INDICE

I.

PRESENTACION............................................................................................ 2

II.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION......................................................2

III.

OBJETIVOS GENERALES............................................................................. 2

IV.

ALCANCE................................................................................................... 3

V.

METAS.......................................................................................................... 3

VI.

ESTRATEGIAS............................................................................................ 3

VII.

BASE LEGAL.............................................................................................. 3

VIII.

BASE TEORICO.......................................................................................... 5

IX.

BASE TECNICO.......................................................................................... 6

Capacitacion de Talento Humano

CAPACITACION DE TALENTO HUMANO

PLAN ANUAL DE CAPACITACION GOBIERNO
REGIONAL DE HUANCAVELICA
I.

PRESENTACION
La Direccin Regional de Administracin del Gobierno Regional de
Huancavelica, a travs de su Oficina de Desarrollo Humano - rea de
Normatividad

Capacitacin,

es

responsable

de

desarrollar,

promover, orientar, coordinar y difundir las acciones de capacitacin

en los Sistemas Administrativos.

II.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

La Oficina de Desarrollo Humano rea de Normatividad y Capacitacin,
ha formulado el informe final de deteccin de Necesidades de
Capacitacin 2010, en base a la Encuesta de Necesidades

de

Capacitacin 2010, aplicada a los trabajadores del gobierno Regional

de Huancavelica, en base a dicho informe se ha formulado el Plan
Anual de Capacitacin 2010.

III.

OBJETIVOS GENERALES
implementar un proceso de capacitacin integral y flexible que
permita atender y superar las diferentes necesidades institucionales y
personales a fin de brindar un mejor servicio personalizado y de ese
modo contribuir al desarrollo del recurso humano.
Proporcionar a la Institucin recursos humanos altamente calificados
en trminos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor
desempeo de sus funciones.

Capacitacion de Talento Humano

 Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la institucin a travs

de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los funcionarios y servidores en el
desempeo de sus puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los funcionarios y servidores permanentemente
actualizados frente a los cambios cientficos y tecnolgicos que se
generen proporcionndoles informacin sobre la aplicacin de la
normatividad nacional aplicable a los sistemas administrativos.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no
solo en sus cargos actuales sino tambin para otras funciones
para las cuales la persona puede ser considerada.
Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las
cuales estas crean un clima ms satisfactorio entre los empleados,
aumentar su motivacin y hacerlos mas receptivos a las tcnicas de
supervisin y gerencia.

IV.

ALCANCE
EI presente Plan Anual de Capacitacin es de aplicacin en todas las
unidades orgnicas del Gobierno Regional de Huancavelica.

V.

METAS
Capacitar al 13 % de los funcionarios y servidores del Gobierno
Regional de Huancavelica.

VI.

ESTRATEGIAS
Realizacin de Curso de Capacitacin, mediante la aplicacin de:
Metodologa de exposicin dialogo.
Desarrollo de Casos prcticos.

Capacitacion de Talento Humano

VII.

BASE LEGAL
Para la formulacin del Plan Anual de Capacitacin del Ao Fiscal 2010, se
ha tornado como base del informe Final de la Deteccin de Necesidades
de Capacitacin, cuyo Plan de Trabajo denominado: Deteccin de
Necesidades de Capacitacin en el gobierno Regional de Huancavelica
ha sido aprobado mediante la Resolucin Directoral Regional Nro. 1152010- GOB.REG.HVCA/ORA, de fecha 31 de mayo del 2010, y modificado
el cronograma

a de actividades

del Plan de Trabajo denominado:

"Deteccin de Necesidades de Capacitacin en el Gobierno Regional de

Huancavelica"

con

Resolucin

Directoral

Regional

Nro.124-2010-

GOB.REG.HVCA/ORA, de fecha 09 de junio del 2010, y el memorndum

Nro.1569-2010/GOB.REG.HVCA/ODH, mediante el cual se priorizan los
cursos a programar en el Plan Anual de Capacitacin 2010; as mismo,
se ha tenido en consideracin las actividades y metas establecidas en el
Plan Operativo Institucional (POI) de la Oficina de Desarrollo Humano,
aprobado medianteResolucin

Gerencial General Regional Nro. 103-

2010/GOB.REG.HVCA/GGR, del 103 de marzo del 2010.

Ley N 29157 delega funciones al poder ejecutivo para legislar sobre
diversas materias.
Decreto legislativo N 1025 aprueba normas de capacitacin y
rendimiento para el sector pblico.
Ley N 27867, ley orgnica de los gobiernos regionales.
La formulacin del Plan Anual de Capacitacin del Gobierno Regional
De Huancavelica ha sido aprobado por Resolucin Directoral Regional
Nro. 115-2015, de fecha 31 de mayo del 2015.
Deteccin de Necesidades de Capacitacin en el gobierno Regional de
Huancavelica

Resolucin

Directoral

Regional

Nro.

115-2015-

GOB.REG.HVCA/ORA, de fecha 31 de mayo del 2015.

Decreto legislativo N 276; ley de bases de la carrera administrativa y
de las remuneraciones del sector pblico y sus modificatorias.
Ley N 28175-ley marco del empleo pblico.
Decreto legislativo N 1023: Decreto Legislativo que crea la autoridad

Capacitacion de Talento Humano

nacional del servicio civil, rectora del sistema administrativo de

gestin de recursos humanos.
Decreto Legislativo 1057; regula el rgimen especial de contratacin
administrativo de servicios-CAS.
Decreto supremo N 009-2010-PCM: reglamento del decreto legislativo
N 1025 sobre normas de capacitacin y rendimiento para el sector
pblico.
Decreto Legislativo N 1025: aprueba normas de capacitacin y
rendimiento para el sector pblico.
Resolucin de contralora general N 320-2006-CG: que aprueba las
normas de control interno.

VIII.

BASE TEORICO
La capacitacin, es un proceso educacional de carcter estratgico
aplicado de manera organizada y sistmica, mediante el cual el personal
adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades especificas relativas
al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organizacin,
el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de
desarrollo de la Gestin de Recursos Humanos, la capacitacin implica,
por un lado, una

sucesin

definida

de

condiciones

etapas

orientadas a lograr la integracion del colaborador a su puesto y a la

organizacin, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, as como
su progreso personal y laboral en el Gobierno Regional de Huancavelica.
Y, por otro, un conjunto de mtodos tcnicas y recursos para el desarrollo
de los planes y la implantacin de acciones especficas en la institucin
para su normal desarrollo.
Siendo la capacitacin un proceso sistemtico de perfeccionamiento y/o
adquisicin de nuevos conocimientos, habilidades y aptitudes para una
mejor calificacin de los funcionarios y servidores que laboran en el
Sector Pblico Nacional, pendiente a hacer ms eficiente y eficaz en

Capacitacion de Talento Humano

el cumplimiento de sus funciones, se hace referencia de algunos

conceptos sobre capacitacin, extrados de la normatividad nacional.
TIPO Y MODALIDAD DE CAPACITACION

Tipo de capacitacin
Capacitacin para el Desarrollo de Carrera
Estas actividades se asemejan a la capacitacin preventiva, con la
diferencia de que se orientan a facilitar que los colaboradores puedan
ocupar una serie de nuevas o diferentes posiciones en la institucin, que
impliquen mayores exigencias y responsabilidades.
Esta

capacitacin

tiene

por

objeto

mantener

elevar

la

productividad de sus colaboradores, a la vez que los prepara para una

futura rotacin de puesto o diferente a la situacin actual.

Modalidad de capacitacin
Perfeccionamiento
Se propone complementar,

ampliar

desarrollar

el

nivel

de

conocimientos y experiencias, a fin de potenciar el desempeo de

funciones, tcnicas, profesionales, directivas o de gestin.

IX.

BASE TECNICO
MISION DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.

Organizar y Conducir con eficiencia y transparencia la gestin p0blica

regional, conducente a lograr concertadamente el desarrollo integral y

Capacitacion de Talento Humano

sostenido de la regin, dentro de un marco democrtico y de prctica

de valores.
VISION DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
La Regin Huancavelica es una organizacin moderna, proactiva y con
identidad propia que lidera el desarrollo sostenible de la regin,
institucionalizando los valores humanos, generando condiciones para la
competitividad integral y articulando la inversin pblica y privada.

JUSTIFICATION
El recurso ms importante en cualquier organizacin Io forma su recurso
humano implicado en las actividades laborales. Esto es de especial
importancia en una organizacin que presta servicios a la poblacin, en
la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente
en la calidad y optimizacin de los servicios que se brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares
fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus
logros.

FINES
Siendo el propsito general impulsar la eficacia del Gobierno Regional
de Huancavelica, el Plan Anual de Capacitacin se propone a:

Mejorar la interaccin entre los servidores, con ello, a elevar el

aseguramiento de la calidad en el servicio.
Satisfacer fcilmente requerimientos futuros de la institucin en
materia de personal, sobre la base de la planeacin de recursos
humanos.
Mantener a los servidores al da con los avances tecnolgicos, lo que
alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la
obsolescencia de la fuerza de trabajo.

Capacitacion de Talento Humano