CURSO

DERECHO LABORAL

TEMA
REGIMENES LABORALES DEL PERU

CATEDRTICO
ABOGADO RONAL VILLEGAS

AUTORES
ALVAREZ MEZA LUIS ALBERTO

SATIPO, MAYO DEL 2015

REGIMENES LABORALES DEL PERU

I.

ANTECEDENTES
Antes del 29 de junio del 2008
1.

Rgimen Laboral de la Actividad Pblica DECRETO LEGISLATIVO 276

Trabajadores del sector pblico

2.

Rgimen Laboral de la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO 728

Trabajadores del sector privado

Despus del 29 de junio del 2008

II.

1.

Rgimen Laboral de la Actividad Pblica DECRETO LEGISLATIVO 276

Trabajadores del sector pblico

2.

Rgimen Laboral de la Actividad Privada DECRETO LEGISLATIVO 728

Trabajadores del sector privado

3.

Rgimen Laboral de la Actividad Pblica DECRETO LEGISLATIVO1057

Trabajadores del sector pblico

COMO SE DETERMINA EL REGIMEN LABORAL

Verificando quin es el empleador:
S el empleador es el ESTADO entonces
tenemos que el trabajador pertenece al
Rgimen Laboral de Decreto Legislativo
276 o 1057

III.

S el empleador es UN PARTICULAR
entonces tenemos que el trabajador
pertenece al Rgimen Laboral de Decreto
Legislativo 728

QUE ENTIDADES ESTATALES TIENEN A SUS TRABAJADORES EN EL RGIMEN

D. LEG. 728?

Poder Judicial
Ministerio Pblico
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensora del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.

IV.

COMO SE DETERMINA EL RGIMEN LABORAL?

Contrato de trabajo
Boleta de Pago
Reglamento Interno de Trabajo
Ley de creacin de la entidad estatal

V.

PORQUE ES IMPORTANTE DETERMINAR EL RGIMEN LABORAL DE CADA

TRABAJADOR?

Para saber qu derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada rgimen

tiene sus propios beneficios y derechos.
Ejm:
Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que
tenga ms de un ao en una plaza orgnica.
Este trabajador slo puede ser cesado, previo proceso administrativo
disciplinario, por falta grave.

VI.

SOBRE EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES

5.I.

TRABAJADORES QUE ADQUIEREN PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

D. Leg. 276
Al ao y un da
(Ley 24041)

5.II.

D. Leg. 728
A los tres meses y
un da (Art. 10 del
D.S.003-97-TR
Periodo de prueba)

D. Leg. 1057
No tienen proteccin

SOBRE EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES

D. Leg. 276
Aguinaldo y se fija por
Decreto Supremo DS
138-2011-EF
(s/.300.00)
Julio 2011

D. Leg. 728
Gratificacin de Julio
2011 es igual a la
Remuneracin del
trabajador

D. Leg. 1057
No tiene derecho ni
aguinaldo o
gratificacin

5.III.

SOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES

D. Leg. 276
Es de 30 das

5.IV.

D. Leg. 728
Es de 30 das

D. Leg. 1057
Es de 15 das

SOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES NO GOZADAS

D. Leg. 276
No existe

D. Leg. 728
S existe, es igual a
un Remuneracin
mensual

D. Leg. 1057
No existe