A Lei n 11.

788 de 2008 dispe acerca de alteraes na legislao que

regulamenta o Estgio Profissional. Ela foi sancionada com o intuito de
agregar melhorias as condies de trabalho dos estagirios . mister, delimitar
o conceito de estgio e seu objetivo, no qual dispe o art. 1 da referida lei:
Art. 1 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido
no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho
produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular
em instituies de educao superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos.
1 O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de
integrar o itinerrio formativo do educando.
2 O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da
atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o
desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.

Posto a sua conceituao e seu objetivo, faz se necessrio expor os

requisitos que precisam ser preenchidos para que haja a composio da
relao de estgio. O artigo 3 da Lei do estgio, em seus incisos, prev tais
requisitos:
I matrcula e frequncia regular do educando em curso de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados
pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a
parte concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.

O estgio possui duas modalidades, ele pode ser obrigatrio ou no.

Obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria
requisito para aprovao e obteno de diploma (artigo 2, 1). J o
estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional,
acrescida carga horria regular e obrigatria (art. 2, 2). Destarte
compulsrio o pagamento de bolsa ou contraprestao e de auxlio transporte
somente para a modalidade de estgio obrigatrio assim como dispe o artigo
12.

As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam

vnculo empregatcio de qualquer natureza, desde que observados os
requisitos legais, no sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e
previdencirios (art. 3, 2 e art.15 da Lei n 11.788/2008). Portanto a
contratao do estagirio deve ser formalizada, exclusivamente, por Termo de
Compromisso travado entre a instituio de ensino, a empresa mantenedora do
estgio e o estagirio.
A nova legislao criou vrias medidas destinadas a proteo dos
estagirios. Uma das que merecem maior destaque a que estabelece
limitao de jornada conforme o nvel de educao a que esteja se
submetendo o estagirio. O art. 10 da citada lei, em seus incisos, prev que
para os estudantes de educao especial dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos, o
limite passou a ser de 4 horas dirias e 20 horas semanais. Para os estudantes
do ensino superior, educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio
regular, o limite passou a ser de 6 horas dirias e 30 horas semanais. Ainda no
quesito jornada, h previso de que seja reduzida metade nos perodos de
verificao de aprendizagem ( 2 do art. 10), cabendo a instituio de ensino
informar previamente a parte concedente do calendrio de avaliaes (art. 7,
VII).
O tempo do estgio agora expressamente limitado em dois anos, salvo
se tratar de estagirio portador de deficincia, consoante art. 11 da Lei n
11. 788/08. O art. 17, 5 prev ainda que o percentual de 10% das vagas
para estagirios deve ser reservado s pessoas portadoras de deficincia.
A lei em destaque, prev seu artigo 9 quem pode contratar o estagirio :
As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao
pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como
profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em
seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem
oferecer estgio [...].

Outra medida prevista, que est elencada no art. 13 que se garantir

ao estudante, sempre em caso de estgio no obrigatrio, o gozo de frias
remuneradas de 30 dias, nos casos de contratos com prazo igual ou superior a
um ano, e proporcionais, em caso de contratos com prazo inferior a um ano.
Alm de que as frias devem preferencialmente, coincidir com o recesso
escolar, de forma a no prejudicar o estagirio.
Alm da Instituio de ensino est obrigada a celebrar o termo de
compromisso com o educando, indicar as condies de adequao do
estgio, sua proposta pedaggica do curso, avaliar as instalaes da parte
concedente do estgio, indicar professor orientador da rea a ser desenvolvida
entre outras atribuies descritas no art. 7, deve-se enfatizar o fornecimento
de um relatrio de atividades do estagirio para a instituio de ensino a cada
perodo de 6 meses.
Dentre os deveres da parte concedente ,exposto no artigo 9, vale frisar,
que esta deve manter disposio da fiscalizao documentos que possam
comprovar a relao de estgio, contratar em favor do estagirio seguro contra
acidentes pessoais, compatvel como os valores de mercado e a empresa
tambm, deve indicar um funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao
ou experincia na rea do estgio, para orientar e supervisionar at 10
estagirios.
Outro direito que foi assegurado ao estagirio, que sempre que o estgio
tenha durao igual ou superior a 1 ano, perodo de recesso de 30 dias. J nos
casos de o estgio ter durao inferior a 1 ano os dias de recesso sero
concedidos de maneira proporcional.(caput e 2 do art. 13 da Lei
11.788/2008). O recesso poder ser concedido em perodo contnuo ou
fracionado, conforme acordado entre as partes, preferencialmente nas frias
escolares. O recesso deve ser remunerado somente quando o estagirio
receber bolsa ou outra forma da contraprestao (1 do art.13 da Lei
11.788/2008).

Haja vista, todos os pontos enfatizados da Lei do estgio, pode-se dizer,

que esta agregou melhoras ao quadro dos estagirios, dessa forma cabe ao
magistrado saber adequar tais dispositivos a cada caso concreto.