
auxiliares, secretarios generales, secretarios auxiliares y Presidentes de las Juntas Especiales:
I. Violar la prohibicin del artculo 632 de esta Ley;
II. Dejar de asistir por ms de tres das consecutivos a sus labores sin causa justificada; ausentarse con frecuencia
durante las horas de trabajo, e incumplir reiteradamente las obligaciones inherentes al cargo;
III. Recibir directa o indirectamente cualquier ddiva de las partes; y
IV. Cometer cinco faltas, por lo menos, distintas de las causas especiales de destitucin, a juicio de la autoridad que
hubiese hecho el nombramiento.
Artculo 645.- Son causas especiales de destitucin:
I. De los Actuarios: hacer constar hechos falsos en las actas que levanten en ejercicio de sus funciones;
II. De los funcionarios conciliadores:
a) No dar cuenta a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de su adscripcin sobre los convenios a que hubieren llegado
las partes para efectos de su aprobacin, cuando proceda.
b) Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad con las disposiciones de esta Ley;
III. De los secretarios: dar fe de hechos falsos y alterar sustancial o dolosamente los hechos en la redaccin de las
actas que autoricen;
IV. De los auxiliares:
a) Conocer de algn negocio para el que se encuentren impedidos.
b) Votar una resolucin o formular un dictamen notoriamente ilegal o injusto.
c) Retener o retardar indebidamente la tramitacin de un expediente; y

V. De los Secretarios Generales, Secretarios Auxiliares y Presidentes de las Juntas Especiales:

a) Los casos sealados en los incisos a) y c) de la fraccin anterior.
b) Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta.
c) No proveer oportunamente a la ejecucin de los laudos.
d) Los casos sealados en el artculo 643, fraccin V de esta Ley.
Artculo 646. La destitucin del cargo del personal jurdico de las Juntas Especiales se decretar por la autoridad
que hubiese hecho el nombramiento.
Artculo 647.- Las sanciones a que se refiere este Ttulo se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad penal.
TITULO TRECE
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I
Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliacin y
arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes
Artculo 648. Los representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas sern elegidos en
convenciones, que se organizarn y funcionarn cada seis aos de conformidad con las disposiciones de este
Captulo.
Artculo 649.- Se celebrarn tantas convenciones como Juntas Especiales deban funcionar en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 650. El da primero de octubre del ao par que corresponda, el Secretario del Trabajo y Previsin Social, el
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o en
el peridico oficial de la Entidad Federativa y en uno de los peridicos de mayor circulacin, la convocatoria para la
eleccin de representantes.
Artculo 651.- La convocatoria contendr:
I. La distribucin de las ramas de la industria y de las actividades que deban estar representadas en la Junta;
II. La autoridad ante la que deben presentarse los padrones y credenciales;
III. El lugar y la fecha de presentacin de los documentos a que se refiere la fraccin anterior; y
IV. El lugar, local, fecha y hora de celebracin de las convenciones, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
659.
Artculo 652.- Los representantes de los trabajadores sern elegidos en las convenciones por los delegados que
previamente se designen, de conformidad con las normas siguientes:
I. Tienen derecho a designar delegados a las convenciones:
a) Los sindicatos de trabajadores debidamente registrados.
b) Los trabajadores libres que hubiesen prestado servicios a un patrn, por un perodo no menor de seis meses
durante el ao anterior a la fecha de la convocatoria, cuando no existan sindicatos registrados;
II. Sern considerados miembros de los sindicatos los trabajadores registrados en los mismos, cuando:
a) Estn prestando servicios a un patrn.

b) Hubiesen prestado servicios a un patrn por un perodo de seis meses durante el ao anterior a la fecha de la
convocatoria;
III. Los trabajadores libres a que se refiere la fraccin I, inciso b), designarn un delegado en cada empresa o
establecimiento; y
IV. Las credenciales de los delegados sern extendidas por la directiva de los sindicatos o por la que designen los
trabajadores libres.
Artculo 653.- Los representantes de los patrones sern designados en las convenciones por los mismos patrones o
por sus delegados, de conformidad con las normas siguientes:
I. Tienen derecho a participar en la eleccin:
a) Los sindicatos de patrones debidamente registrados, cuyos miembros tengan trabajadores a su servicio.
b) Los patrones independientes que tengan trabajadores a su servicio;
II. Los sindicatos de patrones designarn un delegado;
III. Los patrones independientes podrn concurrir personalmente a la convencin o hacerse representar mediante
carta poder suscrita por dos testigos y certificada por el Inspector del Trabajo; y
IV. Las credenciales de los delegados sern extendidas por la directiva de los sindicatos.
Artculo 654.- Para los efectos de los artculos precedentes, los trabajadores y patrones formarn los padrones
siguientes:
I. Los sindicatos de trabajadores formarn el padrn de sus miembros que satisfagan los requisitos del artculo 652,
fraccin I, inciso a);
II. Los trabajadores libres formarn el padrn de los trabajadores que participen en la designacin del delegado;
III. Los sindicatos de patrones formarn los padrones de los trabajadores al servicio de sus miembros; y
IV. Los patrones independientes formarn los padrones de sus trabajadores.
Artculo 655.- Los padrones contendrn los datos siguientes:
I. Denominaciones y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de patrones;
II. Nombres, nacionalidad, edad, sexo y empresa o establecimiento en que presten sus servicios; y
III. Nombres del patrn o patrones, domicilio y rama de la industria o actividad a que se dediquen.
Artculo 656. Los padrones se presentarn a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o
al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, el da 20 de octubre del ao de la Convocatoria a ms tardar.
Artculo 657.- Los Inspectores del Trabajo comprobarn y certificarn la exactitud de los padrones.
Artculo 658.- Las credenciales debern registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social o ante las
Direcciones o Departamentos del Trabajo de las Entidades Federativas, el da quince de noviembre del ao de la
eleccin, a ms tardar.
La autoridad registradora certificar, con vista de los datos del Inspector del Trabajo, el nmero de votos que
corresponda a cada credencial.
Artculo 659.- Las convenciones se celebrarn el da cinco de diciembre de los aos pares que correspondan, en las
capitales de la Repblica, de los Estados, o en el lugar de residencia de la Junta.

Artculo 660.- En el funcionamiento de las convenciones se observarn las normas siguientes:

I. Por cada Junta Especial se celebrar una convencin de trabajadores y otra de patrones;
II. Los delegados y los patrones independientes se presentarn en las convenciones, provistos de sus credenciales;
III. Las convenciones funcionarn con el nmero de delegados y patrones independientes que concurran;
IV. Los delegados y los patrones independientes, tendrn en las convenciones un nmero de votos igual al de los
trabajadores que aparezca certificado en sus credenciales;
V. Las convenciones sern instaladas por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por el Gobernador del Estado o
por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal o por la persona que stos designen;
VI. Instalada la convencin, se proceder al registro de credenciales y a la eleccin de la mesa directiva, que se
integrar con un Presidente, dos Secretarios y dos Vocales. Tomarn parte en la eleccin, con el nmero de votos
que les corresponda, los delegados y los patrones independientes cuyas credenciales hubiesen quedado registradas.
El cmputo se har por dos de las personas asistentes, designadas especialmente;
VII. Instalada la Mesa Directiva, se proceder a la revisin de las credenciales, dndoles lectura en voz alta. Las
convenciones slo podrn desechar las que no renan los requisitos sealados en los artculo 652 y 653, o cuando se
compruebe que los electores no pertenecen a la rama de la industria o de las actividades representadas en la
convencin;
VIII. Aprobadas las credenciales se proceder a la eleccin de los representantes, por mayora de votos. Por cada
propietario se elegir un suplente; y
IX. Concluida la eleccin, se levantar un acta; un ejemplar se depositar en el archivo de la Junta, otro se remitir a
la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o Territorios o al Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, y dos se entregarn a los representantes electos, propietario o suplente, a fin de que les sirvan de
credencial.
Artculo 661. Si ningn delegado o patrn independiente concurre a la convencin o sta no hace la eleccin de
representantes el da cinco de diciembre, se entender que los interesados delegan la facultad en el Secretario del
Trabajo y Previsin Social, en el Gobernador del Estado o en el Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
Artculo 662.- Los representantes electos, provistos de sus credenciales, se presentarn desde luego a la Secretara
del Trabajo y Previsin Social, o a la Direccin o Departamento del Trabajo de la Entidad Federativa, para la revisin
de las mismas y para su identificacin personal.
Artculo 663. El primer da hbil del mes de enero siguiente, el Secretario del Trabajo y Previsin Social, El
Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, tomarn a los representantes electos la protesta
legal y despus de exhortarlos para que administren una justicia pronta y expedita, declararn constituida la Junta
Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje y la de Conciliacin Permanente.
Artculo 664. En la designacin de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas Especiales
establecidas fuera de la capital de la Repblica, se observarn las disposiciones de este Captulo, con las modalidades
siguientes:
I. La convocatoria indicar la competencia territorial de la Junta;
II. Las convenciones se celebrarn en el lugar de residencia de la Junta; y
III. Tendrn derecho a concurrir a la eleccin de representantes, los trabajadores sindicalizados o los libres y los
patrones que deban estar representados en la Junta.
Artculo 665.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones debern satisfacer los requisitos siguientes:

I. Ser mexicanos, mayores de veinticinco aos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado la educacin obligatoria;
III. No pertenecer al estado eclesistico; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artculo 666.- Los representantes percibirn las retribuciones que les asignen los presupuestos federal o locales.
Artculo 667.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones durarn en su encargo seis aos.
Artculo 668. El Secretario del Trabajo y Previsin Social, los Gobernadores de los Estados y el Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, conocern de las renuncias de los representantes, aceptndolas o desechndolas, previa calificacin
de la causa.
Artculo 669.- El cargo de representante es revocable de conformidad con las normas siguientes:
I. Podrn solicitar la revocacin las dos terceras partes de los trabajadores de las ramas de la industria o actividades
representadas en la Junta Especial o los patrones que tengan a su servicio dicha mayora de trabajadores;
II. La solicitud se presentar al Secretario del Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o al Jefe de
Gobierno del Distrito Federal;
III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de la mayora, har la declaratoria
correspondiente y llamar al suplente, a fin de que rinda la protesta legal; y
IV. A falta de suplente o cuando la revocacin del nombramiento le afecte, al hacerse la solicitud de revocacin,
debern sealarse los nombres de los substitutos.
Artculo 670. Las faltas temporales o definitivas de los representantes sern cubiertas por los suplentes. A falta de
stos o si llamados por el Presidente de la Junta no se presentan dentro de los diez das siguientes al requerimiento,
el Secretario del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, har
la designacin del substituto, que deber recaer en un trabajador o patrn.
Artculo 671.- Son causas de responsabilidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones:
I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos, de conformidad con esta Ley;
II. Litigar en alguna otra Junta Especial salvo en causa propia, de sus padres, de su cnyuge o de sus hijos;
III. Faltar sin causa justificada a la celebracin de las audiencias;
IV. Negarse a emitir su voto en alguna resolucin;
V. Negarse a firmar alguna resolucin;
VI. Sustraer de la oficina un expediente, sin otorgar recibo al Secretario;
VII. Sustraer de algn expediente cualquier constancia o modificar el contenido de las actas despus de firmadas por
las partes, testarlas, o destruir en todo o en parte las fojas de un expediente;
VIII. Retener indebidamente un expediente o negarse a devolverlo al ser requeridos por el Secretario;
IX. Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta;
X. Recibir directa o indirectamente cualquier ddiva de las partes en conflicto; y

XI. Litigar un representante suplente en la Junta en la que est en funciones el propietario o litigar ste estando en
funciones el suplente.
Artculo 672.- Las sanciones aplicables a los representantes de los trabajadores y de los patrones son:
I. Amonestacin;
II. Suspensin hasta por tres meses; y
III. Destitucin.
Artculo 673.- Son causas de destitucin:
I. Las sealadas en el artculo 671, fracciones I, II, VI, VII, IX, X y XI;
II. La no concurrencia a cinco Plenos en un ao, sin causa justificada; y
III. La negativa a votar tres resoluciones o la comisin de cinco faltas distintas de las causas de destitucin, dentro de
un trmino de un ao, sin causa justificada.
Artculo 674.- Las sanciones a los representantes de los trabajadores y de los patrones se impondrn por el Jurado
de Responsabilidades de los Representantes, que se integrar:
I. Con un representante del Secretario del Trabajo y Previsin Social, del Gobernador del Estado o del Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, y
II. Con un representante propietario de los trabajadores y otro de los patrones, y sus respectivos suplentes, elegidos
cada seis aos en las convenciones a que se refiere este captulo.
Artculo 675.- En los procedimientos ante el Jurado se observarn las normas siguientes:
I. El Presidente de la Junta y los Presidentes de las Juntas Especiales debern denunciar ante el Jurado las faltas de
que tengan conocimiento;
II. Las personas que tengan inters en el negocio podrn asimismo denunciar las faltas de que tengan conocimiento;
III. Se pondrn los hechos denunciados en conocimiento del acusado y se le oir en defensa por s, por persona de
su confianza, o por ambos;
IV. El Jurado tendr las ms amplias facultades para investigar los hechos, debiendo citar al acusado para la prctica
de las diligencias;
V. El acusado podr ofrecer las pruebas que juzgue conveniente; y
VI. Terminada la recepcin de las pruebas, el Jurado escuchar los alegatos y dictar resolucin, comunicndola, si
fuese condenatoria, a la Autoridad a la que corresponda decretar la destitucin.
CAPITULO II
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional de los salarios mnimos y
en las comisiones consultivas
Artculo 676.- Son aplicables a la eleccin de representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, las disposiciones contenidas en el Captulo anterior, con las modalidades de los
Artculos siguientes.
Artculo 677.- El da quince de mayo del ao impar que corresponda, el Secretario del Trabajo y Previsin Social
convocar a los trabajadores y patrones para la eleccin de sus representantes. La convocatoria se publicar en el
Diario Oficial de la Federacin y en los peridicos de mayor circulacin que se juzgue conveniente.

Artculo 678.- La convocatoria contendr:

I. La determinacin del nmero de representantes que deba elegirse para integrar la Comisin Nacional, de
conformidad con lo dispuesto en el Artculo 554 Fraccin II;
II. La distribucin del nmero de representantes que se haya determinado entre las distintas actividades econmicas
segn su importancia;
III. Las autoridades ante las que deban presentarse los padrones y credenciales;
IV. El lugar y la fecha de presentacin de los documentos a que se refiere la fraccin anterior; y
V. El local y la hora en que deban celebrarse las convenciones.
Artculo 679.- Las Convenciones se celebrarn el da 25 del mes de junio del ao impar que corresponda, en la
Capital de la Repblica.
Artculo 680.- Para la eleccin de representantes en la Comisin Nacional se celebrarn una Convencin de
trabajadores y otra de patrones por cada uno de los grupos en que se hubiesen distribuido las ramas de la actividad
econmica.
Artculo 681.- Tienen derecho a participar en la eleccin los sindicatos de trabajadores y de patrones y los patrones
independientes. Los representantes ante la Comisin Nacional sern elegidos por la totalidad de los trabajadores
sindicalizados y patrones de la Repblica con derecho a voto.
Artculo 682.- El Secretario del Trabajo y Previsin Social podr delegar en las autoridades de las Entidades
Federativas, total o parcialmente, las atribuciones que le corresponden en la certificacin de padrones y credenciales
y en el funcionamiento de las convenciones.
Artculo 682-A.- Las Comisiones consultivas sern creadas por resolucin del Consejo de Representantes de la
Comisin Nacional, que ser publicada en el Diario Oficial de la Federacin y contendr:
I. La materia objeto de la Comisin Consultiva;
II. La duracin de sus trabajos;
III. El nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones ante la Comisin Consultiva, los que sern
designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones ante la Comisin Nacional;
IV. El trmino para la designacin de representantes, los requisitos que debern cumplir en cada caso y el lugar que
se determine para la notificacin de las designaciones; y
V. El lugar y fecha en el que se iniciarn formalmente los trabajos de la Comisin Consultiva.
CAPITULO III
Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional para la participacin de
los trabajadores en las utilidades de las empresas
Artculo 683.- En la eleccin de representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisin Nacional para
la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, se observarn las disposiciones contenidas en
los dos captulos anteriores, con la modalidad del artculo siguiente.
Artculo 684.- La convocatoria para la determinacin o revisin del porcentaje de utilidades, contendr:
I. La determinacin del nmero de representantes que deba elegirse para integrar la Comisin, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 579, fraccin II, as como la distribucin de las ramas de la industria y de las actividades,
segn su importancia, entre el nmero de representantes que se hubiese determinado;
II. El lugar y la fecha de presentacin de los padrones y credenciales; y

III. El lugar, fecha y hora en que deban celebrarse las convenciones.

TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artculo 685. El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato, predominantemente oral y
conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para
lograr la mayor economa, concentracin y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de
acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el
trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando
la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el artculo 873 de esta Ley.
Artculo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarn y decidirn
en los trminos sealados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarn que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaren en la sustanciacin del proceso,
para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones,
segn lo dispone el artculo 848 de la presente Ley.
Artculo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigir forma determinada; pero
las partes debern precisar los puntos petitorios.
Artculo 688. Las autoridades administrativas y las judiciales estn obligadas, en la esfera de sus respectivas
competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliacin y Arbitraje; si se negaren a ello, sern responsables en los
trminos de las Leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarn entre s en el ejercicio de sus funciones.
Captulo II
De la Capacidad, Personalidad y Legitimacin
Artculo 689. Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales que acrediten su inters jurdico
en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Artculo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un conflicto, podrn
intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste hasta antes de la celebracin de la
audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con
suspensin del procedimiento y citacin de las partes, dictar acuerdo sealando da y hora para la celebracin de la
audiencia respectiva, la que deber celebrarse dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha de la
comparecencia o llamamiento del tercero, notificando personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das
hbiles de anticipacin.
Artculo 691. Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorizacin
alguna; pero, en caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitar la intervencin de la Procuradura de la
Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo
les designar un representante cuando no lo tuvieren.
Lo previsto en el prrafo anterior se aplicar tambin tratndose de presuntos beneficiarios de algn trabajador
fallecido.
Artculo 692.- Las partes podrn comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente
autorizado.

Tratndose de apoderado, la personalidad se acreditar conforme a las siguientes reglas:

I. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona fsica, podr hacerlo mediante poder notarial o carta
poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada ante la Junta;
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de stas, debern acreditar ser
abogados o licenciados en derecho con cdula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente
expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesin. Slo se podr autorizar a otras personas para or
notificaciones y recibir documentos, pero stas no podrn comparecer en las audiencias ni efectuar promocin
alguna;
III. Cuando el compareciente acte como apoderado de persona moral, podr acreditar su personalidad mediante
testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobacin de que quien le otorga el poder
est legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarn su personalidad con la certificacin que les extienda la autoridad
registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la directiva del sindicato. Tambin podrn comparecer por
conducto de apoderado legal, quien en todos los casos deber ser abogado, licenciado en derecho o pasante.
Artculo 693. Las Juntas podrn tener por acreditada la personalidad de los representantes de los trabajadores o
sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las reglas del artculo anterior, siempre que de los
documentos exhibidos lleguen al convencimiento de que, efectivamente, se representa a la parte interesada.
Artculo 694.- Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrn otorgar poder mediante simple
comparecencia, previa identificacin, ante las Juntas del lugar de su residencia, para que los representen ante
cualquier autoridad del trabajo; la personalidad se acreditar con la copia certificada que se expida de la misma.
Artculo 695.- Los representantes o apoderados podrn acreditar su personalidad conforme a los lineamientos
anteriores, en cada uno de los juicios en que comparezcan, exhibiendo copia simple fotosttica para su cotejo con el
documento original o certificado por autoridad, el cual les ser devuelto de inmediato, quedando en autos la copia
debidamente certificada.
Artculo 696.- El poder que otorgue el trabajador para ser representado en juicio, se entender conferido para
demandar todas las prestaciones principales y accesorias que correspondan, aunque no se exprese en el mismo.
Artculo 697.- Siempre que dos o ms personas ejerciten la misma accin u opongan la misma excepcin en un
mismo juicio deben litigar unidas y con una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses
opuestos.
Si se trata de las partes actoras, el nombramiento de representante comn deber hacerse en el escrito de demanda,
o en la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas; si se trata de las
demandadas, el nombramiento se har en el escrito de contestacin o en la audiencia a que se ha hecho mencin. Si
el nombramiento no lo hicieran los interesados dentro de los trminos sealados, la Junta de Conciliacin y Arbitraje
lo har escogindolo de entre los propios interesados.
El representante comn tendr los derechos, obligaciones y responsabilidad inherentes a un mandatario judicial.
CAPITULO III
De las competencias
Artculo 698.- Ser competencia de las Juntas Locales de Conciliacin y de Conciliacin y Arbitraje de las Entidades
Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdiccin, que no sean de la competencia de las
Juntas Federales.
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje conocer de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas
industriales, empresas o materias contenidas en los artculos 123, apartado A, fraccin XXXI, de la Constitucin
Poltica y 527 de esta Ley.

Artculo 699.- Cuando en los conflictos a que se refiere el prrafo primero del artculo que antecede, se ejerciten en
la misma demanda acciones relacionadas con obligaciones en materia de capacitacin y adiestramiento o de
seguridad e higiene, el conocimiento de estas materias ser de la competencia de la Junta Especial de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdiccin.
En el supuesto previsto en el prrafo anterior, la Junta Local, al admitir la demanda, ordenar se saque copia de la
misma y de los documentos presentados por el actor, las que remitir inmediatamente a la Junta Federal para la
sustanciacin y resolucin, exclusivamente, de las cuestiones sobre capacitacin y adiestramiento, y de seguridad e
higiene, en los trminos sealados en esta Ley.
Artculo 700.- La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes:
I. (Se deroga).
II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebracin del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en varios lugares, ser la Junta del ltimo de
ellos.
III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en los trminos del
artculo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa
o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.
Artculo 701. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de oficio debern declararse incompetentes en cualquier estado
del proceso, hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas, cuando existan en el expediente datos que lo
justifiquen. Si la Junta se declara incompetente, con citacin de las partes, remitir de inmediato el expediente a la
Junta o al tribunal que estime competente; si sta o aqul, al recibir el expediente, se declara a su vez incompetente,
remitir de inmediato el expediente a la autoridad que debe decidir la competencia, en los trminos del artculo 705
de esta Ley.
Artculo 702.- No se considerar excepcin de incompetencia la defensa consistente en la negativa de la relacin de
trabajo.
Artculo 703.- Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, slo pueden promoverse por declinatoria.
La declinatoria deber oponerse al iniciarse el perodo de demanda y excepciones en la audiencia respectiva,
acompaando los elementos en que se funde; en ese momento, la Junta despus de or a las partes y recibir las
pruebas que estime convenientes, las que debern referirse exclusivamente a la cuestin de incompetencia, dictar
en el acto resolucin.
Artculo 704.- Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de otra de
la misma Junta, con citacin de las partes, se declarar incompetente y remitir los autos a la Junta Especial que
estime competente. Si sta al recibir el expediente se declara a su vez incompetente, lo remitir a la autoridad que
deba decidir la cuestin de competencia, para que sta determine cul es la Junta Especial que debe continuar
conociendo del conflicto.
Artculo 705.- Las competencias se decidirn:

I. Por el Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de las Juntas Especiales de la
misma, entre s;
II. Por el Presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, cuando se trate de Juntas Especiales de la misma
entidad federativa; y
III. Por las instancias correspondientes del Poder Judicial de la Federacin, cuando se suscite entre:
a) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
b) Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje.
c) Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de diversas Entidades Federativas.
d) Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano jurisdiccional.
Artculo 706.- Ser nulo todo lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisin de la demanda y lo
dispuesto en los artculos 704 y 928 fraccin V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que
ponga fin al negocio, en el perodo de conciliacin.
CAPITULO IV
De los impedimentos y excusas
Artculo 707.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante las Juntas y los
auxiliares, estn impedidos para conocer de los juicios en que intervengan, cuando:
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera
de las partes;
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o procurador de
cualquiera de las partes;
III. Tengan inters personal directo o indirecto en el juicio;
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de que se trate,
de su cnyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se
haya ejercitado la accin penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo juicio, o haber emitido opinin
sobre el mismo;
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa econmicamente de alguna de las partes o de sus
representantes;
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes; y
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes.
Artculo 708.- Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones ante las Juntas, y los
auxiliares, no son recusables, pero debern excusarse de conocer de los juicios en que intervengan, cuando se
encuentren comprendidos en alguno de los supuestos a que se refiere el artculo anterior. De no hacerlo incurrirn en
la responsabilidad a que se refiere esta Ley.
Artculo 709.- Las excusas se calificarn de plano, y en su tramitacin se observarn las normas siguientes:
I. Las instruirn y decidirn:
a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de Conciliacin, del Auxiliar
o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones.

b) El Secretario del Trabajo y Previsin Social, tratndose del Presidente de la Junta Federal y el Gobernador del
Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando se trate del Presidente de la Junta Local.
II. La excusa se deber promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades sealadas en la
fraccin anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento del impedimento. Al solicitarse
se acompaarn las pruebas que lo justifiquen;
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolver de plano con los elementos que tenga
para ello o podr sealar da y hora para que comparezca ante ella el interesado, para que despus de orlo y recibir
pruebas de inmediato dicte resolucin; y
IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podr sancionar, al que se excus, con
amonestacin o suspensin del cargo hasta por ocho das y en caso de reincidencia en el mismo asunto, ser
destituido.
Artculo 710.- Cuando alguna de las partes conozca que el representante del Gobierno, de los patrones o de los
trabajadores ante la Junta o el Auxiliar se encuentran impedidos para conocer de algn juicio y no se abstengan de
hacerlo, podrn ocurrir ante las autoridades sealadas en la fraccin I del artculo anterior, haciendo por escrito la
denuncia, a la que debern acompaar las pruebas que acrediten el impedimento y la que se tramitar conforme al
procedimiento sealado en la Fraccin III del citado precepto.
Si se comprueba el impedimento se le substituir en la siguiente forma:
a) El Presidente de la Junta por el Secretario General de mayor antigedad;
b) El Presidente de la Junta Especial por el Auxiliar de la propia Junta, y ste por el Secretario;
c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliacin por el Secretario de la misma; y
d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus respectivos suplentes.
Independientemente de la sustitucin, el funcionario impedido ser sancionado, en los trminos previstos en la
fraccin IV del artculo 709 de esta Ley.
Artculo 711. El procedimiento no se suspender mientras se tramite la denuncia de impedimento.
CAPITULO V
De la actuacin de las juntas
Artculo 712.- Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn o la denominacin o razn social de donde labora o
labor, deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento,
oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.
La sola presentacin de la demanda en los trminos del prrafo anterior interrumpe la prescripcin respecto de quien
resulte ser el patrn del trabajador.
Artculo 713.- En las audiencias que se celebren se requerir de la presencia fsica de las partes o de sus
representantes o apoderados, salvo disposicin en contrario de la Ley.
Artculo 714.- Las actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas hbiles, bajo pena de nulidad,
siempre que esta Ley no disponga otra cosa.
Artculo 715.- Son das hbiles todos los del ao con excepcin de los sbados y domingos, los de descanso
obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial y aqullos en que la Junta suspenda sus labores.
Artculo 716.- Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, salvo el procedimiento de
huelga, en el que todos los das y horas son hbiles.

Artculo 717.- Los Presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares, pueden habilitar los das y
horas inhbiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente
cual es sta, as como las diligencias que hayan de practicarse.
Artculo 718.- La audiencia o diligencia que se inicie en da y hora hbil podr continuarse hasta su terminacin, sin
suspenderla y sin necesidad de habilitacin expresa. En caso de que se suspenda deber continuarse el siguiente da
hbil; la Junta har constar en autos la razn de la suspensin.
Artculo 719.- Cuando en la fecha sealada no se llevare a cabo la prctica de alguna diligencia, la Junta har
constar en autos la razn por la cual no se practic y sealar en el mismo acuerdo, el da y hora para que tenga
lugar la misma.
Artculo 720.- Las audiencias sern pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a
puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres.
Artculo 721.- Todas las actuaciones procesales sern autorizadas por el Secretario, excepcin hecha de las
diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo actuado en las audiencias se har constar en actas, las que
debern ser firmadas por las personas que en ellas intervinieron, quieran y sepan hacerlo. Cuando algn integrante
de la Junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente se entender que est conforme
con ellas. De las actas de las audiencias se entregar copia autgrafa a cada una de las partes comparecientes.
Artculo 722.- Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o cualquier persona ante las Juntas, las
harn bajo protesta de decir verdad y bajo apercibimiento de las penas en que incurren si declaran falsamente ante
autoridad.
Las declaraciones de peritos en derecho, sern rendidas bajo protesta de decir verdad, sin que se requiera
apercibimiento alguno.
Artculo 723.- La Junta, conforme a lo establecido en esta Ley, est obligada a expedir a la parte solicitante, copia
certificada de cualquier documento o constancia que obre en el expediente. Tambin deber certificar la copia
fotosttica que exhiban las partes de algn documento o constancia que aparezca en autos, previo cotejo que se
haga con el original.
Artculo 724. El Pleno de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje o el de las Juntas Locales de Conciliacin y
Arbitraje, podr acordar la creacin, divulgacin y utilizacin de herramientas tecnolgicas en las que se incluyan los
sistemas necesarios para la consulta y actuacin de las partes en los procedimientos establecidos en el Ttulo Catorce
de la presente Ley.
Tambin podr acordar que los expedientes concluidos de manera definitiva sean dados de baja previa certificacin
de la microfilmacin de los mismos o de su conservacin a travs de cualquier otro procedimiento tcnico cientfico
que permita su consulta.
Artculo 725.- En caso de extravo o desaparicin del expediente o de alguna constancia, el Secretario, previo
informe del archivista, certificar la existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las actuaciones. La
Junta, de oficio o a peticin de parte, lo har del conocimiento de las partes; proceder a practicar las investigaciones
del caso y a tramitar de inmediato la reposicin de los autos, en forma incidental.
Artculo 726.- En el caso del artculo anterior, la Junta sealar, dentro de las setenta y dos horas siguientes, da y
hora para que tenga lugar una audiencia en la que las partes debern aportar todos los elementos, constancias y
copias que obren en su poder. La Junta podr ordenar se practiquen aquellas actuaciones y diligencias necesarias
para reponer los autos, teniendo en cuenta, en su caso, lo dispuesto por el artculo 724 de esta Ley.
Artculo 727. La Junta, de oficio, har la denuncia correspondiente ante el Ministerio Pblico competente de la
desaparicin del expediente o actuacin, acompaando copia de las actas y dems diligencias practicadas con dicho
motivo.
Artculo 728.- Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrn imponer correcciones disciplinarias, para
mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la
consideracin debidos.

Artculo 729. Las correcciones disciplinarias que pueden imponerse son:

I. Amonestacin;
II. Multa, que no podr exceder de 100 veces del salario mnimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo
en que se cometa la violacin. Tratndose de trabajadores, la multa no podr exceder del importe de su jornal o
salario en un da. Para los efectos de este artculo, no se considera trabajadores a los apoderados; y
III. Expulsin del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir la orden, ser desalojada del local con el
auxilio de la fuerza pblica.
Artculo 730.- Cuando los hechos que motiven la imposicin de una correccin disciplinaria, puedan constituir la
comisin de un delito, la Junta levantar un acta circunstanciada y la turnar al Ministerio Pblico, para los efectos
conducentes.
Artculo 731.- El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares podrn emplear conjunta e
indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en
las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
I. Multa, que no podr exceder de 100 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en
que se cometi el desacato. Tratndose de trabajadores, la multa no podr exceder del importe de su jornal o salario
de un da. Para los efectos de este artculo, no se considerar trabajadores a los apoderados;
II. Presentacin de la persona con auxilio de la fuerza pblica; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.
Artculo 732.- Las correcciones disciplinarias y medios de apremio se impondrn de plano, sin substanciacin
alguna, y debern estar fundadas y motivadas. Podrn ser impugnadas en los trminos sealados en esta Ley.
CAPITULO VI
De los trminos procesales
Artculo 733.- Los trminos comenzarn a correr el da siguiente al en que surta efecto la notificacin y se contar
en ellos el da del vencimiento.
Artculo 734. En los trminos no se computarn los das en que en la Junta deje de actuar conforme al calendario
de labores aprobado por el Pleno, as como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo
actuaciones. Los avisos de suspensin de labores se publicarn en el boletn laboral o en los estrados, en su caso.
Artculo 735.- Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio de un derecho, no tengan fijado
un trmino, ste ser el de tres das hbiles.
Artculo 736.- Para computar los trminos, los meses se regularn por el de treinta das naturales; y los das hbiles
se consideraran de veinticuatro horas naturales, contados de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo
disposicin contraria en esta Ley.
Artculo 737. Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la Junta,
sta ampliar el trmino de que se trate, en funcin de la distancia, a razn de un da por cada 200 kilmetros, de 3
a 12 das, tomando en cuenta los medios de transporte y las vas generales de comunicacin existentes.
Artculo 738.- Transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por perdido su derecho que debieron
ejercitar, sin necesidad de acusar rebelda.
CAPITULO VII
De las notificaciones

Artculo 739.- Las partes, en su primera comparecencia o escrito, debern sealar domicilio dentro del lugar de
residencia de la Junta para recibir notificaciones, si no lo hacen, las notificaciones personales se harn por boletn o
por estrados, segn el caso, en los trminos previstos en esta Ley.
Asimismo, debern sealar el domicilio del demandado para recibir notificaciones, o el ltimo lugar donde el
trabajador prest sus servicios. La notificacin es personal y se diligenciar conforme a lo dispuesto en el artculo
743.
La persona que comparezca como tercero interesado en un juicio, deber sealar domicilio dentro del lugar de
residencia de la Junta para recibir notificaciones; si no lo hace, se estar a lo dispuesto en la parte final del primer
prrafo de este artculo.
En caso de que las partes sealen terceros interesados, debern indicar en su promocin inicial el domicilio de stos
para recibir notificaciones.
Artculo 740. Cuando en la demanda no se haya expresado el nombre del patrn o de la empresa en que trabaja o
trabaj el trabajador, la notificacin personal de la misma se sujetar al procedimiento establecido en el artculo 743
de esta Ley en lo conducente, debiendo cerciorarse el actuario de que el lugar donde efecta la notificacin es
precisamente el indicado por el demandante, y la notificacin se entender hecha al patrn, aunque al hacerla se
ignore el nombre del mismo.
Artculo 741.- Las notificaciones personales se harn en el domicilio sealado en autos, hasta en tanto no se
designe nueva casa o local para ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtirn plenamente sus efectos.
Artculo 742.- Se harn personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el mismo;
II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los expedientes que les remitan
otras Juntas;
III. La resolucin en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento; cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida
por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones;
XI. En los casos a que se refieren los artculos 772 y 774 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.
Artculo 743.- La primera notificacin personal se har de conformidad con las normas siguientes:
I. El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o
local, sealado en autos para hacer la notificacin;

II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario notificar la resolucin, entregando copia de la
misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurar de que la persona con quien entiende la diligencia es
representante o apoderado legal de aqulla;
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar citatorio para que lo espere al da siguiente, a
una hora determinada;
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su representante, la notificacin se har a cualquier
persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijar una copia de la
resolucin en la puerta de entrada;
V. Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el interesado, su representante o la persona
con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificacin, sta se har por instructivo que se fijar en la puerta de la
misma, adjuntando una copia de la resolucin; y
VI. En el caso del artculo 712 de esta Ley, el actuario se cerciorar de que el local designado en autos, es aquel en
que se prestan o se prestaron los servicios.
En todos los casos a que se refiere este artculo, el actuario asentar razn en autos, sealando con claridad los
elementos de conviccin en que se apoye.
Artculo 744.- Las ulteriores notificaciones personales se harn al interesado o persona autorizada para ello, el
mismo da en que se dicte la resolucin si concurre al local de la Junta o en el domicilio que hubiese designado y si no
se hallare presente, se le dejar una copia de la resolucin autorizada por el Actuario; si la casa o local est cerrado,
se fijar la copia en la puerta de entrada o en el lugar de trabajo.
El actuario asentar razn en autos.
Artculo 745.- El Pleno de las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y Arbitraje, podr acordar la publicacin de
un boletn que contenga la lista de las notificaciones que no sean personales.
Artculo 746.- Surtirn sus efectos las notificaciones que se hagan a las partes en el Boletn Laboral, salvo que sean
personales. Cuando la Junta no publique boletn, estas notificaciones se harn en los estrados de la Junta.
El Secretario har constar en autos la fecha de la publicacin respectiva y fijar diariamente en lugar visible del local
de la Junta, un ejemplar del Boletn Laboral o, en su caso, las listas de las notificaciones por estrados; coleccionando
unos y otras, para resolver cualquier cuestin que se suscite sobre la omisin de alguna publicacin.
Las listas de notificaciones debern ser autorizadas y selladas en su fecha por el Secretario. La publicacin de las
notificaciones contendr la fecha, el nmero del expediente y los nombres de las partes en los juicios de que se trate.
Artculo 747.- Las notificaciones surtirn sus efectos de la manera siguiente:
I. Las personales: el da y hora en que se practiquen, contndose de momento a momento, cualquiera que sea la
hora en que se haya hecho la notificacin, salvo disposicin en contrario en la Ley; y
II. Las dems; al da siguiente al de su publicacin en el Boletn o en los estrados de la Junta.
Artculo 748.- Las notificaciones debern hacerse en horas hbiles con una anticipacin de veinticuatro horas, por lo
menos, del da y hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo disposicin en contrario de la Ley.
Artculo 749.- Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas expresamente autorizadas legalmente por las
partes, acreditadas ante la Junta, surtirn los mismos efectos que si se hubiesen hecho a ellas.
Artculo 750.- Las notificaciones, citaciones o emplazamientos debern realizarse dentro de los cinco das siguientes
a su fecha, salvo cuando expresamente en la resolucin o en la Ley exista disposicin en contrario.
Artculo 751.- La cdula de notificacin deber contener, por lo menos:

I. Lugar, da y hora en que se practique la notificacin;

II. El nmero de expediente;
III. El nombre de las partes;
IV. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas; y
V. Copia autorizada de la resolucin que se anexar a la cdula.
Artculo 752.- Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo dispuesto en este Captulo.
CAPITULO VIII
De los exhortos y despachos
Artculo 753. Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta que conozca del juicio
debern encomendarse por medio de exhorto al Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o al de las
Especiales del domicilio en que deban practicarse; y, de no haberlas en dicho lugar, a la autoridad ms prxima al
lugar que corresponda dentro de la Repblica Mexicana.
Artculo 754.- Las diligencias que se practiquen en el extranjero, nicamente se autorizarn cuando se demuestre
que son indispensables para probar los hechos fundamentales de la demanda o de su contestacin.
En el caso a que se refiere el prrafo anterior, se librar el despacho correspondiente, tomando en cuenta lo
dispuesto en los tratados o convenios internacionales.
Artculo 755.- A falta de tratados o convenios, deber estarse a las siguientes reglas:
I. Los despachos sern remitidos por va diplomtica, al lugar de residencia de la autoridad correspondiente, debiendo
ser legalizadas las firmas de las autoridades que los expidan; y
II. No ser necesaria la legalizacin de firmas, si las leyes o prcticas del pas a donde se libre el despacho, no
establecen ese requisito.
Artculo 756.- En los exhortos que deban ser diligenciados dentro de la Repblica Mexicana, no se requiere la
legalizacin de firmas de la autoridad que los expida.
Artculo 757.- La Junta deber expedir los exhortos y despachos, al da siguiente de aqul en que surta sus efectos
la resolucin que los ordene.
Artculo 758.- Los exhortos y despachos que reciban las autoridades a que se refiere el artculo 753, se proveern
dentro de las setenta y dos horas siguientes a su recepcin y se debern diligenciar dentro de los cinco das
siguientes, salvo en los casos en que por la naturaleza de lo que haya de practicarse, exija necesariamente mayor
tiempo; en este caso, la autoridad requerida fijar el que crea conveniente sin que el trmino fijado pueda exceder de
quince das.
Artculo 759.- Cuando se demore el cumplimiento de un exhorto, se recordar de oficio o a instancia de parte, a la
autoridad exhortada; si a pesar del recordatorio contina la demora, la autoridad exhortante lo pondr en
conocimiento del superior inmediato del exhortado.
Artculo 760.- La Junta a solicitud de parte, podr entregar el exhorto y sus anexos al oferente previa razn que
deje en autos, quien bajo su ms estricta responsabilidad lo entregar a la autoridad exhortada para su
diligenciamiento.
El oferente devolver el exhorto diligenciado bajo su ms estricta responsabilidad a la exhortante.
CAPITULO IX
De los incidentes

Artculo 761.- Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal donde se promueve, salvo los casos
previstos en esta Ley.
Artculo 762.- Se tramitarn como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulacin; y
V. Excusas.
Artculo 763. Cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciar
de inmediato oyendo a las partes y se resolver, continundose el procedimiento.
En los dems casos a que se refiere el artculo anterior, se sealar da y hora para la celebracin de la audiencia
incidental, que se realizar dentro de las veinticuatro horas siguientes, en la que las partes podrn ofrecer y
desahogar pruebas documentales e instrumentales para que de inmediato se resuelva el incidente, continundose el
procedimiento.
Los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en esta Ley se resolvern de plano oyendo a las
partes.
Artculo 764.- Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolucin, la notificacin mal
hecha u omitida surtir sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad
que se promueva ser desechado de plano.
Artculo 765. (Se deroga).
CAPITULO X
De la acumulacin
Artculo 766.- En los procesos de trabajo que se encuentren en trmite ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
procede la acumulacin de oficio o a instancia de parte, en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se reclamen las
mismas prestaciones;
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma relacin de
trabajo;
III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su
origen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo; y
IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las
motivaron, puedan originar resoluciones contradictorias.
Artculo 767.- Si se declara procedente la acumulacin, el juicio o juicios ms recientes, se acumularn al ms
antiguo.
Artculo 768.- Las demandas presentadas en relacin con las obligaciones patronales en materia de capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores y seguridad e higiene en los centros de trabajo, no sern acumulables a ninguna
otra accin. Si cualquiera de estas acciones se ejercita conjuntamente con otras derivadas de la misma relacin de
trabajo, se estar a lo dispuesto en el artculo 699.
Artculo 769.- La acumulacin declarada procedente, produce los siguientes efectos:

I. En el caso de la fraccin I, del artculo 766, no surtir efecto alguno lo actuado en el juicio o juicios acumulados y
nicamente surtirn efecto las actuaciones del juicio ms antiguo; y
II. En los casos previstos por las fracciones II, III y IV del artculo 766, los conflictos se resolvern por la misma Junta
en una sola resolucin.
Artculo 770.- Para la tramitacin y resolucin de la acumulacin, se observarn las normas contenidas en los
artculos 761 al 765.
Ser competente para conocer de la acumulacin la Junta de Conciliacin y Arbitraje que hubiere prevenido;
observndose en lo conducente, lo dispuesto en el Captulo III de este Ttulo.
CAPITULO XI
De la continuacin del proceso y de la caducidad
Artculo 771.- Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares cuidarn, bajo su ms estricta responsabilidad, que los
juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hasta dictar
laudo, salvo disposicin en contrario.
En caso de no cumplir lo anterior, se harn acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes de
responsabilidades administrativas de los servidores pblicos.
Artculo 772. Cuando, para continuar el trmite del juicio en los trminos del artculo que antecede, sea necesaria
promocin del trabajador y ste no la haya efectuado dentro de un lapso de cuarenta y cinco das naturales, el
Presidente de la Junta deber ordenar que se le requiera personalmente para que la presente, apercibindolo de que,
de no hacerlo, operar la caducidad a que se refiere el artculo siguiente.
Si el trabajador est patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta notificar el acuerdo de que se trata al
trabajador y a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para los efectos correspondientes. Si no estuviera
patrocinado por la Procuradura, se le har saber a sta el acuerdo, para el efecto de que intervenga ante el
trabajador y le precise las consecuencias legales de la falta de promocin, as como para que le brinde asesora legal
en caso de que el trabajador se la requiera.
Artculo 773. La Junta, a peticin de parte, tendr por desistida de la accin intentada a toda persona que no haga
promocin alguna en el trmino de cuatro meses, siempre que esa promocin sea necesaria para la continuacin del
procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artculo anterior. No se considerar que dicho trmino opera si
estn desahogadas las pruebas del actor o est pendiente de dictarse resolucin sobre alguna promocin de las
partes a que se refiere este artculo, o la prctica de alguna diligencia, o se encuentre pendiente de acordarse la
devolucin de un exhorto o la recepcin de informes o copias que se hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro
del procedimiento.
Para los efectos del prrafo anterior, la Junta citar a las partes a una audiencia, en la que despus de orlas y recibir
las pruebas que ofrezcan, que debern referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento,
dictar resolucin.
Artculo 774.- En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a juicio sus beneficiarios, la Junta har
la solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, en los trminos y para los efectos a que se refiere el artculo 772
de esta Ley.
Artculo 774 Bis. En cualquier estado del procedimiento, las partes podrn, mediante la conciliacin, celebrar un
convenio que ponga fin al juicio; asimismo, el demandado podr allanarse en todo o en parte a lo reclamado. En el
primer supuesto, se dar por terminado el juicio; en el segundo, se continuar el procedimiento por lo pendiente.
Artculo 775.- El Procurador Auxiliar tendr las facultades y responsabilidades de un mandatario; deber presentar
las promociones necesarias para la continuacin del procedimiento, hasta su total terminacin.
Reunidos los requisitos a que se refieren los artculos que anteceden, cesar la representacin del procurador auxiliar
en el juicio en que intervino.

CAPITULO XII
De las pruebas
Seccin Primera
Reglas Generales
Artculo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas
tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax,
correo electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea y, en general, los medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia.
Artculo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las
partes.
Artculo 778.- Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se refieran a hechos supervenientes
o que tengan por fin probar las tachas que se hagan valer en contra de los testigos.
Artculo 779.- La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis planteada o resulten intiles o
intrascendentes, expresando el motivo de ello.
Artculo 780.- Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.
Artculo 781.- Las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las
pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes, y examinar
los documentos y objetos que se exhiban.
Artculo 782.- La Junta podr ordenar con citacin de las partes, el examen de documentos, objetos y lugares, su
reconocimiento por actuarios o peritos y, en general, practicar las diligencias que juzgue conveniente para el
esclarecimiento de la verdad y requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se trate.
Artculo 783. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga documentos en su poder que puedan contribuir al
esclarecimiento de la verdad deber aportarlos, a ms tardar en la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas
o, hasta antes del cierre de la instruccin, cuando le sean requeridos por la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 784.- La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios est en posibilidad
de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerir al patrn para que exhiba los documentos que, de
acuerdo con las leyes, tiene la obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponder al patrn
probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador;

II. Antigedad del trabajador;

III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;
V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los trminos de los artculos
37, fraccin I, y 53, fraccin III, de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la fecha y la
causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando sta no exceda de nueve horas semanales;
IX. Pagos de das de descanso y obligatorios, as como del aguinaldo;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporacin y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social; al Fondo Nacional de la Vivienda y al
Sistema de Ahorro para el Retiro.
La prdida o destruccin de los documentos sealados en este artculo, por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al
patrn de probar su dicho por otros medios.
Artculo 785. Si alguna persona est imposibilitada por enfermedad u otra causa a concurrir al local de la Junta para
absolver posiciones; reconocer el contenido o firma de un documento o rendir testimonio, y lo justifica a juicio de la
misma, mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo protesta de decir verdad, sealar
nueva fecha para el desahogo de la prueba y, de subsistir el impedimento, podr ordenar que el secretario,
acompaado por los miembros de la Junta que lo deseen, se traslade al lugar donde se encuentra el imposibilitado
para el desahogo de la prueba. De no encontrarse la persona, se le declarar confeso o por reconocidos los
documentos a que se refiere la diligencia o bien, por desierta la prueba, segn sea el caso.
Los certificados mdicos debern contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado patolgico que impide la comparecencia del citado. Los certificados mdicos expedidos por instituciones
pblicas de seguridad social no requieren ser ratificados.
Seccin Segunda
De la Confesional
Artculo 786. Cada parte podr solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones.
Tratndose de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su representante legal o
apoderado con facultades para absolver posiciones.
Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolvern posiciones por conducto de su secretario
general o integrante de la representacin estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas.
Artculo 787.- Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores,
administradores, gerentes y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccin y administracin, en la
empresa o establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron

origen al conflicto les sean propios y se les hayan atribuido en la demanda o contestacin, o bien que por razones de
sus funciones les deban ser conocidos.
Artculo 788.- La Junta ordenar se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus apoderados,
apercibindolos de que si no concurren el da y hora sealados, se les tendr por confesos de las posiciones que se
les articulen.
Artculo 789.- Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y hora sealada, se har
efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo anterior y se le declarar confesa de las posiciones que se
hubieren articulado y calificado de legales.
Artculo 790.- En el desahogo de la prueba confesional se observarn las normas siguientes:
I. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte interesada en el momento de la
audiencia;
II. Las posiciones se formularn libremente, pero debern concretarse a los hechos controvertidos; no debern ser
insidiosas o intiles. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para
obtener una confesin contraria a la verdad; son intiles aquellas que versan sobre hechos que hayan sido
previamente confesados o que no estn en contradiccin con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos
o sobre los que no exista controversia;
III. El absolvente deber identificarse con cualquier documento oficial y, bajo protesta de decir verdad, responder por
s mismo sin asistencia. No podr valerse de borrador de respuestas, pero s se le permitir que consulte notas o
apuntes si la Junta, despus de conocerlos, resuelve que son necesarios para auxiliar su memoria;
IV. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harn constar textualmente en el acta respectiva; cuando sean
formuladas por escrito, ste se mandar agregar a los autos y deber ser firmado por el articulante y el absolvente;
V. Las posiciones sern calificadas previamente, y cuando no renan los requisitos a que se refiere la fraccin II, la
Junta las desechar asentando en autos el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucin;
VI. El absolvente contestar las posiciones afirmando o negando; pudiendo agregar las explicaciones que juzgue
convenientes o las que le pida la Junta; las respuestas tambin se harn constar textualmente en el acta respectiva; y
VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta de oficio o a instancia de parte, lo
apercibir en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello.
Artculo 791.- Si la persona que deba absolver posiciones tiene su residencia fuera del lugar donde se encuentre la
Junta, sta librar exhorto, acompaando, en sobre cerrado y sellado, el pliego de posiciones previamente calificado;
del que deber sacarse una copia que se guardar en el secreto de la Junta.
La Junta exhortada recibir la confesional en los trminos en que se lo solicite la Junta exhortante.
Artculo 792.- Se tendrn por confesin expresa y espontnea, las afirmaciones contenidas en las posiciones que
formule el articulante.
Artculo 793. Cuando la persona a quien se seale para absolver posiciones sobre hechos propios ya no labore para
la empresa o establecimiento, previa comprobacin del hecho, el oferente de la prueba ser requerido para que
proporcione el domicilio donde deba ser citada. En caso de que el oferente ignore el domicilio, lo har del
conocimiento de la Junta antes de la fecha sealada para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, y la
Junta podr solicitar a la empresa que proporcione el ltimo domicilio que tenga registrado de dicha persona. En el
supuesto de que la persona a que se refiere este artculo haya dejado de prestar sus servicios a la empresa por un
trmino mayor de tres meses, la prueba cambiar su naturaleza a testimonial.
Si la persona citada no concurre el da y hora sealados, la Junta lo har presentar mediante el uso de la fuerza
pblica.

Artculo 794.- Se tendrn por confesin expresa y espontnea de las partes, sin necesidad de ser ofrecida como
prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones del juicio.
Seccin Tercera
De las Documentales
Artculo 795.- Son documentos pblicos aquellos cuya formulacin est encomendada por la Ley a un funcionario
investido de fe pblica, as como los que expida en ejercicio de sus funciones.
Los documentos pblicos expedidos por las autoridades de la Federacin, de los Estados, del Distrito Federal o de los
municipios, harn fe en el juicio sin necesidad de legalizacin.
Artculo 796.- Son documentos privados los que no renen las condiciones previstas por el artculo anterior.
Artculo 797.- Los originales de los documentos privados se presentarn por la parte oferente que los tenga en su
poder; si stos se objetan en cuanto a contenido y firma se dejarn en autos hasta su perfeccionamiento; en caso de
no ser objetados, la oferente podr solicitar la devolucin del original, previa copia certificada en autos.
Artculo 798.- Si el documento privado consiste en copia simple o fotosttica se podr solicitar, en caso de ser
objetado, la compulsa o cotejo con el original; para este efecto, la parte oferente deber precisar el lugar donde el
documento original se encuentre.
Artculo 799.- Si el documento original sobre el que deba practicarse el cotejo o compulsa se encuentra en poder de
un tercero, ste estar obligado a exhibirlo.
Artculo 800.- Cuando un documento que provenga de tercero ajeno al juicio, resulta impugnado, deber ser
ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual deber ser citado en los trminos de la fraccin VII
del artculo 742 de esta Ley.
La contraparte podr formular las preguntas en relacin con los hechos contenidos en el documento.
Artculo 801.- Los interesados presentarn los originales de los documentos privados y, cuando formen parte de un
libro, expediente o legajo, exhibirn copia para que se compulse la parte que sealen, indicando el lugar en donde
stos se encuentren.
Artculo 802.- Se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe.
Se entiende por suscripcin de un escrito la colocacin al pie o al margen del mismo de la firma autgrafa de su autor
o de su huella digital, como expresin de la voluntad de hacerlo suyo.
La suscripcin hace plena fe de la formulacin del documento por cuenta del suscriptor cuando sea ratificado en su
contenido y firma o huella digital; excepto en los casos en que el contenido no se repute proveniente del autor,
circunstancia que deber justificarse con prueba idnea y del sealado en el artculo 33 de esta Ley.
Artculo 803.- Cada parte exhibir los documentos u objetos que ofrezca como prueba para que obren en autos. Si
se trata de informes, o copias, que deba expedir alguna autoridad, la Junta deber solicitarlos directamente.
Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se
precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pago de participacin de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, as como las primas a que
se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y

V. Los dems que sealen las leyes.

Los documentos sealados en la fraccin I debern conservarse mientras dure la relacin laboral y hasta un ao
despus; los sealados en las fracciones II, III y IV, durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la
relacin laboral; y los mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las Leyes que los rijan.
Artculo 805.- El incumplimiento a lo dispuesto por el artculo anterior, establecer la presuncin de ser ciertos los
hechos que el actor exprese en su demanda, en relacin con tales documentos, salvo la prueba en contrario.
Artculo 806.- Siempre que uno de los litigantes pida copia o testimonio de un documento, pieza o expediente que
obre en las oficinas pblicas, la parte contraria tendr derecho de que, a su costa, se adicione con lo que crea
conducente del mismo documento, pieza o expediente.
Artculo 807.- Los documentos existentes en el lugar donde se promueva el juicio, que se encuentren en poder de
la contraparte, autoridades o terceros, sern objeto de cotejo o compulsa, a solicitud de la oferente, por conducto del
actuario.
Los documentos existentes en lugar distinto del de la residencia de la Junta, que se encuentren en cualquiera de los
supuestos mencionados en el prrafo anterior, se cotejarn o compulsarn a solicitud del oferente, mediante exhorto
dirigido a la autoridad que corresponda.
Para que proceda la compulsa o cotejo, deber exhibirse en la audiencia de ofrecimiento de pruebas, copia del
documento que por este medio deba ser perfeccionado.
Artculo 808. Para que hagan fe en la Repblica, los documentos procedentes del extranjero debern presentarse
debidamente legalizados por las autoridades diplomticas o consulares, en los trminos que establezcan las Leyes
relativas o los tratados internacionales.
Artculo 809.- Los documentos que se presenten en idioma extranjero debern acompaarse de su traduccin; la
Junta de oficio nombrar inmediatamente traductor oficial, el cual presentar y ratificar, bajo protesta de decir
verdad, la traduccin que haga dentro del trmino de cinco das, que podr ser ampliado por la Junta, cuando a su
juicio se justifique.
Artculo 810.- Las copias hacen presumir la existencia de los originales, conforme a las reglas procedentes; pero si
se pone en duda su exactitud, deber ordenarse su cotejo con los originales de que se tomaron, siempre y cuando as
se haya ofrecido.
Artculo 811.- Si se objeta la autenticidad de algn documento en cuanto a contenido, firma o huella digital; las
partes podrn ofrecer pruebas con respecto a las objeciones, las que se recibirn, si fueren procedentes, en la
audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere el artculo 884 de esta Ley.
Artculo 812.- Cuando los documentos pblicos contengan declaraciones o manifestaciones hechas por particulares,
slo prueban que las mismas fueron hechas ante la autoridad que expidi el documento.
Las declaraciones o manifestaciones de que se trate prueban contra quienes las hicieron o asistieron al acto en que
fueron hechas, y se manifestaron conformes con ellas.
Seccin Cuarta
De la Testimonial
Artculo 813.- La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los requisitos siguientes:
I. Los testigos debern ofrecerse en relacin con los hechos controvertidos que se pretendan probar con su
testimonio, hasta un mximo de cinco testigos para cada hecho, en el entendido de que para su desahogo se estar a
lo dispuesto en la fraccin X del artculo 815 de esta Ley;
II. Indicar los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para presentarlos directamente, podr solicitar a
la Junta que los cite, sealando la causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso deber
proporcionar sus domicilios y, de resultar stos incorrectos, quedar a cargo del oferente su presentacin;

III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deber al ofrecer la prueba, acompaar
interrogatorio por escrito, al tenor del cual deber ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declarar desierta.
Asimismo, exhibir copias del interrogatorio, las que se pondrn a disposicin de las dems partes, para que dentro
del trmino de tres das presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; y
IV. Cuando el testigo sea servidor pblico de mando superior, a juicio de la Junta, podr rendir su declaracin por
medio de oficio, observndose lo dispuesto en este artculo en lo que sea aplicable.
Artculo 814. La Junta, en el caso de la fraccin II del artculo anterior, ordenar que se cite al testigo para que
rinda su declaracin en la hora y da que al efecto se seale, con el apercibimiento de ser presentado por medio de la
fuerza pblica.
Artculo 815.- En el desahogo de la prueba testimonial se observarn las normas siguientes:
I. El oferente de la prueba presentar directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el artculo 813, y la Junta
proceder a recibir su testimonio;
II. El testigo deber identificarse ante la Junta en los trminos de lo dispuesto en la fraccin IV del artculo 884 de
esta Ley;
III. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. Los interrogatorios se
formularn oralmente, salvo lo dispuesto en las fracciones III y IV del artculo 813 de esta Ley;
IV. Despus de tomar al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de las penas en que incurren los
testigos falsos, se harn constar el nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupacin y lugar en que se trabaja y a
continuacin se proceder a tomar su declaracin;
V. Las partes formularn las preguntas en forma verbal y directamente. La Junta admitir aquellas que tengan
relacin directa con el asunto de que se trata y que no se hayan hecho con anterioridad al mismo testigo, o lleven
implcita la contestacin;
VI. Primero interrogar al oferente de la prueba y posteriormente a las dems partes. La Junta, cuando lo estime
pertinente, examinar directamente al testigo;
VII. Las preguntas y las respuestas se harn constar en autos, escribindose textualmente unas y otras;
VIII. Los testigos estn obligados a dar la razn de su dicho, y la Junta deber solicitarla, respecto de las respuestas
que no la lleven ya en s;
IX. El testigo, enterado de su declaracin, firmar al margen de las hojas que la contengan y as se har constar por
el secretario; si no sabe o no puede leer o firmar la declaracin, le ser leda por el secretario e imprimir su huella
digital y, una vez ratificada, no podr variarse en la sustancia ni en la redaccin;
X. Slo se recibir la declaracin de tres testigos por cada hecho que se pretenda probar; en el caso que se
presentaran ms de tres testigos, el oferente de la prueba designar entre ellos quines la desahogarn; y
XI. El desahogo de esta prueba ser indivisible, salvo que alguno de los testigos radique fuera del lugar de residencia
de la Junta y que la prueba tenga que desahogarse por exhorto, en cuyo caso la Junta adoptar las medidas
pertinentes para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las declaraciones desahogadas.
Artculo 816.- Si el testigo no habla el idioma espaol, rendir su declaracin por medio de intrprete, que ser
nombrado por la Junta, el que protestar su fiel desempeo. Cuando el testigo lo pidiere, adems de asentarse su
declaracin en espaol, deber escribirse en su propio idioma, por l o por el intrprete.
Artculo 817.- La Junta, al girar el exhorto para desahogar la prueba testimonial, acompaar los interrogatorios
con las preguntas y las repreguntas calificadas, a cuyo tenor deber desahogarse la prueba, sin que las partes
puedan ampliarlos, e indicar a la autoridad exhortada los nombres de las personas que tienen facultad para
intervenir en la diligencia.

Artculo 818.- Las objeciones o tachas a los testigos se formularn oralmente al concluir el desahogo de la prueba
para su apreciacin posterior por la Junta.
Cuando se objetare de falso a un testigo, la Junta recibir las pruebas en la audiencia de desahogo de pruebas a que
se refiere el artculo 884 de esta Ley.
Artculo 819.- Al testigo que dejare de concurrir a la audiencia, no obstante haber sido citado legalmente, se le har
efectivo el apercibimiento decretado, y la Junta dictar las medidas necesarias para que comparezca a rendir su
declaracin, el da y hora sealados.
Artculo 820.- Un solo testigo podr formar conviccin, si en el mismo concurren circunstancias que sean garanta
de veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara, si:
I. Fue el nico que se percat de los hechos;
II. La declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que obren en autos; y
III. Concurran en el testigo circunstancias que sean garanta de veracidad.
Seccin Quinta
De la Pericial
Artculo 821.- La prueba pericial versar sobre cuestiones relativas a alguna ciencia, tcnica, o arte.
Artculo 822.- Los peritos deben tener conocimiento en la ciencia, tcnica, o arte sobre el cual debe versar su
dictamen; si la profesin o el arte estuvieren legalmente reglamentados, los peritos debern acreditar estar
autorizados conforme a la Ley.
Artculo 823.- La prueba pericial deber ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo el
cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. La omisin del cuestionario dar lugar a que la Junta
no admita la prueba.
Artculo 824.- La Junta nombrar los peritos que correspondan al trabajador, cuando ste lo solicite.
Artculo 825.- En el desahogo de la prueba pericial se observarn las disposiciones siguientes:
I. Cada parte presentar personalmente a su perito el da de la audiencia, salvo el caso previsto en el artculo
anterior;
II. Los peritos protestarn de desempear su cargo con arreglo a la Ley e inmediatamente rendirn su dictamen; a
menos que por causa justificada soliciten se seale nueva fecha para rendir su dictamen;
III. El da sealado para que tenga verificativo la audiencia respectiva, el o los peritos que concurran a la misma
rendirn su dictamen. Si alguno no concurriera a la audiencia, sin causa justificada a juicio de la Junta, se sealar
nueva fecha para que lo rinda, dictando la Junta las medidas para que comparezca;
IV. Las partes y los miembros de la Junta podrn hacer a los peritos las preguntas que juzguen convenientes; y
V. En caso de existir discrepancia en los dictmenes, la Junta designar un perito tercero.
Artculo 826.- El perito tercero en discordia que designe la Junta debe excusarse dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la en que se notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las causas a que se
refiere el Captulo Cuarto de este Ttulo.
La Junta calificar de plano la excusa y, declarada procedente, se nombrar nuevo perito.
Artculo 826 Bis.- Cuando el dictamen rendido por un perito sea notoriamente falso, tendencioso o inexacto, la
Junta dar vista al Ministerio Pblico para que determine si existe la comisin de un delito.

Seccin Sexta
De la Inspeccin
Artculo 827.- La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto materia de la misma; el lugar donde debe
practicarse; los perodos que abarcar y los objetos y documentos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba,
deber hacerse en sentido afirmativo, fijando los hechos o cuestiones que se pretenden acreditar con la misma.
Artculo 828.- Admitida la prueba de inspeccin por la Junta, sealar da, hora y lugar para su desahogo; si los
documentos y objetos obran en poder de alguna de las partes, la Junta la apercibir de que, en caso de no exhibirlos,
se tendrn por ciertos presuntivamente los hechos que tratan de probarse, siempre que se trate de los documentos a
que se refiere el artculo 804 de esta Ley. Si los documentos y objetos se encuentran en poder de personas ajenas a
la controversia, se aplicarn los medios de apremio que procedan.
Artculo 829.- En el desahogo de la prueba de inspeccin se observarn las reglas siguientes:
I. El actuario, para el desahogo de la prueba, se ceir estrictamente a lo ordenado por la Junta;
II. El actuario requerir se le pongan a la vista los documentos y objetos que deben inspeccionarse;
III. Las partes y sus apoderados pueden concurrir a la diligencia de inspeccin y formular las objeciones u
observaciones que estimen pertinentes; y
IV. De la diligencia se levantar acta circunstanciada, que firmarn los que en ella intervengan y la cual se agregar
al expediente, previa razn en autos.
Seccin Sptima
De la Presuncional
Artculo 830.- Presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un hecho conocido para averiguar la
verdad de otro desconocido.
Artculo 831.- Hay presuncin legal cuando la Ley la establece expresamente; hay presuncin humana cuando de
un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aqul.
Artculo 832.- El que tiene a su favor una presuncin legal, slo est obligado a probar el hecho en que la funda.
Artculo 833.- Las presunciones legales y humanas, admiten prueba en contrario.
Artculo 834.- Las partes al ofrecer la prueba presuncional, indicarn en qu consiste y lo que se acredita con ella.
Seccin Octava
De la Instrumental
Artculo 835.- La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del
juicio.
Artculo 836.- La Junta estar obligada a tomar en cuenta las actuaciones que obren en el expediente del juicio.
Seccin Novena
De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia.
Artculo 836-A. En el caso de que las partes ofrezcan como prueba, las sealadas en la fraccin VIII del artculo
776, el oferente deber proporcionar a la Junta los instrumentos, aparatos o elementos necesarios para que pueda
apreciarse el contenido de los registros y reproducirse los sonidos e imgenes, por el tiempo indispensable para su
desahogo.
En caso de que el oferente justifique debidamente su impedimento para proporcionar dichos elementos, la Junta lo
proveer.

Artculo 836-B. Para el desahogo o valoracin de los medios de prueba referidos en esta Seccin, se entender por:
a) Autoridad Certificadora: a las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y a los prestadores de
servicios de certificacin que, conforme a las disposiciones jurdicas, tengan reconocida esta calidad y cuenten con la
infraestructura tecnolgica para la emisin, administracin y registro de certificados digitales, as como para
proporcionar servicios relacionados con los mismos;
b) Clave de acceso: al conjunto nico de caracteres alfanumricos que un usuario emplea para acceder a un servicio,
sistema o programa y que puede estar asociado a un medio fsico, magntico o biomtrico;
c) Certificado Digital: a la constancia digital emitida por una Autoridad Certificadora que garantiza la autenticidad de
los datos de identidad del titular del certificado;
d) Contrasea: al conjunto nico de caracteres secretos que permite validar la identificacin de la persona a la que se
le asign una Clave de Acceso para ingresar a un servicio, sistema o programa;
e) Clave privada: el conjunto de caracteres que genera el titular del certificado digital de manera exclusiva y secreta
para crear su firma electrnica avanzada;
f) Clave pblica: los datos contenidos en un certificado digital que permiten la identificacin del firmante y la
verificacin de la autenticidad de su firma electrnica avanzada;
g) Destinatario: la persona designada por el emisor para recibir el mensaje de datos;
h) Documento Digital: la informacin que slo puede ser generada, consultada, modificada y procesada por medios
electrnicos, y enviada a travs de un mensaje de datos;
i) Emisor: a la persona que enva un documento digital o un mensaje de datos;
j) Firma electrnica: Conjunto de datos que en forma electrnica son vinculados o asociados a un mensaje de datos
por cualquier tecnologa y que son utilizados para identificar al firmante en relacin con el mensaje de datos para
indicar que aprueba la informacin contenida en el mensaje de datos;
k) Firma Electrnica Avanzada: al conjunto de caracteres que permite la identificacin del firmante en los documentos
electrnicos o en los mensajes de datos, como resultado de utilizar su certificado digital y clave privada y que produce
los mismos efectos jurdicos que la firma autgrafa;
l) Firmante: a toda persona que utiliza su firma electrnica o firma electrnica avanzada para suscribir documentos
digitales y, en su caso, mensajes de datos;
m) Medios de Comunicacin Electrnica: a los dispositivos tecnolgicos para efectuar la transmisin y recepcin de
mensajes de datos y documentos digitales;
n) Medios Electrnicos: a los dispositivos tecnolgicos para el procesamiento, impresin, despliegue, almacenamiento,
reproduccin, recuperacin, extraccin y conservacin de la informacin;
) Mensaje de Datos: al intercambio de informacin entre un emisor y un receptor a travs de medios de
comunicacin electrnica;
o) Nmero de identificacin personal (NIP): la contrasea que se utiliza en los servicios, sistemas o programas, para
obtener acceso, o identificarse; y
p) Sistema de informacin: conjunto de elementos tecnolgicos para generar, enviar, recibir, almacenar o procesar
informacin.
Artculo 836-C. La parte que ofrezca algn documento digital o cualquier medio electrnico, deber cumplir con lo
siguiente:

I. Presentar una impresin o copia del documento digital; y

II. Acompaar los datos mnimos para la localizacin del documento digital, en el medio electrnico en que aqul se
encuentre.
Artculo 836-D. En el desahogo de la prueba de medios electrnicos, se observarn las normas siguientes:
I. La Junta designar el o los peritos que se requieran, a fin de determinar si la informacin contenida en el
documento digital se encuentra ntegra e inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento, ubicndola
en tiempo y espacio entre el emisor y destinatario.
La Junta podr comisionar al actuario para que asociado del o los peritos designados, d fe del lugar, fecha y hora en
que se ponga a disposicin de stos el medio en el cual se contenga el documento digital.
II. Si el documento digital o medio electrnico, se encuentra en poder del oferente, ste deber poner a disposicin
del o los peritos designados, los medios necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no hacerlo se
decretar desierta la prueba.
III. Si el documento digital o medio electrnico se encuentra en poder de la contraparte, se deber poner igualmente
a disposicin del o los peritos designados, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se establecer la
presuncin de ser ciertos los hechos que el oferente exprese, en relacin con el documento digital.
IV. Si el documento digital o medio electrnico se encuentra en poder de un tercero, ste tiene la obligacin de
ponerlo a disposicin de la Junta, bajo los apercibimientos establecidos en el artculo 731 de esta Ley.
Para los efectos de este artculo, se estar a lo dispuesto en la Seccin Quinta del presente Captulo, relativo a la
prueba pericial.
V. Las partes y los miembros de la Junta podrn hacer al o a los peritos designados las preguntas que juzguen
convenientes.
Para el desahogo de la prueba a que se refiere este artculo, la Junta en todo momento podr asistirse de elementos
humanos y tecnolgicos necesarios para mejor proveer.
CAPITULO XIII
De las resoluciones laborales
Artculo 837.- Las resoluciones de los tribunales laborales son:
I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trmite o cuando decidan cualquier cuestin dentro del
negocio;
II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y
III. Laudos: cuando decidan sobre el fondo del conflicto.
Artculo 838.- La Junta dictar sus resoluciones en el acto en que concluya la diligencia respectiva o dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a aquellas en la que reciba promociones por escrito, salvo disposicin en contrario
de esta Ley.
Artculo 839. Las resoluciones de las Juntas debern ser firmadas por los integrantes de ellas y por el secretario el
da en que las voten, en los trminos del artculo 620 de esta Ley.
Artculo 840.- El laudo contendr:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;

III. Extracto de la demanda y su contestacin; rplica y contrarrplica y, en su caso, de la reconvencin y

contestacin a la misma, que deber contener con claridad y concisin las peticiones de las partes y los hechos
controvertidos;
IV. Enumeracin de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciacin en conciencia, sealando los hechos que
deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.
Artculo 841. Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los hechos en conciencia,
sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas, pero las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje estn obligadas a estudiar pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoracin de las mismas.
Asimismo, expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.
Artculo 842.- Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la demanda, contestacin, _y dems
pretensiones deducidas en el juicio oportunamente.
Artculo 843.- En los laudos, cuando se trate de prestaciones econmicas, se determinar el salario que sirva de
base a la condena; cuantificndose el importe de la prestacin se sealarn las medidas con arreglo a las cuales
deber cumplirse con la resolucin. Slo por excepcin, podr ordenarse que se abra incidente de liquidacin.
Artculo 844.- Cuando la condena sea de cantidad lquida, se establecern en el propio laudo, sin necesidad de
incidente, las bases con arreglo a las cuales deber cumplimentarse.
Artculo 845.- Si alguno o todos los representantes de los trabajadores o de los patrones ante la Junta, que
concurran a la audiencia o diligencia se nieguen a votar, sern requeridos en el acto por el Secretario quien les
indicar las responsabilidades en que incurren si no lo hacen. Si persiste la negativa, el Secretario levantar un acta
circunstanciada, a efecto de que se someta a la autoridad respectiva a fin de que se determine la responsabilidad en
que hayan incurrido, segn los artculos 671 al 675 de esta Ley.
En estos casos se observarn las normas siguientes:
I. Si se trata de acuerdos se tomarn por el presidente o auxiliar y los representantes que la voten. En caso de
empate el voto de los representantes ausentes se sumar al del presidente o auxiliar;
II. Si se trata de laudo:
a) Si despus del requerimiento insisten en su negativa, quedarn excluidos del conocimiento del negocio y el
Presidente de la Junta o de la Junta Especial, llamar a los suplentes.
b) Si los suplentes no se presentan a la Junta dentro del trmino que se les seale, que no podr ser mayor de tres
das, o se niegan a votar el laudo, el Presidente de la Junta o de la Junta Especial dar cuenta al Secretario del
Trabajo y Previsin Social, al Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, para que designen las
personas que los substituyan; en caso de empate, se entender que los ausentes sumarn su voto al del Presidente.
Artculo 846.- Si votada una resolucin uno o ms de los representantes ante la Junta, se niegan a firmarla, sern
requeridos en el mismo acto por el Secretario y, si insiste en su negativa previa certificacin del mismo Secretario, la
resolucin producir sus efectos legales, sin perjuicio de las responsabilidades en que hayan incurrido los omisos.
Artculo 847.- Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes, dentro del trmino de tres das, podr solicitar a
la Junta la aclaracin de la resolucin, para corregir errores o precisar algn punto. La Junta dentro del mismo plazo
resolver, pero por ningn motivo podr variarse el sentido de la resolucin.
La interposicin de la aclaracin, no interrumpe el trmino para la impugnacin del laudo.

Artculo 848.- Las resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso. Las Juntas no pueden revocar sus
resoluciones.
Las partes pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.
CAPITULO XIV
De la revisin de los actos de ejecucin
Artculo 849.- Contra actos de los presidentes, actuarios o funcionarios, legalmente habilitados, en ejecucin de los
laudos, convenios, de las resoluciones que ponen fin a las terceras y de los dictados en las providencias cautelares,
procede la revisin.
Artculo 850. De la revisin conocern:
I. La Junta Especial de la de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, integrada con los representantes de los
patrones y de los trabajadores y con el auxiliar que est conociendo del asunto, conforme al artculo 635 de esta Ley,
cuando se trate de actos de los Presidentes de las mismas;
II. El Presidente de la Junta o el de la Junta Especial correspondiente, cuando se trate de actos de los actuarios o de
los funcionarios legalmente habilitados; y
III. La Junta de Conciliacin y Arbitraje con la participacin del Secretario General de Acuerdos, cuando se trate de
actos del Presidente de sta o cuando se trate de un conflicto que afecte dos o ms ramas de la industria.
Artculo 851.- La revisin deber presentarse por escrito ante la autoridad competente, dentro de los tres das
siguientes al en que se tenga conocimiento del acto que se impugne.
Artculo 852.- En la tramitacin de la revisin se observarn las normas siguientes:
I. Al promoverse la revisin se ofrecern las pruebas respectivas;
II. Del escrito de revisin se dar vista a las otras partes por tres das, para que manifiesten lo que a su derecho
convenga y ofrezcan las pruebas que juzguen pertinentes; y
III. Se citar a una audiencia de pruebas y alegatos, dentro de los diez das siguientes a la presentacin de la
revisin, en la que se admitirn y desahogarn las pruebas procedentes y se dictar resolucin.
Declarada procedente la revisin, se modificar el acto que la origin en los trminos que procedan y se aplicarn las
sanciones disciplinarias a los responsables, conforme lo sealan los artculos 637 al 647 de esta Ley.
Artculo 853. Procede la reclamacin contra las medidas de apremio que impongan los Presidentes de las Juntas
Especiales y de las de Conciliacin y Arbitraje, as como de los auxiliares de stas.
Artculo 854.- En la tramitacin de la reclamacin se observarn las normas siguientes:
I. Dentro de los tres das siguientes al que se tenga conocimiento de la medida, se promover por escrito la
reclamacin, ofreciendo las pruebas correspondientes;
II. Al admitirse la reclamacin se solicitar al funcionario que haya dictado la medida impugnada, rinda su informe por
escrito fundado y motivado respecto al acto que se impugn y adjuntando las pruebas correspondientes; y
III. La Junta citar a una audiencia, que deber llevarse a cabo durante los diez das siguientes de aqul en que se
admiti la reclamacin, para recibir y admitir pruebas y dictar resolucin.
Artculo 855.- De resultar procedente la reclamacin, se modificar en lo que procede la medida de apremio y se
aplicar al funcionario responsable la sancin que previene el artculo 672 de esta Ley.

Artculo 856. Los Presidentes de las Juntas podrn imponer a la parte que promueva la revisin o la reclamacin en
forma notoriamente improcedente una multa de hasta 100 veces el salario mnimo general que rija en el Distrito
Federal en el tiempo en que se presentaron.
Se entender que es notoriamente improcedente cuando a juicio de su Presidente, segn el caso, aparezca que se
promueva con el propsito de demorar o entorpecer la administracin de justicia.
CAPITULO XV
De las providencias cautelares
Artculo 857.- Los Presidentes de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, o los de las Especiales de las mismas, a
peticin de parte, podrn decretar las siguientes providencias cautelares:
I. Arraigo, cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona contra quien se entable o se haya entablado
una demanda; y
II. Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento.
Artculo 858.- Las providencias cautelares podrn ser solicitadas al presentar la demanda, o posteriormente, ya sea
que se formulen por escrito o en comparecencia. En el primer caso, se tramitarn previamente al emplazamiento y en
el segundo, por cuerda separada. En ningn caso, se pondr la solicitud en conocimiento de la persona contra quien
se pida la providencia.
Artculo 859.- El arraigo se decretar de plano y su efecto consistir en prevenir al demandado que no se ausente
del lugar de su residencia, sin dejar representante legtimo, suficientemente instruido y expensado.
Artculo 860.- La persona que quebrante el arraigo decretado, ser responsable del delito de desobediencia a un
mandato de autoridad. Para este efecto, el Presidente de la Junta har la denuncia respectiva ante el Ministerio
Pblico respectivo.
Artculo 861. Para decretar un embargo precautorio, se observarn las normas siguientes:
I. El solicitante determinar el monto de lo demandado y rendir las pruebas que juzgue conveniente para acreditar la
necesidad de la medida;
II. El Presidente de la Junta, tomando en consideracin las circunstancias del caso y las pruebas rendidas, dentro de
las veinticuatro horas siguientes a aquella en que se le solicite, podr decretar el embargo precautorio si, a su juicio,
es necesaria la providencia;
III. El auto que ordene el embargo determinar el monto por el cual deba practicarse; y
IV. El Presidente de la Junta dictar las medidas a que se sujetar el embargo, a efecto de que no se suspenda o
dificulte el desarrollo de las actividades de la empresa o establecimiento.
Artculo 862.- En el caso de la fraccin II del artculo anterior, se considerar necesaria la providencia, cuando el
solicitante compruebe que el demandado tiene diferentes juicios o reclamaciones ante autoridades judiciales o
administrativas promovidos por terceros en su contra, y que por su cuanta, a criterio del Presidente, exista el riesgo
de insolvencia.
Artculo 863. La providencia se llevar a cabo an cuando no est presente la persona contra quien se dicte. El
propietario de los bienes embargados ser depositario de los mismos, sin necesidad de que acepte el cargo ni
proteste desempearlo, con las responsabilidades y atribuciones inherentes al mismo, observndose las disposiciones
de esta Ley en lo que sean aplicables. En caso de persona moral, el depositario ser el gerente o director general o
quien tenga la representacin legal de la misma.
Tratndose de inmuebles, a peticin del interesado, la Junta solicitar la inscripcin del embargo precautorio en el
Registro Pblico de la Propiedad.

Artculo 864.- Si el demandado constituye depsito u otorga fianza bastante, no se llevar a cabo la providencia
cautelar o se levantar la que se haya decretado.
CAPITULO XVI
Procedimientos ante las juntas de conciliacin
Artculo 865. (Se deroga).
Artculo 866. (Se deroga).
Artculo 867. (Se deroga).
Artculo 868. (Se deroga).
Artculo 869. (Se deroga).
CAPITULO XVII
Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliacin y arbitraje
Artculo 870.- Las disposiciones de este Captulo rigen la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin especial en esta Ley.
Artculo 871.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda, ante la Oficiala de Partes o
la Unidad Receptora de la Junta competente, la cual lo turnar al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el
mismo da antes de que concluyan las labores de la Junta.
Artculo 872.- La demanda se formular por escrito, acompaando tantas copias de la misma, como demandados
haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresar los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo
acompaar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones.
Artculo 873. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el
escrito de demanda, dictar acuerdo, en el que sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes a aqul en que se haya recibido
el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificar personalmente a las partes, con diez das de anticipacin a la
audiencia cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio,
apercibindolas de lo dispuesto en el artculo 879 de esta Ley.
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que notare alguna irregularidad en el
escrito de demanda o que estuviere ejercitando acciones contradictorias o no hubiere precisado el salario base de la
accin, en el acuerdo le sealar los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendr para que los subsane
dentro de un trmino de tres das. Dicho acuerdo deber notificarse personalmente al actor.
Artculo 874.- La falta de notificacin de alguno o de todos los demandados, obliga a la Junta a sealar de oficio
nuevo da y hora para la celebracin de la audiencia, salvo que las partes concurran a la misma o cuando el actor se
desista de las acciones intentadas en contra de los demandados que no hayan sido notificados.
Las partes que comparecieren a la audiencia, quedarn notificadas de la nueva fecha para su celebracin, a las que
fueron notificadas y no concurrieron, se les notificar por boletn o en estrados de la Junta; y las que no fueron
notificadas se les har personalmente.
Artculo 875. La audiencia a que se refiere el artculo 873 constar de dos etapas:
a) De conciliacin;
b) De demanda y excepciones;
c) (Se deroga).

La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estn ausentes podrn
intervenir en el momento en que se presenten, siempre que la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones
formuladas en la etapa correspondiente.
Artculo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollar en la siguiente forma:
I. Las partes comparecern personalmente a la Junta y podrn ser asistidas por sus abogados patronos, asesores o
apoderados. Si se trata de personas morales, el representante o apoderado deber tener facultades para asumir una
solucin conciliatoria que obligue a su representada;
II. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico, intervendr para la celebracin de
plticas entre las partes y las exhortar para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio. Les propondr opciones
de solucin justas y equitativas que, a su juicio, sean adecuadas para dar por terminada la controversia;
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la
Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo;
IV. (Se deroga).
V. La Junta, por conducto del funcionario conciliador o de su personal jurdico, procurar, sin entorpecer el
procedimiento y estando en contacto personal con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la instruccin,
que lleguen a un acuerdo conciliatorio, insistiendo siempre en opciones de solucin justas y equitativas para ambas;
si las partes no llegan a un acuerdo se les tendr por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo arreglo y debern
presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
Artculo 877. (Se deroga).
Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes:
I. El Presidente o el funcionario conciliador y dems personal jurdico de la Junta exhortar nuevamente a las partes
para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y, si stas persistieran en su actitud, dar la palabra
al actor para la exposicin de su demanda;
II. Si el actor es el trabajador o sus beneficiarios y no cumple los requisitos omitidos o no subsana las irregularidades
que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que lo haga
en ese momento.
El actor expondr su demanda, ratificndola, aclarndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. En caso
de modificacin, aclaracin o enderezamiento de la demanda, cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios,
podr hacerlo por una sola vez en esta etapa. Tratndose de aclaracin o modificacin de la demanda, la Junta, a
peticin del demandado, sealar nueva fecha, dentro del trmino de diez das, para la continuacin de la audiencia a
fin de que pueda contestar la demanda en su totalidad; en caso de enderezamiento, la Junta proceder de igual
forma, pero de oficio;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su contestacin; si no
lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado;
IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno
de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean
propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas harn que se tengan
por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en contrario. La
negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la
aceptacin del derecho;
V. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y, si no lo
hace y la Junta se declara competente, se tendr por contestada en sentido afirmativo la demanda;

VI. Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente, asentndose en actas sus alegaciones
si lo solicitaren;
VII. Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de inmediato; o bien, a solicitud del mismo, la
Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de los diez das
siguientes; y
VIII. Al concluir el periodo de demanda y excepciones, se citar a la audiencia de ofrecimiento y admisin de
pruebas, que tendr verificativo dentro de los diez das siguientes. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la
controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin turnndose los autos a
resolucin.
Artculo 879. La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones se llevar a cabo, an cuando no concurran las
partes.
Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se tendr por reproducida en va de demanda su
comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la
etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o patrn, que no existi el
despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.
Artculo 880. La audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrollar conforme a lo dispuesto en el
ltimo prrafo del artculo 875 de esta Ley y de acuerdo con las normas siguientes:
I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos. Inmediatamente despus el demandado
ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aquel a su vez podr objetar las del demandado;
II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte, as
como las que tiendan a justificar sus objeciones a las mismas, en tanto no se haya cerrado la audiencia, y por una
sola vez;
III. Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Captulo XII de este Ttulo; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche. En
caso contrario, la Junta se podr reservar para resolver dentro de los cinco das siguientes.
Artculo 881.- Concluida la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solamente se admitirn las que se refieren
a hechos supervenientes o de tachas.
Artculo 882. (Se deroga).
Artculo 883. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora para la celebracin de
la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez das hbiles siguientes, y ordenar,
en su caso, que se giren los oficios y exhortos necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir alguna
autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados en
esta Ley; y dictar las medidas necesarias, a fin de que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas
que se hayan admitido.
Cuando, por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es posible desahogarlas en una sola
audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que debern desahogarse, aunque no guarden el orden
en que fueron ofrecidas, procurando que se reciban primero las del actor y despus las del demandado. Este periodo
no deber exceder de treinta das.
Artculo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas:

I. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas,
procurando que sean primero las del actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, las que hubieren sido
sealadas para desahogarse en su fecha;
II. Si alguna de las pruebas admitidas no estuviere debidamente preparada, se sealar nuevo da y hora para su
desahogo dentro de los diez das siguientes, hacindose uso de los medios de apremio;
III. Si las pruebas por desahogar son nicamente copias o documentos que deban remitir autoridades o terceros, la
Junta los requerir en los siguientes trminos:
a) Si se tratare de autoridades, la Junta las requerir para que enven dichos documentos o copias y, si no lo
cumplieren, a solicitud de parte, la Junta lo comunicar al superior inmediato para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y
b) Si se trata de terceros, la Junta dictar las medidas de apremio correspondientes, hasta que se logre la
presentacin de las copias o documentos respectivos;
IV. La Junta deber requerir a la persona que comparezca a desahogar la prueba correspondiente para que se
identifique con cualquier documento oficial; y, si no lo hiciere en el momento de la audiencia, se le concedern tres
das para ello, apercibindola de que, en caso contrario, se dejar sin efectos la declaracin correspondiente; y
V. Al concluir el desahogo de las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de dos das para que presenten
sus alegatos por escrito.
Artculo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificacin del
secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, se dar vista a las partes por el trmino de tres das para
que expresen su conformidad con dicha certificacin, bajo el apercibimiento de que si transcurrido el trmino
sealado no lo hicieren y hubiere pruebas por desahogar, se les tendr por desistidos de las mismas para todos los
efectos legales y se proceder conforme a lo que dispone el prrafo siguiente. En caso de que las partes, al
desahogar la vista sealada, acrediten que alguna o algunas pruebas ofrecidas no se desahogaron, la Junta, con
citacin de las mismas, sealar dentro de los ocho das siguientes da y hora para su desahogo. Desahogadas las
pruebas pendientes, las partes formularn alegatos dentro de las veinticuatro horas siguientes.
Hecho lo anterior, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin y, dentro de los diez das siguientes, formular
por escrito el proyecto de laudo, que deber contener los elementos que se sealan en el artculo 840 de esta Ley.
I. Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y en su caso, de la reconvencin y
contestacin de la misma;
II. El sealamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en conciencia, sealando los hechos que
deban considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y
V. Los puntos resolutivos.
Artculo 886.- Del proyecto de laudo se entregar copia a cada uno de los integrantes de la Junta.
Dentro de los cinco das hbiles siguientes a aquel en que se hubiere recibido la copia del proyecto, cualquiera de los
integrantes de la Junta podr solicitar que se practiquen las diligencias que juzgue convenientes para el
esclarecimiento de la verdad.
La Junta, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para el desahogo, dentro de un trmino de ocho
das, de las pruebas que no se llevaron a cabo o para la prctica de las diligencias solicitadas.
Artculo 887.- Transcurrido el trmino a que se refiere el artculo anterior, concedido a los integrantes de la Junta, o
en su caso, desahogadas las diligencias que en este trmino se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citar a

los miembros de la misma, para la discusin y votacin, que deber efectuarse dentro de los diez das siguientes al en
que hayan concluido el trmino fijado o el desahogo de las diligencias respectivas.
Artculo 888.- La discusin y votacin del proyecto de laudo se llevarn a cabo en sesin de la Junta, certificando el
secretario la presencia de los participantes que concurran a la votacin, de conformidad con las normas siguientes:
I. Se dar lectura al proyecto de resolucin y a los alegatos y a las observaciones formulados por las partes;
II. El Presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las diligencias practicadas; y
III. Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el Presidente declarar el resultado.
Artculo 889.- Si el proyecto de resolucin fuere aprobado, sin adiciones ni modificaciones, se elevar a la categora
de laudo y se firmar de inmediato por los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenar al secretario que de inmediato redacte el laudo,
de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el resultado se har constar en acta.
Artculo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las firmas de los miembros de la Junta que
votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnar el expediente al actuario, para que de inmediato notifique
personalmente el laudo a las partes.
Artculo 891.- Si la Junta estima que alguna de las partes obr con dolo o mala fe, podr imponerle en el laudo una
multa, en los trminos de lo dispuesto en la fraccin II del artculo 729 de esta Ley.
CAPITULO XVIII
De los procedimientos especiales
Artculo 892.- Las disposiciones de este Captulo rigen la tramitacin de los conflictos que se susciten con motivo de
la aplicacin de los artculos 5o. fraccin III; 28, fraccin III; 151; 153, fraccin X; 158; 162; 204, fraccin IX; 209,
fraccin V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fraccin IV; 427 fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y
V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del
importe de tres meses de salarios.
Artculo 893.- El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de demanda, en el cual el actor podr
ofrecer sus pruebas ante la Junta competente, la cual con diez das de anticipacin, citar a una audiencia de
conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, la que deber efectuarse dentro de los quince das hbiles
siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al concluir las investigaciones a que se refiere el
artculo 503 de esta Ley.
Artculo 894.- La Junta, al citar al demandando, lo apercibir que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el
artculo siguiente, dar por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la
Ley.
Artculo 895.- La audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin, se celebrar de
conformidad con las normas siguientes:
I. La Junta procurar avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y II del artculo 876 de esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondr lo que juzgue conveniente, formular sus peticiones
y ofrecer y rendir las pruebas que hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarn las disposiciones contenidas en el artculo 931 de esta
Ley; y
IV. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta oir los alegatos y dictar resolucin.
Artculo 896.- Si no concurre el actor o promovente a la audiencia, se tendr por reproducido su escrito o
comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiere acompaado. Si se trata de la aplicacin

del artculo 503 de esta Ley, la Junta, dictar su resolucin tomando en cuenta los alegatos y pruebas aportadas por
las personas que ejercitaron derechos derivados de las prestaciones que gener el trabajador fallecido.
Cuando se controvierta el derecho de los presuntos beneficiarios, se suspender la audiencia y se sealar su
reanudacin dentro de los quince das siguientes, a fin de que las partes puedan ofrecer y aportar las pruebas
relacionadas con los puntos controvertidos.
Si no concurren las dems partes, se har efectivo el apercibimiento a que se refiere el artculo 894 de esta Ley.
Artculo 897.- Para la tramitacin y resolucin de los conflictos a que se refiere este Captulo, la Junta se integrar
con el Auxiliar, salvo los casos de los artculos 389; 418; 424, fraccin IV; 427, fracciones II, III y VI; 434, fracciones
I, III y V; y 439, de esta Ley, en los que deber intervenir el Presidente de la Junta o el de la Junta Especial.
Artculo 898.- La Junta, para los efectos del artculo 503 de esta Ley, solicitar al patrn le proporcione los nombres
y domicilios de los beneficiarios registrados ante l y en las instituciones oficiales; podr adems ordenar la prctica
de cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime pertinente, para convocar a todas las
personas que dependan econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.
Artculo 899.- En los procedimientos especiales se observarn las disposiciones de los Captulos XII y XVII de este
Ttulo, en lo que sean aplicables.
Seccin Primera
Conflictos Individuales de Seguridad Social
Artculo 899-A. Los conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto reclamar el
otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el rgimen
obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas
que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras
de Fondos para el Retiro, as como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o
contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.
La competencia para conocer de estos conflictos, por razn de territorio corresponder a la Junta Especial de la
Federal de Conciliacin y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clnica del Instituto Mexicano del Seguro Social
a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.
En caso de que se demanden nicamente prestaciones relacionadas con la devolucin de fondos para el retiro y
vivienda, corresponder la competencia a la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje de la entidad
federativa donde se encuentre el ltimo centro de trabajo del derechohabiente.
Artculo 899-B. Los conflictos individuales de seguridad social, podrn ser planteados por:
I. Los trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que sean titulares de derechos derivados de los
seguros que comprende el rgimen obligatorio del Seguro Social;
II. Los trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
o sus beneficiarios;
III. Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores sujetos a esta
Ley o sus beneficiarios; y
IV. Los trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que
contengan beneficios en materia de seguridad social.
Artculo 899-C. Las demandas relativas a los conflictos a que se refiere esta seccin, debern contener:
I. Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los documentos que acrediten su personalidad;
II. Exposicin de los hechos y causas que dan origen a su reclamacin;

III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le pide;

IV. Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado; puestos desempeados;
actividades desarrolladas; antigedad generada y cotizaciones al rgimen de seguridad social;
V. Nmero de seguridad social o referencia de identificacin como asegurado, pensionado o beneficiario, clnica o
unidad de medicina familiar asignada;
VI. En su caso, el ltimo estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro, constancia expedida por el Instituto
Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de pensin, o constancia de otorgamiento o negativa de
crdito para vivienda;
VII. Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su
caso, el acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la informacin necesaria que garantice la
sustanciacin del procedimiento con apego al principio de inmediatez;
VIII. Las dems pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y
IX. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
Artculo 899-D. Los organismos de seguridad social, conforme a lo dispuesto por el artculo 784 debern exhibir los
documentos que, de acuerdo con las Leyes, tienen la obligacin legal de expedir y conservar, bajo el apercibimiento
de que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el promovente. En todo caso, corresponde
a los organismos de seguridad social, probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de inscripcin al rgimen de seguridad social;
II. Nmero de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;
III. Promedios salariales de cotizacin de los promoventes;
IV. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados;
V. Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las cuentas;
VI. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones;
VII. Vigencia de derechos; y
VIII. Pagos parciales otorgados a los asegurados.
Artculo 899-E. Tratndose de prestaciones derivadas de riesgos de trabajo o enfermedades generales, el
procedimiento se sujetar a las siguientes reglas:
Las partes designarn a sus peritos mdicos en la demanda y en la contestacin de la misma, los cuales debern
contar con el registro a que se refiere el artculo 899-F.
En caso de que el actor omita la designacin de perito mdico o no solicite a la Junta se le designe uno en trminos
de lo dispuesto por el artculo 824 de esta Ley, sta lo prevendr para que subsane la omisin en un trmino de tres
das, apercibindolo que en caso de no hacerlo se desechar de plano el escrito de demanda.
La prueba pericial se integrar con los peritajes que rindan los peritos de las partes, y con el que rinda el perito que
designe la Junta Especial del conocimiento.
La Junta, al designar a los peritos, procurar que los mismos dependan de distinta institucin que los designados por
las partes, salvo que en el cuerpo de peritos mdicos a que se refiere el artculo 899-G de esta Ley, no se cuente con
alguno que satisfaga esa circunstancia.

Los dictmenes debern contener:

I. Datos de la identificacin y de la acreditacin de la profesin de mdico de cada uno de los peritos;
II. Datos de identificacin del actor, precisando el documento con el que se comprob su identidad;
III. Diagnstico sobre los padecimientos reclamados;
IV. Tratndose de calificacin y valuacin de riesgos de trabajo, los razonamientos para determinar la relacin de
causa efecto entre la actividad especfica desarrollada por el trabajador y el estado de incapacidad cuya calificacin o
valuacin se determine;
V. Los medios de conviccin en los cuales se basan las conclusiones del peritaje, incluyendo la referencia a los
estudios mdicos a los que se hubiera sometido el trabajador; y
VI. En su caso, el porcentaje de valuacin, de disminucin orgnico funcional, o la determinacin del estado de
invalidez.
Las partes contarn con un plazo de diez das hbiles contados a partir de la celebracin de la audiencia inicial, para
que sus peritos acepten y protesten el cargo conferido y expresen a la Junta en forma justificada, los requerimientos
necesarios para la emisin del dictamen pericial y, en su caso, para la determinacin del nexo causal, tratndose de
riesgos de trabajo.
La Junta se har cargo de la notificacin de los peritos que sta designe y dictar las medidas que considere
pertinentes para agilizar la emisin de los dictmenes periciales y requerir al trabajador para que se presente a la
realizacin de los estudios mdicos o diligencias que requieran los peritos.
Dentro de los treinta das siguientes a la celebracin de la audiencia inicial, la Junta sealar da y hora para la
audiencia en que se recibirn los dictmenes periciales con citacin de las partes, con el apercibimiento que de no
comparecer, se les tendr por perdido su derecho para formular repreguntas u observaciones.
Si la parte actora no acude a las diligencias ordenadas por la Junta a que se refiere el inciso c) de este artculo, o si
abandona los estudios mdicos o diligencias ordenadas, se har constar la falta de inters, a efecto de que se decrete
la desercin de la prueba, salvo las causas justificadas a que se refiere el artculo 785 de esta Ley.
La Junta deber aplicar a los peritos las medidas de apremio que establece esta Ley, para garantizar la emisin
oportuna del dictamen.
Las partes en la audiencia de desahogo de la pericial mdica, por s o a travs de un profesionista en medicina,
podrn formular las observaciones o preguntas que juzguen convenientes en relacin a las consideraciones y
conclusiones de la prueba pericial mdica.
Los miembros de la Junta podrn formular preguntas al perito o a los peritos que comparezcan a la diligencia.
La Junta determinar si se acredit el nexo causal entre la actividad especfica desarrollada por el trabajador y el
medio ambiente de trabajo sealado en el escrito de demanda, as como el origen profesional del riesgo de trabajo,
para calificarlo como tal.
La Junta podr requerir a las autoridades, instituciones pblicas y organismos descentralizados, la informacin que
tengan en su poder y que contribuya al esclarecimiento de los hechos; tambin podr solicitar estudios mdicos de
instituciones de salud pblicas o privadas; practicar toda clase de consultas e inspecciones en las empresas o
establecimientos en los que el trabajador haya laborado y, de ser necesario, se auxiliar con la opinin de peritos en
otras materias.
En la ejecucin del laudo las partes podrn convenir las modalidades de su cumplimiento.

Artculo 899-F. Los peritos mdicos que intervengan en los conflictos vinculados con la calificacin y valuacin de
riesgos de trabajo y enfermedades generales, debern estar inscritos en el registro de la Junta Federal de Conciliacin
y Arbitraje.
Para tal efecto, los peritos mdicos debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesin de mdico;
II. Gozar de buena reputacin;
III. Tener tres aos de experiencia profesional vinculada con la medicina del trabajo;
IV. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal; y
V. Observar lo dispuesto por el artculo 707 de esta Ley, as como las disposiciones de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, en lo que respecta a las causas de impedimento y
excusa.
Si durante el lapso de seis meses los peritos mdicos incumplen en ms de tres ocasiones, con la presentacin
oportuna de los dictmenes mdicos que le sean requeridos, sin que medie causa justificada, a juicio del Presidente
de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje ser dado de baja del registro de peritos mdicos y no podr reingresar
sino transcurridos dos aos, contados a partir de la fecha de la baja.
Artculo 899-G. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje integrar un cuerpo de peritos mdicos especializados
en medicina del trabajo, para lo cual las instituciones pblicas que presten servicios de salud, debern designar a los
peritos mdicos que les sean solicitados por la Junta, en los trminos del Reglamento correspondiente.
CAPITULO XIX
Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza econmica
Artculo 900.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aqullos cuyo planteamiento tiene por objeto
la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin de las relaciones
colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley seale otro procedimiento.
Artculo 901.- En la tramitacin de los conflictos a que se refiere este Captulo, las Juntas debern procurar, ante
todo, que las partes lleguen a un convenio. A este fin, podrn intentar la conciliacin en cualquier estado del
procedimiento, siempre que no se haya dictado la resolucin que ponga fin al conflicto.
Artculo 902.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza
econmica, pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los
trabajadores manifiesten por escrito, estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisin de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando la huelga tenga por objeto lo sealado en el artculo 450,
fraccin VI.
Artculo 903.- Los conflictos colectivos de naturaleza econmica podrn ser planteados por los sindicatos de
trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayora de los trabajadores de una empresa o
establecimiento, siempre que se afecte el inters profesional, o por el patrn o patronos, mediante demanda por
escrito, la cual deber contener:
I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;
II. Exposicin de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.
Artculo 904.- El promovente, segn el caso, deber acompaar a la demanda lo siguiente:

I. Los documentos pblicos o privados que tiendan a comprobar la situacin econmica de la empresa o
establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan;
II. La relacin de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres,
apellidos, empleo que desempean, salario que perciban y antigedad en el trabajo;
III. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situacin econmica de la empresa o establecimiento;
IV. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones; y
V. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr traslado a la contraparte.
Artculo 905.- La Junta, inmediatamente despus de recibir la demanda, citar a las partes a una audiencia que
deber efectuarse dentro de los cinco das siguientes.
Artculo 906.- La audiencia se desarrollar de conformidad con las normas siguientes:
I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendr por desistido de su solicitud;
II. Si no concurre la contraparte, se le tendr por inconforme con todo arreglo. El promovente har una exposicin de
los hechos y de las causas que dieron origen al conflicto y ratificar su peticin;
III. Si concurren las dos partes, la Junta, despus de or sus alegaciones, las exhortar para que procuren un arreglo
conciliatorio. Los miembros de la misma podrn hacer las sugestiones que juzguen convenientes para el arreglo del
conflicto;
IV. Si las partes llegan a un convenio, se dar por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la Junta,
producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo;
V. Si no se llega a un convenio, las partes harn una exposicin de los hechos y causas que dieron origen al conflicto
y formularn sus peticiones y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se les sealar da y hora para
ello;
VI. Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones, se proceder a ofrecerse y en su caso, a
desahogarse las pruebas admitidas;
VII. La Junta, dentro de la misma audiencia, designar tres peritos, por lo menos, para que investiguen los hechos y
causas que dieron origen al conflicto, otorgndoles un trmino que no podr exceder de treinta das, para que emitan
su dictamen respecto de la forma en que, segn su parecer, puede solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada
parte pueda designar un perito para que se asocie a los nombrados por la Junta o rinda dictamen por separado; y
VIII. Los trabajadores y los patrones podrn designar dos comisiones integradas con el nmero de personas que
determine la Junta, para que acompaen a los peritos en la investigacin y les indiquen las observaciones y
sugestiones que juzguen conveniente.
Artculo 907.- Los peritos designados por la Junta debern satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la tcnica, ciencia o arte sobre el que verse el peritaje,
salvo los casos en que no se requiera autorizacin, pero debern tener los conocimientos de la materia de que se
trate; y
III. No haber sido condenados por delito intencional.
Artculo 908.- Las partes, dentro de los primeros diez das del trmino a que se refiere la fraccin VII del artculo
906, podrn presentar directamente a los peritos, o por conducto de la Junta o a travs de la Comisin, las
observaciones, informes, estudios y dems elementos que puedan contribuir a la determinacin de las causas que
dieron origen al conflicto, para que sean tomados en cuenta por los peritos, en sus dictmenes.

Artculo 909.- Los peritos nombrados por la Junta, realizarn las investigaciones y estudios que juzguen
conveniente, y podrn actuar con la mayor amplitud, teniendo, adems de las inherentes a su desempeo, las
facultades siguientes:
I. Solicitar toda clase de informes y estudios de las autoridades y de las instituciones oficiales, federales o estatales y
de las particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y
econmicos, las organizaciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes;
II. Practicar toda clase de inspecciones en la empresa o establecimiento y revisar sus libros y documentos; y
III. Examinar a las partes y a las personas relacionadas con los trabajadores o con la empresa, que juzguen
conveniente.
Artculo 910.- El dictamen de los peritos deber contener, por lo menos:
I. Los hechos y causas que dieron origen al conflicto;
II. La relacin entre el costo de la vida por familia y los salarios que perciban los trabajadores;
III. Los salarios medios que se paguen en empresa o establecimientos de la misma rama de la industria y las
condiciones generales de trabajo que rijan en ellos;
IV. Las condiciones econmicas de la empresa o empresas o del establecimiento o establecimientos;
V. La condicin general de la industria de que forma parte la empresa o establecimiento;
VI. Las condiciones generales de los mercados;
VII. Los ndices estadsticos que tiendan a precisar la economa nacional; y
VIII. La forma en que, segn su parecer, pueda solucionarse el conflicto.
Artculo 911.- El dictamen de los peritos se agregar al expediente y se entregar una copia a cada una de las
partes.
El Secretario asentar razn en autos del da y hora en que hizo entrega de las copias a las partes, o de la negativa
de stas para recibirlas.
Artculo 912.- Las partes, dentro de las setenta y dos horas de haber recibido copia del dictamen de los peritos,
podrn formular las observaciones que juzguen convenientes en relacin con los hechos, consideraciones y
conclusiones del mismo dictamen.
La Junta, si se formulan objeciones al dictamen, citar a una audiencia a la que debern concurrir los peritos para
contestar las preguntas que les formulen las partes y en relacin con los peritajes que rindieron; se podrn ofrecer
pruebas, para que tengan por objeto comprobar la falsedad de los hechos y consideraciones contenidas en el
dictamen.
Artculo 913.- La Junta tiene las ms amplias facultades para practicar las diligencias que juzgue convenientes, a fin
de completar, aclarar o precisar las cuestiones analizadas por los peritos, as como para solicitar nuevos informes a
las autoridades, instituciones y particulares a que se refiere el artculo 909, fraccin I de este Captulo, interrogar a
los peritos o pedirles algn dictamen complementario o designar comisiones para que practiquen o realicen
investigaciones o estudios especiales.
Artculo 914.- Las autoridades, las instituciones y los particulares a que se refieren los artculos que anteceden,
estn obligadas a proporcionar los informes, contestar los cuestionarios y rendir las declaraciones que se les soliciten.
Artculo 915.- Desahogadas las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de setenta y dos horas para
que formulen sus alegatos, por escrito, apercibidas que en caso de no hacerlo, se les tendr por perdido su derecho.

Artculo 916.- Transcurrido el trmino para la presentacin de los alegatos, el auxiliar declarar cerrada la
instruccin y dentro de los quince das siguientes formular un dictamen que deber contener:
I. Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes;
II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen hecho las partes;
III. Una enumeracin y apreciacin de las pruebas y de las diligencias practicadas por la Junta;
IV. Un extracto de los alegatos; y
V. Sealar los motivos y fundamentos que puedan servir para la solucin del conflicto.
Artculo 917.- El dictamen se agregar al expediente y se entregar una copia a cada uno de los representantes de
los trabajadores y de los patrones, ante la Junta. El Secretario asentar razn en autos del da y hora en que se hizo
entrega de las copias o su negativa para recibirlos.
Artculo 918.- El Presidente de la Junta citar para la audiencia de discusin y votacin, que deber efectuarse
dentro de los diez das siguientes al en que sean entregadas a los representantes las copias del dictamen, y se
celebrar conforme a las reglas establecidas en el artculo 888 de esta Ley.
Artculo 919.- La Junta, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y
patrones, en su resolucin podr aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios y, en
general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningn caso pueda reducir
los derechos mnimos consignados en las leyes.
CAPITULO XX
Procedimiento de huelga
Artculo 920.- El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber
reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no
son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las
labores, o el trmino de prehuelga;
II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados
en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la
autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga
el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha
sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos,
observndose las disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn
quede notificado.
Artculo 921.- El Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fraccin II
del artculo anterior, bajo su ms estricta responsabilidad harn llegar al patrn la copia del escrito de emplazamiento
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn, por todo el trmino del aviso, en depositario de la empresa
o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
Artculo 922.- El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificacin, deber presentar su
contestacin por escrito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 923.- No se dar trmite al escrito de emplazamiento de huelga cuando ste no sea formulado conforme a
los requisitos del artculo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo,
o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir
ya uno depositado en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el
trmite de cualquier emplazamiento a huelga, deber cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificacin
correspondiente y notificarle por escrito la resolucin al promovente.
Artculo 924.- A partir de la notificacin del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deber suspenderse
toda ejecucin de sentencia alguna, as como tampoco podr practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o
desahucio, en contra de la empresa o establecimiento, ni secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados,
salvo cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, especialmente indemnizaciones, salarios, pensiones y dems prestaciones
devengadas, hasta por el importe de dos aos de salarios del trabajador;
II. Crditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrn tiene obligacin de efectuar al Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los dems crditos fiscales.
Siempre sern preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los crditos a que se refieran las fracciones II, III y
IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas a los casos de excepcin sealadas en las fracciones
anteriores, se practicarn sin afectar el procedimiento de huelga.
Artculo 925.- Para los efectos de este Captulo, se entiende por servicios pblicos los de comunicaciones y
transportes, los de luz y energa elctrica, los de limpia, los de aprovechamiento y distribucin de aguas destinadas al
servicio de las poblaciones, los de gas, los sanitarios, los de hospitales, los de cementerios y los de alimentacin,
cuando se refieran a artculos de primera necesidad, siempre que en este ltimo caso se afecte alguna rama completa
del servicio.
Artculo 926.- La Junta de Conciliacin y Arbitraje citar a las partes a una audiencia de conciliacin, en la que
procurar avenirlas, sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la existencia o inexistencia, justificacin o
injustificacin de la huelga. Esta audiencia slo podr diferirse a peticin de los trabajadores y por una sola vez.
Artculo 927.- La audiencia de conciliacin se ajustar a las normas siguientes:
I. Si el patrn opuso la excepcin de falta de personalidad al contestar el pliego de peticiones, la Junta resolver
previamente esta situacin y, en caso de declararla infundada, se continuar con la audiencia en la que se observarn
las normas consignadas por el procedimiento conciliatorio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje en lo que sean
aplicables;
II. Si los trabajadores no concurren a la audiencia de conciliacin, no correr el trmino para la suspensin de las
labores;
III. El Presidente de la Junta podr emplear los medios de apremio para obligar al patrn a que concurra a la
audiencia de conciliacin; y
IV. Los efectos del aviso a que se refiere el artculo 920 fraccin II de la presente Ley, no se suspendern por la
audiencia de conciliacin ni por la rebelda del patrn para concurrir a ella.
Artculo 928.- En los procedimientos a que se refiere este captulo se observarn las normas siguientes:
I. Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales se observar lo dispuesto en el artculo 620, pero el
Presidente intervendr personalmente en las resoluciones siguientes:
a) Falta de personalidad.

b) Incompetencia.
c) Los casos de los artculos 469, 923 y 935.
d) Declaracin de inexistencia o ilicitud de huelga.
II. No sern aplicables las reglas generales respecto de trminos para hacer notificaciones y citaciones. Las
notificaciones surtirn efectos desde el da y hora en que quedan hechas;
III. Todos los das y horas sern hbiles. La Junta tendr guardias permanentes para tal efecto;
IV. No sern denunciables en los trminos del artculo 710 de esta Ley, los miembros de la Junta, ni se admitirn ms
incidentes que el de falta de personalidad, que podr promoverse, por el patrn, en el escrito de contestacin al
emplazamiento, y por los trabajadores, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que tengan
conocimiento de la primera promocin del patrn. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
promocin, con audiencia de las partes, dictar resolucin; y
V. No podr promoverse cuestin alguna de competencia. Si la Junta una vez hecho el emplazamiento al patrn,
observa que el asunto no es de su competencia, har la declaratoria correspondiente.
Los trabajadores dispondrn de un trmino de veinticuatro horas para designar la Junta que consideren competente,
a fin de que se _le remita el expediente. Las actuaciones conservarn su validez, pero el trmino para la suspensin
de las labores correr a partir de la fecha en que la Junta designada competente notifique al patrn haber recibido el
expediente; lo que se har saber a las partes en la resolucin de incompetencia.
Artculo 929.- Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados,
podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la suspensin
del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las causas sealadas en el artculo 459 o por no haber cumplido
los requisitos establecidos en el artculo 920 de esta Ley.
Si no se solicita la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada existente para todos los efectos legales.
Artculo 930.- En el procedimiento de declaracin de inexistencia de la huelga, se observarn las normas siguientes:
I. La solicitud para que se declare la inexistencia de la huelga, se presentar por escrito, acompaada de una copia
para cada uno de lo patrones emplazados y de los sindicatos o coalicin de trabajadores emplazantes. En la solicitud
se indicarn las causas y fundamentos legales para ello. No podrn aducirse posteriormente causas distintas de
inexistencia;
II. La Junta correr traslado de la solicitud y oir a las partes en una audiencia, que ser tambin de ofrecimiento y
recepcin de pruebas, que deber celebrarse dentro de un trmino no mayor de cinco das;
III. Las pruebas debern referirse a las causas de inexistencia contenidas en la solicitud mencionada en la fraccin I,
y cuando la solicitud se hubiere presentado por terceros, las que adems tiendan a comprobar su inters. La Junta
aceptar nicamente las que satisfagan los requisitos sealados;
IV. Las pruebas se rendirn en la audiencia, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente. Slo en casos excepcionales
podr la Junta diferir la recepcin de las que por su naturaleza no puedan desahogarse en la audiencia;
V. Concluida la recepcin de las pruebas, la Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, resolver sobre la
existencia o inexistencia del estado legal de la huelga; y
VI. Para la resolucin de inexistencia, se citar a los representantes de los trabajadores y de los patrones para que
integren la Junta. La resolucin se dictar por los que concurran, y en caso de empate, se sumarn al del Presidente
los _votos de los ausentes.
Artculo 931.- Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:
I. La Junta sealar el lugar, da y hora en que deba efectuarse;

II. Unicamente tendrn derecho a votar los trabajadores de la empresa que concurran al recuento;
III. Sern considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido despedidos del trabajo despus de la fecha
de presentacin del escrito de emplazamiento;
IV. No se computarn los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los trabajadores que hayan ingresado al
trabajo con posterioridad a la fecha de presentacin del escrito de emplazamiento de huelga; y
V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en
cuyo caso la Junta citar a una audiencia de ofrecimiento y rendicin de pruebas.
Artculo 932.- Si la Junta declara la inexistencia legal del estado de huelga:
I. Fijar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo;
II. Deber notificar lo anterior por conducto de la representacin sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el
solo hecho de no acatar la resolucin, quedarn terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada;
III. Declarar que el patrn no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los trabajadores
dentro del trmino sealado, quedar en libertad para contratar otros; y
IV. Dictar las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo.
Artculo 933.- En el procedimiento de calificacin de ilicitud de la huelga, se observarn las normas contenidas en el
artculo 930 de esta Ley.
Artculo 934.- Si la Junta de Conciliacin y Arbitraje declara que la huelga es ilcita, se darn por terminadas las
relaciones de trabajo de los huelguistas.
Artculo 935.- Antes de la suspensin de los trabajos, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de las
partes, fijar el nmero indispensable de trabajadores que deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose
las labores, cuya suspensin perjudique gravemente la seguridad y conservacin de los locales, maquinaria y materias
primas o la reanudacin de los trabajos. Para este efecto, la Junta podr ordenar la prctica de las diligencias que
juzgue conveniente.
Artculo 936.- Si los huelguistas se niegan a prestar los servicios mencionados en los artculos 466 y 935 de esta
Ley, el patrn podr utilizar otros trabajadores. La Junta, en caso necesario, solicitar el auxilio de la fuerza pblica, a
fin de que puedan prestarse dichos servicios.
Artculo 937.- Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores a la decisin de la Junta, se seguir
el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica, segn el caso.
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrn, condenar a ste a la
satisfaccin de las peticiones de los trabajadores en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios
correspondientes a los das que hubiese durado la huelga. En ningn caso ser condenado el patrn al pago de los
salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los trminos del artculo 450 fraccin VI de esta
Ley.
Artculo 938.- Si la huelga tiene por objeto la celebracin o revisin del contrato ley, se observarn las disposiciones
de este Captulo, con las modalidades siguientes:
I. El escrito de emplazamiento de huelga se presentar por los sindicatos coaligados, con una copia para cada uno de
los patrones emplazados, o por los de cada empresa o establecimiento, ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, o
ante las autoridades mencionadas en el artculo 920 fraccin II de esta Ley;
II. En el escrito de emplazamiento se sealar el da y la hora en que se suspendern las labores, que debern ser
treinta o ms das posteriores a la fecha de su presentacin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

III. Si el escrito se presenta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el Presidente, bajo su ms estricta
responsabilidad, har llegar a los patrones la copia del escrito de emplazamiento directamente dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la de su recibo, o girar dentro del mismo trmino los exhortos necesarios, los que
debern desahogarse por la autoridad exhortada, bajo su ms estricta responsabilidad, dentro de las veinticuatro
horas siguientes a su recepcin. Desahogados los exhortos, debern devolverse dentro del mismo trmino de
veinticuatro horas; y
IV. Si el escrito se presenta ante las otras autoridades a que se refiere la fraccin I, stas, bajo su ms estricta
responsabilidad, harn llegar directamente a los patrones la copia del escrito de emplazamiento, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la de su recibo. Una vez hecho el emplazamiento, remitirn el expediente a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje dentro del mismo trmino de veinticuatro horas.
TITULO QUINCE
Procedimientos de Ejecucin
CAPITULO I
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Artculo 939. Las disposiciones de este Ttulo rigen la ejecucin de los laudos dictados por las Juntas de Conciliacin
y Arbitraje. Son tambin aplicables a los laudos arbitrales, a las resoluciones dictadas en los conflictos colectivos de
naturaleza econmica y a los convenios celebrados ante las Juntas.
Artculo 940. La ejecucin de los laudos a que se refiere el artculo anterior corresponde a los Presidentes de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarn las medidas necesarias para que
la ejecucin sea pronta y expedita.
Artculo 941.- Cuando el laudo deba ser ejecutado por el Presidente de otra Junta, se le dirigir exhorto con las
inserciones necesarias y se le facultar para hacer uso de los medios de apremio, en caso de oposicin a la diligencia
de ejecucin.
Artculo 942.- El Presidente exhortado no podr conocer de las excepciones que opongan las partes.
Artculo 943.- Si al cumplimentar un exhorto, se opone algn tercero que no hubiese sido odo por el Presidente
exhortante, se suspender la cumplimentacin del exhorto, previa fianza que otorgue para garantizar el monto de la
cantidad por la que se despach ejecucin y de los daos y perjuicios que puedan causarse. Otorgada la fianza, se
devolver el exhorto al Presidente exhortante.
Artculo 944.- Los gastos que se originen en la ejecucin de los laudos, sern a cargo de la parte que no cumpla.
Artculo 945. Los laudos deben cumplirse dentro de los quince das siguientes al da en que surta efectos la
notificacin.
Las partes pueden convenir en las modalidades de su cumplimiento.
Artculo 946.- La ejecucin deber despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad lquida,
expresamente sealados en el laudo, entendindose por sta, la cuantificada en el mismo.
Artculo 947.- Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la
Junta:
I. Dar por terminada la relacin de trabajo;
II. Condenar a indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario;
III. Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al patrn del conflicto, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 50, fracciones I y II; y

IV. Adems, condenar al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo establecido en el
artculo 48, as como al pago de la prima de antigedad, en los trminos del artculo 162.
Las disposiciones contenidas en este artculo no son aplicables en los casos de las acciones consignadas en el artculo
123, fraccin XXII, apartado A de la Constitucin.
Artculo 948.- Si la negativa a aceptar el laudo pronunciado por la Junta fuere de los trabajadores se dar por
terminada la relacin de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 519 fraccin III, ltimo prrafo de
esta Ley.
Artculo 949. Siempre que en ejecucin de un laudo deba entregarse una suma de dinero o el cumplimiento de un
derecho al trabajador, el Presidente cuidar que se le otorgue personalmente. En caso de que la parte demandada
radique fuera del lugar de residencia de la Junta, se girar exhorto al Presidente de la Junta de Conciliacin y
Arbitraje o al Juez ms prximo a su domicilio para que se cumplimente la ejecucin del laudo.
Seccin Segunda
Del Procedimiento del Embargo
Artculo 950.- Transcurrido el trmino sealado en el artculo 945, el Presidente, a peticin de la parte que obtuvo,
dictar auto de requerimiento y embargo.
Artculo 951.- En la diligencia de requerimiento de pago y embargo se observarn las normas siguientes:
I. Se practicar en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del deudor o en la
habitacin, oficina, establecimiento o lugar sealado por el actuario en el acta de notificacin de conformidad con el
artculo 740 de esta Ley;
II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicar con cualquier persona que est presente;
III. El Actuario requerir de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efecta el mismo proceder
al embargo;
IV. El Actuario podr, en caso necesario, sin autorizacin previa, solicitar el auxilio de la fuerza pblica y romper las
cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia;
V. Si ninguna persona est presente, el actuario practicar el embargo y fijar copia autorizada de la diligencia en la
puerta de entrada del local en que se hubiere practicado; y
VI. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargar nicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la
condena, de sus intereses y de los gastos de ejecucin.
Artculo 952.- Quedan nicamente exceptuados de embargo:
I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia;
II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso indispensable;
III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios
para el desarrollo de sus actividades.
Podr embargarse la empresa o establecimiento, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 966 de esta Ley;
IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las siembras;
V. Las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensables para ste, de conformidad con las leyes;
VI. El derecho de usufructo, pero no los frutos de ste;
VII. Los derechos de uso y de habitacin; y

VIII. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estn constituidas.
Artculo 953.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse. El actuario resolver las cuestiones que se
susciten.
Artculo 954.- El Actuario, tomando en consideracin lo que expongan las partes, determinar los bienes que deban
ser objeto del embargo, prefiriendo los que sean de ms fcil realizacin.
Artculo 955.- Cuando el embargo deba recaer en bienes que se encuentren fuera del lugar donde se practique la
diligencia, el Actuario se trasladar al local donde manifieste la parte que obtuvo que se encuentran y previa
identificacin de los bienes, practicar el embargo.
Artculo 956.- Si los bienes embargados fuesen dinero o crditos realizables en el acto, el Actuario trabar embargo
y los pondr a disposicin del Presidente de la Junta, quien deber resolver de inmediato sobre el pago del actor.
Artculo 957.- Si los bienes embargados son muebles, se pondrn en depsito de la persona, que bajo su
responsabilidad designe la parte que obtuvo. El depositario debe informar al Presidente ejecutor del lugar en que
quedarn los bienes embargados bajo su custodia. La parte que obtuvo podr solicitar el cambio de depositario.
Artculo 958.- Si lo bienes embargados son crditos, frutos o productos, se notificar al deudor o inquilino, que el
importe del pago lo haga al Presidente ejecutor, apercibido de doble pago en caso de desobediencia.
Artculo 959.- El Actuario requerir al demandando a fin de que le exhiba los documentos y contratos respectivos,
para que en el acta conste y d fe de las condiciones estipuladas en los mismos.
Artculo 960. Si llega a asegurarse un ttulo de crdito, se designar un depositario que lo conserve en guarda,
quien estar obligado a hacer todo lo necesario para que no se altere ni menoscabe el derecho que el Ttulo
represente y a intentar todas las acciones y los recursos que la Ley concede para hacer efectivo el crdito, quedando
sujeto, adems, a las obligaciones que impongan las Leyes a los depositarios.
Artculo 961.- Si el crdito fuese litigioso, se notificar el embargo a la autoridad que conozca del juicio respectivo,
y el nombre del depositario, a fin de que ste pueda desempear las obligaciones que le impone la parte final del
artculo anterior.
Artculo 962. Si los bienes embargados fueren inmuebles, el Presidente ejecutor, bajo su responsabilidad, ordenar,
dentro de las 24 horas siguientes, la inscripcin en el Registro Pblico de la Propiedad.
Artculo 963.- Si el embargo recae en finca urbana y sus productos o sobre stos solamente, el depositario tendr el
carcter de administrador con las facultades y obligaciones siguientes:
I. Podr celebrar contratos de arrendamiento, conforme a estas condiciones: por tiempo voluntario para ambas
partes; el importe de la renta no podr ser menor al fijado en el ltimo contrato; exigir al arrendatario las garantas
necesarias de su cumplimiento; y recabar en todos los casos, la autorizacin del Presidente Ejecutor;
II. Cobrar oportunamente las rentas en sus trminos y plazos, procediendo contra los inquilinos morosos con arreglo
a la Ley;
III. Hacer sin previa autorizacin los pagos de los impuestos y derechos que cause el inmueble; y cubrir los gastos
ordinarios de conservacin y aseo;
IV. Presentar a la oficina correspondiente, las manifestaciones y declaraciones que la Ley de la materia previene;
V. Presentar para su autorizacin al Presidente Ejecutor, los presupuestos para hacer los gastos de reparacin o de
construccin;
VI. Pagar, previa autorizacin del Presidente Ejecutor, los gravmenes que reporta la finca; y

VII. Rendir cuentas mensuales de su gestin y entregar el remanente en un billete de depsito, que pondr a
disposicin del Presidente Ejecutor.
El depositario que falte al cumplimiento de las obligaciones sealadas en este artculo, ser acreedor a las sanciones
previstas en las leyes respectivas.
Artculo 964.- Si el embargo recae en una empresa o establecimiento, se observarn las normas siguientes:
I. El depositario ser interventor con cargo a la caja, estando obligado a:
a) Vigilar la contabilidad:
b) Administrar el manejo de la negociacin o empresa y las operaciones que en ella se practiquen, a fin de que
produzcan el mejor rendimiento posible; y los dems actos inherentes a su cargo.
II. Si el depositario considera que la administracin no se hace convenientemente o que pueda perjudicar los
derechos del embargante, lo pondr en conocimiento del Presidente Ejecutor, para que ste, oyendo a las partes y al
interventor en una audiencia, resuelva lo que estime conveniente; y
III. Siempre que el depositario sea un tercero, otorgar fianza ante el Presidente Ejecutor, por la suma que se
determine y rendir cuenta de su gestin en los trminos y forma que seale el mismo.
Artculo 965.- El actor puede pedir la ampliacin del embargo:
I. Cuando no basten los bienes embargados para cubrir las cantidades por las que se despach ejecucin, despus de
rendido el avalo de los mismos; y
II. Cuando se promueva una tercera y se haya dictado auto admisorio.
El Presidente ejecutor podr decretar la ampliacin si, a su juicio, concurren las circunstancias a que se refieren las
fracciones anteriores, sin ponerlo en conocimiento del demandado.
Artculo 966.- Cuando se practiquen varios embargos sobre los mismos bienes, se observarn las normas
siguientes:
I. Si se practican en ejecucin de crditos de trabajo, se pagar en el orden sucesivo de los embargos, salvo el caso
de preferencia de derechos;
II. El embargo practicado en ejecucin de un crdito de trabajo, aun cuando sea posterior, es preferente sobre los
practicados por autoridades distintas de la Junta de Conciliacin y Arbitraje siempre que dicho embargo se practique
antes que quede fincado el remate.
Cuando el Presidente Ejecutor tenga conocimiento de la existencia de un embargo, har saber a la autoridad que lo
practic, que los bienes embargados quedan afectos al pago preferente del crdito de trabajo y continuar los
procedimientos de ejecucin hasta efectuar el pago. El saldo lquido que resulte despus de hacer el pago, se pondr
a disposicin de la autoridad que hubiese practicado el embargo.
Las cuestiones de preferencia que se susciten, se tramitarn y resolvern por la Junta que conozca del negocio, con
exclusin de cualquiera otra autoridad; y
III. El que haya reembargado puede continuar la ejecucin del laudo o convenio, pero rematados los bienes, se
pagar al primer embargante el importe de su crdito, salvo el caso de preferencia de derechos.
Seccin Tercera
Remates
Artculo 967.- Concluidas las diligencias de embargo, se proceder al remate de los bienes, de conformidad con las
normas contenidas en este Captulo.

Antes de fincarse el remate o declararse la adjudicacin, podr el demandado liberar los bienes embargados,
pagando de inmediato y en efectivo el importe de las cantidades fijadas en el laudo y los gastos de ejecucin.
Artculo 968.- En los embargos se observarn las normas siguientes:
A. Si los bienes embargados son muebles:
I. Se efectuar su avalo por la persona que designe el Presidente ejecutor; en los casos en que el Presidente
ejecutor se percate de que el avalo de los bienes es notoriamente inferior o superior a su valor, podr ordenar la
prctica de otro, razonando los motivos por los cuales considera que el avalo no corresponde al valor del bien;
II. Servir de base para el remate el monto del avalo; y
III. El remate se anunciar en el boletn laboral o en los estrados de la Junta, en su caso y en el palacio municipal o
en la oficina de gobierno que designe el Presidente ejecutor.
B. Si los bienes embargados son inmuebles:
I. Se tomar como avalo el de un perito valuador legalmente autorizado, que ser designado por el Presidente de la
Junta y en su caso, se proceder conforme a lo dispuesto por la fraccin I del apartado A de este artculo;
II. El embargante exhibir certificado de gravmenes expedido por el Registro Pblico de la Propiedad, de 10 aos
anteriores a la fecha en que orden el remate. Si en autos obrare ya otro certificado, se pedir al Registro slo el
relativo al periodo o periodos que aqul no abarque; y
III. El provedo que ordene el remate se publicar, por una sola vez, en el boletn laboral o en los estrados de la
Junta, en su caso y se fijar, por una sola vez, en la Tesorera de cada entidad federativa y en el peridico de mayor
circulacin del lugar en que se encuentren ubicados los bienes, convocando postores.
Se citar personalmente a los acreedores que aparezcan en el certificado de gravmenes, a efecto de que hagan
valer sus derechos.
Artculo 969.- Si los bienes embargados son una empresa o establecimiento se observar el procedimiento
siguiente:
I. Se efectuar un avalo por perito que se solicitar por el Presidente de la Junta a Nacional Financiera, SNC, o a
alguna otra institucin oficial;
II. Servir de base para el remate el monto de avalo;
III. Es aplicable lo dispuesto en la fraccin III del apartado A del artculo anterior, referente a muebles; y
IV. Si la empresa o establecimiento se integra con bienes inmuebles, se recabar el certificado de gravmenes a que
se refiere la fraccin II del apartado B del artculo anterior.
Artculo 970. Postura legal es la que cubre las dos terceras partes del avalo. La persona que concurra como postor
deber presentar por escrito su postura y exhibir en un billete de depsito de Nacional Financiera, SNC, el importe de
10 por ciento de su puja.
Artculo 971.- El remate se efectuar de conformidad con las normas siguientes:
I. El da y hora sealados se llevar a cabo en el local de la Junta correspondiente;
II. Ser llevado a cabo por el Presidente de la Junta, quien lo declarar abierto;
III. El Presidente conceder un trmino de espera, que no podr ser mayor de media hora, para recibir posturas;
IV. El Presidente calificar las posturas, y conceder un minuto entre puja y puja;

V. El actor podr concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su postura, sin necesidad de cumplir
el requisito a que se refiere el artculo 974 de esta Ley; y
VI. El Presidente declarar fincado el remate a favor del mejor postor.
Artculo 972.- La diligencia de remate no puede suspenderse. El Presidente de la Junta resolver de inmediato las
cuestiones que planteen las partes interesadas.
Artculo 973.- Si no se presentan postores, podr el actor pedir se le adjudiquen los bienes por el precio de su
postura, o solicitar la celebracin de nuevas almonedas con deduccin de un veinte por ciento en cada una de ellas.
Las almonedas subsecuentes se celebrarn dentro de los treinta das siguientes a la fecha de la anterior.
Artculo 974.- El adjudicatario exhibir dentro de los tres das siguientes, el importe total de su postura, apercibido
de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedar en favor del actor; y el Presidente sealar nueva fecha para la
celebracin de la almoneda.
Artculo 975.- Exhibido el importe total del precio de la adjudicacin, el Presidente declarar fincado el remate y se
observar lo siguiente:
I. Cubrir de inmediato al actor y a los dems acreedores por su orden; y si hay remanente, se entregar al
demandado;
II. Si se trata de bienes inmuebles, se observar;
a) El anterior propietario entregar al Presidente de la Junta, toda la documentacin relacionada con el inmueble que
se remat.
b) Si se lo adjudica el trabajador, deber ser libre de todo gravamen, impuestos y derechos fiscales.
c) La escritura deber firmarla el anterior propietario, dentro de los cinco das siguientes a la notificacin que le haga
el notario pblico respectivo. Si no lo hace, el Presidente lo har en su rebelda; y
III. Firmada la escritura, se pondr al adquirente en posesin del inmueble.
CAPITULO II
Procedimiento de las terceras y preferencias de crdito
Seccin Primera
De las Terceras
Artculo 976.- Las terceras pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Las primeras tienen por objeto
conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros; las segundas obtener que se
pague preferentemente un crdito con el producto de los bienes embargados.
Artculo 977. Las terceras se tramitarn y resolvern por el Pleno o por la Junta Especial que conozca del juicio
principal, sustancindose en forma incidental, conforme a las normas siguientes:
I. La tercera se interpondr por escrito, acompaando el ttulo en que se funde y las pruebas pertinentes;
II. La Junta ordenar se tramite la tercera por cuerda separada y citar a las partes a una audiencia, dentro de los
diez das siguientes, en la que las oir y despus de desahogadas las pruebas, dictar resolucin;
III. En cuanto al ofrecimiento, admisin y desahogo de las pruebas, se observar lo dispuesto en los Captulos XII,
XVII y XVIII del Ttulo Catorce de esta Ley;
IV. Las terceras no suspenden la tramitacin del procedimiento. La tercera excluyente de dominio suspende
nicamente el acto de remate; la de preferencia el pago del crdito; y

V. Si se declara procedente la tercera, la Junta ordenar el levantamiento del embargo y, en su caso, ordenar se
pague el crdito declarado preferente.
Artculo 978.- El tercerista podr presentar la demanda ante la autoridad exhortada que practic el embargo,
debiendo designar domicilio en el lugar de residencia de la Junta exhortante, para que se le hagan las notificaciones
personales; si no hace la designacin, todas las notificaciones se le harn por boletn o por estrados.
La autoridad exhortada, al devolver el exhorto, remitir la demanda de tercera.
Seccin Segunda
De la Preferencia de Crditos
Artculo 979. Cuando exista un conflicto individual o colectivo, los trabajadores podrn solicitar a la Junta, para los
efectos del artculo 113, que prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa ante la que se tramiten juicios en
los que se pretendan hacer efectivos crditos contra el patrn para que, antes de llevar a cabo el remate o la
adjudicacin de los bienes embargados, les notifique para garantizar el derecho preferente que la Ley les concede en
dicha disposicin.
Si resultan insuficientes los bienes embargados para cubrir los crditos de todos los trabajadores, se harn a prorrata
dejando a salvo sus derechos.
Artculo 980.- La preferencia se substanciar conforme a las reglas siguientes:
I. La preferencia deber solicitarse por el trabajador ante la Junta en que tramite el conflicto en que sea parte,
indicando especficamente cules son las autoridades ante quienes se sustancian juicios en los que puedan adjudicar
o rematar bienes del patrn, acompaando copias suficientes de su peticin, para correr traslado a las partes
contendientes en los juicios de referencia;
II. Si el juicio se tramita ante la autoridad judicial, la Junta la prevendr hacindole saber que los bienes embargados
estn afectos al pago preferente del crdito laboral y que por lo tanto, antes de rematar o adjudicar los bienes del
patrn, deber notificar al trabajador a fin de que comparezca a deducir sus derechos; y
III. Tratndose de crditos fiscales, cuotas que se adeuden al Instituto Mexicano del Seguro Social, o aportacin al
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, bastar con que la Junta remita oficio a la
autoridad que corresponda, indicndole la existencia de juicios laborales, cuyas prestaciones estn pendientes de
cubrirse, para que antes de adjudicar o rematar los bienes del patrn se proceda conforme al artculo anterior.
Artculo 981.- Cuando en los juicios seguidos ante la Junta se haya dictado laudo por cantidad lquida o se haya
efectuado la liquidacin correspondiente, la Junta lo har saber a la autoridad judicial o administrativa que haya sido
prevenida, en los trminos del artculo anterior, remitindole copia certificada del laudo, a fin de que se tome en
cuenta el mismo al aplicar el producto de los bienes rematados o adjudicados.
Si el patrn antes del remate hubiese hecho pago para librar sus bienes, deber cubrirse con ste el importe de los
crditos laborales en que se hubiese hecho la prevencin.
CAPITULO III
Procedimientos paraprocesales o voluntarios
Artculo 982.- Se tramitarn conforme a las disposiciones de este Captulo, todos aquellos asuntos que, por
mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervencin de la Junta, sin que
est promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
Artculo 983.- En los procedimientos a que se refiere este Captulo, el trabajador, sindicato o patrn interesado
podr concurrir a la Junta competente, solicitando oralmente o por escrito la intervencin de la misma y sealando
expresamente la persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la diligencia que se pide
se lleve a cabo.
La Junta acordar dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo solicitado y, en su caso, sealar da y hora
para llevar a cabo la diligencia y ordenar, en su caso, la citacin de las personas cuya declaracin se pretende.

Artculo 984.- Cuando por disposicin de la Ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las partes, se tenga que
otorgar depsito o fianza, podr el interesado o interesados concurrir ante el Presidente de la Junta o de la Junta
Especial, el cual la recibir y, en su caso, lo comunicar a la parte interesada.
La cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito, tambin podr tramitarse ante el Presidente de la Junta o de
la Junta Especial quien acordar de inmediato con citacin del beneficiario y previa comprobacin de que cumpli las
obligaciones que garantiza la fianza o el depsito, autorizar su cancelacin o devolucin.
Artculo 985. Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, sin haber mediado objecin de los trabajadores,
modifique el ingreso global gravable declarado por el causante, y ste haya impugnado dicha resolucin, podr
solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los 3 das siguientes a aquel en que haya presentado la
impugnacin correspondiente, la suspensin del reparto adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual
adjuntar:
I. La garanta que otorgue en favor de los trabajadores que ser por:
a) La cantidad adicional a repartir a los trabajadores.
b) Los intereses legales computados por un ao.
II. Copia de la resolucin dictada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico; y
III. El nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados, no sindicalizados y de confianza.
Artculo 986.- La Junta al recibir el escrito del patrn examinar que rena los requisitos sealados en el artculo
anterior, en cuyo caso inmediatamente correr traslado a los representantes de los trabajadores, para que dentro de
3 das manifiesten lo que a su derecho convenga; transcurrido el plazo acordar lo conducente.
Si la solicitud del patrn no rene los requisitos legales, la Junta la desechar de plano.
Artculo 987. Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio,
podrn concurrir ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobacin y ratificacin,
en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del artculo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarn a
satisfaccin de aqulla.
En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo deber desglosarse la cantidad que se entregue al
trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participacin de utilidades. En caso de que la
Comisin Mixta para la Participacin de las Utilidades en la empresa o establecimiento an no haya determinado la
participacin individual de los trabajadores, se dejarn a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto
del reparto individual.
Los convenios celebrados en los trminos de este artculo sern aprobados por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrn efectos definitivos, por lo que se elevarn a
la categora de laudo ejecutoriado.
Artculo 988.- Los trabajadores mayores de catorce aos, pero menores de diecisis, que no hayan terminado su
educacin obligatoria, podrn ocurrir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente solicitando autorizacin
para trabajar, y acompaarn los documentos que estimen convenientes, para establecer la compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje, inmediatamente de recibida la solicitud, acordar lo conducente.
Artculo 989.- Los trabajadores podrn solicitar, por conducto de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, que el patrn les expida constancia escrita que contenga el nmero de das trabajados y el salario
percibido, en los trminos sealados por el artculo 132 fraccin VII de esta Ley.
Artculo 990.- El trabajador o sus beneficiarios que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtud de convenio o
liquidacin, podrn concurrir personalmente a la Junta correspondiente.

Artculo 991. En los casos de rescisin previstos en el artculo 47, el patrn podr acudir ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citado precepto se
refiere, por los medios indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco das siguientes al recibo de la promocin,
deber proceder a la notificacin.
(Se deroga el prrafo segundo).
TITULO DIECISEIS
Responsabilidades y Sanciones
Artculo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se
sancionarn de conformidad con las disposiciones de este Ttulo, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros
ordenamientos legales y de las consecuencias jurdicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados.
La cuantificacin de las sanciones pecuniarias que en el presente Ttulo se establecen, se har tomando como base
de clculo la cuota diaria de salario mnimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la
violacin.
Para la imposicin de las sanciones, se tomar en cuenta lo siguiente:
I. El carcter intencional o no de la accin u omisin constitutiva de la infraccin;
II. La gravedad de la infraccin;
III. Los daos que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad econmica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicar la multa impuesta por la infraccin anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y dems disposiciones derivadas de ella, cada una de las
subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos aos siguientes a la fecha del acta en
que se hizo constar la infraccin precedente, siempre que sta no hubiese sido desvirtuada.
Cuando en un solo acto u omisin se afecten a varios trabajadores, se impondr sancin por cada uno de los
trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisin se incurre en diversas infracciones, se aplicarn las sanciones
que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.
Cuando la multa se aplique a un trabajador, sta no podr exceder al importe sealado en el artculo 21
Constitucional.
Artculo 993. Al patrn que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilizacin exclusiva de
trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondr una multa por el equivalente de 250 a
2500 veces el salario mnimo general.
Artculo 994. Se impondr multa, por el equivalente a:
I. De 50 a 250 veces el salario mnimo general, al patrn que no cumpla las disposiciones contenidas en los artculos
61, 69, 76 y 77;
II. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no cumpla las obligaciones que le impone el Captulo
VIII del Ttulo Tercero, relativo a la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
III. De 50 a 1500 veces el salario mnimo general al patrn que no cumpla las obligaciones sealadas en el artculo
132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV y XXII;

IV. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no cumpla con lo dispuesto por la fraccin XV del
artculo 132;
V. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que no observe en la instalacin de sus establecimientos
las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo;
VI. De 250 a 5000 veces el salario mnimo general, al patrn que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en
el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u
hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores; y
VII. De 250 a 2500 veces el salario mnimo general, al patrn que viole las prohibiciones contenidas en el artculo
133, fracciones II, IV, V, VI y VII, y 357 segundo prrafo.
Artculo 995. Al patrn que viole las prohibiciones contenidas en el artculo 133 fracciones XIV y XV, y las normas
que rigen el trabajo de las mujeres y de los menores, se le impondr una multa equivalente de 50 a 2500 veces el
salario mnimo general.
Artculo 995 Bis. Al patrn que infrinja lo dispuesto en el artculo 22 Bis, primer prrafo de esta Ley, se le castigar
con prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general.
Artculo 996. Al armador, naviero o fletador, se le impondr multa por el equivalente a:
I. De 50 a 500 veces el salario mnimo general, si no cumple las disposiciones contenidas en los artculos 204,
fraccin II, y 213, fraccin II; y
II. De 50 a 2500 veces el salario mnimo general, al que no cumpla la obligacin sealada en el artculo 204, fraccin
IX.
Artculo 997. Al patrn que viole las normas protectoras del trabajo del campo y del trabajo a domicilio, se le
impondr multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mnimo general.
Artculo 998. Al patrn que no facilite al trabajador domstico que carezca de instruccin, la asistencia a una
escuela primaria, se le impondr multa por el equivalente de 50 a 250 veces el salario mnimo general.
Artculo 999. Al patrn que viole las normas protectoras del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos semejantes, se le impondr multa por el equivalente de 50 a 2500 veces el salario mnimo general.
Artculo 1000. El incumplimiento de las normas relativas a la remuneracin de los trabajos, duracin de la jornada y
descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionar con multa por el
equivalente de 250 a 5000 veces el salario mnimo general.
Artculo 1001. Al patrn que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se le impondr
multa por el equivalente de 50 a 500 veces el salario mnimo general.
Artculo 1002. Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Captulo o en alguna otra disposicin
de esta Ley, se impondr al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mnimo general.
Artculo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos, federaciones y confederaciones de unos y otros,
podrn denunciar ante las autoridades del Trabajo las violaciones a las normas del trabajo.
Los Presidentes de las Juntas Especiales y los Inspectores del Trabajo, tienen la obligacin de denunciar al Ministerio
Pblico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de servicios que haya dejado de pagar o
pague a sus trabajadores cantidades inferiores a las sealadas como salario mnimo general.
Artculo 1004.- Al patrn de cualquier negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de servicios que haga
entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mnimo general o haya
entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega,
se le castigar con las penas siguientes:

I. Con prisin de seis meses a tres aos y multa que equivalga hasta 800 veces el salario mnimo general, conforme a
lo establecido por el artculo 992, cuando el monto de la omisin no exceda del importe de un mes de salario mnimo
general del rea geogrfica de aplicacin correspondiente;
II. Con prisin de seis meses a tres aos y multa que equivalga hasta 1600 veces el salario mnimo general, conforme
a lo establecido por el artculo 992, cuando el monto de la omisin sea mayor al importe de un mes, pero no exceda
de tres meses de salario mnimo general del rea geogrfica de aplicacin correspondiente; y
III. Con prisin de seis meses a cuatro aos y multa que equivalga hasta 3200 veces el salario mnimo general,
conforme a lo establecido por el artculo 992, si la omisin excede a los tres meses de salario mnimo general del rea
geogrfica de aplicacin correspondiente.
(Se deroga el ltimo prrafo).
Artculo 1004-A. Al patrn que no permita la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en
su establecimiento, se le aplicar una multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general.
Artculo 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artculo 15-B de la Ley, se sancionar con
multa por el equivalente de 250 a 2500 veces el salario mnimo general.
Artculo 1004-C. A quien utilice el rgimen de subcontratacin de personal en forma dolosa, en trminos del
artculo 15-D de esta Ley, se le impondr multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mnimo general.
Artculo 1005. Al Procurador de la Defensa del Trabajo o al apoderado o representante del trabajador, se les
impondr sancin de seis meses a tres aos de prisin y multa de 125 a 1250 veces el salario mnimo general vigente
en el Distrito Federal en los casos siguientes:
I. Cuando sin causa justificada se abstengan de concurrir a dos o ms audiencias; y
II. Cuando sin causa justificada se abstengan de promover en el juicio durante el lapso de tres meses.
Artculo 1006. A todo el que presente documentos o testigos falsos se le impondr una pena de seis meses a cuatro
aos y multa de 125 a 1900 veces el salario mnimo general vigente en el Distrito Federal. Tratndose de
trabajadores, la multa ser el salario que reciba el trabajador en una semana.
Artculo 1007.- Las penas consignadas en el artculo anterior, se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad que
por daos y perjuicios le resultaren al apoderado o representante.
Artculo 1008. Las sanciones administrativas de que trata este Captulo sern impuestas, en su caso, por el
Secretario del Trabajo y Previsin Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, quienes podrn delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen
conveniente, mediante acuerdo que se publique en el peridico oficial que corresponda.
Artculo 1009.- La autoridad, despus de or al interesado, impondr la sancin correspondiente.
Artculo 1010.- Las sanciones se harn efectivas por las autoridades que designen las leyes.
TRANSITORIOS
Artculo 1.- Esta Ley entrar en vigor el da 1o. de mayo de 1970, con excepcin de los artculos 71 y 87 que
entrarn en vigor el da 1o. de julio de 1970, y el artculo 80 que entrar en vigor el da 1o. de septiembre de 1970.
Artculo 2.- Se abroga la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931, con las modalidades a que se refiere el
artculo anterior.
Artculo 3.- Los contratos de trabajo individuales o colectivos que establezcan derechos, beneficios o prerrogativas
en favor de los trabajadores, inferiores a los que les concede esta Ley, no producirn en lo sucesivo efecto legal,
entendindose substituidas las clusulas respectivas por las que establece esta Ley.

Los contratos de trabajo individuales o colectivos o los convenios que establezcan derechos, beneficios o
prerrogativas en favor de los trabajadores, superiores a los que esta Ley les concede, continuarn surtiendo efectos.
Artculo 4.- En la aplicacin del artculo 159, en relacin con el 132, fraccin XV, los contratos colectivos que
contengan sistemas de capacitacin profesional que ya estn funcionando en la fecha de publicacin de la presente
Ley, y en los que establezcan requisitos de examen o la comprobacin prctica de la aptitud y de la posesin de los
conocimientos adecuados a fin de que los trabajadores puedan ascender en los casos de vacantes o puestos de
nueva creacin de conformidad con la antigedad que les corresponda, podrn continuar aplicndose.
Artculo 5.- Para el pago de la prima de antigedad a que se refiere el artculo 162 a los trabajadores que ya estn
prestando sus servicios a una empresa en la fecha en que entre en vigor esta Ley, se observarn las normas
siguientes:
I. Los trabajadores que tengan una antigedad menor de diez aos, que se separen voluntariamente de su empleo
dentro del ao siguiente a la fecha en que entre en vigor esta Ley, tendrn derecho a que se les paguen doce das de
salario;
II. Los que tengan una antigedad mayor de diez y menor de veinte aos, que se separen voluntariamente de su
empleo dentro de los dos aos siguientes a la fecha a que se refiere la fraccin anterior, tendrn derecho a que se les
paguen veinticuatro das de salario;
III. Los que tengan una antigedad mayor de veinte aos que se separen voluntariamente de su empleo dentro de
los tres aos siguientes a la fecha a que se refieren las fracciones anteriores, tendrn derecho a que se les paguen
treinta y seis das de salario;
IV. Transcurridos los trminos a que se refieren las fracciones anteriores se estar a lo dispuesto en el artculo 162; y
V. Los trabajadores que sean separados de su empleo o que se separen con causa justificada dentro del ao
siguiente a la fecha en que entre en vigor esta Ley, tendrn derecho a que se les paguen doce das de salario.
Transcurrido el ao, cualquiera que sea la fecha de la separacin, tendrn derecho a la prima que les corresponda
por los aos que hubiesen transcurrido a partir de la fecha en que entre en vigor esta Ley.
Artculo 6.- Las guarderas infantiles instaladas en las empresas o establecimientos continuarn funcionando hasta
que el Instituto Mexicano del Seguro Social se haga cargo de ellas.
Artculo 7.- No podr procederse a la revisin de la Resolucin de 13 de diciembre de 1963 dictada por la Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, sino hasta que se cumplan diez
aos contados a partir de la fecha citada.
Artculo 8.- Cuando se trate de empresas inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social, las obligaciones
consignadas en el artculo 504 quedarn a cargo de las empresas, en la medida en que no est obligado el Instituto a
prestarlas de conformidad con su Ley.
Artculo 9.- La Secretara del Trabajo y Previsin Social, los Gobernadores de los Estados y Territorios y el Jefe del
Departamento del Distrito Federal, reorganizarn las Juntas de Conciliacin Permanentes y las de Conciliacin y
Arbitraje, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, dentro de un trmino de tres meses, contado a partir de
la fecha de su vigencia.
Artculo 10.- Las mismas autoridades a que se refiere el artculo anterior reorganizarn las restantes autoridades del
trabajo, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, dentro del mismo trmino de tres meses.
Artculo 11.- No se exigirn los requisitos sealados en los artculos 626, fraccin II; 627, fraccin II; 628,
fracciones II y III, y 629 del Ttulo Doce, al personal jurdico que seala el artculo 625, que tenga la categora de
base y que al momento de entrar en vigor esta Ley preste sus servicios en las Juntas de Conciliacin y de Conciliacin
y Arbitraje.
Artculo 12.- Los juicios pendientes ante las _Juntas de Conciliacin y Arbitraje continuarn tramitndose de
conformidad con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931, entre tanto se efecta la

reorganizacin a que se refiere el artculo 9o. Transitorio. Efectuada la reorganizacin, los juicios se tramitarn de
conformidad con las disposiciones de esta Ley; la Junta har saber a las partes el momento en que la tramitacin
quedar sometida a los procedimientos establecidos en esta Ley.
En los juicios pendientes ante las Juntas de Conciliacin, se recibirn las pruebas que hubiesen ofrecido las partes y
se remitir el expediente a la Junta de Conciliacin Permanente o a la de Conciliacin y Arbitraje que corresponda.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje continuarn conociendo de los negocios a que se refiere el artculo 600, fraccin
IV, de que ya conozcan.
Artculo 13.- Se faculta a las Comisiones Regionales y a la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos para que
establezcan el incremento de los salarios mnimos generales, del campo y profesionales vigentes.
Para efectuar la nivelacin de los salarios mnimos a que se refiere el prrafo anterior, se observar el siguiente
procedimiento:
I. Dentro de los tres das siguientes a la entrada en vigor de este decreto, las comisiones regionales de los Salarios
Mnimos dictarn resolucin estableciendo el incremento de los salarios mnimos.
II. Los presidentes de las comisiones regionales bajo su responsabilidad, comunicarn a la Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos las correspondientes resoluciones dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de haberse dictado.
III. El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos convocar al Consejo de Representantes y
someter al mismo el dictamen pertinente para que dentro de los tres das siguientes a la recepcin de las
comunicaciones a las que se refiere la fraccin anterior, dicten resolucin confirmando o modificando las que
hubieren dictado las comisiones regionales, debiendo fijar el incremento que deba aplicarse a los salarios mnimos
vigentes, para que en forma obligatoria se modifiquen tomando en cuenta lo dispuesto en la resolucin expedida por
la Secretara del Trabajo y Previsin Social de fecha 19 de marzo de 1982.
IV. El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos enviar al Diario Oficial de la Federacin, para
su publicacin, la resolucin del Consejo de Representantes que contenga los salarios mnimos que correspondan al
aumento establecido.
Mxico, D. F., 2 de diciembre de 1969. Luis L. Len Uranga, S. P.- Joaqun Gamboa Pascoe, D. P.- Arturo
Moguel Esponda, S. S.- Alberto Briseo Ruiz, D. S.- Rbricas.
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la residencia del Poder Ejecutivo
Federal, en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veintitrs das del mes de diciembre de mil novecientos
sesenta y nueve.- Gustavo Daz Ordaz.- Rbrica.- El Secretario del Trabajo y Previsin Social, Salomn Gonzlez
Blanco.- Rbrica.- El Subsecretario de Gobernacin, Encargado del Despacho, Mario Moya Palencia.- Rbrica.- El
Secretario de Relaciones Exteriores, Antonio Carrillo Flores.- Rbrica.- El Secretario de la Defensa Nacional,
Marcelino Garca Barragn.- Rbrica.- El Secretario de Marina, Antonio Vzquez del Mercado.- Rbrica.- El
Secretario de Hacienda y Crdito Pblico, Antonio Ortiz Mena.- Rbrica.- El Secretario del Patrimonio Nacional,
Manuel Franco Lpez.- Rbrica.- El Secretario de Industria y Comercio, Octaviano Campos Salas.- Rbrica.- El
Secretario de Agricultura y Ganadera, Juan Gil Preciado. - Rbrica.- El Secretario de Comunicaciones y
Transportes, Jos Antonio Padilla Segura.- Rbrica.- El Secretario de Obras Pblicas, Gilberto Valenzuela.Rbrica.- El Secretario de Recursos Hidrulicos, Jos Hernndez Tern.- Rbrica. -El Secretario de Educacin
Pblica, Agustn Yaez.- Rbrica.- El Secretario de Salubridad y Asistencia, Salvador Aceves Parra.- Rbrica.- El
Secretario de la Presidencia, Emilio Martnez Manautou.- Rbrica.- El Jefe del Departamento de Asuntos Agrarios y
Colonizacin, Norberto Aguirre Palancares.- Rbrica.- El Jefe del Departamento de Turismo, Agustn Salvat.Rbrica.- El Jefe del Departamento del Distrito Federal, Alfonso Corona del Rosal.- Rbrica.

ARTCULOS TRANSITORIOS DE DECRETOS DE REFORMA

DECRETO por el que se reforman diversos ordenamientos legales.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de enero de 1998
ARTCULO NICO.- Se reforman los artculos 20 y 32, fraccin I, y se adiciona la fraccin I BIS al artculo 47 de la
Ley del Servicio Exterior Mexicano; se reforman los artculos 4, fraccin I, 117, 161, primer prrafo, y 173, segundo
prrafo, y se adicionan el artculo 148 BIS al captulo denominado "Del Reclutamiento", y un inciso F) a la fraccin II
del artculo 170 de la Ley Orgnica del Ejrcito y Fuerza Area Mexicanas; se reforma el artculo 57 y se adiciona un
inciso E) a la fraccin I del artculo 105 de la Ley Orgnica de la Armada de Mxico; se reforma el artculo 4, fraccin
I, del Cdigo de Justicia Militar; se adiciona el artculo 5 BIS a la Ley del Servicio Militar; se reforman los artculos 106
y 108 de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin; 4, primer prrafo, de la Ley Orgnica del Tribunal Fiscal
de la Federacin; 9, fraccin I, de la Ley para el Tratamiento de Menores Infractores para el Distrito Federal en
Materia Comn y para toda la Repblica en Materia Federal; 20, inciso a), 22 y 23, en sus respectivas fracciones I, de
la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica; 19, 34 y 35, en sus respectivas fracciones I, de la Ley
Orgnica de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal; 76, 91, 103, 114 y 120, en sus respectivos incisos
a), del Cdigo Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales; 22 y 50, en sus respectivos primeros prrafos,
de la Ley de Navegacin; 7, primer prrafo y se le adiciona un segundo prrafo, se reforman los artculos 38 y 40,
primer prrafo, de la Ley de Aviacin Civil; 189, 216 y 612, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo; 267 de la
Ley del Seguro Social; 156, fraccin I, y 166, segundo prrafo, de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado; 28, primer prrafo, 50, fraccin IV, y se deroga la fraccin III del artculo 51
de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas; se reforman los artculos 21, fraccin
I, de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, 51 de la Ley Reglamentaria del Artculo 27 Constitucional en
Materia Nuclear; 9, fraccin I, de la Ley de la Comisin Nacional de Derechos Humanos; 8, fraccin I, de la Ley
Federal de Corredura Pblica; 6, segundo prrafo, de la Ley Orgnica del Instituto Nacional de Antropologa e
Historia; 32, fracciones I a III, de la Ley de Inversin Extranjera; 14, fraccin I, de la Ley General que establece las
Bases de Coordinacin del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 5o., fraccin I, de la Ley de la Comisin
Reguladora de Energa; 10, fraccin I y 14, fraccin I de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro; 12, fraccin
I, de la Ley Orgnica de los Tribunales Agrarios; 39, fraccin I, de la Ley del Banco de Mxico; 26, fraccin I, de la
Ley Federal de Competencia Econmica; 121, fraccin I, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
Reglamentaria del Apartado "B" del Artculo 123 Constitucional; y 15, fraccin I y ltimo prrafo de la Ley de la
Comisin Nacional Bancaria y de Valores, para quedar como sigue:
..........
TRANSITORIO
NICO.- El presente Decreto entrar en vigor el 20 de marzo de 1998.
Mxico, D.F., a 12 de diciembre de 1997.- Sen. Heladio Ramrez Lpez, Presidente.- Dip. Luis Meneses Murillo,
Presidente.- Sen. Jos Antonio Valdivia, Secretario.- Dip. Jaime Castro Lpez, Secretario.- Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la residencia del Poder
Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los treinta das del mes de diciembre de mil novecientos
noventa y siete.- Ernesto Zedillo Ponce de Len.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Emilio Chuayffet
Chemor.- Rbrica.

DECRETO por el que se reforma el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de enero de 2006
ARTCULO NICO.- Se reforma el artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
..........
TRANSITORIOS
ARTCULO PRIMERO.- El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de
la Federacin.
ARTCULO SEGUNDO.- Por la conmemoracin en el ao 2006 del natalicio de Don Benito Jurez Garca,
Benemrito de las Amricas, la fraccin III, tendr vigencia a partir del ao 2007.
Mxico, D.F., a 15 de diciembre de 2005.- Dip. Heliodoro Daz Escrraga, Presidente.- Sen. Enrique Jackson
Ramrez, Presidente.- Dip. Patricia Garduo Morales, Secretaria.- Sen. Micaela Aguilar Gonzlez, Secretaria.Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder
Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diecisis das del mes de enero de dos mil seis.Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Carlos Mara Abascal Carranza.- Rbrica.

DECRETO por el que se reforman diversas Leyes Federales, con el objeto de actualizar todos aquellos
artculos que hacen referencia a las Secretaras de Estado cuya denominacin fue modificada y al
Gobierno del Distrito Federal en lo conducente; as como eliminar la mencin de los departamentos
administrativos que ya no tienen vigencia.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de abril de 2012
ARTCULO CUADRGESIMO OCTAVO. Se reforman los artculos 126, fraccin VI; 407; 409; 411, primer prrafo;
415, fraccin I; 419, fracciones II y IV; 512-E; 531; 539-A, segundo prrafo; 549, fraccin III; 622; 623; 625,
segundo prrafo; 633; 637, fraccin II; 650; 656; 660, fracciones V y IX; 661; 663; 668; 669, fraccin II; 670; 674,
fraccin I; 709, fraccin I, inciso b); 845, fraccin II, inciso b), y 1008; de la Ley Federal del Trabajo, para quedar
como sigue:
.
TRANSITORIOS
Primero. El presente decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Segundo. A partir de la fecha en que entre en vigor este Decreto, se dejan sin efecto las disposiciones que
contravengan o se opongan al mismo.
Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2012.- Dip. Guadalupe Acosta Naranjo, Presidente.- Sen. Jos Gonzlez
Morfn, Presidente.- Dip. Laura Arizmendi Campos, Secretaria.- Sen. Renn Cleominio Zoreda Novelo,
Secretario.- Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder
Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a treinta de marzo de dos mil doce.- Felipe de Jess
Caldern Hinojosa.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Alejandro Alfonso Poir Romero.- Rbrica.

DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.
Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012
Artculo nico.- Se REFORMAN los artculos 2o; 3o; 4o, fraccin I, inciso a); 5o, fraccin VII; 25, fracciones I, II y
IV; 28; 35; 43, primer prrafo, y fraccin II; 47, fracciones II, VIII, y segundo, tercer y cuarto prrafos; 48; 50,
fraccin III; 51, fraccin II; 56; 97, fraccin IV; 103 Bis; 110, fracciones V y VII; 121, fraccin II; 132, fracciones XVI,
XVII, XVIII y XXVI; 133, primer prrafo y fracciones I y V; 134, fraccin II; la denominacin del Captulo III Bis del
Ttulo Cuarto, para quedar como De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores; 153-A; 153-B;
153-C; 153-D; 153-E; 153-F; 153-G; 153-H; 153-I; 153-J; 153-K; 153-L; 153-N; 153-Q; 153-S; 153-U; 153-V, primer
prrafo; 154, primer prrafo; 157; 159; 168; 170, fracciones II y IV; 173; 174; 175; 176; 279, primer prrafo; 280;
282; 283, fracciones II y actuales IV, V, VI y VII; 284, fraccin III; 285; 311, actual segundo prrafo; 333; 336; 337,
fraccin II; 353-A, fraccin II; 353-S; 366, fraccin III y ltimo prrafo; 371, fracciones IX y XIII; 373; 427, fraccin
VI; 429, fracciones I y III; 430; 435, fracciones I y II; 439; 476; 490, fraccin I; 502; 503, fracciones I, II, III y IV;
504, fraccin V; 512-A; 512-B, prrafos primero y segundo; 512-C, primer prrafo; 512-D, primer prrafo; 512-F,
primer prrafo; 513, primer prrafo; 514; 515; 521, fraccin I; 523, fraccin V; 527, fracciones I y II, numeral 2; 529,
fracciones II, III y V; 532, fraccin IV; 533; la denominacin del Captulo IV del Ttulo Once, para quedar como Del
Servicio Nacional del Empleo; 537; 538; 539, fracciones I, incisos b), c), d), e), f) y h), II, incisos a), d) y f), III,
incisos b), c), d) y h); 539-A, primer y tercer prrafos; 539-B; 541, fraccin VI; 546, fracciones II y V; 552, fraccin
IV; 555, fraccin III; 556, fraccin II; 560, fraccin III; 604; 605, segundo prrafo; 606, primer prrafo; 607; 610,
primer prrafo y actuales fracciones IV y V; 612; 614, primer prrafo y fraccin I; 615, primer prrafo y fracciones II,
III, IV, VI y VII; 617, primer prrafo y fraccin VII; 618, fraccin II; 619, fracciones I y II; 620, fracciones I, II, inciso
a), prrafo tercero, y III; 624; 625, primer prrafo; 626, actuales fracciones II, III y IV; 627, actuales fracciones II,
III y IV; 628, fracciones II, III, IV y V; 629; 630; 631; 632; 634; 637, fracciones I y II; 642, actual fraccin IV; 643,
fracciones I, III y IV; 644, primer prrafo y fracciones I y II; 645, actual fraccin IV; 646; 648; 664, primer prrafo;
685, primer prrafo; 688; la denominacin del Captulo II del Ttulo Catorce, para quedar como De la Capacidad,
Personalidad y Legitimacin; 689; 691; 692, fracciones II y IV; 693; 698, segundo prrafo; 700, fraccin II, incisos
a), b) y c); 701; 705, fracciones I, II y III; 711; 724; 727; 729, primer prrafo y fraccin II; 731, fraccin I; 734; 737;
739, segundo prrafo; 740; 742, fraccin XI; 743, fracciones II y IV; 753; 763; 772; 773; 776, fraccin VIII; 783;
784, fracciones V, VI, VIII, IX y XIV; 785; 786; 790, fraccin III; 793; 802, segundo prrafo; 804, fraccin IV y
ltimo prrafo; 808; 813, fracciones I, II, y IV; 814; 815, fracciones II, IV, VI y VII; 816; 817; 823; 824; 825,
fracciones III y IV; 828; 839; 840, fracciones III, IV y VI; 841; 850; 853; 856, primer prrafo; 857, fraccin II; 861,
primer prrafo y fracciones II, III y IV; 863; 873; 875, primer y segundo prrafos; 876, fracciones I, II y V; 878,
fracciones I, II, V, VII y VIII; 879, primer prrafo; 880, primer prrafo y fracciones II y IV; 883; 884, fracciones I, II,
III y actual IV; 885, el primer prrafo; 886; 888, primer prrafo y fraccin I; 891; 939; 940; 945, primer prrafo; 947,
fraccin IV; 949; 960; 962; 965, fraccin II y ltimo prrafo; 966, fraccin II; 968; apartado A, fracciones I y III, y
apartado B, fracciones I, II y III; 969, fracciones I y III; 970; 977, primer prrafo; 979, primer prrafo; 985, primer
prrafo; 987; 991, primer prrafo; 992; 993; 994; 995; 996; 997; 998; 999; 1000; 1001; 1002; 1003, segundo
prrafo; 1004, fracciones I, II y III; 1005, primer prrafo y 1006; se ADICIONAN los artculos 3o. Bis; 15-A; 15-B;
15-C; 15-D; 22 Bis; 28-A, 28-B; 39-A; 39-B; 39-C; 39-D; 39-E; 39-F; 42, con una fraccin VIII; 42 Bis; 43, con una
fraccin V; 47, con una fraccin XIV Bis y un penltimo prrafo; 51, con una fraccin IX, pasando la actual fraccin IX
a ser fraccin X; 56 Bis; 83, con un segundo prrafo, pasando el anterior segundo prrafo a ser tercero; 101, con un
segundo prrafo; 121, con un segundo prrafo a la fraccin IV; 127, con una fraccin IV Bis; 132, con las fracciones
XVI Bis; XIX Bis, XXIII Bis; XXVI Bis y XXVII Bis; 133, con las fracciones XII, XIII, XIV y XV; 135, con una fraccin XI;
153-F Bis; 170, con una fraccin II Bis; 175 Bis; 279, con un ltimo prrafo; 279 Bis; 279 Ter; 283, con las fracciones
IV, IX, X, XI, XII y XIII; 311, con un segundo prrafo, pasando el anterior segundo prrafo a ser tercero; un Captulo
XIII Bis denominado De los Trabajos en Minas, al Ttulo Sexto, que comprende los artculos 343-A, 343-B, 343-C,
343-D y 343-E; 357, con un segundo prrafo; 364 Bis, 365 Bis, 377, con un ltimo prrafo; 391 Bis; 424 Bis; 427, con
una fraccin VII; 429, con una fraccin IV; 432, con un tercer prrafo; 475 Bis; 504, con un ltimo prrafo a la
fraccin V; 512-D Bis; 512-D Ter; 512-G; 525 Bis; 527, fraccin I, con un numeral 22; 530 Bis; 533 Bis; 539, con las
fracciones V y VI; 539-A, con un prrafo cuarto, pasando el anterior prrafo cuarto a ser quinto; 541, con una
fraccin VI Bis; 605, con un tercer y cuarto prrafos; 605 Bis; 610, con una fraccin II, recorrindose las
subsecuentes; 617, con las fracciones VIII y IX, pasando la actual fraccin VIII a ser X; 618, con una fraccin VIII,
pasando la actual fraccin VIII a ser IX; 623, con un primer prrafo, pasando el anterior primer prrafo a ser
segundo; 626, con una fraccin II, recorrindose las subsecuentes; 627, con una fraccin III, recorrindose las
subsecuentes; 627-A; 627-B; 627-C; 641-A; 642, con las fracciones IV, V y VI, pasando las actuales fracciones IV y V
a ser VII y VIII; 643, con una fraccin V, pasando la actual fraccin V a ser VI; 645, con una fraccin II,
recorrindose las subsecuentes, y un inciso d) a la actual fraccin IV; 690, con un segundo prrafo; 739, con un

tercer y cuarto prrafos; 771, con un segundo prrafo; 774 Bis; 784, con un ltimo prrafo; 815, con las fracciones X
y XI; 826 Bis; una Seccin Novena, denominada De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia, al
Captulo XII, del Ttulo Catorce, que comprende los artculos 836-A, 836-B, 836-C y 836-D; 884, con una fraccin IV;
pasando la actual IV a ser V; 885, con un segundo prrafo; una Seccin Primera, al Captulo XVIII del Ttulo Catorce,
denominada Conflictos Individuales de Seguridad Social, que comprende los artculos 899-A al 899-G; 985, con una
fraccin III; 995 Bis; 1004-A; 1004-B y 1004-C; y se DEROGAN los artculos 153-O; 153-P; 153-R; 153-V, cuarto
prrafo; 395, segundo prrafo; 512-D, segundo y tercer prrafos; 523, fraccin IX; 525; 539, fraccin III, incisos a) y
e); los Captulos X y XI del Ttulo Once, que comprenden los artculos 591 al 603; 614, fraccin V; 616, fraccin II;
700, fraccin I; 765; el Captulo XVI del Ttulo Catorce, que comprende los artculos 865 al 869; 876, fraccin IV; 875,
primer prrafo, inciso c); 877; 882; 991, segundo prrafo; 1004, ltimo prrafo de la Ley Federal del Trabajo, para
quedar como sigue:
Transitorios
Primero. El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin.
Segundo. Los patrones contarn con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para
realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad.
Asimismo, los patrones contarn con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para proceder
a realizar los trmites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de
los Trabajadores.
Tercero. El Titular del Ejecutivo Federal, los Gobernadores de los Estados, as como el Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, en el mbito de sus respectivas competencias, contarn con un plazo de seis meses, para adecuar los
ordenamientos reglamentarios que correspondan, a las disposiciones contenidas en este Decreto.
Cuarto. La Secretara del Trabajo y Previsin Social deber expedir las tablas de enfermedades de trabajo y de
valuacin de incapacidades permanentes resultantes de los riesgos de trabajo, en un trmino de seis meses contados
a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, en tanto se seguirn aplicando las tablas a que se refieren los
artculos 513 y 514 que se reforman.
Quinto. Las Entidades Federativas, en el mbito de sus respectivas competencias, contarn con un plazo de hasta
tres aos para transformar las Juntas de Conciliacin en Juntas de Conciliacin y Arbitraje Local, a cuyo efecto
debern incluir dentro de sus presupuestos correspondientes, los recursos econmicos suficientes para garantizar la
implementacin, funcionamiento y operacin. Estos presupuestos debern ser analizados y aprobados, en su caso,
por el Poder Legislativo correspondiente.
Sexto. Las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y Arbitraje debern adoptar el servicio profesional de carrera a
que se refiere el artculo 525-Bis de la Ley, acorde a su rgimen jurdico a partir del da primero del mes de enero del
ao 2014.
Sptimo. Los Presidentes de las Juntas Federal y Locales de Conciliacin y Arbitraje establecern los lineamientos
para el sistema de formacin, capacitacin y actualizacin jurdica del personal de su respectiva Junta dentro de los
seis meses siguientes a que entren en vigor las presentes reformas.
Octavo. El Servicio Pblico de Conciliacin deber quedar integrado a ms tardar para el ejercicio presupuestal
siguiente a aqul en que entren en vigor las presentes reformas.
Noveno. Los Procuradores Auxiliares de la Defensa del Trabajo que no cuenten con el ttulo y la cdula profesionales
a que se refiere el artculo 533 contarn con un trmino de cinco aos para obtenerlo, contado a partir de que entren
en vigor las presentes reformas.
Los Inspectores de Trabajo que no cuenten con el certificado de educacin media superior o su equivalente a que se
refiere el artculo 546, fraccin II, contarn con un trmino de tres aos para obtenerlo, a partir de que entren en
vigor las presentes reformas.

El personal jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje que no cuente con el ttulo y la cdula profesionales a que
se refieren los artculos 626, fraccin II; 627, fraccin II; 627-B, fraccin II; 628, fraccin II y 629 contarn con un
trmino de cinco aos para obtenerlo, contado a partir de que entren en vigor las presentes reformas.
Dcimo. Las retribuciones a que se refiere el artculo 631 entrarn en vigor a partir del prximo Presupuesto de
Egresos de la Federacin y de las entidades federativas.
Dcimo Primero. Los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma debern concluirse de
conformidad con ellas.
Dcimo Segundo. La supresin de las Juntas de Conciliacin Permanentes surtir efectos a los noventa das
naturales posteriores a aqul en que entre en vigor el presente Decreto.
Las autoridades competentes debern realizar las acciones conducentes para que los asuntos que estuvieren en
trmite, se atiendan por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje que corresponda.
Las autoridades competentes debern adoptar las medidas administrativas correspondientes respecto al personal de
las Juntas de Conciliacin permanentes que se extinguen.
Dcimo Tercero. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje deber establecer el registro de peritos mdicos en
materia de medicina del trabajo a que se refiere el artculo 899-G de este Decreto, dentro de los treinta das
siguientes a la entrada en vigor del mismo.
Los peritos mdicos en materia de medicina del trabajo contarn con un periodo de seis meses, a partir de que la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje establezca el registro a que se refiere el prrafo anterior, para obtener el
registro correspondiente; vencido el plazo sealado, la Junta no recibir los peritajes que emitan peritos que carezcan
de registro.
Dcimo Cuarto. Las erogaciones que se generen con motivo de la entrada en vigor del presente Decreto, se
realizarn con cargo al presupuesto de egresos aprobado, por lo que no se requerirn recursos adicionales en el
presente ejercicio fiscal, ni se incrementar el presupuesto regularizable.
Mxico, D.F., a 13 de noviembre de 2012.- Dip. Jesus Murillo Karam, Presidente.- Sen. Ernesto Javier Cordero
Arroyo, Presidente.- Dip. Javier Orozco Gomez, Secretario.- Sen. Lilia Guadalupe Merodio Reza, Secretaria.Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder
Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a veintinueve de noviembre de dos mil doce.- Felipe de
Jess Caldern Hinojosa.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Alejandro Alfonso Poir Romero.- Rbrica.