UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO
COMPARACIN ENTRE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y
1993 EN MATERIA LABORAL
CURSO

DERECHO LABORAL I

CICLO

VI

ESTUDIANTE :

ROXANA NACIN LLANOS

CODIGO

2010037971

TACNA PERU
2016

COMPARACIN ENTRE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993 EN MATERIA

LABORAL

La Constitucin de 1979
La Constitucin Para la Repblica del Per, aprobada por la Asamblea
Constituyente convocada para el caso, promulgada el 12 de julio de 1979 y
vigente desde el 28 de julio de 1980, se caracteriz por otorgar al Estado un papel
preponderante en la vida de los ciudadanos, con indiscutible presencia estatal en
la administracin del pas y con un sistema legal proteccionista que, si bien
corresponda a su poca, hoy es calificada de socialista y/o izquierdista; en el
aspecto laboral, esta constitucin tuvo como punto resaltante que contena un
captulo especfico dedicado al Trabajo, en el que lleg a otorgar, por primera vez
en nuestra historia estabilidad laboral, brindndole el rango de derecho
constitucional.
Tambin se estableci el derecho a participacin en las utilidades, el pago de
bonificaciones por carga familiar etc.; varias de las instituciones y derechos
reconocidos en esta constitucin, han mantenido su vigencia a travs de la
Constitucin de 1993 y en el Proyecto de Reforma an se mantuvieron.

La Constitucin de 1993
As como la constitucin de 1979 (Constitucin Para la Repblica del Per) fue hija
de su tiempo; luego del golpe de Estado protagonizado por Alberto Fujimori el 05
de abril de 1992, a fin de hacer viable su gobierno convoc a un Congreso
Constituyente, que fue encargado de redactar una nueva constitucin que,
adems de dar visos de legalidad a su gobierno, hacindose eco de las nuevas

posiciones y el cambio en la economa mundial, permitiera la dinamizacin de la

economa nacional que haba sido aniquilada en el gobierno aprista de 1985 a
1990; consecuentemente se promulg una Carta Magna que tena posiciones
polticas completamente distintas a su predecesora, promoviendo un Estado en
franco retroceso, que ejerciera le papel de observador o regulador, que no
participara en la actividad empresarial y que permitiera que las actividades
econmicas se desarrollaran con capitales privados, internos y externos.
Con el fin de cristalizar esta posicin y fomentar la inversin, se trat uno de los
puntos ms crticos de la Constitucin de 1979, adecundolo a una economa de
libre mercado, lo que requiri de que se flexibilizara el empleo; es as que la
posicin proteccionista de la constitucin anterior fue variada por la nueva, que
entre otras modificaciones, priv al trabajo de la condicin de fuente principal de
riqueza, derecho y deber social y elimin la estabilidad laboral sustituyndola por
la proteccin adecuada contra el despido arbitrario (Norma a la que el Tribunal
Constitucional ha otorgado contenido)
Por otro lado, es denotarse que la Constitucin de 1993 que, al contrario del
tratamiento que le diera la Constitucin de 1993 que le dedic un captulo entero y
lo trat como derecho fundamental, relega al Trabajo a la condicin de derecho
Social y Econmico y trata sobre l en slo siete artculos que, en forma sucinta,
tratan sobre el tema que nos ocupa.

COMPARACIN ENTRE LAS CONSTITUCIONES DE 1979 Y 1993 EN MATERIA

LABORAL
ASPECTO

CONSTITUCIN DE

CONSTITUCIN DE

Trabajo como fuente de

1979
Reconoce al trabajo

1993
No reconoce al trabajo

la riqueza

como fuente principal de

como fuente principal de

Estabilidad laboral

la riqueza.
Reconoce el derecho

la riqueza.
No reconoce el derecho

de los trabajadores a la

a la estabilidad laboral.

estabilidad laboral. El

La ley slo otorga

trabajador slo puede

proteccin al trabajador

ser despedido por

contra el despido

Participacin

causa justa.
Reconoce el derecho

arbitrario.
Slo reconoce el

de los

de los trabajadores a

derecho de los

trabajadores en

participar en la gestin

trabajadores a participar

la gestin,

y utilidades de las

en las utilidades de las

utilidades y

empresas. Tambin

empresas.

propiedad

reconoce su derecho a
participar en la
propiedad de las
empresas cuya
naturaleza jurdica no lo
impida.

Igual remuneracin por

Reconoce el derecho

No reconoce como

igual trabajo

de los trabajadores

derecho

hombres y mujeres a

constitucional que los

recibir igual

trabajadores reciban

remuneracin por igual

igual remuneracin por

trabajo prestado en

igual trabajo.

idnticas condiciones al
mismo empleador.

Asignaciones familiares

La ley organiza el

No reconoce el sistema

sistema de

de asignaciones

asignaciones familiares

familiares en favor de

en favor de los

los trabajadores con

trabajadores con familia

familia numerosa.

Trabajo fuera de la

numerosa.
Debe remunerarse de

La remuneracin

jornada diaria

manera extraordinaria.

extraordinaria por
trabajos fuera de la
jornada diaria no es
reconocida como
derecho

Estructura salarial de

Homologacin de

constitucional.
No considera la

los servidores pblicos

remuneraciones,

homologacin.

bonificaciones y
pensiones de los
Compensacin por

empleados pblicos.
Reconoce el derecho

La compensacin por

tiempo de servicios

de los trabajadores a

tiempo de servicios no

recibir compensacin

es reconocida como

Gratificaciones,

por tiempo de servicios.

Reconoce el derecho

derecho constitucional.
No reconoce como

bonificaciones

de los trabajadores a

derecho el percibir

y otros beneficios

recibir gratificaciones,

gratificaciones,

bonificaciones u otros

bonificaciones u otros

beneficios de acuerdo a

beneficios de acuerdo a

ley o al convenio

ley o al convenio

Trabajo nocturno y en

colectivo.

colectivo.

Normados por la ley.

No legisla sobre el

condiciones insalubres

trabajo nocturno, en

o peligrosas

condiciones insalubres

Higiene y

o peligrosas.
No legisla sobre higiene

Reguladas por la ley.

seguridad en el trabajo

ni seguridad en el

Organismos sindicales

Los sindicatos tienen

trabajo.
No contempla la

de grado superior

derecho a

existencia de

crear organismos

organismos sindicales

Garantas para los

sindicales de
Reconocidas por la

de grado superior.
Inexistentes en la

dirigentes sindicales

Constitucin.

Constitucin.

CONCLUSIONES
Como consecuencia de lo revisado se puede concluir lo siguiente:
1. La Constitucin de 1979 Brindaba mucha mayor proteccin al trabajador.
2. La Constitucin de 1993, de carcter ms liberal desprotegi al trabajador

con el fin de brindar facilidades a la inversin, nacional y extranjera.