V Convención Colectiva - Viii Contrato Colectivo 02 Junio 2016. Incluye Homologación en Apure

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ESTADO APURE
EST
A D O A PU R
GOBERNACIN DEL ESTADO APURE
V CONVENCIN COLECTIVA
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA
EDUCACIN DEPENDIENTES DE LA
GOBERNACIN
DEL ESTADO APURE
VIII CONTRATO COLECTIVO

EN HOMENAJE AL
LICDO OSWALDO DEL NOGAL
ACTA
Entre el Ejecutivo Regional del Estado Apure, representado por el

Gobernador: Cnel. RAMN ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO; Secretario
Ejecutivo de Gobierno: FRANCISCO PIKE; Procuradora General del
Estado: Dra. ALBA ESPINOZA COLMENARES; Secretara de Recursos
Humanos del Ejecutivo Regional: VERNICA DELGADO; Secretara de
Planificacin
Presupuesto:
MIGDALIA
PEZ;
Secretara
de
Administracin y Tesorera: JOS AGUSTIN SAAVEDRA y Secretara

Regional de Educacin: Profa. YSLEYER RIVAS; por una parte, y por la
otra, los representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias de la
V Convencin Colectiva (VIII Contrato Colectivo): por el Sindicato Unitario
del Magisterio del Estado Apure, SUMA APURE, representado por su
presidente Licdo. Jos Martin Paredes,
Licdo. Oscar Castellano,
Vicepresidente y Licda. Yurmara Benaventa, Secretaria General; Sindicato

de
Trabajadores
de
la
Enseanza
del
Estado
Apure,
SINTRAENSEANZA, representado por su Secretario General: Licdo. Lino

Antonio Daz, Prof. Febal Torres, Secretario de Finanzas y Licdo. Luis
Enrique Morales, Secretario de Contratacin y Conflictos; Sindicato
Venezolano de Maestros, SINVEMAA, representado por su Secretario
General, Licdo. Denis Rafael Mirabal y Licdo. Franklin Figueredo,
Secretario de Asuntos Acadmicos; Sindicato nico de Trabajadores de la
Educacin Pblica y Privada, SUTEPPS, Prof. Bofil Antonio Torres y Prof.
Jipson Berro, Secretario
General. Sindicato de Trabajadores de la
Educacin del Estado Apure, SINDITE, representado por su presidenta

Licda. Ledy Josefina Ramos Estrada, Prof. Eucebio Ramn Herrera,
Secretario de Trabajo y Reclamos y Prof. Carlos Andrs Pea, Primer
Vocal; Sindicato de Licenciados en Educacin, SILE representado por su
presidente Licdo. Andrs Palacio, Licda. Yaneth Contreras, Secretaria de
Recreacin y Deportes y Licda. Elizabeth Soto, Secretaria de Finanzas;
Sindicato de Profesionales de la Docencia, SINPRODO, representado por
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su presidente Prof. Nstor Gmez, Profa. Kendy Corona, Secretaria

General y Profa. Yaloha Alvarado, Secretaria de Actas y Correspondencia
y el Sindicato de Profesionales y Tcnicos de la Educacin, SINPROTEC,
representado por su presidente, Licdo. Marcos Alirio Goita y Prof. Yonny
Salazar. En presencia de la Inspectora del Trabajo se ha discutido y
negociado la V Convencin Colectiva (VIII Contrato Colectivo) en homenaje
al emrito educador, Licdo. Oswaldo del Nogal Rivas, que regir las
condiciones laborales de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educacin
que prestan servicio en las instituciones educativas dependientes de la
Secretara Regional de Educacin y otras dependencias del Ejecutivo
Regional del Estado Apure, de acuerdo a los trminos acordados en las
clusulas contempladas en la misma.
La presente Convencin Colectiva de Trabajo se suscribi en San
Fernando de Apure a las 10:00 am del da 02 de Junio de 2.016, en el
Saln Jos Cornelio Muoz del Palacio de Gobierno.
POR EL EJECUTIVO DEL ESTADO APURE:
RAMON ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO

GOBERNADOR DEL ESTADO APURE
FRANCISCO PIKE
ABG. ALBA ESPINOZA COLMENARES
SECRETARIO EJECUTIVO
DE GOBIERNO
PROCURADORA GENERAL DEL ESTADO
VERNICA DELGADO
PROFA. YSLEYER RIVAS
SECRETARA DE RECURSOS HUMANOS
SECRETARA REGIONAL DE EDUCACIN
MIGDALIA PAEZ
JOS AGUSTIN SAAVEDRA
SECRETARA DE PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO
SECRETARO DE ADMINISTRACIN
Y TESORERA
POR LA INSPECTORA DEL TRABAJO

INSPECTOR (A) DEL TRABAJO
POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS:
POR EL SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO (SUMA APURE)
LICDO. JOS MARTIN PAREDES

PRESIDENTE
LICDO. OSCAR CASTELLANO

VICEPRESIDENTE
LICDA. YURMARA BENAVENTA

SECRETARIA GENERAL
POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEANZA DEL

ESTADO APURE (SINTRAENSEANZA)
LICDO. LINO ANTONIO DAZ

SECRETARIO GENERAL
PROF. FEBAL TORRES

SECRETARIO DE FINANZAS
LICDO. LUIS ENRIQUE MORALES

SECRETARIO DE CONTRATACIN Y CONFLICTOS
POR EL SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS (SINVEMAA)
LICDO. DENIS RAFAEL MIRABAL

SECRETARIO GENERAL
LICDO. FRANKLIN FIGUEREDO

SECRETARIO DE ASUNTOS ACADMICOS
POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN

PBLICA Y PRIVADA (SUTEPPS)
PROF. BOFIL ANTONIO TORRES

PRESIDENTE
PROF. JIPSON BERRO

SECRETARIO GENERAL
POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL

ESTADO APURE (SINDITE)
LICDA. LEDY JOSEFINA RAMOS E.

PRESIDENTA
PROF. EUCEBIO RAMN HERRERA

SECRETARIO DE TRABAJO Y RECLAMOS
PROF. CARLOS ANDRS PEA

PRIMER VOCAL
POR EL SINDICATO DE LICENCIADOS EN EDUCACION (SILE)
LICDO. ANDRS PALACIOS

PRESIDENTE
LICDA YANETH MARGARITA CONTRERAS

SECRETARIA DE RECREACIN Y DEPORTES
LICDA. ELIZABETH SOTO

SECRETARIA DE FINANZAS
POR EL SINDICATO DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA

(SINPRODO)
PROF. NSTOR GMEZ
PRESIDENTE
PROFA. KENDY CORONA

SECRETARIA GENERAL
PROFA. YALOHA ALVARADO

SECRETARIA DE ACTAS Y CORRESPONDENCIA
POR EL SINDICATO DE PROFESIONALES Y TCNICOS DE LA

EDUCACIN (SINPROTEC)
LICDO. MARCOS ALIRIO GOITA

PRESIDENTE
PROF. YONNY SALAZAR.

SECRETARIA DE FINANZAS
V CONVENCIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS DE LA EDUCACIN
DEPENDIENTES DE LA GOBERNACIN DEL ESTADO
APURE
VIII CONTRATO COLECTIVO EN HOMENAJE AL
LICDO OSWALDO DEL NOGAL
CAPITULO I
DEFINICIONES
CLUSULA N 1: DEFINICIONES
1.1.- AFILIACIN: Este trmino se refiere al derecho que tiene el trabajador o

trabajadora de la educacin activo, jubilado o jubilada, pensionado o pensionada, de
pertenecer voluntariamente a determinada Organizacin Sindical.
1.2.- AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garanta de la inamovilidad

para los trabajadores y trabajadoras de la educacin, lo contemplado en el Artculo 95 y
104 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con
lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en su
artculo 94; en los Decretos Presidenciales que se promulguen al respecto; en los
Contratos Colectivos y Convenciones Colectivas de trabajo suscritos por las partes y
dems ordenamiento jurdico aplicable.
1.3.- AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en el orden
sindical protegen al trabajador o trabajadora de la educacin.
1.4.- ANTIGEDAD: Se refiere al tiempo de servicio total acumulado, ininterrumpido o
no, que posee el trabajador o trabajadora de la educacin, por haber prestado sus
servicios en cualquier cargo o dependencia del Ejecutivo Nacional, los Estados, las
Municipalidades, los Institutos Autnomos, las Empresas del Estado, en cualquier otra
dependencia u organismo del Estado venezolano y (o) en las instituciones educativas
del sector privado, (en este ltimo caso tomando en consideracin las limitaciones
establecidas en las leyes respectivas), la cual ser tomada en cuenta para todos y cada
uno de los beneficios que por este concepto se otorgue a los trabajadores y
trabajadoras de la educacin, tales como: escalafn, clasificacin en las categoras
docentes, bonos, primas, jubilacin, pensin, reconocimiento de aos de servicios,
prestaciones sociales, fideicomiso, bono vacacional y cualesquiera otros derechos
vinculados a la antigedad en el servicio.
1.5.- BECAS: Compensacin econmica recibida por los trabajadores y trabajadoras de
la educacin como contribucin para los gastos generados para mejoramiento
profesional, perfeccionamiento docente, estudios de postgrado, investigacin cientfica
y cultural en el campo educativo; as como tambin aquellas que reciben los hijos, hijas
o familiares de los educadores con el fin de contribuir con sus estudios en los distintos
niveles y modalidades del sistema educativo.
1.6.- BONIFICACIN ALIMENTARA: Es el beneficio econmico de carcter no
salarial, que otorga el patrono a razn de treinta (30) das por mes, por jornada efectiva
trabajada, a las trabajadoras y trabajadores de la educacin con denominacin de cargo
diurno o nocturno que estn en condicin de activos, (fijos y contratados), amparados
por esta Convencin Colectiva de Trabajo en la Clusula N 5,con la finalidad de
proteger y mejorar su estado nutricional.
1.7.- BONO: Denominacin que define la compensacin econmica percibida, por los
trabajadores y trabajadoras de la educacin legtimamente causada.
1.8.- BONO DE FIN DE AO O AGUINALDOS: Bonificacin anual de carcter salarial
que percibe el trabajador o trabajadora de la educacin, por concepto de bonificacin
especial de fin de ao o aguinaldos.
1.9.- BONO NOCTURNO: Beneficio econmico que perciben mensualmente los
trabajadores y trabajadoras de la educacin que laboran en educacin de adultos y (o)
jornada nocturna, el cual es equivalente al treinta por ciento (30%) del salario total
mensual y por s mismo forma parte integral del salario.
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1.10.- BONO POR AJUSTE SALARIAL: Bonificacin anual de carcter salarial, que
percibe el trabajador o trabajadora de la educacin, en la primera quincena del mes de
Julio, en compensacin por las 52 semanas que tiene el ao, equivalente a veintinueve
(29) das del salario total mensual.
1.11.- BONO POR DEFUNCIN: Pago nico que percibe el trabajador o trabajadora de
la educacin por la muerte del cnyuge, concubino, concubina, hijos, hijas o
ascendientes sin ningn tipo de exclusin.
1.12.- BONO POR MATRIMONIO: Asignacin que recibe el trabajador o trabajadora de
la educacin en pago nico, por contraer matrimonio civil.
1.13.- BONO POR NACIMIENTO: Bonificacin que recibe el trabajador o trabajadora
de la educacin en pago nico, por el nacimiento de cada hijo o hija.
1.14.- BONO RECREACIONAL: Bonificacin anual que percibe el personal docente
jubilado y pensionado por incapacidad y como contribucin para sus actividades
recreativas y de esparcimiento; el cual se har efectivo en la primera quincena del mes
de Julio.
1.15.- BONO VACACIONAL: Bonificacin anual de carcter salarial, que percibe el
trabajador o trabajadora de la educacin activo, (fijo o contratado); en la primera
quincena del mes de Julio.
1.16.-CARGO VACANTE: Es el cargo docente de carrera que no posee titular, y que el
patrono debe asignarlo a travs de concurso.
1.17.-CENTROS DE DOBLE RIESGO: Son aquellos centros de trabajo ubicados en las
crceles, penitenciarias, zonas fronterizas de alta peligrosidad, centros de reeducacin,
donde el trabajador o trabajadora de la educacin presta sus servicios con alto ndice
de riesgo para su seguridad e integridad personal.
1.18.-CENTRO DE TRABAJO: Denominacin que se refiere a los establecimientos
educacionales o a las unidades administrativas donde prestan sus servicios los
trabajadores y trabajadoras de la educacin.
1.19.-COMANDO REGIONAL INTERSINDICAL DEL MAGISTERIO: Se refiere al
rgano de Direccin y Unidad Gremial y Sindical del Magisterio en el Estado Apure,
integrado por las Organizaciones Sindicales, signatarias de la Convencin Colectiva de
Trabajo, reconocido por el patrono como Central Sindical de los docentes dependientes
del Ejecutivo Regional del Estado Apure, con cualidad para celebrar y administrar la
Convencin Colectiva de Trabajo.
1.20.-CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominacin que define en la
legislacin laboral vigente, al documento suscrito por las partes que regula las
relaciones colectivas de trabajo y empleo entre las trabajadoras y trabajadores de la
educacin, representados por las Organizaciones Sindicales signatarias y el Ejecutivo
del Estado Apure, el cual no est sujeto a la administracin, interpretacin ni
modificacin unilateral de las partes y sus estipulaciones se convierten en clusulas

obligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo.
1.21.- DE LA CARRERA DOCENTE: Se entiende por carrera docente, el derecho que
tiene el profesional de la docencia, Profesor o Licenciado en Educacin a transitar en
un lapso mximo de veinticinco (25) aos de servicio, en cada una de las categoras y
jerarquas previstas en la normativa legal vigente y en la Convencin Colectiva.
1.22.DELEGACIN
MUNICIPAL,
JUNTA DIRECTIVA MUNICIPAL
O
COORDINACIN SINDICAL MUNICIPAL: Se refiere a la extensin de la Directiva
Sindical de las Organizaciones Sindicales signatarias de la Convencin Colectiva, en
cada Municipio del Estado Apure, que en su representacin ejercer a plenitud, todos
los derechos que le son inherentes al Sindicato respectivo y sus directivos disfrutarn
de Licencia Sindical Remunerada de acuerdo a las limitaciones y restricciones
establecidas en la ley.
1.23.- DELEGADO O DELEGADA, VOCERO O VOCERA SINDICAL DE CENTRO DE
TRABAJO: Denominacin que califica al trabajador o trabajadora de la educacin
electo o electa democrticamente en asamblea de centro de trabajo en representacin
de su sindicato por los afiliados o afiliadas del mismo, para ejercer en nombre y
representacin de la organizacin a la cual pertenece, la lnea de accin sindical
trazada por sta y adems, asumir la defensa inquebrantable de todos los derechos de
los trabajadores y trabajadoras consagrados en la Convencin Colectiva de trabajo y
dems Ordenamiento Jurdico vigente; los delegados o voceros gozarn de fuero
sindical.
1.24.-DERECHO ECONMICO PREFERENCIAL: Beneficio econmico preferencial
que otorga el patrono a los trabajadores y trabajadoras de la educacin que prestan sus
servicios en el medio rural, fronterizo, indgena, insular, marginal, penitenciario, centros
de educacin especial, centros de reeducacin, de alta peligrosidad o en aquellas
localidades cuyas condiciones geogrficas presenten dificultades para su acceso por
aire, agua y tierra y (o) implique riesgos evidentes a su integridad personal; el cual no
se pierde por el cambio de codificacin o clasificacin del centro de trabajo mientras el
docente permanezca laborando en l, ni cuando haya prestado servicios en un medio
urbano o extraurbano con derecho econmico preferencial durante diez (10) aos,
ininterrumpidos.
1.25.- DESAFILIACION: Este trmino se refiere al mandato expreso por escrito del
trabajador y/o trabajadora de la educacin, a renunciar a su afiliacin ante el sindicato
en el cual est inscrito o inscrita.
1.26.- DIA DE SALARIO: Denominacin que se refiere a la treintava parte del total de
la remuneracin salarial mensual de cada trabajador y/o trabajadora de la educacin
activo (fijo y contratado), o de la remuneracin del docente jubilado o pensionado.
1.27.- DA HBIL DOCENTE: Son los das laborables previstos en el calendario escolar
vigente.
1.28.- DA NO HBIL DOCENTE: Son aquellos contenidos en el calendario escolar
vigente y declarados no laborables por el Poder Pblico Nacional, Regional o Municipal;
por caso fortuito o fuerza mayor.
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1.29.- DISCAPACIDAD: Es la condicin que presenta el trabajador o trabajadora de la

educacin que impide o dificulta el desempeo normal de sus labores docentes en
igualdad de condiciones con las dems personas durante un tiempo determinado o de
manera definitiva y que le pueden imposibilitar su participacin plena y efectiva en la
sociedad, previa certificacin del Seguro Social.
1.30.- DOCENTE CONTRATADO O CONTRATADA: Es el trabajador o Trabajadora de
la educacin que presta servicios al Ejecutivo Regional del Estado Apure y que ha sido
contratado o contratada por tiempo determinado para realizar labores docentes que
forman parte de la actividad cotidiana de los centros educativos.
1.31.- ESCALA MVIL DE SALARIO:Forma ascendente y progresiva del salario de los
educadores y educadoras activos y pasivos que se produce de acuerdo al ndice de
inflacin determinado por el Banco Central de Venezuela o por la variacin de la
paridad cambiaria entre el dlar y el bolvar, o entre el bolvar y otro tipo de moneda o
divisa, que obliga al patrono a indemnizar anualmente a su personal docente con un
incremento de salario igual o superior al ndice de inflacin o de la variacin de la
paridad cambiaria.
1.32.-ESTABILIDAD: Derecho del trabajador y trabajadora de la educacin que le
garantiza su permanencia en el cargo, centro de trabajo y turno de acuerdo a las
normas legales que rigen la materia y la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
1.33.- ESTADO DOCENTE: Es la expresin rectora del Estado en educacin, en
cumplimiento de su funcin indeclinable y de mximo inters como derecho humano
universal y deber social fundamental, indeclinable e irrenunciable para garantizar el
servicio educativo de manera obligatoria y gratuita, as como la rectora en las
directrices y bases programticas orgnicas e integradoras como deber social
fundamental, asumido por el Estado.
1.34.- FORMACIN PERMANENTE: Es el programa fundamental, para la formacin
del docente en ejercicio, acorde con las necesidades del Sistema Educativo para la
transformacin de la ciudadana.
1.35.- FUERO SINDICAL: Denominacin que define el derecho a la proteccin en la
estabilidad e inamovilidad otorgada por la legislacin laboral y educativa a los
trabajadores y trabajadoras de la educacin que ejercen cargos de direccin o
representacin sindical, la cual es reconocida para todos los efectos por el patrono de
acuerdo a las limitaciones y restricciones establecidas en la ley.
1.36.- IPAS-ME: Instituto de Previsin y Asistencia para el Personal del Ministerio del
Poder Popular para la Educacin, que presta servicios de medicina ambulatoria,
odontologa, exmenes de laboratorio, radiologa y distintos tipos de crditos a travs
de las Unidades Mdico Odontolgicas y a travs del Convenio Interadministrativo
otorga aportes al docente y a sus familiares beneficiarios en casos de fallecimiento,
enfermedades, accidentes, necesidades especiales, tratamientos especiales, entre
otros.
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1.37.- JUBILACIN: Derecho que adquiere el trabajador y/o trabajadora de la

educacin, para egresar del servicio activo de manera automtica una vez que haya
cumplido con los requisitos establecidos en la Ley.
1.38.- JUNTA DE DILOGO LABORAL Y ACDEMICO: Es la comisin integrada por
los representantes de las Organizaciones Sindicales y los del Ejecutivo Regional del
Estado Apure, encargada de atender, resolver y planificar las acciones y programas de
asuntos laborales y acadmicos que beneficien o afecten a las trabajadoras y los
trabajadores de la educacin y que debe reunirse peridicamente cada vez que las
circunstancias as lo requieran.
1.39.- LICENCIA: Derecho que tiene el trabajador y trabajadora de la educacin,
conforme a lo previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir, por
causa justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso.
1.40.- LICENCIA REMUNERADA PARA ASISTENCIA: Es la licencia remunerada que
se le otorga a los trabajadores y/o trabajadoras de la educacin, que deban asistir,
atender y/o acompaar a descendientes, ascendientes, cnyuge o concubinario en
condicin de afectacin de la salud que ocasione discapacidad.
1.41.- LICENCIA SABTICA REMUNERADA POR ESTUDIO: Es la licencia o permiso
remunerado que se otorga a los profesionales de la educacin para cursar estudios de
actualizacin, mejoramiento profesional y perfeccionamiento docente, en aquellas reas
de inters prioritario para la educacin y para el pas.
1.42.-LICENCIA SINDICAL REMUNERADA: Es la licencia remunerada de concesin
que se otorga a directivos y/o representantes de los gremios del sindicato de la
educacin, signatarios de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
1.43.- ORGANIZACINES SINDICALES GARANTES:
-Federacin Unitaria del Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO)
-Federacin Venezolana de Maestros (FVM)
-Federacin de Trabajadores Sindicalizados de la Educacin (FETRASINED)
-Federacin de Trabajadores de la Enseanza (FETRAENSEANZA)
-Federacin de Sindicatos de Licenciados en Educacin de Venezuela (FESLEV)
-Federacin Nacional de Profesionales de la Docencia (FENAPRODO)
-Federacin Nacional de Trabajadores de la Educacin de Venezuela (FENATEV)
-Federacin de Educadores de Venezuela (FEV)
1.44.- PARTES: Este trmino identifica al Ejecutivo Regional del Estado Apure y a los
sindicatos firmantes de esta Convencin Colectiva de Trabajo.
1.45.-PENSIN POR DISCAPACIDAD: Es la asignacin econmica que percibe
mensualmente el trabajador o trabajadora de la educacin, como consecuencia de su
discapacidad fsica o mental, total o parcial, que lo y/o la imposibilita para continuar con
sus labores, previa emisin del Certificado de Discapacidad residual emitido por el
Seguro Social.
1.46.-PENSIN DE SOBREVIVENTE: Es la pensin que se otorga con ocasin del
fallecimiento del trabajador y/o trabajadora de la educacin.
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1.47.-PRIMA: Denominacin que define la compensacin econmica percibida

peridicamente por los trabajadores y/o trabajadoras de la educacin, que forma parte
integral del salario.
1.48.- PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCICO DOCENTE: Es el beneficio
econmico universal de carcter salarial, que recibe mensualmente el trabajador o
trabajadora de la educacin, para compensar el gasto ocasionado por el ejercicio de la
profesin docente.
1.49.- PRIMA DE DOBLE RIESGO: Beneficio econmico de carcter salarial
equivalente al Cinco por Ciento (5%) del salario total mensual que recibe el trabajador
y/o trabajadora de la educacin por prestar servicios docentes en centros de trabajo con
altos ndices de peligrosidad.
1.50.- PRIMA GEOGRFICA: Beneficio econmico de carcter salarial equivalente al
Veinte por Ciento (20%) de la remuneracin total mensual que percibe el trabajador y
trabajadora de la educacin por laborar en centros educativos localizados en zonas
insulares, fronterizas, marginales, indgenas, rurales o zonas de difcil acceso; y en
centros de reclusin, penitenciarios, de reeducacin y de educacin especial; el cual
permanece como derecho adquirido y no se pierde una vez que el educador o
educadora ha cumplido diez (10) aos de servicio ininterrumpidos.
1.51.- PRIMA POR ANTIGEDAD: Beneficio econmico universal de carcter salarial
que recibe mensualmente el trabajador y trabajadora de la educacin por cada ao de
servicio cumplido.
1.52.- PRIMA POR COORDINACIN: Beneficio econmico de carcter salarial que
percibe mensualmente el profesional de la docencia con nombramiento equivalente al
de Docente de Aula, bien sea en jornada diurna o nocturna, la cual ser otorgada de
acuerdo a la necesidad de servicio en los centros educativos.
1.53.- PRIMA POR DIRECCIN: Beneficio econmico de carcter salarial que percibe
mensualmente el o la profesional de la docencia que cumple funciones de Director o
Directora de Centro Educativo, en jornada diurna o nocturna, bien sea en condicin de
ordinario o de interino, la cual ser otorgada de acuerdo a la necesidad de servicio.
1.54.- PRIMA POR DOCTORADO: Beneficio econmico de carcter salarial que
percibe mensualmente el o la profesional de la docencia al obtener o poseer ttulo de
Doctor en un rea o rama de la educacin.
1.55.- PRIMA POR ESPECIALIZACIN: Beneficio econmico de carcter salarial que
percibe mensualmente el o la profesional de la docencia al obtener o poseer ttulo de
Especialista en un rea o rama de la educacin.
1.56.- PRIMA POR HIJOS O HIJAS EXCEPCIONALES: Beneficio econmico mensual
de carcter salarial que se cancela a los trabajadores y/o trabajadoras de la educacin
como ayuda especial por tener hijos o hijas estudiando en la modalidad de Educacin
Especial.
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1.57.- PRIMA POR LABORAR EN CENTROS DE EDUCACIN ESPECIAL: Beneficio

econmico de carcter salarial que recibe el trabajador y/o trabajadora de la educacin
mensualmente mediante bonificacin salarial especfica, por trabajar en la modalidad de
Educacin Especial, el cual permanece como derecho adquirido y no se pierde, una vez
que el educador y/o educadora ha cumplido diez (10) aos ininterrumpidos, que laboren
en instituciones de educacin especial y que sean especialistas en la materia.
1.58.- PRIMA POR MAESTRA: Beneficio econmico de carcter salarial que percibe
mensualmente el o la profesional de la docencia al obtener o poseer ttulo de Magister
en un rea o rama de la educacin.
1.59.- PRIMA POR SUBDIRECCION: Beneficio econmico de carcter salarial que
percibe mensualmente el o la profesional de la docencia que cumple funciones de
Subdirector o Subdirectora de Centro Educativo, en jornada diurna o nocturna, bien
sea en condicin de ordinario o de interino, la cual ser otorgada de acuerdo a la
necesidad de servicio.
1.60.- PRIMA POR SUPERVISION: Beneficio econmico de carcter salarial que
percibe mensualmente el o la profesional de la docencia que cumple funciones de
Supervisor o Supervisora de Centro Educativo, en jornada diurna o nocturna, bien sea
en condicin de ordinario o de interino, la cual ser otorgada de acuerdo a la necesidad
de servicio.
1.61.- PRIMA POR TRANSPORTE: Beneficio econmico universal que recibe
mensualmente el trabajador y/o trabajadora de la educacin mediante bonificacin
especfica para gastos de transporte, el cual forma parte integral del salario.
1.62.- RETROACTIVIDAD: Lapso o fecha acordada por las partes para la entrada en
vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo.
1.63.- SALARIO: Es la remuneracin total que con carcter peridico percibe el
Trabajador y/o Trabajadora de la educacin por la labor que ejecuta y comprende los
pagos a que se refiere el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras.
1.64.- SEGURO O INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES PERSONALES:
Indemnizacin que percibe el trabajador o trabajadora de la educacin, fijo, titular,
interino, contratado, jubilado o pensionado por incapacidad, en caso de sufrir un
accidente.
1.65.- SEGURO DE VIDA O INDEMNIZACIN POR DEFUNCIN DEL TRABAJADOR
O TRABAJADORA DE LA EDUCACIN: Indemnizacin que perciben los legtimos
herederos o herederas, en caso de fallecimiento del docente activo, jubilado,
pensionado o contratado.
1.66.- SERVICIO FUNERARIO: Servicio de previsin contratado por el Ejecutivo del
Estado Apure con cargo a su presupuesto, a travs de un proceso de licitacin
administrado por las partes o bien por la modalidad de pago por servicio prestado, con
la finalidad de cubrir los gastos funerarios en caso de fallecimiento del docente activo,
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contratado, jubilado o pensionado, o algn miembro de sus respectivos ncleos

familiares: cnyuge, concubino, concubina, hijos, hijas o ascendientes.
1.67.-SERVICIO INTEGRAL DE SALUD: Se refiere al servicio mdico asistencial,
farmacutico y odontolgico con cobertura a nivel Regional y Nacional, si existe la
necesidad, prestado por el Ejecutivo del Estado Apure con cargo a su presupuesto a
travs del Siatea o de la contratacin de servicio de salud privado, el cual tiene por
finalidad prioritaria la prestacin de un servicio preventivo y curativo mediante
tratamiento hospitalario o ambulatorio, para la atencin integral de la salud del personal
docente estadal y de los miembros de su ncleo familiar.
1.68.- SIATEA: Servicio Integral de Atencin al Trabajador del Ejecutivo del Estado
Apure, creado por el Ejecutivo Regional del Estado Apure para garantizarle la atencin
mdica integral a los trabajadores y trabajadoras dependientes de la Gobernacin del
Estado Apure y de sus organismos descentralizados.
1.69.- SINDICATO: Son las Organizaciones Sindicales o Gremiales signatarias de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
1.70- TABULADOR: Denominacin que califica las escalas salariales a ser aplicadas
en cada una de las categoras y jerarquas de los cargos docentes en los diferentes
niveles y modalidades del sistema educativo.
1.71-TRABAJADOR O TRABAJADORA DE LA EDUCACION: Se entiende por
trabajador o trabajadora de la educacin, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social trabajo, en el rea de la docencia bajo la dependencia
del Ejecutivo Regional del Estado Apure. Asimismo, para todos los efectos, se
consideran trabajadores y trabajadoras de la educacin, los docentes jubilados,
jubiladas, pensionadas y pensionados por incapacidad.
1.72.- TRABAJADOR O TRABAJADORA ENCARGADO: Es el o la profesional de la
docencia ordinario o titular, que cubre temporalmente la vacante de un cargo de
superior jerarqua que debe ser provisto por concurso por disposicin legal y
contractual, en razn de lo cual adquiere derecho efectivo a recibir la credencial
correspondiente, a cobrar la diferencia salarial que existe entre la remuneracin de su
cargo (salario bsico, primas, bonos) y la del cargo superior.
1.73.- TRABAJADOR O TRABAJADORA FIJO O TITULAR: Es el o la profesional de
la docencia que ingresa a la carrera docente luego de haber aprobado los requisitos
establecidos en el ordenamiento jurdico vigente.
1.74.- TRABAJO COMUNITARIO: Es la labor que realizan los docentes junto con sus
estudiantes en la comunidad, dirigida a convertir toda la actividad comunitaria en
experiencias de aprendizaje.
1.75.- ZONA RURAL, FRONTERIZA, INDGENA O DE DIFCIL ACCESO: Define los
lugares urbanos y extraurbanos que presentan dificultades geogrficas o de medio
ambiente para la prestacin de los servicios docentes, por parte de los trabajadores y
trabajadoras de la Educacin.
Acta del 04 de junio de 2015 DEFINICIONES
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CAPITULO II
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLUSULA N 2: PERMANENCIA DE BENEFICIOS
Las partes acuerdan en reconocer como patrimonio y amparo de las trabajadoras y los
trabajadores docentes de la educacin los tratados, pactos y convenciones relativos a
los derechos humanos y especficamente a los derechos a la educacin y al trabajo
suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Tambin todos
aquellos acuerdos gremiales, acadmicos, educativos, sindicales, culturales y las
compensaciones y percepciones econmicas, obtenidos por los trabajadores y
trabajadoras de la educacin amparados por esta convencin colectiva de trabajo y
consagrados en la Legislacin Laboral vigente, en la Ley Orgnica de Educacin, en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente, en las actas anteriores, en las
Convenciones Colectivas sobre Condiciones de Trabajo; (I, II, III y IV); Primero,
Segundo y Tercer Contrato Colectivo; Primera Convencin Colectiva de Trabajo (IV
Contrato Colectivo), Segunda Convencin Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo)
Tercera Convencin Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo) Cuarta Convencin
Colectiva de Trabajo (VII Contrato Colectivo) y en todos los acuerdos que hayan
mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo; as como en los acuerdos y
convenios internacionales suscritos por la Repblica, en los cuales los Trabajadores y
trabajadoras de la Educacin hayan obtenido mejores condiciones de trabajo,
reconocindose los mismos como patrimonio y amparo del personal docente y
derechos irrenunciables.
Acta 09 de Junio de 2.015DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLUSULA N 3: INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
A los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de las clusulas contenidas en la

presente Convencin Colectiva, las partes convienen en: a) Se acogen al contenido del
artculo 470 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. b)
Planteada la duda sobre la aplicacin o el incumplimiento de las Clusulas, contenidas
en la presente Convencin Colectiva, las partes se comprometen a agotar un
procedimiento de conciliacin por ante la Secretara de Educacin y el Despacho del
Gobernador del Estado Apure, consistente en la explicacin por escrito de los asuntos
que constituyen la controversia y la obligacin de la contraparte de dar respuesta en un
lapso no mayor de quince (15) de hbiles, en ambos casos, contados a partir del primer
da hbil siguiente de la fecha de la consignacin del escrito correspondiente, en cuyo
caso la Secretara de Educacin constituye la primera instancia del procedimiento y el
Despacho del Gobernador del Estado Apure, acta como rgano de alzada. El
procedimiento aqu establecido es de obligatorio cumplimiento y constituye un
prerrequisito para acceder a la tramitacin del procedimiento establecido al efecto en el
Ttulo VII, Captulo Tercero que sobre conflictos colectivos prev la Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras; c) Los beneficios consagrados en la
presente Convencin Colectiva, son de aplicacin extensiva al personal docente
contratado, jubilado y pensionados.
CLUSULA N 4: DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA
La presente Convencin Colectiva de Trabajo, tendr una duracin de Dos (02) aos
contados a partir de la homologacin de la misma por ante el Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo, lapso durante el cual las partes se obligan a
15
mantener las condiciones de trabajo establecidas. Queda entendido que las

Organizaciones Sindicales signatarias podrn presentar un nuevo Proyecto de
Convencin Colectiva de Trabajo en el transcurso de los Noventa (90) das anteriores a
la fecha del vencimiento del plazo de duracin de la misma, la cual continuar vigente
hasta la firma de la nueva Convencin Colectiva de Trabajo.
PARGRAFO NICO: Las partes convienen que todos los beneficios que el Gobierno
Nacional, le apruebe al personal docente dependiente del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin, se har extensivo a los educadores dependientes de la Gobernacin
del Estado Apure, siempre y cuando estos beneficios superen los beneficios percibidos
por el trabajador y/o trabajadora de la educacin en esta Convencin Colectiva de
Trabajo.
CLUSULA N 5: TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS

AMPARADOS POR ESTA CONVENCIN COLECTIVA
DE
LA EDUCACIN
La presente Convencin Colectiva de Trabajo, ampara a todos los trabajadores y/o

trabajadoras de la educacin, bien sea que se encuentren en condicin de fijos,
contratados, jubilados, pensionados por discapacidad y a los pensionados de
sobrevivientes de conformidad a lo pautado en esta Convencin Colectiva de Trabajo.
Los beneficios econmicos les sern pagados en los trminos especificados en las
clusulas suscritas por las partes.
CLUSULA N 6: PROTECCIN DEL PATRIMONIO ECONMICO Y SALARIO INTEGRAL

DE LAS TRABAJADORAS Y/O TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
El Ejecutivo Regional del Estado Apure, conviene a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho de las
Trabajadoras y los Trabajadores de la educacin a la proteccin del salario establecido
en la legislacin que rige la materia, por lo cual la Trabajadora y el Trabajador de la
Educacin mantendr el salario que corresponde a su cargo y categora acadmica,
adems de todas las percepciones que conforman su salario normal, al igual que el
Bono de Alimentacin para los trabajadores (cesta ticket), en consecuencia no se
reducir o seccionar el salario, cuando ste sea declarado en Comisin de Servicio,
Licencia Sindical, Licencia por Ao Sabtico Remunerado, o cualquier otra causa legal
que lo obligue, con el consentimiento del Estado a separarse temporalmente del cargo
que ejerce como Titular, en un plantel educativo adscrito a la Secretara Regional de
Educacin.
CLUSULA N 7: JUNTA DE DILOGO LABORAL Y ACADMICO
El Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en conformar de manera conjunta con las
Organizaciones Sindicales signatarias, una Junta de Dilogo Laboral y Acadmico, para
solventar las situaciones que se presenten, haciendo aportes en materia laboral y
acadmicas, por el incumplimiento por parte del patrono, de los acuerdos suscritos en
esta Convencin Colectiva de Trabajo, en los anteriores Contratos Colectivos, en las
Convenciones Colectivas y Actas Contractuales suscritas por las partes; adems,
cuando se requiera que la Junta haga aportes en materia laboral y acadmica. Esta
Junta se instalar a los treinta (30) das hbiles de firmada esta Convencin, se reunir
16
trimestralmente y para su funcionamiento elaborar de comn acuerdo su reglamento,

ajustado a la Ley.
CAPITULO III
CLUSULAS ECONMICAS Y DEL SISTEMA DE REMUNERACIN
CLUSULA N 8: INCREMENTO
DEREMUNERACIONES
EN
EL
SALARIO
BSICO
SISTEMA
El Ejecutivo del estado Apure, se compromete en otorgar un incremento en el salario

bsico mensual, de los Trabajadores y trabajadoras de la Educacin a su servicio:
activos, jubilados y pensionados, de acuerdo a las especificaciones siguientes:
CLAUSULA 8-A: SISTEMA DE REMUNERACION AO 2014 2015
1)
Para el personal docente directivo y de supervisin en jornada diurna, una
remuneracin mensual en base a 36 horas semanales de 45 minutos, de acuerdo a lo
especificado en el tabulador siguiente:
PERSONAL DOCENTE DIRECTIVO Y DE SUPERVISIN:

SUBDIRECTORES, DIRECTORES Y SUPERVISORES
SALARIO BSICO EN BASE A UNA DEDICACIN DE 36 HORAS DE 45
MINUTOS SEMANALES
CATEGORA
DOCENTE
DOCENTE I
DOCENTE II
DOCENTE III
DOCENTE IV
DOCENTE V
DOCENTE VI
TSU DOCENTE
BR DOCENTE
BR NO DOCENTE
A PARTIR DEL
01/11/2013
AUMENTO DE
25% +25%
A PARTIR DEL
01/06/2014
AUMENTO DE
10%
A PARTIR DEL
01/09/2014
AUMENTO DE
15%
4.392,78
4.523,61
4.710,22
4.895,65
5.638,86
6.510,53
4.156,99
4.832,06
4.975,97
5.181,24
5.385,22
6.202,74
7.161,58
4.572,69
5.556,87
5.722,36
5.958,43
6.193,00
7.133,15
8.235,82
5.258,60
Proporcional en base
al Salario Mnimo
al Salario Mnimo
al Salario Mnimo
al Salario Mnimo
al Salario Mnimo
al Salario Mnimo
2) Para el personal Docente de aula en jornada diurna, una remuneracin

mensual en base a 33,33 horas semanales, de 45 minutos, de acuerdo a lo
especificado en el tabulador siguiente:
17
PERSONAL DOCENTE DE AULA

SALARIO EN BASE A UNA DEDICACIN DE 33,33 HORAS DE 45 MINUTOS
SEMANALES
3)
personal
directivo, de
A PARTIR DEL
01/11/2013
AUMENTO DE
25% +25%
A PARTIR DEL
01/06/2014
AUMENTO DE
10%
A PARTIR DEL
01/09/2014
AUMENTO DE
15%
DOCENTE I
4.066,98
4.473,68
5.144,73
DOCENTE II
4.188,11
4.606,92
5.297,95
DOCENTE III
4.360,88
4.796,97
5.516,51
DOCENTE IV
4.532,56
4.985,81
5.733,69
DOCENTE V
5.220,64
5.742,71
6.604,11
DOCENTE VI
6.027,66
6.630,43
7.624,99
CATEGORA
DOCENTE
TSU DOCENTE
3.848,68
4.233,55
4.868,58
BR DOCENTE
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
BR NO DOCENTE
Para
el
Docente
supervisin,
coordinadores y docentes de aula en jornada nocturna y/o extensin cultural, una

remuneracin mensual, en base a 15 horas de 45 minutos, de acuerdo a lo especificado
en el tabulador siguiente:
PERSONAL DOCENTE DE AULA, COORDINACIN, SUBDIRECCIN, DIRECCIN Y
SUPERVISIN CON CARGA HORARIA NOCTURNA, UNA DEDICACIN DE 15 HORAS DE 45
MINUTOS SEMANALES
A PARTIR DEL
A PARTIR DEL
A PARTIR DEL
01/11/2013
01/06/2014
01/09/2014
CATEGORA
AUMENTO DE
AUMENTO DE
AUMENTO DE
DOCENTE
25% +25%
10%
15%
DOCENTE I
1.830,33
2.013,36
2.315,36
DOCENTE II
1.884,84
2.073,32
2.384,32
DOCENTE III
1.962,59
2.158,85
2.482,68
DOCENTE IV
2.039,86
2.243,84
2.580,42
DOCENTE V
2.349,52
2.584,48
2.972,15
DOCENTE VI
2.712,72
2.983,99
3.431,59
TSU DOCENTE
1.732,08
1.905,29
2.191,08
Proporcional en base al
BR DOCENTE
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
BR NO DOCENTE
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Acta 05 de Junio de 2.015 SISTEMA DE REMUNERACIN
EN CUANTO A LOS DOCENTES JUBILADOS Y PENSIONADOS:
18
1) El incremento de la remuneracin de los Docentes Jubilados y pensionados, durante

el lapso comprendido entre el primero (01) de Noviembre de 2.013 y el treinta y uno
(31) de marzo de 2.014, se realizar en las mismas condiciones que recibi su
incremento salarial por homologacin el personal docente activo, incorporando el
Salario bsico del tabulador aprobado a partir del primero (01) de Noviembre de 2.013 y
las Primas que perciba el trabajador o trabajadora de la educacin para la fecha de su
jubilacin o pensin, con el monto vigente estadal al 30/09/2013; 2) A partir del primero
(01) de Abril de 2.014 la homologacin de la remuneracin de los docentes jubilados y
pensionados, se realizara tomando en consideracin los salarios bsicos del tabulador
aprobado a partir del primero (01) de Noviembre de 2.013 y todas las primas,
exceptuando la Prima de aspecto propio del ejercicio docente y conservando los
mismos porcentajes de las primas que venan percibiendo hasta el Treinta (30) de
Septiembre de 2.013; 3) El pago de la retroactividad de la homologacin,
correspondiente al perodo desde noviembre de 2.013 hasta marzo de 2.014, adems
del bono nico por concepto de Semana Santa por la cantidad de Dos Mil Bolvares
(Bs. 2.000,00), del bono de ochocientos bolvares(Bs. 800) mensual vigente, a partir del
primero (01) de abril de este ao y la actualizacin de la homologacin del lapso
comprendido entre el primero (01) de Noviembre de 2.013 y el treinta y uno (31) de
marzo de 2.014, se har efectivo antes del veinticinco (25) de abril de 2.014.
Acta 15 de Abril de 2.014 SISTEMA DE REMUNERACIN
EN CUANTO A LOS DOCENTES ACTIVOS LAS PARTES ACUERDAN: 1)Nivelacin

de las Primas y Bonos percibidos por los Docentes Nacionales al Personal Docente
Activo que presta servicio en el Ejecutivo Regional del Estado Apure, como a
continuacin se especifica y su pago se har efectivo antes del veinticinco (25) de Abril
del ao 2014
PRIMAS Y BONOS DE LOS DOCENTES ACTIVOS:

PRIMAS UNIVERSALES
MONTO A PERCIBIR
Prima por Antigedad
Bs. 20,00 por cada ao de servicio
Prima por Transporte
Bs.250,00 mensual
Prima de Aspectos Propios del Ejercicio Docente
Bs. 250,00 mensual
PRIMAS POR DERECHO
MONTO A PERCIBIR
ECONMICO PREFERENCIAL
Prima Geogrfica
20% del salario mensual
Prima Geogrfica de Doble Riesgo
PRIMAS DE POSTGRADO
MONTO A PERCIBIR
Prima por Maestra
Prima por Especializacin
Prima por Doctorado
PRIMAS DE JERARQUIA
MONTO A PERCIBIR
Prima por Coordinacin
Bs. 150,00 mensual
Prima por Subdireccin
Bs. 250,00 mensual
Prima por Direccin
Bs. 360,00 mensual
Prima por Supervisin
Bs. 400,00 mensual
BENEFICIOS
MONTO A PERCIBIR
Compensacin para la recreacin en la Semana
Bs 2000,00 Pago nico
Mayor
anual
Contribucin Navidea (Sometido a la
Bs. 2500,00 Pago nico
19
Decisin del Tribunal competente Acta de fecha

03 de Mayo de 2016)
Bono Vacacional
anual
De 1 a 25 aos de
servicio 50 das de salario
Los trabajadores y
trabajadoras de la Docencia
que a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva
con 26 aos de servicio
mantendrn el beneficio de 1
da adicional de salario por ao
de servicio.
500,00 Pago nico
Anual
MONTO A PERCIBIR
130 das de salario
29 das de salario
Bono Nocturno
Bono por Uniforme
BENEFICIOS
Bonificacin de Fin de Ao
Ajuste Salarial
PARGRAFO UNO: La Prima Fronteriza de Alta Peligrosidad cambia la denominacin a
Prima Geogrfica de Doble Riesgo con igual monto a 5% de salario; la percibirn los
Docentes que presten servicio en las siguientes Parroquias: Codazzi, El Amparo,
Urdaneta, San Camilo, Puerto Infante y en los centros de reclusin o penitenciarias.
PARGRAFO DOS: Las partes dejan constancia de que se respetan los derechos
adquiridos por el personal docente en el Bono Vacacional y en la Bonificacin de Fin de

Ao
PARGRAFO TRES: Las partes acuerdan que las Primas Universales: Prima por
Antigedad, Prima por Transporte y Prima de Aspectos Propios del Ejercicio Docente
sustituirn a las primas y bonos que se mencionan a continuacin: Prima de Escalafn,
Bono de Transporte, Bono por Alimentacin, Bono Rural, Prima por Residencia, Prima
por Hogar, Primas de Supervisores de Antigedad y de Transporte, Bono de IV Nivel,
Prima por Categora VI, Prima por Frontera, Prima de Direccin ms de quinientos
alumnos y Prima de Direccin menos de quinientos alumnos.
BONOS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO:

BENEFICIOS
Compensacin para la recreacin en
la Semana Mayor
Contribucin Navidea (Sometido a la
MONTO A PERCIBIR
Bs 2000,00 Pago nico anual
Bs 2500,00 Pago nico anual
Decisin del Tribunal competente Acta de fecha

03 de Mayo de 2016)
BENEFICIOS
MONTO A PERCIBIR
Bono Recreativo de Jubilados y
50 das de la remuneracin
Pensionados
mensual
Bono de Asistencia al Jubilado y
Bs 800,00 Mensual
Pensionado
20
Bonificacin de Fin de Ao
130 das de la remuneracin

mensual
Ajuste Salarial
29 das de la remuneracin mensual
Acta 15 de Abril de 2.014

REMUNERACIN
SISTEMA DE REMUNERACIN
Acta 05 de Junio de 2.015 SISTEMA DE
PARGRAFO CUARTO: Estos incrementos en el salario bsico se aplicarn para las y
los docentes jubilados y pensionados, en la misma proporcin y oportunidad acordada

para las y los trabajadores de la educacin activos, en los trminos previstos en la
Clusula N 10, Pargrafo Segundo de la Tercera Convencin Colectiva de Trabajo.
PARGRAFO QUINTO: El Ejecutivo del Estado Apure, se compromete a homologar al
salario mnimo, los cargos Docentes diurnos cada vez que los mismos queden por
debajo de los aumentos decretados por el Ejecutivo Nacional y su proporcionalidad se
aplicar a los correspondientes cargos nocturnos.
Acta 05 de Junio de 2.015
PARGRAFO SXTO: Se conviene en cuanto al Bono de Contribucin Navidea, que el
mismo queda sujeto a la decisin de los Tribunales competentes, conforme a la

reclamacin que hagan los Gremios Sindicales signatarios de la Convencin Colectiva
ante los rganos Jurisdiccionales de acuerdo a lo estipulado al Acta suscrita en fecha
03 de Mayo de 2.016, sin que ello quiera decir que se descarta la disposicin entre las
partes de llegar a un acuerdo por la va extrajudicial.
CLAUSULA 8-B: SISTEMA DE REMUNERACION AO 2014 2015
El personal Docente Jubilado y Pensionado percibir el incremento de su remuneracin

correspondiente al 1 de Septiembre de 2014 y del 1 de enero de 2015 en adelante,
aplicando el mismo procedimiento que se utiliz para homologar los aumentos que les
fueron efectuados durante el lapso comprendido entre el 1 de Noviembre de 2013 y el
1 de Abril de 2014; es decir, en las mismas condiciones que al personal docente activo,
actualizando el salario bsico del cargo. Incorporndole todas las primas que perciba el
docente jubilado o pensionado con los montos vigentes para la fecha en que se haga
efectivo el beneficio.
CLAUSULA 8-C: PRIMAS UNIVERSALES
Se incrementa en valor absoluto para todos los trabajadores de la educacin de la

manera siguiente:
MONTO MENSUAL DE LA PRIMA
DENOMINACION
DE LA PRIMA
A PARTIR DEL 01/09/2014
A PARTIR DEL
01/01/2015
Prima de Antigedad
Bs. 30 por cada ao de servicio
Bs. 40 por cada ao

de servicio
Prima de Transporte
Bs. 400,00
Bs. 500,00
21
Prima de Aspectos Propios

del Ejercicio Docente
Bs. 400,00
Bs. 500,00
CLAUSULA 8-D: PRIMAS DE JERARQUIA
Para las y los profesionales de la docencia que desempeen cargos de Jerarqua con
carcter de ordinario o interino, en jornada diurna o nocturna.
CLAUSULA 8-E: BENEFICIOS

BENEFICIOS
MONTO A PERCIBIR
PRIMAS DE JERARQUIA
2014
Compensacin para la Recreacin en la Semana Mayor
DENOMINACION DE LA
PRIMA
Bono por Uniforme, pagadero en el mes de septiembre
Prima por Coordinacin
Contribucin Navidea. Sujeta a la decisin del tribunal,
Prima por Subdireccin
segn acta de 3 de mayo de 2016.
Acta 05 de Junio de
REMUNERACIN
2015
Bs. 2000,00Pago nico

MONTO MENSUAL
A PARTIR DEL 01/01/2015
Incremento
Monto
Bs. 500,00Pago nico
30 %
Bs. 195
Bs 3.000 Pago nico.
30 %
Bs. 325
Prima por Direccin
30 %
Bs. 468
Prima por Supervisin
30 %
Bs. 520
CLAUSULA 8-F:
EDUCACION ESPECIAL
Bs. 2500,00Pago nico
Bs. 500,00Pago nico

Bs.3.000,00 Pago nico
2.015SISTEMA
DE
PRIMA DE
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva

de Trabajo, en cancelar una compensacin por la cantidad de ochocientos bolvares
(Bs. 800) mensuales a los profesionales de la docencia que laboran en la modalidad o
subsistema de educacin especial.
A PARTIR DE LA HOMOLOGACIN
DE LA CONVENCIN COLECTIBVA
DENOMINACION
2016
Prima por Educacin Especial: (nicamente para
los Docentes de esta modalidad)
Bs. 800,00
Prima por Hijos Excepcionales
Bs. 600,00
PARAGRAFO NICO: As mismo convienen a partir de la firma y homologacin de la

presente convencin colectiva en cancelar la cantidad de Seiscientos Bolvares
22
(Bs.600) mensuales por hijos o hijas excepcionales a los trabajadores y trabajadoras

de la educacin adscritos al Ejecutivo Regional.
Acta del 05 de Junio de 2.015 (MODIFICADA) Acta 15 de febrero 2016 SISTEMA DE REMUNERACIN
CLAUSULA 8-G: BONO DE ASISTENCIA AL JUBILADO Y PENSIONADO
Se pagar en la segunda quincena de cada mes

MONTO A PERCIBIR MENSUAL
DENOMINACION
Bono de asistencia al jubilado y pensionado
01/09/2014
01/01/2015
Bs. 1.000,00
Bs. 1.500,00
CLAUSULA 8-H: DE LAS SUPLENCIAS
Queda convenido entre las partes que el valor diario de las suplencias se cancelar de
acuerdo al monto que por este concepto paga el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin.
CLUSULA N 9: DEUDAS PENDIENTES
Las partes convienen que a partir de la homologacin de la presente convencin

colectiva de trabajo, se designara una comisin que realizara un estudio y anlisis
pormenorizado para verificar, determinar y cuantificar si existen deudas pendientes con
los trabajadores y trabajadoras de la educacin incluidos en la nmina del personal
docente que les corresponde desde la fecha de su ingreso a los fines de cuantificar los
montos para gestionar los recursos ante los organismos competentes.
CLUSULA N 10: BONO POR NACIMIENTO
El Ejecutivo del Estado Apure se compromete a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva a otorgar a los trabajadores y trabajadoras de la
educacin identificados en la Clusulas N 5 de esta Convencin Colectiva, un Bono
nico de Seiscientos Bolvares (Bs. 600,00), por el nacimiento de cada hijo o hija.
CLUSULA N 11: BONO POR AJUSTE SALARIAL
El Ejecutivo Regional del Estado Apure se obliga a partir del primero de Enero de 2014,
a pagar anualmente en la primera quincena de Julio a todos los Trabajadores de la
Educacin especificados en la Clusula N 5de esta Convencin Colectiva de Trabajo,
una bonificacin por concepto de Ajuste Salarial igual a veintinueve (29) das de la
remuneracin total mensual, independientemente de la antigedad en el servicio. El
pago de este beneficio se har efectivo en la primera quincena del mes de julio.
CLUSULA N 12: BONO NOCTURNO
El Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar mensualmente una bonificacin
salarial del Treinta por Ciento (30%) de la remuneracin total a los trabajadores y
trabajadoras de la educacin que laboran en jornada nocturna.
23
CLUSULA N 13: PRIMA GEOGRFICA
El Ejecutivo del estado Apure se compromete a partir de la homologacin de la

presente convencin colectiva de trabajo, a pagar una prima mensual del Veinte por
Ciento (20%) de su remuneracin a los trabajadores y trabajadoras de la educacin que
ejerzan sus funciones en zonas rurales, fronterizas, marginales, indgenas, insulares,
penitenciaras, crceles, o en zonas o localidades de difcil acceso cuya condiciones
geogrficas, viales, sanitarias, econmicas o de otra ndole hagan penoso o dificulten el
desempeo de la docencia.
Las partes convienen en reconocer que los beneficios de esta clusula solamente los
percibir el trabajador o trabajadora de la educacin mientras permanezca cumpliendo
sus funciones en esas zonas o centros educativos, mantendrn este beneficio y no lo
perdern bajo ninguna circunstancia despus de haber laborado en esas zonas o
centros de trabajo durante un perodo de diez (10) aos Ininterrumpidos.
Queda entendido entre las partes que el criterio de zonas rurales es el establecido por
los rganos competentes del Estado venezolano.
CLUSULA N 14: PRIMA GEOGRFICA DE DOBLE RIESGO
El Ejecutivo del Estado Apure se compromete a partir de la firma y depsito de la

presente convencin colectiva de trabajo, en pagar una prima mensual del cinco por
Ciento (5%) de su remuneracin integral a los trabajadores y trabajadoras de la
educacin que ejerzan sus funciones en centros educativos ubicados en las parroquias
Codazzi; El Amparo, Urdaneta, San Camilo, Puerto Infante y en los centros de reclusin
o penitenciarias.
Las partes convienen en reconocer que los beneficios de esta clusula solamente los
percibir el trabajador o trabajadora de la educacin mientras permanezca cumpliendo
sus funciones en esas zonas o centros educativos. Asimismo, estos trabajadores y
trabajadoras mantendrn este beneficio y no lo perdern bajo ninguna circunstancia
despus de haber laborado en esas zonas o centros de trabajo durante un perodo de
diez (10) aos ininterrumpidos.
CLUSULA N 15: BONO VACACIONAL

presente convencin colectiva de trabajo, en pagar al personal docente titular o fijo y a
los docentes contratados, un Bono Vacacional de acuerdo a la escala siguiente:
1)
A quienes tienen una antigedad de un (01) ao en adelante hasta veinticinco
(25) aos de servicio, cincuenta (50) das del salario total mensual.
2)
De veintisis (26) aos de servicios en adelante, Un (01) da del salario total
mensual adicional por cada ao de servicio, solo a quienes lo hayan estado disfrutando
para la firma de la convencin colectiva.
El pago del Bono Vacacional se har efectivo sin ningn tipo de trmite y en forma
automtica en la primera quincena del mes de julio de cada ao.
24
PARGRAFO NICO: Las partes acuerdan que el personal docente disfrutar sus
vacaciones colectivas en las fechas previstas en el calendario escolar, siempre y

cuando se encuentre ubicado en instituciones educativas en funcin de enseanza
directa.
El personal docente ubicado en dependencias administrativas disfrutar sus vacaciones
anuales de conformidad a lo previsto en la ley.
CLUSULA N 16: APORTE PARA EL AHORRO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de esta convencin

colectiva de trabajo en otorgar una asignacin mensual del Diez por Ciento (10%) del
salario bsico al personal docente activo o de la remuneracin mensual, del personal
docente jubilado y pensionado que sean socios de la Caja de Ahorros, por concepto de
Aporte del patrono para el Ahorro, el cual ser entregado oportuna y peridicamente a
la Caja de Ahorros, Fondo de Ahorros u otras instituciones similares a la que est
afiliado el trabajador o trabajadora de la educacin.
CLUSULA N 17: BONIFICACIN DE FIN DE AO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de homologacin la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en pagar anualmente una bonificacin de Ciento Treinta (130) das
de salario calculado en base a la remuneracin total mensual, a los trabajadores y
trabajadoras de la educacin activos y jubilados, por concepto de Bono de Fin de ao o
Aguinaldos.
CLUSULA N 18: PAGO DE ASIGNACIN QUINCENAL AL PERSONAL DOCENTE

JUBILADO Y PENSIONADO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de la presente

convencin colectiva de trabajo en pagar quincenalmente, la remuneracin del personal
docente jubilado y pensionado, y a especificar en el comprobante de pago individual el
cdigo de cada una de las asignaciones o benficos que le corresponden por concepto
de homologacin salarial tomando en cuenta la antigedad o aos de servicios que le
corresponda para el momento de otorgrsele la jubilacin o pensin, los porcentajes
del salario que le corresponden actualmente por esa antigedad de acuerdo con la
nueva convencin colectiva.
Acta 05 de Junio de 2.015 ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO
CLUSULA N 19: COMPENSACION POR

DEESPECIALIZACIN, MAESTRA Y DOCTORADO
RECONOCIMIENTO
DE
TITULO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de esta convencin

colectiva de trabajo en pagar una prima mensual de carcter salarial a los y las
profesionales de la docencia por estudios de Postgrado realizados en un rea o rama
de la Educacin, de acuerdo a las especificaciones siguientes:
a) Los y las Profesionales de la docencia que obtengan o posean el ttulo de Doctor o
Doctora en un rea o una rama de educacin, recibirn una prima mensual del Treinta y
Cinco por Ciento (35%) sobre su salario integral.
25
b) Los y las Profesionales de la docencia que obtengan o posean el ttulo de Magster

en un rea o rama de educacin, recibirn una Prima del Treinta y Tres por Ciento
(33%) sobre su salario total mensual.
c) Los y las Profesionales de la docencia que obtengan o posean el ttulo de
Especialista en un rea o rama de educacin, recibirn una Prima del veinticinco por
Ciento (25%) sobre su salario integral.
CLUSULA N 20: BONO DE ALIMENTACIN.

presente Convencin Colectiva de Trabajo en pagar, a todos los Trabajadores y
trabajadoras de la Educacin Activos en pleno ejercicio de la profesin docente, el
beneficio establecido en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras,
el cual se pagar finalizado cada mes y por jornada efectivamente laborada.
PARGRAFO UNO: La no prestacin del servicio docente por causas no imputables al
trabajador o trabajadora no ser motivo para la suspensin o deduccin del monto de

este beneficio; en consecuencia, el Ejecutivo del Estado Apure se compromete en
pagar el Bono de Alimentacin (Cesta Ticket) los das no laborados cuando el o la
docente no concurra a su centro de trabajo por razones de: permiso remunerado,
vacaciones, casos fortuitos, reposo mdico, descanso pre y post natal, licencia por
paternidad, perodo de rehabilitacin mdica, licencias remuneradas, das festivos o de
asueto declarados por la autoridad nacional, regional o municipal distintos de los das
feriados nacionales especificados en la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
Las Trabajadoras, previa presentacin de los soportes correspondientes.
PARGRAFO DOS: El ajuste del monto mensual del Bono de alimentacin o Cesta ticket
se har de acuerdo a los incrementos decretados por el Ejecutivo Nacional.

CLUSULA N 21: ESCUELAS BOLIVARIANAS
Las partes convienen a partir de la firma y homologacin de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, que el horario del personal docente de aula que labora en jornada
diurna en las escuelas bolivarianas, es de cinco (5) horas diarias de sesenta minutos,
de lunes a viernes; quien trabaje en horario bolivariano o integral, percibir su
remuneracin en condiciones similares al personal docente del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin.
Acta 11 de Febrero 2.016 SISTEMA DE REMUNERACIN
CLUSULA N 22: INCREMENTO SALARIAL POR DECRETO PRESIDENCIAL DEL AO

2015 DE CINCUENTA (50%) POR CIENTO, MAS TREINTA (30%) POR CIENTO
Las Organizaciones Sindicales dejan establecido que el Ejecutivo del Estado Apure ha
dado estricto cumplimiento a los aumentos salariales decretados por el Presidente
Nicols Maduro para el Magisterio Venezolano durante el ao 2015, los cuales se
discriminan a continuacin;
1 Incremento del cincuenta por ciento (50%) en el salario bsico para el personal
docente activo, jubilado y pensionado, a partir del primero (01) de Mayo de 2015, ms
sus incidencias en primas y bonos: cumplido a satisfaccin, en consecuencia nada se
adeuda por ese concepto.
26
2 Incremento del treinta por ciento (30%) en el salario bsico para el personal docente
activo, jubilado y pensionado, a partir del primero (01) de noviembre de 2015, ms sus
incidencias en primas y bonos: cumplido a satisfaccin, en consecuencia nada se
adeuda por ese concepto.
Acta 15 de Febrero de 2.016 SISTEMA DE REMUNERACIN
CAPITULO IV
CLUSULAS DE CONDICIONES DEL EJERCICIO
Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CLUSULA N 23: CARGA HORARIA MNIMA DE INGRESO

Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer como derecho adquirido de los
educadores y educadoras que ingresen a su servicio, en cualquier nivel o modalidad del
Sistema Educativo Bolivariano en la jornada diurna, una carga horaria mnima de 33,33
horas de 45 minutos semana-mensual.
Acta 05 de Junio de 2.015 CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CLUSULA N 24: CARGA HORARIA DEL PERSONAL DOCENTE

presente Convencin Colectiva de Trabajo, a reconocer que la carga horaria semanamensual de todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Educacin que laboran a su
servicio, de acuerdo con su cargo y jerarqua ser: 1) En jornada diurna: Docente de
Aula con una dedicacin integral de 33,33 horas de 45 minutos o 25 horas de 60
minutos; Docente Directivo y de Supervisin, una dedicacin de 36 horas de 45
minutos; y2) En jornada nocturna Docentes de Aula y Docentes Directivos y de
Supervisin, una dedicacin de 15 horas de 45 minutos.
PARGRAFO UNO: Las partes acuerdan en modificar a partir del 1 de enero de 2015
las denominaciones de los cargos docentes de acuerdo a las especificaciones
siguientes:
1 Se eliminan las categoras docentes para el personal docente con ttulos de Maestro
Normalista o, Bachiller Docente y de Tcnico Superior Universitario en Educacin y
pasan a denominarse Bachiller Docente y TSU Docente, respectivamente.
2 Se elimina la denominacin IV NIVEL en los cargos de la carrera docente
desempeados por las y los profesionales de la docencia y se sustituye por la de
Docente I, II, III, IV, V y VI identificndose cada cargo por su respectiva categora
docente y prima de jerarqua.
3 Se cambia la denominacin de los cargos desempeados en jornada diurna integral
de 33,33, horas de 45 minutos semanales: Auxiliar de Preescolar, Maestro No
Graduado, Auxiliar de Biblioteca, Bibliotecario, Profesor de Msica, Instructor y similares
a la denominacin de Bachiller No Docente
4 En los cargos docentes de la jornada nocturna todas las denominaciones cambian
igual que en el diurno.
PARGRAFO DOS: Los trabajadores y trabajadoras que presten servicio en el Ejecutivo
del Estado Apure, en sus organismos descentralizados, u otros entes del Estado Apure,
que desempeen cargo fijos o de contratados, en las nminas de personal
administrativo o de obreros, que posean u obtengan el ttulo de profesional de la
27
docencia tendrn derecho a solicitar su ingreso a la carrera docente con funciones de

Docente de Aula.
CLUSULA N 25: CAMBIO MUTUO ENTRE DISTINTAS DEPENDENCIAS EDUCATIVAS

DEL SECTOR OFICIAL
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, a conceder y aprobar el cambio mutuo de los trabajadores y
trabajadoras de la educacin a su servicio que as lo soliciten. El cambio mutuo se
considerar otorgado una vez que as lo aprueben los dos organismos involucrados.
PARGRAFO NICO: Los traslados no debern desmejorar las condiciones de trabajo,
salvo que el interesado o interesada manifieste su voluntad de aceptarlo.

CLUSULA N 26: SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir de la firma de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, en garantizar la seguridad permanente en los centros de trabajo,
a fin de preservar la integridad fsica del alumnado y de todo el personal que en ellos
laboran.
CLUSULA N 27: TITULARIDAD Y RATIFICACIN DE CARGOS DOCENTES
El Ejecutivo del Estado Apure, se compromete a ratificar en sus cargos, otorgando la

titularidad y el carcter ordinario de los mismos, respetando las categoras y jerarquas,
previa evaluacin de desempeo del docente o concurso, bajo los criterios y
periodicidad emanados del Ministerio del Poder Popular Para la Educacin.
1 Al personal docente con ttulo de profesional de la docencia que cobra como No
Graduado.
2 A quienes an no se les ha procesado la clasificacin en su categora docente y
pagos respectivos.
3 Al personal docente ubicado o que cobra su salario por la nmina 25 Contratados.
4 Al personal docente que no se le ha procesado el pago de sus primas de postgrado y
primas geogrficas.
PARGRAFO NICO: Queda entendido que la titularidad de los cargos docentes en la
jerarqua 2 y 3 solo ser otorgada previa evaluacin de mritos o del concurso

respectivo, en cumplimiento de lo previsto en el Reglamento del Ejercicio de la
profesin Docente y bajo los criterios que al efecto acuerden el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin en el Reglamento Provisorio de Ingreso y Ascenso; o en la
normativa que al efecto dicten las autoridades competentes; o en su defecto, las que
acuerden las partes en uso de sus atribuciones.
CLUSULA N 28: DOTACIN DE SALVAVIDAS

DOCENTE QUE LABORA EN ZONAS INSULARES
E IMPERMEABLE AL PERSONAL

Contratacin Colectiva de Trabajo, en dotar cada tres (03) aos a los medios de
transporte escolar fluvial con la cantidad de salvavidas necesarios por embarcacin,
destinados al traslado de docentes y estudiantes, previa solicitud por parte de los
28
Directores de los centros educativos interesados a la Secretaria de Educacin del

Ejecutivo Regional.
CLUSULA N 29: CONCURSO PARA EL INGRESO, PROMOCIN Y ASCENSO A LA

CARRERA DOCENTE
El Ejecutivo Regional del Estado Apure, en cumplimiento a lo establecido en la

Disposicin Transitoria Cuarta de la Ley Orgnica de Educacin, se compromete en
darle cumplimiento a lo previsto en el Reglamento que para el ingreso y ascenso
promulgue el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, el cual regular el ingreso,
ejercicio, promocin, permanencia, prosecucin y egreso en la profesin docente, en
tanto se promulga la Ley Especial de esta materia.
Acta del 09 de Junio de 2.015 CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CLUSULA N 30: CARNET PARA LOS EDUCADORES Y EDUCADORAS EN SERVICIO.
El Ejecutivo del Estado Apure conviene a partir a partir de la firma y depsito de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo en expedir cada tres (3) aos, con cargo a
su presupuesto, Carnet de Identificacin al personal docente activo a su servicio.
Acta 11 de Febrero 2.016 CONDICIONES DEL EJERCICIO Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CLUSULA N 31: GARANTA DEL DERECHO DE ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD

LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE.
El Ejecutivo Regional del Estado Apure se compromete a partir de la homologacin de

la presente convencin colectiva de trabajo, a los fines de garantizar el derecho de
estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras de la educacin a su servicio en el
ejercicio de los cargos docentes, en dar estricto cumplimiento a lo previsto en la Ley
Orgnica de Educacin, en su Reglamento General, en el Reglamento del Ejercicio de
la Profesin Docente, en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y dems normativa jurdica sobre la materia; en consecuencia, las y los
profesionales de la docencia que hayan sido designados para desempear cargos y
funciones en el rea de la educacin gozan de estabilidad conforme lo establecido en
la Leyes que rigen la materia, salvo que incurran en una causal de despido o traslado
justificada y soportada en el expediente administrativo levantado al afecto o demostrada
ante la autoridad competente si fuere el caso.
CLSUSULA N 32: SIMPLIFICACIN DE TRMITES ADMINISTRATIVOS.
El Ejecutivo Regional del Estado Apure, en cumplimiento de las directrices emanadas

del poder pblico nacional y del ordenamiento jurdico, simplificar y agilizar los
trmites administrativos, para lo cual se compromete a reducir al mnimo necesario los
requisitos, exigencias; pasos y documentos que deban consignar los trabajadores y
trabajadoras de la educacin en la gestin del cumplimiento de sus reivindicaciones y
derechos laborales; as como incorporar una direccin electrnica para el trmite de
solicitudes, reclamos, actualizacin de expedientes del personal docente y la obtencin
de respuesta expedita y oportuna.
PARAGRAFO NICO: Queda expresamente convenido entre las partes, que el Ejecutivo
Regional del Estado Apure informar, en un lapso no mayor de quince das continuos,
contados a partir de la fecha de consignacin del trmite o reclamo, de la procedencia o
no del mismo y la fecha probable de su cumplimiento.
29
CLAUSULA N 33: RETENCION DE SALARIOS Y BONO DE ALIMENTACIN
El Ejecutivo Regional conviene que en los casos de suspensin de sueldos, salarios y

bono de alimentacin, el procedimiento se realizar de conformidad a lo previsto en el
Ordenamiento Jurdico Vigente.
Acta 28 de Julio de 2.015
CLAUSULA N 34: DEL TRASLADO DOCENTE
El Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene, a partir de la homologacin de la

presente convencin colectiva de trabajo, en reconocer y ejecutar oportunamente, en
base a criterios de justicia social, salud y unificacin de la familia, como un derecho
profesional, laboral y humano, el traslado del docente dentro de la jurisdiccin del
Estado Apure, cuando el solicitante lo justifique. Este traslado se har conforme a lo
establecido en el captulo IV del Reglamento del ejercicio de la profesin docente.
CLAUSULA N 35: CLASIFICACIN PROGRESIVA DEL PERSONAL DOCENTE
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente convencin colectiva de

trabajo, en clasificar de manera progresiva a las y los educadores en su categora
respectiva, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el ordenamiento
jurdico aplicable a esta materia.
CLAUSULA N 36: DURACIN DE LAJORNADA LABORAL
Queda entendido entre las partes que el horario del personal docente de aula que
labora en jornada diurna, es de cinco (5) horas diarias de sesenta minutos, de lunes a
viernes; y percibir su salario bsico por el desempeo de su jornada laboral, en las
mismas condiciones que el personal docente del Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin.
CAPITULO V
CLUSULAS DE FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN,
DOTACIN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CLUSULA N 37: ALUMNOS Y ALUMNAS POR AULA
El Ejecutivo del Estado Apure se compromete en asignar un nmero mximo de

alumnos por aula a partir del ao escolar 2014 2015, de acuerdo a la especificacin
siguiente:
N ALUMNOS
NIVELES Y MODALIDADES DEL SUBSISTEMA
POR AULA
Educacin Inicial
30 alumnos
Educacin Primaria
35 alumnos
Educacin de Jvenes Adultos
34 alumnos
Educacin de Adultos (Libre escolaridad)
34 alumnos
Trabajo prctico, taller, laboratorio, educacin fsica, formacin para el

trabajo, educacin para las artes
19 Alumnos
Necesidades Especiales (Discapacidad)
12 alumnos
30
Interferencia en el aprendizaje
8 alumnos
Diversidad funcional intelectual
8 alumnos
Discapacidad visual y auditiva
8 alumnos
Sujeto social sobresaliente
8 alumnos
Autismo
6 alumnos
Acta 05 de Junio de 2.015 FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CLUSULA N 38: BECAS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS EDUCADORES Y

EDUCADORAS
El Ejecutivo del Estado Apure se obliga a otorgar a cada una de las Organizaciones
Sindicales signatarias cuarenta (40) Becas anuales para asignarlas a los hijos e hijas de
los trabajadores y trabajadoras de la educacin que cursan estudios en las diferentes
modalidades y niveles
del Sistema
Educativo Bolivariano, de acuerdo a la
especificacin siguiente.
N BECAS
25
15
NIVEL, MODALIDAD O SUBSISTEMA

Becas Medias
Becas Universitarias
Asimismo queda entendido que la seleccin del beneficio de estas Becas se regir por
el criterio aprobado por el Ejecutivo Regional del Estado Apure
Acta 05 de Junio de 2.015 FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLA
CLUSULA N
PROFESIONAL
39:
CONVENIO
PARA EL
MEJORAMIENTO
ACTUALIZACIN
Las partes convienen que a partir de la homologacin de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, el Ejecutivo Regional del Estado Apure, suscribir convenios con
las universidades oficiales que garanticen el desarrollo de planes, programas y
proyectos para la formacin permanente de las y los docentes, en el marco de la
actualizacin, el desarrollo personal y profesional, as como el mejoramiento de la
prctica docente. La formacin se realizar para las y los docentes de los niveles y
modalidades del subsistema de educacin bsica, considerando las reas del
conocimiento planteadas en el Currculo Nacional Bolivariano. Se dar prioridad a las y
los docentes requeridos en los niveles de Educacin Primaria e Inicial. El Ejecutivo
Regional del Estado Apure designar un equipo sociopoltico multidisciplinario
seleccionado de las y los docentes activos y jubilados que expresen su inters en
participar como facilitadores, pudiendo las organizaciones sindicales signatarias
presentar propuestas de voluntarios con las caractersticas exigidas por el Ejecutivo
Regional del Estado Apure para tal fin.
31
Acta del 09 de Junio de 2.015FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA

ESCOLAR
CLUSULA N 40: CURSOS DE INDUCCIN, PREVENCIN, ACTUALIZACIN Y

MEJORAMIENTO PROFESIONAL
El Ejecutivo del Estado Apure se compromete a partir de la firma y homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, a dictar durante el primer trimestre de cada
ao escolar, cursos y talleres para el mejoramiento profesional y el perfeccionamiento
docente de los trabajadores y trabajadoras de la educacin en servicio, a fin de
actualizarlos en los diferentes planes y programas del sistema educativo en funcin de
la informacin obtenida al aplicar los instrumentos de evaluacin del desempeo
docente.
Asimismo, se obliga a dictar talleres para la actualizacin del personal docente, en
Lecto-Escritura, didctica de la matemtica, computacin, didctica de la ciencia.
Igualmente, organizar y dictar talleres terico-prcticos sobre tcnicas y uso
adecuado de la voz, para los trabajadores y trabajadoras de la educacin, como
medida preventiva que garantice la salud del docente.
PARGRAFO NICO: Estos cursos y talleres se dictarn de manera permanente durante
la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y se cumplirn en horario

que no colida con la jornada laboral.
Acta 11 de Febrero 2.016 FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
CLAUSULA N 41: LOS DOCENTES COORDINADORES COMO ACTORES

FUNDAMENTALES EN LA EJECUCIN Y VERIFICACIN DE LAS POLTICAS
EDUCATIVAS DEL ESTADO.

presente Convencin Colectiva de Trabajo, a desarrollar un programa de capacitacin,
actualizacin y perfeccionamiento docente, con la finalidad de incorporar a los
profesionales de la docencia con credenciales de Docente Coordinador, a cumplir
funciones de acompaamiento pedaggico y de animacin cultural en su centro de
trabajo, de tal modo que la supervisin se convierta en evaluadora, orientadora y
asesora que garantice el logro de los fines previstos en la Constitucin, en la Ley
Orgnica de Educacin, su Reglamento y dems instrumentos normativos en materia
educativa, as como la correcta aplicacin de las polticas educativas.
Asimismo, por razones de servicio, y de comn acuerdo con los o las docentes, podrn
ser incorporados al trabajo comunitario junto con los estudiantes o bien prestar servicios
en programas experimentales o de ensayos dentro de la innovacin pedaggica del
sistema educativo para la transformacin de la ciudadana.
PARGRAFO UNICO: Quedan exceptuados de esta disposicin, los profesionales de la
docencia con cargo de docente de aula o equivalente que cumplan funciones de

orientador.
ESCOLAR
CLUSULA N 42: DOTACIN DE LOS PLANTELES PARA LA AFIRMACIN Y

ENRIQUECIMIENTO DE NUESTRA CULTURA.

presente Convencin Colectiva, en dotar a cada centro educativo bajo su dependencia
de los instrumentos, insumos, materiales, equipos y personal docente especializado,
32
que se requieren para lograr en los alumnos y alumnas una mayor comprensin del
hecho cultural tradicional dentro del proceso cultural venezolano y que adems le
garanticen la participacin activa en el desarrollo de esas actividades, de modo que se
conviertan en agentes de afirmacin y enriquecimiento de nuestras costumbres y
tradiciones.
Acta del 09 de Junio de 2.015FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
CLUSULA N43: CONSTRUCCIN Y TECHADO DE CANCHAS DEPORTIVAS

presente Convencin Colectiva de Trabajo, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestaria, a construir, dotar y techar progresivamente canchas deportivas de los
centros educativos, como medida para la prevencin de riesgos y daos a la salud de
los alumnos, alumnas, de los trabajadores y trabajadoras de la educacin; a travs de
los distintos rganos del poder pblico, regional y comunal.
ESCOLAR
CLUSULA N
EDUCATIVOS
44: APORTE PARA GASTOS GENERALES DE LOS CENTROS

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en garantizar los servicios bsicos y el
eficaz funcionamiento de los planteles educativos.
ESCOLAR
CLAUSULA N 45: DOCENTE INVESTIGADOR
En aras de contribuir con la investigacin en las diferentes reas de la educacin el

Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en clasificar en la categora Docente V, a
las y los profesionales de la docencia que tengan trece (13) aos de servicio en la
educacin y hayan obtenido el ttulo de magster o doctor en reas relacionadas con la
educacin debidamente acreditado y obtenido en una universidad.
Acta 29 de Julio 2.016
CAPITULO VI
CLUSULAS DE ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO
CLUSULA N 46: JUBILACIONES
El Ejecutivo Regional del Estado Apure, conviene a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer el derecho a la jubilacin de
los trabajadores y trabajadoras de la educacin que hayan cumplido veinticinco (25)
aos de servicio activo en la educacin, con una asignacin equivalente al cien por
ciento (100%) del salario devengado por el trabajador y/o trabajadora de conformidad
con lo establecido en el artculo 42 de la Ley Orgnica de Educacin. Igualmente
convienen que los trabajadores y trabajadoras de la educacin que laboran en zonas
rurales, insulares, fronterizas, marginales, indgenas, rurales o zonas de difcil acceso; y
en centros de reclusin, penitenciarios, de reeducacin y de educacin especial, se le
reconocern por cada ao de servicio efectivo, quince (15) meses, con el cien por
ciento (100%) de la remuneracin total mensual, es decir, adquieren el derecho a la
jubilacin a los veinte (20) aos de servicio ininterrumpidos. Reservndose el Ejecutivo
Regional del Estado Apure, el derecho de jubilar a los trabajadores y/o trabajadoras de
la educacin de manera unilateral, una vez cumplido con los requisitos aqu sealados,
33
donde el Ejecutivo Regional gestionar de inmediato los recursos para el Pago de sus
Prestaciones Sociales.
PARGRAFO UNO: Una vez nacido el Derecho a la Jubilacin y no se otorgue la misma,
el docente o la docente procedern a solicitar la liberacin del cargo y de la obligacin

de continuar asistiendo a su centro de trabajo, ante la autoridad Administrativa
competente y est deber concederla de inmediato y expedir la credencial respectiva.
PARGRAFO DOS: El acto administrativo donde se otorgue la jubilacin o pensin por
incapacidad, debe expresar la denominacin del cargo y cdigo del docente o la

docente, que desempea al momento de la jubilacin y cumplir con lo establecido en el
artculo 18 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y la notificacin del
mismo, se har conforme a lo establecido en el artculo 73 ejusdem.
PARGRAFO TRES:El patrono conviene, a partir de la homologacin de la presente
convencin colectiva de trabajo a revisar los expedientes de los trabajadores y

trabajadoras de la educacin jubilados, pensionados, activos, contratados, suplentes,
pensionados de sobrevivencia, retirados, fallecidos; a solicitud de parte interesada, con
el objeto de comprobar si el clculo, pago de las prestaciones sociales y de sus
intereses, as como de
cualquier otro beneficio legal o contractual, se realiz de
conformidad a lo previsto en el ordenamiento jurdico vigente. Si de esa revisin se
observa que existe una diferencia a favor del trabajador o trabajadora como
consecuencia de un error u omisin cometido por el o los funcionarios o funcionarias
responsables de realizar el anlisis, clculos y pagos correspondientes, el Ejecutivo del
Estado Apure se obliga a subsanar los errores de clculo en que hubiere incurrido y
proceder a cancelar la diferencia del monto con los intereses a que hubiere lugar,
atendiendo a la disponibilidad presupuestaria.
Acta del 28 de Julio de 2.015 ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO
CLAUSULA N 47: CLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva

de Trabajo, conforme lo dispuesto en el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en realizar el clculo y pago de prestaciones sociales,
intereses de mora y bonificaciones de fideicomiso de los trabajadores y trabajadoras de
la educacin, aplicando los criterios previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras en sus artculos 122 y 142.
Acta del 09 de Junio de 2.015 ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO
CAPITULO VII
CLUSULAS DE ASISTENCIA Y SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA N 48: SERVICIO INTEGRAL DE SALUD.

Convencin Colectiva de Trabajo en garantizar a travs del Siatea, o de la contratacin
de un servicio de salud, la cobertura en un Cien por Ciento (100%) por el Ejecutivo del
estado Apure con cargo a su presupuesto, hasta por un monto de cincuenta mil
bolvares (Bs. 50.000,00), cantidad igual a la acordada al personal docente del
Ministerio del Poder Popular para la Educacin en su convencin colectiva, por
concepto de servicios mdicos de hospitalizacin, ciruga, maternidad; medicina
intrahospitalizacin, consultas mdicas especializadas; exmenes y estudios especiales
34
de diagnstico, exmenes de laboratorio; radiologa, tomografas, resonancias

magnticas; material quirrgico; emergencias, urgencias mdicas, cuidados intensivos y
cualquier otro servicio mdico, farmacutico y de odontologa integral para la
prevencin y restablecimiento de la salud de los trabajadores y trabajadoras de la
educacin activos, jubilados y pensionados, a los miembros de su ncleo familiar,
beneficiarios: padre, madre, cnyuge, concubino o concubina; hijos e hijas menores de
edad, extensible a los hijos o hijas mayores de edad que dependan del educador, sean
solteros o solteras, que estn cursando estudios hasta pregrado o que sufran de algn
impedimento fsico o mental que les impida valerse por s mismos.
PARGRAFO UNO: En los casos que los servicios mdicos solicitados no sean
prestados por el Siatea, este organismo canalizar la cobertura por la Gobernacin del
Estado Apure a travs de los programas especiales, quedando excluida la maternidad
de hijas mayores de 25 aos.
PARGRAFO DOS: A los fines de que el personal docente titular del servicio integral de
salud y la carga familiar beneficiaria reciban la atencin oportuna en casos de

emergencia en cualquier lugar del pas, el Ejecutivo Regional del Estado Apure
conviene previa revisin y aprobacin del Siatea, con la cobertura del servicio, para lo
cual este organismo realizar los tramites respectivos para efectuar el pago al ente
prestador de salud.
PARGRAFO TRES: Queda entendido entre las partes que el servicio de odontologa
integral no cubre prtesis dentales ni aparatos de ortodoncia.

Acta del 09 de Junio de 2.015ASISTENCIA Y PREVISIN SOCIAL
CLUSULA N 49: INDEMNIZACIN POR MUERTE O SEGURO DE VIDA

convencin colectiva de trabajo, en pagar a los legtimos herederos de los educadores y
educadoras fallecidos beneficiarios de esta Convencin Colectiva, una indemnizacin
por muerte por una cantidad de Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000), para lo cual contratar
anualmente, con cargo a su presupuesto, una Pliza de Seguro de Vida para proteger
los riesgos de muerte.
CLUSULA N 50: INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES PERSONALES
El Ejecutivo del Estado Apure, conviene a partir de la homologacin de la presente

Convencin Colectiva de Trabajo, en indemnizar a los trabajadores y trabajadoras de la
educacin con una cantidad de Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000) en caso de accidentes
personales que incluyan, desmembramiento, invalidez parcial o total, para lo cual
contratar, con cargo a su presupuesto la pliza de seguro respectiva.
CLUSULA N 51: DESCANSO PRE Y POST- NATAL Y LICENCIA POR PATERNIDAD
El Ejecutivo Regional de Estado Apure conviene, a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en reconocer y otorgar a las Trabajadoras
de la Educacin permiso remunerado por descanso Pre-natal de sesenta y un (61) das
Hbiles docentes y ochenta y nueve (89) das hbiles docentes por el Post-natal, el cual
puede ser acumulado o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del
facultativo tratante. Igualmente el padre, gozar de inamovilidad laboral y disfrutar de
catorce (14) das por el parto simple y veintin (21) das por el parto mltiple de permiso
35
continuo a partir del nacimiento del hijo o hija, adems podrn disfrutar del descanso
por adopcin establecido en el artculo 340 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Queda expresamente convenido entre las partes que los das no
hbiles docentes no se incluyen para computar el lapso del descanso pre y postnatal.
CLUSULA N 52: SERVICIO FUNERARIO
Las partes convienen que a partir de la firma y homologacin de la presente

Convencin Colectiva de Trabajo, en cancelar el Servicio de Previsin Funerario de
acuerdo al monto establecido en la Convencin Colectiva de los Educadores a nivel
Nacional, en caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora de la educacin, activos,
jubilados, pensionados, del cnyuge, concubino, concubina, ascendientes o
descendientes, sin ningn tipo de exclusin.
Acta29 de Enero 2.016ASISTENCIA Y PREVISIN SOCIAL
CLSUSULA N 53: APORTES ESPECIALES INTERCONVENIO

la presente convencin colectiva de trabajo, en procesar un pago nico con cargo a su
presupuesto, a los trabajadores y las trabajadoras de la educacin activos, jubilados y
pensionados, as como a sus familiares directos (Padre, Madre, Esposa, Esposo,
Concubino o Concubina, Hijos e Hijas menores), extensible a los hijos o hijas mayores
de edad que sufran de algn impedimento fsico o mental que no les permita valerse
por s mismos, los beneficios y montos del Interconvenio Administrativo suscrito entre
el Ministerio del Poder Popular para la Educacin y el Ipas-me; establecidos en la tabla
que se menciona a continuacin:
ENFERMEDAD
Parlisis completa
Bs. 3.900,00
Secuela deformante
Bs. 1.950,00
Prdida material o funcional de ambas manos, o pies, o miembros superiores o inferior
Bs. 3.900,00
Perdida material o funcional del miembro superior dominante
Bs. 1.950,00
Perdida material o funcional del miembro superior no dominante
Bs. 1.560,00
Perdida material o funcional del miembro inferior por arriba de la Rodilla
Bs. 1.560,00
Perdida material o funcional del miembro inferior por debajo de la Rodilla
Bs. 1.170,00
Perdida material o funcional del dedo pulgar o ndice de la mano Dominante
Bs. 975,00
Perdida material o funcional de cualquier otro dedo de ambas manos
Bs. 780,00
10
Esclerosis Mltiple, Miastenia Graves, Degeneracin Espinocerebral: Syringomielia

L.O.E., Infarto cerebral
Bs. 3.120,00
36
11 Accidentes vsculo-cerebrales de tipo Tromboemblica, Isqumico y Hemorrgico
Bs. 3.120,00
12 Dficit Neurolgico por patologa post quirrgica y post traumtica
Bs. 2.730,00
13 Demencia Senil, Mal de Alzheimer, Arterioesclerosis
Bs. 3.120,0
14 Esquizofrenia demostrada
Bs. 3.120,00
15 Sordera completa bilateral
Bs. 3.120,00
16 Sordera completa unilateral
Bs. 1.560,00
17 Sndrome de Menier GAYC-420100-
Bs. 1.950,00
18 Parlisis comprobada de ambas cuerdas vocales
Bs. 3.510,00
19 Parlisis unilateral de cuerda vocal
Bs. 1.950,00
20 Ndulos recidivantes o recurrentes
Bs. 2.340,00
Enfermedades Cardiolgicas (cardiopata hipertensiva asociada a disfuncin sistlica

21 del ventrculo izquierdo, cardiopata isqumica crnica demostrada. Pacientes
cardipatas que ameriten ciruga cardiovascular)
Bs. 3.120,00
22
Enfermedad arterial perifrica obstructiva comprobada, Endocarditis aguda, sub-aguda

Bs. 3.120,00
o marntica, Tromboflebitis recurrentes, Vasculitis
23 Ceguera absoluta
Bs. 3.510,00
24 Prdida total de la visin de un ojo
Bs. 1.950,00
25 Desprendimiento unilateral de retina
Bs. 1.560,00
26 Desprendimiento bilateral de retina
Bs. 3.510,00
27 Retinitis pigmentaria
Bs. 3.510,00
28 Osteoporosis
Bs. 2.340,00
29 Osteomielitis aguda o crnica
Bs. 2.730,00
30 Diabetes
Bs. 3.510,00
31 Pancreatitis aguda
Bs. 3.510,00
32 Hepatitis crnica activa
Bs. 3.120,00
33 Cirrosis Heptica
Bs. 2.700,00
34 Lesiones Neoplsicas
Bs. 3.900,00
35
Discrasias sanguneas comprobadas que limiten la funcin en ms del 75%

(policitemia vera, anemia aplsica)
Bs. 2.340,00
36
Colagenopatas: LES, artritis reumatoidea, polimiocitis, esclerodermia, enfermedad

mixta del colgeno, crioglobulinemia GAYC-420100-
Bs. 2.730,00
37 Sndrome de Inmunodeficiencia Adquirida
Bs. 3.900,00
38 Tuberculosis pulmonar, tuberculosis extra-pulmonar
Bs. 1.950,00
39 Micosis profunda
Bs. 1.300,00
40 Ostomas de cualquier tipo
Bs. 3.900,00
41 Enfermedad bronco-pulmonar obstructiva crnica
Bs. 2.340,00
42 Insuficiencia renal
Bs. 3.900,00
Tratamientos Especiales
CLUSULA 16)
43
Tratamientos Especiales
37
Bs. 6.825,00
Coordinacin de Contribuciones
Baremo de Interconvenio
44
A-Prtesis:
45
Otras Prtesis
Bs. 1.950,00
46
Botas Ortopdicas
Bs. 1.950,00
47
Lentes Correctivos
B-Aparatos
Aparatos Acsticos
Ortopdicos
Ortodoncia Dental, una sola vez
Bs.1.950,00
48
49
Prtesis Dental
Bs. 1.950,00
Bs.1.950,00
Bs. 1.950,00
PARGRAFO NICO: A los fines de la tramitacin del pago, los beneficiarios debern
consignar la planilla de solicitud soportada con los requisitos que establezca la misma
de acuerdo al beneficio que corresponda con su respectivo informe mdico del Seguro
Social, atendiendo a la simplificacin de trmites administrativos.
CLAUSULA N 54: POLTICA DE VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES Y/O
El Ejecutivo Regional de Estado Apure, conviene a partir de la homologacin de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, a planificar y ejecutar progresivamente la
inclusin de las educadoras y educadores adscritos a la Secretara Regional de
Educacin en los planes de vivienda, promovidos por el Gobierno Nacional y Estadal,
tomando en cuenta el aporte realizado al FAOV, la caja de ahorros o el financiamiento a
travs de la banca pblica o privada, para lo cual podr establecer convenios con
organismos o institutos del sector pblico o privado con competencia en la materia.
Acta del 29 de Julio de 2.015
CLAUSULA N 55: LNEA BLANCA PARA LOS TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS

DE LA EDUCACIN
El ejecutivo regional de estado apure conviene a partir de la homologacin de la

presente convencin colectiva de trabajo, en planificar y ejecutar en cada municipio una
feria para la adquisicin de artefactos electrodomsticos de lnea blanca, equipos del
hogar, computador personal, laptops, tablets y telfonos inteligentes, a precios
subsidiados por el estado; previo cumplimiento de los procesos y convenios
correspondientes. La organizacin, promocin y realizacin de esta feria, la efectuar el
Ejecutivo Regional de Estado Apure una vez al ao, conjuntamente con las
organizaciones sindicales signatarias, inicindose la feria en el municipio San Fernando
en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos contados a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
CLAUSULA N 56: MERCAL-PDVAL OBRERO
El Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene en organizar la ltima semana de

cada mes, en cada parroquia del Estado, un operativo con la finalidad de que cada
educador y/o educadora debidamente registrado e identificado como tal, pueda comprar
en el centro de acopio municipal o parroquial de Mercal o Pdval, una bolsa de alimentos
con la cantidad suficiente para la satisfaccin de las necesidades de su ncleo familiar;
tomando en consideracin lo que al respecto apruebe el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin.
38
CAPTULO VIII
CLUSULAS DE DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 57: IMPRESIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Convencin Colectiva de Trabajo, en imprimir o sufragar los costos de impresin de Mil
(1.000) ejemplares de la presente Convencin Colectiva, de los cuales sern
entregados Ochocientos (800) ejemplares a las organizaciones sindicales signatarias en
forma proporcional a su nmero de afiliados, para que los distribuyan gratuitamente a
los trabajadores y trabajadoras de la educacin y Doscientos (200) ejemplares se los
reserva el Ejecutivo del Estado Apure.
Acta del 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 58: ORGANIZACIONES SINDICALES DEL MAGISTERIO SIGNATARIAS DE

LOS ANTERIORES CONTRATOS COLECTIVOS Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
Las partes, convencidas que se le debe dar garantas para la participacin a todas las
juntas directivas de las organizaciones sindicales del magisterio firmantes de los
anteriores contratos colectivos y convenciones colectivas de trabajo con el Ejecutivo
Regional del Estado Apure que no hayan sido convocadas por El Inspector o Inspectora
del Trabajo para la celebracin del presente Proyecto de Convencin Colectiva de
Trabajo, bien por no cumplir los requisitos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras en su artculo 402, o bien porque no lo suscribieron,
convienen en:
1. La o las juntas directivas de las organizaciones sindicales que cumplan los requisitos
previstos en la LOTTT en su artculo 402, que no suscribieron este proyecto de
convencin colectiva podrn incorporarse a las negociaciones con plenos derechos una
vez que hagan la solicitud de adhesin por escrito ante la Inspectora del Trabajo por
los que quedan sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los
que hayan sido legalmente convocados y convocadas.
2. La o las juntas directivas sindicales que no renan los requisitos previstos en la
LOTT en su artculo 402, podrn participar en las negociaciones para la celebracin de
este proyecto en condicin de observadores, con voz y sin voto, una vez que as lo
soliciten al Inspector o Inspectora del Trabajo; en razn de lo cual suscribirn las
clusulas y actas aprobadas por las partes.
3. Si en el transcurso de las negociaciones alguna organizacin sindical cumple los
requisitos de ley, a partir de ese momento participar con los mismos derechos y
obligaciones que los convocados y convocadas.
4. La o las organizaciones sindicales que para el momento de la homologacin de la
convencin colectiva de trabajo no cumplan los requisitos de ley, podrn solicitar al
Inspector o Inspectora del trabajo su voluntad de adherirse a la convencin colectiva
por ser un mero trmite administrativo, por lo que surtir todos sus efectos entre los
adherentes a partir de las fechas en que manifiesten su adhesin.
Acta del 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 59: LICENCIAS SINDICALES
El Ejecutivo Regional del Estado Apure conviene, a partir de la firma y depsito de la

presente Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar Licencia Sindical remunerada a
39
los Directivos de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencin

Colectiva de Trabajo, para ejercer las actividades que les han sido confiadas por los
trabajadores de la Educacin como resultado de un acto eleccionario realizado de
acuerdo con la legislacin vigente que rige la materia.
Las Licencias se otorgarn de la siguiente manera: a) Licencia Sindical remunerada por
la Jornada Laboral completa a seis (06) miembros de la Directiva Regional y a un
Coordinador por cada Municipio. b) Licencia Sindical remunerada por dos (02) das de
la Jornada Laboral semanal a dos (02) Directivos Regionales que no presten funciones
en aula.
PARGRAFO PRIMERO: Los Directivos Sindicales deben ser trabajadores de la
educacin, titulares del cargo con tres (03) aos de servicio como mnimo y haber sido
electo al Cargo Sindical; laborar con carcter obligatorio entre cuatro (04) y seis (06)
horas semanales en funcin docente de aula en su respectivo centro de trabajo a su
cargo.
PARGRAFO SEGUNDO: La Licencia Sindical ser otorgada por el periodo al cual fue
electo.
PARGRAFO TERCERO: El dirigente con fuero o Licencia Sindical, al cesar sus
funciones ser reincorporado dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes en su
centro de trabajo a sus funciones docentes. Ser sujeto de evaluacin y sus mritos se
tomaran en cuenta para la promocin segn los requisitos correspondientes.
PARGRAFO CUARTO: La Junta Directiva o Comit Directivo Regional de las
Organizaciones Sindicales signatarias, consignarn formalmente ante la Secretara de

Educacin Regional, los nombres de las personas que gozarn de dichas Licencias; en
consecuencia, las Licencias Sindicales Remuneradas son de concesin obligatoria, por
lo que se consideran aprobadas y otorgadas de hecho y de derecho en el lapso
convenido, que es de veinte (20) das hbiles contados a partir de la fecha de
tramitacin de la solicitud, siempre y cuando sta est ajustada a lo previsto en el
Pargrafo Primero de esta clusula.;
Acta 11 de Febrero 2.016 DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 60: CONCESIN DE PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO
El Ejecutivo del Estado Apure conviene en otorgar permiso remunerado por el lapso de
diez (10) das hbiles cuando el trabajador y/o trabajadora de la educacin contraiga
nupcias.
Acta 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
CLUSULA N61: INCORPORACIN DE NUEVAS CLUSULAS AL PROYECTO DE

CONVENCIN COLECTIVA UNA VEZ INICIADA LA NEGOCIACIN
Los presentantes del presente Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo y

representantes del colectivo laboral docente se reservan el derecho de introducir
nuevas clusulas durante el lapso de las discusiones, en razn de que la dinmica
negociadora implica que ambas partes en algn momento deben ceder en aspectos
relevantes de sus propuestas para poder avanzar y los trabajadores y trabajadoras
beneficiarios de este proyecto por constituir la parte econmica ms dbil, podrn en
consecuencia replantear sus peticiones o incluir nuevas peticiones para la discusin y
aprobacin.
Acta 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
40
CLAUSULA N 62: PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORES (PERMANENCIA DE BENEFICIOS)
Las partes acuerdan a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva

de Trabajo, en reconocer como patrimonio y amparo de las trabajadoras y los
trabajadores de la Educacin, los tratados, pactos y convenciones relativos a los
Derechos Humanos y especficamente a los derechos a la educacin y al trabajo,
suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como tambin, se
tendrn como vigentes las actas, acuerdos, Contratos, Convencin y Convenios
Colectivos anteriores sobre las condiciones de trabajo a favor de los educadores
dependientes del Ejecutivo Regional.
PARGRAFO NICO: Se acuerda que todos los beneficios que el Ejecutivo Nacional
apruebe a favor de los y las docentes dependientes del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin que superen los logros de esta Convencin Colectiva sern
ratificados por el Ejecutivo Regional del Estado Apure a los y las docentes Estadales y
los pagos se harn efectivos de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
Acta 29 de Enero 2016 DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 63: VALIDACION DE REPOSOS MEDICOS

Convencin Colectiva de Trabajo, en suscribir Convenios con los Organismos del
Sistema Pblico de Salud, a los fines de que convaliden los reposos mdicos del
personal docente que preste servicio en los Municipios donde no existan oficinas
ambulatorias del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S). A tal efecto, los
reposos mdicos sern consignados en las Oficinas Municipales de Educacin
Regional (O.M.E.R) quienes a su vez los remitirn a la Secretaria Regional de
Educacin.
CLUSULA N 64: LICENCIA SABTICA REMUNERADA POR ESTUDIO

Convencin Colectiva de Trabajo, en otorgar anualmente Licencia Sabtica remunerada
por estudio a cuatro (4) profesionales de la docencia de cada una de las
Organizaciones Sindicales signatarias, que requieran cursar estudios de actualizacin,
mejoramiento profesional, perfeccionamiento docente o estudios de postgrado en el
pas o en el exterior, previa solicitud por escrito de los interesados y bajo los siguientes
trminos:
1.- Permiso remunerado para cursar estudios de especializacin, maestra, doctorado
o postdoctorado en educacin, siempre y cuando los estudios se cursen fuera de la
Jurisdiccin del Estado Apure y su realizacin impida el cumplimiento de la jornada
laboral.
2.- Permiso remunerado a los trabajadores y trabajadoras de la educacin por el
tiempo que sea necesario para la realizacin de las prcticas docentes, pasantas,
preparacin y defensa de tesis para pre y postgrado en educacin, para optar al ttulo
correspondiente.
PARGRAFO UNO: Queda entendido que el beneficiario o beneficiaria del numeral 1
deber presentar todos los soportes necesarios para optar a este beneficio y una vez
41
concedido deber consignar peridicamente ante el patrono las calificaciones obtenidas

en los distintos lapsos acadmicos de estudio, a objeto de seguir disfrutando del
beneficio; en caso que el educador o educadora no aprobase el lapso de estudio o
algunos de los crditos cursados, o no presentare las calificaciones que le sean
requeridas ante la autoridad respectiva, perder automticamente este beneficio, por lo
que operar la incorporacin inmediata al cumplimiento de las funciones inherentes a su
cargo.
PARGRAFO DOS: Para la solicitud del beneficio del numeral 2, el interesado o
interesada deber presentar los documentos que acrediten tal condicin, emitida por la
Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO TRES: Las y los profesionales de la docencia que disfruten de ao
sabtico remunerado firmarn su control para el pago del bono de alimentacin en el

lugar que a tal efecto le seale la Secretara Regional de Educacin.
CLAUSULA N 65: RECREACIN Y TURISMO

Colectiva de trabajo, en gestionar la suscripcin de convenios Instituto de Previsin y
Asistencia Social del Ministerio de Educacin IPAS-ME, u otros organismos del sector
pblico o privado, un programa de turismo y recreacin integral, a nivel regional y
nacional para las y los docentes activos, jubilados y pensionados, en las temporadas de
carnaval, semana santa, vacaciones de agosto y vacaciones de diciembre de cada ao.
CLAUSULA N 66: ACTA CONTRACTUAL.

Colectiva de trabajo, en reconocer los beneficios que el Ministerio del Poder Popular
para la Educacin apruebe a los Gremios Docentes y gestionar la disponibilidad
presupuestaria a partir de los treinta (30) das continuos contados a partir de la fecha de
la homologacin de la VIII Convencin Colectiva de Trabajo suscrita entre por el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin, con la finalidad de suscribir ante la
Inspectora del Trabajo el acta contractual de homologacin de los beneficios
aprobados a los docentes nacionales, para hacerlos extensivos, y en condiciones
similares a los docentes activos, jubilados y pensionados dependientes de la
Gobernacin del Estado Apure, en todos y cada uno de los aspectos que superen los
beneficios acordados en esta Convencin Colectiva.
Acta 15 de Febrero 2.016
CLSUSULA N 67: GARANTA DE TRANSPORTE EN CASO DE JUEGOS DEPORTIVOS

REGIONALES O NACIONALES

la presente convencin colectiva de trabajo, en garantizar con cargo a su presupuesto,
o bien a travs del servicio de transporte pblico, el traslado de las y los docentes
afiliados a las organizaciones sindicales, que deban participar en las competencias de
sus respectivos Juegos deportivos regionales o nacionales, el cual queda sujeto a la
42
disponibilidad presupuestaria para cancelar el alquiler y/o la disponibilidad de vehculos

institucionales.
NDICE
CAPTULO
CAPITULO I
DEFINICIONES
CLUSULA
PGINA
I
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16
1.17.
1.18.
AFILIACIN:
AMPARO DE INAMOVILIDAD
AMPARO SINDICAL
ANTIGEDAD
BECAS:
BONIFICACIN ALIMENTARIA
BONO.
BONO DE FIN DE AO O AGUINALDOS
BONO NOCTURNO:
BONO POR AJUSTE SALARIAL
BONO POR DEFUNCIN
BONO POR MATRIMONIO
BONO POR NACIMIENTO
BONO RECREACIONAL
BONO VCACIONAL
CARGO VACANTE
CENTROS DE DOBLE RIESGO:
CENTRO DE TRABAJO
COMANDO REGIONAL INTERSINDICAL DEL
1.19. MAGISTERIO:
43
7
7
7
7
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
9
9
9
9
9
1.20. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO:

1.21. DE LA CARRERA DOCENTE:
DELEGACIN MUNICIPAL, JUNTA DIRECTIVA
MUNICIPAL O COORDINACIN SINDICAL
1.22. MUNICIPAL
DELEGADO O DELEGADA, VOCERO O VOCERA
1.23. SINDICAL DE CENTRO DETRABAJO:
1.24. DERECHO EC ONMICO PREFERENCIAL
1.25. DESAFILIACION:
1.26. DIA DE SALARIO:
1.27. DA HBIL DOCENTE:
1.28. DA NO HBIL DOCENTE:
1.29. DISCAPACIDAD
1.30. DOCENTE CONTRATADO O CONTRATADA
1.31. ESCALA MVIL DE SALARIO
1.32. ESTABILIDAD
1.33. ESTADO DOCENTE
1.34. FORMACIN PERMANENTE
1.35. FUERO SINDICAL
1.36. IPAS-ME
1.37. JUBILACIN
1.38. JUNTA DE DILOGO LABORAL Y ACDEMICO
1.39. LICENCIA
1.40. LICENCIA REMUNERADA PARA ASISTENCIA
LICENCIA SABTICA REMUNERADA POR
1.41. ESTUDIO:
1.42. LICENCIA SINDICAL REMUNERADA
1.43. ORGANIZACINES SINDICALES GARANTES:
1.44. PARTES
1.45. PENSIN POR DISCAPACIDAD
1.46. PENSIN DE SOBREVIVENTE:
1.47. PRIMA
PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCICO
1.48. DOCENTE
1.49. PRIMA DE DOBLE RIESGO
1.50. PRIMA GEOGRFICA
1.51. PRIMA POR ANTIGEDAD
1.52. PRIMA POR COORDINACIN .
1.53. PRIMA POR DIRECCIN
1.54. PRIMA POR DOCTORADO
1.55. PRIMA POR ESPECIALIZACIN
1.56. PRIMA POR HIJOS O HIJAS EXCEPCIONALES
PRIMA POR LABORAR EN CENTROS DE
1.57. EDUCACIN ESPECIAL
1.58. PRIMA POR MAESTRA.
1.59. PRIMA POR SUBDIRECCION
1.60. PRIMA POR SUPERVISION:
44
9
9
9
10
10
10
10
10
10
10
10
11
11
11
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
12
12
12
12
13
13
13
13
13
13
13
13
13
14
14
14
14
1.61. PRIMA POR TRANSPORTE:

1.62. RETROACTIVIDAD
1.63. SALARIO
SEGURO O INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES
1.64. PERSONALES
SEGURO DE VIDA O INDEMNIZACIN POR
DEFUNCIN DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
1.65. DE LA EDUCACIN:
1.66. SERVICIO FUNERARIO
1.67. SERVICIO INTEGRAL DE SALUD:
1.68. SIATEA
1.69. SINDICATO
1.70. TABULADOR
TRABAJADOR O TRABAJADORA DE LA
1.71. EDUCACION
1.72. TRABAJADOR O TRABAJADORA ENCARGADO
1.73. TRABAJADOR O TRABAJADORA FIJO O TTITULAR
1.74. TRABAJO COMUNITARIO
ZONA RURAL, FRONTERIZA, INDGENA O DE
1.75. DIFCIL ACCESO
CAPITULO II
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
14
14
14
14
14
15
15
15
15
15
15
15
15
16
16
II
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS DE LA
EDUCACIN
AMPARADOS
POR
ESTA
CONVENCIN COLECTIVA
PROTECCIN DEL PATRIMONIO ECONMICO Y
SALARIO INTEGRAL DE LAS TRABAJADORAS Y/O
TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
JUNTA DE DILOGO LABORAL Y ACADMICO
CAPITULO III
CLUSULAS ECONMICAS
16
16-17
17
17
6
7
17-18
18
8
8-A
8-B
8-C
8-D
8-E
18
18-22
22
23
23
23
III
INCREMENTO EN EL SALARIO BSICO Y SISTEMA

DEREMUNERACIONES
SISTEMA DE REMUNERACION AO 2014 2015
SISTEMA DE REMUNERACION AO 2014 2015
PRIMAS UNIVERSALES
PRIMAS DE JERARQUIA
BENEFICIOS
45
PRIMA DE EDUCACION ESPECIAL

BONO DE ASISTENCIA AL JUBILADO Y
PENSIONADO
DE LAS SUPLENCIAS
DEUDAS PENDIENTES
BONO POR NACIMIENTO
BONO NOCTURNO
PRIMA GEOGRFICA
PRIMA GEOGRAFICA DE DOBLE RIESGO
BONO VACACIONAL
APORTE PARA EL AHORRO
BONIFICACIN DE FIN DE AO
PAGO DE ASIGNACIN QUINCENAL AL
PERSONAL DOCENTE JUBILADO Y PENSIONADO
COMPENSACION POR RECONOCIMIENTO DE
TITULO DE ESPECIALIZACIN, MAESTRA Y
DOCTORADO
BONO DE ALIMENTACIN.
ESCUELAS BOLIVARIANAS
INCREMENTO SALARIAL POR DECRETO
PRESIDENCIAL DEL AO 2015 DE CINCUENTA
POR CIENTO (50%), MS TREINTA POR CIENTO
(30%)
CAPITULO IV
CLUSULAS DE CONDICIONES DEL EJERCICIO Y
JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CARGA HORARIA MNIMA DE INGRESO
CARGA HORARIA DEL PERSONAL DOCENTE
CAMBIO MUTUO ENTRE DISTINTAS
DEPENDENCIAS EDUCATIVAS DEL SECTOR
OFICIAL
SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
TITULARIDAD Y RATIFICACIN DE CARGOS
DOCENTES
DOTACIN DE SALVAVIDAS E IMPERMEABLE AL
PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN ZONAS
INSULARES
CONCURSOS PARA EL INGRESO, PROMOCIN Y
ASCENSO A LA CARRERA DOCENTE
CARNT PARA LOS EDUCADORES Y
EDUCADORAS EN SERVICIO
GARANTA DEL DERECHO DE ESTABILIDAD E
INAMOVILIDAD LABORAL DEL PERSONAL
DOCENTE
SIMPLIFICACIN DE TRMITES
46
8-F
23
8-G
8-H
9
10
11
12
13
14
15
16
17
24
24
24
24
25
25
25
25
26
26
26
18
27
19
20
21
27
27-28
28
22
28
23
24
28
28
25
26
29
29-30
27
30
28
30
29
30
30
31
31
32
31
31
IV
ADMINISTRATIVOS
RETENCION DE SALARIOS Y BONO DE
ALIMENTACIN
DEL TRASLADO DOCENTE
CLASIFICACIN PROGRESIVA DEL PERSONAL
DOCENTE
DURACIN DE LA JORNADA LABORAL
CAPTULO V
CLUSULAS DE FORMACIN INTEGRAL,
INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
SERVICIO INTEGRAL DE SALUD

INDEMNIZACIN POR MUERTE O SEGURO DE
VIDA
INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES PERSONALES
47
35
36
32
32
37
32
38
33
39
33
40
33-34
41
34
42
34
43
34-35
44
45
35
35
46
47
35-36
36
48
36-37
49
50
37
37
VI
JUBILACIONES
CLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
CAPITULO VII
CLUSULAS DE ASISTENCIA Y SEGURIDAD SOCIAL
31
31-32
ALUMNOS Y ALUMNAS POR AULA

BECAS PARA LOS HIJOS E HIJAS DE LOS
EDUCADORES Y EDUCADORAS
CONVENIO PARA EL MEJORAMIENTO Y
ACTUALIZACIN PROFESIONAL
CURSOS DE INDUCCIN, PREVENCIN,
ACTUALIZACIN Y MEJORAMIENTO
PROFESIONAL
LOS DOCENTES COORDINADORES COMO
ACTORES FUNDAMENTALES EN LA EJECUCIN Y
VERIFICACIN DE LAS POLTICAS EDUCATIVAS
DEL ESTADO
DOTACIN DE LOS PLANTELES PARA LA
AFIRMACIN Y ENRIQUECIMIENTO DE NUESTRA
CULTURA
CONSTRUCCIN Y TECHADO DE CANCHAS
DEPORTIVAS
APORTE PARA GASTOS GENERALES DE LOS
CENTROS EDUCATIVOS
DOCENTE INVESTIGADOR
CAPITULO VI
CLUSULAS DE ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y
PENSIONADO
33
34
VII
DESCANSO PRE Y POST NATAL Y LICENCIA POR

PATERNIDAD
SERVICIO FUNERARIO
APORTES ESPECIALES INTERCONVENIO
POLTICA DE VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS DE LA
EDUCACIN
LNEA BLANCA PARA LOS TRABAJADORES Y/O
MERCAL-PDVAL OBRERO
CAPITULO VIII
CLUSULAS DE DERECHO SINDICAL
51
52
53
37-38
38
38-40
54
40
55
56
40-41
41
57
41
58
59
41-42
42
60
43
61
43
62
63
43
43
64
65
66
44
44
45
67
45
VIII
IMPRESIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

ORGANIZACIONES SINDICALES DEL MAGISTERIO
SIGNATARIAS DE LOS ANTERIORES CONTRATOS
COLECTIVOS Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
LICENCIAS SINDICALES
CONCESIN DE PERMISO REMUNERADO POR
MATRIMONIO
INCORPORACIN DE NUEVAS CLUSULAS AL
PROYECTO DE CONVENCIN COLECTIVA UNA
VEZ INICIADA LA NEGOCIACIN
PATRIMONIO LEGAL Y SINDICAL DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES,
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
VALIDACION DE REPOSOS MEDICOS
LICENCIA SABTICA REMUNERADA POR
ESTUDIO
RECREACIN Y TURISMO
ACTA CONTRACTUAL
GARANTA DE TRANSPORTE EN LOS JUEGOS
DEPORTIVOS REGIONALES O NACIONALES
48
BENEFICIOS QUE DEBEN SER HOMOLOGADOS A LOS DOCENTES

ESTADALES POR HABER SIDO APROBADOS A LOS EDUCADORES
NACIONALES CON LA FIRMA DE LA PRIMERA CONVENCIN
COLECTIVA NICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRAB AJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIN
1) TABULADOR DE SALARIO BSICO PARA DOCENTE COORDINADO,
CONTRATADOS Y JUBILADOS Y PENSIONADOS
CATEGORA
DOCENTE
36 HORAS
SUPERVISOR
DIRECTOR
SUBDIRECTOR
A PARTIR DEL
01/11/2015
AUMENTO DE
30%
DOCENTE I
10.835,90
DOCENTE II
11.158,60
DOCENTE III
11.618,94
DOCENTE IV
12.076,35
DOCENTE V
13.909,64
DOCENTE VI
16.059,85
TSU DOCENTE
10.254,27
BR NO DOCENTE
Salario Mnimo
Salario Mnimo
CATEGORA
DOCENTE
33,33 HORAS
A PARTIR DEL
01/11/2015
DOCENTE DE
AULA
AUMENTO DE
30%
BR DOCENTE
DOCENTE I
10.032,22
DOCENTE II
10.331,00
DOCENTE III
10.757,19
DOCENTE IV
11.180,70
DOCENTE V
12.878,01
DOCENTE VI
14.868,73
TSU DOCENTE
9.493,73
BR DOCENTE
Salario Mnimo
BR NO DOCENTE
Salario Mnimo
CATEGORA
A PARTIR DEL
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
01/03/2016 01/06/2016 01/10/2016 01/02/2017 01/06/2017 01/10/2017 01/01/2018
AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
16.795,00
17.295,00
18.009,00
18.718,00
21.559,00
24.892,00
15.955,00
18.474,00
19.024,00
19.809,00
20.589,00
23.714,00
27.381,00
17.550,00
21.614,00
22.258,00
23.176,00
24.089,00
27.745,00
32.035,00
20.533,00
27.017,00
27.822,00
28.979,00
30.111,00
34.681,00
40.043,00
25.666,00
31.069,00
31.995,00
33.315,00
34.627,00
39.883,00
46.049,00
29.515,00
35.729,00
37.515,00
39.766,00
42.550,00
46.379,00
52.872,00
33.942,00
41.088,00
43.142,00
45.730,00
48.932,00
53.335,00
60.802,00
39.033,00
15.115,00 16.626,00 19.452,00 24.315,00 27.962,00 32.156,00 36.979,00

14.947,00 16.441,00 19.236,00 24.045,00 27.651,00 31.798,00 36.568,00
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
01/03/2016 01/06/2016 01/10/2016 01/02/2017 01/06/2017 01/10/2017 01/01/2018
AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
15.549,37
16.012,29
16.673,33
17.329,75
19.960,04
23.045,84
14.771,67
13.994,90
13.838,43
A PARTIR
DEL
17.103,85
17.613,05
18.339,83
19.061,98
21.955,21
25.350,24
16.248,38
15.392,91
15.221,63
A PARTIR
DEL
20.010,96
20.607,20
21.457,11
22.302,40
25.687,25
29.659,07
19.010,14
18.009,31
17.809,33
A PARTIR
DEL
49
25.013,24
25.758,54
26.821,39
27.877,77
32.108,83
37.073,14
23.762,44
22.511,64
22.261,66
A PARTIR
DEL
28.764,72
29.622,04
30.844,14
32.058,83
36.925,01
42.633,70
27.325,97
25.888,15
25.600,22
A PARTIR
DEL
33.079,10
34.732,64
36.816,69
39.394,21
42.939,27
48.950,86
31.424,64
29.771,10
29.439,65
A PARTIR
DEL
38.040,64
39.942,30
42.338,36
45.302,88
49.379,32
56.292,52
36.138,05
34.236,39
33.855,87
A PARTIR
DEL
DOCENTE
15 HORAS
DOCENTE
NOCTURNO
EXT
CULTURAL
01/11/2015
AUMENTO DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
30%
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
DOCENTE I
4.514,95
DOCENTE II
4.649,42
DOCENTE III
4.841,23
DOCENTE IV
5.031,82
DOCENTE V
5.795,69
DOCENTE VI
6.691,60
TSU DOCENTE
BR DOCENTE
BR NO
DOCENTE
01/03/2016 01/06/2016 01/10/2016 01/02/2017 01/06/2017 01/10/2017 01/01/2018
4.272,61
Salario Mnimo
Salario Mnimo
6.997,92 7.697,50 9.005,83 11.257,08 12.945,42 14.887,08

7.206,25 7.926,67 9.274,17 11.592,50 13.331,25 15.631,25
7.503,75 8.253,75 9.656,67 12.074,58 13.881,25 16.569,17
7.799,17 8.578,75 10.037,08 12.546,25 14.427,92 17.729,17
8.982,92 9.880,83 11.560,42 14.450,42 16.617,92 19.324,58
10.371,67 11.408,75 13.347,92 16.684,58 19.187,08 22.030,00
6.647,92 7.312,50 8.555,42 10.694,17 12.297,92 14.142,50
17.120,00
17.975,83
19.054,17
20.388,33
22.222,92
25.334,17
16.263,75
6.297,92
6.927,50
8.105,00 10.131,25 11.650,83 13.398,33 15.407,92
6.227,92
6.850,42
8.015,00 10.018,75 11.521,25 13.249,17 15.236,67
2) PRIMAS UNIVERSALES
PRIMAS UNIVERSALES
PRIMA
2016
2017
TRANSPORTE
1,700,00
2.400,00
10% DEL SALARIO
ASPECTOS PROPIOS
BSICO
Bs 120
Bs 140 POR
ANTIGEDAD
POR AO
AO
3) PRIMAS DE JERARQUA
PRIMAS DE JERARQUA
PRIMA
2016
COORDINADOR
1.500,00
SUBDIRECTOR
2.000,00
DIRECTOR
2.500,00
SUPERVISOR
3.000,00
2017
2.000,00
2.500,00
3.000,00
3.500,00
50
4) PRIMAS DE POSTGRADO
PRIMAS DE POSTGRADO
PRIMA GEOGRFICA
20% DEL SALARIO TOTAL
PRIMA POR ESPECIALIZACIN
PRIMA POR MAESTRA
PRIMA POR DOCTORADO
5) PRIMA PARA EDUCACIN ESPECIAL

PRIMA EDUCACIN ESPECIAL
MONTO
2016
2017
MENSUAL
1.600,00 1.920,00
6) BONOS ANUALES SIN INCIDENCIA SALARIAL

BONOS ANUALES SIN INCIDENCIA SALARIAL
BENEFICIO
2016
2017
1) SEMANA MAYOR
2) CONTRIBUCIN NAVIDEA
8.000,00
10.000,00
CONDICIONADO A DECISIN DE LOS

TRIBUNALES O ACUERDO ENTRE LAS
PARTES
10.000,00
11.000,00
3) INICIO DE AO
4) COMPENSACIN NICA
0,00
2.000,00
Bs 10.000,00 PAGO UNICO
7) BONO VACACIONAL Y RECREATIVO

BONO VACACIONAL Y RECREATIVO
VACACIONAL
RECREACIONAL
8) BONIFICACIN DE FIN DE AO
50 DIAS DE SALARIO
50 DIAS DE LA
REMUNERACIN
TOTAL
MONTO
2016
2017
ANUAL
130 DAS
130 DAS
51
9) BONO ASISTENCIAL JUBILADOS Y PENSIONADOS

CONTRIBUCIN ASISTENCIAL PARA
LAS Y LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS
MONTO
MENSUAL
2016
2017
4.000,00
5.100,00
10) BONIFICACIN DE FIN DE AO

MONTO
2016
2017
ANUAL
130 DAS
130 DAS
11) CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS

CONTRIBUCIN POR NACIMIENTO DE HIJAS
E HIJOS
MONTO NICO POR C ADA 2016
2017
HIJO O HIJA
8.000,00 12.800,00
12) SERVICIO FUNERARIO

SERVICIO FUNERARIO
BS 100.000,00 INCLUYE PADRE, MADRE,
HIJOS, HIJAS, SIN LMITE DE EDAD
CONYUGE O PERSONA EN UNIN ESTABLE
13) SERVICIO MDICO A TRAVS DE SIATEA

HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD
SERVICIO
2016
2017
BSICO
100.000,00
150.000,00
EXCESO
50.000,00
100.000,00
14) INDEMNIZACIONES
Y FALLECIMIENTO DE LA O EL TRABAJADOR
ACCIDENTE PRSONAL
HASTA BS 50.000,00
FALLECIMIENTO
BS. 200.000,00
15) MATRIMONIO O UNIN ESTABLE DE HECHO
52
CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO

MATRIMONIO O UNIN
2016
2017
ESTABLE DE HECHO
8.000,00 12.800,00
16) PERMISO POR MATRIMONIO
PERMISO POR MATRIMONIO
VEINTE (20) DAS HBILES. CONTADOS A PARTIR DE LA
FECHA EFECTIVA DE LA EMISIN DE LA
DE LA CONSTANCIA QUE CORRESPONDA
17) PERMISO POR NACIMIENTO O ADOPCIN

PERMISO POR NACIMIENTO
PERMISO PRENATAL: 60 DAS HBILES
PERMISO POSTNATAL: 90 DAS HBILES
PATERNIDAD: 20 DAS CONTINUOS AL
NACIMIENTO
18) HIJOS CON DISCAPACIDAD GRAVE

CONTRIBUCIN PARA LA ATENCIN
DE HIJOS CON DISCAPACIDAD GRAVE
HIJOS SIN LIMITE DE EDAD QUE NO
PUEDAN VALERSE POR SI MISMOS,
PREVIA CERTIFICACIN POR
CONAPDIS, 40% DEL SALARIO MNIMO
19) PAGO DE SUPLENCIAS

PAGO DE SUPLENCIAS
LAS SUPLENCIAS SE CANCELARN EN BASE AL
LAPSO DE AUSENCIA DEL TRABAJADOR
TITULAR, DEVENGANDO EL MISMO
SALARIO DEL TRABAJADOR SUSTITUDO
20) CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
53
CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTO DE

FAMILIAR
ASCENDIENTES,
DESCENDIENTES
2016
2017
DIRECTOS, CONYUGE
8.000,00 12.800,00
21) PERMISO POR CONVALECENCIA DE UNA FAMILIAR

PERMISO POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR
PERMISO REMUNERADO HASTA POR 20 DAS HBILES EN EL
CURSO DE UN(1) AO, PARA ACOMPAAR A ASCENDIENTES Y
DESCENDIENTESHASTA PRIMER GRADO; CNYUGE O PERSONA
CON QUIEN SE MANTENGA UNIN ESTABLE DE HECHO O
HERMANOS, QUE SE ENCUENTREN BAJO AFECTACIN DE
SALUD QUE LE OCASIONE DISCAPACIDAD; EL CUAL PODR SER
EXTENDIDO HASTA POR UN(1) AO
22) CONVERSIN DE CARGO

CONVERSIN DE CARGO
POR NECESIDAD DE SERVICIO Y PREVIA
ACEPTACIN DEL TRABAJADOR, SE
SE PODR EFECTUAR LA CONVERSIN
DEL CARGO ADMINISTRATIVO U OBRERO
AL DE DOCENTE, CUMPLIDOS LOS
REQUISITOS DE LEY
23) PERMISO POR FALLECIMIENTO DE MUN FAMILIAR
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR
EN CASO DE FALLECIMIENTO DE ASCENDIENTES
Y DESCENDIENTES DIRECTOS
HASTA 2 GRADO DE CONSANGUNIDAD,
HERMANAS(OS), CONCUBINO(A):
15 DAS HABILES SI OCURRE EN LA MISMA
ENTIDAD; 20 DAS SI OCURRE EN
OTRA ENTIDAD Y 30 DAS HBILES SI EL DECESO
OCURRE EN EL EXTERIOR.
54
24) MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCIN

COLECTIVA
LAS DISPOSICIONES DE ESTA CONVENCINN
COLECTIVA AMPARAN
A LOS DOCENTES ACTIVOS, JUBILADOS Y
PENSIONADOS; A LOS
ASCENDIENTES Y DESCENDIENTES; EN LOS
TRMINOS Y CONDICIONES
QUE SE ESPECIFICAN EN CADA CLUSULA
EL PERSONAL DOCENTE QUE COBRA POR LA
NMINA DE CONTRATADOS
SE ENCUETRA AMPARADO POR LA PRESENTE
CONVENCIN COLECTIVA
Y DISFRUTAR DE LOS MISMOS DERECHOS Y
BENEFICIOS QUE PERCIBE
EL PERSONAL DOCENTE TITULAR U ORDINARIO
25) ESTABILIDAD LABORAL

ESTABILIDAD LABORAL
SE GARANTIZA LA PERMANENCIA DE LAS
CONDICIONES EN CUANTO A TURNOS Y HORARIO
DE TRABAJO. EN CASO DE MODIFICACIN DE LAS
MISMAS POR RAZONES DE SERVICIO O POR
SOLICITUD DEL DOCENTE, EL CAMNBIO SE
REALIZAR DE MUTUO ACUERDO
Y SE ESTABLECER DE MANERA CLARA Y
PREFERIBLEMENTE POR ESCRITO LAS ACTIVIDADES
Y RESPONSABILIDADES INHERENTES A LOS CARGOS
BENEFICIOS OBTENIDOS POR LOS DOCENTEES ESTADALES EN LA V

CONVENCIN COLECTIVA, AL HOMOLOGAR LOS LOGROS ALCANZADOS POR
LOS DOCENTES N ACIONALES EN LA PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA
NICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL
MINISTERIO DEL PODER PORPULAR PARA LA EDUCACIN LAPSO 2016- 2018.
55
BENEFICIOS OBTENIDOS CON LA V CONVENCIN COLECTIVA LAPSO 2013- 2014

BENEFICIO
ANTERIOR A LA
V CONVENCIN
01/11/2013
01/06/2014
01/09/2014
32,25%
25% +25%
10%
15%
35% DEL SALARIO
35% DEL SALARIO
30% DEL SALARIO
30% DEL SALARIO
20% DEL SALARIO

Bs. 25,00
Bs. 35,70
Bs.50,40
Bs. 63,00
20% DEL SALARIO

Bs. 25,00
Bs. 35,70
Bs.50,40
Bs. 63,00
35%
33%
25%
35%
33%
25%
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
Bs 15,00
Bs 15,00
Bs.12,00
Bs.12,00
Bs. 6,00
Bs. 6,00
0,00
Bs 12,00
20% del salario
5% del salario
25 dias + 1 x
ao
BONO VACACIONAL
15 das
BONO RECREATIVO JUBILADOS Y PENSIONAODS
29 das
130 das
BONO DE FIN DE AO
0,00
BONO CONTRIBUCIN POR INICIO DEL AO
0,00
BONO POR COMPENSACIN NICA
0,00
BONO POR CONTRIBUCIN NAVIDEA (CONDICIONADO)
0,00
BONO POR RECREACIN SEMANA SANTA
0,00
BONO ASISTENCIAL PARA JUBILADOS Y PENSIONAODS
0,00
CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTPO DE FAMILIAR
0,00
CONTRIBUCIN POR NACMIENTO DE HIJOS E HIJAS
0,00
Bs 6.000,00
SERVICIO FUNERARIO
Bs 25.000,00
SERVICIO HCM Y MEDICINA AMBULATORIA
0,00
Bs 12,00
20%
5%
25 dias + 1 x
ao
15 das
50 das
50 das
0,00
0,00
Bs.2.500,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
Bs 25.000,00
0,00
0,00
Bs.250,00
Bs.250,00
Bs. 20 x ao
20%
5%
0,00
0,00
Bs. 400,00
Bs. 400,00
Bs. 30 x ao
20%
5%
AUMENTO EN EL SALARIO BSICO

PRIMA POR DOCTORADO
PRIMA POR MAESTRA
PRIMA POR COORDINACIN
PRIMA POR SUBDIRECCIN
PRIMA POR DIRECCIN
PRIMA POR SUPERVISIN
PRIMA POR EDUCACIN ESPECIAL
PRIMA PO HIJOS EXCEPCIONALES
PRIMA POR TRANSPORTE
PRIMA ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCCIO DOCENTE
PRIMA POR ANTIGEDAD
PRIMA GEOGRFICA
PRIMA GEOGRFICA DE DOBLE RIESGO

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
PERMISO POR DESCANSO PRE Y POSTNATAL
INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
CONTRIBUCINNO SALARIALA HIJOS CON
DISCAPACIDAD GRAVE
10 das hbiles 10 das hbiles

hasta 7 das
hasta 7 das
hbiles
hbiles
140 das
140 das
hbiles
hbiles
Bs 2.000
Bs 2.000
50 das
50 das
50 das
50 das
0,00
50 das
0,00
50 das
0,00
500
0,00
0,00
0,00 Bs.3.000,00
2.000,00
25.000,00
Bs. 800,00 Bs. 1.000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00 Bs 6.000,00
Bs 25.000,00 Bs 25.000,00
10 das
10 das hbiles
hbiles
hasta 7 das hasta 7 das
hbiles
hbiles
140 das
140 das
hbiles
hbiles
0,00
0,00
Bs 2.000
Bs 2.000
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
56

BENEFICIO
PRIMA POR DOCTORADO
PRIMA POR MAESTRA
PRIMA POR DIRECCIN
PRIMA ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCCIO
DOCENTE
PRIMA POR ANTIGEDAD
PRIMA GEOGRFICA
BONO VACACIONAL
BONO RECREATIVO JUBILADOS Y
PENSIONAODS
BONO DE FIN DE AO
BONO POR CONTRIBUCIN NAVIDEA
(CONDICIONADO)
BONO ASISTENCIAL PARA JUBILADOS Y
PENSIONAODS
CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTPO DE
FAMILIAR
CONTRIBUCIN POR NACMIENTO DE HIJOS E
HIJAS
SERVICIO FUNERARIO
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES
INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES
PERSONALES
TRABAJADOR
DISCAPACIDAD GRAVE
01/05/2015
01/11/2015
01/03/2016
01/06/2016
01/10/2016
50%
35%
33%
25%
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
0,00
0,00
Bs. 500,00
30%
35%
33%
25%
Bs. 195,00
Bs.325,00
Bs. 468,00
Bs. 520,00
0,00
0,00
Bs. 500,00
55%
35%
33%
25%
1.500
2000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
10%
35%
33%
25%
1.500
2000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
17%
35%
33%
25%
1.500
2.000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
Bs. 500,00
Bs. 40 x ao
20%
5%
50 das
Bs. 500,00
Bs. 40 x ao
20%
5%
50 das
10% salario bsico

Bs. 120 x ao
20%
5%
50 das
10% Salario B
Bs. 120 x ao
20%
5%
50 das
10% Salario B
Bs. 120 x ao
20%
5%
50 das
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
500
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
Bs. 10.000,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
500
0,00
0,00
2.500,00
Bs.3.000,00
0,00
0,00
Bs. 8.000,00
0,00
0,00
Bs.10.000,00
0,00
Bs. 1500,00
Bs. 1.500,00
Bs.4.000,00
Bs.4.000,00
Bs.4.000,00
0,00
0,00
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
Bs 25.000,00
10 das
hbiles
hasta 7 das
hbiles
140 das
hbiles
Bs 25.000,00
10 das
hbiles
hasta 7 das
hbiles
140 das
hbiles
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
20 das hbiles
hasta 30 das
hbiles
20 das hbiles
20 das hbiles
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
0,00
0,00
0,00
0,00
150 dis Hab Doc

Bs. 10.000, hasta
50.000
Bs. 10.000, hasta
200.000
150 dis Hab Doc

Bs. 10.000, hasta
50.000
Bs. 10.000, hasta
200.000
150 dis Hab Doc

Bs. 10.000, hasta
50.000
Bs. 10.000, hasta
200.000
0,00
0,00
0,00
57
0,00 40% salario mnimo
BENEFICIO

01/02/2017
01/06/2017
01/10/2017

PRIMA POR DOCTORADO
PRIMA POR MAESTRA
PRIMA POR DIRECCIN
PRIMA ASPECTOS PROPIOS DEL EJERCCIO
DOCENTE
PRIMA POR ANTIGEDAD
PRIMA GEOGRFICA
BONO VACACIONAL
BONO RECREATIVO JUBILADOS Y
PENSIONAODS
BONO DE FIN DE AO
BONO POR CONTRIBUCIN NAVIDEA
(CONDICIONADO)
BONO ASISTENCIAL PARA JUBILADOS Y
PENSIONAODS
CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTPO DE
FAMILIAR
CONTRIBUCIN POR NACMIENTO DE HIJOS E
HIJAS
SERVICIO FUNERARIO
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES
INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES
PERSONALES
TRABAJADOR
DISCAPACIDAD GRAVE
01/01/2018
25%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
50 das
50 das
50 das
2.000
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
2.000,00
0,00
0,00
Bs. 10.000,00
0,00
0,00
Bs.11.000,00
0,00
Bs.11.000,00
Bs. 10.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000,00
150.000,00 +
150.000,00 +
150.000,00 +
100.000,00
100.000,00
100.000,00
20 das hbiles
20 das hbiles
20 das hbiles
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
150 dis Hab Doc 150 dis Hab Doc 150 dis Hab Doc
Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta
50.000
50.000
50.000
Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta
200.000
200.000
200.000
40% salario
40% salario
40% salario
mnimo
mnimo
mnimo
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs. 100.000,00
150.000,00 +
100.000,00
20 das hbiles
hasta 30 Das H
150 dis Hab Doc
Bs. 10.000, hasta
50.000
Bs. 10.000, hasta
200.000
40% salario
mnimo
COMPILACIN DE DATOS: LICDO JOS MARTN PAREDES S. PRESIDENTE DEL SUMA APURE 07/06/2016
58
59

V Convención Colectiva - Viii Contrato Colectivo 02 Junio 2016. Incluye Homologación en Apure

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V Convención Colectiva - Viii Contrato Colectivo 02 Junio 2016. Incluye Homologación en Apure

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

GOBERNACIN DEL ESTADO APURE

VIII CONTRATO COLECTIVO

LICDO OSWALDO DEL NOGAL

Entre el Ejecutivo Regional del Estado Apure, representado por el

Administracin y Tesorera: JOS AGUSTIN SAAVEDRA y Secretara

Licdo. Oscar Castellano,

Vicepresidente y Licda. Yurmara Benaventa, Secretaria General; Sindicato

SINTRAENSEANZA, representado por su Secretario General: Licdo. Lino

General. Sindicato de Trabajadores de la

Educacin del Estado Apure, SINDITE, representado por su presidenta

su presidente Prof. Nstor Gmez, Profa. Kendy Corona, Secretaria

RAMON ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO

ABG. ALBA ESPINOZA COLMENARES

PROCURADORA GENERAL DEL ESTADO

PROFA. YSLEYER RIVAS

SECRETARA DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARA REGIONAL DE EDUCACIN

JOS AGUSTIN SAAVEDRA

POR LA INSPECTORA DEL TRABAJO

POR LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS:

POR EL SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO (SUMA APURE)

LICDO. JOS MARTIN PAREDES

LICDO. OSCAR CASTELLANO

LICDA. YURMARA BENAVENTA

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEANZA DEL

LICDO. LINO ANTONIO DAZ

PROF. FEBAL TORRES

LICDO. LUIS ENRIQUE MORALES

POR EL SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS (SINVEMAA)

LICDO. DENIS RAFAEL MIRABAL

LICDO. FRANKLIN FIGUEREDO

POR EL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIN

PROF. BOFIL ANTONIO TORRES

PROF. JIPSON BERRO

POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION DEL

LICDA. LEDY JOSEFINA RAMOS E.

PROF. EUCEBIO RAMN HERRERA

PROF. CARLOS ANDRS PEA

POR EL SINDICATO DE LICENCIADOS EN EDUCACION (SILE)

LICDO. ANDRS PALACIOS

LICDA YANETH MARGARITA CONTRERAS

LICDA. ELIZABETH SOTO

POR EL SINDICATO DE PROFESIONALES DE LA DOCENCIA

PROFA. KENDY CORONA

PROFA. YALOHA ALVARADO

POR EL SINDICATO DE PROFESIONALES Y TCNICOS DE LA

LICDO. MARCOS ALIRIO GOITA

PROF. YONNY SALAZAR.

V CONVENCIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES Y

1.1.- AFILIACIN: Este trmino se refiere al derecho que tiene el trabajador o

1.2.- AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garanta de la inamovilidad

modificacin unilateral de las partes y sus estipulaciones se convierten en clusulas

1.29.- DISCAPACIDAD: Es la condicin que presenta el trabajador o trabajadora de la

1.37.- JUBILACIN: Derecho que adquiere el trabajador y/o trabajadora de la

1.47.-PRIMA: Denominacin que define la compensacin econmica percibida

1.57.- PRIMA POR LABORAR EN CENTROS DE EDUCACIN ESPECIAL: Beneficio

contratado, jubilado o pensionado, o algn miembro de sus respectivos ncleos

CLUSULA N 3: INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA

A los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de las clusulas contenidas en la

CLUSULA N 4: DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN COLECTIVA

mantener las condiciones de trabajo establecidas. Queda entendido que las

CLUSULA N 5: TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS