LUGARES DONDE EXISTE LA INEQUIDAD

Laboral

Aunque hay un gran nmero de mujeres trabajando, la mayora est concentrada

en las reas de siempre: enfermera, secretariado, docencia, etc. Esto refleja las
desigualdades que existen,coment Patricia Tovar, investigadora del Instituto
Colombiano de Antropologa e Historia (Icanh).
Por otro lado, esta experta resalt que en ocasiones el hecho de tener familia es
un impedimento a la hora de acceder a un trabajo, porque algunas empresas se limitan a
ver el estado civil de las candidatas o el nmero de hijos, antes que su desempeo o
experiencia profesional. El boletn de la consejera resalta que, en la mayora de los
casos, las ocupaciones masculinas son ms diversificadas que las femeninas. Por lo
tanto, hay ms oportunidades laborales para los hombres.
Un reflejo de esta situacin es la concentracin de las mujeres en los niveles de menor
jerarqua de una organizacin.
Para Patricia Tovar, en Colombia existen mujeres que cuentan con altos grados
de formacin pero no ocupan posiciones superiores. Efectivamente, en el pas se
gradan de las universidades ms mujeres que hombres. Sin embargo, al mirar los
cargos gerenciales en las empresas es evidente que predomina el gnero masculino.
De acuerdo con el boletn de la consejera, el trabajo en el sector informal se
caracteriza por la carencia de seguridad social, limitados desarrollos tecnolgicos y
bajos niveles salariales. En este contexto, algunas mujeres se ven obligadas a ubicarse
en empleos de baja calidad debido a la falta de opciones laborales.

Paola Bejarano opin que actualmente se cree que existen reas determinadas
para cada gnero.
"Algunas personas piensan que programas como enfermera, sicologa, trabajo social y
reas de humanidades estn dirigidos a mujeres. En cambio, campos como ingeniera,
medicina o estudios tcnicos deben enfocarse al sexo masculino",
Alba Stella Larrotta coment que no existe igualdad, porque si una mujer es
casada o tiene hijos, las empresas creen que no puede cumplir con el horario o las
obligaciones del trabajo
Desde otra perspectiva, Carolina Araujo consider que actualmente el gnero
femenino est en todos los niveles, incluso los administrativos. Pienso que la mujer est
en su mejor momento.
Asimismo, Fabin Iriarte asegur que la mujer ha ganado un espacio importante
en el mbito laboral, el hombre ha perdido terreno, aunque ellas lo han sabido ganar.

Netgrafia
Julieth Rodas. ((s.f)). Inequidad de gnero en el plano laboral. 1 de junio del 2016, de
Empleo Sitio web:
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-enel-plano-laboral----------------/6586711
Alxc

https://eldesarrollodelsubdesarrollo.wikispaces.com/Desigualdad+de+g%C3%A9nero
http://www.lne.es/sociedad-cultura/2015/03/08/los-8-datos-sobredesigualdad/1723882.html
http://www.la-razon.com/sociedad/Ven-desigualdad-genero-ambitossociales_0_1808819112.html
http://blog.oxfamintermon.org/ejemplos-de-desigualdad-de-genero-en-el-trabajo/