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1. CONCEPTOS
Remuneracin.- Todo lo que el empleado percibe que es un valor
resultante de la relacin laboral o empleo, es
decir son los argumentos que te harn decidir
entre ir a trabajar con una empresa u otra.
Sistema de recompensa relacionado al anlisis
de puestos y evaluacin del desempeo, el cual
se orienta a una poltica remunerativa basada
en sueldos y salarios.
Salario.- Se paga por hora o por
da,
aunque
se
liquide
semanalmente, se aplica ms bien
a trabajos manuales o de taller.
2. INCENTIVOS Y PRIMAS
Trabajadores que llevan a cabo idnticas tareas en una empresa,
pueden realizar diferentes aportes a la produccin. Las condiciones
fsicas o mentales, las aptitudes personales o la dedicacin al trabajo,
entre otros factores, contribuyen a que unos obreros produzcan ms
que otros. Hace muchos aos es preocupacin principal de los
empresarios encontrar el mejor modo de compensar el rendimiento de
los asalariados.
La forma ms antigua de remuneracin es la del pago por tiempo
trabajado. Segn este sistema se establecen los ingresos del trabajador
en funcin del tiempo que est ocupado en la empresa,
independientemente de la cantidad de labor que ejecuta. Este modo de
compensacin salarial tiene varios inconvenientes. Como en cualquier
caso la remuneracin es la misma, los trabajadores posiblemente
tratarn de pasar el tiempo. Los obreros ms eficientes ajustarn su
performance a la de los mediocres y la produccin se mantendr en un
nivel inferior al que podra realmente alcanzarse.
Con objeto de lograr una mayor contribucin de los asalariados en el
proceso productivo se ha ideado muchos mtodos de remuneracin en
funcin de la eficiencia. Uno de ellos es el de pago por pieza producida
o destajo. En este nivel al trabajador tiene un ingreso determinado por
su rendimiento. Cada unidad de produccin tiene asignada una tarifa y
el obrero recibe tantas tarifas como unidades produzca, sin considerar
el tiempo que emplee en ejecutarlas. Cuando ms piezas fabriquen el
salariado, ganar ms.
Otros mtodos de compensacin salarial en funcin de la eficiencia se
engloban bajo la denominacin de sistemas de pago con primas.
Estos tienen la caracterstica comn de contar con dos elementos
integrantes de la remuneracin. En primer lugar, un salario base
garantizado que se paga por el puesto desempeado. Por otro lado,
estos
sistemas
pueden
tener
los
siguientes
S = so t
Rendimiento
Salario por
hora (Soles)
Salario diario
(Soles)
Costo por
Pieza
(Soles)
1)
24
20.00
160.00
6.66
2)
28
20.00
160.00
5.71
3)
32
20.00
160.00
5.00
4)
36
20.00
160.00
4.44
5)
40
20.00
160.00
4.00
3.2.
= 0.3 soles
5x
= 6 soles
s=
= 24 soles
s=
= 27 soles
FIGURA X.2.
Rendimiento
Rendimiento
Salario diario
Costo por
Diario
Salario por
(Soles)
Pieza
(Piezas)
hora (Soles)
(Soles)
1)
24
18.00
144.00
6.00
2)
28
21.00
168.00
6.00
3)
32
24.00
192.00
6.00
4)
36
27.00
216.00
6.00
5)
40
30.00
240.00
6.00
SISTEMA DE PRIMAS
siendo Q la prima.
Ejemplo:
Tarifa horaria base = s o = 20 soles
20 x
= 4 soles/hora
Rendimiento
Diario
Salario
(Piezas)
Salario
por diario
hora (Soles)
(Soles)
Costo
por
Pieza (Soles)
1)
24
23.00
184.00
7.66
2)
28
23.50
188.00
6.71
3)
32
24.00
192.00
6.00
4)
36
24.50
196.00
5.45
5)
40
25.00
200.00
5.00
Ejemplo:
Tarifa horaria base = s o = 20 soles (ms 20% = 24 soles)
Tiempo asignado por pieza = T = 0.25 horas
Produccin estndar = 32 piezas por da = 4 piezas por hora
FIGURA X.4.
Rendimiento
Rendimiento
Diario
Salario
(Piezas)
Salario
por diario
hora (Soles)
(Soles)
Costo
por
Pieza (Soles)
1)
24
20.00
160.00
6.66
2)
28
20.00
160.00
5.71
3)
32
20.00
160.00
5.00
4)
36
23.00
184.00
5.10
5)
40
26.00
208.00
5.20
S = sot +
so (T - t)
Ejemplo:
A un obrero se le encarga ensamblar un motor de determinado
tipo. Se ha establecido que puede realizar el trabajo en 14 horas (T
= 14 horas). Su salario horario base es de 30 soles y el coeficiente
de reparto es 1/3.
Si el trabajador realiza su labor en 12 horas (t = 12), se le pagar
lo siguiente:
S = sot +
S = 30 x 12 +
so (T - t)
x 30 (14 - 12)
S = 380 soles
= 31.67 soles
S = 30 x 10 +
x 30 (14 - 10)
S = 340 soles
= 34 soles
b) Sistema York
S = s 1T + s 2 t
donde : so = s1 + s2
Si compramos con el sistema Halsey, tenemos que:
s1 = so
Ejemplo:
Tomemos el mismo caso desarrollado para el sistema Towne Halsey:
T = 4 horas
so = 30 soles/hora
1/m = 1/3
Tenemos:
s1 =
x 300 = 10 soles
s2 = so - s1 = 30 - 10 = 20 soles
Si el obrero realiza su trabajo en 12 horas, obtendr:
S = s 1T + s 2 t
S = 10 x 14 + 12 x 20
S = 380 soles
y, s =
= 31.67 Soles
c) Sistema Rowan
Consiste en pagar, adems del salario base garantizado, una
prima basada en la relacin entre la economa de tiempo y el
tiempo previsto para ejecutar el trabajo.
La frmula es:
S = s o t + s ot
A diferencia del sistema Towne - Halsey, el tiepo de reparto entre
patrn y obrero no es fijo (1/m) sino variable, de acuerdo a la
performance del trabajador.
Ejemplo:
Manteniendo los datos usados en los sistemas Halsey y Cork, si el
obrero realiza su labor en 12 horas, tendremos:
S = s o t + s ot
S = 30 x 12 + 30 x 12 (
S = 411.43 soles
y, s =
= 34.29 soles
S = 30 x 10 + 30 x 10 (
y, s
= 38.57 soles
Rendimiento
Salario
Costo por
Diario
Salario por
diario
Pieza (Soles)
hora (Soles)
(Soles)
(Piezas)
1)
24
16.50
132.00
5.50
2)
28
19.25
154.00
5.50
3)
32
22.00
176.00
5.50
4)
36
29.25
234.00
6.50
5)
40
32.50
260.00
6.50
FIGURA X.5.
S = s ot +
sot, cuando se alcance o sobrepase el estndar. Se
recomienda que la primera sea, por lo menos, del 30 al 40% del
salario base.
Como en el caso del sistema Taylor, el estndar es mayor que en
los dems sistemas de salarios.
Ejemplo:
Estndar por produccin = 36 piezas
Salario base por hora = 20 soles
Prima = 30%
Se obtiene el resultado siguiente, en caso de alcanzar o
sobrepasar el estndar fijado, considerando 8 horas de trabajo:
S = 20 x 8 +
x 20 x 8
S = 208 soles
= 26 soles
Rendimiento
Salario
Costo por
Diario
Salario por
diario
Pieza (Soles)
hora (Soles)
(Soles)
(Piezas)
1)
24
20.00
160.00
6.66
2)
28
20.00
160.00
5.71
3)
32
20.00
160.00
5.00
4)
36
26.00
208.00
5.77
5)
40
26.00
208.00
5.20