Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educacin

FACULTAD:

CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA FROFESIONAL:

CONTABILIDAD

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA:

LA CONTRATACION LABORAL

DOCENTE:

ROSALES LEON PETERSON

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

BRICEO REGALADO JOEL

INTEGRANTES:
BRICEO REGALADO JOEL
ESPINOZA SARMIENTO EINER FRANK
GOMEZ AGUIRRE HOMERO
RAMIREZ MEZA MAYCOL

HUARAZ- ANCASH- PER

2015

INDICE

INTRODUCCION
LA CONTRATACION LABORAL

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...04

1.1. FORMULACION DEL PROBLEMA04
1.1.1 PROBLEMA GENERAL.04
1.1.2 PROBLEMA ESPECIFICO04
1.2. OBJETIVOS04
1.2.1 OBJETIVO GENERAL04
1.2.2 OBJETIVO ESPECIFICO..05
2. CONTRATO TRABAJO ......06
2.1.

CONCEPTO...06

2.2.

ELEMENTOS ESCENCIALES Y TIPICOS.......06

2.3.

FORMALIDAD07

2.4.

PARTES CONTRATANTES.07

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

INTRODUCCIN

El presente trabajo trata sobre los diferentes aspectos de la contratacin laboral

directa prevista en la legislacin peruana. En tal sentido, describiremos los
aspectos centrales del contrato de trabajo diferencindolo de algunas figuras
afines, las clases de contratos de trabajo analizando sus caractersticas y
diferencias ms relevantes para finalmente referirnos a las transformaciones
del sistema de contratacin laboral peruana. Adems, detallaremos algunos
alcances jurisprudenciales sobre el contrato de trabajo y sus figuras afines.

Equipo.

I.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El objetivo de esta monografa

es plantear algunas preguntas

importantes sobre la contratacin laboral. Este tema es importante para

que todos nosotros tengamos una idea ms concreta sobre y dominio
sobre el tema en mencin.

1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA

1.1.1.

1.1.2.

PROBLEMA GENERAL

Cmo influye la contratacin laboral en nuestro pas?

PROBLEMA ESPECIFICO

En qu medida influye la contratacin laboral en nuestra

poblacin?

De qu manera favorece la contratacin laboral en nuestras

vidas?

Cmo podemos alcanzar una excelente contratacin

laboral?

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar en qu medida influye la contratacin laboral en

nuestro pas.

1.2.2 OBJETIVO ESPECIFICO

Analizar cmo mejorar la contratacin laboral en nuestra

poblacin.

Determinar de qu manera favorece la contratacin laboral

en nuestras vidas.

Establecer cmo podemos alcanzar una excelente

contratacin laboral.

LA CONTRATACION LABORAL

2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1 CONCEPTO

Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador que puede ser

persona natural o jurdica, en virtud del cual el primero se obliga a
poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin. El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral el
cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las
partes, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara
dicha relacin laboral.

2.2 ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS

La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3

elementos indispensables; prestacin personal o de servicios,
remuneracin y vinculo de subordinacin jurdica. El primer elemento
exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y
directa. La actividad puesta a disposicin del empleador, cuya
utilizacin es objeto del contrato de trabajo. La remuneracin es
definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador
como contraprestacin por sus servicios, en dinero o en especie,
cuales quiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin.
Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado,
proporcionado o establecido por el empleador.
Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o
habitual del respectivo centro de trabajo.
Que se labores de manera exclusiva para un solo empleador.

2.3 FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo)

puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio los
contratos sujetos a modalidad y otros de carcter especial se
celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En
todo caso, los empleadores debern registrar a sus trabajadores en
las planillas, dentro de las 72 horas de ingresados a prestar sus
servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

2.4 PARTES CONTRATANTES

Las partes en el contrato de trabajo son dos: el empleador, que

puede ser persona natural o jurdica y el trabajador, que siempre ser
una persona natural. Nuestra legislacin permite la intermediacin
laboral mediantes cooperativas de trabajadores y empresas de
servicios. Estas pueden celebrar contratos con determinadas
empresas (denominadas usuarias) para la prestacin de servicios,
destacando determinado personal, con la obligacin de asumir el
otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los
trabajadores destacados as como las contribuciones sociales del
caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo
asume la empresa usuaria.

CONCLUSIONES

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde

el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no
es un artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente til para la sociedad, la duracin,
tiempo de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y
establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea
contrario a lo establecido no tendr efectos legales

BIBLIOGRAFIA

Hernndez Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo

I y II. Sexta edicin. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.

Alburquerque, Rafael. "Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Editora

Lozano, C. x A., Sto. Dgo., 1997.

"Cdigo de Trabajo", Repblica Dominicana.

ANEXOS

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